高级管理人员履职能力提升培训需求调查问卷

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高级管理人员履职能力提升

培训需求调查问卷

您的基本情况：

性别：□男□女

您在本单位工作的时间：__________ 年

您的职位：______________ ;单位（部门）_________________

您在本岗位工作的时间：________________ 年

您所管理的职员人数：________________

您的最高学历：______________ ；您的专业： ______________

一、公司管理现状

1•作为一名企业管理者，您认为企业内部急需改进的方面为侈选项）：

a.中层管理者提升管理知识

b.中层管理者提升管理

技能 c.员工士气提升 d.企业文化建设 e.业务管理流

程的制定和改进 f.安全生产水平的提高g.生产成本的降

低h.财务状况的改善

其他： _______________________________________________

2.您对您的下级的执行力以及完成工作目标的满意度

如何？

a.非常满意

b.比较满意

c.不太满意

d.非常不满意

主要原因分析与建议方案（可另附页）

3.在绩效管理中，您遇到的主

要问题是（可多选）：

a.传统的绩效考核不适应目前企业管理发展的需要

b.绩效管理的设计思路尚可，但可操作性不强

c.被考核人员对绩效考核结果有不认同的态度

d.绩效考核缺乏科学完整的事实依据

e.缺乏被评估对象的反馈

f.对改进员工绩效效果不明显

g.其他：_____________________________________________

二、管理能力

1.面对公司的发展战略和工作重点，您认为自己在管理上的“短板：即最需要改进之处有哪些（请选择您认为最重要的5-10项，并请按需要程度排序）

1资源整合2决策能力3解决问题4推动能

力5目标管理6部门协调7计划制定8绩效评

估9 激励员工10 辅导下级11沟通能力12 团

队发展13 领导艺术14 授权能力15创新能力

16客户服务17 时间管理18营销能力19财务

能力20 学习能力21 其他 _____________________________ 排序：__________________________________________________

2•您认为电力改革将对您哪方面的能力提出更高要

求?

3.在去年的绩效评估中，您的上级对您的评估中，希望您在哪些方面进行改善或提高（这些改善建议也可能来自于同事或下属）：

4•请提供一个在管理下属当中不太成功的例子：

您认为此次失败最主要与哪些管理能力有关:

5.下表中列出了一些管理中常会用到的技能，请根据您

自己的实际情况，在相应的数字上打勾：

三、管理培训的内容和形式

1.请列举您印象最深刻，在工作中起到明显指导作用的

几次管理培训课程：

这几次培训中，您觉得有哪些特点值得在以后的培训中

发扬：

2.根据您

的过去工作经验和对未来的职业发展考虑，您

还希望学习哪些培训课程。

A: ____________________________________________

B : ___________________________________________

C : ___________________________________________

D : ___________________________________________

E : ___________________________________________

3•您对这次培训班的其他建议（包括培训形式、食宿安排等）：