基于SSH框架的人力资源管理系统
SSH+Ext人力资源管理系统
员可 以 提 高 自身 的 工 作 效 率 ，作 好 人 力 资 源 管 理 的 协 调 工据 对 象 ，实 现 了 各 层 之 间 的分 离 ； 另外 充 分 考 虑 了 各 业 务模 块 之 间 的 松 耦 合 ，为 今 后 系统 扩 展 集 成 提 供 了可 能 。 同时利 用 这 种分 层 设 计将 Ｓ ｔ ｕｔ ｒ ｓ 、Ｓ ｐ ｍ ｇ 和 Ｈｉ ｂ ｅ ｒ ｎ ａ ｔ ｅ 三 种 开 发框 架 有机 地 集成 在 一 起 “ 。 集成 三种 框 架 的 方 法 是 利 用 Ｓ ｔ ｒ ｕ ｔ ｓ 架 构 作 为 系 统 的 整 体 基
Ｔｈ ｅ Ｓ Ｓ Ｈ － Ｉ －Ｅ ｘ ｔ ｈ ｕ ｍａ ｎ ｒ ｅ ｓ ｏ ｕ ｒ ｃ ｅ ｓ ｍａ ｎ ａ ｇ ｅ ｍｅ ｎ ｔ ｓ ｙ ｓ ｔ ｅ ｍ
ＺＨＩ Ｃｈｕ ｎ— ｓ ｈｅ ｎ ｇ
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［ Ａ ｂ ｓ ｔ ｒ ａ ｃ ｔ ］Ｔ ｈ ｉ ｓ ｃ ａ ｓ ｅ ｓ ｔ ｕ ｄ ｙ ｏ ｆ ｔ ｈ ｅ ｃ ｕ ｒ ｒ ｅ ｎ ｔ ｓ ｉ ｔ ｕ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ， ａ ｈ ｕ ｍａ ｎ ｒ ｅ ｓ ｏ ｕ ｒ ｃ ｅ ｓ ｍａ ｎ ａ ｇ ｅ ｍｅ ｎ ｔ ｓ ｙ ｓ ｔ ｅ ｍ ｂ ａ ｓ ｅ ｄ ｏ ｎ Ｓ Ｓ Ｈ＋Ｅ ＸＴ ｔ ｅ ｃ ｈ ｎ ｏ ｌ ｏ ｇ ｙ ，
一种基于SSH框架的HR测评系统的设计与实现
c—D O I:10.16707/j.c n k i.fjp c.2017.06.071:福建电脑U JIA N C O M P U TE R—种基于SSH框架的H R测评系统的设计与实现张国瑞，邸国振(北华航天工业学院信息技术中心河北廊坊065000)【摘要】本文采用Java语言，基于SSH(Stmts、Spring、Hibernate)框架进行设计，并结合DIV+CSS、BootStrap、easyui等前端页面开发工具，数据库采用MySQL。
设计了一款针对人力资源管理测评设计的测评系统。
将线下进行的复杂工作转由计算机处理，使测评工作效率更高、测评结果更准确，同时也大大降低了测评成本。
【关键词】在线测评素质模型测评方案SSH引言随着信息技术的发展，人力资源在社会发展中的作用愈发重要，成为制约或推动企业不断向前发展的关键。
计算机网络与软件技术的发展与人才测评技术的结合，成为一种趋势，人力资源测评系统应运而生。
1、S S H框架概述S S H是开发基于J a v a的w e b项目的开源框架，包括S tru ts、S p rin g、H ib e rn a te。
应用该框架开发的程序具有稱合性低、复用性强、易维护等特点。
2、J B M P概述JB M P(Java Business Process M anagem ent)，即业务流程管理。
它是一个开源的工作流程管理框架。
J B P M是业务人员与技术人员之间沟通的桥梁，一个业务流程是允许业务人员通过描 述，使用流程图来模拟业务目标的。
3、需求分析3.1系统功能需求测评系统需要一系列的功能，其主要功能参考图一实现：3.2非功能性需求测评系统除了相应的功能需求以外，还对系统的安全性，可扩充和可移植性以及系统的简易操作性等发面进行详细考 虑和设计。
4、系统总体设计本系统米用J2E E经典三大框架S tru ts、S p rin g、H ib e rn a te进行设计，总体模块设计如图二所示。
浅议基于SSH架构的人事考试管理系统
浅议基于SSH架构的人事考试管理系统作者：常鹏林来源：《数字技术与应用》2012年第02期摘要：随着计算机和网络技术的不断发展，人们开始越来越多的应用计算机技术解决工作中的实际问题。
基于网络的人事考试管理系统就是利用计算机和网络技术，结合人事考试工作实际，解决传统考试所面临问题的一个很好的应用。
关键词：考试管理系统 Java SSH PostgreSQL中图分类号：TP393 文献标识码：A 文章编号：1007-9416(2012)02-0166-021、前言随着人事制度改革的推进，尤其是事业单位人事制度改革，要求在事业单位全面推行公开招聘和竞聘上岗制度。
在我国现阶段，考试对于选拔、聘用人才是一种公平的、高效的途径，它不仅能够反映出考生的综合素质，还能发映出其专业情况。
事业单位考试不同于公务员考试，由于用人单位较多、专业岗位设置复杂，并且参加考试人员相对较少，采用传统的考试方式投入成本较大，效率较低，而且不够灵活，所以开发一套基于网络的考试管理系统就是解决这些问题的一个很好的探索。
网上考试管理系统是基于网络的包含考试实施、考务管理、考生管理等功能管理系统。
由于考生在考试的时候是在网络上进行的，考生的考试数据全部保存在网络服务器上，而且试卷中客观题的批阅也可由计算机同步完成，这样既节省了大量人力，还大大提高了效率。
考试管理系统可以对数据库中的数据进行存储、统计、分析，根据这些信息，用人单位可以很快了解考生的成绩，并且通过答题情况反映考生掌握知识点的情况，为用人单位进一步了解考生情况提供依据。
考试组织部门可以通过系统的统计结果，分析考试整体情况，考试试题的难易程度，以及试卷中有可能存在的问题，为今后的考试题库建设及试卷的组织打好基础。
网络考试管理系统能够实现传统考试管理不能实现的功能。
考试管理系统能够做到更加的公平、公正、高效。
在考试的过程中，每一个考生的考试时间绝对一样，不会因为人为原因而产生时间不一致的情况；通过系统设置，能够为每一个考生组织不同的试卷，虽然试卷中的试题内容一样，但所有考卷中考题的顺序都不一样，这样可以有效避免考生作弊的行为；客观题的同步自动阅卷，主观题的网上阅卷，极大地提高了考试的效率。
基于SSH框架的《网络人才招聘系统》的设计与实现
基于SSH框架的《网络人才招聘系统》的设计与实现【摘要】在21世纪的信息时代，“信息”的革命让人类的沟通更加便捷。
同时企业之间的人才竞争也越来越来激烈，因而有必要开发一套网络人才招聘系统，以满足企业的人才战略需求。
该系统既帮助企业更加有效，快速的找到自己所需的人才，又为求职者提供了一个安全可靠的求职渠道。
系统采用SSH框架进行构建，Mysql作为数据存储，利用软件工程思想和方法进行开发。
【关键词】招聘系统;求职网站;SSHAbstract：The 21st century is the era of information，”information”revolution so that human communication more convenient.Now talent competition between enterprises is also growing too large.The advent of the Internet Recruitment system both to help businesses more effectively，quickly find the talent they need，and to provide a safe and secure job seekers job search channels.This paper discusses how to use the technology to build a secure and reliable j2ee recruitment system and solve some of today’s job sites exist pertinence of information and l ow fidelity issues.This system built using SSH framework，Mysql as data storage and using software engineering ideas and methods.Keywords：Recruitment System;Job System;SSH1.引言随着经济和社会的发展，越来越多的人才涌入社会以及社会再就业人员的不断加大，导致就业的压力不断增大。
SSH+Ext人力资源管理系统
SSH+Ext人力资源管理系统
只春升
【期刊名称】《软件》
【年(卷),期】2013(034)002
【摘要】本文在研究当前形势的情况下,提出了一种基于SSH+EXT技术的人力资源管理系统,对系统的需求和总体框架的设计进行了分析,并且描述了基于
SSH+EXT技术的人力资源管理系统的设计过程.
【总页数】3页(P92-94)
【作者】只春升
【作者单位】天津工业大学计算机科学与软件学院,天津300387
【正文语种】中文
【中图分类】TP311.52
【相关文献】
1.陕西省电力公司企业资源管理系统人力资源管理系统模块的实施 [J], 李生权;企业资源管理系统人力资源项目组
2.人力资源管理系统——内倾性人力资源管理系统的特征和运行效率 [J], 黄昆
3.劳动力管理系统和人力资源管理系统的关系 [J], 李彦华;陈瑜
4.人力资源社会保障部食品药品监管总局文件人力资源社会保障部食品药品监管总局关于表彰全国食品药品监督管理系统先进集体和先进工作者的决定 [J],
5.人力资源管理与企业绩效的关系研究——评《人力资源管理系统与企业绩效:理论与对策》 [J], 崔莺莺
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ssh员工管理系统课程设计
ssh员工管理系统课程设计一、课程目标知识目标：1. 了解SSH框架的基本原理，掌握其在员工管理系统中的应用；2. 学会使用Java语言构建基于SSH框架的员工管理系统；3. 掌握员工管理系统中的数据库设计，能够运用SQL语句进行数据操作；4. 了解软件项目开发流程，掌握基本的软件测试与调试方法。
技能目标：1. 能够独立搭建SSH框架环境，并运用其进行项目开发；2. 能够运用Java语言编写员工管理系统的各个功能模块，如用户登录、员工信息管理、部门管理等；3. 能够运用数据库设计原则，设计合理的数据库表结构，并进行数据操作；4. 能够根据需求，进行软件测试与调试，确保系统的稳定性与可靠性。
情感态度价值观目标：1. 培养学生的团队协作意识，学会与他人共同解决问题；2. 增强学生的实际操作能力，提高解决实际问题的能力；3. 激发学生的学习兴趣，培养其探究精神和创新意识；4. 培养学生的责任心，使其认识到软件质量对企业的重要性。
本课程针对高年级学生，结合学科特点和教学要求，以实用性为导向，旨在通过SSH员工管理系统课程的学习，使学生在掌握理论知识的基础上，提高实际操作能力，培养团队协作精神和创新意识，为将来从事软件开发工作打下坚实基础。
课程目标具体、可衡量，便于教学设计和评估。
二、教学内容1. SSH框架原理与搭建- Struts2、Spring、Hibernate基本原理- 搭建SSH框架环境- 整合SSH框架2. 员工管理系统需求分析- 功能模块划分- 用户故事与用例图- 数据库表结构设计3. Java语言实现- Java基础知识回顾- SSH框架下的Java代码编写- 常用设计模式在SSH项目中的应用4. 数据库操作- SQL语句编写- Hibernate映射文件配置- 事务管理5. 功能模块开发- 用户登录模块- 员工信息管理模块- 部门管理模块- 其他相关功能模块6. 软件测试与调试- 测试方法与策略- 常用测试工具介绍- 调试技巧与实践7. 项目部署与维护- 项目部署流程- 系统性能优化- 常见问题分析与解决方案教学内容根据课程目标进行选择和组织，涵盖SSH框架原理、需求分析、Java 实现、数据库操作、功能模块开发、测试与调试以及项目部署与维护等方面，保证内容的科学性和系统性。
基于SSH框架的招聘管理系统设计
基于SSH框架的招聘管理系统设计作者：胡开越金莉赵祖会来源：《软件导刊》2018年第03期摘要：根据校园招聘实际需求，设计招聘管理系统。
系统采用B/S结构，基于Bootstrap、Ajax 的前端架构和Struts2、Spring、Hibernate的JavaEE架构，实现了用人单位发布招聘信息、学校审核招聘信息、学生查看招聘信息等功能，对提升招聘单位工作效率，缩短招聘周期有着重大意义。
实现了校方审核过程的流程化和标准化，提升了学校的信息化管理水平及管理效率。
毕业生能通过该系统了解第一手招聘信息，一定程度上提升了毕业生就业竞争力。
关键词：B/S；Bootstrap；SSH；招聘管理DOIDOI：10.11907/rjdk.172406中图分类号：TP319文献标识码：A文章编号文章编号：16727800（2018）003012403英文摘要Abstract：According to the actual needs of the employing units， schools and students in the campus recruitment， the unit recruiting management system is designed and realized. The system uses B/S structure， based on Bootstrap， Ajax frontend architecture and Struts2，Spring， Hibernate JavaEE architecture to achieve the employer to publish recruitment information，school review recruitment information， students see job information and other functions. The realization of the system is of great significance to improve the efficiency of the recruitment unit and shorten the recruitment cycle， and fully realize the process and standardization of the school audit process， improve the information management level of the school， realize the paperless and online at the information management level ， greatly enhance the school's information management efficiency. At the same time， graduates can understand the firsthand job through the system information and unit information， to a certain extent， enhance the competitiveness of college students.英文关键词Key Words：B/S； Bootstrap； SSH； recruitment management0引言网络对用人单位招聘形式和求职者求职方式产生了极大的影响，传统招聘模式逐渐转变为网络招聘。
基于SSH框架整合开发用户管理信息系统
用 Ｓ ｒ ｇ的 ＩｃＩｖｒ ｏ ｆ ｏ ｔ ｌ控 制 反 转 ） 器 来 负 责 创 建 信 息 系统 无 论 是 在 整 体 结 构 上 还 是 在 局 部 的 复 杂 业 务 模 型 中 都 ｐｉ ｎ ｏ （ ｃｓ ｎＯ ｎｒ ， ｎ ｉ Ｃ ｏ 容 和管 理 组 件 ． 些 组 件 包 括 前 端 的业 务 控 制 器 。 间 的 业 务 逻 辑 有 了更 低 的耦 合 性 ． 们 的 灵 活 性 与 可维 护性 也得 到 了 提 高 ． 这 中 它 从 组件 ， 以及 底 层 的 Ｄ Ｏ 组 件 。这 些 组 件 都 处 于 Ｓ ｒ ｇ的 Ｉ Ａ ｐｎ ｉ ｏ ｅ容 而 消 除 了单 独 使 用 这 三种 框 架 开 发 系统 的不 足 。 器 中 ． 而大 大 降低 了各 组 件 之 间 的耦 合 度 。 从 ３１Ｓｒ ｔ ． ｔ ｓ与 Ｓ ｒ ｇ的 整 合 ｕ ｐｎ ｉ
２１ ０ ０年第 ６期
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基 于 Ｓ Ｈ框 架整合 开发用户 管理信 息 系统 Ｓ
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１０ １） （ ． 安 邮 电 学 院 计 算 机 学 院 陕 西 西安 ７ ０ ２ ２西安 医 学 院 陕西 西安 ７ ０ ２ １ 西 １１１ ．
【 摘
要 】 用Ｐ管理信息 系统采 用 Ｓ Ｈ（ｔ ｓ＋ ｐｉｇ Ｈｉ ｍａ ） ： Ｓ ｓｍｔ Ｓ ｆ ＋ ｂ ｔ 框架 来实现功 能需求。通过框 架的使 用 ， ２ ｎ ｅ ｅ 降低 了代码
耦 合 度 ， 少 了 开发 周 期 ， 到 了快 速 ， 减 达 高效 的 开 发 目的 ， 而 为程 序 开发 者 提 供 了便 利 。 从
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天津师范大学 本科毕业论文（设计） 题目：基于SSH框架的人力资源管理系统的设计与实现
学院：计算机与信息工程学院 学生姓名：*** 学号：******** 专业：软件工程 年级：2009级 完成日期：2013年4月 指导教师：*** 基于SSH框架的人力资源管理系统的设计与实现 摘要：随着计算机，互联网和电业务的快速发展，企业之间的竞争已经从有形
市场到互联网。人力资源管理系统出现了信息技术在企业管理中的应用。人力资源管理系统是企业管理平台（EMP）的一个重要功能。它可以提高企业的管理水平。人力资源管理系统设计的目的是为了实现统一管理，人力资源信息，提供决策支持，人力资源信息，让用户及时与对方沟通，并轻松地与其他系统合作。在本文中，人力资源管理系统提出了基于SSH框架结合现代人力资源管理理论和企业的事实。人力资源管理的当前状态进行了分析。本文系统有许多功能，如：员工管理模块，部门管理模块，公告管理模块，工作管理模块，工资管理模块。 HMRS建立的目的是巩固人力资源管理相关的所有信息，形成一个统一的数据资源，帮助人力资源系统管理员进行人力资源的管理和布局。
关键词： 人力资源管理系统；SSH框架；mysql数据库 The Design and Implementation of Human Resource Management System Based on SSH Frame
Abstract :Since the beginning of the information age, with the increasing
development of computer and network technology, e-commerce unprecedented development, competition among enterprises from the physical market to gradually shift the network. While the corresponding enterprise management have gradually entered the information track - human resources management system also came into being. Human resources management system is an important part of enterprise management platform, the design and development of corporate human resources in order to improve the level of corporate human resources management information system. The system design goal is to achieve unified management of the enterprise human resources information, human resources information to support decision-making, and timely communication to meet user needs, and work with other systems. The use of modern human resource management theory, combined with the specific circumstances of the corporate status quo points off domestic and international human resources management system, combined with the the SSH framework and mysql database technology, a web-based human resource management system, the main contents: Staff management, bulletin management, departmental management, job management and payroll management. The establishment of the system is designed to unify data and human resource management, the formation of a unified data source, and can help corporate human resources management human resource management and planning.
Key words : Human Resource Management System; SSH frame; mysql 目录 1.绪论 .............................................................. 6 1.1开发背景 ............................................................................................................................. 6 1.1.1 背景介绍 ......................................................................................................................... 6 1.2课题的研究意义和主要内容 ............................................................................................. 6 2.系统分析 .......................................................... 7 2.1系统需求分析 ..................................................................................................................... 7 2.1.1 功能需求 ............................................................................................................... 7 2.2 系统可行性分析 .............................................................................................................. 7 2.2.1 经济可行性 ........................................................................................................... 7 2.2.2 技术可行性 ........................................................................................................... 8 3 系统设计.......................................................... 8 3.1 业务目标 ............................................................................................................................ 8 3.2 系统功能分析 .................................................................................................................... 8 3.2.1 系统功能需求设计 ................................................................................................. 8 3.2.2 系统功能结构图 ..................................................................................................... 9 3.3系统用例图 ....................................................................................................................... 10 3.3.1普通员工用力图 .................................................................................................... 10 3.3.2普通部门经理用例图 ............................................................................................ 10 3.3.3人事部员工用例图 ................................................................................................ 11 3.3.4人事部经理用例图 ................................................................................................ 12 3.3.5财务部员工用例图 ................................................................................................ 12 3.3.6财务部经理用例图 ................................................................................................ 13 3.3.7总经理用例图 ........................................................................................................ 14 3.4 时序图 .............................................................................................................................. 15 3.4.1 登录时序图 ........................................................................................................... 15 3.4.2 个人管理时序图 ................................................................................................... 15 3.4.3 工作管理时序图 ................................................................................................... 16 3.4.4 公告查看时序图 ................................................................................................... 16 3.4.5 工作监督时序图 ................................................................................................... 17 3.4.6公告管理时序图 .................................................................................................... 17 3.4.7 日志管理时序图 ................................................................................................... 18 3.4.8 薪金管理时序图 ................................................................................................... 18 3.4.9 邮箱管理时序图 ................................................................................................... 19 3.4.10 员工管理时序图 ................................................................................................. 19 3.5数据库设计 ....................................................................................................................... 20 3.5.1 E-R图 .................................................................................................................... 20 3.5.2 概念模型 ............................................................................................................... 21 3.5.3 物理模型 ............................................................................................................... 21 3.6 数据字典 .......................................................................................................................... 22 3.6.1 部门表（dept） .................................................................................................... 22