从业人员管理制度
从业人员健康管理制度
从业人员健康管理制度一、制定从业人员健康管理制度的必要性1.保护从业人员的健康权益：从业人员是企事业单位的重要资源，保护和促进从业人员的健康是企事业单位的法定义务。
2.降低工伤事故发生率：建立健康管理制度能够及时发现并预防潜在的危害因素，减少工伤事故发生，降低企事业单位的经济损失。
3.提高从业人员的工作效能：通过健康管理制度，可以及时发现和处理从业人员的健康问题，提高从业人员的工作积极性和工作效能。
二、从业人员健康管理制度的内容1.制定健康管理政策和目标：明确企事业单位对从业人员健康的管理态度和目标，为健康管理工作提供指导。
2.建立完善的健康档案：对从业人员的健康信息进行登记和管理，包括健康体检结果、职业病防护措施使用情况等。
3.开展健康宣传和教育：通过组织健康知识讲座、发放健康宣传资料等方式，提高从业人员的健康意识和健康行为。
4.建立职业病防护机制：制定职业病防护规章制度，提供职业病防护设施和个人防护用品。
5.开展职业健康检查：按照国家相关规定，对从业人员定期进行职业健康检查，及时发现和处理健康问题。
6.建立职业康复体系：对工伤和职业病患者进行康复治疗和职业重返服务，使其能够重返工作岗位。
7.建立健康风险评估与管理机制：对工作过程中可能存在的职业健康风险进行评估和管理，预防职业病的发生。
9.落实健康管理责任：明确健康管理工作的责任人和责任制，建立健康管理工作的考核和奖惩机制。
三、提高从业人员健康管理制度的效果1.加强领导层的重视和支持：领导干部要把从业人员健康管理工作纳入重要议事日程，并提供必要的资源支持。
2.加大投入力度：企事业单位要加大对健康管理工作的投入，提供必要的经费和设备支持。
3.加强制度执行和监督：健康管理制度必须得到有效执行和监督，建立健全的监督机制，加强对从业人员健康工作的监督和评估。
5.加强与相关部门的合作：加强与卫生、劳动保障等相关部门的合作，共同推进从业人员健康管理工作。
从业人员实名制管理制度
一、背景与目的随着我国社会经济的快速发展，各行各业对劳动力的需求日益增加。
然而，由于信息不对称、监管不到位等原因，导致部分行业存在劳动力管理混乱、劳动权益保障不力等问题。
为规范劳动力市场秩序，保障劳动者合法权益，提高行业管理水平，特制定本从业人员实名制管理制度。
二、适用范围本制度适用于我国境内所有用人单位及其从业人员，包括但不限于建筑、房地产、餐饮、服务业等行业。
三、管理内容1. 实名登记（1）用人单位应当对从业人员进行实名登记，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、入职时间、离职时间、岗位等信息。
（2）从业人员在入职时，应主动向用人单位提供真实、准确的身份信息。
2. 证照管理（1）用人单位应当为从业人员办理相关证照，如劳动合同、社会保险、职业资格证书等。
（2）从业人员应妥善保管个人证照，不得伪造、涂改、转让。
3. 考勤管理（1）用人单位应建立考勤管理制度，对从业人员实行考勤打卡、请假、休假等管理。
（2）从业人员应按照规定参加考勤，不得迟到、早退、旷工。
4. 工资管理（1）用人单位应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付从业人员工资。
（2）从业人员应提供真实、准确的工资收入证明，以保障自身权益。
5. 保险福利（1）用人单位应依法为从业人员缴纳社会保险，保障其基本生活。
（2）用人单位应按规定提供福利待遇，如带薪休假、节日福利等。
6. 退出机制（1）从业人员因故离职，应按照劳动合同约定办理离职手续。
（2）用人单位应依法处理离职从业人员的工资、社会保险、福利待遇等问题。
四、监督检查1. 用人单位应建立健全内部监督机制，定期检查从业人员实名制管理制度的执行情况。
2. 人力资源和社会保障部门、行业主管部门等应加强对用人单位的监督检查，确保实名制管理制度落到实处。
五、法律责任1. 用人单位未按规定实行实名制管理的，由人力资源和社会保障部门责令限期改正；逾期不改正的，依法给予行政处罚。
2. 用人单位侵害从业人员合法权益的，依法承担民事责任。
从业人员健康管理制度
从业人员健康管理制度从业人员健康管理制度篇1一、餐饮服务单位应建立从业人员健康管理档案。
从业人员每年必需进行健康检查，取得健康合格证明前方可参与工作。
二、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病以及患有活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病（简称“五病”）等其它有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。
三、经健康检查检出患有“五病”的，要立刻调离其从事接触直接入口食品的工作岗位，禁忌症患者按时调离率XX%，并具体填写调离记录。
四、餐饮服务单位应每天进行晨检工作，具体填写从业人员晨检登记表，如有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的，应立刻调离工作岗位，待查明原因、排解有碍食品安全的病症或治愈后，方可重新上岗。
五、从业人员上岗时应保持良好的个人卫生，穿戴清洁的工作衣、帽（专间操作人员还应戴手套、口罩），头发不外露，不涂指甲油，不佩带饰物。
应勤洗手、勤剪指甲、勤理发、勤换洗工作衣帽。
六、从业人员个人衣物及私人物品不得带入食品处理区。
七、从业人员工作前、处理食品原料后或接触直接入口食品之前应按标准清洗、消毒双手。
八、从业人员要严格遵守操作规程，不面对食品打喷嚏、咳嗽及做其他影响食品安全的行为。
不直接抓取直接入口食品或用加工工具直接尝味。
不在食品处理区内吸烟、吃东西、随地吐痰。
从业人员健康管理制度篇21、员工须参与基础卫生培训、持有健康证前方可上岗，健康证时效为一年。
2、员工（待聘人员）办理健康证须统一组织在指定地点进行体检。
3、员工（待聘人员）健康证办理须本人进行，严禁代检、代查；严格遵守体检留意事项。
4、健康证到期再行体检的员工，检查未合格的应立刻停职，禁入加工间、禁止与原材料接触，并进行复查，复查仍不合格的将予以解聘，复查合格者则恢复原岗位工作；待聘人员体检不合格的，不予聘用。
5、员工在岗期间，健康证原件交个人保管，其复印件交食堂、餐厅统一存档管理，以备查阅。
6、健康证到期而未办理的员工，应立刻组织办理，直至领取新的健康证前方能上岗工作。
从业人员服从管理制度
一、总则
为了规范从业人员的行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本单位的全体从业人员，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员、销售人员、服务人员等。
三、服从管理的基本要求
1. 遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，维护单位形象。
2. 服从上级领导和工作安排，认真履行岗位职责。
3. 积极配合同事，团结协作，共同完成工作任务。
4. 严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退。
5. 认真学习业务知识，提高自身素质，努力提升工作效率。
四、具体管理规定
1. 上级领导有布置任务时，从业人员必须立即执行，不得推诿、拖延。
2. 对上级领导的批评和建议，从业人员应虚心接受，认真改进。
3. 严格遵守保密制度，不得泄露单位商业秘密和个人隐私。
4. 严禁在工作时间从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、看视频等。
5. 不得在工作场所吸烟、喝酒，保持工作场所的整洁。
6. 严格遵守财务制度，不得侵占、挪用公款。
7. 不得在工作时间从事私人事务，影响工作。
8. 不得利用职务之便谋取私利，损害单位利益。
五、奖惩措施
1. 对服从管理、表现突出的从业人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反服从管理规定的从业人员，根据情节轻重，给予批评教育、罚款、降职、辞退等处罚。
六、附则
1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
食品从业人员管理制度(6篇)
食品从业人员管理制度（6篇）食品从业人员管理制度（精选6篇）食品从业人员管理制度篇1为规范学院食品从业人员培训管理，提高食堂员工素质。
根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》、《餐饮服务食品安全监督管理办法》和《学校食堂食品安全管理与操作规范》等法律法规精神，结合学院实际，特制定本制度。
一、食品从业人员包括新参加工作和临时参加工作的食品从业人员必须经过食品安全知识培训，经考核合格后，方可从事餐饮服务工作。
二、食品生产经营者应制定食品从业人员的食品安全教育和培训计划，组织各部门负责人和食品从业人员参加各种上岗前及在职培训。
三、食品安全教育和培训应针对每个食品加工操作岗位分别进行，内容应包括食品安全法律、法规、规范、标准和食品安全知识和各岗位加工操作规程等。
四、卫生知识培训的方法：集中授课、观摩学习、岗位操作培训与自学相结合等。
食品卫生知识培训结束后，要进行一定形式的考核，考核合格后方可上岗，考核不合格要进行补课补考，补考二次不合格者，取消上岗资格。
五、食品从业人员要按要求按时参加食品卫生知识培训，不得迟到、早退、无故缺席。
六、建立食品从业人员食品安全知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果等有关信息记录归档，以备查验。
食品从业人员管理制度篇2职业学院食品从业人员培训管理制度为规范学院食品从业人员培训管理,提高食堂员工素质。
根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》、《餐饮服务食品安全监督管理办法》和《学校食堂食品安全管理与操作规范》等法律法规精神,结合学院实际,特制定本制度。
一、食品从业人员包括新参加工作和临时参加工作的食品从业人员必须经过食品安全知识培训,经考核合格后,方可从事餐饮服务工作。
二、食品生产经营者应制定食品从业人员的食品安全教育和培训计划,组织各部门负责人和食品从业人员参加各种上岗前及在职培训。
三、食品安全教育和培训应针对每个食品加工操作岗位分别进行,内容应包括食品安全法律、法规、规范、标准和食品安全知识和各岗位加工操作规程等。
从业人员素质管理制度
一、总则
为了提高我单位从业人员的整体素质，加强职业道德建设，规范从业人员行为，确保各项工作的高效开展，特制定本制度。
二、制度内容
1. 职业道德教育
（1）加强职业道德教育，提高从业人员道德素质。
定期组织从业人员学习《中华
人民共和国职业道德法》、《公民道德建设实施纲要》等相关法律法规。
（2）强化从业人员职业责任感，树立正确的人生观、价值观，培养敬业精神。
2. 培训与考核
（1）建立健全培训制度，根据岗位需求，制定培训计划，提高从业人员业务技能。
（2）实行考核制度，对从业人员进行定期考核，考核内容包括职业道德、业务技能、工作态度等方面。
3. 职业素养
（1）规范从业人员着装，要求整洁大方，佩戴工作牌。
（2）提高从业人员沟通能力，培养良好的服务态度，确保服务质量。
（3）加强从业人员团队协作精神，促进单位内部和谐发展。
4. 日常管理
（1）严格遵守单位规章制度，不得迟到、早退、旷工。
（2）爱护单位公共设施，节约资源，提高环保意识。
（3）维护单位形象，不得在外发表有损单位声誉的言论。
5. 奖惩制度
（1）对表现优秀的从业人员给予表彰和奖励，激发其工作积极性。
（2）对违反本制度的行为，视情节轻重给予批评教育、经济处罚或辞退等处理。
三、实施与监督
1. 本制度由人力资源部门负责解释和修订。
2. 各部门负责人要加强对本部门从业人员的监督管理，确保制度落实到位。
3. 全体从业人员应自觉遵守本制度，不断提高自身素质。
四、附则
本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
从业人员管理制度范文（二篇）
从业人员管理制度范文一、总则为了规范公司从业人员的行为，提升工作效率，保障公司的利益和形象，特制定本从业人员管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有从业人员，包括全职、兼职、临时员工以及外聘人员等。
三、基本要求1. 纪律要求从业人员必须遵守国家有关法律法规和公司的各项规章制度，不得有违法纪律行为。
2. 保密要求从业人员必须严守商业秘密，不得泄露任何公司机密信息，包括客户资料、技术资料以及公司内部运营情况等。
3. 行为规范从业人员应当保持良好的职业道德，恪守社会公德，不得有行为失范的情况发生。
四、工作时间和休假1. 工作时间从业人员必须按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退、旷工，不得利用工作时间从事与工作无关的事务。
2. 加班要求在紧急情况下，公司可能需要从业人员进行加班工作，加班工作应当事先征得从业人员的同意，并根据公司规定支付相应的加班费。
3. 休假制度从业人员享受年休假、病假、事假等各类休假，具体休假事宜按照公司的相关规定执行。
五、岗位职责1. 岗位设置公司根据业务需要和组织结构设置相应的岗位，从业人员应当根据自身职责和权限履行工作。
2. 职责明确从业人员应当明确自己岗位上的职责，保持工作的高效性和协同性。
六、奖惩制度1. 奖励公司将根据从业人员的业绩和贡献给予相应的奖励，包括表彰、奖金、晋升等。
2. 处罚公司将依照公司规定，对于从业人员在职责履行、工作纪律遵守等方面发生失范行为的，采取相应的纪律处分，包括批评、警告、停职、开除等。
七、培训管理1. 培训规划公司将根据从业人员的岗位需求和能力提升计划，制定相应的培训计划和培训课程。
2. 培训实施公司将组织相应的培训活动，包括内部培训、外部培训、岗位轮岗等，提升从业人员的专业技能和综合素质。
八、作风建设1. 服务意识从业人员应当建立良好的服务意识，始终以客户为中心，提供优质的服务。
2. 团队合作从业人员应当积极参与团队合作，与同事之间保持和谐的关系，共同完成工作任务。
从业人员个人卫生管理制度（4篇）
从业人员个人卫生管理制度一、前言个人卫生是指个人自身的卫生行为和卫生状态，对于从业人员而言，良好的个人卫生管理是保障自身健康、提高工作效率和服务质量的关键。
本制度的目的是规范从业人员的个人卫生行为，保障食品安全和公共卫生，促进企事业单位的健康发展。
二、适用范围本制度适用于所有从业人员，包括食品行业从业人员、医疗行业从业人员、餐饮行业从业人员等。
三、个人卫生要求1. 个人卫生常识从业人员应了解个人卫生的基本常识，包括洗手、刷牙、洗澡、剃须等，做到相应卫生措施的正确和合理运用。
2. 衣着要求（1）从业人员应穿着整洁、干净的工作服，颜色要求统一，工作服应定期更换和清洗。
（2）从业人员应穿戴干净的工作鞋，并经常更换袜子，保持脚的干爽。
（3）从业人员头发应整齐，不得披散，长发应盘起或束起。
（4）从业人员不得佩戴手表、项链、戒指、耳环等饰品，严禁留长指甲。
3. 洗手要求（1）从业人员在工作前、上厕所后、接触垃圾后、接触生食后、发热、咳嗽、打喷嚏后等场合都应进行洗手。
（2）洗手时应使用洗手液或肥皂，并按照正确的洗手方法进行操作，包括用流动水湿润双手、取适量洗手液搓揉双手、顺序搓洗双手五指、搓洗掌心、搓洗双手背、搓洗指关节等。
（3）洗手后应使用干净的纸巾擦干双手，并及时关闭水龙头，避免二次污染。
4. 环境卫生要求（1）从业人员在工作现场的周围不得乱扔垃圾，要保持环境整洁。
（2）从业人员应及时清理工作场所和工具，避免积存杂物和污渍。
（3）从业人员应经常通风，保持空气流通。
5. 饮食卫生要求（1）从业人员应注意饮食卫生，避免食用变质食品或生食。
（2）从业人员在进食前应进行手部卫生处理，包括洗手或使用消毒液。
（3）从业人员应注意饮食平衡，避免偏食或暴饮暴食。
6. 特殊卫生要求从业人员如果有发热、咳嗽、打喷嚏等症状，或患有传染性疾病，应立即向所在单位报告并停止工作，及时就医治疗。
四、个人卫生培训与考核1. 个人卫生培训从业人员应接受个人卫生培训，了解个人卫生的重要性、基本常识和相关法律法规。
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从业人员管理制度
从业人员管理制度是指企业为规范从业人员的行为和业务操作，保障企业的正常运转，确保企业的发展目标取得提出的目标，制定的一系列规章制度和管理措施。
一、招聘与录用制度：
企业应根据岗位需求，制定招聘计划，并通过多种渠道广泛招聘应聘者。
在岗位要求中明确招聘标准，遵守平等就业原则，不歧视任何人群。
招聘程序透明公正，符合法律法规的要求。
招聘后，企业应对应聘者进行全面考察和审查，并进行合适的面试和笔试，确定人选。
二、劳动合同制度：
企业应与从业人员签订劳动合同，明确双方权益和责任。
劳动合同应包括基本工资、工作时间、休假、福利待遇、考核方式和终止合同的程序等内容。
合同签订后，双方必须遵守合同约定，不得擅自变更合同内容。
企业应加强对员工劳动合同的管理，确保合同的时效性和合法性。
三、培训与晋升制度：
企业应为员工提供必要的培训，提高员工的业务水平和综合素质。
培训方式可以包括内部培训、外部培训、学习交流等。
企业应根据员工的工作表现和岗位要求，进行晋升评定。
晋升过程应公开、公平，避免利益输送和权力滥用。
四、考核与绩效奖励制度：
在员工工作期间，企业应进行定期的考核和绩效评价。
考核内
容可以包括工作完成情况、专业素养、团队合作和人际关系等方面。
考核结果作为评定员工奖惩和晋升的重要依据。
企业应根据考核结果，给予员工相应的绩效奖励。
绩效奖励可以包括奖金、晋升、职称提升等。
五、纪律管理制度：
企业应建立健全的纪律管理制度，明确工作纪律，约束员工行为。
纪律要求可以包括工作时间、着装规范、操守要求、保密原则等。
对于违反纪律的行为，企业应依法给予相应的处理措施，包括警告、罚款、停职、开除等。
六、激励与福利制度：
为调动员工的工作积极性和创造力，企业应建立激励机制，并为员工提供一定的福利待遇。
激励可以包括薪资激励、绩效激励、股权激励等。
福利待遇可以包括社会保险、住房公积金、带薪年假、子女教育补贴等。
七、员工关系管理制度：
企业应建立和谐的员工关系，保障员工的合法权益。
管理者应关心员工的工作和生活，听取员工的意见和建议，及时解决员工的问题和困难。
并加强劳资沟通，提高员工满意度。
总之，从业人员管理制度对于企业的发展起到了重要的作用。
企业应严格落实制度，确保员工的权益，提高员工的工作积极性和创造力，为企业的良性发展提供保障。