人事处长竞聘演讲稿
人事处长竞聘报告
人事处长竞聘报告题目：人事处长竞聘报告尊敬的评委会成员：大家好！我是XX大学人力资源管理专业的一名教师，非常荣幸能够参加本次人事处长的竞聘，向各位评委展示自己的能力和潜力。
在此报告中，我将阐述我个人的能力和经验，以及对人事工作的理解和发展规划。
一、个人背景和能力：作为一名人力资源管理专业教师，我具备广博的学识和深厚的理论功底。
多年来，我一直在教育界从事教学、科研和管理工作，对人力资源管理领域有着深入的研究和实践经验。
我曾在多个人事管理项目中担任项目主持人，从项目策划到执行，具备较强的项目管理能力和实操能力。
同时，我还具备良好的沟通协调能力和团队合作能力，能够有效管理团队，推动工作的顺利进行。
二、对人事工作的理解：人事工作是大学综合管理的重要组成部分，负责招聘、培训、薪酬、绩效考核等方面的工作，目的是为了构建和谐有序的员工关系，提高员工的工作满意度和绩效水平。
在我看来，人事工作应该紧密结合大学的发展战略，通过人力资源的合理配置和优化，实现大学的战略目标。
另外，人事工作还要注重员工的发展和提升，培养和引进优秀人才，使他们能够充分发挥自己的潜力和才华。
同时，人事工作还要注重员工的激励和激情培养，建立一种积极向上、奋发向前的工作氛围。
三、人事工作的发展规划：针对目前人事工作存在的问题和挑战，我制定了以下的人事工作发展规划：1. 完善和优化人事制度：建立与大学发展战略相契合的人事制度，健全各项规章制度和流程，提高人事工作的规范性和透明度。
2. 强化组织文化建设：推动建立积极向上、和谐团结的工作氛围，注重员工激励和培养，提升员工工作满意度和绩效水平。
3. 加强人才引进和培养：制定和实施科学合理的人才引进和培养计划，建立健全的人才梯队，为大学的发展提供源源不断的人力资源支持。
4. 提高人事管理水平：加强人事管理人员的培训和学习，不断提升他们的专业素质和管理能力，做到熟悉业务、敬业奉献。
四、结语：作为一名人力资源管理专业教师，我深知人事工作的重要性和挑战性。
人事工作竞聘上岗演讲稿
大家好！今天，我站在这里，怀着一颗激动和期待的心情，参与人事工作竞聘上岗。
在此，我衷心感谢组织给我这个展示自我、实现自我价值的机会。
接下来，我将从以下几个方面，向大家阐述我的人事工作竞聘上岗演讲。
一、坚定信念，矢志不渝我深知，人事工作是一项充满挑战和机遇的事业。
作为一名竞聘者，我始终坚信，只有坚定信念，矢志不渝，才能在人事工作中取得优异成绩。
回顾过去，我始终以“为人民服务”为宗旨，秉持“公平、公正、公开”的原则，积极投身于人事工作。
我相信，在今后的工作中，我将继续发扬这种精神，为实现企业人事工作的持续发展贡献自己的力量。
二、丰富经验，扎实功底在过去的职业生涯中，我积累了丰富的人事工作经验。
我曾担任过企业人事主管、人力资源经理等职务，熟悉人事招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等各项工作。
同时，我还具备扎实的专业知识，取得了人力资源管理师资格证书，为我在人事工作中提供了有力保障。
三、善于沟通，团结协作在人事工作中，沟通和协作至关重要。
我具备良好的沟通能力，能够与各部门、各层级人员建立良好的关系。
在团队协作方面，我始终秉持“众人拾柴火焰高”的理念，充分发挥团队优势，共同推动人事工作的开展。
四、创新思维，勇于担当面对新形势、新任务，我始终保持创新思维，积极探索人事工作的新方法、新途径。
在担任人力资源经理期间，我成功推行了“360度绩效考核”制度，提高了员工的工作积极性；同时，我还积极引入先进的人力资源管理理念，为企业发展注入新活力。
五、严于律己，廉洁奉公作为一名人事工作者，我深知廉洁自律的重要性。
在今后的工作中，我将以身作则，严于律己，严格遵守国家法律法规和公司规章制度，做到廉洁奉公，为企业树立良好形象。
六、明确目标，持续改进在竞聘上岗后，我将立足本职工作，明确目标，不断改进工作方法，提高工作效率。
具体而言，我将从以下几个方面着手：1. 深入了解企业发展战略，紧密结合人事工作实际，为企业提供有力的人才保障。
人事处处长岗位竞聘演讲稿范文
人事处处长岗位竞聘演讲稿范文尊敬的各位指导：大家好！我今天竞聘的是人事处处长一职。
假设我是人事处长，我要按着人尽其才，才尽其用的原那么，力革时弊，开拓前进，奏起我的用人“三部曲”。
第一部曲叫做招才有方。
我当了人事处长后，首先烧它个“三把火”。
第一把火，宣布我招才的七个原那么：一不用胡子长短衡量人的才能；二不以资历深浅为录用的根据；三不把文凭视为程度；四不在党与非党上设卡；五不以档案看人；六不因犯过措误而把人看死；七不以有争议而弃之不用。
第二把火，确定我的招才观。
要敢于招进那些有缺点，但个性突出，热情实干，勇于探究，勤于钻研的开拓型人才。
俗话说，人无完人，金无足赤。
任何人不可能十全十美，没有一点缺点。
才能往往和缺点连在一起，失误也常常和成绩结伴而行。
关键是要弃其短，用其长，扬长避短。
因瑕掩瑜，弃之不用，大错特错。
美国著名管理专家杜克在《有效的管理》一书中指出，淌要所用的人没有短处，其结果最多只是一个平凡的组织。
所谓样样都好，必然是一无是处。
才干越高的人其缺点往往越明显。
有顶峰必有深谷。
谁也不可能是十项全能。
与人类现有的广搏的知识、经险、才能的聚集总和相比，任何伟大的天才都不及格。
第三把火，疏通招人渠道。
打破方法单一、手续繁琐的人才流通形式，实行“考试骋用制”。
考试分笔试和口试两种。
笔试不仅要考根底理论，还要考现代科学知识，增加考虑题的份量，主要看其思维的深度和广度，分析问题和解决问题的才能。
口试主要看其语言表达才能、应变才能、社交才能。
口试是发现人才的途径之一，不能不予以重视。
与此同时，实行合同制、试用制、自荐制等。
总之，要多途径、多渠道、多方位、多层次地发现人才。
这样，能征善战的“千里马”就会不期而至，各有神通的“八仙”也会纷至沓来。
这一曲节奏要快，要响，决不拖泥带水。
也就是要尽快发现人才，网罗人才。
第二部曲叫做用才有道。
招来“千里马”和“八仙”之后，多余的人员怎么办?我当了人事处长以后，下决心把机关人员削减三分之二，彻底改变人浮于事、办事拖沓的作风。
处长竞争上岗演讲稿
处长竞争上岗演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是某部门的一名职工，今天我站在这里，参加处长竞争上岗的演讲，心情既激动又紧张。
首先，请允许我对能够参与这次竞争的机会表示由衷的感谢。
也感谢各位领导和同事们在平时对我的关心和支持。
作为一名职工，我经历过工作中的辛苦与付出，也深知管理岗位的重要意义和挑战。
我一直以来都认为，作为一个管理者，责任重大，需要有担当、有思考、有创新的能力。
因此，我希望能有机会担任处长职位，为部门的发展和进步贡献力量。
首先，我愿意肩负起领导的责任和使命。
作为处长，我将以身作则，带领团队成员共同努力，优化工作流程，提高工作效率，使部门的工作更加顺畅和有序。
同时，我将积极推动团队建设，营造和谐的工作氛围，鼓励和支持员工的发展和成长，使每个人都能充分发挥自己的潜力和才华。
其次，我注重团队的协作和沟通。
作为管理者，了解团队成员的需求和意见是非常重要的。
我将建立起良好的沟通机制，与团队成员保持密切的联系和沟通，听取他们对工作的建议和思考。
同时，我也会及时向上级汇报工作，反映团队的工作进展和问题，争取得到更多的支持和帮助。
另外，我注重团队的学习和创新。
在快速发展的时代，不断学习和创新是保持竞争力的关键。
我将鼓励团队成员参加各类培训和学习活动，提升专业技能和素质水平。
同时，我也将鼓励团队成员提出新思路和新想法，积极推动改革和创新，使部门能够不断适应和应对各种挑战。
最后，我将注重部门的发展和目标的实现。
作为一名管理者，我将把目光放远，更加注重整体发展和大局观念。
我将学习和研究相关的管理理论和方法，不断提升自己的管理水平。
同时，我也将积极配合上级制定部门发展的战略和目标，为实现公司的宏伟目标而不懈努力。
亲爱的领导、同事们，我相信，只有团结、合作和共同努力，我们才能够在激烈的竞争中脱颖而出，实现部门的发展目标。
我相信，我具备担任处长职位所具备的能力和素质，也相信我能够带领团队克服困难，取得更好的业绩。
2024年人事处副处长竞聘演讲稿(三篇)
2024年人事处副处长竞聘演讲稿尊敬的评委、亲爱的同事们：大家好！我是**，非常荣幸能够站在这个舞台上为大家介绍我自己，并向大家发表自己的竞聘演讲。
回首过去的几年，我的职业生涯一直在人事处度过。
在这个大家庭中，我深入学习、不断探索，不仅获得了专业知识的充实，也培养了坚韧的工作意识和团队合作精神。
如今，我站在了人事处副处长的竞聘舞台上，面对着更大的责任和挑战。
我特此借此机会，认真表达我的观点和理念，希望能够成为人事处副处长的最佳人选。
首先，我要谈谈我对于人事管理的理念。
作为一个人事处的一员，我们的使命是确保整个组织的人力资源管理得当，以支持组织的战略目标和业务需求。
我相信，人力资源管理的核心是以人为本，关注员工的成长和发展。
我将通过深化对员工需求的了解和沟通，建立员工关怀机制，提供相关的培训和发展机会，激发员工的潜力和创造力。
只有员工身心健康、能力提升，才能够更好地服务于整个组织，为其发展做出积极贡献。
其次，我将重视团队建设和协作精神的培养。
一个强大且高效的团队，是创造卓越业绩和实现组织目标的关键。
作为人事处副处长，我将注重培养良好的团队氛围，鼓励积极的沟通和协作。
我将注重团队成员之间的合作，激发每个人的创造和潜力，将团队的智慧和力量最大化。
同时，我也将注重培养团队的领导力和创新能力，推动更高效的工作流程和优化人力资源管理的方法。
只有团队的凝聚力和协作能力得到提升，我们才能够在竞争激烈的市场中立于不败之地。
再次，我承诺将加强人事管理的规范化和科学化。
现代的人力资源管理已经不再是简单的人事工作，而是需要结合科技和数据的支持来提高效率和决策的准确性。
作为人事处副处长，我将积极引进先进的人力资源管理系统，提高人事管理的信息化水平。
我将注重数据的收集和分析，为组织决策提供有力的支持。
同时，我也将加强人事政策和流程的规范化，制定相关的制度和条例，确保人事管理工作的公正和透明。
只有规范化和科学化的人事管理，我们才能够更好地服务于整个组织的发展。
以人为本的人事处处长竞聘演讲稿
以人为本的人事处处长竞聘演讲稿。
我是某某公司的人事部门处长，非常感谢大家给我这个机会，可以在这个场合上演讲，也感谢评委们对我的关注与支持。
作为一名人事处长，我深知：“以人为本”是企业管理之根本，它是公司的核心竞争力之一。
为此，我在担任人事部门处长的这段时间中，一直在尽力为公司的发展创造条件，建立完善的人才培养机制和人才引进机制，同时也注重员工福利保障，并加强了企业文化的建设。
当然，职务竞聘不仅需要过去的成绩单，还要思考未来的计划。
我认为，管理者在担任这个职位的时候，要着眼于企业的长远发展。
因此，我接下来重点阐述我对人事工作未来的规划和思考。
人才引进是企业长远发展的重要保障。
现在随着经济的发展以及市场竞争的日益激烈，企业不仅需要有强大的市场战略，同时也需要有强大的人才战略。
这就需要我们有先进的人才引进机制，拥有更加优秀的人才。
人才引进还需要重视多元化进程，如性别、年龄、学历等多方面的保障。
人才培养机制是企业可持续发展的核心. 培养好企业人才，不但是员工的重要发展机会，也是与企业管理紧密关联的重要任务。
我们在企业管理中，应该注重岗位培训，组织领导技能培训、职业素养、专业技能培训等，让员工持续学习成长。
这样才能为企业长远发展提供人才保障。
注重企业文化建设，强化中小微企业文化建设，将维护企业利益和员工利益相结合. 企业文化不仅仅只是一个企的标志，更是企业整体文化氛围的体现。
作为企业的管理者，我们要紧抓企业文化的建设，让它成为一种“真实、动态、活泼与时俱进”的思想和行为.我相信，一名优秀的人事部门处长，不仅仅是在成果上有所突破，更需要具备一种包容的心态和优秀的人际沟通能力。
在管理与协调人员的过程中，要体现公正、客观，切实维护好公司和员工的利益，让不同岗位的员工在公平、公正、公开、公益的公司环境下工作，提高员工的参与度和归属感。
通过建立健全的人才引进机制和培养机制、强化企业文化建设和优化工作流程，我相信我们公司的发展将更成熟、更健康，让公司与员工共同成长、共享成功！请允许我对在座所有评委致以最衷心的感谢，感谢大家给我这次展示自己的机会和信任。
处长竞争上岗演讲稿模板
处长竞争上岗演讲稿模板尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是XX公司某某部门的XX，非常荣幸能够站在这里参加处长竞争上岗的演讲。
首先，我要感谢公司给予我这个机会，让我能够展示自己的才能和潜力。
作为一名忠诚、敬业、有激情的员工，我一直秉承着“诚信为本、以人为本”的原则，希望通过我的努力和奉献，为公司的发展贡献自己的力量。
近年来，随着公司的迅速发展，管理层面临的挑战也越来越大。
作为一名积极向上的员工，我希望能够有机会承担更多的责任，为公司的进一步发展贡献自己的智慧和力量。
首先，我想谈一下我的能力和素质。
我拥有丰富的工作经验和深厚的专业知识。
在过去的多年中，我一直致力于不断提升自己的专业能力，并通过不断学习和实践来拓宽自己的视野。
我个人资料十分完善，有着清晰合理的思路，同时也有很强的组织能力和沟通能力。
我相信这些能力能够使我更好地完成公司交给我的任务，取得更好的业绩。
除此之外，我还具备团队合作的精神和领导能力。
在以往的工作中，我经常需要与不同的部门和岗位进行合作，与他们共同解决问题，取得了良好的效果。
同时，我也能够对团队进行有效地管理和指导，激发团队成员的潜力，使团队的工作效率和协作能力得以提升。
其次，我想谈一下我的工作理念和目标。
我始终认为，一个好的领导者首先要有正确的工作态度和价值观。
我始终坚持以诚信为本，以专业精神为核心，做到守法守纪，严格要求自己。
对于工作，我有着严谨的态度，始终以客户需求为导向，提供优质的服务。
同时，我也注重员工的培养和成长，不仅是为了提高他们的能力，还是为了使他们更好地适应公司的需要，并为公司的长远发展培养出更多的人才。
最后，我想谈一下我的改进和创新意识。
在面对不断变化的市场和竞争环境下，一个领导者必须具备改进和创新的精神。
在工作中，我一直注重不断提高和创新自己的工作方法和思维方式，以适应和引领市场的发展。
我相信，只有不断地改进和创新，才能够推动公司的发展，保持竞争力。
人事处长竞聘报告 (2)
人事处长竞聘报告尊敬的评委老师们：大家好！我是XX，现任人事处副处长。
非常荣幸能有机会参加这次人事处长的竞聘，我希望能够通过这个平台，展示自己的能力和对人事工作的热爱，为学校的发展贡献自己的力量。
首先，我想向大家介绍一下我的教育背景和工作经历。
我毕业于XX大学的人力资源管理专业，具备扎实的理论基础和专业知识。
毕业后，我进入了学校的人事处工作，并在过去的几年中积累了丰富的工作经验。
我希望能够利用自己的专业知识和经验，为人事处的工作提供全面而细致的支持。
其次，我想强调一下我作为人事处副处长的工作成绩。
在过去的几年中，我负责了人事处的日常管理工作，并积极参与了一些重要决策和项目的推进。
我始终坚持以学校的发展和师生的需求为中心，注重团队合作，追求卓越。
在我担任副处长期间，人事处的工作效率得到了显著提高，各项工作也得到了师生的认可和好评。
同时，我还不断提升自己的能力和素质。
我积极参加各种培训和学习，提高自己的专业水平和管理的能力。
我相信，只有不断学习和成长，才能更好地适应和应对不断变化的工作环境。
最后，我想谈一下我对未来人事工作的思考和计划。
我将坚持以学校的发展和师生的需求为导向，积极推进人事管理的创新和改革。
我会注重完善人才选拔和培养机制，建立科学合理的绩效考核体系，为学校的发展和师生的成长提供有力的支持。
我还将注重团队建设，激发每一位团队成员的潜力，营造和谐的工作氛围。
综上所述，我相信我具备担任人事处长的能力和资格。
我将以对工作的热情和责任感，为学校的发展和师生的成长贡献自己的力量。
我希望能够得到大家的支持和认可，成为人事处新一届的领导者。
谢谢大家！。
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人事处长竞聘演讲稿人事处长竞聘演讲稿1尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁：大家__午好！今天，我站在这里，面对朝夕相处的领导和同事，心情非常激动。
我本着进一步锻炼自己，为财政局、为群众多做贡献的宗旨，积极响应党组的号召，参加财政局人事处副处长竞聘。
首先非常感谢党组，为我们提供了一个这么好的竞争平台，让我们可以在这里展现风采，同时，更要感谢多年来一直关心、帮助和爱护我的领导和同事们，是你们给予我信心和勇气，让我今天站到这个演讲台上畅想未来。
虽然早已和大家熟识了，但在这个特别的日子里，我还是要简单作个自我介绍。
我叫____，____(男、女)，共产党员，____毕业。
____年进入____财政局工作，先后担任过等多项工作，现任____。
____年的工作经历使我积累了丰富的工作经历，能较好的与同事沟通、协作，具有较强的团队合作精神，能认真完成领导交与的每一项任务，在工作中具备一定的亲和力和语言表达能力。
回首过去的____年，在领导和同仁们的支持和帮助下，我从一个业务新兵逐渐成长为一个有担当、敢反思、珍惜人生价值的责任人。
面对竞聘人事处副处长，我想自身具有如下优势：一、具有较高的政治素养、严于律己的优良品质自进入财政局工作以来，我始终不忘读书学习，勤钻研、善思考、多研究，不断丰富自己、提高自己。
____年的工作实践，我已积累了大量的工作经验，清楚作为一个____人事处副处长所必备的素质和要求，同时也培养了我坚忍不拔的精神。
我善于学以致用、扬长避短、不打无准备的仗，能创造性的开展工作。
二、具有扎实的工作作风一直以来我以“老老实实做人，踏踏实实做事”为信条。
言行一致，踏实干事，诚实待人。
我精通业务，在工作中，不管领导交给的工作任务轻重与否，我都能以拼搏的精神去履行职责，认真做好领导安排的每一件事。
每一点成绩，每一次进步，都是对自己苦干实干的肯定。
三、具有丰富的工作经验我具备系统____知识、娴熟的业务技能。
这些年我始终不忘充实自己，坚持干中学、学中干，完善自我，提高自我，无论在那个岗位都凭着扎实的知识做好，圆满的完成了上级领导下达的任务。
业务技能方面，____年的多岗位磨练，不仅练就了我娴熟的业务技能，也磨练了我的责任心、进取心。
特别是我从事过（客户自己添加）熟悉财务知识和政策法规，从事财政工作____年，积累了丰富的知识和管理经验，并且对单位每个部门的工作都特别的熟悉，这样有利于今后工作的开展。
四、具有强烈的事业心和高度的责任感、有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识做事必须先学会做人，多年的实践历练，使我深知作为一名合格的财政工作者，不仅要有较强的政治素质、过硬的业务工作能力，而且要有积极健康的心态、良好的品德和品格。
在工作中，对自己高标准、严要求，能够做到顾全大局、不计得失，尽心尽力做每一项工作，按时保质的完成每一项工作。
五、具有较强的组织协调能力参加工作后，在自身的工作岗位上，自己有了很好的学习和锻炼机会。
我处事低调，为人坦诚、热情、乐于助人，在工作中能较好地处理与上下级关系，在处理与上极领导关系时，我能做到诚心实意，不有意卖弄自己，在处理与同事关系时，能做到诚信、包容、不争强好胜，与同事友好相处，互帮互助。
通过实践中与不同人的接触，对不同业务的处理，提高了自己的组织协调能力。
成绩属于过去，激情成就未来。
回首过去，我所走过的每一步，都渗透着组织的培养，都凝聚着领导的关心，更有各位同仁的默默奉献。
俗话说的好，态度决定一切。
没有好的工作态度，就没有好的工作质量。
“千里之行，始于足下”,要使人事处副处长工作开展得有声有色，我将会从平时的工作态度及工作质量开始。
一、加强学习，提升自我人事处副处长的职位责任重大，我将努力继续按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己，做到爱岗敬业、履行职责，要求同志们做到的自己首先要做到，率先垂范，严以律己，努力争当一名合格的人事处副处长，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神。
同时还要加强思想素养方面的学习，提高自身素质。
二、找准位置，做好工作找不准位置，也就找不准工作的立足点、切入点、着力点，工作起来也就会茫然。
为此首先要做好“战斗员”，围绕业务支撑工作，对上认真执行领导的工作指示和要求，对下加强沟通协调、团结一致做好各项工作责任。
同时，精准把握好工作岗位的角色定位，做到管理无巨细，参谋不决断，助手不揽权，不越权，不越位，不缺位，工作要到位。
能识大体，顾大局，做到善于和敢于承担责任，推动工作，真正做到上为领导分忧、下为同志服务。
三、求真务实，做好落实人事处的工作无论是学习，协调，服务，最终都要体现在落实上。
对领导交办的工作，我将全力配合领导抓好对重要工作的跟踪督办，及时反馈各项重点工作的进展情况。
对于我部门各个阶段的中心工作，我将早安排，早部署，勤检查，重落实，充分调动各方面的工作积极性，为完成上级下达的各项工作任务的全面完成做出积极贡献。
灿烂的语言也只不过是一瞬间的智慧，只有拥有谦虚朴实的工作态度和出类拔萃的工作能力才是最重要的。
古人云：不可以一时之得意而自夸其能；亦不可以一时之失意而自坠其志。
不论这次竞聘结果如何，我将一如既往，一步一个脚印向前迈进，服从组织安排，尽职尽责地做好本职工作。
力争在求真务实中认识自己，在积极进取中塑造自己，在拼搏奋斗中奉献自己，在岗位竞争中完善自己。
谢谢大家！人事处长竞聘演讲稿2尊敬的领导：假如我是人事处长，我要按着人尽其才，才尽其用的原则，力革时弊，开拓前进，奏起我的用人"三部曲"。
第一部曲叫做招才有方。
我当了人事处长后，首先烧它个"三把火"。
第一把火，宣布我招才的七个原则：一不用胡子长短衡量人的能力；二不以资历深浅为录用的依据；三不把文凭视为水平；四不在党与非党上设卡；五不以档案看人；六不因犯过措误而把人看死；七不以有争议而弃之不用。
第二把火，确定我的招才观。
要敢于招进那些有缺点，但个性突出，热情实干，勇于探索，勤于钻研的开拓型人才。
俗话说，人无完人，金无足赤。
任何人不可能十全十美，没有一点缺点。
能力往往和缺点连在一起，失误也常常和成绩结伴而行。
关键是要弃其短，用其长，扬长避短。
因瑕掩瑜，弃之不用，大错特错。
美国著名管理专家杜克在《有效的管理》一书中指出，淌要所用的人没有短处，其结果最多只是一个平凡的组织。
所谓样样都好，必然是一无是处。
才干越高的人其缺点往往越明显。
有高峰必有深谷。
谁也不可能是十项全能。
与人类现有的广搏的知识、经险、能力的汇集总和相比，任何伟大的天才都不及格。
第三把火，疏通招人渠道。
打破方法单一、手续繁琐的人才流通模式，实行"考试骋用制"。
考试分笔试和口试两种。
笔试不仅要考基础理论，还要考现代科学知识，增加思考题的份量，主要看其思维的深度和广度，分析问题和解决问题的能力。
口试主要看其语言表达能力、应变能力、社交能力。
口试是发现人才的途径之一，不能不予以重视。
与此同时，实行合同制、试用制、自荐制等。
总之，要多途径、多渠道、多方位、多层次地发现人才。
这样，能征善战的"千里马"就会不期而至，各有神通的"八仙"也会纷至沓来。
这一曲节奏要快，要响，决不拖泥带水。
也就是要尽快发现人才，罗人才。
第二部曲叫做用才有道。
招来"千里马"和"八仙"之后，多余的人员怎么办？我当了人事处长以后，下决心把机关人员削减三分之二，彻底改变人浮于事、办事拖沓的作风。
削减的人员，有培养前途的送到各级各类党校、干校去学习；没有发展潜力，但尙有工作能力的，下基层帮助工作。
该上的上，该下的下，该进的进，该出的出。
上上下下，进进出出对事业大有益处。
不过，这可能会有很大阻力。
但我相信，只要得人心，顺民意，阻力是会排除的。
目前专业不对口，外行领导内行的问题还相当严重。
为此，专业人才一定要从事其专业，能统筹全局的，一定去抓全面工作。
适其所能，才能在其位司其职，负其责。
人少了，就要想法提高工作效率。
因此，要着手建立一整套岗位责任制。
责任制根据不同的工作性质和特点，采取不同形式，规定其工件的数量、质量、时限、效率，做到职、责、权、利四者的结合。
要坚决消除"待业"现象。
与责任制相适应的是建立一套严密的考核制度。
规定考核标准，建立考核档案，记录工作人员的成果。
该奖的奖，该罚的罚，坚决废除大锅饭，砸烂铁饭碗，搬走铁交椅。
有人讲"红眼病"不好治，我看该奖的奖，该罚的罚，就是治"红眼病"的灵丹妙药。
另外，我当了人事处长的话，坚决贡彻执行"退休制度"。
到了退休年龄，自动退下来，以保证干部队伍的活力。
对退下来的同志，要优待。
我初步考虑，每人先向上浮动一级二资，其他待遇也向上升一格即现在是科级的退体后享受副处级待遇。
然后腾出房子，成立老干部活动室，再成立几个协会，如钓鱼协会，书画协会等，要把这些协会办得有极大的吸引力。
使其他同志羡慕，到了退休年龄就高高兴兴地退下来。
人事处长竞聘演讲稿3各位领导：我竞聘的岗位是人事处。
我从以下三方面向各位领导汇报：一、个人简历和学习、工作经历。
我叫__x，生于1956年，中共党员，研究生学历，高级讲师，分院成立前任师范学校人事科长。
1980年毕业于内蒙古民族师院政史系（本科），为了当时教语文的需要，到1993年又取得了东北师大中文系本科学历。
20__年6月取得吉林工学院工商管理学院管理科学与工程研究生学历。
1980年大学毕业后，被分配到前郭四中工作，从事过高中政治、初中历史教学工作，先后担任过学校党支部委员、校务委员、团委书记。
1987年4月调入前郭蒙师工作，从事过语文、历史教学工作，先后担任过党办、学生科干事，主持团委工作、校长办副主任、人事科长，行政党支部书记，同时在工会、妇委会兼职。
参加工作以来，先后多次被评为优秀教师、优秀教育工作者、优秀党员、优秀团干部、先进女职工、“三八红旗手”等。
人事工作曾多次受到人事局、教育局领导的充分肯定和表扬。
二、我竞聘人事处岗位的主要优势是：1、具有较强的事业心和责任感。
多年来，我无论从事什么工作，都能从大局出发，爱岗敬业，默默奉献。
干一行、爱一行、干好一行是我工作的出发点和落脚点，特别是人事工作时效性、原则性都很强，为了准确、及时完成这种快节奏的工作任务，在过去的岁月里，我不惜牺牲节假日、休息日，废寝忘食的工作，保质保量的完成了人事科的各项工作任务。
2、具有较为扎实的政策水平和业务知识。
多年来，我孜孜以求，不断学习新知识，探索新学科，涉猎新领域，因而具有一定的理论功底，政策水平，业务知识。
熟悉人事工作各项业务、掌握人事工作的方针、政策、原则、方法和工作程序。