2016年一级人力资源管理师考试《理论知识》冲刺卷(2)(考生版)

云测库，互联网测评考试与人才管理平台2016年一级人力资源管理师考试《理论知识》冲刺卷(2)（考生版）试卷题量：100题试卷总分：100分试卷限时：100分钟测评/引用码：W3lI1kX一、单项选择题1、企业集团总部保持核心竞争力的关键是（ ）。

A、集团总部主要职能的再造B、集团总部主要流程的再造C、集团整体与总部类型的选择D、人才的开发和利用2、经营者基本年薪列入成本。

由企业按月以现金形式支付的是（ ）。

A、S模式B、WH模式C、J模式D、N模式3、经营者基本年薪列入成本。

由企业按月以现金形式支付的是（ ）。

A、S模式B、WH模式C、J模式D、N模式4、转换条件的具备情况这个二级指标属于（ ）。

A、系统构建指标B、系统实施指标C、系统整体指标D、信息系统指标5、由于事物间完全对立或存在某种差异而引起的联想是指（ ）。

A、接近联想B、相似联想C、对比联想D、因果联想6、根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好。

将对企业带来直接且严重的后果，该指标称为（ ）。

A、否决指标B、关键指标C、态度指标D、绩效指标7、（ ）不属于薪酬的货币收益。

A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、医疗保险8、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。

A、成本收益分析B、群体批次分析C、员工满意度分析D、员工流动后果分析9、“你能设计出漂亮新颖的伞的形状吗?”属于（ ）。

A、关于材料性能选择的发散思维训练B、关于形态位置选择的发散思维C、关于数量选择的发散思维云测库，互联网测评考试与人才管理平台D、关于方式方法选择的发散思维10、现代企业集团的雏形来自于（ ）。

A、卡特尔(Cartel)B、辛迪加(Syndicat)C、托拉斯(Trust)D、康采恩(Konzern或Concern)11、（ ）仅适用于对人员的考评。

A、KPIB、NNIC、PCID、WAI12、以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（ ）。

A、激励工资影响员工将来的行为B、绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可C、激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降D、绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加13、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）oA、G模式B、S模式C、Y模式D、J模式14、新的医疗保险制度规定。

用人单位缴费率为职工工资总额的（ ）左右，职工缴费率为本人工资收入的（ ）。

A、5%，3%B、5%，2%C、6%，3%D、6%，2%15、关于集团总部组织结构设计的理解有误的是（ ）。

A、企业组织结构有正式和非正式之分B、“要素一特征一关系”涵盖了组织结构设计的核心内容C、集团总部的组织结构是整个企业集团组织结构的核心D、集团总部组织结构的设计包括四种类型16、薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。

此战略适用于企业（ ）。

A、迅速发展阶段B、合并阶段C、衰退阶段D、成熟阶段17、下面说法不正确的是（ ）。

A、知识技能是广义的胜任特征的研究对象B、企业可以有自己的胜任特征C、胜任特征的研究对象只能是正常的个体D、胜任特征既可以是单个指标也可以指一组指标，既可以衡量又必须可比较18、建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越（ ）。

模型的实用性就越（ ）。

并且可能（ ）其他创新方式和途径的出现和发展。

①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍A、①③⑤B、①④⑥C、①③⑥D、②③⑤19、（ ）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A、跟随型B、滞后型C、领先型D、混合型20、在绩效考评中，绩效信息的收集最常用的方法是（ ）。

云测库，互联网测评考试与人才管理平台A、口头调查B、手机调查C、现场观察D、调查表法21、下列不属于战略导向培训配套体系的是（ ）。

A、战略导向的培训制度体系B、战略导向的培训开发体系C、战略导向的企业文化体系D、战略导向的后勤支撑体系22、下列不是人才甄选的三驾马车的是（ ）。

A、基于胜任素质的申请表B、行为面试C、专业笔试D、背景审查23、不参与公司经营决策的具体活动的是（ ）。

A、股东大会B、董事会C、经理班子D、监事会24、下列不属于员工补充保险福利的是（ ）。

A、企业年金B、团体人寿保险C、生育保险D、补充医疗保险计划25、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。

A、正向思维法B、逆向思维法C、横向思维法D、颠倒思维法26、下列说法错误的是（ ）。

A、不同的市场地位，要求有不同的平衡计分卡B、平衡计分卡适合于所有企业或不同行业C、各企业应设计出各有特点的平衡计分卡D、使自己的使命、战略、技术和文化相符27、下列不是强化工会职能转换的措施的是（ ）。

A、加快工会的组建步伐B、强化工会经济职能C、通过工会和其他群众组织构建理性化的沟通系统D、强化工会组织建设的法律保障28、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。

A、有形支出B、资本投入C、无形支出D、心理损失29、（ ）属于非自愿流出。

A、解聘B、主动辞职C、停薪留职D、离职创业30、飞利浦的集团总部采用的组织结构是（ ）。

A、运作型总部B、战略型总部C、资本运营型总部D、直线职能型总部云测库，互联网测评考试与人才管理平台31、在员工处罚的管理中，比较策略的处罚方式是（ ）。

A、谈话B、警告C、惩戒性调动D、暂时停职32、工作说明书和（ ）关联最为密切。

A、KPIB、PRIC、PCID、WAI33、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。

A、客观性B、主观性C、社会性D、历史性34、企业竞争优势的保持和提高，有赖于企业团队的（ ），即有赖于企业人力资源的状况。

①信念②行为③行为倾向④偏好A、①②B、①②④C、②③④D、③④35、人力资源的水平流动和垂直流动是按照（ ）分类的。

A、人力资源的职业流动B、人力资源的社会流动C、人力资源的地理流动D、人力资源的国内流动36、不受主体意识支配的想象是（ ）。

A、无意想象B、再造型想象C、创造型想象D、幻想型想象37、对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施。

说法错误的是（ ）。

A、薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力B、薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金C、通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金D、通常不享有非财务性补偿38、不属于设问检查法的是（ ）。

A、奥斯本检核表法B、5W1H法C、和田十二法D、焦点法39、利用沙盘推演测评时。

需要在（ ）阶段初步了解企业的状况。

A、被试者热身B、考官初步讲解C、实战模拟D、熟悉游戏规则40、下列不属于高级管理知识型人才的是（ ）。

A、发展战略的制定者B、组织变革的推动者C、经营管理的决策者D、经营团队的领跑者41、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向。

A、职业兴趣测试B、职业能力测试C、职业人格测试云测库，互联网测评考试与人才管理平台D、学业成就测试42、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，下面说法正确的是（ ）。

A、从个人层面来看，学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B、从个人层面来看，学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C、从社会层面来看，学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D、从组织层面来看，学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音43、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A、群体性B、严重危害性C、社会影响性D、不可预期性44、对（ ）来说。

培训职能化管理成为重要的组成部分，并开始逐步从培训日常运作中剥离。

A、创立初期的企业B、中小型企业C、大型企业D、集团化企业45、在人力资源战略实施的（ ）模式中。

高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A、增长型B、变革型C、合作型D、文化型46、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。

A、基本工资B、绩效工资C、计时工资D、医疗保险47、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。

A、安全性B、明确性C、激励性D、能力性48、世界上没有两片相同的树叶体现的是个性的（ ）。

A、独特性B、一致性C、稳定性D、特征性49、在人脑内记忆表象系统中由于某种诱因使不同表象发生联系的一种思维活动是指（ ）。

A、辐射思维B、想象思维C、联想思维D、收敛思维50、按照（ ）的不同。

胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A、运用情境B、主体C、获得方式D、内涵的大小51、COPS属于（ ）。

A、学业成就测试B、职业兴趣测试C、职业能力测试D、职业人格测试52、受训者理解了培训成果转化的基本方法指的是（ ）。

A、依样画瓢式的运用云测库，互联网测评考试与人才管理平台B、举一反三层面C、融会贯通层面D、自我管理层面53、平衡计分卡的实质是（ ）。

A、实现战略和绩效的有机结合B、测量如何为当前以及未来的顾客创造价值C、将战略规划落实为具体的经营行为，并对战略的实施加以实时控制D、对组织绩效进行管理54、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。

A、减分考评法B、百分率法C、区间计分法D、等次说明法55、对员工的行为具有引导和牵引作用，对保障战略性绩效管理实施和运行具有积极意义的是（ ）。

A、组织结构B、组织文化C、战略目标子系统D、绩效管理子系统56、“你对电话铃声可以做哪些改变?”属于（ ）。

A、关于材料性能选择的发散思维训练B、关于形态位置选择的发散思维C、关于数量选择的发散思维D、关于方式方法选择的发散思维57、《集体合同规定》规定集体协商应主要采取（ ）的方式。

A、集体谈判B、协商会议C、劳动调节D、员工投票选举58、说明组织执行战略的实际成果，是衡量组织有效执行战略程度体现的指标是（ ）。

A、驱动性指标B、结果性指标C、财务指标D、内部指标59、下列不属于企业吸引策略模式特点的是（ ）。

A、权力相对分散B、注重员工的贡献率C、重视企业生产效率D、调动员工积极性60、公司治理体系是（ ）。

A、管控基础B、管控体系C、管控机制D、管控环境二、多项选择题61、工资方案的评价内容主要包括（ ）。

A、对工资方案管理状况的评价B、对工资方案安全性的评价C、对工资方案能力性的评价D、对工资方案明确性的评价E、对工资方案激励性的评价62、非工作影响因素可以通过以下方法采集信息（ ）。

A、对企业内员工进行访谈或问卷调查B、对流动的员工进行访谈及跟踪调查C、对同行业、同类型企业的员工流动情况进行调查D、对相应的人力资源市场进行调查云测库，互联网测评考试与人才管理平台E、对潜在的需要增加的劳动力进行调查63、（ ）属于处罚措施。