简历投递要注意的几个问题(应届生必看)

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面试四大忌：简历错别字开口问薪水_简历技巧_模板

面试四大忌：简历错别字开口问薪水_简历技巧_模板一忌不够诚实和“不懂装懂”富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。

因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR 经理说谎。

据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。

如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。

二忌简历有错别字“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。

”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。

“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。

”三忌着装举止不得体大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。

四忌开口就问薪水多少“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。

”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。

尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。

关于制作优秀简历的8条建议怎么制作一份优秀的简历？快来随应届毕业生小编学学以下的技巧，欢迎前来阅读。

关于制作优秀简历的8条建议写上简短小结这其实是最重要的一个部分，”小结”可以写上你最突出的几个优点。

没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

强调成功经验雇主们想要你的证据证明你的实力。

记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

力求精确阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。

应届生求职简历中常见7个经典问答

为⼤家整理的应届⽣求职简历中常见7个经典问答，供⼤家参考。

关于制作简历：案例1.“⾮主流”的教育经历要写在简历上吗？如今有很多⼈边⼯作边利⽤课余时间学习。

学习的意义⽏庸置疑，但具体到你有哪些收获，需要你在⾯试时亲⾃告诉HR。

[求助]我只是⼤专学历，毕业后⼜花了4年时间攻读了成教本科。

在写简历时我有些犹豫，是该写“本科在读”还是只写上“全⽇制⼤专”？[点拨]你6年的⼯作经验难道不⽐学历本⾝更重要？难道招聘企业都是⾮本科学历不要，或者说不承认⾮脱产的成教本科学历吗？如果你把念本科学历的时间与⼯作时间并⾏写，会有什么问题呢？当你有了这么多年的⼯作经验，其实学历本⾝已经不那么关键了，除⾮你应聘的职位与你学历的专业相差太远。

不管怎么说，⼀个⼈勤奋是⾮常重要的，知道⾃⼰有哪些不⾜也是很可贵的。

学习的意义⽏庸置疑，但具体到你有哪些收获，需要你在⾯试时亲⾃告诉HR。

案例2. 简历上期望薪资怎么填才合适？对市场⾏情要有所了解，根据⾃⼰的当前薪资、实际能⼒，再结合市场⾏情，定出⼀个范围。

[求助]简历上期望薪资怎么填才⽐较合适？填少了委屈了⾃⼰，填⾼了⼜得不到⾯试机会。

[点拨]1. 你要对市场⾏情要有所了解。

⽅法很简单，多问⼏个同⾏就知道了，再结合他们所在的公司、⾏业、地区等，⾃⼰作⼀个简单的分析；2. 根据你的当前薪资、实际能⼒（须客观评估），再结合市场⾏情，定⼀个⾃⼰可以接受的底限，再定⼀个理想值，在理想值上可以再加⼀些作为上限；3. 做完第2步，你就有了⼀个薪酬范围。

⽆论在⾯试中还是在简历上，记住，只给出范围，别给具体数字。

案例3. 跳槽频繁，是否要在简历⾥隐瞒部分⼯作经历？不建议在简历⾥隐瞒你的⼯作经历。

如果隐瞒实情被发现，你很有可能会被贴上不诚信的标签。

[求助]我⼯作7年，之前已跳槽4次，算来差不多每2年跳⼀次，是不是这样写在简历⾥会让HR忌讳？可是我之前⼯作的这4家企业都是500强企业，我在⾥⾯学到的东西都不⼀样，且对我都有帮助……我该如何精简这些⼯作经验呢？[点拨]不建议在简历⾥隐瞒你的⼯作经历。

应届生面试常见问题及答案

应届生面试常见问题及答案面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，形形色色的面试问题并不少见，需要准备面试官常问到的问题，实事求是的回答针对这些问题好好准备，在应届生面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，形形色色的面试问题并不少见，需要准备面试官常问到的问题，实事求是的回答针对这些问题好好准备，在应届生面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：1、请你自我介绍一下你自己?回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句"谢谢"，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、为什么想进本公司?这通常是面试官最先问到的问题。

此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的.部帧?3、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

4、喜欢这份工作的哪一点?相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

应届生求职面试必知的六个注意

大学生在求职面试这一环节，大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。

千万不要小视这个自我介绍，他既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。

应聘者具体应注意以下几点：
一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。

二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。

三、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。

四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。

五、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。

眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。

再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。

六、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考
官对你的印象。

应届毕业生必知的求职攻略

应届毕业生必知的求职攻略在职场上，你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。

商场有商场的作风，职场也有职场的原则。

下面就让我带你去看看应届毕业生必知的求职攻略范文5篇，盼望能关心到大家!应届毕业生如何避雷找到工作?1、目标明确这个点特别的重要，我四周许多人对于自己想去面的岗位始终处于模糊的状态，例如一个计算机专业的毕业生感觉自己的算法能力不是那么强，所以想做开发，又担忧开发自己预备的缺乏，再去预备测试。

到头来什么都没有预备好。

其实对于这种选择我建议不要去考虑那么多，定下一个方向尽早的全心去预备就好，所以这一点真的特别重要。

2、提早预备这个其实如今这个时间点来说已经比较晚了，四周许多人都是在春天去找一份实习，然后在7月份左右预备秋招。

尽早的预备肯定会增加你的机会，利用碎片时间对于你所面向的岗位的学习整理。

这个时间建议在春天就开始进行，等到秋招的时候会发觉真的很有效。

3、灵通消息找工作这段时间肯定不要孤军奋战，这真的是一个特别大的教训。

去年试验室的小伙伴形成一个找工作小组，有消息准时共享，即使大家找的岗位不同也没关系，随时关注各方面的消息有利于多一次可以把握的机会。

4、放平心态这个比较俗套的却是众多应届毕业生在找工作时体会最深的，要知道投出去10份简历，能有7份给你笔试机会，3份面试，1份或0份offer。

这是一个特别常见甚至是比较好的数据，许多人甚至投了几十份只有一份能得到面试的机会，所以不要因为收不到面试而感到不甘，在等待面试的时间里做好更充分的预备。

5、情商在线这一点是许多人忽视的一点，许多人败在了这一点，例如面试的时候，面试官问你对于某某公司很好，你为什么不去这样的问题。

不要无脑的去回答说那家公司面试太难了之类的(四周同学的真实例子)。

此外，还有一个案例也是简单引起大家的留意，假如面试的时候发觉部门的Base不是你想去的城市，也不要说我不想留在__城市，可以调整别的部门面试。

这样的回答不但减分，而且会让你错失一次机会。

简历注意事项6教育背景

简历写作指导之教育背景和工作实习经历一、教育背景对于应届生来说，教育背景是简历中一个很重要的信息，一般按照时间逆序的写法来写，主要是个人从大学阶段到毕业前所获得的学历,时间上需要衔接.最近的学历放在最前面，即如果你现在是即将硕士毕业，那么要先写硕士再写本科。

大学以前高中阶段、初中阶段经历一般不写，但如果有获得特别的奖励或者与众不同的经历的话,例如全国数学奥林匹克竞赛一等奖或者高考状元之类的，那么也可以写上.在应届生简历中，教育背景一般也包括必有信息和可选信息。

◆必有信息:时间段、学校、学院或专业、学历等。

◆可选信息:研究方向、主修课程、辅修课程、研究项目、成绩排名、活动等。

首先来看几个简历的教育背景的写作实例:教育背景【实例1】2006.09—2009.06加拿大麦吉尔大学经济学专业硕士GPA：3。

6/4.0，排名：3/302002。

09-2006。

07上海财经大学国际经济与贸易专业本科教育背景【实例2】2005。

09-2008。

06管理科学与工程专业硕士上海大学期间作为交换生在法国里昂大学学习中法MBA及中法PHD的英文课程2001。

09-2005。

07国际经济与贸易专业本科燕山大学以下详细介绍教育背景中的每个明细该怎么写.1）时间段每段教育经历都应有起止日期的时间段，时间段有助于让HR了解你？毕业日期或者看到你接受教育的成长轨迹.2）学校便于HR迅速识别你的学历，如果就读的是名校，校名可能对你应聘有所帮助,这种情况下，建议将学校校名加粗显示。

如果你就读的是非名校，则可以不用加粗显示，这个教育“硬伤”可以通过其他方式来弥补，例如强调实习经历、社会实践经历等。

3）专业如果是应聘专业对口的职位，那么专业一定要加粗强调。

若你是跨专业求职，有双学位或者有相关的辅修经历,那么辅修的专业要加粗强调。

例如:你本专业学习的是生物，但你辅修了经济学第二学位，如果你想从?金融方面的工作,那么你应当淡化生物学的背景，强调经济学的第二学位。

应届生面试常见问题及答案有哪些

应届生面试常见问题及答案有哪些应届生即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生。

应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。

下面就由店铺为大家介绍一下应届生面试常见问题及答案的文章，欢迎阅读。

应届生面试常见问题及答案篇11 你觉得大学生活使你收获了什么?问题分析：这是一个总体概括性的问题，很明显，面试官期待你给出一个总体概括性的回答。

普通回答：我觉得我学会了与人沟通，学会了团队精神，也锻炼了自己的领导能力和组织能力。

点评：这是个看上去中规中矩的回答，但是它却犯了至少三个明显的交流错误：第一是不全面，因为大学的收获绝对不只是沟通和组织能力; 第二是没有说服力，短短一句话说了自己的四种能力，没有任何事实和数字予以支撑，很难令人相信; 第三是不够个性化，像这样的回答，与别的申请人“撞车”的可能性非常之大，估计十之八九会让面试官暗叹：“又来一个善于沟通，有团队精神的!”最好的面试回答，一定是非常具有个人特色的，是别人copy不走的。

回答示范1：我觉得大学生活使我学会了与人沟通，可能您会觉得，十个大学生有九个会强调自己善于与人沟通，不过我依然觉得这是我大学里面最大的收获。

您从简历上看得出来，我大学里在学生会工作了两年半，从干事一直到副主席，这使我有机会锻炼与年龄、背景完全不同的人交流，从学生到老师，从学校的领导到校外的公司，每一种沟通的方式和方法都不同，的确使我学到了很多。

点评1：相比前面所列的回答，这个回答就好得多了，虽然也有失全面，但是至少具备了两个优点：有说服力、个性化!回答示范2：我觉得大学是我迄今为止成长最快的时期，有很多收获。

首先是知识和技能方面的，我修了“地理科学”和“管理学”两个专业，虽然我不打算从事地理科学方面的工作，但是我掌握了很多必要的工作技能，比如搜索信息、分析信息、独立思考等。

除了知识，我还提升了自己的综合素质。

就拿我担任班长这件事来说，我觉得提升很快，首先是要竞选，竞选成功以后要策划吸引人的班级活动，策划活动的过程中要调动同学一块参与等等，每一个环节都很锻炼人。

应届生面试必问的十大问题

应届生面试必问的十大问题(总5页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--应届生面试必问的十大问题这是一篇由网络搜集整理的关于应届生面试必问的十大问题的文档，希望对你能有帮助。

应届生面试必问的十大问题问题一“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三“你有什么业余爱好”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四“你最崇拜谁”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五“你的座右铭是什么”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些容易引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

应届大学生求职面试20个最经典问题及回答思路

大学生面试20个经典问题及回答思路！转自小木虫网站面试是大学生就业关键一关，要知己知彼，百战不殆。

下面由首席大学生就业顾问、著名职业生涯规划专家：李震东老师向大家介绍面试问题及回答思路：问题一：“请你自我介绍一下”我就读于华南理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学.在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些.我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座.不知道您对哪些方面还需要进一步了解.思路：1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：最能概括你自己的三个词是什么？思路：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

问题四：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

6、找一些富于团体合作精神的。

这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。

主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

问题五：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

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简历投递要注意的几个问题(应届生必看)
前不久我们协助一家企业招聘应届毕业生，我们发出招聘信息之后，收到上
百个EMAIL简历，从中发现了很多问题，不得不和大家说一下，希望大家以后都
注意一下，现在工作难找，简历投递的环节不应该出错。
一，关于在邮箱里用附件的问题我们收到的数百份简历中，有一半多的求
职者用附件给我们发来简历（这些我们都没有打开），而几乎所有公司招聘的时
候，都要求不要用附件发，招聘企业一般是不会打开附件的（除非企业特别要求
以附件发送），所以，用附件发简历的同学，你的简历招聘企业根本就没看到，
当然也就是石沉大海杳无音讯。所以，职业生涯规划网站建议大家给招聘企业发
简历的时候，千万不要用附件形式发送，直接以文本的形式发送即可，当然内容
要排版一下，最好带照片。
二，要在标题或者内容里注明你应聘什么岗位我们收到的几百封简历中，大
部分人没有注明应聘什么职位，这同样会让你失去面试的机会。因为企业收到的
简历太多，如果你不注明，他们不可能去给你匹配那个职位适合你这样的人。很
多人心想：反正我把简历发给他们，他们更知道我适合做什么工作。其实这可能
是对自己的不负责任。职业生涯规划网站建议大家可以这样写：‚应聘××岗位
（同时服从公司分配）‛。这样招聘单位一看，就知道你应聘什么岗位，然后会把
你的简历给岗位所在部门的领导人看，或者，把你安排到其他岗位上。
三，很多企业的招聘启事里，一般都要求注明期望薪资，投递时一定要注明。
招聘企业委托我们帮忙招聘时，要求投递简历者注明期望薪资，但是收到的简历
中，近半数没有注明薪资问题，这同样会失去面试机会。企业为什么要在招聘启
事里要求大家注明期望薪资？就是为了不浪费双方的时间。因为很多谈不拢的条
件都是薪资问题。比如企业发现某个人很不错，几轮面试下来，各方面都很符合
公司要求，最后一轮面试谈薪水时候，双方差距很大，企业只能出1700，而求
职者要2500以上，于是不得不告吹，这样都浪费了双方的时间，各方都有怨言。
所以大家一定要在简历里注明你期望的薪资范围，注意是范围，不要写一个准确
的数据。
职业生涯规划网站建议大家可以适当降低一下要求，比如你可以这样写：期
望薪资在1500元以上，或者期望薪资不能低于1500元。这样就比较有弹性。
四，简历中要不卑不亢。我们收到的简历中，很多人用这样的语句：‚请给
我一次面试的机会……‛等等。
这种语气企业是比较反感的，求职和招聘本质上是一种交易行为，双方是平
等的，求职不是乞讨，招聘不是施舍，虽然现在经济危机，工作难找，但是我们
都要有自信，要自信的告诉企业：‚我有能力做好这份工作……‛。
五，不要只发生硬的简历，要有适当的开场白。简历投递是一门学问，细节
之中往往能体现出一个人的修为。大家在用邮箱投递简历时，不要一打开就是生
硬的简历内容：姓名，联系方式……一直到经验经历，等等。打开简历之后，应
该有个简单的几句开场白，可以简单说几句啊客套话，或者说几句自己有什么能
力，正好符合企业要求之类的话，然后下面再接着简历内容。这是一些简单的礼
仪，大家平时要注意一下，细节决定成败！！
六，最好再发感谢邮件或者咨询邮件等等。我想大部分人把简历发出去之后
就是被动的坐着等待通知，但是有心人不这样。其实找工作也是一场战争，是看
不见硝烟的战场。战争是要讲求谋略的，我想这个不用我说大家都知道。世界历
史中发生过很多一少胜多，以弱胜强的战争案例，可是不知道大家认真分析和总
结过没有，当我们实力不如别人的时候，如何取胜？《孙子兵法》云：战势不过
奇正，奇正之变，不可胜穷也。又云：凡善战者，以正合，以奇胜！战争中，弱
势一方取得胜利，往往在于出奇制胜，攻击别人薄弱环节，而不是硬拼。所以，
当大家都在等待的时候，你为什么不给HR发些感谢邮件、或者咨询邮件之类的？
也许，这看似无关紧要的一招，正是你的‘出奇制胜’之法。
我们收到的几百封简历，后来仅有1人再次发来一封邮件，内容是她投出
简历之后，又上网站查询了公司的资料，了解了这个行业，他很喜欢这个行业，
而且还去书店买了这个行业和这个职位的有关书籍，这几天都在看。如果有幸进
入公司，一定会做的比别人好!本来他是不在面试名单里的，因为他的专业不好，
自己又不是名校，有没有什么特长，成绩不是很好，在学校期间没有什么实习经
历和学生干部经历，但是这封邮件之后，招聘单位给他打了电话，让他来面试，
后来果然，他被录用了。反而，很多看似条件很不错的求职者，反倒没有被录用。
简历投递是一门学问，大家要重视起来，投递的时候要注意细节，其实就业的机
会还很多，关键是很多人把机会扼杀在自己的手中。