人社局工作总结3篇_人社局人事科工作总结
2024年人事科工作总结示范文本(3篇)
2024年人事科工作总结示范文本各位领导、同志们：大家好!____年是我在农科院工作的第一年。
在过去的一年里，在两位科长的带领下，和科室的同事一道，顺利地完成了上级组织及领导交办的各项工作任务。
现将一年来的工作情况汇报如下：一、主要工作（二）努力做好各项统计工作。
一是从科学管理的角度出发，对全院干部职工花名册、离退休人员花名册等一些人员基础信息做了细致的统计整理，做成e____cel表格或word，为人事管理的其他工作提供了依据，提高了工作效率。
二是每季度底向统计局报当季的劳动情况季台账。
三是及时准确地完成了组织部、人事局、编办等部门要求的人事劳动、工资、保险等各类报表统计工作任务。
（三）认真搞好干部职工的档案管理。
档案工作是人事科的一项重要工作，是完成工资福利、职称评定等各项工作的基础依据。
这项工作由我负责。
我将干部工人、离退休人员的档案进行了全面整理，及时将工资审批表、年度考核表等材料归档。
采用档号、姓名、档案三对照的办法，将档案分类存放，做到归属清晰，内容完善。
以便查阅迅速，便捷高效。
今年____月，我去组织部学习整理了1我院____位院长的档案，按照规定，对档案内的材料进行了规范整理，打印目录，并利用打孔机和切纸刀装订整齐。
（四）做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等工作，增强服务意识。
我们人事科始终坚持为干部职工办实事、办好事的指导思想和全心全意服务的宗旨，努力为全院干部职工提供服务。
一年来，我们积极争取人事局、组织部等部门的支持，在政策允许的条件下，及时为干部职工办理工资、职称、离退休等各项工作。
工资方面。
办理了____名同志固定浮动工资的审批和____名同志首次享受浮动工资的审批，办理添加了____名同志特岗保留工资，并协助财务科办理津补贴的增加与补发（全体在职和离退休），提供每人发放数额。
职称工作。
（1）在院领导指导下经全面考核，推荐____名同志晋升研究员、____名晋升副研究员、____名申报助理研究员和____名技师、____名高中初级工的申报。
2024年人社局工作总结精编（3篇）
2024年人社局工作总结精编一、主要工作内容1. 完成了____人次的一次性奖金审批工作。
2. 圆满结束了____年度事业单位绩效审批，涉及____人。
3. 组织并完成了对全区____家机关、事业单位内____名在职公务员的____年度公务工资调查统计工作。
4. 顺利推进了全区____家事业单位中____名在职工作人员的____年度正常____升工资审批工作。
5. 成功组织了全区____家机关事业单位内____名工人的技术等级考试报名工作，其中技师报名____人，高级工报名____人，中级工报名____人，初级工报名____人。
6. 针对全区科级以下干部，开展了职务职级工作，符合条件的人数为____人。
7. 完成了对全区____家单位，共____人的基本情况统计工作。
8. 确定了____年新招聘的____名小学教师的工资，其中____名教师进行了见习工资确定，____名教师进行了工龄连续的工资确定。
（二）社会保险工作持续深化为进一步扩大社会保险覆盖面，为各类人才提供坚实的劳动保障，我们重点加强了政策宣传、参保扩面、基金管理和经办服务。
具体工作如下：1. 养老保险征收工作成效显著，参保人数由去年的____人增加至____人。
2. 养老保险年度认证工作稳步推进，机关事业单位和自由职业退休人员已基本完成认证，各企业单位认证工作正有序进行，目前已认证____余人。
3. 慢性病报销工作高效开展，共审批慢性病____人，其中职工____人，居民____人。
4. 居民医疗保险运行平稳，定点医院住院支出____人次，金额达____万余元。
5. 积极响应国家政策，全面实施两孩政策，并筹备生育保险与基本医疗保险合并实施的相关工作，切实保障生育保险各项待遇的落实。
6. 灵活就业人员社会保险返还工作有序进行，共补贴____人，发放补贴资金____万元。
7. 为公益岗位人员缴纳社会保险共计____万元，其中零就业公益岗位人员医疗保险费____万元，大学生公益岗位人员医疗保险费____万元，已解除大学生公益岗位人员和零就业退休人员养老保险费____万元。
人社局人事股工作总结
在人才队伍建设方面，我们取得了显著成果。我们加强了 人才队伍建设，推进了人才评价、激励和流动机制建设， 为部门和企事业单位提供了充足的人才支持。
02
人才引进与培养
人才引进情况
引进高层次人才
2022年，我局共引进高层次人才10人，其中包括博士研究生3人，硕士研究生7人。这些人才主要来自高校、科研机 构和企业。
优化干部任用程序和制度，确保任用的公正性和合理性。同时，加 强干部之间的交流和轮岗，提高干部的适应能力和综合素质。
激发干部积极性
通过激励机制和奖惩制度，激发干部的工作热情和积极性，提高工作 效率和质量。
04
劳动关系管理
劳动合同签订与履行
劳动合同签订情况
确保用人单位与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利和义务 。
提高了员工的整体素质。
THANKS
感谢观看
工作成果与亮点
01 02 03
招聘计划和政策制定
在招聘计划和政策制定方面，我们取得了显著成果。我们 根据国家和地方政策，制定并实施了具有针对性和可操作 性的招聘计划，积极推动了企事业单位招聘工作，为部门 和企事业单位提供了充足的人力资源支持。
人力资源管理与服务
在人力资源管理与服务方面，我们取得了显著成果。我们 全面开展了人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳 动关系管理等方面的工作，提供了高效的人力资源管理咨 询和服务，得到了部门和企事业单位的认可和好评。
案例三
注重员工心理健康，开展了一系列员 工关怀活动，增强了员工的归属感和 凝聚力。
职称评定与技能鉴定优秀案例分享
案例一
完善了职称评定和技能鉴定的标准和程序 ，使得评定过程更加公正、透明和科学。
案例二
人社局人事股上半年工作总结_人社局上半年工作总结
人社局人事股上半年工作总结_人社局上半年工作总结时间过得飞快，转眼间我们已经度过了2021年上半年。
在这段时间里，人社局人事股一直致力于做好各项工作，努力推进人事事务工作的顺利开展。
在此，我代表人社局人事股向全体同事汇报上半年工作总结。
一、人事人才队伍建设上半年，我们通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、定期组织培训等方式，不断强化员工理念和职业素养。
同时，我们注重用人导向，通过优化岗位设置、加强考核管理等方式，为员工提供更加广阔的发展空间，激发员工工作热情和创造力。
此外，我们还积极引进人才，不断扩大专业化队伍规模，提高人事工作能力。
二、人事管理为了推进人事管理工作，上半年我们进一步完善相关制度，制定人事管理流程，健全考核评价体系，切实加强对员工的管理和监督。
同时，我们加大对员工晋升、转正等方面的支持力度，建立健全用人机制，保障员工权益，提高员工满意度。
三、招聘及人事代理上半年我们组织了多次招聘活动，积极面向社会招聘优秀人才，不断夯实机关队伍基础。
同时，我们还为多个单位提供了人事代理服务，全力保障用人需求。
在招聘及人事代理方面，我们将继续加强信息共享、精准匹配，不断提升工作效率和服务水平。
四、劳动争议调解上半年我们处理了多起劳动争议案件，积极推进劳动争议调解工作。
在处理过程中，我们把握法律法规及相关政策，注重与当事人沟通协商，努力解决纠纷，为员工营造和谐的工作环境。
五、人力资源管理信息化上半年我们进一步推进人力资源管理信息化建设，完善信息化系统功能，提高管理效率，同时加强信息安全保障。
未来，我们将继续积极推进信息化建设，努力实现数字化、智能化管理，提升人事管理工作的水平和质量。
人社工作总结(4篇)
人社工作总结(4篇)人社工作总结(精品4篇)人社工作总结要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的人社工作总结样本能让你事半功倍，下面分享【人社工作总结(精品4篇)】相关方法经验，供你参考借鉴。
人社工作总结篇1人社工作总结一、工作回顾（一）主要工作成效1.就业创业工作成效显著。
通过落实就业创业政策，实施就业创业服务工程，开展职业技能培训和创业培训，加强职业介绍和就业服务，推进农村劳动力转移，实现了城乡居民就业创业稳步增长。
2.社会保障工作进展顺利。
通过深化社会保障制度改革，推进社会保障体系建设，扩大社会保障覆盖范围，提高社会保障待遇水平，加强社会保障管理服务，实现了社会保障事业稳步发展。
3.人才队伍建设不断加强。
通过实施人才队伍建设规划，加强高层次人才队伍建设，推进技能人才队伍建设，加强人才公共服务体系建设，实现了人才队伍建设不断加强。
4.劳动关系和谐稳定。
通过加强劳动关系协调机制建设，开展劳动关系和谐企业创建活动，加强劳动保障监察和争议调解工作，实现了劳动关系和谐稳定。
（二）工作措施1.加强组织领导。
成立人社工作领导小组，加强对人社工作的组织领导和统筹协调。
2.落实政策措施。
认真落实国家、省、市有关人社工作的政策措施，加强对政策措施的监督检查。
3.加强服务体系建设。
加强人社服务体系建设，提高人社服务质量和效率。
4.加强队伍建设。
加强人社队伍建设，提高人社人员素质和专业水平。
二、存在问题（一）就业创业工作存在的问题1.就业创业政策落实不到位。
一些地区和部门存在就业创业政策落实不到位的问题，导致就业创业工作进展缓慢。
2.就业创业服务体系不完善。
一些地区和部门存在就业创业服务体系不完善的问题，导致就业创业服务质量和效率不高。
3.职业技能培训和创业培训不完善。
一些地区和部门存在职业技能培训和创业培训不完善的问题，导致劳动者技能水平和创业能力不高。
（二）社会保障工作存在的问题1.社会保障覆盖范围不够广。
人事局工作总结_人社局人事科工作总结
人事局工作总结_人社局人事科工作总结人事局工作总结在过去的一年里，人事局人事科以高度的责任感和积极的工作态度，顺利完成了各项工作任务，取得了一定的成绩。
工作总结如下：一、组织管理方面我们严格按照人员编制要求，组织进行了部门人员的调整和调配，确保了各部门的人员结构合理、职责明确。
我们积极推进人事流程的规范化，建立健全了各类制度和规章制度，提高了工作效率和工作质量。
二、人员招聘和选拔方面我们积极参与和组织了各类招聘活动，从中选聘了一批优秀的人才加入我们的团队。
我们注重人才的选拔和培养工作，为部门提供了稳定的人力资源保障。
三、人事合同管理方面我们认真贯彻执行劳动法律法规，对全体员工进行劳动合同签订和管理，确保了合同的及时更新和落实。
我们加强了与公司其他部门的沟通与协调，及时处理了各类人事案件，确保了员工的合法权益。
四、薪酬福利管理方面我们按照公司制定的薪酬管理制度，及时核算并发放员工的工资和奖金，确保了员工的合理收入。
我们加强了福利待遇的宣传和管理，提高了员工的福利满意度。
五、绩效考核和激励方面我们积极参与和组织了绩效考核活动，为员工提供了公正、公平的考核机制。
我们发挥了员工表彰奖励制度的作用，激励了员工的工作积极性和创造性。
六、培训和人才发展方面我们注重对员工的培训和技能提升，组织了各类培训和学习活动，提高了员工的综合素质和能力。
我们制定了人才培养计划，并积极推动人才队伍的建设和发展。
七、劳动关系维护方面我们加强了与工会的沟通和协作，及时处理了员工的劳动纠纷和问题，有效维护了劳动关系的稳定和和谐。
人事科在过去的一年里，团结协作、勇于担当，认真履职，圆满完成了工作任务，为公司的发展做出了积极贡献。
我们也面临一些问题和挑战，需要进一步加强自身建设和工作创新，为更好地服务公司各项工作提供更有力的支持。
我们将继续努力，不断提高工作能力和水平，以更好地履行好职责，为公司的发展做出更大的贡献。
XX年人事劳动和社会保障局年终工作总结范文
尊敬的领导和各位同事：XX年已经悄然离我们而去，我们也迎来了一年的末尾。
在这一年里，人事劳动和社会保障局竭力拼搏，以优异的成绩获得了上级领导的认可和社会各界的赞誉。
在这里，我代表全体员工向各位领导和同事们以崇高的敬意，同时也向社会大众表达我们最真挚的感激之情。
下面，我将对XX年人事劳动和社会保障局的年终工作进行总结。
一、工作回顾在这一年里，我们积极落实国家政策和统一部署，持续深入开展各项工作。
我们大力推进人事制度改革，实行公开选拔人才，优化人才结构和人才配置，引进了一批优秀的人才，为局的发展奠定了坚实的基础。
在整个招聘流程中，我们高度重视各项细节，做到了全过程规范、公正、公开。
同时，我们加大了人员培训的力度，全面提升了员工的专业素质和技能水平。
我们还积极推进职工福利制度改革，从多个方面提升了职工待遇。
我们完善了职工奖励机制，积极推行节日福利和激励性岗位津贴，增加了职工的收入来源。
另外，我们还加强了职工的文体活动、培训和健康管理等方面的工作，大力倡导职工身心健康，营造了良好的工作氛围。
在社会保障方面，我们深入贯彻落实国家社保政策，着力打造社保防护体系。
我们做好了城乡居民基本医保和大病保险的代管工作，维护了参保群众的合法权益。
同时，我们还推广了职工年金和职业年金，扩大了养老保险覆盖面。
我们开展了全员预约建档活动，加速社会保障信息化进程，提高了社保服务水平和效率。
二、工作亮点在工作中，我们积极推进科技创新，加快信息化建设。
我们推动了企业虚拟化平台的建设，同时全面推进移动互联网应用，提供了智慧化的服务。
我们加快了电子政务系统建设，大力提升了数据的安全性和保障能力，实现了业务的快速处理和共享。
我们积极推广智能化设备运用，节约了人力成本和资源成本，提升了工作效率和准确度。
我们还积极推进风险防控工作，加大了执法监管力度。
我们严格执行国家法律法规，积极打击非法用工行为，保护了劳动者的权益。
同时，我们协调相关部门，开展专项治理行动，加强了对违法用人企业的查处和处罚力度。
人社部门工作总结范文(3篇)
第1篇2021年，人社部门在上级部门的正确领导下，紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，以深化改革为动力，以服务发展为宗旨，全面推动人社事业高质量发展。
现将本年度工作总结如下：一、工作回顾1. 深化人事制度改革本年度，我们积极推进人事制度改革，不断完善公务员管理制度，规范事业单位人员聘用制度，强化事业单位人事综合管理。
通过实施公务员职务与职级并行制度，有效激发了公务员队伍活力；通过优化事业单位人员聘用程序，提高了事业单位人员管理科学化水平。
2. 加强社会保障体系建设我们持续加强社会保障体系建设，稳步推进养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险制度改革。
全年共办理社会保险参保登记45万人次，发放社会保险待遇20亿元，确保了社会保险待遇按时足额发放。
3. 促进就业创业我们紧紧围绕就业优先战略，加大就业创业政策支持力度，开展就业创业服务，强化职业技能培训，努力实现更高质量和更充分就业。
全年共举办各类招聘活动100场次，提供就业岗位2万个；开展职业技能培训5000人次，帮助失业人员、高校毕业生等群体提升就业竞争力。
4. 推进人才发展我们坚持以人才引领发展，深化人才发展体制机制改革，优化人才发展环境，激发人才创新活力。
全年共引进高层次人才1000余人，培养专业技术人才5000余人，为经济社会发展提供了有力的人才支撑。
5. 加强劳动关系和谐稳定我们加强劳动关系协调，维护劳动者合法权益，预防和化解劳动关系矛盾。
全年共调解劳动争议案件1000余起，维护了劳动关系和谐稳定。
二、工作亮点1. 创新服务模式我们积极探索“互联网+人社”服务模式，推动人社服务事项“网上办、指尖办、自助办”，让群众办事更加便捷。
2. 强化政策宣传我们充分利用各类宣传平台，加大政策宣传力度，提高政策知晓率和执行力。
3. 加强队伍建设我们注重加强人社队伍建设，提高队伍素质和服务水平，为人社事业发展提供坚强保障。
三、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）部分政策宣传不到位，群众知晓率不高。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人社局工作总结3篇_人社局人事科工作总结
一年一度的工作总结又到了，回顾过去的一年，我们在领导的正确指导下，克服了各种困难和障碍，认真落实各项工作任务，取得了一系列显著成绩，充分展现了人社局人事科的工作实力。
细致规划，精心组织
一年来，我们充分发挥团队协作优势，充分利用各种资源，制定了许多具体详细、可操作性强的工作计划，充分保证各项工作在确保规范的基础上高效有序的完成，把每一项任务都落到实处。
如去年举办的第一季度招聘会上，人社局人事科工作人员紧张有序地开展招聘工作，共有 10 家招聘单位参加本次招聘会，共计提供职位数 253 个，现场共招收人数 85 人。
在同事们的共同努力下，我们的工作得到了各级领导的充分肯定，得到了相应的汇报和表彰！
全面加强服务，提高工作效率
为进一步加强对广大职工的服务，我们精心组织了一些特色活动，如定期开展安全生产讲座，为广大职工提供更安全更舒适的工作环境；在 2018 年五一劳动节时，我们举办了“ 我们为职工竭尽全力， 2000元人民币劳动节福利” 的活动，这也是我们的一项特色服务工作。
除此之外，人事科还精心组织了支部学习等活动，提高工作效率，积极开展一系列服务活动，促进了职工对我们的信任和满意度。
科学管控，精准执行
人社局人事科的管理工作中，我们坚持科学、规范、精准的原则，根据各项管理任务的不同特点，严格监管各项管理工作的实施，实现了职工管理、薪资核算、人事档案管理等一系列工作的有规可循，有序出租，确保了人事工作的科学性、规范性和精准性，也确保了职工工作中出现的一些矛盾和问题得到了妥善解决。
总之，本科的工作只有在领导的正确指导下、在同事们的共同努力下才能取得一个好成绩，今年我们取得了长足的发展，但也面临着困难和挑战，我们要虚心纳新，不断开拓创新，在以后的工作中不断提升自身水平和团队能力，积极引领职工走向成功的道路。