企业员工福利研究【毕业论文文献综述开题报告任务书】
员工福利研究 论文B 精品
论文题目：员工福利研究考生姓名：专业：工商管理准考证号：指导老师：邮政编码：联系电话：日期：2011 年7 月 4 日目录摘要 (2)第一章员工福利概况 (6)一、员工福利概念 (6)二、员工福利类型 (6)三、员工福利的特点 (6)第二章员工福利的现状 (7)一、国内企业福利政策与国外企业的差异 (7)二、我国员工福利存在的问题 (7)三、怎样解决我国员工福利问题 (9)第三章员工福利的发展前景 (10)一、我国福利的发展趋势 (10)二、国外新福利形式 (11)参考文献 (14)致谢 (15)- -员工福利的研究摘要在强调“以人为本，和谐发展”管理理念的今天，企业越来越重视福利制度对员工的激励作用。
福利是企业用以改善员工的安全和健康、解决家庭困难、保障将来的退休生活等所提供的报酬。
从本质上讲，福利是一种补充性的报酬，通常采用延期且非货币形式支付，其内容包括法定福利和非固定福利。
设置适当的员工福利计划，对于企业和员工来说可以达到双赢的效果。
对于员工而言，适当的员工福利能满足他们经济与生活、社交与休闲、保护与安全等多方面、多层次的需要;对于企业来说，适当的员工福利能够吸引和保留人才，充分发挥员工的积极性和主动性，提高员工的工作满意度，鼓励员工之间的合作，节省企业的人工成本，传递企业文化和价值观。
但是，由于目前我国大多数企业实施统一的具有普惠性质的福利制度，许多企业在向员工提供福利时，发现不同层次的员工对福利项目的偏好有所不同。
企业虽然付出了大量的成本，但统一的福利计划很难满足员工的多样性、多层次性的需求，使福利与部分员工的需求脱节，难以发挥福利的激励功能，降低了员工的工作满意度。
为此，起源于20世纪}o 年代，20世纪80年代在美国得到蓬勃发展的弹性化的福利制度已引起我国管理界的广泛关注。
本文根据我国员工福利存在问题提出了弹性福利计划，并对员工福利前景给予阐述。
关键词：员工福利；弹性福利；前景AbstractThe emphasis on "people-oriented, harmonious development" the concept of management today, enterprise pay more and more attention to the welfare system to the staff incentive effect. Welfare is the enterprise to improve the safety and health of employees, to solve the difficulties in the future, security of family life, and other retirement provided pay. In essence, welfare is a supplementary compensation, usually by extension and the monetary form, which include pay legal welfare and benefits are not fixed. Set the appropriate employee benefits for the enterprise and the staff, it can achieve a win-win result. For staff as appropriate, employee benefits to meet their economic and life, social networking and leisure, protection and safety, etc many aspects and levels need; For companies to the appropriate employee benefits to attract and retain talents, give full play to the enthusiasm of the employees and initiative, improve employees' job satisfaction, encourages cooperation among employees, save the artificial cost, transfer business enterprise culture and values. But, because at present our country most enterprise implementation of unity with the nature of the pratt &whitney, and many enterprises in the welfare system to the employees provide benefits, it was found that the different levels of staff welfare projects for the different preferences. Enterprise although paying a great deal of cost, but unified benefit plan difficult to meet the diversity of the employees, multi-level needs, make welfare andpart of the needs of employees, difficult to play out the encouragement function of welfare, and to reduce the staff's job satisfaction. Therefore, originated in the 20 century} o s, the 1980 s in the United States have the flexibility of the vigorous development of the welfare system has caused extensive concern of the management in our country. In this paper, according to the employee benefit problems were put forward in the elastic benefits plan, and the employee welfare prospects to give in this paper.Keywords: employee benefits; Elastic welfare; prospects第一章员工福利概况一、员工福利概念员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
毕业论文开题报告及任务书
毕业论文开题报告及任务书毕业论文开题报告及任务书一、选题背景与意义毕业论文是大学生在完成学业的最后一步，是对所学知识的综合运用和实践能力的体现。
选题的背景与意义对于一个成功的毕业论文至关重要。
本文选题的背景是现代社会对创新能力的高度重视。
随着科技的不断进步和社会的快速发展，创新已成为推动社会进步的重要力量。
因此，本文旨在研究创新能力的培养和提升，以期为大学生的创新教育提供一定的参考和借鉴。
本文选题的意义在于探讨大学生创新能力的培养方法和途径，为大学生的创新教育提供理论依据和实践指导。
通过研究大学生的创新能力培养，可以帮助他们更好地适应社会发展的需求，提高个人的竞争力。
二、研究目标和内容本文的研究目标是探讨大学生创新能力的培养方法和途径，以提高大学生的创新能力和创新意识。
为了达到这一目标，本文将从以下几个方面展开研究：1. 大学生创新能力的定义和特征：通过对创新能力的概念进行界定和分析，明确大学生创新能力的内涵和外延。
2. 大学生创新能力的培养方法：通过对相关文献的综述和案例分析，总结大学生创新能力培养的方法和途径，包括课堂教学、实践活动、社会实践等。
3. 大学生创新能力的评价体系：建立科学合理的大学生创新能力评价体系，以客观评价大学生创新能力的水平和发展。
4. 大学生创新能力的培养实践研究：通过实证研究，探索大学生创新能力培养的实践路径和有效方法。
三、研究方法和步骤本文将采用文献综述法、案例分析法和实证研究法相结合的方法进行研究。
1. 文献综述法：通过查阅相关文献和资料，了解国内外大学生创新能力培养的研究现状和发展趋势。
2. 案例分析法：通过分析一些成功的大学生创新能力培养案例，总结成功的经验和教训，为大学生的创新教育提供借鉴。
3. 实证研究法：通过问卷调查、实地观察等方法，对大学生创新能力培养的实践效果进行评估和验证。
研究步骤如下：1. 收集相关文献和资料，进行文献综述，了解大学生创新能力培养的研究现状和发展趋势。
企业员工福利管理研究
企业员工福利管理研究随着社会的不断发展，企业员工福利已经成为企业吸引和留住优秀员工的重要手段。
当下，企业员工福利管理已经成为企业管理中的重要组成部分。
为此，本文旨在从企业员工福利管理的概念、福利类别、福利管理策略等方面进行探讨，以期为企业更好地管理员工福利提供参考。
一、概念企业员工福利是指企业为保障员工利益、增强员工满意度而提供的实质性、经济性、非经济性的生活福利措施。
企业员工福利不仅是企业优越之处的重要体现，而且也是企业管理中不可或缺的一部分。
二、福利类别1. 经济性福利经济性福利主要指企业以金钱或以金钱等价物形式提供的福利，包括薪资、奖金、福利补贴、生活补贴、住房补贴、医疗保险等。
2. 非经济性福利非经济性福利是指企业提供给员工的非金钱化的福利，主要包括培训、培训证书、学习推广、更好地发掘员工兴趣爱好，提供职业发展机会等。
3. 社会福利社会福利主要是指企业以社会公益为出发点，向员工及其家庭提供的帮助，如为员工及家庭成员提供理发、美容、洗衣、洗车、送水、送气、保险、邮购等服务。
三、福利管理策略1. 根据企业实际情况设计福利方案为了提高员工福利的实效性和适应性，企业应根据企业实际情况，为员工量身定制福利方案。
企业也可以根据年龄、性别、婚姻状况、学历等员工特点制定差异化的福利计划。
2. 建立福利激励机制正确的福利激励机制可以激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作热情和生产力。
企业应该制定科学且符合员工期望的福利激励机制，为员工的个人发展和企业发展创造良好的切入点。
3. 合理利用社会资源福利管理需要立足于社会资源，并合理利用社会资源，如公共资源和社会组织等。
在福利管理中，利用这些资源可以减轻企业负担，提高员工满意度的同时，缓解社会问题，产生积极的社会影响。
综上所述，企业员工福利是企业吸引和留住优秀员工的重要手段，同时也是企业管理中不可或缺的一部分，为企业的稳定发展注入了强大的动力。
企业应该根据企业实际情况，建立福利激励机制，合理利用社会资源，创造良好的切入点，为优秀人才创造更好的工作和生活环境。
人力资源管理专业毕业论文员工福利对企业绩效的影响研究
人力资源管理专业毕业论文员工福利对企业绩效的影响研究人力资源管理专业毕业论文员工福利对企业绩效的影响研究引言在当今竞争激烈的商业环境中，企业要想获得长期的竞争优势，除了具备高素质的员工队伍外，还需要提供适当的员工福利待遇。
本研究旨在探讨员工福利对企业绩效的影响，以期为人力资源管理专业提供有益的研究结果。
1. 员工福利的概念及种类员工福利是指企业为员工提供的各种福利待遇和服务，可以分为直接经济福利和间接非经济福利。
直接经济福利包括工资、奖金、保险福利等，而间接非经济福利则包括培训发展、工作灵活性、工作环境等。
在员工福利种类中，企业可以根据不同员工的需求和企业的需求进行选择和调整。
2. 员工福利对企业绩效的影响机制2.1 增加员工满意度提供恰当的员工福利可以增加员工的满意度，从而提高员工的工作积极性和投入度。
员工满意度对企业绩效有着积极的影响，满意的员工更容易保持长期的工作关系，减少员工流失率，提高企业绩效。
良好的员工福利制度可以提升员工的士气和团队凝聚力。
当员工感受到企业对他们的关心和关注时，他们更愿意付出更多的努力来实现企业的目标，从而提高企业的整体绩效。
2.3 吸引和保留人才优越的员工福利制度不仅可以吸引优秀的人才加入企业，还能够留住现有的人才。
在竞争激烈的人才市场中，提供有竞争力的福利待遇可以使企业在人才选拔中占得先机，并且保持人才的稳定性，提高企业绩效。
3. 员工福利对企业绩效的实证研究通过对过去的相关研究进行综述和分析，可以发现员工福利对企业绩效具有显著的正向影响。
一方面，员工福利可以促进员工的工作积极性和满意度，从而提高工作效率和质量。
另一方面，合理的员工福利政策可以增加员工的忠诚度和士气，有利于企业在市场上获得良好的声誉和形象。
4. 提升员工福利对企业绩效的策略4.1 个性化福利制度不同员工对福利的需求和期望不尽相同，因此，企业应该根据员工的个体特点和职位需求制定个性化的福利政策，以提高其对福利措施的认可度和满意度。
毕业论文、开题报告、任务书模板及要求
毕业论文任务书
课题名称
姓名
学号
系(分院)
专业
班级
指导教师
企业指导教师
2014年10月20日
先统一填写这个时间
一、论文的教学目的
1.了解本课题研究领域国内外的最新科研动态，通过文献资料的查阅，文献综述的撰写，论文内容的研究等，提高分析问题和解决问题的能力；
2.培养认真细致的科学研究精神和严谨踏实的工作态度，通过扎实的科学设计或实验研究，提升研究能力或实验动手能力，掌握科学研究的基本方法，并学会规范地撰写设计报告或科研论文；
3.培养运用理论知识解决实际问题的能力，并通过理论与实践相结合，巩固专业知识，使所学知识在设计或实验研究中得到拓展与升华。
二、论文的主要内容
三、论文的基本要求
1.根据论文题目查阅文献资料，详细阅读20篇左右的参考文献，对该领域的研究现状有较充分了解的基础；
2.根据对文献的理解，结合研究课题，提出新的观点，并进行逻辑研究与论证，使论文的研究方案在保证科学性的基础上具有一定新颖性；
3.充分利用所学知识与资源进行系统的分析，通过周密的准备和扎实的研究工作，收集详实资料，并进行整理和分析；适时调整研究方案，按期完成研究内容,并确保研究结果的真实性、科学性；
4.根据研究结果，按学校规定的论文格式要求，撰写不少于6000字的研究论文，做到格式规范、表述清楚、分析合理、结论可靠。
四、进度安排
学生毕业设计（论文）开题报告书
课题名称
姓名
学号
学院吉林工业职业技术学院
专业化工设备维修技术
班级设备3121班
指导教师
企业指导教师
2014年11月15日
先统一填写这个时间。
腾讯企业福利研究报告范文
腾讯企业福利研究报告范文腾讯企业福利研究报告一、研究背景企业福利是员工对企业的一种回报，它直接影响着员工的工作积极性和归属感。
腾讯作为一家国内知名的科技企业，其企业福利措施备受关注。
为了深入了解腾讯的企业福利状况及其对员工的影响，我们进行了一项相应的研究。
二、研究目的1.了解腾讯的企业福利措施和实施情况2.探讨腾讯的企业福利对员工的影响3.提出相关改进建议三、研究方法本次研究采取问卷调查和深度访谈相结合的方式进行数据收集。
我们在腾讯总部及其分支机构中随机抽取了100名员工作为样本，向他们发放了包含开放式和封闭式问题的问卷，并进行了个别的深度访谈，以便更全面地了解员工对企业福利的感受和意见。
四、研究结果1.腾讯的企业福利包括基本保障、健康管理、培训发展和员工关怀四个方面。
其中，基本保障包括薪资福利和社会保险，健康管理包括健康检查和保险，培训发展包括技能培训和职业发展规划，员工关怀包括员工活动和团队建设等。
2.腾讯的企业福利得到了员工的普遍认可和好评。
大部分员工认为腾讯的薪资福利合理，并且能够提供良好的社会保险和医疗保障。
员工普遍认为腾讯注重员工的健康管理，定期进行健康检查，并提供相应的保险。
腾讯还重视员工的培训和职业发展，鼓励员工通过培训提升自己的技能和职业水平。
此外，腾讯还组织了多样化的员工活动和团队建设，为员工提供了良好的工作环境和氛围。
3.根据员工的反馈，我们提出了以下改进建议：（1）加强员工的健康管理，提供更全面的保险福利，并对员工的健康状况进行跟踪和关注。
（2）加大对员工培训与发展的投入，提供更多的培训机会和职业规划指导。
（3）进一步丰富员工活动和团队建设，营造更加融洽的工作氛围和团队精神。
五、结论腾讯的企业福利措施得到了员工的认可和好评，对员工的工作积极性和归属感有着积极的促进作用。
然而，仍有一些不足之处，需要进一步加以完善和改进。
希望腾讯能够根据我们的建议，进一步优化企业福利，提升员工满意度和企业形象。
企业员工福利研究报告
弹性
企业员工福利研究报告
TA B L E OF
CONTENTS
目录
第一部分：你的“福利”到位了吗？
企业员工福利现状总览···············3
第二部分：企业员工要怎样的福利？
你的福利主张是什么？ ·············· 11
第三部分：企业弹性福利兑换性格起底
不同企业间的弹性福利偏好是怎样的？······· 35
2019H1 东方福利网各类书籍兑换量占比
居
家
实
少儿认知
用
精
致
文学艺术
生
活
娱
态度生活
乐
玩
家 人文思想
养
生
大
咖
商业财富
14% 10% 9%
33% 27%
前沿新知
7%
2019H1 东方福利网各行业图书兑换偏好
金融 制造、交通邮政 政府、科技
教育 科研
商业财富 人文思想 前沿新知 少儿认知 文学艺术
数据来源：东方福利网
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居家实用派的务实生活哲学：偏爱粮油生鲜食物类福利产品
粮油杂货乳品类目
2019H1 销量占比
米
20.0%
油
14.8%
干货
12.9%
居 家
杂粮
12.1%
实
用
牛奶
11.8%
精
致
调味料
6.2%
生
活 娱
果干/零食
4.5%
乐 玩
酸奶/乳酸饮料
4.5%
家
养
中式主食
3.0%
生
大 咖
冷冻点心
3.0%
即烹美食
企业员工福利制度研究
企业员工福利制度研究第一章：引言企业福利制度是指企业为提高员工福利而采取的一系列政策、安排和措施。
不同类型的企业采取的福利制度也不尽相同，但是都可以体现出企业的文化、价值观和管理方式。
正确处理福利制度与企业经营的关系，可以在大力推进企业发展的同时，提升员工的归属感和满意度，进而实现企业与员工的共赢。
本篇文章将探讨企业员工福利制度的现状、发展趋势及其对企业发展的影响，以期为企业管理者提供有益的参考。
第二章：现状分析2.1 福利种类的多样性企业福利种类包括社保、住房补贴、节日福利、培训与发展、健康管理等多个方面，各种福利的设置也因企业类型、规模、地域和行业而不同。
一些大型国有企业或跨国企业常常采取更高端的福利制度，例如免费体检、健身房、带薪年假等；而小微型企业，则常常采取灵活的福利政策，例如弹性工作、加班费发放、采购优惠等。
2.2 福利实施的差异企业福利实施差异常常受到企业经济实力、人力资源管理水平和企业文化的限制。
一些规模庞大、经验丰富的企业会更加注重福利制度的完善和实施效果的评估，而一些初创企业则常常采取更加灵活的福利安排，更加看中福利的实际效果和员工满意度。
2.3 福利的管理和评估企业福利实施的管理和评估是企业福利制度建设的必要环节。
科学的福利管理体系可以为企业制定合适的福利政策提供支持。
同时，建立健全的福利评估机制，不断调整完善福利制度，以确保企业福利制度的长期发展与员工的福利需求相适应。
第三章：发展趋势3.1 人性化随着社会的发展和经济的增长，人们对生活的品质和享受的要求越来越高，员工对企业福利制度的期望也越来越高。
在未来，企业将会更注重员工的人性化需求，提供更加个性化、综合化的福利制度。
例如，在加强和丰富硬件设施的同时，对员工建立健康档案并提供定制化的健康保障将会被越来越多的企业所采用，更好的关注员工的生活品质和幸福感，实现最大化的员工价值。
3.2 平等未来的企业福利制度将更强调平等性，注重重点群体的权益保障。
福利开题报告
福利开题报告福利开题报告一、引言福利是一个社会进步的标志，它关乎着人们的生活质量和社会的稳定发展。
随着社会的发展和进步，福利问题逐渐成为人们关注的焦点。
本文旨在探讨福利的概念、发展现状以及对个人和社会的重要性。
二、福利的概念福利，简单来说，是指社会为了保障人民的基本生活需求而提供的各种服务和保障措施。
这些服务和保障措施包括但不限于医疗保障、社会保险、住房保障、教育保障等。
福利的目标是提高人民的生活水平，增加社会的公平和公正。
三、福利的发展现状福利的发展现状因国家和地区而异。
在一些发达国家，福利制度相对完善，人们享受着全面的社会保障和福利待遇。
而在一些发展中国家，福利制度还相对薄弱，人们的福利待遇有待提高。
然而，无论国家的福利发展水平如何，福利问题都是一个全球性的挑战。
四、福利对个人的重要性福利对个人的重要性不言而喻。
首先，福利保障了个人的基本生活需求，使人们能够过上体面的生活。
其次，福利提供了医疗保障和社会保险，减轻了个人的经济负担，增加了个人的安全感。
此外，福利还为个人提供了教育和培训机会，提高了个人的人力资本。
五、福利对社会的重要性福利对社会的重要性同样不可忽视。
首先，福利增加了社会的公平和公正，减少了社会的不平等现象。
其次，福利提高了社会的稳定性和和谐性，减少了社会矛盾和冲突。
此外，福利还促进了社会的发展和进步，提高了社会的生产力和创造力。
六、福利的挑战与前景福利的发展面临着一些挑战。
首先，福利的成本较高，需要大量的财政投入。
其次，福利的实施需要完善的制度和管理机制。
此外，福利的发展还需要社会各界的共同努力和支持。
然而，尽管面临挑战，福利的前景依然充满希望。
随着社会的进步和发展，福利制度将不断完善，人民的福利待遇将得到提高。
七、结论福利是一个与每个人息息相关的话题，它关乎着人们的生活质量和社会的稳定发展。
福利的发展现状因国家和地区而异，但其重要性是普遍的。
福利对个人的重要性体现在保障基本生活需求、提供医疗保障和社会保险、提供教育和培训机会等方面。
中小企业员工福利管理研究综述
中小企业员工福利管理研究综述张培（陕西理工学院管理学院经济学专业1101班，陕西汉中 723000 ）［摘要］从人力资源管理角度来说，充分的调动中小企业员工工作的积极性和培养员工对企业的忠诚度在很大程度上能够让中小企业在竞争激烈的大环境下活下去并且活得更好。
而合理有效的员工福利管理将为中小企业抓住员工的心［关键词］中小企业员工福利管理综述国际经济形式瞬息万变，我国自加入WTO后，虽说在国际贸易中的颓势在逐步的扭转，但是我们的企业面临的生存发展的危机却在逐步的增加。
为了适应新的经济环境，让企业更好更快的发展壮大下去，大部分企业相继完成了公司的股份制改革，让公司的体制首先迎头赶上。
然而，要想让公司取得关键性的突破发展，还得把重心放在发展企业员工身上。
只有充分激励员工，开发员工的潜力，发挥员工的创造性和培养员工对企业的忠诚度，企业才能在应对复杂多变的国际经济环境中取得更多的优势。
单一的工薪激励已不能满足员工的多层次需求，并逐渐的失去激励员工效果。
在这种窘况中，员工福利应劫而生。
但是如何设置、分配员工福利才能达到公司对员工福利的期望价值又成了一大难题，而这一难题在中小企业中又表现得特别突出。
一、员工福利的概述（一）员工福利的内涵1.国外对福利的界定西方国家主要从福利角度给员工福利下定义。
美国商会对员工福利计划（Employee Benefit Plan,EBP）采用广义的观点：“认为员工福利计划是相对于直接津贴（direct wages）以外的任何形态津贴而言的。
”［1］美国社会保障署则采用狭义的观点：“认为员工福利计划是雇主和员工单方面或共同赞助创立的任何形态的给付措施，必须基于雇佣关系，并且不是政府直接承保和给付。
”［2］美国学者加里·德斯勒认为：“员工福利（Employee Benefit）是指雇员因与公司存在雇佣关系而享受的间接的经济或非经济报酬，他对于每一个雇员的薪酬收入来说都是一个很重要的一个组成部分，这些福利包括健康与人寿保险、养老金、带薪不工作时间薪酬，以及托儿服务等等。
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实用文档 . XX企业员工福利研究【毕业论文+文献综述+开题报告+任务书】
毕业论文(设计)任务书 题 目: XX企业员工福利研究 一、主要任务与目标: 福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业支付给员工的间接薪酬,对员工的积极性和创造性以及对企业的忠诚度有着重要的影响,越来越受到企业决策人的关注。员工福利是企业基于雇佣关系,依据国家强制法令或相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期形式为主的补充性报酬与服务。科学、合理、公平、具有人性化的福利体系,是企业获取和保持所需员工和人才的有效手段,是企业薪酬福利管理体系的重要环节。 本课题的主要任务是:运用所学员工福利相关的知识,通过对国内外学者有关员工福利研究资料的收集,结合具体企业实际,分析该企业员工福利体系的优点和存在的主要问题,完善其员工福利体系,以便更好地发挥员工福利在企业经营管理中的激励作用。 本课题的目标是:结合具体企业的实际情况,运用员工福利的有关知识对该企业现有员工福利体系进行分析,据此为该企业设计出一套更科学的员工福利体系,使得企业更好地进行员工激励,从而创造出更大的效益。同时加强自身对员工福利的认识,提高人力资源管理的实践能力和人力资源管理的职业素养。 实用文档 . 二、主要内容与基本要求: (一)主要内容 1.员工福利的概述:员工福利的定义,员工福利的形式,员工福利在企业人力资源管理中的重要性。 2.XX企业员工福利的应用现状:企业简介,员工状况分析,XX企业员工福利的现状,分析该企业现行员工福利存在的主要问题。 3.对XX企业员工福利体系进行再设计:在对XX企业员工福利存在的主要问题分析的基础上,对XX企业员工福利体系进行再设计。 (二)基本要求 1.进行企业员工福利有关文献资料收集,要求查阅文献资料不少于20篇,并按时完成文献综述和外文资料翻译。 2.认真解读资料内容,在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容,写出开题报告。 3.文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。 4.毕业论文必须做到理论联系实际,基本论点明确,论据充分,有较强的说服力,结构严谨,层次清晰,文字简练,书写整洁。 三、计划进度: 2010.11.01?2010.11.21 完成毕业论文选题 2010.11.22?2011.01.09 完成文献综述、开题报告及外文翻译 2011.02.21?2011.03.11 完成毕业论文初稿,确定实习单位 2011.03.12?2011.05.03 毕业实习,结合实习修改毕业论文 实用文档 . 2011.05.04?2011.05.18 毕业论文定稿 推荐参考文献: [1] 陈瑜.企业员工福利设计策略[J].企业活力,200703:P58-P59. [2] 蔡滟.谈福利的保健与激励功能[J].商业经济研究,200916:P71-72. [3] 薛琴.我国企业福利的发展历史演进与未来走向[J].企业活力,200802: P10-11. [4] 王永明.浅谈弹性福利制度的设计与问题[J].煤炭经济研究,200805: P80-81. [5] 博芬.弹性福利计划:实施与问题[J].经济与管理,200409:P26-28. [6] 王玲.上海饭店员工福利现状及对策[J].集团经济研究,200727: P157-158. [7] 魏丽.国有企业如何建立多层次员工福利保障体系.集团经济研究, 200609:P79-80. [8] 伍晓奕,汪纯孝.西方企业员工福利满意度研究述评.外国经济与管理, 200505:P53-58. [9] Angela M. O’Rand.The Hidden Payroll:?Employee Benefits?and the Structure of Workplace Inequality. Sociological Forum,2005:P657-683. [10] Richard W. Humphreys.Employee Benefits and Public Policy.Employee Responsibilities and Rights Journal,2005:P199-210. 毕业论文(设计)文献综述 题 目: XX企业员工福利研究 一、前言部分 实用文档 . 福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业支付给员工的间接薪酬,对员工的积极性和创造性以及对企业的忠诚度有着重要的影响,越来越受到企业决策人的关注。员工福利是企业基于雇佣关系,依据国家强制法令或相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期形式为主的补充性报酬与服务。员工福利(Employee Benefits),是企业对员工生活(食、宿、医疗等)的照顾,是员工因其被组织雇佣及在组织中的职位而获得的间接报酬,通常表现为延期支付的非现金收入,它与基本工资、奖金并称为现代薪酬体系的三大支柱,是员工薪酬的重要组成部分。 适度的福利制度是提高企业凝聚力的一个重要手段。企业(特别是薪资标准高于地区或行业平均水平的企业)在经营管理中,单纯靠增加工资已无法让员工感受到企业的远景和关怀,同时日渐高涨的工资可能使企业劳动力成本过高,因不堪重负在市场竞争中失去优势,最终可能面临痛苦的裁员。如何让员工感受到企业凝聚力,如何更加有效地稳定和留住人才,提高员工对职务的满意度,福利制度的探索与创新比单纯提高工资能起到更好的作用。同时,员工的福利在财务筹划中通常可以进入成本核算,企业通过发放福利可以达到合理避税的目的。因此,相对于等量工资来说,发放福利在某种意义上对于企业和员工更具价值,又不会增加企业更多的经济负担。 二、主题部分 是否提供福利,如何提供福利,是当今所有企业面临的问题。国外对福利的研究比较早,在发达国家,员工福利在19世纪中期已经产生,现今,国外对员工提供诸如退休金计划、团体人寿保险、医疗费用保险已经非常普及了;而国内的福利制度还在各种程度上存在着不合理,在需要进行调整的情况下还要摸索一条实用文档 . 未来发展的道路。 (一)国外研究现状 员工福利最早产生于19世纪中期欧美一些国家由农业化社会向工业化社会的转换时期。工业化的结果促使企业在社会保障体系中担当起重要角色,促成了员工福利计划的兴起。随着工业化的迅速推进,一些大公司的企业主们便着手组织养老金计划。例如,1870年,英国煤气灯和焦碳公司就已经实施了职员养老金计划,该计划同时还把体力劳动者也包括其中戴维?特里比尔科克,1990。 各国员工福利计划的全面发展,是在二战以后,尤其是70年代末期以来格外引人注目。其发展主要经历了以下三个阶段: 1战后重建与发展阶段,战后大多数工业化国家在重建社会保险制度的同时,开始重建与发展员工福利计划。如美国50年代对补充养老保险法寨的重大改革和补充保险计划的成倍增长;法国、荷兰、丹麦及瑞典等国都在50年代建立或恢复了各自的补充养老保险制度,并取得一定程度的发展。 270年代的重要发展时期。由于受经济萧条等因素的影响,福利国家的政策主张已显露出种种潜在的问题。主要工业化国家都进行了补充保险的重大改革。如法国于1972年建立全国统一的强制性补充养老保险制度;英国建立起收入关联的补充养老保险制度,美国和其他国家都实施了重大改革措施。经过这一时期的发展,形成与各国特定的社会保障模式相联系的补充保险模式。 380年代以来异乎寻常的发展时期。自80年代以来,工业化国家普遍面临社会保障制度的危机,为缓和这一危机和应付日趋严重的老龄化挑战,大力发展补充养老保险计划,成为倍受各国重视的重要政策主张,其发展势头大大超过以往任何时期。 实用文档 . 进入二十世纪九十年代,迫于新经济发展的巨大压力,员工福利有了很大的变革和发展,它占了报酬中一个牢固并不断增长的部分Richard W. Humphreys, 2005。在美国,几乎所有的大公司都向雇员购买人寿保险。为了鼓励员工为企业长期工作,几乎所有的公司在雇员离开企业时都会取消雇员享受该项福利的权利约瑟夫?J?马尔托其奥,2002。还有医疗和工伤保险是“保护性”的福利,它们是作为备用的,只有在需要的基础上才偶尔可以使用,而不是像收入和养老金分别是持续或推迟发放的。在一些由于健康中断工作或由于残疾而无法参与工作的情况下,这些福利可以作为收入保障(Angela M. O'Rand,2005)。 员工福利计划的出现很大程度上取决于当时的社会经济条件。由工业化带来的私人纽带的逐渐削弱,对劳动力需求的竞争以及一些开明雇主的榜样等原因,使得向雇员提供各种方便和福利成为热门,工会对员工福利计划愈来愈感兴趣,并设法把养老金的规定及其它有关的福利放到谈判桌上,作为全部“综合报酬”的一部分。对雇主而言,设立员工福利的理由是可以改善企业关系;迎合工会的要求;同时也可以以较低的保费获取保险保障,保持企业平稳发展。 由于国外员工福利产生的较早,再加上各种条件的支持,发展到现在已经比较完善了。 (二)国内研究现状 国内在员工福利方面的研究主要从福利在我国企业的发展历程、员工福利存在的问题,解决福利问题的具体措施,未来福利走向-自助式福利等方面进行阐述。 1、关于福利在我国企业的发展历程研究 在我国,企业员工福利按照福