高职院校 质量评价标准
高职院校实习实训质量评价指标体系构建

( 浙江育英职业技术 学院,浙江 杭州 3 0 1 ) 10 8
摘
要 为 提 高 学 生 实 习 实训 质 量 , 江 育 英 职 业技 术 学 院 构 建 了学 生 实 习 实训 质 量 指 标 体 系, 体 系 浙 该
由 实 习 实训 参 与 者 、 习实 训 内容 、 习 实训 过 程 、 习 实训 环 境 和 实 习 实训 效 果 等 8 实 实 实 个要 素 构 成 , 实行 定 量
实 习实训方 式 ,优化 实 习实训 条 件, 进一步加强学 生职业能力 的培
实习实 训教 学质量。
一
是实 习实 养 , 升教 师指 导能 力 , 提 提高 整体 能力 培养 , 是否符合 职业素 养需求 技能训练 的场 地和设 备 ,
等 , 直接 或间接影 响实 习实训教 训教 学 目标得 以实 现 的基本 保障 都
学生 实行 实 习实训 教学 活动 过程
实 习实训过程参 与者有 学生 、 校 内外指导 教师和学生家 长 , 教师
果起主导作用 。
指标 体系是实现 高职培 养 目标 、 确 保高职教学质量的需 要 。 从微观上
看, 通过实 习实训质量评 价指标体 系 的测评 与监控 , 以调 整 、 可 完善
实 习实训 过程 是一 个 动态 持 续过 程 。根据教学 实践 , 出实 习 提 实训 教学活动流程 : 实习实训教学
取情况及技 能竞赛情况 , 同时要考
由实 践 主体——人 ( 生 、 内外 学 校 指 导教 师 和学生 家 长 )与实践 客 体—— 实习实训 内容 、 习实训过 实 程、 实习实训环境 和实习实训效果
中图分类号
G 1. 文献标识码 7 24 4
高职院校毕业生就业质量评价指标体系的构建

符, 保证评 估方 法 的科学 性 和评价 结
果 的真 实性 、 准确 性 。 全 面系统原 则 。 指标 体系要 能基
构 建 毕业 生 就 业 质 量评 价 指 标 体 系的 目的是 要 把 复杂 的就业 质 量
三 、 职毕 业生 就业 质量评 价指 高 标 体 系的构建 来自得 尤为重要 和迫切 。
一
、
构 建 就 业质 量 评 价 指标 的价 值
从管理 学 的角度 看 , 乏科学 的 缺
评 估指标 ,管理 将成 为无 源之 水 、 无
本 之 木 ; 经 济学 的 角 度 看 , 有 数 从 没
科 学性 原则 。 标的设计 要符合 指 经 济发 展规律 、 生 成长规 律 和道德 学
系构 建要 遵 循 科 学性 、 面 性 、 明 全 简 实用性 、 超前 性 、 主客 观 指标 结合 等 原 则,其质量评 价 主要 包括就 业 率 、
展 :有利 于用 人单位 降低 招聘 成本 , 减 少人才 流失 率 , 高单位 凝 聚力和 提
经 济 效益 , 而 扩 大生 产 规 模 , 加 从 增 就业 岗位 ; 使高 职 院校按 市场需 求 促
体 的 测 算 公 式 和 权 重 划 分 。就 业质 量 评 价 指 标 体 系 构 建 是 一 个 不 断 充 实 和 完善 的过 程 , 述 七 大 评 价 指 标 不 上
制定 和完 善人 才培养 计 划 ,改 革 、 创
新教 学 模 式 ,不 断 提 高教 育教 学 质
简 明 实 用 原则 。就 业 质量 指 标
据信 息作支 撑的工 程 , 必将 成 为高 投
文化传 统 , 义 明确 , 方式 标准 , 涵 测算
高职院校学生学习质量评价体系探究

高职院校学生学习质量评价体系探究[摘要]目前高职院校学生学习质量评价研究滞后于学习理论的发展。
加强学生学习质量评价研究对促进高职教育自身发展、提升学生的综合素质十分重要。
学习质量评价要坚持多元化和过程性,基于共同构建、全面参与和全面发展理念的学生学习质量评价体系包含评价内容、评价主体、评价指标和评价过程四个方面。
[关键词]高职院校学习质量评价体系一、高职生学习质量评价的现状发展高等职业教育是我国科教兴国战略的重要组成部分。
当前高等职业教育已经进入以质量内涵发展为主的新阶段,高职院校普遍重视教学质量保障体系和对教学成效的评价,但对高职学生学习质量评价研究重视不够,对“学”的结果以各种各样测试结果为主的评价方法还普遍存在。
这种标准化的考试简便易行,在某种意义上体现了评价的公平、公正,但强调分数等级表现的同时,夸大了分数的价值功能,缺乏对学生理解能力、动手能力、应用能力和创新能力的客观考核,忽视了对学生的学习状态及学习过程的考核。
高等职业教育在数量上的迅猛发展并不能掩盖相关各方对其教育质量的不满和失望。
社会发展的趋势表明,高职院校的培养目标必须与社会和市场需求相关联,与职业标准相联系。
因此应该逐步改变高职教育沿袭传统教学评价的现状,关注学生发展的真实需要,关注学生的可持续发展。
目前高职教育的质量评价体系并不完善,尚未建立一套适合高职教育发展规律、体现高职教育特色的评价体系。
从深层次上来看,这是对高职教育的人才观和培养目标理解不透彻。
高职院校培养生产、建设、管理和服务第一线应用型人才目标的定位决定了不能把知识的拥有量作为质量标准,而应当注重学生是否通过学习掌握了与专业相应任职岗位必须具备的职业能力。
应当重视对学生学习过程的考核,重视学生素质的考查,学习最终要落实到提高自身综合素质上。
高职院校在素质教育方面的重点应当是两个:一是与当代社会发展要求相适应的公民素质;二是与所学专业任职岗位要求相适应的职业素质。
高职院校教师教学质量评价探析

高职院校教师教学质量评价探析
郑 苏青
( 福建商业 高等专科学校 教务处 , 福建 福州 3 5 0 0 1 2 )
摘要 :高职教育面临着规模 和质量的博弈 , 教学质量评价未能充分体现高职特色 , 提高教 学质量是 教学 改 革 的核心 内容 . 针对高职院校教学评价 缺乏先进教 育理念 引导 、 评价方法 不够科学 、 评价的反馈机制不健全 等 问题 , 文章 提 出了高职 院校教学质 量评价体系 的构建 、 评价办法及评价指标 , 并 对教学质量评价 的实施进行进
3 . 2评价原则
科学合理的评价原则是构建高职院校教师教学质量评价体系的前提 , 有助于明确评价标准和保证评 价 目标 的实现 . ( 1 )科学性原则. 高职院校教师教学质量评价 的科学性 主要体现在以下四方面 : 一是突出教育理念 的前瞻性 , 教学评价要“ 以人为本” , 注重教师教学的创新性 , 关注学生对教育的消费需求 , “ 德育 ” 与“ 智 育” 全面发展 ; 二是反映高职教育的职业性 , 关注实践教学质量 , 引进用人单位和社会标准 , 突出人才 的 实用性 ; 三是保证教学评价 的客观性 , 减少个人感情色彩, 避免主观臆断, 客观真实地反映被评对象 的真 实价值 ; 四是确保教学评价 的多元性 , 争取督导 、 同行、 学生、 企业管理者、 教育部 门全面参与 , 对教学过 程和教学效果展开多维评价 , 提高评价结果 的可信度. ( 2 )可操作性原则. 评价指标的选取要简便易行 , 具有较高的可操作性. 坚持定性与定量相结合 的原 则, 评价指标选取要适 中, 对于能够量化的指标尽可能量化 , 对于不能量化的指标要给予合适的定性分 析, 对 于一 些标 准难 以 明晰 、 主观性 太强 的指标 要及 时 舍弃 . ( 3 )激励性原则. 科学 的教学质量评价要 能够调动高职教师的工作热情 , 开发教师的创造力 , 提高 教师的综合素质 , 促进教学方法的革新 , 提高教学质量 , 推动高职教育改革创新.
高职院校教学质量评价中的问题及对策

高职院校教学质量评价中的问题及对策目录一、内容概述...............................................2 (一)研究背景与意义.......................................2 (二)国内外研究现状.......................................3 (三)研究内容与方法.......................................4 二、高职院校教学质量评价现状分析...........................5 (一)评价体系构建.........................................6 (二)评价方法应用.........................................7 (三)存在的问题与挑战.....................................8 三、高职院校教学质量评价中的主要问题.......................8 (一)评价标准单一.........................................9 (二)评价过程不规范......................................10 (三)评价结果运用不当....................................11 (四)评价主体缺乏多样性..................................12 (五)信息化手段运用不足..................................13 四、高职院校教学质量评价对策..............................14 (一)完善评价标准体系....................................15 (二)规范评价过程与方法..................................16 (三)合理运用评价结果....................................17(四)拓展评价主体与参与方式..............................18(五)加强信息化手段建设与应用............................20五、高职院校教学质量评价实践案例分析......................21(一)某高职院校评价体系构建案例..........................22(二)某高职院校评价方法应用案例..........................23(三)某高职院校评价结果运用案例..........................25六、结论与展望............................................26(一)研究结论总结........................................27(二)未来研究方向展望....................................28一、内容概述本文旨在深入探讨高职院校教学质量评价中存在的问题,并提出相应的解决策略。
高职院校教师继续教育质量评价体系的构建

高 职院校教师继续教 育质量评价体系 由学 院整体继 续教育
质量评价体系和教师个体继续教育质量评价体系组成 。
( ) 一 完整 的 继 续教 育 质 量 评 价 体 系 包括 指 标 系统 、 权 重 系
目资助 等方 式 ,培养教育 教学骨干 、双师 型教 师 、学术带头 人 和校长 ,造 就一批教学名 师和学科领军人才 。以双师型教师 为 重点 ,加 强职业院校教师 队伍 建设。加大职业 院校教师培养 培
式应 与普通教育评价有着 共同的 目的 ,其 目的是促 进继续教育 对 象的发展 ,发挥继续 教育对象的潜能 。由于高职院校教师继 续 教育有 自身 的独特性 ,因此 ,应针对高职 院校教 师继续教育
应 以继续教育 的教育 目标为依据 ,按照 目标分类要 求 ,将 目标 进 一步具体化 ,制定评价标准 。 高职院校教 师继 续教育质量评 价应遵循教育评价 基本原则 并借鉴 国外 的有 益经验 。继续 教育评价模式要 突破 传统奖罚性 评 价框架 ,走 发展性评价之路 。当前 ,国际上教育 评价范 围不
时 评 价
师继续教育 的业务档案 3 进修培训质量评价 对教师个体进修培训情况进行评价 . 5 4 继 续 教育 . 学 . 41自 内容和形式 4 非学历教育 . 2
不评价
教师有计划地坚持 自修 , 不断更新知识 , 学院尽可 教师 积极 ,学 院 教师参与 , 学院鼓 励 教 师 积 极 性 不 能地为教职工创造条件 支持 高 校 内培训 , 出单科进 修 , 出岗位培训 , 派 派 挂职锻 形式多样 基本满足教学 形式单一 炼, 国内外访 问学 习, 师德教育等等 层次高 基本满足教学 每年多次 , 定期 每年有 , 不定期 层次低 无
高等职业教育学生实践质量评价体系框架及内容
高等职业教育学生实践质量评价体系框架及内容作者:王炳茗来源:《商情》2018年第06期高等职业院校是培养应用型、技能型人才的摇篮,要实现人才培养目标必须提高学生实践能力,我国的职业教育通过多年的发展已由成长阶段逐渐向成熟期迈进,从目前现状来看高等职业教育培养的人才质量还未被社会接纳,各地各高职院校学生实践体系发展参差不齐,还没有建立一套科学、高效、独立、完整的评价系统,基于此笔者对国内外近几年的实践质量评价体系发展现状进行了分析研究,建立长效的学生实践质量评价体系势在必行。
1.1研究背景确保人才培养质量是高等职业教育必须实现的最终目标。
职业教育人才培养的质量是衡量一所高等职业院校办学质量和办学水平的重要标尺。
高等职业教育对高技能实用型人才的培养,不仅要求学生掌握娴熟的专业知识,更重要的是要培养学生高超熟练的实际操作技能。
然而,由于我国高等职业教育还处于成长阶段,与普通高等教育脱离不久,还带有很深的普通高等教育烙印,实践特性不明显不突出,优势凸显不强。
在高等职业学校办学过程中,对学生实践能力的培养尚未有效贯穿于教学全过程之中,教师的“教”与学生的“学”之间仍存在着诸多不相匹配的地方,导致所培养出来的高职学生难以完全满足劳动力市场的用人要求,进而使得高职教育一定程度上没有得到社会的完全认可。
为了实现高职人才培养与社会经济发展的紧密结合,为社会输送大批实用型技能型人才,高职院校积极实施校企合作、工学结合的人才培养模式,这就要求进一步改革传统的教学质量保障体系,特别是要建立一套科学可行的实践教学质量评价体系,通过提升高职学生实践质量和水平,进而提升高等职业教育的整体办学质量。
换言之,实施好学生实践质量的评价和监控,建立一套体现工学结合理念的学生实践质量管理、运行、监控和评价系统,并不断创新和完善学生实践质量评价体系,乃是高职教育发展内涵建设、提高实践教学质量、实现可持续发展的重要保障。
1.2研究意义1.2.1理论意义研究和探索高职院校学生实践质量评价问题,可以进一步丰富高等职业教育理论,特别是对丰富高职教育实践教学理论有着重要的价值。
高职院校教师课堂教学质量评价
Au . 2 0 g 02
文 章编 号 : 1 0 - 7 0 ( 0 2 4 o 8 O 0 9 6 0 2 0 )O ~o 2 ~ 2
高职 院校 教师 课 堂 教 学质 量 评 价
王 旭
( 宁石化 职 业技 术 学 院, 辽宁 锦州 1 1 0 ) 辽 2 0 1
摘 要 :教学质量是 高职院校各项工作的综合反映。对教师教 学质量实行科 学的评价 ,是 学校全 面质 量 管 理 的 关键 。它 可 以促 进 教 学 改革 ,提 高 “ 师型 ”师 资 队伍 的 水 平 ,促 进 高职 教 育 的发展 . 双 关键 词 : 高职 教 育 ;教 学质 量评 价 : 教 学 过程 评价 ;教 学成 果评 价
但是 ,必 须 看 到 ,学 生学 业成 绩 的优 劣是 受 多种 因索 制 理 的科学 化 。例 如 ,高 职学 校 根据 教 学质 量 评 价所 提供 要做 到 因人 而异 。作 为高 职 院校 的学 生 ,五 年制 初 中生 发展 做 出规划 ,对 暂不 适应 高职 教学 的教 师 及 时予 以培 和三 年制 高 中生在 学 习 目的 、 治学态 度 、学 习基 础和 认 训 , 最 终 实 现 “ 师 型 ”师 资 队 伍 的 建 设 。 双
教 学 过 程 是 指 学 生 在 教 师 的 指 导 下 获 取 知 识 、 发 展 革 提 出设 想 , 使 教 学 改 革 沿 着 正 确 的 方 向 发 展 。有 的 高
能 力和 形 成 思想 品德 的过程 。在教 学过 程 中 ,教 师是 依 职 院校结 合教 学 改革 试验 开 展 教学 质 量评 价 工 作 ,既促
知 水 平 上 存 在 很 大 差 异 。 初 中 生 入 学 成 绩 参 差 不 齐 的进 行评 价 ,而是 凭主
高职高专院校教学质量评价探析
( hnC mm ri evc olg , h n Hu e4 0 5 ,C ia Wu a o eca sri cl e WU a , bi 3 0 6 hn ) l e e
Abs r c : s p pe ic s e h v l t n wo k o uaiy o e c n c o d n o ta h n r ci e I u sf r r he p r t a t Thi a r ds u s st e e auai r fq lt ft a hig a c r i g t e c i g p a tc . tp t owa d t u — o
张 娟
( 武汉商业服务学院 , 武汉 4 0 5 ) 3 0 6 摘 要: 结合 自己教 学_ 作的 实际情况 , Y - 对教 学质量评价工作进行 了探讨 。提 出了开展评价 的 目的
是发现并解决教 学中存在 的问题 以提 高教 学质量 , 而不是 对教 师_ 作状 况作 出结论性的评价 ; Y - 并对评价 的主体、 价的标准、 评 评价 的程序进行 了分析 , 旨在促进教 学质 量评价 工作 , 高教 学质量 。 提 关键词 : 人才培养 ; 学质量 ; 教 评价 主体 ;评价标准
师为了迎合学生则 降低 教学标 准 的被 动局面 。开展评 价 的 目的是发现并解决教学 中存在 的问题 以提高教学质量 , 而不 是对教师工作状况作 出结论性 的评 价。评价 的 目的 只能是 出于建设性 、 引导性 、 帮助性 的善意 , 即使对学 生反映较差 的 教师 , 也要坚持 这种 善 意 , 彻底 排 除任课 教 师那 种 紧张 、 忧
p s fe au t n i a r o f d t e p o lms i e c ig a d i r v u l y o e c i g r t e h n g v n le au t n o o e o v l ai st tt t n h r b e n ta h n n mp o e q ai ft a hn ah r t a i e a f a v l ai n o h y i t i o
高职院校护理教育质量评价与分析
【 4 】 李 家林. 高职教育课程形成 性考核探讨 . 职业技术教育 , 2 0 o 6 ( 2 8 ) :
4 4 —l 6 .
【 5 】 李琴 , 吴 玉斌 , 戴 长蓉, 等. 护理药物学成绩评价体 系的探讨们. 卫生职
探索 , 2 0 0 9 ( 9 ) : 1 7 9 — 1 8 2 . 【 3 】 赵志群. 理论与实践一体化 的学 习嘲. 职教论坛 , 2 0 0 9 ( 5 ) : 1 .
在考核 评价过程 中, 不பைடு நூலகம்要将护理职业 岗位所需 的基本知 识及技能 作为参 考标准 , 对学 生学习效果 进行横 向评价 , 还要
【 7 】 贺新 , 赵 吴昱 . 高职理实一体化课程的学生学 习质量评价研究明. 化工
时刊 , 2 0 1 l 。 2 5 ( 9 ) : 5 1 — 5 3 .
提出表扬 , 给予激励 , 以激发学生学习兴趣 , 使其达到一个 较好
的学 习心理状态 , 从而提高学习效果嘲 。
嘲 常荣胜 , 胡小东 , 何银光 , 等. 浅析理实一体 化课程评价体 系的建立叨。
研究 的核心 内容 , 也是提 高高职 院校护理教 育质量水 平的重要
我国高职院校多为中专学校升格合并而来 , 这种整合模式 虽然对扩大招生 规模起到极大 的促进作用 , 但师资力量的发展
步伐却相对滞后 。盲 目扩大护理专业 的招生 比例 , 忽视与之相 匹配 的教学资源建设 , 导致教学质量下降 , 专业建设 日渐缓慢 , 难以满足旺盛的护理 市场需求。新升格高职院校的教师学历水 平较低 , 缺 乏相关 的专业 培训 以及 临床实践经验 , 使护理教育
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
高职院校质量评价标准(一)高校教育评价标准同质化的内涵“评价”是评定价值的简称,从本质上来说,是一种衡量、评判人物或事物价值的活动,是对客体满足主体需要程度的判断。
当“评价”一词应用于教育领域之中,就形成了“教育评价”。
“教育评价”最早由美国著名教育评价专家泰勒(R.W.Tyler)在其“八年研究”报告中提出并正式使用,他特别强调评价要以基于目标的测量作为其方法论指导,教育评价是检验教育思想和计划为教育决策提供依据的过程。
教育评价在教育教学活动中的主要功能包括:实现教育判断、改进教师教学、促进学生学习以及优化教育管理。
在规范性评价中,评价标准是评价活动赖以进行的逻辑前提。
评价标准直接影响或决定着评价的质量和成败,评价标准是教育评价理论研究的核心所在。
评价标准是应用于评价对象的价值尺度,集中体现了评价所遵循的价值准则。
“同质化”一词在教育领域被广泛引用,主要是指某些本质特征不同的事物在社会规则、规范、技术性竞争等因素的影响下,事物之间内部结构及特征方面日益相似或相同,不易分辨和区别。
“同质化”现象的盛行,从“存在的就是合理的”哲学观点来看,是某种社会需求的表面幻象,同时也是抹杀个性化发展的毒瘤。
高校教育评价标准同质化可以理解为在高校教育质量评价过程中,评价主体用类似或同一价值主体的需要对评价客体进行衡量。
“同质化”教育评价标准过分强调高校综合办学效益的考评指标,是国家对高等教育的社会贡献多寡优劣的一种评判。
这样的评价标准会导致高校按照“统一规定要求”形成“千人一面”的办学局面,使不同专业、不同特色的大学面貌过于趋同,个性化和特色丧失,高等学校陷入一种低效率、重复性的无序竞争状态。
高校作为一个学术核心组织,是追求高深知识与探索学术的场所。
高校作为一个追求自身生存与发展的社会组织,也要对自身的发展状况做出客观评判,不断反思,适时调整未来的发展目标与方向。
高校教育评价的使命是激发学校的教育潜力和活力,构建教育评价标准的价值溯源在于全面质量管理理念,评价的根本目标是追求“学术自由”,促进教育的“人性”复归,更好地发挥教学、科研、服务和促进社会发展等特殊职能。
(二)高校教育评价标准同质化的现实表征评价标准是教育评价价值取向的核心,遵循不同的价值选择,就会制定出不同的教育评价标准。
2003年“,五年一轮”的普通高等学校教学工作水平评估正式启动,标志着我国高等教育的教学评估工作开始走向规范化和科学化的发展阶段。
全国592所高校参与了此次评估,其评价标准制定的价值溯源是瑞典学者胡森提出的“目标论质量观”,即将“教育目标”及“最优”作为教育评价标准。
特点是以国家高等教育目标为基设立统一标准,对教育教学活动的过程及成效做出“质”性和“量”性的规约,强调的是教育活动对教育目标达成的价值体现,注重的是教学实际与教育目标的“一致”或“符合”,并强调评价结果的重要性。
本科教学水平评估是国家为全面提升高校本科教学水平、教育质量和办学效益而采取的一项重要举措,对督促高校规范办学起到了重要作用,却也暴露出大规模的院校评估难以体现高校专业特色、不适应多样化的高校结构等不足。
近些年,院校评估逐渐向专项评估、专业认证方向发展。
专业认证是在“全面质量观”指导下,将“组织质量”和“良好的教育实践”作为评价标准的高等教育评价体系。
评价标准聚焦点从传统上对具体教学实践及其结果的关心,转向对组织取得预期成果的能力的关注,强调从过程上对质量进行管理,认为质量产生于过程,过程决定质量。
评价的指导思想发生了重大转变,肯定了不同学校之间评价差异的合理性。
可见,评价标准的制定目的并不是要用一个统一的标准来要求各学校,而是要帮助学校实现各自确定的教育目标,促使各高校能够在一个基本相当的质量标准下独立自主地开展自己的教育教学活动。
纵观当前我国的两大教育评价实践———教学水平评估和专业认证,其评价标准的价值取向不同,评价模式不同,但是二者的实质却都是从教育过程的角度出发,通过教育目标质量、教育过程质量、教育管理制度质量、教育设施质量、教育产品质量五个环节对院校教育或专业教育质量进行考评。
这导致我国高等教育评价标准在内容制定上表现出较大的雷同性、相似性,出现了“同质化”现象,难以反映评价对象的个性和特色。
二、教育评价标准同质化对高校的影响辨析(一)评价标准的参照系多为综合性、研究型大学要对事物作出评价,在自然科学中总是要先建立参照系,在社会科学中就要先制定评价标准。
我国高等教育评价理论的源点是基于社会本体观的工具论,即教育评价要以国家需求为基础建立评价标准。
伴随着政府对高等教育经费投入的不断增加和高校的扩招扩建,大学正朝着统一化国家体系的方向加速前进,大学的独立性和特色性逐渐丧失。
我国高等教育评价的政府管理主义倾向表现为从管理者的要求出发,确保高等教育在一个基本一致的质量标准下运作,重视评价的统一性,强调统一考核、统一标准、规范表达。
从我国现行的教育资源配置方式看,高校办学主要依赖政府投入。
由于教育经费短缺和分布不均衡,政府的教育投资多倾向于那些办学规模大、学科门类齐全、人才培养层次高的综合性、研究型大学。
普通高校受政府投资导向的不合理引导,办学的价值取向越来越偏向资源的获取和利益的追求,不惜放弃原本的定位与追求,模仿那些在大学竞争场域里已具备优势的综合性、研究性大学。
在各项评估的评价标准体系中,最重要的衡量参数总是学校规模、层次和学位点数量,不同类型评估的评价标准虽有所调整,但仍侧重于对高校办学综合效益的评价。
正是这种单向度评价,导致高校建设规模盲目求“大”,专业设置盲目“求全”。
(二)评价标准的内容趋向规范化和行为化无论是整体院校评估还是学科专业层面的认证评估,都是对高校整体教育活动中的各个环节进行考量,评价对象主要可概括为:学校办学定位与资源条件、教育教学过程、教师和学生。
评价标准就是针对上述评价对象确定评价目标,分解成指标体系,再对测量内容做出质、量方面的规定。
这种评价标准重视教育目标的达成,忽视了教育教学内容的多样性及方法的艺术性,僵化了生动复杂的教育教学过程,生硬地将一种评价标准简单地照搬到教育评价领域的各种对象上,而不管它们是否准确反映了教育活动的价值本质。
评价过于强调教育活动的行为过程,使评价标准具有行为化特征。
这种“同质化”的评价内容,规范性有余而个性化不足。
在这种评价标准的指引下,高校教育实践活动只需向既定目标努力,最终完全切合标准要求即可。
教育的整个过程便朝着流水线生产的模式转变,教学计划在不同的学校间相互抄袭,学科专业设置相似的高校,甚至连人才培养方案和课程计划都没有什么实质性区别,很难激发学校的教育潜力和活力,直接导致了教育评价目的模糊、评价结果效度和信度不足等弊端。
(三)评价模式单一,政府干预过重,管理主义倾向明显我国高校由于缺少自治和自立的传统,并非真正意义上的专业性学术组织,高校职能实际上成为了国家教育行政职能的延伸,国家通过各种评估对高校的教育教学质量进行宏观调控。
目前,高校评估主要以政府主导的外部评估为主,院校自我评估只作为政府及教育行政部门组织教育评价的补充形式。
在这种政府行为主导型的教育评估活动中,所谓的专业化教育评价机构仍是政府的寄生体。
这是因为目前我国教育评估的相关制度建设还不完善,高校并非主动提交评估申请,而是被动接受政府主管机构委托的社会评估机构的评价行为。
因此,各种评估活动仍具有相当浓厚的政府色彩。
由于评价机构因依附于政府,在制定评价标准的过程中,会从管理者的要求出发,将国家对高等教育的总体要求内化到评价标准的规范化表述中,致使评价标准具有一定的政府本位倾向。
当前,高校教育评价往往是为学校分类、鉴定、排名服务的,而不是为了教育增值的目的。
评价被当作政府管理高校的重要工具,从而使得教育评价具有了管理主义倾向。
评价中的管理主义,通常强调统一标准,规范表达,不讲求差异性。
在高等教育评价中表现为政府直接组织实施各种类型的评估,组织评估机构人员,制定统一评估标准、评估方案,控制评估活动的每一个环节。
同时将评估、检查与监督糅合在一起,关注评估客体在过去时段内的工作状况和成就,而相对忽略高校正在做出的努力和发展的潜力。
三、应对教育评价标准同质化的策略分析(一)遵循高校特色发展的准则,构建差异化的评价标准坚持高校特色发展,就要遵循动态化的评价体系构建准则,形成差异化的评价标准。
差异化评价标准只对学校的办学理念、教学、科研、服务等方面做出引导性的要求,不设立大而统的评价指标体系;鼓励和引导高校自行制定不同层级的质量标准,选择适合自己的评价模式,以进行基于院校研究的自身评价。
差异化评价更侧重考察高校实际工作的进展,要求学校或学科专业建设注重评价中发现的问题的解决程度和整改效果,而非评价结果。
由此引导高校摒弃盲目攀比、求大求全的恶性竞争,而根据区域经济发展水平与办学实力的不同,明确自身发展方向,以特色化建设适应教育国际化的发展需要,以特色化建设争取更大的生存发展空间,以特色化建设增强高等学校以及我国高等教育整体的核心竞争力。
(二)简化评价指标体系,抓住评价标准中的核心要素高校教育评价不可能全面反映教育活动中的每一个环节,要在影响高等教育教学质量的诸多因素中找出关键性的影响因素,将其作为评价指标体系中的核心指标,构建一个既具有普适性又能彰显特色的评价指标体系。
这样的教育评价标准才会真正发挥对高校办学的引领作用,既规约高校中各种行动者的教育教学行为,又给高校多方利益共同体提供了自由发挥的空间。
同时,教育评价标准的制定要充分考虑高校办学层次类型、学科特点等的不同之处,构建符合学校办学实际的、具有一定前瞻性和可操作性的评价指标体系,使教育评价机构能够有针对性地对高校教育质量作出全面、正确的评价。
这种重事实、重表现、给学校留出足够发展空间的教育评价实践能够充分调动学校的积极性,促进学校改进各项工作,提高教育质量,使学校办出特色,实现多样化发展。