考勤签到管理制度

考勤签到管理制度

为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制订考勤签到管理办法。以下是小编为你整理的考勤签到管理制度，希望能帮到你。

考勤签到管理制度

一、出勤考核原则

(一)坚持员工出勤考核与年度考核、评先选优相结合的原则，把出勤考核作为年度考核、评先选优的主要依据之一。

(二)坚持出勤与工资、福利、补贴挂钩，出勤与经济利益联系原则。

(三)考勤方法要注重实效，简便易行，便于操作。

(四)每月出勤天数原则上大月为25天，小月为24天。

二、出勤考核办法

(一)出勤考核实行d政办公室统一负责，科室负责人和全体员工民-主监督相结合。每月5日以前由d政办公室根据请假和签到情况提供上月考勤结果，经各科室负责人及主管领导审批后，报经场长签批。护林人员的考勤，月底由专人报送办公室。

(二)d政办公室报送的考勤结果，必须客观公正、准确无误反映员工的出勤实际，并上报及时，出现错报、漏报、瞒报等现象，根据有关制度规定处理。

三、请假管理办法

(一)因公外出

一般员工因公外出，要事先向科室负责人报告;中层干部因公外出要向场分管领导报告，必要时要向场长报告。因公外出人员要妥善安排好自身的工作，并及时向行前报告的负责人告知。

(二)事假(休假)

1、中层干部正职请事假(休假)必须经场长批准，中层干部副职请事假(休假)必须经主管副场长(副书记)批准。中层干部请事假(休假)原则上每次均不得超过两天，并须写出请假条，经有关领导批准后，交由d政办公室备案生效。

2、一般员工请事假(休假)必须经科室负责人批准，原则上每次不得超过三天，并须写出请假条，经科室负责人批准并报主管领导后，交由d政办公室备案生效。

四、销假管理办法

严格履行请销假制度，做到有事请假，返岗销假。在规定时间休假结束后，须在上班当天及时到d政办公室销假，不按时办理销假手续的视为假期延续，直至销假之日截止。

五、出勤及签到管理办法

(一)按时上下班，做到不迟到、不早退、不旷工，坚守工作岗位。

(二)林场工作人员请假必须到d政办公室领取请假条，对于不写请假条，私自离岗或不按规定程序办理的’，按旷工论处。

(三)林场所有工作人员必须严格按照作息时间上下班，除环卫、护林和特殊岗

位人员以外，统一在d政办公室签到。每天上、下午上班前先到d政办公室签到，其中，上午签到截止时间为8：30;下午签到截止时间为15：00(春、秋季节为14:30)，逾期视为当日未签到。

(三)不签到则视为当日无考勤，不允许替他人签到，否则扣相应出勤。

(四)延迟上班，提前下班，按迟到、早退处理，扣相应出勤。

六、出勤奖惩

(一)月底由d政办公室将本月签到情况汇总后，评选出优、差各三名，并公示。对于连续三个月排在前三名的，全场表扬;对于连续三个月排在后三名的，全场通报批评。

(二)年内出勤率和签到率达不到全场平均值的不能评为先进个人，年度考核不能评为优秀等次;年内出勤率和签到率较好且排在全场前三名的，作为年终评先选优的重要依据之一。

(三)年内连续旷工7天或累计旷工超过30天的予以放假待岗处理。

七、组织实施

本制度由d政办公室负责实施，自下发之日起实行，以前与本制度不一致的，以本制度规定为准。