人力资源管理专业的职业前景分析
人力资源管理专业毕业生就业状况分析
人力资源管理专业毕业生就业状况分析1. 本文概述随着全球化和知识经济时代的到来，人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）在企业战略发展中的作用日益凸显。
作为培养专业人力资源管理人才的摇篮，各大高校的人力资源管理专业也受到了广泛关注。
面对日益严峻的就业形势和快速变化的市场环境，人力资源管理专业毕业生的就业状况如何，成为了社会、学术界以及学生家长共同关注的问题。
本文旨在对当前人力资源管理专业毕业生的就业状况进行深入分析，以期为人力资源管理专业的学生、教育者以及相关从业者提供有益的参考和启示。
本文首先将对人力资源管理专业的毕业生规模、就业结构以及就业特点进行概述，以揭示当前就业市场的基本状况。
随后，通过对毕业生就业去向、就业满意度、薪资水平等关键指标的调查和分析，进一步了解人力资源管理专业毕业生的就业质量。
同时，结合市场需求和行业发展趋势，探讨影响人力资源管理专业毕业生就业状况的主要因素，包括个人能力、专业技能、实践经验、行业特点等。
本文将对人力资源管理专业毕业生的就业前景进行展望，并提出相应的教育改进建议和职业发展建议。
2. 人力资源管理专业毕业生的就业市场分析在当前全球化和数字化的背景下，人力资源管理专业的毕业生面临着前所未有的机遇与挑战。
就业市场对该专业的需求呈现出多元化和精细化的特点，而毕业生的就业去向和职业发展路径也呈现出多样化的趋势。
从行业分布来看，人力资源管理专业的毕业生在各行各业都有广泛的就业机会。
传统的制造业、服务业、金融业等行业仍然是主要的就业领域，但随着互联网、大数据、人工智能等新兴产业的快速发展，这些行业对人力资源管理专业人才的需求也在不断增加。
特别是在互联网和科技型企业中，人力资源管理专业毕业生在招聘、培训、员工关系管理等领域的专业知识和技能得到了广泛的认可和应用。
从职位需求来看，人力资源管理专业的毕业生可以从事的职位类型非常丰富。
除了传统的人力资源专员、人力资源经理等职位外，随着企业对人力资源管理专业人才的深入需求，还出现了如员工关系专员、招聘专家、培训顾问等细分职位。
人力资源管理的未来方向与发展路径
人力资源管理的未来方向与发展路径在当今快速变化的商业环境中，人力资源管理面临着前所未有的挑战和机遇。
随着科技的飞速发展、社会经济结构的调整以及劳动力市场的变化，传统的人力资源管理模式已经难以适应新的需求。
那么，人力资源管理的未来方向在哪里？又有哪些发展路径可以引领我们走向成功呢？一、未来方向1、战略伙伴角色的深化未来的人力资源管理者将不再仅仅是执行招聘、培训和绩效管理等事务性工作的人员，而是要成为企业战略制定和执行的重要伙伴。
他们需要深入了解企业的业务战略，将人力资源管理与企业战略紧密结合，通过合理的人力资源规划和配置，为企业的发展提供有力的人才支持。
2、数字化转型数字化技术正在重塑企业的运营模式和管理方式，人力资源管理也不例外。
未来，人力资源管理将更加依赖数字化工具和平台，实现招聘流程的自动化、员工数据的智能化分析、绩效管理的实时反馈等。
通过数字化转型，提高人力资源管理的效率和准确性，为决策提供更有力的数据支持。
3、强调员工体验员工体验将成为未来人力资源管理的重要关注点。
企业要吸引和留住优秀人才，就必须关注员工在工作中的感受和需求。
从招聘环节的精心设计，到工作环境的优化，再到职业发展的支持，都要以提升员工体验为目标。
一个良好的员工体验能够提高员工的满意度和忠诚度，从而提升企业的绩效。
4、灵活用工与多元化团队随着零工经济的兴起和全球化的发展，灵活用工将成为常态。
企业将根据业务需求灵活配置全职、兼职、临时工等不同类型的员工，以提高人力资源的灵活性和效率。
同时，多元化的团队将更具创造力和竞争力，人力资源管理需要在招聘、培训和绩效管理等方面注重多元化，营造包容和公平的工作环境。
5、注重人才发展与领导力培养未来的竞争是人才的竞争，企业要持续发展，就必须注重人才的发展和领导力的培养。
人力资源管理要为员工提供个性化的职业发展规划和培训机会，帮助他们提升能力和实现职业目标。
同时，要加强领导力的培养和储备，为企业的未来发展奠定坚实的基础。
人力资源管理专业就业前景及发展方向的影响
人力资源管理专业就业前景及发展方向的影响一、引言人力资源管理专业是近年来备受关注的一个热门领域。
随着社会发展和企业对人力资源管理的重视，这一专业的前景也日益广阔。
本文将探讨人力资源管理专业的就业前景，以及其对发展方向的影响。
二、人力资源管理专业的就业前景人力资源管理专业毕业生的就业前景一直被认为是相对乐观的。
以下是几个影响人力资源管理专业就业前景的因素：1. 需求量大：随着中国企业的快速发展，对人力资源管理专业人才的需求量也在不断增加。
各行各业对于有效管理和利用人力资源的需求使得人力资源管理专业就业前景愈发光明。
2. 薪资水平高：人力资源管理专业对于企业来说至关重要，许多企业愿意提供较高的薪资待遇来吸引和留住优秀的人力资源管理人才。
3. 发展空间大：人力资源管理专业不仅可以从事人力资源管理工作，还可以向人力资源规划、组织发展和薪酬福利等方向发展。
这使得人力资源管理专业毕业生可以在职业生涯中有更多选择和发展机会。
三、人力资源管理专业发展方向的影响人力资源管理专业对于企业的发展方向起着重要的影响作用。
以下是几个主要方面：1. 人力资源战略规划：人力资源管理专业的毕业生可以帮助企业制定和执行人力资源战略规划，确保企业的人力资源与业务战略相衔接，推动企业持续发展。
2. 绩效管理：人力资源管理专业毕业生熟悉绩效管理的理论和方法，能够帮助企业建立绩效评价体系，提升员工绩效，优化组织绩效。
3. 培训与发展：人力资源管理专业毕业生在培训和发展方面有着丰富的知识和经验，可以帮助企业制定培训计划、识别培训需求，并设计和实施培训项目，提升员工能力和素质。
4. 人力资源信息系统：人力资源管理专业的毕业生能够利用信息技术来建立和管理人力资源信息系统，提高人力资源管理的效率和准确性。
四、人力资源管理专业的发展趋势随着科技的不断进步和社会的快速变革，人力资源管理专业也面临着一些新的发展趋势：1. 数据驱动的决策：随着大数据和人工智能的发展，人力资源管理将更加注重数据的收集和分析，以提供决策支持。
人力资源的未来发展趋势与前景
人力资源的未来发展趋势与前景在当今快速变化的商业环境中，人力资源领域正经历着深刻的变革。
随着科技的进步、社会经济的发展以及人们工作观念的转变，人力资源的未来发展趋势和前景备受关注。
过去，人力资源管理主要侧重于招聘、培训、绩效管理等传统职能。
然而，如今这些职能正在不断演变和拓展，以适应新的挑战和机遇。
首先，数字化转型对人力资源产生了深远的影响。
大数据、云计算和人工智能等技术的应用，使人力资源管理更加高效和精准。
通过大数据分析，企业能够更准确地评估人才需求，预测人才流动趋势，从而制定更具针对性的人力资源战略。
例如，利用数据分析可以识别出哪些员工具有高潜力，哪些员工可能存在离职风险，提前采取相应的措施。
其次，灵活用工模式将越来越普遍。
随着零工经济的兴起，自由职业者、兼职工作者和项目制员工在劳动力市场中的比例逐渐增加。
这种模式为企业提供了更大的灵活性，能够根据业务需求快速调整人力配置，同时也为劳动者提供了更多选择工作方式和时间的自由。
再者，员工体验成为关键考量因素。
企业意识到，员工的满意度和忠诚度不仅仅取决于薪酬和福利，还包括工作环境、职业发展机会、企业文化等方面。
因此，越来越多的企业开始关注员工体验，努力打造一个积极、健康、富有创造力的工作氛围。
在未来，人力资源管理将更加注重战略规划。
人力资源部门将不再仅仅是执行部门，而是成为企业战略决策的重要参与者。
他们需要深入了解企业的业务目标和市场动态，为企业的长期发展提供有力的人才支持。
人才的培养和发展也将呈现新的特点。
终身学习将成为常态，企业需要为员工提供持续的学习和发展机会，以适应快速变化的技术和市场需求。
同时，个性化的培训和发展方案将更受欢迎，根据员工的个人特点和职业规划，量身定制培养计划。
全球化的人力资源管理也是一个重要趋势。
随着企业业务的国际化拓展，跨文化管理和全球人才流动将成为常态。
人力资源部门需要具备跨文化沟通和协调的能力，制定适应不同国家和地区的人力资源政策。
人力资源管理专业的就业前景和发展趋势
人力资源管理专业的就业前景和发展趋势人力资源管理专业是当今社会上备受瞩目的专业之一，它能够为各类企事业单位提供全方位的人力资源管理解决方案，是企业发展的重要保障。
随着经济全球化的发展，人力资源管理专业的就业前景也越来越广阔，其发展趋势也日益明朗。
就业前景方面，人力资源管理专业毕业生的就业率一直保持较高水平。
企业、政府和非营利组织都需要专业的人力资源管理人员来担任关键的角色，保障人力资源需求与企业战略目标的契合。
特别是随着企业的不断发展和壮大，对人力资源管理人员的需求也越来越大。
人力资源管理专业毕业生往往在企事业单位、政府机关、研究机构以及咨询公司等领域找到了广泛的就业机会。
随着新一轮科技革命和工业转型的到来，人力资源管理专业的发展趋势也在不断变化和更新。
首先，信息化技术的快速发展将人力资源管理工作的方式和内容发生了巨大的变革。
人力资源管理人员需要掌握计算机技术和信息系统管理等方面的知识，并且结合大数据分析等技术手段，提供更加综合、精准的人力资源管理方案。
其次，国际化背景下人力资源管理专业的人才需求也在增加。
培养英语水平较高的人力资源管理人员能够更好地适应国际企业的需求，承担起全球化背景下企业的人力资源管理工作。
此外，多元化和包容性也成为人力资源管理专业发展的重要趋势。
在促进员工多元化和包容性方面，人力资源管理人员需要具备不同群体沟通协调的能力，为企业建立一个多元化、包容性的工作环境。
发展趋势方面，人力资源管理专业将进一步全面拓展。
首先，面对日益激烈的市场竞争，企业需要更加注重人力资源管理的战略性和创新性。
人力资源管理人员需要不断学习和掌握最新的管理理论和技术，为企业提供更具竞争力的人力资源管理解决方案。
其次，以人为本的管理理念也在人力资源管理领域得到广泛应用。
人力资源管理专业将更加关注员工的发展和潜能挖掘，通过培训和激励机制，提高员工的工作满意度和生产力。
此外，人力资源管理领域的专业化趋势也将进一步加强。
女生学人力资源管理好就业吗
女生学人力资源管理好就业吗引言随着现代社会竞争的加剧，人才的需求越来越多样化。
而人力资源管理作为一门专业，正逐渐成为一个备受关注的热门行业。
很多女生也开始选择学习人力资源管理专业，那么女生学人力资源管理好就业吗？本文将从职业前景、专业技能、性别优势等方面进行探讨。
1. 职业前景人力资源管理专业是一个充满机遇的领域。
根据市场调研数据显示，近年来人力资源管理行业的就业率呈上升趋势，就业岗位不断增加。
这一趋势将对学习和掌握人力资源管理的女生提供更多就业机会。
2. 专业技能人力资源管理专业需要掌握各种专业技能和知识。
女生在学习人力资源管理专业时，一般会培养出较好的口头和书面表达能力、综合分析能力、沟通能力、协调能力等。
这些技能在实际工作中非常重要，有助于女生在人力资源管理领域中脱颖而出。
3. 性别优势在人力资源管理领域中，女生往往具备一些男生所欠缺的优势。
她们通常具备较强的细致观察力、善于倾听和沟通以及关注团队成员需求的能力。
这些优势可以让女生在人力资源管理工作中更好地理解和满足员工的需求，提高团队的凝聚力和效率。
4. 学习女性的经验和理论在人力资源管理专业中，女生可以学习到一些专门关注女性的经验和理论，这对于处理相关问题时非常有帮助。
比如，女生可以学习到如何调动女性员工的积极性、如何应对性别歧视等问题，从而在工作中更好地维护女性员工的权益。
5. 精细管理的需求增加随着社会发展，越来越多的企业开始注重精细化管理。
女生通常擅长细致入微的工作，并能够更好地应对复杂多变的工作环境。
在这方面，女生学习人力资源管理将有着明显的优势，能够胜任各类需要精细管理的工作。
结论综上所述，女生学习人力资源管理不仅具有良好的职业前景，还能培养出一系列专业技能。
性别优势和学习女性经验理论更是可以让女生在人力资源管理领域中取得突出表现。
随着精细管理需求的增加，女生学习人力资源管理将有更广阔的发展空间。
女生学人力资源管理，将为她们的就业提供更多机会和优势。
人力资源管理专业就业方向与就业前景怎么样
人力资源管理专业就业方向与就业前景怎么样1. 引言人力资源已经成为企业管理中不可或缺的一部分，因此，人力资源管理专业的就业前景也变得越来越值得关注。
在本篇文章中，我们将深入探讨人力资源管理专业的就业方向以及就业前景。
2. 人力资源管理专业的就业方向人力资源管理专业的毕业生可以选择多个就业方向，以下是几个常见的：2.1 企业人力资源部门许多企业都有自己的人力资源部门，负责管理员工招聘、培训、绩效评估和员工关系等事务。
人力资源管理专业的毕业生可以在这些部门中找到职位，并参与各种人力资源策略的制定和执行。
2.2 人力资源咨询公司人力资源咨询公司为各类企业提供专业的人力资源服务，包括人力资源规划、组织设计和绩效管理等方面的咨询。
人力资源管理专业的毕业生可以在这些咨询公司中担任人力资源顾问的职位。
2.3 培训与发展部门很多企业都有专门的培训与发展部门，负责为员工提供培训和发展机会，以提升员工的能力和业务水平。
人力资源管理专业的毕业生可以在这些部门中担任培训师或者培训协调员的职位。
2.4 人力资源信息系统人力资源信息系统是企业中记录和管理员工信息的重要工具。
人力资源管理专业的毕业生可以在这些系统的开发与维护方面发挥自己的专业知识。
3. 人力资源管理专业的就业前景人力资源管理专业的就业前景看好，原因如下：3.1 市场需求随着企业数量的增加，对于人力资源管理的需求也越来越大。
企业意识到，高效的人力资源管理可以提高员工的工作积极性和生产力，进而帮助企业取得竞争优势。
因此，人力资源管理专业的毕业生往往受到企业的青睐。
3.2 职业发展空间作为企业管理中的核心部门之一，人力资源管理部门的职业发展空间较大。
从初级人力资源专员到高级人力资源经理，甚至是人力资源总监，专业人才有机会逐步晋升并在职位上取得成功。
3.3 薪资待遇人力资源管理专业的毕业生通常享有较为丰厚的薪资待遇。
随着经验的积累和职位的提升，毕业生可以获得更高的薪酬。
人力资源专业的就业前景
人力资源专业的就业前景人力资源专业是近年来备受关注的一门专业，随着我国经济的发展和企业管理的不断完善，对于人力资源管理的需求日益增长。
随之而来的就业前景也变得越来越广阔。
本文将从就业需求、行业发展和专业技能等角度来探讨人力资源专业的就业前景。
一、就业需求1.1 企事业单位对人力资源的需求随着我国经济的快速发展，越来越多的企事业单位意识到人力资源对企业发展的重要性。
人力资源部门在企业中的地位逐渐上升，对专业人才的需求也日益增加。
企业需要人力资源专业人才参与员工招聘、培训、薪酬福利等工作，以保障企业的健康发展。
1.2 外企和跨国公司对人力资源的需求随着我国与世界的交流与合作不断加深，越来越多的外企和跨国公司进入中国市场。
这些企业需要专业的人力资源团队来管理企业的人力资源，保障企业在中国的运营顺利进行。
同时，由于这些企业的规模较大，他们通常会提供丰厚的薪资待遇和晋升空间，吸引着人力资源专业人才的就业。
二、行业发展人力资源行业是与金融、医疗等行业并列的朝阳行业之一。
随着我国市场经济的发展，人力资源行业也呈现出蓬勃的发展势头。
2.1 人力资源服务行业的崛起人力资源服务行业是近年来兴起的一个新兴行业。
由于企业对人力资源外包的需求增加，催生了一大批专业的人力资源服务公司。
这些公司通过提供人力资源招聘、培训、薪酬福利等服务，帮助企业解决人力资源管理难题。
这也为人力资源专业人才提供了更多的就业机会。
2.2 人力资源信息化的推广随着信息化技术的不断进步，人力资源管理也越来越依赖于信息系统的支持。
企业需要专业的人力资源管理人员来进行招聘网站的维护、人力资源信息系统的管理等工作。
对于掌握相关技术的人力资源专业人才来说，就业机会更加丰富。
三、专业技能就业前景的好与坏与专业技能的掌握程度密切相关。
以下是人力资源专业人才需要具备的一些专业技能：3.1 人力资源管理知识人力资源专业人员需要掌握人力资源管理的相关知识，了解劳动法律法规和用人单位的管理规定，能够熟练处理招聘、培训、考核等人力资源工作。
法学和人力资源管理哪个就业前景好
法学和人力资源管理哪个就业前景好引言在如今的竞争激烈的就业市场中，选择一个有良好就业前景的专业至关重要。
法学和人力资源管理都是受到学生和求职者关注的热门领域。
本文将详细比较法学和人力资源管理这两个专业的就业前景，为读者提供有针对性的建议。
1. 法学专业的就业前景法学是一个历史悠久且深受尊重的学科，拥有广泛的就业机会。
以下是法学专业的就业前景优势：•法律行业需求稳定：无论在公共部门还是私人公司，都需要大量资深的律师和法律顾问来处理法律事务。
无论经济状况如何，法律行业的需求都相对稳定，这为法学专业毕业生提供了就业机会。
•薪资待遇较高：作为一个高薪职业，律师在许多国家和地区的薪资待遇都非常可观。
成功的律师可以获得高额的报酬，从而保障了他们的经济状况和生活水平。
虽然法学专业有许多优势，但也有一些挑战：•竞争激烈：由于法学专业的就业前景广阔，吸引了许多学生选择法学作为他们的专业。
因此，毕业生面临的竞争压力较大，必须准备充分以脱颖而出。
•工作环境具有一定压力：作为律师，需要应对各种复杂的法律问题和案件。
这种高强度的工作环境可能对一些人造成压力。
2. 人力资源管理专业的就业前景人力资源管理专业是在市场竞争激烈的背景下涌现出的新兴领域。
以下是人力资源管理专业的就业前景优势：•广泛应用于各行各业：无论是大型跨国公司还是中小型企业，人力资源管理在各行各业中都非常重要。
人力资源管理专业毕业生可以在各种组织中找到就业机会。
•多元化职业发展：人力资源管理专业涉及到各个方面，包括招聘、员工培训、薪资福利管理、劳动关系等。
这种多元化的职业发展路径使得人力资源管理专业毕业生能够根据个人兴趣和能力选择适合自己的职业道路。
•与员工互动：人力资源管理专业涉及与员工的互动和管理，帮助员工解决问题和提高工作效率。
这些互动使得工作内容更加有趣而富有成就感。
就业前景如何的同时，人力资源管理专业也面临一些挑战：•技能要求较高：为了胜任人力资源管理工作，需要具备良好的沟通、组织和解决问题的能力，这对于毕业生来说可能是挑战。
hr职业前景
hr职业前景HR（Human Resources）职业指的是人力资源管理师，是从事企业人力资源管理工作的专业人员。
近年来，随着经济的发展和企业对人力资源管理的重视，HR职业已成为热门的职业选择之一。
下面将从市场需求、薪资待遇和晋升机会三个方面，探讨HR职业的前景。
首先，市场对HR人才的需求量日益增加。
随着企业规模的扩大和经营模式的转型，人力资源管理正在成为企业发展不可或缺的一部分。
而HR人才在企业中担任重要的角色，负责员工招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等方面的工作。
根据《中国人力资源服务发展报告》，目前我国企业对人力资源管理的需求仍在增长，HR职业市场前景广阔。
其次，HR职业的薪资待遇较为丰厚。
随着HR职业的重要性逐渐被企业所认可，其薪酬水平也在不断提高。
根据相关调查数据显示，大多数企业对有丰富经验和能力的HR人才提供较高的薪资待遇。
而随着自身能力的提升和专业技能的增强，HR人才的薪资待遇也将不断提升。
最后，HR职业具有较高的晋升机会。
作为企业重要的管理岗位，HR职位提供了很多晋升的机会。
在从事HR工作的过程中，通过学习和实践，能够不断提升自身的专业技能和管理能力，从而获得更高的职位，并承担更多的管理责任。
此外，HR职业还有很多的专业认证，比如人力资源管理师（国家职业资格）、国家二级心理咨询师等，这些认证对于提升个人竞争力和晋升机会也起到了重要作用。
总结来说，HR职业的前景十分广阔，具有较高的市场需求、薪资待遇丰厚以及晋升机会多等优势。
但需要指出的是，HR 职业竞争也较为激烈，需要具备较高的综合素质和实践经验。
因此，对于从事或有意从事HR职业的人来说，不仅需要不断提升专业知识和技能，还需要具备良好的沟通能力、分析能力和团队合作能力，以适应职业发展的需求。
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人力资源管理专业就业前景分析
人力资源管理专业就业方向
据调查,人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨
询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻
工、家电、服装、纺织)10%.可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费
品行业等热门和具发展潜力的行业,而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、
生物工程等,依然没有能够表现出对人才的较大需求,这些行业人才已较为饱和,人才需求也
相应不多.调查认为,在未来1到2年内,这一基本格局将不会有太大的变化.
人力资源管理人员的发展途径
最后从现在人力资源管理人士的发展途径看有哪几种,可供大家进一部探讨。实在地
说，人力资源管理的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，一个勤奋工作的人力
资源管理者他受益的首先是眼界的开阔，他所接受的教育也是最新最强的管理理念和知识，
很有前瞻性，其发展道路应该有以下几个方面：
1、成为知识管理总监
2、做培训师
走这条路的人士逐渐多了起来，但要分析成为培训师的条件，从现在市场上已做得较
好的人士来看。首先，你最好是某名牌大学的硕士以上毕业生；其次，你曾在世界知名的外
资企业或国有著名的企业工作过5-8年，且是高管人员(部门经理以上职位)；第三，有丰富
的培训经历和相关工作业绩（给某某大企业做过培训）；第四，有良好的口才，亲和力较强；
第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的实施办法（这就是实力，也是最重要的一点）。
3、进入公司决策层
成为管理整个公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高职，在中国现在这个市场
方可有实施你的人力资源战略管理规划的条件，真正体现作为战略伙伴关系的地位和作用。
要做到这个职位，本人要有高超的内外部平衡能力（即内部政治），但真正能达到这种水平
的人，真可谓凤毛麟角。可是你若从事销售工作，同时销售业绩较好，反而可以在短时间内
上升到高层主管。许多例子说明大公司的人力资源总监，往往都是先从销售做起，有了优异
的成绩后，才逐步走上高级领导岗位，有业绩才是最好的证明。
4、成为管理咨询师
自己或同朋友成立一家管理咨询公司，利用自己丰富的管理工作经验这一优势，对一些
企业进行管理诊断咨询，及时发现问题，减少人为管理失误带来的损失。同时，要对各种管
理案例要熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。但你若没有著名公司的相
当工作背景，刚开始创业则比较困难。
5、成为人力资源管理某方面的专家
人力资源管理设计了许多方面，如：招聘、绩效管理、薪资管理、人力资源测评、人
力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都是可以结
合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。要成为某一行的专家就要有十年磨一剑的思想准
备，须有达到这个市场前三名的志向，否则不做。
6、成为人才分析师
这是国家近几年就要实施认可的职业资格考试，它的出现将是我国人力资源管理逐步
开始走向规范化一个标志。要成为合格的人才分析师，需要有多年从事人力资源管理相当丰
富的实践经验，并同各人才市场、猎头公司、著名企业的人力资源经理/总监有良好的合作
关系，同时具备较高的学识水平，所以此职业进入门槛较高，但发展前景较好。
7、成为猎头
利用自己各方面的人力资源界的关系，及对企业欲招聘人员的了解，可逐步形成某方
面的专业猎头。
8、劳动争议处理专家和法规咨询专家
由于工作关系会经常处理一些企业人事劳动纠纷，随着时间的推移，逐渐积累了处理
这方面业务的实践经验，若你本人喜好研究这方面的案例，将对从事这方面的工作大有益处。
当然，你必须对相关法律不仅有浓厚的兴趣，且有一定的研究，并愿在此方面发展下去。
9、转换职业
现在许多从事HR的人士因各种原因正考虑转换职业，谋求新的发展。人力资源管理的
发展状况远没有达到人们期望值，在单位里出成绩较慢，不宜显现，与其他一些行业的发展
相比较有一定的滞后性。需要经过一个较长时间的发展（与市场经济的发展水平较低有关），
才可能有大起色。这需要大家长期的共同努力，方能产生效果。
人力资源专业管理薪酬水平
对招聘职位薪酬的调查表明,薪酬主体值集中在2000至3999元区间,4000至5000、5000
至6000区间也占重要部分.可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视,调查认为,人力
资源管理职位的薪酬水平在未来几年内,将有望继续上升.
人力资源专业管理就业前景
人的管理其实正是一切管理的核心.人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次,
一般工作稳定,上升通道通畅,各单位的人事部门,也是核心要害部门.因职业重要性,人事主管
升职、加薪的机率很高,因此想从事这份工作的人也非常多;同时,各人才市场乃至猎头公司对
专业的人力资源管理人才求才若渴.从供求关系看,这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”. 但
是人力资源管理专业的就业前景到底如何呢?
人力资源管理是一项极为重要的工作领域,但就业难的大环境下,人力资源管理专业的就
业前景被看好,随着全球经济的发展,国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争.人力资源
作为21世纪最宝贵的资源,受到前所未有的重视.如何对人才进行最有效的管理,最合理的配
置,最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题.特别是十七大
提出了科学发展观,强调要将以人为本作为核心以来,以“人本管理”为核心的人力资源管理成
为管理工作的重中之重.
权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京
缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右.相对应巨大的市场缺口,人力
资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5
万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一
1.2万元之间(一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般
在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元.
因此 ,还没有毕业的大学生,一定要根据人力资源管理专业的现状和前景,为更好的就业
做好各方面准备. 总的来说,由于经济进步和企业组织发展,人力资源管理得到越来越多的重
视,并将在未来得到更多的关注,而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大,08年统计数
据显示 ,仅北京、上海、广州三地缺人力资源管理专业人才就达大约150万人,基于此,我们
认为人力资源管理专业的就业前景较好.
小结
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的
工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展
整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘
选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：
懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且
创造价值。人力资源管理是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行计划、组织、
指挥和控制活动的一门学科。它是研究在组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分
开发人力资源、挖掘人的潜力、调动人的积极性、提高工作效率，实现组织目标的理论、方
法、工具和技术。人力资源管理专业要注重培养的基本目标是：德、智、体全面发展，掌握
国际、国内现代人力资源管理理论、方法，了解人力资源管理最新成就，能熟练运用计算机
技术与外语，能实施现代人力资源管理运作（偏重微观），具有较强的动手能力、知识面广、
适应性强的复合型现代人力资源管理人才。
班级: 人力0901班 姓名:陈继霞 学号:0902990108