企业如何利用微博进行有效招聘
有效利用社交媒体进行人才招聘
有效利用社交媒体进行人才招聘随着互联网的快速发展和社交媒体的普及，越来越多的企业开始利用社交媒体平台来进行人才招聘。
相比传统的招聘方式，社交媒体不仅可以提供更广泛的招聘渠道，还能够更精准地定位目标人才。
本文将探讨如何有效利用社交媒体进行人才招聘，为企业寻找合适的人才提供一些建议。
一、建立专业的企业形象在利用社交媒体进行人才招聘之前，企业应该首先在社交媒体平台上建立一个专业且有吸引力的企业形象。
这包括完善的企业资料、专业的企业形象设计和高质量的内容发布。
通过展示企业文化、发表行业观点等方式，吸引和留住潜在的求职者。
二、选择适合的社交媒体平台社交媒体平台的种类繁多，如微信、微博、Linkedin等。
企业应根据自身需求和目标求职者的特点选择适合的社交媒体平台。
例如，如果您的目标是年轻的技术人才，可以选择在新兴的社交媒体平台上发布招聘信息。
三、优化招聘信息内容招聘信息的内容应该简明扼要，重点突出。
首先，在标题中概括招聘需求和福利待遇；其次，介绍公司背景和发展前景，吸引求职者的兴趣；最后，明确岗位要求和待遇，并注明投递简历的方式。
此外，招聘信息应该和企业的整体形象相一致，体现出企业的专业性和独特性。
四、发挥社交媒体的互动性社交媒体的特点之一就是互动性，企业可以利用这个特点与潜在的求职者进行交流。
例如，在发布招聘信息后，积极回答求职者的咨询问题，及时更新招聘进展，增加求职者对企业的信任度。
此外，企业还可以通过组织线上活动、分享求职经验等方式，增加与求职者的互动，提升企业的知名度和声誉。
五、利用社交媒体进行背景调查在社交媒体上搜索求职者的相关信息，可以提供很多有关其性格、能力和个人品行的线索。
通过向求职者展示自己对其信息的了解，不仅能够展示企业的专业性，还能够使求职者更加认同企业。
但是在进行背景调查时，要注意遵守法律法规和个人隐私的保护。
六、借助社交媒体广告平台除了免费发布招聘信息和互动交流外，企业还可以借助社交媒体的广告平台进行有偿推广。
如何运用社交媒体进行招聘
如何运用社交媒体进行招聘随着社交媒体的普及和发展，越来越多的企业开始意识到利用社交媒体进行招聘的重要性。
相比传统的招聘方式，社交媒体具有更广泛的覆盖面和更高的效率。
本文将介绍如何运用社交媒体进行招聘，以帮助企业更好地吸引和筛选人才。
一、选择合适的社交媒体平台在开始招聘之前，企业需要先选择合适的社交媒体平台。
目前，市面上有许多不同类型的社交媒体平台，如微信、微博、LinkedIn等。
企业需要根据自身的需求和目标受众来选择适合的平台。
例如，如果企业主要招聘技术人才，可以选择在技术社区或专业论坛上发布招聘信息；如果企业希望吸引年轻人才，可以选择在微信、微博等平台上发布招聘信息。
二、制定招聘策略在开始招聘之前，企业需要制定招聘策略。
招聘策略包括确定目标受众、制定招聘内容和制定招聘计划。
企业需要明确自己的目标受众是谁，以便更好地制定招聘内容和选择合适的社交媒体平台。
同时，企业还需要制定招聘计划，确定发布招聘信息的时间和频率，以及与候选人的沟通方式。
三、发布招聘信息发布招聘信息是招聘的第一步。
企业需要编写吸引人的招聘信息，并在社交媒体平台上发布。
招聘信息应该包括职位描述、薪资待遇、工作地点、任职要求等信息。
同时，企业还可以通过发布招聘视频、图片等多媒体内容来吸引更多的候选人。
四、积极互动在发布招聘信息之后，企业需要积极与候选人互动。
企业可以回复候选人的留言或私信，解答他们的问题，并邀请他们参加面试或进一步沟通。
通过积极互动，企业可以更好地了解候选人的需求和能力，从而更好地筛选人才。
五、评估候选人在与候选人进行初步沟通之后，企业需要评估候选人的能力和适应性。
企业可以通过在线测试、面试等方式来评估候选人。
同时，企业还可以通过查看候选人的社交媒体资料来了解他们的兴趣、能力和性格特点。
六、建立人才库在招聘过程中，企业可能会遇到一些优秀的候选人，但暂时没有合适的职位。
这时，企业可以将这些候选人的信息保存在人才库中，以备将来使用。
人才招聘工作宣传方案
人才招聘工作宣传方案在现如今激烈的竞争环境下，招聘优秀人才是推动企业发展的重中之重。
如何宣传招聘岗位、招揽优秀人才，成为了各大企业所关注的问题。
本文将介绍一些人才招聘工作宣传方案，希望能够为招聘工作提供一定的帮助。
方案一：社交媒体宣传社交媒体已经成为了人们生活中不可或缺的一部分，企业可以利用这一平台宣传招聘信息。
具体方法如下：1. 发布正式宣传信息在招聘的过程中，及时发布企业的招聘信息。
可以在企业的微博、微信公众号、LinkedIn等社交媒体平台上发布，展示企业对招聘工作的重视，为招聘工作增加曝光量。
2. 招聘信息分享将招聘信息分享给员工、业内领先专业的人士及热心参与的用户，提供给他们分享给他们的朋友和社交圈子，帮助扩大宣传影响力。
分享后的信息，可以附加一些亮点、独特优势等，吸引更多求职者了解我们企业，提高吸引力。
3. 发布热门话题除了发布招聘信息，可以在微博、LinkedIn等平台上，发布一些热门话题，吸引人们关注。
在发布热门话题的同时，可以适当地加入企业的宣传信息，突出招聘工作的重要性。
4. 与人交流在社交媒体上与人交流，尤其是谈论与招聘相关的事宜，增加企业的曝光率。
这里要注意的是，我们要对自己的言论进行控制，减少负面的言词和评论。
方案二：线上招聘网站宣传此方案适用于需要招聘大量人员，或者需要涉及到不同地区。
线上招聘网站目前属于人才招聘市场的主流之一。
1. 选择权威的网站在选择线上招聘网站时，要选择那些有一定知名度和权威性的网站，这样能够吸引更多的求职者上传简历。
2. 发布详细信息要在发布信息时，尽可能详细地介绍该职位，包括工作内容、薪资待遇、福利、工作地点等，吸引更多的求职者了解岗位。
3. 加强信息的互动在招聘网站上，可以通过发布问卷调查或者小测验来增强互动性。
求职者可以通过问卷调查或者小测验了解自己是否适合该岗位，从而尽早了解自己的情况。
4. 招聘信息的持续更新在发布招聘信息后，要及时更新信息，包括职位信息、薪资、要求等方面。
如何通过新媒体平台进行人才招聘与推广
如何通过新媒体平台进行人才招聘与推广在当今信息化时代，新媒体平台已经成为了企业进行人才招聘与推广的重要渠道。
通过新媒体平台，企业可以更加精准地找到合适的人才，并且能够更好地展示企业的品牌形象和文化。
本文将从以下几个方面介绍如何通过新媒体平台进行人才招聘与推广。
一、选择合适的新媒体平台在选择新媒体平台时，企业需要根据自身的需求和目标人群来进行选择。
目前比较常见的新媒体平台包括微信公众号、微博、知乎、拉勾网等。
微信公众号适合用于品牌宣传和内容推广，微博适合用于短期活动和话题讨论，知乎适合用于专业领域的知识分享，拉勾网适合用于人才招聘。
企业可以根据自身的需求选择合适的平台，或者结合多个平台进行整合推广。
二、优化企业形象和内容在新媒体平台上，企业需要通过优化企业形象和内容来吸引人才的关注。
首先，企业需要完善自己的企业形象，包括企业的品牌定位、企业文化等。
其次，企业需要提供有价值的内容，包括行业动态、招聘信息、员工故事等。
通过优化企业形象和内容，可以吸引更多的人才关注和了解企业。
三、精准定位目标人群在进行人才招聘和推广时，企业需要精准定位目标人群。
通过分析目标人群的特征和需求，可以更好地制定招聘和推广策略。
例如，如果企业的目标人群是年轻人群体，可以选择在微信公众号和微博上进行推广；如果目标人群是专业人士，可以选择在知乎上进行推广。
通过精准定位目标人群，可以提高招聘和推广的效果。
四、创新招聘方式在新媒体平台上，企业可以创新招聘方式，吸引更多的人才。
例如，可以通过举办线上招聘会、发布招聘视频、开展线上面试等方式来吸引人才的关注。
同时，企业还可以通过与知名大学、专业机构等合作，开展校园招聘和实习生计划，吸引优秀的人才加入企业。
五、建立人才关系管理系统在进行人才招聘和推广时，企业需要建立人才关系管理系统。
通过建立人才关系管理系统，可以更好地管理和跟踪人才的信息和动态。
同时，企业还可以通过定期与人才进行沟通和交流，建立良好的人才关系，为企业的长期发展提供人才支持。
利用社交媒体招募人才的方法
利用社交媒体招募人才的方法随着科技的发展和社交媒体的普及，越来越多的企业开始利用社交媒体平台招募人才。
这种方式不仅方便，而且能够扩大招聘范围，提高招聘效果。
在本文中，我们将探讨一些利用社交媒体招募人才的方法，并分析其优点和挑战。
首先，企业可以利用社交媒体平台建立专业的公司账号，如LinkedIn和微信公众号等。
在这些平台上，企业可以发布招聘信息，并与潜在候选人进行互动。
这种方式可以增加品牌曝光度，扩大潜在候选人的范围。
此外，在专业平台上发布招聘信息，能够更好地吸引具备相关技能和经验的求职者。
其次，企业可以通过社交媒体平台寻找合适的候选人。
例如，在微博上使用相关的关键词搜索，可以找到与企业相关领域工作经验丰富的人。
通过与他们进行互动，了解更多关于他们的资质和能力。
此外，利用社交媒体平台的私信功能，可以直接与候选人对话，进一步了解他们的兴趣、经验和职业目标。
在利用社交媒体招募人才时，企业还可以通过发布有趣而有价值的内容来吸引候选人。
例如，企业可以发布关于行业趋势、职业发展和职业技巧等方面的文章，在文章中提供一些建议和策略。
这样不仅可以吸引候选人的关注，还可以提升企业在行业内的声誉。
通过与潜在候选人的沟通，企业可以评估候选人对这些内容的反应，并从中了解他们的观点和能力。
然而，利用社交媒体招募人才也存在一些挑战。
首先，社交媒体平台上信息的敏感性较高，需要谨慎处理。
企业应该遵循隐私保护的原则，确保招聘信息和求职者的个人信息得到妥善保护。
其次，社交媒体平台上有大量的信息和用户，企业需要花费大量的时间和精力来筛选合适的候选人。
此外，通过社交媒体招募人才，还需要具备一定的技巧和经验，才能更好地吸引和留住优秀的候选人。
总体而言，利用社交媒体招募人才是一种有效而具有潜力的方式。
它能够扩大招聘范围，提高招聘效果，并且可以更好地了解候选人的能力和兴趣。
然而，企业在利用社交媒体招募人才时，需要谨慎处理信息和隐私保护问题，并且需要花费一定的时间和精力来筛选和选择合适的候选人。
如何利用社交媒体招聘合适的人才
如何利用社交媒体招聘合适的人才在当今数字化时代，社交媒体已经成为人们交流、获取信息以及建立网络社交关系的重要平台。
除了满足个人需求外，社交媒体也逐渐成为企业招聘人才的宝贵资源。
利用社交媒体平台招聘合适的人才，既方便高效，又能够准确定位目标群体。
本文将就如何利用社交媒体招聘合适的人才进行探讨。
一、明确招聘需求在利用社交媒体招聘人才之前，企业首先需要明确自身的招聘需求。
招聘需求包括招聘人员的岗位职责、技能要求以及所在地区等。
明确招聘需求既有助于准确对接人才资源，又能够提高招聘的效率和成功率。
二、选择合适的社交媒体平台不同的社交媒体平台有着不同的用户类型和使用功能，在招聘过程中，选择合适的社交媒体平台是至关重要的。
以专业社交媒体平台LinkedIn为例，它是一个以职业为主的社交媒体平台，适合寻找专业人才。
而微信、微博等广泛使用的社交媒体平台，则适合广泛宣传招聘信息，覆盖更多的人群。
三、优化招聘信息在利用社交媒体平台发布招聘信息时，企业需要将信息进行优化，以增加招聘效果。
首先，标题要简明扼要，具有吸引力，能够引起潜在候选人的兴趣。
其次，内容要准确明了，包括职位描述、岗位要求、薪资福利、工作地点等。
此外，配图的选择也非常重要，能够吸引用户的注意力，并提供直观的信息展示。
四、利用社交媒体工具筛选人才社交媒体平台提供了许多有用的工具，能够帮助企业筛选人才。
例如，利用专业社交媒体平台的“人才搜索”功能，可按关键词、技能等条件搜索符合要求的候选人。
企业也可以利用一些社交媒体管理工具进行简历筛选和自动化管理，提高招聘效率。
五、建立良好的企业品牌形象在社交媒体平台上招聘人才除了发布招聘信息外，企业还应该关注建立良好的企业品牌形象。
通过分享企业文化、员工福利、工作环境等信息，能够吸引更多的候选人关注企业，并增加对企业的信任感。
建立良好的企业品牌形象有利于吸引高质量的候选人和积极的员工。
六、与候选人进行互动与候选人进行有效的互动是成功招聘的关键之一。
微招聘的优势及招聘方法
微招聘的优势及招聘方法微博招聘是除了传统招聘渠道外，新兴的一种招聘方式，也是现在企业最青睐的“零成本”招聘途径。
为什么微招聘这么欢迎呢？有哪些优势？微招聘又是如何进行的？下面将为大家揭秘微招聘。
如何通过微博招聘和求职？1、直接在自己的微博上发布找工作和招聘的信息，依靠你的粉丝转发来传播信息。
这种方式的传播范围依赖粉丝的数量，一般人的传播范围都很窄，很难达成配对的目的。
而且发布一次信息，在微博上被关注的时间会很短，信息很快就淹没在大量的微博里面了。
2、加入一些专业的人才网微博，利用这些专业微博发布的招聘信息来获得配对的目的。
这种方法其实就是把目前人才市场的需求转发到网络上，一般这种情况，供需双方是不能直接交流的，是要通过中介来交流，有的情况下，还需要付费。
而且这种情况一般是以需方为主，以招聘放为主的单向方式。
对于找工作一方，没有主动性。
这种方法由于有专人在发布，信息保存比较完整，只要到这个人才网微博查找，就能找出以前的信息，信息的保持和被关注的时间会比较长一些。
3、加入专门的求职招聘微群，在微群里发布求职和招聘的信息。
这种方法其实就是利用微群建立一个沟通平台，只要加入这个群，你就可以发布信息，供需双方直接面对面进行交流。
另外，微群的管理员还会优选求职招聘信息转发，将信息发布到更广泛的范围，让更多人来关注。
由于信息都保存在微群里，保持完整，容易查询，信息被保存和被关注的时间会很长。
双向，主动，是这种方法的特点。
微博招聘的三大优势1.粉丝量决定招聘效果由于品牌效应的作用，微博招聘在一些知名大企业效果更好。
知名企业一般拥有众多的粉丝，这些粉丝多是本行业从业人员，招聘信息关注度高，所获取的简历匹配度也较高。
相反，如果企业知名度小，微博招聘的作用则要打个折扣，甚至难免轮为聋子的耳朵——成了摆设。
所以，“微招聘”的影响力，取决于微博用户粉丝数量和质量，企业要会经营自己本身的微博，粉丝够多或是互粉对象中有些小有名气的微博博主。
企业招聘引流方案
企业招聘引流方案在当今竞争激烈的人才招聘市场中，企业需要制定行之有效的招聘计划和引流方案，以吸引更多优秀的人才加入企业。
本文将为大家介绍几种行之有效的企业招聘引流方案。
方案一：利用社交媒体扩大影响力如今，社交媒体已经成为了很多人生活中不可或缺的一部分，例如微信、微博、LinkedIn等等。
利用这些社交媒体平台，企业可以非常容易地传播公司文化和价值观念，吸引更多相关人才关注和了解企业。
此外，企业还可以扩大自己的影响力，让更多人了解到自己的招聘需求，从而吸引更多优秀的人才加入到公司当中。
方案二：举办招聘活动和交流会企业可以通过组织招聘和交流会等活动，吸引更多有志之士加入到企业当中来。
这些活动可以是线上或线下，包括企业文化分享、技能讲座、面试模拟等等，可以以自己的产品或服务为主题，让关心该行业的人更容易参与。
这不仅能够增加企业的知名度，也可以为公司招聘和员工培训打下良好的基础。
方案三：与院校合作开展校园招聘与知名院校合作，开展校园招聘活动，是一种非常有效的招聘引流方案。
通过这种途径，企业可以直接接触到一批具有专业背景和丰富经验的人才，缓解了企业在招聘中的紧迫感。
在校园招聘时，企业可以为学生提供各种实习和职业培训机会，为学生提供进入企业的门槛，也增强了企业的公信度和品牌影响力。
在招聘过程中，企业应当根据学生的实际情况制定合适的面试流程，并且多渠道地与学生进行沟通和交流。
方案四：精准招聘在人才市场上，往往出现了所谓的“大众求职者”和“指定招聘者”之分。
而企业需要更密切地关注“指定招聘者”，也就是已经有较好的工作经验和行业经历的求职者。
通过职位要求和招聘需求方面的精准定位，企业可以直接吸引到相关人才，而不是在大众中“盲目寻找”。
方案五：员工推荐员工推荐是一种非常完美的招聘引流方案，通常可以提高企业的招聘效率。
这种方式可以充分利用公司员工的人脉资源，同时也能够在短时间内快速找到符合招聘要求的人才。
为了提高员工推荐的效果，企业需要制定细致的推荐标准和奖励机制，同时也要加强对员工推荐的管理，以避免招聘中出现的各种问题。
招募宣传方法
招募宣传方法
招募宣传的方法有很多种，以下是一些常用的方法：
1. 社交媒体宣传：利用微博、微信、抖音等社交媒体平台，发布招募信息，通过转发、点赞、评论等方式扩大宣传范围。
2. 海报宣传：设计精美的海报，注明招募的职位、要求、待遇等信息，张贴在公共场所，如学校、社区、超市等。
3. 招聘网站宣传：在招聘网站上发布招募信息，如智联招聘、前程无忧等，利用平台的流量提高曝光率。
4. 人才市场宣传：在人才市场组织专门的宣传活动，与求职者面对面交流，提高招募宣传的针对性。
5. 校园招聘宣传：针对在校大学生，可以组织校园招聘活动，与学生直接接触，提高招募宣传的效率。
6. 内部推荐：鼓励现有员工推荐人才，可以给予一定的奖励，如现金、礼品等。
7. 媒体广告宣传：在报纸、电视、广播等媒体上发布广告，扩大知名度。
8. 专业论坛宣传：在行业相关的专业论坛上发布招募信息，吸引目标人群。
9. 口碑宣传：通过提供优质的产品或服务，树立良好的企业形象，通过口碑吸引人才。
10. 线下活动宣传：组织各类线下活动，如座谈会、研讨会等，吸引相关人才参与。
以上是常见的招募宣传方法，可以根据实际情况选择适合的方式进行宣传。
如何利用社交媒体进行员工招聘和管理
如何利用社交媒体进行员工招聘和管理社交媒体在现代的招聘和管理中扮演着越来越重要的角色。
越来越多的公司开始意识到利用社交媒体成为一种找到和吸引新人才的有效方式，同时也是管理现有员工的好工具。
但是，如何利用社交媒体来进行招聘和管理是一个需要认真思考和探索的问题。
下面将介绍一些实用的方法和技巧，帮助企业更好地利用社交媒体来进行员工招聘和管理。
一、利用社交媒体进行招聘1.制定招聘策略在利用社交媒体进行招聘之前，先要有一个明确的招聘策略。
企业需要明确所需职位的岗位要求、薪资福利待遇、招聘范围等信息。
然后，根据所制定的招聘策略，在社交媒体平台上发布职位信息，以吸引潜在的求职者。
除了在企业自己的社交媒体账号上发布招聘信息，也可以借助各种招聘网站和招聘平台，比如LinkedIn、Indeed、Glassdoor等。
2.优化招聘信息在社交媒体上发布的招聘信息，需要让求职者一眼就能看出招聘职位的基本信息。
招聘信息需要突出职位名称、工作地点、职责要求、薪资等关键信息。
此外，企业也可以在招聘信息中加入公司介绍、团队文化等让求职者更好地了解企业的信息。
3.选择合适的社交媒体平台根据不同的招聘需求，选择合适的社交媒体平台是非常重要的。
例如，LinkedIn是专业的职业社交媒体平台，适合招聘高端人才。
而 Facebook、Instagram、Twitter等则更多用于吸引年轻一代的求职者。
另外，选择平台必须根据招聘职位的特点和公司的招聘目标来确定。
4.积极互动求职者社交媒体是互动性很强的平台，企业可以借此来建立联系和互动。
求职者在社交媒体发布评论或私信企业，可能对企业的招聘信息有疑惑或者需要进一步的了解。
企业需要积极回应求职者的问题，及时解决他们的疑虑，并建立起良好的沟通交流。
二、利用社交媒体进行员工管理1.建立员工沟通平台社交媒体可以成为一种企业内部的员工沟通平台，借此可以增强企业内部的沟通互动，提高员工之间的归属感和团队合作精神。
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企业如何利用微博进行有效招聘
【摘要】微博招聘越来越多的被企业HR所采用，本文探讨了企业微博招聘的优势以及存在的不足，并立足企业和HR两个角度分析了提高微博招聘有效性的措施，对于处于现今微博时代的企业拓宽招聘渠道、提高招聘效果有现实的借鉴意义。
【关键词】微博；招聘；优势；措施
一、引言
从2009年开始，各大门户网站争相推出微博，在短短几年之内，微博作为一种新型的社交媒介迅速在国内蹿红。
对于企业来说，微博蕴含着巨大的商业价值，微博营销、微博公关已成为很多企业的管理者考虑和实践的重要内容。
同时越来越多的企业开始利用微博的特殊优势进行招聘，以新浪微博为例，在微博搜索里输入“招聘”的关键词，便会检索到3900多万条相关微博条关于招聘的信息，并且还呈现出爆炸式增长趋势[1]。
微博招聘不同于传统招聘，企业应该了解微博招聘的特点，掌握一定的招聘的技巧，从而充分发挥其有效性，为企业招到优秀、合适的人员。
二、微博招聘的特点分析
（一）微博招聘的优势
微博招聘平台相比其他传统招聘方式具有显著优势，具体列举如下：
1.零成本
传统的现场招聘需要支付场地租用费、展板制作费、人力成本等费用，在智联招聘、前程无忧等招聘网站招聘也要昂贵的费用。
而利用微博，企业和个人只需注册一个账号便可随时发布招聘信息，不需要任何费用。
2.受众广，招聘效率高
今年一月份的最新数据显示，新浪微博的注册用户数已经突破4亿[2]，腾讯微博的注册用户数更是高达5.4亿[3]，越来越多的人利用微博来搜索自己需要的信息。
企业在微博发布招聘信息后，经粉丝转载，信息便可被N倍地裂变式转发出去很快被传播出去，因而如果关注的人够多，信息在很短的时间内便会收到巨大的传播效应。
此外，人们也会将在微博获知的招聘信息分享给“线下”亲朋好友。
这对企业来说，显然提高了招聘的效率。
3.点对点招聘，针对性强
通常自发转发招聘微博的用户都是对招聘内容感兴趣的人，该用户的周围也同样有对相关信息感兴趣的人，这样招聘对象就会比一般的网络招聘更明确。
企业也可以直接通过微博相关标签找到急需的人才并且通过@、私信等方式主动找到人才。
4.互动性强，多面了解求职者
微博为招聘搭建了企业HR和应聘者之间实时沟通的“桥梁”，通过线上互动，企业可以通过应聘者的以往微博的内容、与别人的互动、关注的话题、对事物的看法、交往的朋友等多方面来判断对方是否符合公司的文化和工作要求。
5.塑造企业形象，吸引人才
由于微博由企业直接管理，企业能及时防止虚假招聘信息的流传，维护自身企业形象，并通过宣传自身企业文化、塑造雇主品牌等营销的方式为企业吸引优秀人才，提高招聘的有效性。
（二）微博招聘的存在的不足
1.传播效果存在局限
对企业来讲，招聘信息传播的效果往往跟自己的粉丝数量有关，这就使粉丝数量较少的企业发布的招聘信息较难被关注。
此外，知名且通过“V”认证的企业发布的信息更容易被人关注和信服，而那些名不见经传的企业发布的信息可能不会被很多人关注，即便关注了，对于招聘信息的兴趣也不会很高。
2.使HR的工作量增大
由于受微博140个字篇幅的限制，无论是企业还是应聘者都很难将具体的情况表达清楚完整。
一方面，企业HR为了解应聘者的具体情况，需要花费很多时间和精力在应聘者的微简历、微博内容、在线互动上挖掘有用信息；另一方面，应聘者对过于精炼的招聘信息的有疑问，便会通过打电话、发邮件或在线问询的方式来询问HR具体的招聘要求，这反而大大增加了招聘工作量，降低了工作效率。
3.容易造成HR对应聘者认识的偏差
首先，成功的微简历要求应聘者在140个字以内将自己的竞争优势全部表达出来并在文字描述上具有创意，因为这样的微简历更容易吸引到企业HR的眼球。
由于企业HR受晕轮效应的影响，在文字方面擅长的应聘者更容易脱颖而出，而真正有实力能胜任岗位的应聘者由于不善于表达而被忽视。
此外，某些应聘者通过微博营销自己，根据HR的偏好对自己进行伪装，这就造成了HR对应聘者认识的偏差，招到企业别不需要的人。
4.企业形象的破坏容易对招聘造成不良影响
微博是一个公开的、舆论自由的平台，若企业自身的问题被曝光，或者发表了引起公众不满的不恰当言论，这些都会使自身企业形象受到影响。
无论是知名企业，还是名不见经传的中小企业或者个体户，在公众的舆论压力和眼光下，微博招聘很容易受到不良影响。
三、促进微博招聘的措施
显然，微博招聘的优势是不言而喻的，然而，企业要通过微博这个平台提高招聘的有效性，需要针对其特点，尤其是现阶段存在的不足，从企业管理者、HR招聘专员的角度在以下几个方面做出努力：
（一）从企业管理者的角度
1.对小型企业来说，进行“V”认证
在招聘成本上，微博招聘对中小企业，尤其是创业型的小公司和个体户来说有巨大的吸引力，然而其受关注度远远不如知名的大企业，发布的招聘信息不容易被重视，或者被当作虚假信息而石沉大海。
因而，小型企业要想得到较好的微博招聘效果，进行“V”认证，提高自身认可度是必由之路。
2.注重利用微博塑造良好的企业形象
企业管理者应增强自身社会责任感，通过微博打造亲民形象，展示个人魅力，关注社会热点话题，从而吸引大规模的“粉丝”。
此外，员工微博也在潜移默化中影响着“粉丝”对本企业的认识，因而企业管理者应关注员工微博，对员工的不良情绪及时进行疏导，并对员工进行企业责任感的培训，以免使企业形象遭受员工在微博发布的不良信息的影响。
3.完善微博招聘的全套管理首先，有条件的企业可以对招聘专员进行微博招聘相关的培训，包括招聘信息的撰写、筛选微简历、与应聘者的线上互动等多方面的技巧和注意事项等。
其次，设计微博招聘的系统化流程，例如，进行微简历的筛选后，根据招聘职位的特点和对应聘者能力的要求设计题目，要求应聘者参与和互动，进行再一轮的筛选，经过层层线上筛选，根据应聘者的特点在人才库中进行归类，安排面试等。
4.招聘专职或兼职的微博运营师
微博对企业的巨大商业价值催生了一个新职业——微博运营人员。
企业可以根据自己的需要招聘拥有创意和优秀的撰写能力、对网络热点具有敏感力和运作热点话题的能力的专、兼职微博运营人员，在获得巨大数量粉丝的同时，对企业的营销、招聘进行运作和管理，这对企业的招聘效果有巨大的促进作用。
5.使全员招聘成为可能
企业可以充分发挥微博信息传播的社会化、快速及辐射性，充分调动各级管理者、员工的积极性，让其充分参与到企业的招聘中，为企业转发招聘信息，或帮企业推荐人才，从而使全员招聘成为可能，不仅大大提高招聘效果，还能增强员工的主人翁意识，增强企业凝聚力。
（二）从企业HR的角度
1.企业HR前期需要投入时间、精力创建企业招聘微博
首先，平时注意多维护，通过微博营销的手段以达到吸引人气的目的，形成一定的权威性和影响力。
例如，HR可以在微博里写一些关于职场规划和求职指导方面的内容，吸引粉丝的关注。
其次，要与粉丝以及同行互动起来，增强传播的力量。
再次，塑造个性化的个人形象，以风趣、幽默的网络语言获得微博看客的共鸣。
2.HR在微博发布招聘信息时，可以通过@微博名人及粉丝较多的用户的方式扩大招聘信息的传播范围
这种方法尤其适合小企业或不知名企业的招聘，通过名人转发，招聘信息会在大范围内传播，并且公信度和影响力也大大提高，然而，有诚意、有创意的招聘信息更容易打动人，使他们乐意转发，从而达到良好的招聘效果。
3.HR应根据企业的行业特性、招聘岗位的特性确定是否通过微博进行招聘
一般来说的，IT行业（尤其是互联网公司）、媒体行业、时尚行业，这两类行业的人群在社会化媒体中非常活跃，通过微博招聘的效果较好，而生产类、制造类行业不太适合通过微博招聘。
此外，在微博时代，很多高端人才都开设微博，等于是建立了企业与他们之间的直接对话通道，微博成为企业HR挖掘高端人才的一片蓝海。
HR可以通过微博关注分组功能，专门设立高级人才库，关注企业需要的人才，在平时与他们进行互动，当企业需要时，可以通过私信等方式征求他们的意向，表达求贤若渴的诚意，吸引高级人才加盟。
4.HR应掌握一些通过微博招聘的技巧
首先，微博招聘信息字数有限，引人招聘内容必须新颖、少而精，从而吸引眼球。
其次，HR可以通过查询应聘者的活跃度、影响力指数、活跃粉丝数、转发量和评论量等，了解其性格、喜好和行为方式。
比如对于文案职位的求职者，可以参考他（她）以前写的微博，了解他（她）与人沟通的方式。
”在社会化网络里，一个人的博客、微博等，比简历更能真实地展现一个人。
还可以通过了解应聘者关注的话题，对事物的看法，交往的朋友，对其价值观等做全面了解，辅助进行面试和录用与否的决策。
此外，可以通过线上发起话题讨论、私信等方式对应聘者进行又一轮的筛选和评价，从而减少面试的工作量。
线上的话题和各种
问题提问应经过精心科学的设计，保证其评价的有效性。
参考文献
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