2018-求职面试灵活应对面试官的技巧-word范文 (4页)
2018-面试学会这些技巧就能完美应对-word范文模板 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==面试学会这些技巧就能完美应对面试成功的取决要素有以下四个方面，也就是4C原则：Compentence(能力)、Compatibility （合适程度）、Chemistry（眼缘）、Compensation（薪酬）。
应聘一个工作岗位成功的概率就是以求职者与招聘方两者在这四个要素的认识达到最佳平衡点的关系。
合理的岗位配置，需要求职者具备相匹配的工作技能，太高了可能存在职业的不稳定性，太低了可能就无法胜任。
面试中也存在着情感的因素，求职者给面试官留下的第一印象好坏也是很重要的影响求职成功的潜在因素。
最后，这些条件基本满足之后，求职者对薪资待遇的期望水平，也决定了招聘方最后拍板的重要因素，而这个最后的关键性因素是以求职者在前三个要素中的表现程度又有很大的关系。
先谈第一印象对面试过程的影响，从心理学角度来看，第一印象也叫刻板印象，也成为“定型化效应”，指的是人们对某一类人或事物产生的比较固定、概括而笼统的看法，是我们在认识他人时经常出现的一种相当普遍的现象。
这种第一印象包括对一个人的外貌服饰、语言表达方式等直观感受，直接引申到对其能力素质、思维方式、人际模式、价值观等产生固定的观念。
第一印象一旦形成，一般很难改变。
笔者曾经在做猎头工作的时候，推荐一名候选人去企业面试一个技术类的岗位，面试结果的反馈是这位候选人在工作能力和薪资待遇与岗位要求比较吻合，但是其穿着打扮、个人形象、言谈举止显得土气不合时宜，最终没有给面试官和部门直接上级留下好的印象，遭到淘汰。
最终，这家企业还是选择了一位工作能力相对弱一些，但各方面形象举止与综合素质还不错的求职者。
所以，面试中影响求职成功的因素有很多，面试官的个人好恶或者岗位应聘者的多少都是无法预测的变量因素。
如何给企业面试官留下一个好的第一印象，一方面还是需要在个人形象与衣着打扮上要花费一些时间，总体上能做到干净利落、穿着得体为宜。
应聘时如何应对面试官提问的技巧
应聘时如何应对面试官提问的技巧应聘时面试官的提问对于求职者来说是一种考验和机会。
通过恰当地回答面试官的问题，我们可以展示自己的优势和能力，争取获得心仪的工作机会。
以下是一些值得注意的面试技巧，帮助你在面试中更好地回答面试官的问题。
首先，准备充分。
在面试前，对于公司所需的技能和岗位，尽可能多地收集信息。
了解公司的业务、文化和价值观，并与自己的经验和能力进行匹配。
对于可能出现的常见问题，编写并准备好相关的回答。
考虑自己的优势和弱点，并准备如何回答与这些方面相关的问题。
充分的准备可以提高自信心，帮助你更好地回答问题。
其次，仔细听问题并给予恰当的回答。
在回答问题之前，确保仔细听清面试官的问题。
如果不理解或不确定问题的意思，可以礼貌地请面试官再次解释。
然后，给予清晰、简明而又具体的回答。
避免过于冗长或模糊的回答。
回答时，可以使用STAR模型（Situation任务、Task任务、Action行动、Result结果）来展示你的经验和能力。
例子对于支撑回答是非常有帮助的，它可以让面试官更直观地了解你的工作经历和能力。
同时，积极展现自己的态度和思维。
面试官在评估你时，不仅仅关注你的技能和经验，也会关注你的态度和思维方式。
因此，在回答问题时，展示积极主动的态度和思维。
例如，你可以强调你具备的团队合作、解决问题和承担责任的能力。
此外，还可以提及你自学能力强、适应能力强、积极思考等积极的个人品质。
在回答问题时，真诚和自信是非常重要的。
面试官会倾向于选择拥有积极、真实和自信态度的求职者。
对于问题的回答，不必过于矫揉造作，尽可能展示真实的自己。
如果你对一些问题没有经验或不了解，可以坦诚地表达。
避免夸大自己的能力或提供虚假信息。
在回答时，保持专业且自信的语气，并尽量避免使用不必要的附加词或模糊的表达。
最后，记住面试是双向沟通的机会。
在回答问题的同时，也可以提问面试官。
对于公司的文化、团队以及职位任务等方面感兴趣的问题，可以向面试官询问。
2018-2019-如何一招摆平面试官-word范文模板 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==如何一招摆平面试官我基友猫仔是一家500强大公司的HR，他不准我写，于是我逆反心理和大姨夫发作了，所以我就从HR角度来谈谈面试。
题目其实应该叫一招让你弄死面试官。
面试这个事儿，什么礼节啊，穿着啊，说话眼神啊等等，网上很多了，我们今天要聊的，就是网上没有的一招。
开宗立意：一般面试流程都是三个环节HR初面（前戏）——LineManager你的未来上司面（正戏）——你的顶头老大面（事后烟）有时候一家公司要面6，7个人，主管，经理，总监，总经理等等一轮又一轮，但是大抵是这三个环节，HR这个环节可能省略，因为有些公司没有HR，但是基本就是你未来的上司面，然后比你上司高一个级别或者几个级别的老大来面你。
换言之如果少了任何一个环节（HR不算），你就得考虑考虑是不是应该加入这家公司了，老大，尤其是总监总经理级别是必须见你的——这么做是为了防止招进来一个人，主管喜欢但是公司其他老大横竖看不顺眼，万一以后你升了，在公司内部也容易引起不必要的政治斗争。
我个人惨痛例子，刚毕业进了一家公司，就草草见了上司，结果进去之后我就和那个狗日的总经理横竖看不顺眼，我想砍他砍不了，他频频给我穿小鞋，真是艹他喵的。
从我上面的描述你就知道，面试中最重要的是哪个环节了，毕竟能直接决定要不要你的还是你未来的主管。
鉴于有些公司没有HR，所以我把HR和LineManager两个环节合一起讲。
这个世界上的二货面试官何其多，Local公司HR二的程度几乎100%，外资HR超60%，问你问题都是老一套，比如：请你自我介绍下你怎么形容自己你认为自己有什么优点你认为自己有什么缺点你觉得自己哪些地方适合这个职位，哪点地方不适合像自我介绍这种问题，如果是用英文聊测测你英文还行，正式面试还问这些个问题，魂淡你是没看过候选人简历么？但相信我，这个世界上，99%的HR都是在面试前两分钟才草草扫描下你简历的，压根不知道问什么。
应对面试官的面试技巧
应对面试官的面试技巧应对面试官的面试技巧1一选，就是在面试之前，先确定与自己意向相符可能性也最大的几家单位，认真筛选，设计好自己面试时可咨询的问题。
二听，仔细听取招聘单位对自己的宣传、介绍，从他们对自己企业形象的定位中大致勾画出它在社会中所处的位置和已拥有的实力，以及未来数年可能有的发展前景。
三看，利用一切机会到招聘单位去看看，以证实他们的实际情况与对外宣传是否一致。
走访过程中，要特别留心这个地方人与人之间关系是否融洽。
四问，如果可能，以非应聘者的身份在面试前(或后)向招聘单位的一般职员(其他非招聘人员)了解本单位的'真实情况，比如你最关心的几个问题，待遇、福利以及个人发展空间。
应对面试官的面试技巧2“请问，你认为自己最大的弱点是什么？”对面的人事姐姐眯起眼，掷出最具杀伤力的一招。
到这儿之前，我曾经拜读过许多“面经”，经典的回答莫过于“我的最大弱点是太勤奋太拼命了，以至于常常忘掉了休息……”面试时，各种精心设置的“陷阱”往往不期而至，如果老老实实一五一十地回答——“我的英语没过六级”，“我性格内向不善与人交往”，“我学技术学得比较慢”，不幸结局可想而知。
因此，除了“诚实”，说话的技巧也是我们应该牢牢把握的。
对此，我深有体会。
刚上大学时，我就是个出了名的直肠子，宿舍的老四穿衣服勇于挑战色彩，一天，她喜滋滋地穿件绿色毛衣来问我：“漂漂吗？”我斜了一眼：“不，像春天里的一棵大葱。
”而老五的评价显然比我聪明得多：“非常超前，我刚刚看过时尚杂志，某位著名设计大师说绿色将是他下款设计的主打色……”尽管我和老五都没有说谎话，但由此引发的效果却截然不同。
我的审美眼光从此被老四列入“农民”的那一群，而老五呢，成了她的知音！慢慢地，我发现，有时说话的技巧好像比内容还重要，即使学富五车，说话不得其法也是枉然。
比如，人们其实只乐于聊自己感兴趣的话题，人们总希望自己的见解得到赞美和肯定，比起中规中矩、分毫不差的“科学性陈述”，人们更欣赏幽默话语……我开始试着改变自己说话的方式。
如何应对面试官的问题
如何应对面试官的问题应对面试官问题的方法(1) 把握重点，简捷明白，条理清楚，有理有据。
一般状况下回答问题要结论在先，谈论在后，先将自己的中心愿思表达清晰，然后再做叙述和论证。
否则，长篇大论，会让人不得要领。
面试时间有限，假如多余的话太多，简洁走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
这一点在面试（自我介绍）的时候尤其需要留意。
(2) 讲清原委，避开抽象。
用人单位提问总是想了解一些应试者的具体状况，切不行简洁地仅以"是'和"否'作答。
应针对所提问题的不同，有的需要解释缘由，有的需要说明程度。
不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3) 确认提问内容，切忌答非所问。
面试中，假如对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。
对不太明确的问题，确定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4) 有个人见解，有个人特色。
用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。
因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。
只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的爱好和留意。
(5) 知之为知之，不知为不知。
面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，恳切坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
面试的留意事项面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时间后，确定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简洁的仪表预备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，确定要牢记面试的时间地点，有条件的（同学）最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
假如迟到了，确定会给聘请者留下不好的印象，甚至会丢失面试的机会。
假如在上海找工作，就更要特别留意这一点。
面试技巧：怎样应对面试官？--word范文资料
面试技巧：怎样应对面试官？一提到面试，求职者脑海里浮现的往往就是可怕的面试官和他的提问。
怎样应对面试官成了他们最担心的事。
其实，面试并没有他们想象中的那样恐怖。
求职者往往一开始就把面试想象成充满敌意的情景，自己是被动的牺牲品，被不近人情的面试官任意摆弄。
其实，一切并没那么严重。
面试官最希望的是面试结束后，他如愿找到了他要找的人。
假如经过那么多筛选，你终于被列入供最后挑选的候选人名单，这表示已经有人认为你能胜任。
之后你被约来，面试官想通过这次机会判断你是不是最合适。
检验你的自信度，是否因紧张而失态；看看你是否能成功地推销自己——以观察你的自控程度和模拟状态下你到底有多少“货”。
你可以尝试从以下几个方面做准备。
明了面试意图。
先做好自我介绍，准备好你的文字材料、你的观念、个人简历以及自己适合这份工作的理由。
陈述要实事求是，并举些实例来增加陈述的可信度。
掌握面试的基本模式，制定计划。
自己想从面试中得到什么应该心中有数，并就面试准备和对策研究作出书面计划，以免丢三落四。
研究对策。
对于对方提供的参观该单位或就任职该工作非正式地谈点什么，这种机会千万不要错过，应该试着多了解一点该单位的声誉、财政情况、面试官、面试时间、地点等，设计一条前往面试地点的最佳路线。
预先排练。
向朋友排演一下你的设计思路。
对你的回答统计一下时间，除了非常复杂的问题，一般情况下回答问题没必要超过一分半钟。
面试人的致命弱点往往是唠唠叨叨、长篇大论、炫耀自己。
应注重如何在30秒内就表达出中心意思，如何用故事、实例来生动地讲述自己的简历。
不要夸大成功，对自己的失误要诚实，但更要说明自己从中得到了什么教训。
其实，面试是一个展示自己才能的极好机会，可别浪费了。
如何应对面试官中文小作文
如何应对面试官中文小作文
《如何应对面试官》
哎呀呀，说起应对面试官，那我可真有一次特别的经历呢。
那回呀，我去应聘一个我超喜欢的工作。
一想到要见到面试官，我这心里就开始紧张兮兮的。
到了公司，我坐在那等待区，感觉自己手心都出汗了。
等了一会儿，终于轮到我啦！我深吸一口气，走进了面试的房间。
我一抬头，就看到几个面试官正一脸严肃地看着我。
当时我就想，完了完了，这气氛怎么这么凝重啊。
然后那个主面试官就开始提问了，问了我一堆关于工作经验啥的。
我也尽量让自己镇定下来，好好回答呀。
我记得特别清楚，有一个问题是问我如果遇到一个很难搞的客户该怎么办。
我当时脑子里迅速转了一下，就说：“哎呀，那我就先保持微笑呀，然后耐心地听他说啥，毕竟客户就是上帝嘛，咱可不能得罪，再看看怎么去解决问题呗。
”说完我还自己在心里偷笑了一下，觉得自己回答得还不错。
整个过程中，我有时候也会有点小紧张，说话都有点小结巴了，不过还好我及时调整了。
最后结束的时候，我礼貌地跟面试官们说谢谢，然后就出来了。
走出那个房间，我感觉自己像是经历了一场战斗似的。
这次经历也让我明白，面对面试官呀，首先得保持冷静，别自己先乱了阵脚。
然后呢，要真诚地回答问题，把自己的真实想法说出来。
咱也别想那么多，就把面试官当成普通人聊天就行啦。
嘿嘿，这就是我应对面试官的小经历，希望能对大家有点帮助哟！以后再遇到面试官，咱可不能怕，加油干就对啦！。
【推荐】怎样战胜面试官word版本 (2页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==怎样战胜面试官面试官常常让人捉摸不透，面对各式各样的面试官，到底该怎么办?以下，小编为你整理的怎样战胜面试官,希望对你有帮助。
第一类：“惟我独尊”的考官你很可能碰见这样的考官：他们认为自己生杀大权在握，并故意给人一副惟我独尊的样子。
他们说话虽然客气，但眼神傲慢，且不带一丝笑意，经常用“哼”、“哈”来应付人，甚至对应聘者不理不睬。
战术建议：遇上这类主考官，首先心理上不能打败仗，不要有自尊心受到损害的感觉。
可以多做一些设想：“他一定遇到不顺心的事了”“没准他昨天跟太太吵了架”“一定是他的领导不满意他”……如此一来，便可以不太在意其态度的恶劣。
其次，一定要来些必要的寒暄，显示出你平和的心境。
第二类：演讲家式的考官遇上他们，你开始感觉轻松，而后却感觉紧张，最后竟不知如何应对了。
他太爱说话了，总是不能克制自己说话的欲望，抢过你的话头便口若悬河，不可遏制。
他既有文学家般夸张的描述，又有理论家般透彻的分析，令人叹服，却又不着重点。
他无心问及应聘者的情况，只求淋漓尽致地表现自己。
战术建议：如果能让他无限制地让他表达，最好是让他能处于自我兴奋状态，这样，你多半便会被录用，所以你只需要安安心心做个好的聆听者，不要随便插话。
你一定要表现出对他的演讲怀有浓厚的兴趣，同时不断利用你的表情，促使他把话讲下去。
不要担心时间拉得太长，你再有急事，也要抛之脑后。
你焦虑不安的神态，会使他大感扫兴，其结果自然也不会美妙。
第三类：不动声色的考官他好像天生的哑巴，闷头坐在那里，榆木疙瘩般地等你作自我介绍，寻找话题，谈天说地，最后他还是没什么话可说，谈话就到此结束了。
战术建议：其实，考官一言不发，呆若木鸡，只是为了静观应聘者如何在这需要发挥的场合展露自己的才能。
诚惶诚恐、战战兢兢、如履薄冰，自然不能独当一面，属被淘汰之列。
求职时,面对考官应该如何做
求职时，面对考官应该如何做一、面对考官，要有主动推销的意识无论是在工作中，还是在与人交往的过程中，如果你不去主动地“推销”自己，向别人展示自己的才华，即便你学富五车，才高八斗，恐怕也没有人会真正地认识你。
过于老实和保守，只会让你错失许多绝好的机会。
古人尚且懂得“毛遂自荐”的道理，今天的你更要勇于展现自己了。
有时面试之所以不够顺利，甚至走向失败的边缘，有可能就是面试官对你了解不够，他们还未从你身上发觉到他们想要的东西。
此时，你就要主动将自己展示一下了。
经过你的一番推销，他们就能更全面而深入地认识你，特别是你的优点，那么你转败为胜的机会就会大大增加，甚至能大获其胜。
二、面对考官，不妨柔中带刚持质疑也许你刚走出校门，没有任何工作经验，无半点资质可言，在一些傲慢的面试官眼中，你就是一个初出茅庐、乳臭未干的小青年，根本就不把你放在眼中，只要你往他面前一坐，他就毫不客气地扔下一句硬硬的话来打发你。
对此你也不必畏惧，不妨采取一种柔中带刚的战术向他质疑。
当然你质疑的问题应直指面试官之所以拒绝你的原因，同时暗示他这样武断行事的弊端。
相信经你这样一个硬性的提醒，他会有所领悟和反思的。
那么，你和面试官进一步的交流就有望了，说不定还能取得面试的成功。
三、面对考官，诚实应战最有效诚实是人最基本也是最可宝贵的良好品质，人无诚信不可交也。
无论是与人打交道还是工作，都贵在有诚实的品质。
求职面试也如此，面对面试官设置的拦路虎，不要过分刻意回避，而要以诚实作基础，勇敢地迎击。
或许你的真诚、你的实在就能让面试官另眼相看，从而让你濒临失败的面试“起死回生”。
对于面试官的刁难，如果你采取相反的方式，不实事求是，而是耍点小聪明，想蒙骗过关，那只会令前期的成绩都化为乌有，让你一败涂地。
吉兵失业后来到上海，仔细斟酌了一份个人简历，简历的后面慎重地签署了日期。
第二天早晨，他起得很早，买了份当天的报纸，仔细阅读上面的“招聘启事”。
经过认真分析，他选中了一家合资玩具厂，作为“出师”的第一站。
如何正确应对面试官
如何正确应对面试官如何正确应对面试官如何正确应对面试官？如何能够给面试官一个好印象？一起来看看下文你就知道了。
正确应对面试官1、展现你与面试者和公司文化的相似之处.你们也许并不完全相同,但你应该找出你们兴趣相同的方面、工作方法、产品,等等.如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处,例如世界观、价值观以及工作方法等,那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会.以下这则真实的故事正是说明了这点:经过几个月的努力,小强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会.他在准备面试时丝毫不敢懈怠.作为准备的一部分,小强在面试前一天傍晚去了一趟她准备前去应试的公司.他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子,可就在他看的时候,一名正在扫地的大楼管理员注意到了她,并且问他是否需要帮忙.小强说了实话:"明天我要来这里接受一个重要的'面试.我想先了解一下这个地方."那名管理员把小强请到面试者的办公室(这也许违反了公司的规定),并把摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看.显然地,面试者是名收藏迷.那天晚上,小强赶紧去了趟图书馆,查看了有关旧轮船的资料.第二天,当小强与面试者见面时,他指着其中的一只轮船模型说:"嘿!那艘帆船不就是哈得逊号吗?"这立刻引起了面试者的好感,他也因此得到了这个工作机会.2.聆听面试者的问题、评论或者感受人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话.你应该通过总结、复述、回应面试者说的话,使对方喜欢你,而不是仅仅注意你要说什么.3.赞美时不要做得太过头当看到办公室好看的东西时,你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬,但不要说个没完.多数面试者讨厌这种裸的巴结奉承.相反,你应该及时切入正题--工作.4.讲话停顿时显得像是在思考的样子这么做能使你显得是那种想好了再说的人.这种做法在面对面的面试时是可以的,因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答.例外,不要作思考的停顿,否则会出现死气沉沉的缄默.内向求职者如何克服害羞心理1、提前踩点提早到达面试地点将会是很大的优势。
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求职面试灵活应对面试官的技巧
求职面试要跟面试官打交道，今天小编就给大家带来求职面试灵活应对
面试官的技巧介绍，大家快学起来啦。
求职面试灵活应对面试官的技巧
带有攻击性的面试官
不少面试官会故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待求职者，提出特
别尖锐的问题，有意令应聘者感到特别尴尬，借此考验应聘者的应变能力及面
对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。
千万不要以为面试官是在
故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己
的观点。
动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，错失录用良机。
有矛盾的面试官
在一些小组面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题故意为难你;而有的面试官“温文尔雅”，甚至与前者“针锋相对”，看似彼此矛盾，实则在“演戏”，只不过有的扮演“红脸”，有的扮演“白脸”，意图制造混乱，扰乱应聘者心态。
遇上这种情况，应聘者一定要沉着冷静，不能无礼，更不要
焦躁不安。
应站稳脚跟，以“不变应万变”，根据自己的判断，稳妥表达。
态度散漫的面试官
有时面试官会装出一副漫不经心的样子，好像对这次面试不太重视。
特别
是一些经验丰富的主试者，时常采取自然发展式的面试方法。
目的是看应聘者
是否易受别人干扰。
应聘者千万不要跳进这种常见的圈套中，以为自己可以一
样轻率，随便谈天说地，而应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。
请记住：面试官都很忙，绝对不会拿你开玩笑!
临场考查应聘者技能的面试官
一些面试官喜欢“攻其不备”，当场考试，测试应聘者能否胜任某些职位。
以推销员面试为例，可能你刚坐下，面试官就会拿出他们的一个产品，让你当
场向他推销。
对这种情况，面试者事先应有心理准备，对应聘企业的产品应有
所了解，说起来“有理有据”，切忌“信口开河”，吹嘘胡扯，否则只会让主试者对你的能力失去信心。
不同类型的面试官，有不同的应对方法，那么，面试官大多喜欢什么样的应聘者呢?应聘者应该表现出哪些品质，或者特点呢?面试官会喜欢什么样的应聘者?
谦虚谨慎：面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，在遇到比较有深度的问题的时候切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
机智应变：虽然说面试也是双向选择，但应聘者与面试官相较而言，还是处于“弱势地位”，所以应聘者的心理压力会比较大。
面试的成败大多取决于应聘者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。
潜能巨大：面试的时间通常很短，应聘者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。
文化认同：目前越来越多的企业在面试阶段会引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于应聘者性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量应聘者是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。
企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
面试良好心态的技巧
(1)要树立自信心。
求职面试要敢于推销自己。
自信是自我推销的前提，一个人如果没有自信心，就不可能成功地推销自己。
与人交往中的胆怯心理、紧张情绪，大都因为缺乏自信。
实际上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。
因此要战胜自卑感，增强自信心。
(2)要加强行为训练。
造成紧张的另一个原因是某些毕业生缺乏这方面的锻炼。
历届美国总统在发表国情咨文记者招待会之前，都要进行"行为预演"，把他们的新闻助理、政策顾问找来，让他们提出各种问题，由总统回答，再由顾。