组织部课题组调研组织生活调查报告详细版
2023年度组织生活情况报告
2023年度组织生活情况报告全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：2023年度组织生活情况报告2023年是我们组织的又一个重要年度，在全体成员的共同努力下，我们取得了一系列令人瞩目的成绩。
以下是对2023年度组织生活情况的详细报告。
一、组织成员情况截至2023年底，我们组织的成员总数达到了500人，比去年同期增长了10%。
这主要得益于我们在宣传和招募工作上的不懈努力，以及以往成员们的积极推荐。
在这500名成员中，有60%是新加入的成员，他们为组织注入了新的活力和创意，也为组织的发展带来了新的可能性。
二、活动情况在2023年，我们组织举办了多场丰富多彩的活动，包括主题讲座、志愿服务、文化交流等。
我们召开了10场主题讲座，邀请了各领域的专家学者进行分享和交流；开展了5次志愿服务活动，参与人数达到了200人以上；举办了3场文化交流活动，让成员们沉浸在多元文化的交流和体验中。
这些活动不仅丰富了组织生活，也增强了成员之间的凝聚力和团队合作能力。
三、项目成果在2023年，我们组织还实施了多个项目，涵盖了教育、环保、公益等多个领域。
我们在教育领域开展了“希望工程”，资助了50名贫困学生完成学业；在环保领域开展了“绿色行动”，组织了多次垃圾分类和植树活动；在公益领域开展了“关爱老人”，定期走访孤寡老人，为他们送去温暖和关怀。
这些项目的实施，不仅让我们的成员在服务中感受到了成就感和责任感，也为我们赢得了社会的认可和赞誉。
四、组织文化五、展望未来2023年是我们组织发展的关键一年，我们取得了一系列令人瞩目的成绩，也面临着新的挑战和机遇。
在未来，我们将继续秉承“团结、进取、奉献”的宗旨，坚持“以人为本、服务社会”的理念，不断提升组织的创新能力和影响力，为实现更加美好的明天而努力奋斗。
2023年度是我们组织生活中的一段难忘岁月，我们以最饱满的热情和最坚定的信念，创造了一个又一个奇迹。
在未来的岁月里，我们将继续努力，持续发展，不断迈进成功的道路。
组织调研工作报告
组织调研工作报告引言本次调研旨在了解组织内部的运营情况，以便为制定未来的发展战略提供可靠的依据。
在调研过程中，我们主要关注了组织的内部管理、人才培养以及市场竞争力等方面。
通过深入调查和数据分析，我们得出了一些重要的结论和建议。
调研目标和方法调研目标1. 了解组织的内部结构和管理模式；2. 分析组织的人才培养和管理情况；3. 探究组织在市场竞争中的优势和劣势；4. 提出改善组织运营的建议和策略。
调研方法1. 个别面谈：与组织内部的管理人员和员工进行深入交流，了解其意见和建议；2. 文件分析：研究组织的内部文件，包括组织架构、管理流程、人才培养方案等；3. 数据分析：通过收集组织的运营数据，进行统计和分析。
调研结果组织的内部管理在个别面谈中，我们了解到组织的内部管理模式较为传统，决策过程相对较为缓慢。
此外，部分员工对于目标与任务理解不够清晰，沟通与协作存在一定问题。
为使组织更加高效运营，我们建议采取以下措施：1. 引入现代管理理念：鼓励创新、注重快速决策和执行，建立灵活的组织架构；2. 加强沟通与协作：通过定期会议和跨部门合作项目，增进员工之间的交流与合作，提高工作效率；3. 建立明确的目标和任务：通过有效的目标设定和任务分解，使员工更好地理解自己的工作职责，提高工作质量。
人才培养与管理组织的人才培养方案较为简单，缺乏系统性和长期性。
调研数据显示，员工的培训机会相对较少，导致组织的整体素质水平尚待提高。
建议采取以下措施：1. 制定完善的培训计划：根据员工的职务与需求，制定个性化的培训计划，提升员工的专业技能和综合素质；2. 建立导师制度：为新员工配备有经验的导师，帮助他们尽快适应工作，并提供个人成长指导；3. 激励与激励机制：制定激励计划，包括薪酬激励和晋升机制，以激发员工的工作积极性和动力。
市场竞争力调研结果显示，组织在市场竞争中存在一定的劣势，主要表现为品牌知名度不高、产品竞争力不够突出等。
为提升市场竞争力，我们建议采取以下措施：1. 加大品牌推广力度：通过市场营销活动和广告宣传，提高组织的品牌知名度；2. 提升产品质量和技术含量：加大研发投入，提升产品的质量和技术含量，提供更具竞争力的产品；3. 拓宽销售渠道：寻求更多的销售渠道，加强与渠道商的合作，提高产品的市场渗透率。
组织部考察调研报告格式
组织部考察调研报告格式组织部考察调研报告一、引言组织部考察调研报告，是对某一组织部门进行实地考察和调研，并针对调研结果进行总结和分析的一种书面报告。
本报告旨在详细描述调研的目的、方法、结果和对策，以便向上级领导汇报和提出相应的建议。
二、调研目的对于组织部门来说，调研的目的是为了深入了解该部门在组织管理、人力资源开发和人才选拔等方面的情况，以便根据调研结果提出相应的改进措施和建议，从而提高组织部门的工作效率和质量。
三、调研方法1. 组织部门内部调研：对该部门的部门领导、工作人员进行面对面访谈，了解其工作情况、工作流程、人员配备和困难等方面的情况；2. 组织部门外部调研：与其他部门或组织进行交流与合作，了解其在人力资源管理方面的做法和经验，并进行比较分析；3. 文献资料调研：查阅有关组织管理、人力资源开发和人才选拔方面的相关资料，了解国内外同类组织部门的工作情况和管理经验。
四、调研结果1. 组织部门工作情况总结：概述组织部门的工作内容、重点项目和工作难点；2. 组织部门人力资源开发情况：描述组织部门在员工培训、职业发展和绩效评估等方面的做法和效果；3. 组织部门人才选拔情况：分析组织部门在人才的选拔和流动方面的策略和成效；4. 组织部门困难与问题：总结组织部门在工作中所遇到的困难和问题；5. 组织部门改进措施和建议：针对调研结果提出相应的改进措施和建议，以优化组织部门的工作流程和效果。
五、对策与建议结合调研结果，提出相应的对策与建议，以改进组织部门的工作质量和效率。
例如：1. 在人力资源开发方面，加大对员工培训和职业发展的投入，提高员工工作技能和专业素养；2. 在人才选拔方面，建立科学合理的人才选拔机制，注重潜力和绩效的评估，提高组织对人才的吸引力；3. 解决组织部门在工作中遇到的困难和问题，提高工作效率和效果；4. 加强组织部门与其他部门或组织的交流与合作，借鉴其他部门或组织在人力资源管理方面的经验和做法。
组织 调研报告
组织调研报告【标题】组织调研报告【目录】一、引言二、调研目的三、调研方法四、调研结果1. 组织结构调研2. 组织文化调研3. 组织沟通调研五、调研总结六、建议和改进方案七、参考文献【正文】一、引言组织是现代社会的重要组成部分，对于企业的发展和运营起着关键性的作用。
为了更好地了解组织的运作机制，我们进行了一次详细的组织调研。
本报告将对调研目的、方法、结果以及调研总结进行详细的阐述。
二、调研目的本次调研的目的是为了深入了解该组织的结构、文化和沟通方式，从而为组织的改进提供参考和建议。
通过调研，我们可以更好地了解组织的运转情况，发现问题和症结所在，为组织的发展提供有益的指导。
三、调研方法本次调研我们采用了问卷调查和面对面访谈相结合的方法。
通过问卷调查可以收集到大量的数据，了解员工的意见和看法；而面对面访谈则可以对调研过程中的问题进行深入的追问，获取更加详细和具体的信息。
四、调研结果1. 组织结构调研通过组织结构调研，我们了解到该组织的层级结构相对扁平化，决策层与执行层联系紧密，信息传递效率较高，但在部门协作和横向沟通方面仍存在一些不足之处。
2. 组织文化调研组织文化是影响组织行为和员工行为的重要因素之一。
我们的调研发现，该组织注重员工的创新和自主性，鼓励员工参与决策，并注重团队合作。
但在文化传承和沟通方面还有一些问题，需要进一步加强。
3. 组织沟通调研沟通是组织内部协调和信息传递的重要方式，影响组织的运转和效率。
我们的调研发现，该组织沟通渠道较为畅通，但仍存在信息传递不及时和沟通效果欠佳的情况。
建议组织在沟通方式和渠道上进行优化和改进。
五、调研总结通过本次调研，我们对该组织的运作机制有了更加全面和深入的了解。
我们认为该组织在结构、文化和沟通方面已经取得了一定的成绩，但仍面临一些问题和挑战。
为了更好地发展和提高效率，我们提出以下建议。
六、建议和改进方案1. 在组织结构方面，建议加强部门间的协作与沟通，提高横向协作的效果。
组织部内部调研报告
组织部内部调研报告【组织部内部调研报告】报告编号：XXXX-XXX撰写日期：XXXX年XX月XX日一、调研目的经过对组织部人员现状的初步分析，我们决定开展内部调研，以了解员工的工作情况、团队沟通与合作情况、人事管理情况等，为进一步优化工作流程、提升组织部工作效能提供参考依据。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，共发放了XX份问卷，收回了XX份有效问卷，回收率为XX%。
根据统计结果，开展了员工社交网络分析，以了解员工之间的信息流动情况。
三、调研结果1. 员工工作情况根据调查结果显示，大部分员工对自己的工作内容和工作量较为满意。
其中，XX%的员工表示能够完成工作任务并保持工作积极性，XX%的员工表示在工作中遇到困难时能够得到及时帮助。
然而，XX%的员工认为他们的工作压力有时过大，这可能对员工的工作效率和工作质量产生一定的负面影响。
2. 团队沟通与合作情况调查结果显示，大部分员工认为团队内部的沟通和合作氛围较好。
XX%的员工认为团队成员之间的信息交流较畅通，XX%的员工表示能够顺利与其他团队成员合作完成工作任务。
然而，XX%的员工认为团队内存在信息传递滞后、沟通不畅的问题，这可能会影响团队的协作效率。
3. 人事管理情况调查结果显示，大部分员工对人事管理情况较为满意。
XX%的员工认为人事政策合理，XX%的员工认为人事安排公平公正。
然而，XX%的员工表示在晋升与激励机制方面存在一定的不公平感，这可能会影响员工的积极性和归属感。
四、调研结论1. 员工工作情况大部分员工对自己的工作情况较为满意，然而存在一部分员工感到工作压力有时过大。
在未来的工作中，我们需要关注这部分员工的工作情况，并采取相应的措施减轻其工作压力。
2. 团队沟通与合作情况虽然大部分员工认为团队沟通与合作较为顺畅，但仍有一部分员工认为沟通不畅。
我们需加强团队内部的信息流动，鼓励员工间的交流与合作，提升团队协作效率。
3. 人事管理情况大部分员工对人事管理情况较为满意，但在晋升与激励机制方面仍存在一定的不公平感。
组织实践调研报告范文
组织实践调研报告范文组织实践调研报告一、研究背景在当今社会，各种类型的组织如雨后春笋般涌现，而这些组织的存在也给社会带来了很大的影响。
因此，了解和研究组织的实践情况，对于提升组织的发展和优化组织管理具有重要意义。
本次调研旨在深入了解组织实践的状况，分析其优点和不足，并提出相应的改进措施。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和面谈相结合的方法进行。
首先，通过设计问卷并发放给组织中的员工，了解他们对组织实践的看法和感受。
然后，针对部分关键问题，选取若干员工进行面谈，深入了解他们的意见和建议。
三、调研结果通过对调研数据的整理和分析，得出以下结论：1.员工对组织实践整体表现较为满意，认为组织为员工提供了良好的工作环境和发展机会。
2.组织在员工培训和激励方面做得较好，员工普遍认为组织提供了丰富的培训资源并能够合理激励员工。
3.组织在沟通和协作方面存在改进的空间，员工普遍感觉到信息传递不畅和团队合作不够高效。
4.组织对员工的关注度有待提高，一些员工反映在个人发展和工作问题上，组织的关注度不够。
5.员工普遍对组织的管理风格比较满意，认为管理层注重创新和团队建设。
四、改进措施根据调研结果，我们提出以下改进措施：1.加强内部沟通与协作，建立良好的信息传递机制，提高团队协作效率。
2.增加对员工个人发展的关注，提供更多的培训和晋升机会，激励员工持续进步和提高工作能力。
3.优化管理风格，注重员工参与和创新，鼓励员工提出改进建议，促进组织的不断发展。
4.建立有效的员工反馈机制，定期收集员工意见和建议，及时处理和解决问题。
五、结论通过本次调研，我们了解了组织实践的状况，并提出了相应的改进措施。
我们相信，只有不断优化组织实践，满足员工的需求和期望，组织才能持续发展。
希望组织能够重视这个调研报告，认真落实改进措施，提升组织的发展和员工的满意度。
组织生活现状调查和评估报告
教育局机关党总支党党员队伍建设调研报告根据区委教育工委的安排，我总支部通过座谈、实地了解等方式对党员队伍建设情况进行了一次全面的调研，现将调研的具体情况汇报如下：2014年，机关党总支将坚持以邓小平理论、”三个代表“重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的十八届三中，以机关各党支部机关建设为核心，以迎评促建为中心工作，以创建市级文明单位为目标，转变机关作风，提升服务能力，提高工作效能，发挥党的政治和思想工作优势，为学校各项工作顺利开展提供智力和人才保障。
一、党组织基本情况机关党总支能够坚持围绕中心、服务大局，贯彻落实党的十八大精神，倡导创新教育，践行迎评促建，将精神文明建设贯穿于各项工作中。
同时，机关党总支认真贯彻落实中央和学校党委关于党内组织生活的各项规定，重视党员教育和党内组织生活开展，紧密机关各个职能部门的实际，切实加强党员经常性教育，教育引导党员和其他群众立足本职岗位、勤奋工作，认真完成各项日常工作，积极组织开展党的群众路线教育实践活动，为顺利通过2014年本科教学合格评估而努力工作。
目前，机关党总支有书记一名，下设两办、组宣、人事、财务、教务、学工、实验实训与图书馆、后勤联合、联合（工会科研发展规划）、成教10个党支部，10位党支部书记，共有党员124人。
党员整体思想和精神状况良好，个人素质较高，在不同的岗位上全校教师和同学提供良好、优质的服务。
二、党组织开展组织生活状况：机关党总支根据学校党委的安排部署，有条不紊的开展群众路线教育实践活动。
党内组织生活较为规范，已形成常态化，各党支部按照学校党委和机关党总支的要求，定期开展党员活动。
一是形成了定期的帮扶和公益活动制度。
组织宣传支部与奉贤区齐贤村结对帮扶等工作；也有结合支部特点组织师生参加田林社区的公益活动等，并收到感谢信。
退休支部高晓梅老师，两年如一日在中国馆和上海科技馆做志愿者，受到社会人士的一致好评。
教务处支部的党员同志冒着高温酷暑去江海敬老院开展敬老助老活动，并以原支部书记陈根忠受贿一案为现实案例，为教务支部全体同志上了生动一课。
组织工作调研报告4篇
组织工作调研报告4篇一、镇XX年组织工作取得的主要成绩今年以来，在市委组织部和镇党委的正确领导下，镇党委以“基层组织活动年”活动为契机，紧紧围绕镇党委中心工作，突出重点，创新思维，狠抓落实，取得了较好的成绩。
组织工作打了一个“翻身仗”。
主要是做了以下六个方面的工作。
(一)扎实开展“基层组织活动年”活动在去年加强基层组织建设的基础上，市委组织部将今年定为“基层组织活动年”。
我们通过开展一系列活动和措施，狠抓农村基层党建工作。
一是推进基层党建示范带建设。
今年，我们投入100多万元，高标准的兴建了采桑和柳李村村部，对协伟、永长河、桂花台等老村部进行了维修改造，强化了相关功能设置。
基本建成了协伟—采桑—永长河—桂花台—柳李党建工作示范带。
在全市党建工作拉链会和基层党建示范带建设现场会中，多次受到各级领导的肯定。
二是加强“五化”管理。
严格按照要求，认真落实“三会一课”、支部生活会、民主生活会、等各项制度，推进组织工作制度化。
在日常工作方面，严格落实坐班值班制度。
全镇26个村(居)党员群众服务中心依托远程教育网络投资4万多元全部安装了视频监控管理系统。
镇每月召开一次总支、村党组织工作例会，驻村干部每周参加一次村“两委”碰头会，每两个月开展一次督查，每季度召开一次党员群众代表大会，每年召开一次群众大会，村“两委”每月召开一次例会、村务决策实施“四议两公开”等制度，推进工作机制规范化。
制定严格的记载管理制度，所有村级活动，包括各种会议、支部活动、民主评议、值班等情况，全部要求做好记载，统一标准，建立档案。
每季度定期检查一次，推进工作档案纪实化。
截止目前，镇组织办公室已召开全镇组织工作会议8次，下村督办检查40多次，印发通报8期。
收集到各类图片和文资料800多份。
三是探索建立“四二o”便民服务体系。
以实现小事不出村，大事不出镇为出发点，通过改进服务方法、灵活服务形式，整合民政、计生、医疗、农合、金融、通讯等部门业务资源，在部分村级党组织中建立了具有特色的“四二o”便民服务体系，探索实施党建工作一键通、党员管理一网通、教育培训一站通、信息服务一信通、群众办事一点通。
中组部调研组调研报告
中组部调研组调研报告
报告主题：中组部调研组调研报告
报告时间：[具体日期]
报告人：[报告人姓名]
摘要：
本报告是中组部调研组对[具体主题]进行的一次调研的总结。
通过深入调研和分析，我们了解到[具体调研内容]。
同时，在
调研中我们还发现了[具体发现]。
本报告将详细介绍我们的调
研过程和结果，并提出相关建议。
一、调研背景
在这一部分，我们将介绍为什么要进行此次调研，具体的调研目的以及调研的重要性。
二、调研方法
我们采用了[具体方法]进行调研。
详细介绍了我们的调研对象、调研时间、调研地点、调研问题等。
三、调研结果
我们对调研结果进行了综合分析，得出以下结论：
1. [结论1]
2. [结论2]
3. [结论3]
四、问题分析
在这一部分，我们对上述结论进行了进一步的分析，明确了问题的原因和影响。
五、建议措施
基于对问题的分析，我们提出了以下建议：
1. [建议1]
2. [建议2]
3. [建议3]
六、调研心得
在本节中，我们总结了整个调研过程中的心得体会，并对可能存在的不足之处提出了改进意见。
七、结语
最后，我们对本次调研进行了总结，强调了调研的重要性，并对未来的工作提出了展望。
以上为中组部调研组调研报告的大致框架，具体内容应根据实际调研情况进行补充和完善。
调研报告的撰写应准确、客观、全面，以便进一步推动问题的解决和工作的进展。
组织部重点调研报告
组织部重点调研报告组织部重点调研报告尊敬的领导、亲爱的同事们：我们经过近期对组织部工作进行系统调研和深入研究，特撰写本次重点调研报告，旨在为我部的发展提供有效的参考和改进建议。
一、调研目的和方法本次调研旨在全面了解组织部工作现状，查明存在的问题，找出内外因素，为制定改进措施和工作计划提供依据。
我们采取了问卷调查、座谈会、个别访谈等多种方式进行调研，参与人员为组织部全体成员。
二、调研结果总结1.工作内容和职责调研结果显示，大部分成员认为组织部的工作内容较为清晰，主要包括干部选拔任用、绩效考核、员工培训发展等。
然而，部分成员反映由于工作压力大，往往任务繁重，难以有效完成工作。
另外，一些成员认为部门内部的任务分工不够明确，导致工作效率低下。
2.工作流程和沟通机制在调研中发现，成员们对工作流程和沟通机制的不满程度较高。
部分成员反映工作流程不够规范、作业程序不透明，导致工作中的反馈和协作不顺畅。
此外，沟通机制不成熟，导致信息传递不及时、沟通效率低下。
3.团队建设和发展在团队建设方面，大部分成员对团队氛围和协作能力表示满意。
然而，一些成员认为缺乏员工培训和职业发展机会，导致团队整体素质不高，难以适应工作的快速发展和变化。
4.外部环境影响通过调研发现，外部环境的变化对组织部工作产生了一定的影响。
例如，市场竞争加剧、人才流动性增强等，给人才管理带来了一定的挑战。
调研结果显示大部分成员对这些外部因素没有形成有效的应对措施，导致工作推进缓慢。
三、改进建议1.明确工作职责和流程针对工作内容和职责方面的问题，建议组织部制定明确的工作职责和流程标准，明确各类工作的责任人和具体流程，以提高工作效率和工作质量。
2.完善沟通机制针对沟通机制不够成熟的问题，建议组织部加强内部协作，建立快捷高效的沟通机制，例如通过建立专门的信息平台或使用协同办公工具，以及定期组织部门会议，提高信息传递的效率和准确性。
3.加强员工培训和发展对于团队整体素质不高的问题，组织部应加强员工培训和发展，制定个人职业发展规划和晋升机制，提高员工的专业素质和职业发展能力，从而提高整个团队的综合素质。
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文件编号：GD/FS-7344（报告范本系列）组织部课题组调研组织生活调查报告详细版The Short-Term Results Report By Individuals Or Institutions At Regular Or Irregular Times, Including Analysis, Synthesis, Innovation, Etc., Will Eventually Achieve Good Planning For TheFuture.编辑：_________________单位：_________________日期：_________________组织部课题组调研组织生活调查报告详细版提示语：本报告文件适合使用于个人或机构组织在定时或不定时情况下进行的近期成果汇报，表达方式以叙述、说明为主，内容包含分析，综合，新意，重点等，最终实现对未来的良好规划。
文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。
党章明确规定，“每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内党外群众的监督。
”党的xx届四中全会《决定》指出：“增强党内生活原则性和实效性，坚决反对上下级和干部之间逢迎讨好、相互吹捧，坚决反对党内生活庸俗化”。
当前，党组织面临的形势日益复杂，党组织生活的一些内容、形式已难于适应新时期经济政治社会发展的需要，提高党组织生活质量已经成为党建工作面临的重要课题。
根据省委组织部的部署和要求，我们组成课题组对全市各县(市、区)及市直单位就提高党的组织生活质量的有关问题进行了专题调研。
调研期间，召开了有关专题座谈会5场，有关市直单位党组织书记，县(区)委组织部负责同志，镇(街道)党(工)委书记，村(社区)、企事业单位党支部书记共58人参加座谈。
向有代表性党员代表发放调查问卷259份。
现将调研情况报告如下：一、基本情况从这次调研掌握的情况看，近几年来，我市各级党组织十分重视提高党组织生活质量问题，通过加强组织领导，创新活动方式，健全完善制度等方面进行了大胆的探索，取得了一定的成效，为提高党组织生活质量积累了经验。
(一)加强组织领导，落实责任制。
我市高度重视党组织生活质量问题，切实把加强组织领导作为提高党组织生活质量的重要工作，认真落到实处。
建立了市委常委和党员副市长基层党建工作联系点，每个市委常委和党员副市长联系一个村，定期到点参加组织生活。
认真抓督促检查工作，把党组织开展组织生活的情况、党员领导干部参加组织生活的情况，纳入党建年度考评的重要内容，督促基层党组织定期、按时、不走样地扎实开展组织生活，对组织生活制度不健全、执行制度不规范、组织生活质量不高的党组织，及时提出批评意见并责令其限期整改。
(二)建好活动阵地，夯实组织生活的基础。
我市切实加强基层党组织的硬件建设，着力建设好党组织活动场所，完善硬件设施。
XX年以来，全市新建村级组织活动场所80个。
今年又对50个村下拔基建经费，修缮完善村组织活动场所。
每年都从市管党费中下拨部分党费到农村、社区和“两新”组织党组织作为组织生活经费。
抓好党务公开工作，把全面推进党务公开作为扩大党内民主、拓展组织生活的重要措施，激发党员参与党内事务、参加组织生活的积极性和自觉性。
(三)丰富活动形式，提高组织生活的质量。
几年来，我市在坚持“三会一课”基础上，积极创新组织生活活动载体，进一步提高党员参与党组织生活的兴趣。
每年“七一”、元旦和春节期间，都开展“送学、送温暖”慰问困难党员活动，组织党员集中学习党章和重温入党誓词、参加党的知识测验，各级领导班子成员与基层党员过党日活动等多种形式主题实践活动;结合“规划到户、责任到人”扶贫开发工作，开展“万名党员进农家”活动，推进城乡党组织一对一结对共建;在机关党员中开展挂牌上岗、推行党员服务承诺活动;在社区党员中创建党员责任区活动;在农村党员中开展“学沈浩，情系基层”活动;在非公企业党组织中开展以学党章、学理论、学技术和创建党员示范岗为主要内容的“三学一示范”活动;在大学生村官党员中开展“传递沈浩精神”活动。
阳东县还结合创优争先活动，在各基层党委轮流举办“阳东基层党建工作巡回讲坛”活动等，不断创新活动载体，增强组织生活的质量。
(四)健全相关制度，强化组织生活的保障。
坚持“三会一课”制度，各级党组织定期召开支部大会、支委会和党小组会，各级党员领导干部每年到党支部上党课不少于1次;规范各级领导干部参加组织生活会;坚持民主评议党员制度，每两年开展一次民主评议党员活动。
建立督查指导制度，结合党建工作目标考核，落实每年进行1次专项的组织生活落实情况检查制度，对各级党组织的组织生活会和班子民主生活会的落实情况进行检查考核，督促各级党组织定期、按时、不走样地扎实开展组织生活。
二、存在的主要问题和原因(一)主要问题。
一是党组织生活形式较单一、实效性不强。
党的组织生活还基本停留在“听报告、念文件”的水平上，组织生活的公式化、形式化、千篇一律，形式单调，枯燥乏味，导致参加组织生活的积极性普遍不高，甚至出现有的人干脆不参加的现象。
从我们回收的问卷得知，有近43.2%的认为当前党组织活动存在的主要问题是形式呆板乏味、缺乏新意。
另外，有48.3%的选择如实地参观考察等的生活会形式。
二是党组织生活比较封闭，内容老套化。
把组织生活局限在政治学习上，泛泛而谈，天马行空。
领导干部民主生活会缺乏批评与自我批评氛围，开成了工作汇报会。
对关于党员思想、工作、生活的问题分析不多，对党的基本理论、基本路线学习研究不深，对当前社会热点问题把握不准，组织生活就是念文件、读报纸，然后泛泛提几点要求，内容缺乏针对性和吸引力。
从我们回收的问卷得知，有34.4%的认为当前党组织活动存在的主要问题是内容肤浅、枯燥。
在关于主题的选定上有42.9% 的党员认为有上级决定，有44.4%的人认为有党组织单位决定，合计有87.3%的人都认为主题选定上不是征求党员意愿决定的，这在主题这一环节上就排除了外界参与的可能，在活动过程中，极少与外界互动。
三是党组织生活中成员被动参与多主动选择少。
部分党员对参加组织生活持无所谓的态度，表现出党员参加组织生活的自觉性不强。
一些党员反映组织生活的学习资料缺乏，讨论简单肤浅，对党员没有吸引力，缺乏参与兴趣。
少数党员认为组织生活是“一言堂”，缺乏党内民主，参加组织生活是一种“负担”，不得已而应付。
有相当一部分人认为参加党组织活动是党组织要求、不能不参加的，这实际上是交任务的一种形式，从我们回收的问卷得知，有35.2%的人认为被动参与组织生活的。
这就使得活动缺乏积极性及创造性，更别说解决任何实际的问题了。
总体来说，党组织生活目前是单向灌输的多，双向互动的少。
(二)存在问题的主要原因。
一是思想认识不到位。
相当一部分党员对组织生活会在党支部建设中的重要地位和作用缺乏足够的认识。
特别是由于受改革开放和市场经济的负面影响，在一些单位党组织和部分党员干部中，党性观念淡薄、党的优良传统淡忘的现象比较普遍。
一些同志在党内政治生活中热衷于当“好好先生”，一团和气;有的明明知道某个同志有缺点、错误，也是睁一只眼、闭一只眼，更不能认真开展批评与自我批评。
农村一些基层党员参加党组织的会议也期待可以有钱拿，参加党组织的活动也要有饭吃，只把组织生活当作义务，而没有当成权利，只要没钱拿没饭吃的会议和活动，就没动力没兴趣，不愿参加组织生活。
二是检查考核不力。
目前虽然有党支部目标考核管理细则，但是面对现在社会的发展，组织生活的多样性，学习内容的丰富性，学习方式的灵活性，现行的考核指标还基本停留在传统阶段，科学考核指标还没有制定出来，对党支部的考核仍沿用旧的考核方法，显然落后于环境的变化。
也使“三会一课”质量好坏一个样、旧戏年年月月唱。
甚至少数党委对“三会一课”长期不考核、不讲评，造成“三会一课”制度形同虚设。
三是客观因素制约。
随着社会主义市场经济的发展，人员流动增大，在农村，流动党员猛增，青壮年党员大多外出;在城镇社区，党员也在增多，党员组成越来越复杂;在非公企业，活动场地不足、活动设施匮乏，这都增加了党支部开展“三会一课”活动的困难。
活动经费的缺乏，同样制约了“三会一课”质量提升。
特别是在农村，召开一次党员大会，至少要给10—30元不等的误工补助，每年就算开2次党员大会，按100名党员计，村党支部至少也要支出XX—6000元，这笔开支对贫困村是不少的负担。
从我们回收的问卷得知，有78.4%的人认为党组织活动经费太少。
四是党务工作者素质不高。
有些农村、社区党支部书记是农村(社区)工作的好手，但政治文化、理论水平不高，组织“三会一课”的能力比较弱;非企业支部书记大都是兼职，不但对党务工作业务不精通，还要花力气处理好支部活动与生产安排、支部书记与企业主的关系;少数基层党委的党务干部对“三会一课”说起来重要、做起来次要、忙起来不要。
还有部分党务工作者创新能力不强，对新形势下提高“三会一课”质量的途径、方法研究探索不够，影响了“三会一课”的效果。
三、意见建议(一)加强党员教育，增强党员主体意识。
党员过组织生活既是权利又是义务，其主体意识是影响组织生活质量的根本主观原因。
加强教育，切实提高党员参加组织生活的自觉性，解决好当前一些党员的主体意识不强，特别是农村党员没有意识到自己的主体地位，缺乏参与党内事务和民主生活的积极性，缺乏对党的事业负责的主人翁意识。
要充分利用理论学习时机，组织党员学习《党章》和关于落实组织生活制度的相关规定，使广大党员认识到，严格落实组织生活制度，是党组织加强对党员队伍教育管理的重要手段，是提高党性觉悟、增强党性修养的有效途径，是增进党内团结的重要保证。
对无故不参加组织生活的党员，要认真进行教育帮助，使其自觉接受组织管理。
要严格执行民主生活会制度，坚持“少讲成绩、多讲问题”，“言者无罪,闻之足戒”的原则, 按照党性的要求，认真开展批评与自我批评，营造开诚布公、畅所欲言的氛围。
(二)创新方式，增强组织生活吸引力。
组织生活要适应新形势新变化，通过创新党组织生活的方式方法，使教育内容入心入脑。
一是变被动教育为互动教育。
要改变党组织生活通常由支部书记等少数几人唱主角，大部分党员只是旁观者，参与意识不强这种组织生活模式，正视党员才是组织生活主体的事实，从“角色”上唤起党员的参与意识，让党员真正成为组织生活的主角。
可采取组织生活“轮流授课”的办法，让党员当主角。
也可以让党员积极参与党组织生活设计，动员党员按照党组织生活内容设计的主题，让全体党员一起来评定月度的最佳活动方案，对制订最佳方案的党员给予一定的奖励，并在实施过程中尽可能由他们担任主持人，既能培养党员的参与意识、服务意识、竞争意识和荣誉意识，又能提高党员的组织能力、协调能力和创造能力等。