“新官不理旧账”专项整治工作清单
“为官不为”和“新官不理旧账“两不问题自查自纠报告.docx
“两不”问题专项整治自查自纠报告信息工程学院潘胜寒按照校党《委关于开展“两不”问题专项整治工作的方案》要求，通过反复学习文件，围绕学校“转型提升、跨越发展”中心工作，结合岗位职责，我对照方案要求逐条自查自纠，同时认真听取了班子其他同志意见，征求了院办同志、辅导员和教师代表意见，全面查找自身在“为官不为”、“新官不理旧账”方面的问题，坚持问题导向，力求把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，力求把问题找准、查深、挖透，现把自查自纠情况和整改措施报告如下:一、五个方面自查自纠存在的问题(一)推诿扯皮、拖延应付等方面问题。
一是存在着干事创业理论学习投入不够的问题。
在理论与实践经验的学习调研、研究工作方面做的不够，近两年除了学校安排的学习活动外，个人没有主动外出学习相关管理知识和实践经验，在推动本单位工作创新发展方面办法不多。
二是有一些自己工作职责范围内之事交给别人代办现象。
在工作中虽然对学校和职能部门安排的工作没有推诿，但是比如一些工作计划安排，一些总结撰写，本应自己完成的事情，有时候就交给了副书记、党政办同志去做，还自认为是压担子锻炼同志，其实也是一种变着法子绕道走，换个说法推出去减轻个人工作量的偷懒做法。
三是在贯彻执行校党委、校行政要求方面，有些时候还存在执行不力，打折扣、搞变通、做选择的问题。
比如在迎接省级省级文明单位复查时，虽然也多次对全体人员提要求，并开展了督促检查等配合工作，从面上看没啥问题，但也存在侥幸心理，想着我们不是重点部门，英才校区也不是重点检查区域，应该不会检查到我们这，所以在落实过程中有时紧时松现象，没有做到严格按照学校要求长期坚持下去。
这一定程度上来说也是对影响学校和部门改革发展稳定重要事项的重要性认识不深刻、对一些要求理解不够透彻、在行动上不够坚决的表现，特别是自己作为部门主要领导，更应该绷紧思想，做好监督，严格把关，绝对不应该有丝毫松懈思想。
(二)安于现状、不思进取等方面问题。
纠治形式主义官僚主义专项整治问题清单、整改清单(个人)
纠治形式主义官僚主义专项整治问题清单、整改清单（个人）纠治形式主义官僚主义是当前中国社会面临的一个重要任务。
只有通过全面深化改革，进一步激发基层干部和职工的积极性和创造力，才能推动我们事业不断前进。
为了更好地实施纠治形式主义官僚主义专项整治工作，下面以个人为单位，列举了一份问题清单和整改清单：问题清单：1.机械执行工作任务，没有思考和判断的能力。
2.工作中只做表面工作，没有深入了解实际情况的意识。
3.无视群众意见，不听取群众的呼声和诉求。
4.工作中注重形式而不重视实际效果。
5.对待工作缺乏紧迫感和责任心，工作态度敷衍。
6.不注重工作方法和策略，无创新意识。
7.工作中流于形式，忽视具体问题的解决。
8.过于依赖文件和规章制度，不思考如何更好地贯彻执行。
9.工作评定不客观，只看表面的成绩和文件完成情况。
10.对待工作中缺乏主动性和积极性，盲目等待指示。
整改清单：1.提高自身素质，增强文化知识和工作能力，培养思考和判断的能力。
2.深入了解工作背景和实际情况，注重工作中的细节，实地调研，了解民情民意。
3.注重聆听群众的声音，全面了解群众需求，积极回应群众诉求。
4.关注工作实效，注重工作过程中的实际效果和成果。
5.树立紧迫感和责任心，时刻保持工作状态，高效完成工作任务。
6.注重工作方法和策略，善于总结经验，探索创新思路，不断提高工作质量和效率。
7.注重解决实际问题，贴近实际，注重解决具体问题，不流于形式。
8.不仅依赖文件和规章制度，还要思考如何更好地贯彻执行，灵活应变。
9.客观评定工作成绩，既看表面的成绩和文件完成情况，更注重实际效果和群众满意度。
10.培养主动性和积极性，能够在工作中主动发现问题并解决问题，不依赖指示。
通过不断地纠治形式主义官僚主义，我们可以推动工作更加高效和优质，为人民群众提供更好的服务和支持。
每个人都应当从自身做起，努力改进自己的工作方式和态度，树立正确的价值观和思维方式，共同推动形式主义官僚主义的深化改革。
新官不理旧账工作总结.docx
按照全市深入开展“新官不理旧账”专项整治工作部署，子洲县及时成立工作机构，对瞒报或漏报本乡镇(部门)存在的遗留问题，不理旧账、又添新账等推诿扯皮、弄虚作假问题，研究制定整改方案，细化责任分工，加大督查督办力度，专项整治工作成效显著。
落实整改责任。
县委将此次专项整治任务作为各乡镇、部门落实党风廉政建设主体责任的重要抓手，做到了“三个坚持”。
一是坚持“一把手”负责制。
各乡镇、各部门“一把手”是落实此次整治任务的第一责任人，始终坚持把落实整治任务纳入本乡镇、本部门党风廉政建设主体责任范畴一同安排部署、一同检查考核。
二是坚持分工负责制。
各牵头县级领导负责专项整治工作的总督导、总协调，定期了解专项整治活动进展情况，协调解决疑难复杂问题;各责任部门负责具体抓整改事项。
三是坚持问题导向制。
根据专项整治工作方案，县委全面厘清了旧账底数，并将旧账逐条逐项细化分解到牵头县级领导、责任部门，明确了整改任务和完成时限，并建立了工作台账，实行问题挂账销号。
落实整改任务。
子洲县结合实际情况，拉出整治任务清单，全面落实各项整治任务。
一是突出整治原则。
坚持阶段性和长期性相结合、普遍性与特殊性相结合原则，摸清吃透欠账底子，确保整治任务不空、不偏、不走过场。
二是突出整治重点。
此次专项整治活动以解决关系群众切身利益、影响全县稳定发展大局的历史遗留问题为重点，通过全面排查梳理、集中化解处置、严格检查考核，下大力气化解一批制约全县发展的突出问题。
三是突出整治任务。
县委、县政府将11项专项整治任务进行梳理分析，具体细化为四大项24小项，并及时召集相关部门、乡镇一把手、“两代表一委员”召开征询意见会。
截至9月，化解处理信访积压案件共10件，解决政府债务和在建项目等问题共7件，解决国企遗留问题共3件，解决部门公用房外租管理不规范等问题共4件。
落实整改措施。
一是加大督查督办。
县委综合督查室将此项工作列入十项重点督查内容进行进行明查暗访和跟踪督办。
新官不理旧账整改情况汇报
新官不理旧账整改情况汇报近期，我们对公司内部的旧账进行了全面的整改工作，以确保公司的运营和管理能够更加健康、高效地进行。
在此，我将向大家汇报整改情况。
首先，针对旧账问题，我们成立了专门的整改小组，由公司领导亲自带队，全员参与，确保整改工作能够得到高度重视和全面推进。
我们对公司历史欠款、账目不清、合同纠纷等问题进行了全面梳理，确保每一个问题都能够得到妥善处理。
其次，我们加强了内部管理和监督机制，建立了更加完善的财务审批流程和内部审计制度，严格规范公司内部财务管理，杜绝了一切可能导致旧账问题再次发生的漏洞和隐患。
同时，我们也加强了对外部合作伙伴的风险评估和监督，确保公司的合作关系更加稳固和可靠。
此外，我们也加强了员工的培训和教育，提高了员工对公司财务管理重要性的认识和理解，确保每一位员工都能够严格按照公司的财务管理制度和规定进行操作，杜绝了因员工操作不当导致的旧账问题。
在整改工作中，我们也及时与相关部门和合作伙伴进行沟通和协商，积极寻求解决方案，确保能够妥善处理每一个旧账问题，最大限度地保护公司的利益和声誉。
通过这次全面的整改工作，我们不仅解决了公司内部的旧账问题，更重要的是，我们建立了更加完善和健全的公司管理制度和内部控制机制，为公司未来的发展奠定了更加坚实的基础。
在未来的工作中，我们将继续加强公司内部管理和监督，不断完善公司的管理制度和规定，确保公司能够持续稳健地发展。
同时，我们也将加强与合作伙伴的沟通和合作，建立更加稳固和可靠的合作关系，共同推动公司的发展和壮大。
总之，通过这次整改工作，我们不仅解决了旧账问题，更重要的是，我们建立了更加健康、高效的公司管理机制，为公司的未来发展打下了坚实的基础。
我们相信，在全体员工的共同努力下，公司一定能够迎来更加美好的明天！。
新官不理旧账的责任追究机制
新官不理旧账的责任追究机制新官不理旧账，这事儿可真不小。
你想啊，刚上任的领导，面前有一堆的工作要处理，哪里顾得上过去的那些“烂摊子”？而我们这些底下的老百姓，心里其实也清楚，谁不愿意“赶走”之前的麻烦呢？但是，话说回来，很多时候新官如果就这样“放手不管”，老百姓就有点不高兴了。
为什么呢？因为有些问题，拖得太久，实在让人心累。
过去的账，早晚得有人给个说法。
可要是新领导上来什么都不管，心里总会有种“空窗期”的不安，觉得前面的事好像就这么被遗忘了，自己的利益还被摆在一边。
这就像是你去吃饭，点了好几道菜，结果服务员端上来一碗泡面，旁边还放着个提醒：“上次点的菜不好意思，我们还没做完。
”你说气不气人？吃饭时，别的事情我们可以不管，等个小时间也行，但这吃的事儿总得弄清楚才行啊。
不然你吃完了肚子空，回头再找服务员，可能连个解释都没有，这才叫“新官不理旧账”的真谛。
尤其是一些关系到群众切身利益的问题，你想想，谁敢对着一堆烂账无动于衷？人家也不是傻子，群众心里那股火气可藏不住。
责任追究机制本来就应该是为了让那些“烂摊子”能够在新老交接时得到清理。
而新领导也不是说不想管，实在是以前的事情错综复杂，弄不好就会成为“烂尾楼”。
所以，大家也得给他们点时间。
你要是想办法去处理，指不定哪个角落又有个问题蹦出来。
明明是处理一件小事，结果带出一堆旧账，弄得最后成了大麻烦。
像这种事情，新官上任之后，千万不能“瞎指挥”，得把事理弄清楚，先从细节开始，慢慢推进，才不至于被拖得越来越深。
有句话说得好，“不怕贼偷，就怕贼惦记。
”那些陈年旧账，谁都知道放一放也许会好点，但一旦真到了大伙儿的眼皮底下，就不能再当成“小事”来看了。
不然再怎么推托，也难掩自己“避而不谈”的责任。
你看，那个什么“我不知道”这种借口，早晚会被看穿的。
比如说，你领导的办公桌上全是待办事项，今天这个文件，明天那个任务，想不出事都难。
可即便如此，面对群众的期盼，还是得抛开那些“借口”，直接处理掉前任留下的问题。
债务化解新官不理旧账(3篇)
第1篇摘要：面对“新官不理旧账”的现象，各级党员干部应积极践行责任担当，正视问题，主动作为，以务实之策化解旧账，为经济社会持续发展贡献力量。
正文：近年来，“新官不理旧账”现象时有发生，不仅损害了党的公信力，也影响了经济社会的持续发展。
为解决这一问题，中央组织部部长李干杰强调要健全领导班子主要负责人变动交接制度，防止“新官不理旧账”。
在此背景下，本文将探讨如何在新官上任后，理好旧账，践行责任担当。
一、正视旧账，增强责任感和使命感“为官避事平生耻。
”新官面对旧账，不能视而不见、避之不及，而应勇敢地正视问题，主动担当作为。
要树立正确的政绩观，明白发展是一个连续的过程，前任的工作是为后任奠定基础，后任的努力是对前任的延续和提升。
不能为了追求个人政绩，而对旧账不管不顾，另起炉灶。
要增强责任感和使命感，认识到理好旧账不仅是对前任的尊重，更是对人民的负责。
以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，积极主动地接过旧账，认真加以梳理和解决。
二、深入调查研究，制定科学合理的解决方案理好旧账，关键在于拿出务实的举措，切实加以化解。
要深入调查研究，了解旧账的来龙去脉、问题的症结所在，做到心中有数。
通过走访群众、召开座谈会、查阅资料等方式，广泛听取各方意见和建议，为解决旧账提供依据。
要制定科学合理的解决方案，根据旧账的性质和实际情况，分类施策，对症下药。
对于历史遗留问题，要尊重历史、尊重事实。
三、强化监督问责，确保旧账得到妥善解决新修订的《中国共产党纪律处分条例》在第一百三十条新增规定，党员领导干部对于到任前已经存在且属于其职责范围内的问题，消极回避、推卸责任，造成严重损害或者严重不良影响的，给予相应处分。
这一规定的相关情形是对“新官不理旧账”的法规化表述。
各级纪检监察机关要加强对党员干部的监督问责，确保旧账得到妥善解决。
四、以务实的举措，化解债务问题对于企业拖欠工资、债务等问题，政府要高度重视，切实维护企业和员工的合法权益。
新官不理旧账方案
新官不理旧账方案1. 引言在工作或管理中，新官上任常常面临一个困扰：如何处理旧账。
旧账是指之前的工作或项目中未完成或需要重新审视的事项。
在新官上任后，处理旧账不仅需要高效执行，还需要谨慎处理，以平衡过去和未来的工作。
本文将介绍一种名为“新官不理旧账方案”的方法，帮助新官们处理旧账，确保工作的顺利进行。
2. 新官不理旧账方案的原理“新官不理旧账方案”的核心原则是遵循以下几点：•优先处理紧急的旧账事项；•针对过去的工作进行快速审视和评估；•将旧账与新的工作平衡，确保前后工作的顺畅过渡。
3. 实施步骤步骤一：梳理旧账清单首先，新官需要梳理出旧账清单。
这包括之前的工作任务、未完成的项目以及可能需要重新审视的事项。
针对每一项旧账，新官应该明确其紧急程度和重要性，以便制定优先处理的计划。
步骤二：优先处理紧急的旧账事项根据旧账清单，新官需按照紧急程度进行排序，优先处理最紧急的旧账事项。
紧急的事项可能会对工作产生较大的影响，因此及时处理并给予高度重视是必要的。
步骤三：快速审视和评估过去的工作新官上任后，需要通过快速审视和评估过去的工作，了解旧账背后的相关情况和原因。
这有助于新官更好地理解工作现状，为制定合适的改进方案提供依据。
步骤四：制定改进方案并执行基于对旧账的审视和评估，新官可以制定相应的改进方案。
这包括设定可实施的目标、制定明确的时间表，并与相关人员进行沟通和协调。
执行改进方案的过程中，适时地进行跟踪和反馈，确保改进方案的顺利进行。
步骤五：平衡旧账与新的工作在处理旧账的同时，新官也要确保与新的工作保持平衡，以免旧账拖慢整体工作进度。
在进行旧账事项的处理时，新官需要根据工作的紧急程度和重要性进行把控，合理分配时间和资源。
4. 注意事项在执行“新官不理旧账方案”时，新官需要注意以下几点：•进行全面的沟通：与团队成员、上级以及相关方面进行充分的沟通，确保对旧账的处理有共识和支持；•高效的时间管理：合理分配时间，合理安排工作的优先级，保持高效的工作节奏；•灵活处理：做好决策，根据实际情况进行灵活调整，及时解决问题；•防止二次旧账：避免处理旧账时产生新的旧账，避免东复西搬、反复处理。
个人为官不为问题清单及整改报告
个人为官不为问题清单及整改报告一、问题清单1.无视法律法规，违规违纪行为严重；2.不负责任，工作态度差，懒散敷衍；3.腐败行为严重，存在受贿、贪污等问题；4.不作为、乱作为，无法履行职责；5.对民众诉求不予理睬，不注重群众利益；6.不遵守纪律，严重违反党纪国法；7.缺乏职业操守，道德品行不端正；8.不关心人民疾苦，心生腐化，出现种种错失价值导向的行为。
二、整改报告1.加强法律法规学习，确保遵守政治纪律和政府法规。
针对无视法律法规、违规违纪行为严重的问题，我们将组织相关培训，加强官员对法律法规的学习和理解，确保遵守政治纪律和政府法规。
并建立违规违纪行为的监督机制，对违规行为进行严厉打击，并加强对官员的监督和惩处。
2.强化工作责任心，提高工作态度。
对于不负责任、工作态度差、懒散敷衍的问题，我们将加强官员的培训，加强工作责任心的培养，提高工作态度。
同时，加强对官员工作的监督，确保工作认真、负责、高效。
3.加强反腐倡廉建设，严惩腐败行为。
为了解决腐败行为严重的问题，我们将建立反腐倡廉机构，加强对官员的监督，加大对腐败行为的打击力度。
同时，加强对官员的培训，提高反腐倡廉意识，严防腐败行为的发生。
4.完善工作机制，确保官员履行职责。
针对不作为、乱作为的问题，我们将建立健全工作机制，明确官员的职责，确保官员履行职责。
同时，加强对官员的培训，提高官员的专业素养和工作能力。
5.加强与民众沟通，重视民众利益。
为了解决对民众诉求不予理睬、不注重群众利益的问题，我们将加强与民众的沟通，建立良好的沟通机制，关注民众的诉求和利益，及时解决民众的问题。
6.严守纪律，严格遵守党纪国法。
为了解决不遵守纪律、严重违反党纪国法的问题，我们将加强纪律教育，确保官员严守纪律，严格遵守党纪国法。
对于违纪行为，将依法进行严肃追究。
7.加强职业操守建设，塑造良好形象。
针对缺乏职业操守、道德品行不端正的问题，我们将加强官员的职业操守建设，提高道德修养和道德意识，塑造良好的形象。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。