新时期的企业员工思想政治教育工作初探

合集下载

如何做好新时期企业职工思想政治工作(共五篇)[修改版]

第一篇：如何做好新时期企业职工思想政治工作如何做好新时期企业职工思想政治工作邓小平同志曾经提出：“世界在变化，我们的思想行动也要随之变化”。

现阶段，我国正处于改革开放的历史时期，企业单位的职工随着社会变化，思想受到很多冲击，因此党务工作者肩上的担子很重，责任也很大，有针对性地开展新时期思想政治工作对我们来说也显得尤为重要。

那么，企业单位该如何做好新时期职工的思想政治工作呢？我认为可以从四个方面做起。

1、对症下药是提高思想政治教育效果的前提条件。

思想政治教育质量不太理想，究其原因是教育“摸脉”不细、“诊断”不准、“药量”不当。

为此，首先应在深入细致上下功夫。

无论是上级党委布置的专题教育、还是单位进行的经常性思想教育，都要经过充分准备和广泛地调查研究，在对职工思想摸准弄清的基础上实施教育，防止仓促上阵。

切实做到“三准”，即把人员的真实思想情况摸准，把教育要解决的问题抓准，把教育的实施方案订准。

其次，在具体实施上不套模式。

实施政治教育的目的要明确，解决的问题要具体，道理讲得要实在。

要反对“高八度”的高谈阔论，使政治教育真正达到辨是非、明道理，扬正气的目的和效果。

再次是要持之以恒。

人的思想会有变化，教育不是一劳永逸的。

政工干部尤其应注意在教育后要准确地反馈信息，对通过教育已解决的思想问题，应注意总结，加以巩固。

对由于各种原因一时还没有解决的问题，要注意研究对策，采取措施，搞好针对性的再教育。

2、精益求精是提高思想政治教育效果的内在要求。

在思想政治教育中，既要做到把道理讲得少而精，入耳入脑，又要做到言之有味，富有思想性、知识性和趣味性，才能收到好的效果。

首先要有精的意识。

基层单位在教育中时常遇到内容太多难以承受的情况，政工干部要心中有数，统筹教育内容，合理安排时间，并紧紧抓住教育的“龙头”。

要使政治教育做到对上级的精神，对自己的能力，在落实上级要求的同时，作为政工干部要头脑清，认真准备；对职工的思想，政治教育的内容要紧密结合职工思想实际，使大家感到教育中提出的问题具体，道理讲得实在，越听越愿听。

新时期企业思想政治工作创新探索

新时期企业思想政治工作创新探索企业思想政治工作是指企业对员工的思想观念和政治态度的引导和管理，是企业管理的重要组成部分。

在新时期，由于社会经济发展迅速，企业的面貌不断变化，思想政治工作也需要进行创新探索。

一、加强信息化建设随着信息技术的发展和企业管理的不断升级，加强信息化建设已成为当代企业管理的必需品。

通过建立企业内部信息化平台和外部互联网平台，企业可以更好地将政治思想工作纳入其中。

员工的政治思想与企业文化可以通过网络平台宣传和推广，帮助员工更好地理解企业文化和发展理念，进而发挥更大的工作效能。

二、推进岗位责任制三、建立政治思想工作机制企业应建立一套健全的政治思想工作机制，包括政治思想工作领导小组、思想政治工作部门等组织机构，制定相应的工作制度，明确职责分工、工作任务等，从而形成一个有章可循的政治思想工作体系。

这将有助于政治思想工作的管理和落实，提升企业的政治思想工作水平。

四、加强员工培训企业应不断加强员工的政治思想教育和培训工作，通过多种形式，如开展有针对性的政治思想讲座、专题研讨等，让员工深入了解企业的发展战略和企业文化以及其背后的思想内核。

这有利于提高员工的政治素质和文化素养，增强员工的政治意识和文化自信。

五、加强政治思想工作的实效性企业应按照现代管理的要求，实行科学合理的政治思想工作措施，借助各种手段对其进行监督、检查和改进，确保政治思想工作的实效性。

同时，企业还应注重与员工的交流和沟通，倾听员工的意见和建议，通过不断改进和创新，提高政治思想工作的针对性和有效性。

综上所述，新时期企业思想政治工作应该在不断创新与发展中，有效地提升员工的政治素质和文化素养，激发员工的积极性和责任感，为企业的可持续发展贡献力量。

新形势下加强企业职工思想政治教育的探讨

新形势下加强企业职工思想政治教育的探讨引言随着社会的发展和形势的变化，加强企业职工思想政治教育具有重要的意义，对于提高职工的思想素质、增强企业的核心竞争力起着关键作用。

在新的形势下，如何加强企业职工思想政治教育是一个亟待探讨的问题。

本文将对新形势下加强企业职工思想政治教育的重要性、当前存在的问题以及应对策略进行探讨。

重要性企业职工是企业发展的重要动力和资源，他们的思想政治觉悟和思维方式直接关系到企业的发展和氛围的建设。

加强企业职工思想政治教育可以：1. 提高思想素质加强思想政治教育可以培养职工正确的世界观、人生观和价值观，提高他们的道德水平和文化素养，使其具备正确的价值取向，能够更好地适应社会发展的需要。

2. 增强团队凝聚力通过思想政治教育可以加强团队意识和集体荣誉感，促进员工之间的沟通和合作，增强团队凝聚力和向心力，为企业的持续发展提供强大的支撑。

3. 培养创新思维思想政治教育可以激发职工的思维活力，培养他们的创新思维和解决问题的能力，促进企业不断创新和发展。

当前存在的问题虽然加强企业职工思想政治教育的重要性被广泛认可，但目前还存在一些问题：1. 教育内容单一目前企业职工思想政治教育的内容普遍较为单一，缺乏个性化和针对性。

这导致职工对教育内容的接受度不高，效果有限。

2. 教育形式单一传统的思想政治教育多以讲座、宣讲等形式进行，缺乏交互性和参与性，无法激发职工的兴趣和积极性，难以取得良好的教育效果。

3. 教育时间有限由于企业经营快节奏和职工时间的限制，思想政治教育的时间往往有限，无法达到理想的效果。

应对策略为了解决上述问题，加强企业职工思想政治教育，我们可以采取以下策略：1. 个性化教育根据职工的不同需求和兴趣，提供针对性的教育内容。

可以通过问卷调查等方式了解职工的教育需求，针对性地开展培训和教育活动。

2. 多元化教育形式除了传统的讲座和宣讲，可以引入互动式教育形式，如小组讨论、角色扮演等，增加教育的趣味性和参与性，激发职工的学习兴趣。

企业思想政治教育生活化初探

学地、机地联系起来，员工从被动地适应社会有使生活，主动地自我创新，高思想认识、强凝到提增聚力量，进企业全面、促协调与可持续发展。
一
、
企业思想政治教育生活化的
思路，从而使 “ 生活世界 ” 成为交往行为理论的基
２１年４月０１
总第１５期第２期６
・
大庆社会科学ＤＱｎｏｉｃｎｅａｉｇＳｃａＳｉｃｓｌｅ
Ａｐ．２１ｒ，０１
Ｓｒａ．６．ｅｉｌＮｏ１５Ｎｏ２
思想政治教育・
企业思想政治教育生活化初探
吉冬鑫林晓兰，
（．１大庆油田供水公司销售公司党群工作部，黑龙江大庆１３０；．６００２东北石油大学人文学院，黑龙江大庆１３１）６３８
［摘
要］企业思想政治教育生活化，是新时期思想政治教育发展的趋势之一，也是企业全面发展的内在要求。深刻要
有的迷茫与挑战。要寻求企业思想政治教育发展
的新突破，不断增强企业思想政治教育工作的针对性和实效性，就必须实现企业思想政治教育生
活化。把企业思想政治教育与员工的实际生活科
是代表着一种规范人类互动的整合准则，是人们共同接受的价值观念；另一方面，活世界也被理生解为一个研究架构，代表着研究者同时也是社会参与者，采取了一个介入自己的价值判断的研究

新时期企业思想政治工作的探索

新时期企业思想政治工作的探索随着市场经济及经济全球化的快速发展，中国企业的形态、理念与发展策略已经发生了巨变。

随之而来的是企业思想政治工作的新挑战，如何为企业提供有针对性的思想政治服务，帮助企业全面提高竞争力，成为一个重要的课题。

本文将从以下几个方面探讨新时期企业思想政治工作的探索。

一、对企业文化的塑造文化是一个企业的灵魂和精髓，它决定企业的发展方向、核心价值和长远目标。

在新时期，企业文化不仅仅是行业的口号，而是一个企业包括企业家、员工与客户在内的全社会的共识。

企业思想政治工作应当深入企业文化建设工作，加强企业内部价值的沟通和交流，形成共同的企业价值观。

企业文化的塑造需要几个方面的共同努力：1.优秀领导团队优秀的领导团队是企业文化塑造的基础。

只有有能力的领导，才能为企业赋予革新、改进、创新的精神力量，把企业文化打造成新时期企业的“灵魂”。

2.注重企业文化的传播在修改企业文化前，企业应该注意到，企业文化必须真正得到员工和客户的认可才能够对企业产生真正的作用。

因此，企业文化的传播也是企业文化塑造的重要环节。

企业文化的建设需要上至企业的理念、战略，下至各个岗位的具体工作要求都要有所体现。

全方位的建设才能导致企业文化的多元发展。

二、对员工精神面貌的管理员工精神面貌的管理与企业文化建设紧密相关，对企业具有极强的提升作用。

在新时期，企业需要根据员工需求和个人特点，重点开展精神文化工作，激励员工创新精神，提高工作积极性。

在管理员工的精神面貌时，应当注意以下几点：1. 创造良好的工作氛围优秀的员工需要一个舒适的工作环境、平衡的工作与生活、人性化的管理模式等等，员工满意度高的企业通常也是绩效好的企业，因为员工精神面貌的管理关系到员工工作、生活的品质，更关乎企业未来的发展。

2. 支持个人发展枯燥单调和缺少发展可能性的工作不会激发人的创造性和创新精神，因此，企业应该给予员工更多的发展机会、更广阔的发展平台、更丰富的学习机会等等，这可以激发员工积极性，提高员工的综合素质。

新时代国有企业员工思想政治教育研究

65研究与探讨DISCOVERY摘要：有效开展思想政治教育工作，是国有企业永保生机与活力的“生命线”。

在新时代的发展要求下，各个行业都应当反躬自省、深刻认识对员工开展思想政治教育的重要性。

文章将国有企业作为研究对象，探讨了对国有企业员工开展思想政治教育的必要性，指出国有企业员工思想政治教育存在以下问题：对思想政治教育缺乏重视、对其重要性认识不足，教育形式单一，内容缺乏时效性。

并针对上述问题提出了相应整改措施，以促进国有企业的高质量发展。

关键词：新时代；国有企业；员工；思想政治教育自中国共产党成立以来，始终坚守初心与使命。

经过百年的奋进历程，中国共产党完成了脱贫攻坚、全面建成小康社会的宏伟目标，开启了社会主义现代化建设新征程，为实现第二个百年奋斗目标而奋进。

改革开放和经济体制改革使得我国国有企业快速发展，拓展了全行业业务的深度和广度，这为国有企业的发展带来了新的历史机遇，同时也带来了一些新的挑战。

为使国有企业适应当前经济发展形势、将挑战转化为机遇，必须深化员工思想政治教育，提升员工思想政治素质。

一、加强国有企业员工思想政治教育的必要性毛泽东曾提出“政治工作是一切经济工作的生命线”[1]。

思想政治教育工作已经渗透在各行各业的发展过程中，成为所有工作的“生命线”，国有企业的发展同样也离不开思想政治教育。

对于国有企业而言，思想政治教育能够为企业的经济增长创造极大的价值，为我国经济社会的稳定发展提供思想保障。

第一，对于国有企业员工进行党的相关政策和价值观念教育，有助于他们建立正确的价值观念，正确地理解和把握国家经济的走势和相关政策的变革，更好地形成为国家经济社会发展服务的意识。

第二，梅奥的“人际关系”理论指出“人是社会人”，除了经济利益需求之外还具有人际关系需要，借助思想政治教育能够形成融洽的人际关系，提升员工对企业的归属感、认同感。

第三，开展思想政治教育工作，能够提高国有企业员工工作的积极性和主动性，端正工作态度，化解员工之间的工作冲突；有助于提高国有企业员工的团队意识，增强团队凝聚力、战斗力，从而形成同心同德的积极工作局面。

新形势下进一步加强和改进企业职工思想政治教育的新途径探索

新形势下进一步加强和改进企业职工思想政治教育的新途径探索摘要：企业思想政治工作对现代企业制度的适应程度，是新形势下企业思想政治工作的一项艰巨任务。

新时代，贸易保护主义和各种极端思想抬头，企业想要在党的领导下继续开拓创新，就必须要充分认识到思想政治工作的重要性，认识到思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，加强对企业职工的思想政治教育，为中华民族伟大复兴坚定正确的政治导向，提供强大的精神力量并适时转化为物质力量。

关键词：新形势；企业职工；思想政治教育；探索一、引言在新形势下，企业应积极开展思想政治建设工作，将思想政治工作转化为一种精神动力，以提升现代企业科学发展水平，最终使企业思想政治工作可以开辟出新的天地。

随着马克思主义的传入和中国共产党的成立，中国共产党的思想政治工作也开始发轫。

党的一大明确了思想政治工作的目的，即“党的根本政治目的是实行社会革命”，阐明了思想政治工的原则是“思想在政治活动必须遵守而不能违背党的原则、纲领和决议”，提出了思想政治工作的任务“党应该在工会里灌输阶级斗争的精神”。

大革命时期，在总结了各方面思想政治工作实践经验后，党的思想政治工作理论开始萌芽，在此过程中，思想政治工作发挥着启蒙意识、传播思想、联系企业职工的重要作用，这些重要作用正是企业思想政治工作的重点。

二、新形势下企业职工思想政治教育存在的问题（一）企业制度方面的问题在企业制度方面，主要存在着政策红利转化现实力量的困境和思想政治工作的体制机制不健全两个方面的挑战。

首先，政策在贯彻落实中受社会环境和实施方式的等因素的影响，在企业基层存在着“上有政策，下有对策”、不彻底、不完全的问题，甚至被“束之高阁”，政策红利无法充分发挥，并且还容易导致企业职工对政策的误解，政策红利难以转化为促进企业建设的现实力量，也加大企业建设中思想政治工作的难度。

其次，企业制度总体上还是处于不完善状态，关于总体企业建设的思想政治工作的体制机制不健全，思想政治工作条例不明确，以至于对于企业建设中的思想政治工作没有具体而长远的规划，不能充分发挥思想政治工作在企业建设中的重要作用。

新时代国有企业员工思想政治教育研究

新时代国有企业员工思想政治教育研究摘要：本文从新时代国有企业员工的思想政治教育进行研究，旨在探讨如何加强国有企业员工的思想政治教育工作，提升员工的政治意识和思想水平，进一步促进国有企业的发展。

揭示了当前国有企业员工思想政治教育存在的问题，并提出了加强思想政治教育的对策和措施。

研究表明，加强国有企业员工的思想政治教育对于提升员工的政治素养和思想水平，促进国有企业的发展具有重要意义。

关键词：新时代；国有企业；员工；思想政治教育；意识形态；政治素养引言：新时代是我国经济发展和社会变革的重要阶段，国有企业作为我国经济体制的重要组成部分，在经济发展和社会稳定中具有不可替代的作用。

然而，国有企业的持续发展需要员工具备高度的政治意识和思想水平，以适应时代的变革和挑战。

因此，加强国有企业员工的思想政治教育是当前亟待解决的问题。

一、新时代国有企业员工思想政治教育的现状分析1.国有企业员工思想政治教育的重要性国有企业员工思想政治教育的重要性不可忽视。

首先，国有企业作为国家在经济活动中的重要组成部分，其员工直接服务于国家的经济战略和发展目标。

他们的思想政治状况直接关系到企业的发展方向和决策，因此，进行思想政治教育可以帮助员工树立正确的理念和政治觉悟，确保企业在国家发展大局中能够积极地履行自身职责，使自身利益与国家利益相统一。

其次，国有企业员工思想政治教育的重要性还在于提高员工的政治素质和道德品质。

政治素质的提升可以让员工更好地理解和贯彻党和国家的方针政策，增强企业发展的战略思维和创新能力。

而道德品质的提高则是企业员工的基本要求，只有具备道德操守和职业道德，才能保证企业的良好形象和社会责任的履行。

通过思想政治教育，可以培养员工的忠诚度和责任感，凝聚员工的向心力和凝聚力。

最后，思想政治教育对于国有企业员工的职业发展和个人成长也具有重要意义。

通过思想政治教育，可以提升员工的综合素质，提高员工的思维能力和实践能力，使他们具备应对复杂市场环境的能力。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

新时期的企业员工思想政治教育工作初探
发表时间：
2019-04-17T16:11:25.373Z 来源：《基层建设》2019年第3期作者：陈思源
[导读] 摘要：随着时代的发展，企业员工的思想政治教育工作对企业发展起到至关重要的作用，企业员工的思想政治教育工作是新时期企
业发展的不竭动力。

陕西省地方电力（集团）有限公司培训中心陕西西安 710000

摘要：随着时代的发展，企业员工的思想政治教育工作对企业发展起到至关重要的作用，企业员工的思想政治教育工作是新时期企业
发展的不竭动力。现如今越来越多的企业的思想政治教育工作者及相关人士开始关注如何进一步做好企业员工思想政治教育工作。本文详
细新时期背景下加强企业员工的思想政治教育工作的意义，总结了企业思想政治工作的常见问题，并提出相应的对策及建议，可为企业管
理者提供借鉴。

关键词：新时期；企业；思想政治教育；对策

前言

当前随着经济社会的迅猛发展，我国市场竞争也随着愈发激烈。与此同时，新时期背景下的新思潮对企业发展的冲击、影响越来越
大，这也迫使企业对自身的管理方式、发展模式、员工的思政教育方式及道德修养等方面的要求进一步地提升。企业的思想政治教育工作
者应如何加强员工的思想政治教育工作，促进企业的全面、健康发展是摆在所有思想政治工作者面前的一道重大课题。
1
进一步做好企业员工思政教育工作的意义
1.1
健全员工的价值体系，实现企业员工与企业共同发展

当前在一些企业中，有一部分员工对自身要求较低，对待工作得过且过，自身责任意识淡薄，这部分人只重视自身利益。主要体现为
“
平时工作不积极主动，看到利益削尖脑袋往上挤”[1]，这是一种重自身利益、轻企业集体利益的自私行为，这种价值观不应被提倡。企业
的思想政治教育工作者进一步做好企业员工思政教育工作可以帮助企业员工建立正确的价值体系，使之正确认识到集体利益和个人利益是
密不可分的。同时，进一步做好企业员工思政教育工作还能进一步增强企业员工的爱岗敬业的意识，促进和实现企业员工和企业的共同发
展。为员工提供科学正确的思想政治教育，能让企业员工为企业创造更多的价值，企业获得了更多的盈利和价值就会进一步提高员工的福
利待遇，可谓是双赢。
1.2
增强员工之间、员工与企业之间的凝聚力

在新时期的背景下，大中小企业最重要的目标就是盈利、为员工发放福利。基于此，在企业的发展过程中，企业的思想政治教育工作
者必须全面落实好思想政治教育工作，旨在达到弘扬企业理念、宣传企业文化的文化。在企业员工心中树立
“企业发展，人人有责”的意
识。让企业员工为企业做自己想做的贡献，将企业员工的主动性和积极性尽快调动和释放出来。只有这样，才能进一步树立企业员工的自
信心，增强员工与员工与之间的凝聚力，员工与企业之间的向心力。
1.3
提高企业的综合实力

当前市场竞争日益激烈，企业如何在激烈的竞争中占有一席之地，除了产品质量过硬、企业经营有效之外，企业的文化建设和思想政
治工作也是其中的重要因素。创新企业思想政治工作模式有助于提高企业的综合实力，帮助企业打造品牌，提高知名度。
1.4
提高企业的经营管理效益

企业主要以盈利为目的，当下很多企业为了长远发展，已经建立了相应的企业制度和规范，但在具体生产经营中还存在一些问题。创
新企业的思想政治工作机制有助于完善企业的发展策略，有利于提高企业的经营和管理水平。我们常说，
“向管理要效益”，指的就是通过
加强管理，降低成本，获得较高的效益。思想政治工作作为保证效益的重要的途径不容忽视。
2
企业思想政治工作存在的问题分析
2.1
企业管理者的重视程度不足

部分企业的管理者与决策者对于思想政治工作不够重视，部分管理者盲目追求效益，忽视了员工的思想动态管理，没有将思想政治工
作与企业的生产经营放到同等重要的位置上来。
2.2
企业思想政治工作制度有待健全

很多企业关于思想政治工作的有关制度不够健全和完善，系统的制度还有待建立。部分企业在经费投入和组织机构上缺乏一定的支持
[2]
，导致企业的思想政治工作流于形式，只有口号，没有执行。其次，既使一些企业建立了相关的制度，但是思想政治工作者在制度执行
时大打折扣，也会导致思想政治工作水平难以提高。
2.3
企业政工人才素质有待提高

部分企业不重视员工积极性的激发，压抑员工的主观能动性，导致员工失去工作热情，敷衍塞责，应付了事，工作效率不高，严重影
响了企业的效益。
3
进一步做好企业员工思政教育工作的对策探究
3.1
彻底解放员工思想，使其转变原有观念
“
解放思想，实事求是”是邓小平同志改革开放时提出的要求。在做好企业员工的思想政治教育工作时，企业的思想政治教育工作者必
须要彻底解放企业员工的思想，紧跟时代的步伐，使其转变原有的观念，进一步培养企业员工的责任意识和创造性。应使其知道，其原有
的传统价值观对企业的发展极其不利，必须进一步发挥企业的思政教育工作作用，使员工培养
“与企业共存亡、共患难”的新思想、新观
念，只有踏踏实实为企业付出，将集体利益在心中的位置摆在个人利益之前，才能获得优异的成绩，获取企业的信任。最终达到让企业的
思政教育工作有利于高效的服务的目的
[3]。
3.2
使员工进一步增强思政教育工作的责任感和紧迫感

进一步做好企业员工的思想政治教育工作一方面能够加快促进企业的可持续发展，一定程度上提高企业员工的遵守纪律意识，防腐败
等问题事项的发生；另一方面，进一步做好企业员工的思想政治教育工作也是对企业干部、企业党员干部的关心爱护的表现。企业的思想
政治教育工作者必须充分抓好企业员工的思想政治教育工作，旨在提高企业员工的爱岗敬业意识、责任意识、思想道德意识等等。并将其
全面贯彻到企业的每个生产经营的部门和环节上来，使企业员工达到
“知行合一”的境界。同时这样做能够进一步提高企业员工们的工作效
率，使员工进一步增强思政教育工作的责任感和紧迫感。
3.3
进一步健全企业员工的保障制度和激励机制

在新时期背景下，企业思想政治教育工作者应注意结合企业的自身发展目标及企业员工自身实际，进一步健全企业员工的保障制度和
激励机制，以此实现企业思想政治教育工作最终目标。笔者结合自身经验，经过认真研究，建议企业的思想政治教育工作者将绩效考核工
作与思想政治教育工作二者结合起来。在制定企业员工的保障制度和激励机制时，笔者建议遵循
“高效”、“精兵简政”的原则，将企业的思
想政治工作机构合理调整，为其配备专业的负责管理人员。企业的思想政治教育工作者要定期给企业员工组织思政教育培训工作，不断提
高企业员工的综合素质及综合能力
[4]。
3.4
给员工灌输岗位责任制的思维

各个企业的思想政治教育工作者应当建立有效、合理、科学的岗位责任制度，并给员工灌输好岗位责任制的思维，将具体责任落实到
人头。同时，为员工
“量身”制定思想政治工作阶段性的计划，并由各个部门的负责人分别承担思政教育工作的具体任务。这么做的目的是
使企业员工学习到的思想政治教育应用到实际的生产经营中来。笔者还建议建立起密集的
“分层”责任制度，层层压实责任。只有做到统一
领导，精诚协作，才能真正做好企业的思想政治教育工作。
4
结语

在新时期背景下，各个企业若想做好企业员工的思想政治教育工作，既要从提高企业核心竞争力出发，为企业建立起更加科学有效的
保障制度及激励制度，又应思索如何进一步提高企业思政教育工作者的专业素养水平，进一步创新思政教育工作的方式方法。只有这样，
才能进一步提高企业思想政治教育工作的成效，从而加快推进企业的良好发展。

参考文献：
[1]
樊茂华.新形势下做好煤矿企业青年员工思想政治工作的思考[J].中国职工教育，2014，15（16）：96-96，100.
[2]
赵荣喜.从企业文化视角谈国有企业思想政治工作机制的创新[J].求实，2014，25（z1）：201.
[3]
尹琍.关于新常态下的企业青年员工思想政治工作创新探究——以烟草行业为例[J].现代企业文化，2016，19（30）：82.
[4]
石影.浅析如何做好新形势下企业青年思想引领工作--以某能源企业青年员工思想政治工作为例[J].企业文化（中旬刊），2016，24
（
9）：134-134.