劳动法知识竞赛题目
劳动法基本知识竞赛试题题库三篇
劳动法基本知识竞赛试题题库三篇篇一、劳动法知识竞赛试题（附答案）一、单项选择题（30小题，每小题2分，共60分）1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（B）。
A．3个月B．6个月C．12个月Ｄ．24个月2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（B）列为竞业限制人员。
A．中层管理人员B．高级管理人员C．高级技术人员3、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（C）。
A．按照当地最低工资标准支付B．按照本单位平均工资支付C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（C）支付。
A、基本医疗保险基金B、地方补充医疗保险基金C、用人单位D、本人5、.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下(A)条款不是劳动合同的必备条款。
A．试用期Ｂ．工作内容和工作地点Ｃ．用人单位的法定代表人或者主要负责人6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的(D)A、计时工资总额B、计件工资总额B、基本工资总额D、劳动报酬总额7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（B）。
A、15天B、一年C、3个月D、二年8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（C）。
A、正式职工B、临时工、农民工C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员9、参加工伤保险由（A）。
A、单位缴费，职工个人不缴费B、职工缴费C、单位和职工共同缴费10、职工因醉酒导致伤亡的，（B）工伤或者视同工伤。
A、认定为B、不得认定为C、视同11、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料？（A）A、15个工作日内一次性书面告知B、30个工作日内一次性书面告知C、15个工作日内可多次电话告知12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定(A)日内做出工伤认定决定。
劳动法知识竞赛试题及答案
劳动法知识竞赛试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 11小时答案：A2. 劳动者在法定节假日加班，应获得多少倍的工资？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍答案：C3. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 短期、中期、长期C. 一年、三年、五年D. 以上都不是答案：A二、判断题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）答案：×（根据《劳动法》规定，试用期内劳动者解除劳动合同需要提前三天通知用人单位）2. 用人单位可以随意扣除劳动者的工资。
（）答案：×（用人单位扣除劳动者工资必须有法律、法规规定的正当理由）3. 劳动者在工作期间因工受伤，用人单位应承担医疗费用。
（）答案：√（根据《劳动法》规定，劳动者因工受伤，用人单位应承担相应的医疗费用）三、简答题1. 请简述《劳动法》中关于劳动者休息日和法定节假日的规定。
答案：《劳动法》规定，劳动者每周至少休息一天。
法定节假日是指国家规定的全体公民放假的节日，如春节、劳动节等。
在这些节日，劳动者享有休息的权利。
2. 劳动合同解除的经济补偿是如何规定的？答案：劳动合同解除时，根据解除原因，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。
如果是因为用人单位的原因解除劳动合同，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
四、案例分析题某公司因经营不善，决定裁员。
公司决定解除与部分员工的劳动合同，但未提前30天通知员工。
请问公司的做法是否合法？为什么？答案：公司的做法不合法。
根据《劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应提前30天以书面形式通知劳动者。
如果未提前通知，应支付劳动者一个月工资作为赔偿。
结束语：通过本次劳动法知识竞赛，希望大家能够更加深入地了解和掌握劳动法的相关法律法规，增强法律意识，维护自身合法权益。
劳动法竞赛试题
劳动法竞赛试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 11小时2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%3. 劳动合同的期限分为几种类型？A. 一种B. 两种C. 三种D. 四种4. 以下哪项不是劳动合同解除的情形？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C. 劳动者自愿辞职D. 用人单位破产重整5. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动者自愿辞职B. 用人单位未按时支付劳动报酬C. 劳动者因个人原因解除劳动合同D. 劳动合同期满，劳动者不同意续订二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 劳动者依法享有以下哪些权利？A. 休息休假B. 获得劳动报酬C. 参加工会D. 选择职业自由7. 用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害B. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成C. 劳动者被依法追究刑事责任D. 劳动者因工负伤，不能从事原工作8. 劳动合同中可以约定以下哪些条款？A. 工作内容和工作地点B. 劳动报酬C. 劳动保护和劳动条件D. 违约责任三、判断题（每题1分，共10分）9. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应当支付不低于工资的200%的加班工资。
（）10. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，而用人单位解除劳动合同需要提前通知劳动者。
（）11. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
（）12. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。
（）13. 劳动合同期限届满，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。
（）四、简答题（每题5分，共10分）14. 请简述劳动合同的订立程序。
劳动保障政策法规知识竞赛试题
劳动保障政策法规知识竞赛试题1、工资应当以（B）形式按月支付给劳动者本人。
A.债券B.法定货币C.实物2、《劳动法》规定：劳动者连续工作（A）年以上的，享受带薪年休假。
A—B.≡C五3、劳动者患病或非因工负伤停止工作，在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资（C）的病假工资。
A.60%B.70%C.80%4、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（A）。
A.6个月B.12个月C.3个月5、劳动合同应当在劳动者的（B）订立。
A.试用期后B.第一个工作日之前C.招聘后三十日6、我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（B）周岁的劳动者。
A.18B.16C.147、试用期内劳动者可（C）提出解除劳动合同。
A.提前三十天B.无需提前三十天C.随时8、劳动合同期限可分（C）0A.长期、短期、永久B.有固定期、无固定期、承包期C.有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限9、劳动合同（A）,发生法律效力。
A.一经签订B.鉴证后C.在试用期后10、职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位（C）。
A.可以终止劳动合同B.协商终止劳动合同C.不能终止劳动合同11、下列哪种情形下劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
（A）A.因个人原因B.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬C.用人单位未提供劳动条件12、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。
AA.1336B.1230C.233613、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当（A）支付工资。
A.依法B.按工资比例的80%C.视实际情况14、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资（A）%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（）的工资报酬。
劳动保障法律法规知识竞赛试题
劳动保障法律法规知识竞赛试题一、选择题1.劳动合同是指劳动者与用人单位订立的，关于劳动报酬、劳动保护等方面权益的协议。
根据中华人民共和国《劳动合同法》，下列哪种情况下的劳动合同可以不采取书面形式？a.学徒期间的劳动合同b.试用期间的劳动合同c.固定期限合同d.确定期限合同2.根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同终止的原因？a.劳动者达到法定退休年龄b.劳动者丧失劳动能力c.劳动者自愿离职d.劳动者患有传染性疾病3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享受的带薪年休假最少应为每年几天？a.3天b.5天c.7天d.10天4.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情况下的劳动者可以享受婚丧假？a.结婚b.生育c.抚养子女d.母亲丧失抚养儿童的配偶建立、标准化的职工培训制度，使职工的全面素质提高。
对于参加职工培训的费用，下列哪项说法是正确的？a.职工须自行承担全部费用b.用人单位应承担全部费用c.职工和用人单位平均分担费用d.职工和用人单位共同协商决定费用承担比例二、填空题1.根据《劳动合同法》，劳动合同应当采取书面形式。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼来解决。
3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工资应当在员工的劳动报酬权益中属于第一位。
购买工伤保险。
5.根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕前六个月和生育后六个月内，不得工作。
三、简答题1.简要描述中国劳动法律法规的发展历程。
中国劳动法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。
中国的劳动法律法规的发展历程可以分为以下阶段：–新中国成立初期，为了保护劳动者权益，中国开始制定劳动法律法规，如1950年颁布的《劳动法实施办法》。
–1980年后，中国进一步加强了劳动法律法规的制定，1982年颁布的《中华人民共和国劳动法》成为中国劳动法的主要法律依据。
–2008年，随着中国经济的快速发展和劳动力市场的变化，中国颁布了《劳动合同法》，进一步规范了劳动合同的签订与终止等事项。
根据《劳动法》知识竞赛题
根据《劳动法》知识竞赛题1. 引言劳动法是保护劳动者合法权益的重要法律规定，了解劳动法的相关知识对于劳动者和用人单位来说都非常重要。
本文将提供一些根据《劳动法》设计的知识竞赛题，以帮助大家复和加深对劳动法的理解。
2. 知识竞赛题2.1 劳动合同1. 根据《劳动法》，劳动合同应采取书面形式。
以下哪种情况下，可以不按照书面形式订立劳动合同？- A. 劳动合同期限不超过1个月- B. 双方签订补充协议，明确合同内容- C. 具备劳动条件但未与用人单位签订书面劳动合同- D. 法律法规规定的其他情况2. 根据《劳动法》，劳动合同中的哪些内容是必须约定的？- A. 劳动报酬- B. 工作岗位- C. 工作时间与休息休假- D. 工作地点3. 根据《劳动法》，劳动者与用人单位解除劳动合同时需要提前通知对方。
以下哪种情况下可以立即解除劳动合同？- A. 劳动者严重违反劳动纪律- B. 用人单位经营状况严重恶化- C. 劳动者患有不治之症- D. 工作双方一致同意2.2 劳动保护1. 根据《劳动法》，下列哪种情况下，用人单位应当向劳动者支付工伤医疗费？- A. 劳动者受到意外伤害，需要接受治疗- B. 劳动者患有职业病，需要接受治疗- C. 劳动者患有普通疾病，需要接受治疗- D. 劳动者因自然灾害受伤，需要接受治疗2. 根据《劳动法》，用人单位提供的工作场所、设备等应保证符合安全卫生标准。
以下哪种情况下，用人单位不需要承担责任？- A. 出现意外事故，但用人单位已采取必要的防护措施- B. 劳动者自身不适用于此岗位- C. 劳动者对意外事故负有主要责任- D. 工作场所、设备等符合国家标准3. 根据《劳动法》，用人单位应当向女职工提供哪些特殊保护？- A. 妊娠保护- B. 产假保护- C. 哺乳期保护- D. 夫妻双职工照顾子女保护3. 总结以上是根据《劳动法》设计的一些知识竞赛题，通过参与竞赛，可以加深对劳动法的理解和掌握，为自己的劳动权益保护提供知识支持。
劳动知识竞赛的试题及答案
劳动知识竞赛的试题及答案一、选择题1. 我国劳动法规定的劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 11小时答案：A2. 根据劳动法，劳动者每周至少应休息多少天？A. 1天B. 1.5天C. 2天D. 2.5天答案：C3. 以下哪项不是劳动争议处理的途径？A. 协商解决B. 调解C. 仲裁D. 直接起诉答案：D4. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C5. 劳动合同应当自何时起生效？A. 双方签字盖章之日B. 劳动者开始工作之日C. 用人单位通知劳动者之日D. 劳动合同备案之日答案：A二、判断题1. 劳动者有权拒绝执行违反劳动安全卫生规定的工作指令。
（）答案：正确2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位可以不支付加班工资。
（）答案：错误3. 劳动合同可以口头形式订立。
（）答案：错误4. 劳动合同期限届满，用人单位可以单方面终止劳动合同。
（）答案：错误5. 用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。
（）答案：正确三、简答题1. 请简述劳动者在劳动争议中的合法权益有哪些？答案：劳动者在劳动争议中的合法权益包括但不限于：获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、劳动安全卫生保护的权利、职业培训的权利、参与劳动争议处理的权利等。
2. 请列举至少三种用人单位不得解除劳动合同的情形。
答案：用人单位不得解除劳动合同的情形包括：劳动者在医疗期内、女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内，以及劳动者依法参加社会活动等情形。
四、案例分析题案例：某公司员工小张因工作失误被公司单方面解除劳动合同，小张认为自己的权益受到侵害，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
问题：请分析小张在这种情况下可以采取哪些措施维护自己的权益？答案：小张可以采取以下措施维护自己的权益：首先，与公司进行协商，尝试解决争议；其次，如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解；再次，调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
劳动法知识竞赛题库劳动法知识竞赛试题及答案
劳动法知识竞赛题库劳动法知识竞赛试题
及答案
试题一
1. 劳动法是指什么？
答案：劳动法是指规范劳动关系的法律体系，保护劳动者权益
并调整劳动关系的一系列法律法规。
2. 劳动合同是指什么？
答案：劳动合同是雇主与劳动者之间就劳动条件、权益等方面
达成的书面协议。
3. 劳动合同解除的条件有哪些？
答案：劳动合同可以解除的条件包括双方协议解除、劳动期满、一方提前通知解除、严重违反劳动纪律或合同约定解除等情况。
试题二
1. 劳动者的基本权益包括哪些？
答案：劳动者的基本权益包括劳动报酬、工作时间和休假、社
会保险和福利、劳动安全与健康、年度休假等。
2. 雇主有哪些义务？
答案：雇主的义务包括支付劳动报酬、提供安全的工作环境、
签订劳动合同、支付社会保险和福利等。
3. 劳动争议如何解决？
答案：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
试题三
1. 迟到和早退是否会影响劳动者的工资？
答案：迟到和早退可能会影响劳动者的工资，具体情况需要根
据劳动合同或公司规定来确定。
2. 劳动合同期满后是否可以继续工作？
答案：劳动合同期满后，可以继续工作，双方可以协商续签合
同或签订新的合同。
3. 劳动者是否可以拒绝加班？
答案：劳动者在合理范围内可以拒绝加班，但特殊情况下可能
需要根据劳动合同或法律规定进行调整。
以上是劳动法知识竞赛的部分试题及答案，希望对您有所帮助。
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律法规进行判断和解决。
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劳动法知识竞赛题目
劳动法作为典型的社会法，既具有私法性因素，又具有公法性因素。
那么你对劳动法知识了解多少呢?以下是由店铺整理关于劳动法知识竞赛题目的内容，希望大家喜欢!
劳动法知识竞赛题目
一、个人必答题(判断正误，每队2号选手作答。
只须答“对”或“错”即可。
)
1、行业性集体合同只对当地本行业在合同上签章同意的用人单位具有约束力。
( 错 )
2、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以不向劳动者说明理由。
( 错 )
3、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，但可以高于用人单位与劳动者订立的劳动合同约定的标准。
( 错 )
4、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
( 对 )
5、《劳动合同法》规定，劳动纪律是劳动合同的必备条款之一。
( 错 )
6、被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条规定情形的，用工单位可以与劳动者解除劳动合同。
( 错 )
二、抢答题
1、用人单位依照劳动合同法第几条第几款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员?(四十一、一)
2、依照劳动合同法第四十四条第五项规定终止劳动合同，是指用人单位在什么情况下终止劳动合同?(在被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情况下)
3、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由谁与用人单位订立?(上级工会指导劳动者推举的代表)
4、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人多少的标准处以罚款?(五百元以上二千元以下)
5、按照《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者那些事项?(应当告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
)
6、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同有什么后果?(1、视为与劳动者己订立无固定期限劳动合同;2、向劳动者每月支付二倍的工资)。