员工考勤记录制度
公司管理制度之考勤制度（5篇）
公司管理制度之考勤制度考勤制度是一项重要的公司管理制度，它对于保证员工正常出勤、提高工作效率、维护公司的正常运转和管理者对员工进行绩效评估等具有重要意义。
本文将从考勤制度的目的、内容和管理方式等方面进行详细介绍，并提出一些建议。
一、考勤制度的目的考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保员工按时到岗、按时下班，并统计员工的迟到、早退和旷工情况，从而对员工的工资、福利和绩效进行评估和调整。
同时，考勤制度可以帮助企业及时了解人员需求，灵活调配人力资源，提高生产效率。
二、考勤制度的内容1. 出勤时间：规定员工的上班时间、下班时间，以及午休时间和加班情况等。
在确定上班时间时，应考虑到企业的实际情况和员工的工作需要，确保员工有足够的时间完成工作。
2. 请假制度：规定员工请假的程序、时长和审批要求。
请假制度应包括病假、事假、年假等各种假期，以及补休和调休的具体规定。
3. 迟到早退与旷工：规定员工迟到、早退和旷工的计算方法和处罚措施。
例如，迟到和早退一次扣除一小时工资，旷工一天扣除一天工资。
4. 加班与调休：规定员工加班的情况，如何计算加班工资或调休等。
5. 节假日安排：规定公司对员工在节假日期间的安排和补偿标准，以及加班费的计算方式。
6. 惩罚制度：规定违反考勤制度的处罚措施，包括警告、罚款、停薪留职或辞退等。
同时，规定员工对考勤制度的监督和申诉途径。
三、考勤制度的管理方式1. 电子考勤系统：采用现代化的电子考勤系统，可以自动记录员工的考勤情况，包括上下班打卡、请假和加班等。
电子考勤系统可以提供准确可靠的数据，并且可以方便地进行统计和分析。
2. 考勤记录与分析：管理者应根据员工的出勤情况，及时记录和统计考勤数据，并进行分析，找出问题的原因，采取相应的措施进行改进。
例如，对经常迟到的员工进行谈话、警告或培训。
3. 考勤报表与评估：根据考勤数据，制作考勤报表，并根据报表进行员工绩效评估和工资核算。
管理者可以根据员工的出勤情况和工作表现，对员工进行奖惩，激励优秀员工，也可以培训和辅导表现不佳的员工。
工作考勤规章制度范文(三篇)
工作考勤规章制度范文一、目的和适用范围本规章制度的目的是为了规范员工的工作考勤行为，确保工作时间的合理安排与高效利用，保障企业的正常运转。
适用于全体员工。
二、考勤时间和地点1. 员工应按照公司规定的工作时间表准时到岗上班，并按照规定完成个人工作任务。
2. 上班时间为每日早上8:30至下午5:30，包括午休时间。
3. 下班时间为每日下午5:30，准点下班。
4. 考勤地点为公司内部的考勤机，员工应确保在每次上下班时亲自刷卡。
三、考勤记录1. 员工应将个人工作时间记录在指定的考勤表格中，包括打卡时间、离岗时间和加班时间等信息，并确保准确无误。
2. 员工有义务保护个人考勤记录的隐私，不得擅自更改或泄露他人的考勤数据。
四、迟到和早退1. 员工如因特殊情况需要迟到或早退，应提前向上级主管请假，并经批准后方可迟到或早退。
2. 迟到和早退时间将按照公司制定的规定扣减相应的工资。
3. 若员工连续迟到或早退超过三次，将被视为严重违反规章制度，将受到相应的纪律处分。
五、请假规定1. 请假分为事假、病假和年假等。
员工请假时应按照公司制定的请假流程进行申请，并由上级主管审批后方可生效。
2. 事假：员工应提前一天向主管请假，并说明请假事由。
事假每月累计不超过2天。
3. 病假：员工因生病需要请假时，应提供医院证明或医生的书面证明。
病假根据病情可累计不超过10天。
4. 年假：员工享有根据工龄等级所规定的年假天数。
年假需提前申请，并经上级主管批准后生效。
六、加班规定1. 如遇到特殊情况需要加班，员工应提前向上级主管申请加班，并经批准后方可进行加班。
2. 加班时间将按照公司的加班规定进行计算，并在工资中给予相应的加班津贴。
七、考勤纪律处分1. 员工如有旷工、无故缺勤等严重违反考勤规定的行为，将受到相应的纪律处分，包括扣减工资、责令检讨、停职、辞退等。
2. 连续迟到或早退超过三次，或者累计旷工超过5天的员工，将受到相应的纪律处分。
若不可抗力导致，请事前向上级主管请假并提供相关证明。
打卡考勤规章制度(六篇)
打卡考勤规章制度为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度：1、严禁代替他人打卡2、严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情3、严禁打完上班卡后吃早餐4、打完上班卡，请立即进入工作岗位，不得从事与工作无关的事情，其它事情请在打卡前处理完毕5、下班后请先打卡，然后再去处理其它的事情，工作时间只能从事与工作相关的事情6、08：30后打卡为迟到；17：30前打卡为早退(节假日或请假等情况除外)7、打卡时请注意保持手指清洁干净(手指须无水、无油、无污垢)8、打不上卡请及时报告综合部9、如在打卡时发现考勤机不在考勤匣内，请与综合部联系一、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：上午：7：30--11：30下午13：30--17：30加班：18：00开始二、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理；三、员工在打好上班卡后，即时开始工作。
未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。
四、无故不打卡者，按旷工处理。
旷工一天扣三天工资，依此累计。
五、凡迟到或早退____分钟以内者，扣款____元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退____分钟以上者，直接按半天事假处理。
六、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。
七、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。
八、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限____次。
超过____次以上，签卡____元/次。
九、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在两天内请行政人事签卡证明。
十、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款____元；第二次记小过一次，罚款____元；第三次记大过，罚款____元并开除。
员工考勤管理规章制度(通用10篇)
员工考勤管理规章制度（通用10篇）员工考勤管理规章制度（篇1）为加强公司人员管理，提高工作效率，树立良好的敬业精神和企业形象，特制定本制度。
1、公司实行上班签到制度，签到由各部门分别进行，考勤记录作为日后考核、晋升的原始依据之一。
2、周一至周五的工作时间为：5月1日——9月30日上午7：50——12：00下午14：00——18：0010月1日——5月1日上午7：50——12：00下午13：30——5：30员工应在7：50到公司点名并打扫卫生。
周六上午的上班时间为8：50到公司打扫卫生，9：00点名，9：00——12：00为工作时间。
节假日（值班）上班时间为早8：50，下班时间为正常下班时间提前30分钟。
3、公司员工必须在规定时间上下班，不得迟到和早退。
规定时间内不到达公司者为迟到。
迟到人员应到直接上司处签到，说明时间，并由直接上司签字后送财务，否则按旷工论处。
提前离开者为早退。
每迟到或早退一次，扣发当月工资的2%。
4、职工每月允许最多32小时事假（以4小时为单位，不足4小时的按4小时计）。
额度内事假，每4小时扣发当月工资的2.5%，否则，每超过4小时扣发当月工资的5%，扣完当月全部工资为止。
5、职工婚假为10天（包括节假日在内），员工请婚假必须提前一周，以便公司安排工作；丧假3天；假期超过规定期限者按事假处理。
6、女职工产假为3个月（包括节假日在内），产假期间发放基本工资，产假超过规定期限的，按病假处理。
女职工不满三年而生育的，产假期间不发放工资。
7、女职工哺乳期享有每天1小时的哺乳时间，时间延续到孩子满周岁时。
8、员工请病假必须出具有关证明，否则按事假处理。
职工病假按累计计算，病假累计1个月以内的，每天扣发当月工资的3.5%，累计1个月以上，2个月以下者发放基本工资的80%，累计2个月以上者，发放基本工资的50%。
9、员工请假必须出具公司印制的正式请假条，16小时以内（含16小时）的，必须报请部门经理批准，16小时以上的报请总经理室批准，部门经理请假，应安排好本部门的工作并报请总经理室批准。
公司员工打卡考勤管理制度10篇
公司员工打卡考勤管理制度10篇公司员工打卡考勤管理制度篇1一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。
员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。
劳动法规定员工考勤的管理制度
劳动法规定员工考勤的管理制度一、考勤的含义人们的大部分时间都花在工作上，企业为了保证员工的工作效率，进行员工的考勤管理，也就是对员工工作时间的记录和管理。
通过考勤记录，企业能够反映出员工的出勤情况，管理员工的工作进度以及工资发放等问题。
二、劳动法对员工考勤管理的规定依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，实行劳动合同制度的企业，应当建立健全员工考勤管理制度。
考勤管理中要落实以下规定：1. 参照国家劳动法规定工业和信息化部、人力资源和社会保障部、中国工会联合会发布的《劳动人事争议处理方法》第九条明确规定：“用人单位应当建立健全劳动合同、工资和社会保险、劳动防护、职业卫生、职业技能、职业祸害防治等方面的制度”。
因此，建立企业员工考勤制度是国家法律的要求，企业应当遵守。
2. 建立健全的考勤制度企业首先需要依据实际情况订立员工考勤制度，包括考勤记录、考勤规定、考勤时间、考勤方式等。
制度应当合理、合法、公正，遵从国家法律法规的要求，明确工作内容、工作时间和工作地点等。
3. 落实劳动合同企业依据员工与企业签订的劳动合同规定的工作时间和工作内容，确定员工的考勤制度。
同时，企业应当遵守国家规定的劳动法律法规，敬重员工的法律权益。
4. 按时足额支出工资员工工作时间的考勤记录与工资支出直接相关，企业可依据考勤记录确定每个员工应当支出的工资，并按时足额支出。
5. 手册标准化企业要规范员工考勤制度，需要建立完整的考勤制度手册，并让每位员工遵守，依照规定执行。
三、员工考勤管理的建议为了规范企业员工的考勤管理，建议企业落实以下几点：1. 建立统一的考勤管理制度企业的考勤制度应当实在明确，遵从法律法规，公正合理，员工均应有知晓和遵守。
2. 采纳现代化考勤系统企业应当依据自身实际情况，采纳现代化考勤系统，如人脸识别、指纹识别等方式进行考勤记录，提高考勤记录的精准度。
3. 关注员工的合法权益企业应当始终关注员工的合法权益，在考勤管理中严格遵守国家法律法规，充分保障员工的合法权益，确保工作环境健康稳定，员工能够安心工作。
公司考勤制度管理范文(6篇)
公司考勤制度管理范文一、目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作时间公司实行____天/周，____小时/天的工作制度。
三、作息管理制度及流程(一)考勤管理制度及流程1、考勤是企业管的基础性工作，是计发工资资金、劳保福利等待遇的依据。
凡公司录用的员工，自入职之日起，每天按照公司规定时间考勤，作为出勤记录。
2、每位员工都应自觉遵守上下班时间，由部门负责人考核，综合事务部负责人审核，并于每月____日前将出勤表交于综合事务部。
3、考勤时间为：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情况以公司通知为准)。
4、无故迟到(早退)半小时以上，按事假半天处理;____小时间以上，按事假一天处理。
5、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单，部门经理签字审批，审批后的请假单交综合事务部备案。
事假超过____天不满____天，需应经副总经理审批。
超过____天，应经总经理审批。
事假获准后，员工应在离开工作岗位之前与职务代理人做好工作交接。
6、请突发性病假须于上班前或不迟于上班后____分钟内告知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。
7、因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，说明外出原因及返回时间，经领导同意后，方可外出，否则按外出办私事处理。
外出当天不能回岗者，需填写外出申请单交部门负责人签字，交综合事务部记录备案。
(二)加班管理制度及流程1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。
但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。
2、员工加班应由部门负责人提出要求，员工填写《加班申请单》经部门经理批准，部门负责人由本人填写《加班申请单》由副总经理批准，交综合事务部审核备案，方可实施加班。
3、加班按其级别工资来计算加班工资。
(按国家规定来计算)4、加班补贴由综合事务部核实加班记录后计为加班工资，每月____日随工资一起发放。
员工考勤管理制度范本（6篇）
员工考勤管理制度范本一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
3、员工一个月休息____天，实行轮休制，不得提前借休。
若因工作原因未休完____天者，当月可申请补休，补休有效期为____个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。
二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。
2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。
3、请假批准权限员工请假在____天（含____天）以内的，由各部门经理批准;请假在____天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。
4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前____天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。
②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。
请假单超出____日后上交，视为无效，按旷工处理。
③遇到特殊情况可电话请假，仅限____天。
事后补填请假单。
④如遇特殊情况可续假，续假应提前____天请示。
凡未请示续假的按旷工处理。
⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。
5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。
办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。
打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。
2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。
须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。
凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。
3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。
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员工考勤记录制度
1. 介绍
本文档旨在规范公司员工的考勤记录制度，以确保员工的出勤情况能够被准确记录和管理。
该制度适用于所有公司员工，并有助于提高工作效率和绩效评估的准确性。
2. 考勤记录方式
公司将采用以下考勤记录方式：
- 签到/签退记录：员工需要在工作开始时进行签到，并在工作结束时进行签退。
签到/签退记录将通过员工工作区域设立的考勤机或刷卡系统完成。
- 迟到/早退记录：如果员工迟到或早退，将记录具体的迟到/早退时间。
- 请假记录：员工请假时需要提前向上级领导或人事部门提交申请，并记录请假类型、请假日期和请假原因。
3. 考勤记录管理
公司将建立专门的考勤记录管理系统，负责记录、存储和管理员工的考勤数据。
以下是考勤记录管理的主要内容：
- 考勤数据记录：考勤管理系统将准确记录员工的签到/签退时间、迟到/早退时间和请假记录。
- 数据审查与分析：定期对考勤数据进行审查和分析，发现问题并及时处理。
通过分析考勤数据，可以发现员工的工作状况，有助于提高工作效率和管理质量。
- 数据保密性：公司将严格保密员工的考勤数据，并仅限授权人员访问。
未经授权人员的访问和使用考勤数据是严格禁止的。
4. 员工责任和惩罚
员工应遵守下列责任：
- 准时签到/签退：员工应按时签到/签退，如有特殊情况需要请假或提前离开，应提前提交请假申请。
- 不造假：员工应遵守公司的考勤记录规定，不得伪造、篡改或欺骗考勤记录数据。
- 建设性合理请假：员工请假时应提供合理的请假事由，并按照公司规定的流程进行请假申请。
- 违规惩罚：对于违反考勤记录规定的员工，公司将视情况采取适当的纪律处分措施。
5. 改进措施
公司将持续改进考勤记录制度，提高准确性和便捷性：
- 系统改进：随着技术的发展，公司将不断更新优化考勤管理系统，以提高记录准确性和系统操作便捷性。
- 培训和宣传：公司将定期进行员工培训，使员工了解考勤记录制度和相关操作流程，提高员工的合规性和配合度。
- 反馈机制：公司将设立员工反馈机制，给予员工提出建议和意见的渠道，以进一步优化考勤记录制度。
6. 有效日期
该考勤记录制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
以上是公司的员工考勤记录制度的完整版。
希望所有员工能够遵守该制度，确保考勤记录的准确性和公正性，提高工作效率和管理质量。
如有任何疑问或需要进一步解释，请与人事部门联系。