从业人员聘用及管理制度(通用版)
从业人员聘用及管理制度
从业人员聘用及管理制度聘用制度公司的聘用制度应该是合法合规的，公司应该遵守当地的劳动法规，聘用符合条件和要求的员工。
在聘用员工之前，公司应该将招聘信息发布到各种适当的渠道，确认到合适的员工后，可以邀请他们参加面试。
面试流程在参加面试之前，公司应该先将面试的流程告知给候选人，让他们对面试流程有所了解。
面试官应该严格按照面试流程进行面试，不得擅自修改面试流程。
在面试期间，面试官应该了解候选人的专业知识、工作经验、工作能力和职业素质，同时了解他们的人格特征、态度、兴趣爱好、家庭背景等个人信息。
符合条件的员工如果候选人符合公司的条件和要求，公司应该将其视为符合条件的员工。
在聘用之前，公司应该核查候选人的个人信息和相关证件，确保其身份的真实性、完整性和完备性。
合同签订在确认候选人已成为公司的员工之后，公司应该让他们签订劳动合同。
劳动合同应该包含工作内容、工作时间、工作地点、工作报酬、社保等方面的内容，并且应该明确双方义务和权利。
管理制度公司管理序列公司应该建立严格的管理序列，明确工作职责和权利分配，确保员工能够有条不紊地实现目标。
公司管理序列应该包含以下内容：1.决策层：公司领导层，负责整个公司的战略决策和发展方向的制定。
2.管理层：公司的中层管理人员，负责具体的业务部门管理。
3.基层员工：公司负责具体业务的员工。
员工考评公司应该建立科学合理、透明公正的考评制度。
考评制度应该包含以下内容：1.目标制定：公司向员工传达明确的工作职责和任务目标，确保员工完成它们。
2.工作评估：公司对员工的工作表现进行评估，评估应该基于对员工工作成果的实际观察和工作绩效的考核。
3.考核报告：公司应该根据员工的工作表现评估制定个人的考核报告，报告应该是客观的、科学的，并且应该有重要的反馈意义。
4.管理评估：中层管理人员应该受到考核，评估应该基于他们的管理能力和业务运营的效果。
5.奖惩制度：公司应该建立奖惩制度，提供有实效性的奖励措施，增强员工效率和动力。
从业人员管理制度模板
一、总则第一条为规范本单位的从业人员管理，提高从业人员的综合素质和业务水平，确保工作质量和效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从业人员，包括正式员工、临时员工和实习学生。
第三条本制度依据国家有关法律法规、行业规范和单位实际情况制定。
二、培训与考核第四条新员工入职前，必须接受岗位培训，包括企业文化、规章制度、业务知识、操作技能等。
第五条培训结束后，进行考核，考核合格后方可上岗。
考核不合格者，需重新培训直至合格。
第六条在岗员工每年至少参加一次岗位技能培训，提高业务水平和综合素质。
第七条定期对从业人员进行业务考核，考核不合格者，给予警告、培训、调整工作岗位等处理。
三、工作纪律第八条从业人员必须遵守国家法律法规、行业规范和单位规章制度。
第九条严格遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条工作期间，保持良好的工作状态，认真履行岗位职责，确保工作质量。
第十一条不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机等，影响工作秩序。
第十二条不得利用职务之便谋取私利，不得泄露单位商业秘密。
四、职业道德第十三条从业人员应具有良好的职业道德，热爱本职工作，敬业奉献。
第十四条诚实守信，公平公正，不弄虚作假，不徇私舞弊。
第十五条团结协作，互相尊重，共同维护单位和谐稳定。
第十六条积极参加单位组织的各项活动，展现单位良好形象。
五、奖惩第十七条对表现优秀、成绩突出的从业人员，给予表彰和奖励。
第十八条对违反本制度、影响工作秩序的从业人员，给予批评、警告、罚款等处罚。
第十九条对严重违反本制度、损害单位利益的从业人员，予以辞退。
六、附则第二十条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
从业人员管理制度
从业人员管理制度第一章总则第一条为了加强从业人员管理，规范从业人员行为，保障企业正常运营，提高企业竞争力，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从业人员，包括管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。
第三条公司应建立健全从业人员管理制度，对从业人员的招聘、培训、考核、奖惩等方面进行规范。
第四条公司应注重从业人员的人力资源开发，为从业人员提供良好的工作环境和发展机会。
第二章招聘与选拔第五条公司应根据业务需要，制定招聘计划，并进行招聘。
第六条招聘过程中，公司应遵循公平、公正、公开的原则，对应聘人员进行全面的考察，确保选拔到优秀的人才。
第七条公司对从业人员的基本要求：（一）具备良好的道德品质，无不良记录；（二）具备相应的学历和专业技能；（三）具备良好的身体素质和心理素质；（四）具备团队合作精神和沟通能力。
第八条公司应建立从业人员档案，对从业人员的个人信息、工作经历、培训情况等进行记录。
第三章培训与发展第九条公司应制定从业人员培训计划，对新入职从业人员进行必要的岗前培训。
第十条公司应定期组织内部培训，提高从业人员的专业技能和综合素质。
第十一条公司鼓励从业人员参加外部培训和进修，提升个人能力。
第十二条公司应根据从业人员的工作表现和职业发展需求，提供晋升机会。
第四章考核与激励第十三条公司应建立科学的考核制度，对从业人员的工作绩效进行定期评估。
第十四条考核结果作为从业人员薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。
第十五条公司应建立激励机制，对表现优秀的从业人员给予奖励，激发工作积极性。
第五章行为规范第十六条从业人员应遵守国家法律法规，遵循社会公德，维护公司形象。
第十七条从业人员应诚实守信，公平竞争，不得利用职务之便谋取私利。
第十八条从业人员应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十九条从业人员应尊重同事，团结协作，共同促进公司发展。
第二十条从业人员应积极参加公司的各项活动，提高自身综合素质。
人员聘用管理制度3篇
人员聘用管理制度3篇【第1篇】从业人员聘用及管理制度1 目的为加强驾驶员、押运员的聘用及管理，提高驾驶员、押运员的整体素养，制定本制度。
2适用范围本制度适用于公司危急品车辆的驾驶员、押运员的聘请和管理。
3 责任人员聘请工作由综合办公室负责。
4 内容与要求4.1 遵照《道路运输从业人员管理规定》，结合本公司实际，对从业人员进行聘用和管理。
4.2 聘用人员条件4.2.1 聘用驾驶员应有相应的机动车驾驶证，3年内无重大交通事故，并取得经营性道路旅客〔货物〕从业资格2年以上；4.2.2 驾驶员年龄在25周岁至55周岁，须持有汽车驾驶证2年以上持有危急货物从业资格证，具备拟聘驾驶岗位所需的专业技能。
4.2.3 押运员年龄在18周岁以上55周岁以下，持有押运证，具备拟聘押运岗位所需的专业技能。
4.2.4 遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德。
遵守公司劳动纪律和规章制度，保守工作奥秘。
4.2.5 中学以上文化程度，身体健康，责任心强，爱学习应变技能较强。
4.2.6 正式录用前要接受相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，了解危急货物性质、危害特征、包装容器的运用特性和发生意外的应急措施，经考试合格并取得相应的从业资格证件后方可录用。
4.3 聘用程序4.3.1 聘请：依据计划人数，聘请所需驾驶员、押运员。
4.3.2 考核：由综合办公室组织对应聘驾驶员、押运员进行危急化学品相关法律法规、所承运危急化学品的理化特性、应急救援措施等进行培训并考核。
并对应聘驾驶员进行驾驶技术考核。
技能评定合格后，可进入医院进行准入岗位前常规体检。
4.3.3 录用入职：经考核合格的应聘人员办理入职手续，进行上岗前安全教育，试用期三个月，试用合格后正式录用，签定劳动合同和责任书。
4.3.4 续聘。
公司对聘用人员应定期进行考核，考核结果作为是否续聘的主要依据。
依据考核结果和工作需要，聘用到期后，如需续聘，重新签订聘用合同。
从业人员管理制度范本
从业人员管理制度范本第一章总则第一条为了加强从业人员管理，保障企业正常运营，提高企业效益，维护企业形象，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所属各部门、各岗位的从业人员。
第三条企业应当对从业人员进行培训、考核，确保从业人员具备岗位所需的专业技能和素质。
第四条企业应当建立健全从业人员档案，真实、完整、准确地记录从业人员的个人信息、岗位情况、培训考核等相关信息。
第二章从业人员招聘与选拔第五条企业应当根据岗位需求，制定招聘计划，明确招聘条件、流程和时间节点。
第六条企业应当通过公平、公正、公开的方式选拔从业人员，确保招聘过程的透明度和公平性。
第七条企业应当对拟录用人员进行背景调查，核实其相关资质和能力。
第八条企业应当对新入职从业人员进行岗前培训，使其了解企业文化和制度，掌握岗位所需的基本知识和技能。
第三章从业人员培训与考核第九条企业应当定期对从业人员进行在岗培训，提高其业务水平和综合素质。
第十条企业应当建立从业人员考核制度，定期对从业人员的工作绩效、业务能力、职业素养等进行评估。
第十一条企业应当对考核结果进行分析，针对存在的问题制定改进措施，并督促从业人员及时整改。
第四章从业人员职业行为规范第十二条从业人员应当遵守国家法律法规和企业规章制度，诚实守信，廉洁自律。
第十三条从业人员应当尊重客户，礼貌服务，积极履行岗位职责，提高工作效率。
第十四条从业人员应当树立团队意识，团结协作，共同完成工作任务。
第十五条从业人员应当积极参加企业组织的各项活动，促进企业文化的建设。
第五章从业人员福利与激励第十六条企业应当为从业人员提供合理的薪酬待遇，保障其合法权益。
第十七条企业应当建立健全从业人员福利制度，关心从业人员的生活和工作，提高其工作满意度。
第十八条企业应当设立激励机制，对表现优秀、业绩突出的从业人员给予表彰和奖励。
第六章从业人员退出与纪律处分第十九条从业人员有以下情形之一的，企业应当与其解除劳动合同：1. 严重违反国家法律法规和企业规章制度的；2. 严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害的；3. 因个人原因无法胜任岗位工作的；4. 劳动合同到期，双方协商一致不再续签的。
从业人员聘用及管理制度[2]
![从业人员聘用及管理制度[2]](https://img.taocdn.com/s3/m/4652835b4531b90d6c85ec3a87c24028915f85c2.png)
从业人员聘用及管理制度一、聘用流程1.聘请需求确认企业应当依据业务需求和部门规划等订立用工计划，确定聘请需求。
2.岗位描述及职位要求订立在聘请前，需要明确所聘请职位的实在职责职位要求，包括工作内容、职位资格和性别要求等。
3.求职者筛选和面试企业依据应聘者的简历，筛选出符合要求的求职者进行初步面试，并依据面试情况决议进入下一轮的面试，以筛选出最合适的候选人。
4.录用决策企业需要考虑候选人的背景和履历，并组织有关方面进行评估和咨询，最后，由企业决策层通过磋商确定。
5.录入系统录用后，企业需要对新员工进行档案管理，包括个人资料、工作经过、学历等。
二、职务与职责1.工作描述在员工进入职业的第一天，企业应当为其供给认真的工作描述，明确他们的职责，任务和权利等。
2.岗位职责确定每个岗位的职责，让员工清楚他们的责任范围，为岗位职责订立引导方针和流程，以达到统一标准的目的。
三、员工权利保障1.薪酬制度订立合理的薪酬制度，考虑员工的工作阅历和本领等方面的因素，并为相关人员开展薪酬测评。
2.职业培训企业应当为员工定期供给职业培训、技能培训、管理培训等，以提高员工的综合素养和专业本领。
3.员工保险为员工供给社会保险、商业保险等相关保险，确保员工在工作期间受到损失或意外时得到保障。
4.工作生活平衡为员工供给合理的休假、调休等权益，建立良好的工作生活平衡制度，提高员工工作积极性和充足度。
四、员工纪律1.考勤制度企业可以通过打卡记录、假期管理、外勤管理等方式掌控员工的出勤情况和劳动时间。
2.违纪惩罚制度建立明确的违纪惩罚制度，对员工在工作期间所犯的违法行为、工作失误等作出相应的处理。
3.工作流程为员工订立明确的工作流程，并监督员工依照流程运作，以确保工作质量和效率。
以上为从业人员聘用及管理制度的相关内容，企业应当依据实际情况订立和完善聘用和管理制度，以保障员工权益同时提高企业企业运营效率和竞争力。
从业单位人员管理制度范本
一、总则第一条为加强我单位从业人员管理，提高工作效率，确保工作质量，根据国家相关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在规范从业人员的行为，保障单位利益，维护单位形象，促进单位持续健康发展。
二、岗位职责与权限第四条各岗位从业人员应明确自身岗位职责，遵守岗位操作规程，保证工作质量。
第五条各岗位从业人员有权对违反规定的行为提出批评和建议，对单位发展提出合理化建议。
第六条各岗位从业人员有权依法维护自身合法权益。
三、招聘与培训第七条单位招聘从业人员应严格按照招聘程序进行，确保招聘质量。
第八条新入职从业人员需参加单位组织的岗前培训，培训合格后方可上岗。
第九条单位应定期对从业人员进行业务培训，提高从业人员业务水平。
四、考勤与考核第十条各岗位从业人员应严格遵守单位考勤制度，按时上下班。
第十一条单位应建立考核制度，对从业人员进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。
第十二条考核结果作为评优、晋升、奖惩的依据。
五、奖惩与薪酬第十三条单位设立奖励制度，对表现突出的从业人员给予奖励。
第十四条单位设立惩罚制度，对违反规定的从业人员给予相应处罚。
第十五条单位薪酬制度按照国家相关规定和单位实际情况执行。
六、劳动保护与安全第十六条单位应保障从业人员的人身安全和健康，提供必要的劳动保护措施。
第十七条各岗位从业人员应严格遵守安全操作规程，防止事故发生。
第十八条单位应定期对从业人员进行安全教育，提高安全意识。
七、离职与解聘第十九条从业人员离职应提前向单位提出书面申请，并办理相关手续。
第二十条单位因特殊情况需解聘从业人员，应按照国家相关法律法规和单位规定执行。
八、附则第二十一条本制度由单位人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十三条本制度可根据实际情况进行修订。
从业人员管理制度文本范文
第一章总则第一条为加强本单位的从业人员管理，提高工作效率和服务质量，保障单位及员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持人性化管理，注重员工个人成长与发展。
第二章入职管理第四条从业人员入职前，须进行资格审查，包括身份证明、学历证明、健康证明等。
第五条新员工入职后，应签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第六条新员工入职后，应参加单位组织的岗前培训，了解单位规章制度、岗位职责、工作流程等。
第七条岗前培训合格者，方可正式上岗。
第三章工作纪律第八条从业人员应遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，维护单位形象。
第九条从业人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条从业人员应认真履行岗位职责，努力提高工作质量和服务水平。
第十一条从业人员应保守单位商业秘密，不得泄露、传播。
第四章考勤与绩效管理第十二条从业人员应按规定参加考勤，如实填写考勤记录。
第十三条单位设立绩效考核制度，对从业人员的工作绩效进行考核。
第十四条考核结果作为评优、晋升、奖惩的重要依据。
第五章培训与发展第十五条单位设立培训制度，为从业人员提供各类培训机会。
第十六条从业人员应积极参加培训，提高自身素质和业务能力。
第十七条单位鼓励从业人员参加职业技能鉴定，取得相应证书。
第六章奖惩第十八条对表现优秀的从业人员，给予物质奖励或精神表彰。
第十九条对违反本制度或工作纪律的从业人员，给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同等处理。
第二十条奖惩决定应公开、公正、透明。
第七章附则第二十一条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第二十三条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规及单位相关规定执行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
( 安全管理 )
单位：_________________________
姓名：_________________________
日期：_________________________
精品文档 / Word文档 / 文字可改
从业人员聘用及管理制度(通用
版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
从业人员聘用及管理制度(通用版)
1目的
为加强驾驶员、押运员的聘用及管理，提高驾驶员、押运员的整体素质，制定本制度。
2适用范围
本制度适用于公司危险品车辆的驾驶员、押运员的招聘和管理。
3责任
人员招聘工作由综合办公室负责。
4内容与要求
4.1遵照《道路运输从业人员管理规定》，结合本公司实际，对从业人员进行聘用和管理。
4.2聘用人员条件
4.2.1聘用驾驶员应有相应的机动车驾驶证，3年内无重大交通事故，并取得经营性道路旅客（货物）从业资格2年以上；
4.2.2驾驶员年龄在25周岁至55周岁，须持有汽车驾驶证2年以上持有危险货物从业资格证，具备拟聘驾驶岗位所需的专业技能。
4.2.3押运员年龄在18周岁以上55周岁以下，持有押运证，具备拟聘押运岗位所需的专业技能。
4.2.4遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德。
遵守公司劳动纪律和规章制度，保守工作秘密。
4.2.5初中以上文化程度，身体健康，责任心强，爱学习应变能力较强。
4.2.6正式录用前要接受相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，了解危险货物性质、危害特征、包装容器的使用特性和发生意外的应急措施，经考试合格并取得相应的从业资格证件后方可录用。
4.3聘用程序
4.3.1招聘：根据计划人数，招聘所需驾驶员、押运员。
4.3.2考核：由综合办公室组织对应聘驾驶员、押运员进行危险化学品相关法律法规、所承运危险化学品的理化特性、应急救援措
施等进行培训并考核。
并对应聘驾驶员进行驾驶技术考核。
技能评定合格后，可进入医院进行准入岗位前常规体检。
4.3.3录用入职：经考核合格的应聘人员办理入职手续，进行上岗前安全教育，试用期三个月，试用合格后正式录用，签定劳动合同和责任书。
4.3.4续聘。
公司对聘用人员应定期进行考核，考核结果作为是否续聘的主要依据。
根据考核结果和工作需要，聘用到期后，如需续聘，重新签订聘用合同。
4.4聘用待遇
4.4.1公司按驾驶员工资标准给付工资。
4.4.2公司按照有关规定，为所聘用的人员办理社会保险。
4.4.3按公司的安全风险规模、范围、应交纳一定的“安全风险管理金”，金额按不同车辆类型分别核定，重大型1万元，中型0.7万元，轻、微型0.5万元，安全风险管理金交纳不计息，聘用管理期满，经公司确认无责任事故和违约责任全额退还。
4.5日常管理
4.5.1严格遵守各项安全生产规章制度，不违章作业，并及时制止他人的违章作业行为。
4.5.2严格按操作规程作业，记录准确可靠。
4.5.3工作中发现异常及时处理，不能消除的要及时向领导反应并采取必要的安全措施，发生事故如实及时上报。
4.5.4严格执行驾驶员、押运员的持证上岗规定，有权拒绝违章指挥作业。
险情严重时，有权停止作业，采取紧急防范措施。
4.5.5爱护和正确使用岗位设备、工具、防护器具和消防用具。
4.5.6参加安全活动，积极提出有关安全生产合理建议，实现安全运输。
5相关记录
《道路危险货物运输企业从业人员台账》
《劳动合同》
《岗位责任书》
云博创意设计
MzYunBo Creative Design Co., Ltd.。