卡特尔16PF测试报告

卡特尔16PF测试报告

一、测试者信息

姓名：薛杨杨性别：女年龄：22 职业：学生

二、16PF的基本描述

卡特尔十六种人格因素测验(Sixteen Personality Factor Questionnaire，简称16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。十六种人格因素是各自独立的，相互之间的相关度极小，每一种因素的测量都能使被试某一方面的人格特征有清晰而独特的认识，更能对被试人格的十六种不同因素的组合作出综合性的了解，从而全面评价其整个人格。

本问卷共测量十六种人格因素，但是每种因素分数高低的意义及重要性，有赖于其它各因素分数的高低，或全体因素的组合方式。例如因素C低者情绪不稳定性在个人整个人格中所产生的作用可能受因素A，孤独或乐群；因素E，谦逊或好强；因素F，严肃或轻松；因素Q2，矛盾或自律；及因素Q4，宁静或紧张的影响。成长的过程，学习的机会，个人的动机、目的的生活环境的变化，都会随时随地改变一个人的人格因素与型，所以你需要客观、动态的看待人才测评。

三、16PF剖面图

因素原

始

分

标

准

分

名称

标准分

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

A 6 3 乐群性

B 9 6 聪慧性

C 8 3 稳定性

E 5 2 持强性

F 7 3 兴奋性

G 9 4 有恒性

H 3 2 敢为性

I 10 5 敏感性

L 8 4 怀疑性

M 8 3 幻想性

N 10 6 世故性

O 14 7 忧虑性

Q113 6 实验性

Q28 4 独立性

Q37 3 自律性

Q415 7 紧张性

四、十六项因素说明

因为测验的原始分数的单位具有不等性和不确定性，测验的原始分数要转化为标准分数才有测量意义，也只有转化为标准分数才能够合成或者进行比较。标准分数是根据您的原始分数同与您相似群体的测验分数的平均分以及分数分布情况相比较，从而确定您在这个群体中的位置。在这个测验里，我们使用1－10

的标准分，其中1－3分为低分，4－7分为平均分，8－10分为高分。如果您在某个维度上面的得分为低分，可以解释为低分特征，如果您的分数趋中，则可以解释为平均特征，如果您的得分为高分，则您在这个测验维度上解释为高分特征。分数越低越偏向于得分特征，反过来分数越高越偏向于高分特征。需要强调的是：一个人的性格，一般来说没有绝对的好坏之分。每一种性格，一般都有其优势和不足以及最适合这种工作的职业。

A因素—乐群性

您的得分是3分，属于低分

A因素分数低的人倾向于生硬、冷酷、多疑、离群，含蓄、独析、苛求、冷酷（分裂气质型）。她对物品比对人更喜爱，常独自做事情，对不同意见不愿和解，按刻板生硬的方式和个人的准则做事。

B因素—聪慧性

您的得分是6分，属于平均分

B因素分数平均的人智能一般，思维介于抽象和具体之间，学习能力正常，对于各种观念、想法能较好领悟，有处理一般问题的能力，心里状态较平稳。

C因素—稳定性

您的得分是3分，属于低分

C因素得分低者容易受感情影响，情绪不稳定，易颓废，自我调整能力低。她趋向于在困难条件下表现出对挫折的耐受性差，情绪波动明显，疲倦，烦躁，有时显得幼稚。几乎所有的神经症均呈低分，亦见于一些精神病患者。

E因素—持强性

您的得分是2分，属于低分

E因素得分低者谦虚，和蔼，适应环境（和善性）。她倾向于谦让、温顺，安于现状，缺乏自信，易依赖别人，对指责产生焦虑，为人坦白而通融。

F因素—兴奋性

您的得分是3分，属于低分

F因素得分低者严谨、谨慎、认真、沉默寡言（冷淡）。她倾向于克制、沉默、内省，有时会郁郁寡欢、抑郁、过分谨慎。爱独处，甚至自我压抑。

G因素—有恒性

您的得分是4分，属于平均偏低的分数

得分平均偏低者做事不够谨慎，责任感有待进一步加强，浮躁。她趋向于意志容易受外界的干扰，奉公守法的精神需要提高，受集体约束弱，不排除发生反社会性行为，但这种受规律约束较少的因素会使她在应激中发生较少躯体不适感。

H因素—敢为性

您的得分是2分，属于低分

H因素得分低者胆小、克制、羞怯、怯弱（畏怯）。她倾向于胆小畏缩，小心谨慎，喜欢安全，常有自卑感，说话缓慢而口吃，缺乏自信心，特别对异性反应胆小，甚至不敢。

I因素—敏感性

您的得分是5分，属于平均分

I因素得分较平均者为人心肠较软，懂得自恃，现实又不失慈爱。她趋向于一般敏感且善良，会受到一定的感动，有时会固执任性但也会听取他人的建议，自恃其力，做事切合实际有一定的逻辑性。

L因素—怀疑性

您的得分是4分，属于平均较低分

L因素得分平均趋向较低的人信任别人，易接受意见，偶尔也会有自己的坚持，易相处。她趋向于随和，有一定的独立意识，能适当地迎合别人的意见，好相处，会有受欺骗上当的危险。

M因素—幻想性

您的得分是3分，属于低分

M因素得低分的人比较现实，合乎成规，踏实（实干）。她会注重现实，办事力求稳妥，合乎成规，对生活细节较重视，能考虑自己的行为活动是否合乎社会规范。

N因素—世故性

您的得分是6分，属于平均偏高型

N因素得分平均偏高的人善于交际，为人能干。她的为人机灵聪明，办事能力高，对于他人的信任程度有限，处事圆滑恰当，善于与人交往，有一定的洞察力会为自己谋算。