面试官电话面试技巧
HR电话面试方法及技巧大全
HR电话面试方法及技巧大全HR电话面试方法技巧一、打电话之前的注意事项1.对求职者的基础资料做到了解有的面试官给求职者打电话的时候把求职者的名字念错了，作为专业的人力资源面试官这是不应该的。
如果打电话之前看一眼求职者的基础资料，就不会犯这样的错误。
2.打电话要注意时间在招聘旺季的时候由于接到的简历多，有的HR一天会打很多电话。
因为打的电话比较多，所以在时间上没有安排。
比如早上六七点的时候，有的人还没有起床，HR一个电话打过去了，这会让人很烦。
一般打电话的时间可以选择上午的九到十点或者下午的两到三点，千万不要在占用应聘者的私人时间，像周末、午餐、休息时间等。
3.公司周边及交通设施资料准备打电话前把公司周边的交通设施资料先准备好，方便打电话的时候为应聘者做出详细解答。
4.做好有关公司信息的答疑解惑准备打电话是双向沟通的过程，不仅是HR会问应聘者问题，应聘者也会问HR的.一些信息，这些信息主要是对公司以及职位的相关了解。
这个时候HR就要做好相应的准备，以免到时候无话可说，造成尴尬。
关于求职者会问到的问题大都是对公司性质、行业、产品等公司大致情况;个人工作内容、个人发展前景、培训机会、薪酬福利等个人关注的问题，这些问题都是有章可循的，HR人力资源工作者做好这些问题的回答是十分必要的。
另外提醒的是，HR在回答一些敏感问题时还要注意的把握相关原则，从政策的高度回答面试者，绝对不能在为授权的情况下轻易做出承诺。
二、打电话过程中应注意的问题1.保持微笑虽然打电话求职者看不到你的表情，但是HR在通话过程中保持微笑也是很必要的。
因为你的心情决定对方的心情，保持面部微笑证明你是以愉悦的心态与对方进行沟通。
拨打电话之前，深呼吸，坐直，把所要通知的内容在脑海里浏览一遍。
切忌在拨打电话时吃东西。
2.让对方认识到你在为他(她)着想关于这点在电话接通后HR可以说：“您现在方便接通电话吗?……”这样的用语让对方觉得你不是在骚扰，对方也有耐心听完你的内容。
打电话应聘技巧 电话面试技巧优秀5篇
打电话应聘技巧电话面试技巧优秀5篇HR要对应聘者进行电子话邀约，那么电子话邀约有什么技巧吗？为了让大家更好的写作打电子话应聘技巧相关内容，作者精心整理了5篇电子话面试技巧，欢迎查阅与参考。
电子话面试技巧篇一在简历筛选后要进行的一个环节就是电子话邀约面试，而越来越多的HR报怨电子话邀约时对方的反应很正常，也答应要来面试，但到达率却很低，还有的直接答复说再了解一下公司，之后也再无音信。
从某种程度上来说，应聘者对HR的认可是企业成功招聘的一步，一个优秀的HR也应该是一个优秀的营销者，他首先要成功的把自己销售给应聘者，无论招聘的结果怎样，这种影响将是长期且积极的。
电子话邀约面试大致分为二种情况：主动投递简历者和被动者。
我们首先要分析电子话邀约的目的。
?目的不同邀约的内容也有所区别。
不管是哪一种情况，在电子话邀约的前、中、后期都要做好相应的准备工作。
一、打电子话前的准备工作：1、对企业的招聘信息进行包装。
应聘者在得到电子话通知后，一般会再查看自己简历投递的记录。
良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。
2、在电子话面试(沟通)之前做好相关职位和行业公司资料的准备。
3、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。
4、做好被质疑和拒绝的准备。
5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。
6、电子话通知时间的技巧：A、主动投递简历者，这类人员已经明确了择业意向，而且随时准备参加公司面试，你可以在上午11点时段或下午17点时段电子话沟通。
预约好面试时间后及时发邮件或短信。
需注意的是语速适中，诚肯积极，描述清楚公司的名称和地址即可。
B、被动者，指网络搜索简历、猎头招聘。
此人人员求职意向不明确，甚至没有意向，电子话沟通较好在18点以后，这样即不会打扰人家正常工作，又能够保证短暂沟通的时间。
打电子话给他们一定要列好清晰明确的提纲，沟通中需注意介绍公司、岗位、职位发展前景等。
尽可能把公司闪光点介绍清楚，对被动者产生一定吸引力，这样才能继续以后话题，电子话沟通完毕后，及时发出件将公司的信息、岗位的信息传递给被动者。
应聘资料员的面试技巧面试技巧
应聘资料员的面试技巧_面试技巧应聘资料员的面试技巧一、电话面试技巧1、清楚自己的能力先清楚自己的能力(自己能解决哪些东西，施工现场一些经常要做的东西一定要熟练，想好如何定位自己) 打电话面试时应先主动问：可以讲下那个项目是怎样的吗?(是道路、排水……还是房建?或者其它的……)2、了解工程情况了解清楚后，进入下一步提问：现在工程做到哪了，现在有没有资料员在跟?之前的那些资料、或者送检做得怎样……过去要不要负责送检、安全资料、技术资料?等等。
3、自我介绍、了解福利了解得差不多的了，如果老板还没清楚你做了多久，这时就可以自我介绍：我自己做了市政资料三四年了，资料这方面可以独立完成的。
不知道工资待遇多少?这时一般老板都问你想要多少?那你即可按自己的要求提一下工资。
如果工资没问题的话即可进入下一步提问：一个月有没有休息的，休息几天;如果不能休息，那请假会不会扣工资?还有你边的工资是按时发的不?有没有电话费报销呀?(说这话时你可以说你之前跟的那几个项目每月都有200块电话费报销的)。
4、聊关系最后就是聊下关系：如果问老板是哪里人等，聊这方面的可以熟悉下彼此，与可以拉近些关系，让老板知道你是善于交际的人，这样老板更加看重与信任你。
5、聊上班时间好了，都聊得差不多时，大家都没问题时，你就可以主动提问：什么时候可以过来上班?双方商量好后，就可以回去准备收拾行理上班。
二、现场面试技巧1、现场面试意图如果是到工地上面试时也可以按上面的方法与跟老板谈，其实老板要求你到工地上面试，无非就是想看看你这个人是怎样的`。
2、现场面试技巧对一些实际年龄比较小的，但是看起来又挺成熟的那种，大可虚报年龄，可以说自己有20多，如果老板再具体问的话，你即可说你有23、4岁了。
如果要看身份证，你可以说你没带，到时候进入工地上班时，如果他们在身份证复印存档，那就给他们就可以，如果他们有疑问，你可以解释身份证搞少了几岁的。
三、面试注意点1、主动说话不管是打电话面试还是过去面试，一定要主动提问，不要默默无闻的坐在那。
人事面试话术
人事面试话术一、前言人事面试是企业招聘流程中最重要的环节之一，也是应聘者与用人单位直接接触的第一次机会。
在这个环节中，面试官需要通过话术技巧和沟通能力，了解应聘者的综合素质和能力水平，以便为企业招聘提供可靠的参考依据。
因此，本文将从话术技巧、面试流程、问题类型等方面进行详细介绍，并提供一些实用的案例和建议。
二、话术技巧1. 开场白开场白是面试中非常重要的一个环节。
通过简单而亲切的问候和介绍自己，可以缓解应聘者紧张情绪，并为后续交流打下良好基础。
在开场白中，可以使用以下话术：（1）问候：例如“你好，请问你是XXX吗？”或“很高兴见到您。
”（2）自我介绍：例如“我是XXX公司的人事经理，负责公司招聘工作。
”（3）简单说明面试流程：例如“今天我们会就您的简历进行深入了解，并对您进行专业能力测试和性格测评。
”2. 询问问题在询问问题时，需要注意以下几点：（1）问题要具体、明确：例如“请问你有哪些专业技能？”或“请举一个你在工作中遇到的困难并说明如何解决的。
”（2）问题要开放性：例如“你认为自己最大的优点是什么？”或“请谈谈你对我们公司的了解。
”（3）问题要针对应聘者的个人情况：例如“请谈谈你在上一份工作中扮演的角色和所取得的成绩。
”或“请说说你对未来职业规划的想法。
”（4）问题要注意语气和表情：面试官在询问问题时，应该保持温和、亲切、礼貌，让应聘者感受到尊重和关心。
3. 回答问题在回答面试官提出的问题时，应聘者需要注意以下几点：（1）回答要简洁、明了：尽量用简单明了的语言回答问题，并突出重点。
（2）回答要真实、准确：不夸大自己的能力水平，也不掩盖自己存在的缺点。
（3）回答要与面试官进行互动交流：可以适当地加入一些个人经历或见闻进行补充，并注意观察面试官的反应，及时调整回答策略。
4. 结束语面试结束时，可以使用以下话术：（1）感谢应聘者的参与和配合：例如“非常感谢你抽出时间来参加我们的面试。
”（2）简单说明后续流程：例如“我们会在一周内通知你面试结果。
电话面试基本技巧
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------电话面试基本技巧第一步：接通电话企业人力资源应首先应与对方确认对方是否方便进行电话面试;与应聘者确认电话面试的合适时间，以让对方有足够的准备应对面试。
由于你不可能事先知道电话另一端的应聘者的活动，与对方确认是否方便进行电话面试体现了对应聘者应有的尊重。
第二步：电话面试评估人力资源对应聘者在以下方面进行基本的评估：(1)对陌生来电的反映;(2)在电话沟通谈话中的语速、语调;(4)能否迅速理解并记录下面试官对他下达的指示，包括：面试的安排及需要准备的资料;(5)谈话是否简洁。
第三步：要求对方复述面试安排这样的电话面试技巧有两重目的：(1)确保对方了解并记下面试的安排;(2)了解对方是否对你刚长所作的指示作认真的记录，并能清晰及有条理的向你复述。
另外人力资源通知电话面试，可以为应聘者安排一些特别的指示，比如：1、要求应聘者带一份手写的简历;2、要求应聘者带一张最近的生活彩照;3、要求应聘者浏览公司的网页或搜集与公司相关的宣传资讯。
1 / 6通过这些电话面试技巧，人力资源可以对应聘者进行统一、有效的记录和评估，节约双方的时间和精力。
但是也提醒，在电话面试不宜展开过于具体的面试问题。
因此，人力资源专业人士应将更多的关注重点放在对应聘者在简历中的基本资料进行确认，并对简历中存在不清楚或不明白的地方，在电话面试中进行查问，以作更深入的了解;最后，则是进一步面对面面试的具体安排。
建议，求职者在接到电话面试的时候，注重面试技巧，给企业人力资源留下良好的印象，这也是HR电话面试的重要目的，对应聘者进行初步筛选测试。
交简历是在招聘会上，我觉得简历的重要性我就不必复述了，只是要强调突出优势，(有很多人意识到但做不到)，我想每个人的优势其实差别很大，写的具体，不仅能使你的叙述更生动、可信，更是区别于他人的关键。
如何掌握电话面试的技巧
如何掌握电话面试的技巧如何掌握电话面试的技巧 a 电话面试会问点什么?通常电话面试的形式会出现在整个面试流程中的第一轮，“对于hr来说，这样了解候选人的基本情况是一个效率比较高的选择。
”中智上海招聘服务中心总监朱诗勃说，这样的面试一般会持续20至30分钟。
“hr会在这个环节中去核实候选人简历的真实性，并对岗位要求的能力和沟通能力等进行考察。
”朱诗勃说。
hr会对你与职位描述的硬性要求的匹配度进行核对，并且核实他对你简历上的一些疑问点，确认简历内容的真实性。
也可能会问及你之前工作的离职原因和你未来的职业发展规划。
同时，hr也会在这个过程中判断你的沟通能力、应变技巧等基本的工作能力。
如果你是应聘研发职位，或是由于业务面试地点不能协调，还有可能会遇到一种由业务部门负责人来主导的电话面试。
科瑞国际招聘流程外包高技术行业经理于洋举例说，对于网络工程师，这一轮的电话面试就会问到候选人编程时所使用的语言，之前操作过什么项目，遇到突发情况时如何处理等问题。
“业务部门的电话面试会对候选人的工作技能和岗位知识做出更有针对性的考察，更偏重实际的工作内容和能力。
”无论是企业的hr还是业务部门负责人，他们也都同样会在电话面试的过程中通过你的表达考查你的性格与企业文化的匹配度。
“一些外资公司会在电话面试的阶段就强调需要适合自由工作氛围性格的员工，或者他们能有足够的创新能力。
”于洋说。
b 电话面试的技巧由于电话面试的过程中，面试官和候选人之间没法看到对方，这会使得一些候选人原有的在外貌、表情等方面的加分项缺失。
同时，电话是一个不容易形成倾听耐心和触发新讨论的沟通方式，而且电话面试也通常设有时间限制，并不适合展开话题，这也会局限候选人表达的内容和面试官的评价方式。
因此，有一些电话面试中的技巧是需要特别强调的。
提前准备作为求职者，无论将会面对怎样的面试形式，提前做好准备都是需要的。
除了最基本地了解目标公司的背景、产品、行业和竞争对手状况等基本情况，以及对应聘职位的要求与自身状况的匹配度、自己能够胜任这份工作的优势特点进行梳理之外，于洋还建议候选人提前将自己过往的工作经验和能力进行提炼，准备几个能够反映自己能力的小案例，甚至可以以书面的形式记录下来。
应聘者电话面试技巧和注意事项大全
应聘者电话面试技巧和注意事项大全应聘者电话面试技巧和注意事项电话面试我们都很熟悉，但能否达到我们预想的目的，就仁智互见了。
由于手机除老年人外，使用几乎百分之百，给我们招聘面试工作带来一些便捷，在许多职位见面面试前，一般都会经过电话面试，但要想取得较好的效果，结合自己的经历和心得，我认为应当注意以下一些方面。
1、电话面试与现场面试异同。
(1)主要区别。
就是双方是否见面，能否直接观其形、察其言、听其声、看其行等，也就是能否直接感受到对方的存在和在面试过程的其他信息;现场面试无疑感受真切些，但会增加双方的成本，包括时间、地点、工资成本等，无疑没有电话面试方便、经济;现场面试获得的信息更直接、真实，电话面试则间接，需要双方靠自己的经验去判断和推测;另外，现场面试参与面试人员会多一些，而电话面试一般是双方各一人，加之不是直接见面，对那些内向或表达不是太高的应聘者，可能会更让其心情放松，有利于正常发挥。
(2)主要相同。
面试时，二者都可以问任何相同的问题，都需要礼貌以待，对获得的信息都需要根据自己的经验去判断，必要时要进行背景调查。
2、哪些情形可以有电话面试。
我认为，任何一个职位都可以进行电话面试，只不过，如现场招聘的普工、派遣员工、内部推荐员工、转岗、晋升等员工较少使用电话面试，而网络、报刊、邮件、社交网、QQ群、微信、微博等方式获得的应聘者简历，一般都要预先进行电话面试，以了解应聘者的初步意向。
这时，相对于人力资源招聘专员而言，应聘者陌生、只有简历、不在公司等，而通过简历情况，比较适合某个职位的要求，所以想了解应聘者一些想法。
3、适合交换哪些方面的问题。
这得从面试官和应聘者两个角度来看。
(1)面试官。
电话面试，一般是对着简历上的内容，了解应聘者对职位、公司的了解和兴趣程度，对公司所在地喜欢否，初步了解应聘者的工作经历、年龄、婚姻、在职否等情况，另外了解对工资福利的期望值等，同时，根据其声音、语速语调等推测其心理素质、健康状态等。
电话面试应该注意哪几点
电话面试应该注意哪几点电话面试应该注意哪几点_打电话的一些技巧电话面试应该注意哪几点？电话面试在找工作时可能是一种威胁--特别是对于那些没有经历过电话面试的管理者或者第一次找工作的人。
下面小编给大家带来电话面试应该注意哪几点，供大家参考！电话面试应该注意哪几点(一)重要的第一声当打电话给某单位，若一接通，就能听到对方亲切、优美的招呼声，心里一定会很愉快，使双方对话能顺利展开，对该单位有了较好的印象。
在电话中只要稍微注意一下自己的行为就会给对方留下完全不同的印象。
同样说：“你好，这里是_公司”。
但声音清晰、悦耳、吐字清脆，给对方留下好的印象，对方对其所在单位也会有好印象。
因此要记住，接电话时，应有“代表单位形象”的意识。
(二)要有喜悦的心情打电话时要保持良好的心情，这样即使对方看不见你，但是从欢快的语调中也会被你感染，给对方留下极佳的印象，由于面部表情会影响声音的变化，所以即使在电话中，也要抱着“对方看着”的心态去应对。
(三)清晰明朗的声音打电话过程中绝对不能吸烟、喝茶、吃零食，即使是懒散的姿势对方也能够“听”得出来。
如果你打电话的时候，弯着腰躺在椅子上，对方听你的声音就是懒散的，无精打采的，若坐姿端正，所发出的声音也会亲切悦耳，充满活力。
因此打电话时，即使看不见对方，也要当作对方就在眼前，尽可能注意自己的姿势。
(四)迅速准确的接听现代工作人员业务繁忙，桌上往往会有两三部电话，听到电话铃声，应准确迅速地拿起听筒，最好在三声之内接听。
电话铃声响一声大约3秒种，若长时间无人接电话，或让对方久等是很不礼貌的，对方在等待时心里会十分急躁，你的单位会给他留下不好的印象。
即便电话离自己很远，听到电话铃声后，附近没有其他人，应该用最快的速度拿起听筒，这样的态度是每个人都应该拥有的，这样的习惯是每个办公室工作人员都应该养成的。
如果电话铃响了五声才拿起话筒，应该先向对方道歉，若电话响了许久，接起电话只是“喂”了一声，对方会十分不满，会给对方留下恶劣的印象。
电话面试有什么技巧电话面试技巧
《电话面试有什么技巧|电话面试技巧》摘要：能够通过电话面试的求职者，才会进一步的约到公司面试，对于这些问题，千万不要慌张，保持镇静，抓住问题要点，尽你所能，如实回答，其二，当面试官了解到你掌握很多公司的信息时，会对应聘者产生好感，面试也会变得轻松起来导语：以下是OMG小编为大家整理的求职攻略知识，希望您喜欢：电话面试主要用于企业收到求职者个人简历之后的初步筛选。
时间一般在15分钟左右，主要是来核实求职者的背景和语言表达能力。
能够通过电话面试的求职者，才会进一步的约到公司面试。
对于大学毕业生来说，电话面试不像面对面交流时那样直接，表现余地相应较小，思考时间也很少，仅能通过声音传达个人信息。
究竟电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何在短时间内应对?HR的电话突然打来怎么办?在给你电话面试之前，根本不会给你通知，所以HR的突然来电，往往令你措手不及，惊慌失措，也许你正在上课，也许正在运动，也许正在公车上，此时你没有任何准备，怎么办?这个时候建议你首先试探看看对方是否可以给你一些准备时间稍后再进行电话面试。
你可以说对不起，我正在有事，等会我给你打回去或者能不能换个时间给您打电话?等等，但千万不要说自己没有准备，否则很有可能让你失去这次机会。
一旦赢得时间，最先做的应是马上摊开资料写一份提纲，从容应答。
当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，应该将对方单位名称、招聘岗位，以及你所感兴趣的职位等弄清楚。
假若对方表示占用时间很短，要你配合的话，也不要紧张，先找个安静的地方坐下，然后理清思路，做简短的自我介绍，之后有条不紊地回答提问。
最重要的还是要在平时下功夫，在应聘了职位之后就多关注公司的面试流程，目前网上的分享渠道也很多，不妨多加以关注。
电话面试会问什么为确认个人简历的真实性，HR首先会对简历内容进行确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。
此时，应聘者必须冷静快速地回答问题，回答要简洁，毫不犹豫，否则可能给对方造成说谎的印象。
面试官面试技巧汇总5篇
面试官面试技巧汇总5篇面试官面试技巧 1针对注重实战的一些岗位，面试官可以选择情景模拟这种面试方法。
情景模拟可以使我们直观地看到应聘者在将来要面对的环境中的表现。
作为面试过程中的一个部分，情景模拟可以在以下情况下提供行为类信息：有的素质仅靠一般面试无法准确评估。
有的关键素质需要更多的信息。
应聘者缺乏工作经验。
应聘者从另外的职业刚刚转来。
面试官面试技巧 21、求职者的基本情况：姓名、工作经历、技能培训等，提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己;或者请你用2-3分钟时间介绍你的工作经验等。
很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。
进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。
这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。
2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。
主要内容涉及工作经验、技能培训以及教育情况等内容。
并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的经验或能力。
面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的'逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。
应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。
3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。
面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。
应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。
4、对个人未来职业发展的规划。
有的公司招聘人才是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。
应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。
5、对薪酬的期望。
在面试的后半部分，很可能会问到这个问题。
面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。
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面试官电话面试技巧篇一：电话面试流程及常问问题电话面试一、目的为了提高面试的有效性，增加参加面试人员的质量、到访率等，优化面试环节，电话面试中初步淘汰筛选出合适的候选者参加面试。
二、电话面试前准备1、咨询阅读候选人的简历，了解基本信息，并标记有疑问的地方。
2、准备好要询问的常规问题。
3、准备座机、简历（或者电子版）、笔（或记录在电子文档中）4、电话面试尽量控制在5分钟之内。
三、电话面试1、电话联系候选人尽量用座机电话联系候选人，除非座机无法拨通外地，无法使用座机，或是很重要的候选人，可用手机联系，并一定要跟候选人说明原因，并表示抱歉。
2、电话接通后，先告诉候选人公司名称，在哪里收到候选人简历的，后续人应聘的是什么岗位。
（一般候选人不记得自己投了哪些公司，要先提醒候选人）3、确定候选者是否方便接听电话。
如果方便，继续下面环节，如果不方便，对候选者表示抱歉打扰，询问什么时间方便再打过去，然后再次拨打。
四、电话面试中常问问题1、您好，请问是##，我这边是XXXX，在智联/前程/论坛等收到您的简历，您应聘的是##岗位。
（说明来意，并提醒候选人我是招聘企业，不是骚扰电话）2、您方便接听电话吗？（方便则继续，不方便则再约时间打过去）3、我这边是有一些问题想要跟您了解一下，做一个简单的电话面试？（让候选人有个心理准备）4、您现在是在职还是离职呢？（初步估计到岗时间）5、您现在住在哪里？（是否离公司太远，以免成为以后离职的原因或不来参加面试的原因）6、是因为什么原因要离开现在的公司/上一家公司?（离职是否合理，初步了解稳定性和候选者对工作的态度）7、在上一家公司工作的主要工作内容？（分析与现有空缺岗位是否匹配）8、如果候选人在上一题中回答的不是很清楚，可以继续提问关于工作或参与的项目。
（分析与现有空缺岗位是否匹配）9、（对于技术类的岗位）在项目中担任什么角色，负责哪些模块，应用到哪些技术，得到什么效果，出现什么问题，如何解决（该项的问题可以视情况而定，不一定要全问，在这个部分可以了解候选人的沟通、表达能力，以及对于突发问题的反应能力）10、对薪资的预期？（如果超过太多，则可以直接pass）11、如果面试通过，您最快什么时间可以到岗工作？（到岗时间尽量控制在两周）12、（如果电话面试都合适）我们这边想要邀请您到我们这边来参加面试，您这边最近什么时间比较方便？（确定面试时间，如果候选人在外地，回京在定；项目忙，可项目结束后在约，如果上班不方便，可以安排在下班，但尽量不要安排在下班，如果要安排，需要提前跟研发部面试官确定是否方便）13、（java工程师电话面试问题：1、是否了解java虚拟机；2、怎么调整参数调优；3对java是否感兴趣，如何体现。
）14、（如果不合适）我们今天的电话面试就先到这里，我这边会跟我们领导做个反馈，如果合适会再次电话联系您，今天也谢谢您的配合，也谢谢您对XXXX的关注。
15、发送面试邀请函/电话pass的注明原因。
五、面试邀请函（详见面试邀请函模板）篇二：面试官必备基本技巧面试官必备基本技巧岗位的要求而展开的。
面试过程面试官对求职者一般要了解的内容有：1、求职者的基本情况：姓名、工作经历、技能培训等。
2、提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的工作经验等。
很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。
进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。
这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。
2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。
主要内容涉及工作经验、技能培训以及教育情况等内容。
并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的经验或能力。
面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。
应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。
3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。
面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。
应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。
4、对个人未来职业发展的规划。
有的公司招聘人才是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。
应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。
5、对薪酬的期望。
在面试的后半部分，很可能会问到这个问题。
面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。
应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。
在面试官的构成中，一般有HR、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试。
除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。
面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。
篇三：面试官面试技巧及方法面试方法及技巧1.尊重面试者是起码的职业操守面试是双向的，是双方了解彼此的过程。
因此首先要摆正自己的位置，不要给人盛气凌人的感觉。
同时，尊重对方意味着面试前要做好功课。
大致了解一下对方的简历。
千万不要等面试开始了，还不知道对方的姓名，申请的岗位等等。
在面试开始的时候，一定要简单扼要的介绍自己。
这和作为主人，向登门拜访的客人介绍自己是一样的道理。
2.破冰，让面试者尽快进入状态遇到比较内向或者少言寡语的面试者，例如工程师类型的，要尽快让他们放松。
比如幽默一下，说说今天的天气，新闻等。
这样他们容易进入状态，正常发挥。
这里面有一个误区。
为了让面试者放松，让他们上来就自我介绍。
这个方法有时候会适得其反。
那些没有准备过的人会紧张得不知道从何入手。
3.多听少说，但不失控制权有不少面试官会在面试中不停的发问。
这种方式看似十分主动，但其实不一定能从面试者身上得到有效的信息。
如果在整个面试过程中，面试官说的比面试者还多，到底是谁在面试谁呢？比较最有效的方法是让面试者自己多讲，面试官一边倾听，一边根据情况提问，引导并控制面试者的话题。
4.留点时间Q&A无论这个时候你是否已经做出了录用或不录用的决定，都要给面试者一个提问的机会，而且要认真应答。
前面说过，面试是双向的。
如果你希望面试者能接受这个机会，那么这就是你说服他们的时候了。
或者说，这时候是他们在面试你了。
不要因为这个过程中的失误而失去你所要的人。
即使你决定不录取面试者，你仍然要完成这最后一关。
因为虽然你不录取他们，但你希望他们能对你和公司留下好印象，也许可以帮你推荐更多的人，也许他们改进了以后还会回来。
千万不要低估他们的口碑对公司造成的损害。
二，面试中的忌讳1.不要被简历忽悠了简历是死的，不一定能反映出面试者当下的情况。
比如简历上写的是名校毕业的，又有知名企业的工作背景。
但这些都是过去，不能说明面试者现在的水平。
简历往往有水分，或者描述不精确的地方。
比如简历上写的是精通Java语言。
到底精通到什么程度，只有通过面试才能大致了解。
简历上越是把自己写得优秀的地方，越要去挑战一下。
2.不要对面试者有任何假设不要对面试者有任何假设，包括简历上的信息。
唯一的假设就是对方不合格。
因此在面试个过程中要想法设法找出面试者的问题，给最终的决定提供有效的判断依据。
有些面试官看到对方有多年经验，就假设他们在某个方面是合格的，在心理上已经开始放水。
还有面试官看到对方在某些问题上口若悬河，吐沫横飞，就假设对方有经验，有水平，而主动放弃了追问细节的机会。
录用以后才发现此人空有理论，没有动手能力。
会说不会做。
录取一个不合格的人，不仅是对公司不负责，也是对面试者不负责。
3.不要把决定留给下一个人通常，一个面试者要经过N道面试。
最终的结果往往要大家讨论，或者领导拍板。
于是，有些面试官认为自己是开始的关卡，并不重要。
反正决定权在后面。
有了这种心理，会很大程度上影响面试的效果。
本来自己可以搞清楚的问题，却把责任推给了后面的人。
或者有意问一些简单的问题，把难题留给后人。
其实，无论最终是大家讨论，还是领导拍板，每个面试官的论点和论据都很重要。
否则要为什么你去面试？4.不要诱导我们会通常问一些开放式的问题，希望给面试者一个发挥的空间。
但提出问题的方法如果弄得不好，就变成了具有诱导性的问题，引导甚至迫使面试者朝面试官想听的方向回答。
例如，“你是怎样看待团队合作的？”。
绝大多数面试者回答时，都会试图讲述团队合作的好处，因为这是面试官想听的。
像这样的问题，答案虽然多种多样，但很难从中得到有效信息。
应对如流的人很可能事先准备过，但实际工作中不一定能做到。
而那些回答得不太好的人，说不定做得挺好，只是在这么短的时间内总结不出来，表达不清楚而已。
因此面试官在准备问题时，一定要从面试者的角度去考虑一下，看看他们有什么样的选择。
如果面试者没有选择，这样的问题问了也是白问。
常见的面试问题团队意识团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。
很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。
因而，他们惹了很多麻烦，并影响了团队的生产力。
有团队工作经验并不一定表明他就一定是个很好的团队者。
你希望找到这样一个人：既能带动他人完成共同的工作目标，又能团结合作并对公司有着很高的热情。
下面这些问题可以帮助你考核应聘者的这些素质。
1、你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？为什么？2、请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。
你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？3、管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作？为什么？4、请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？5、请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。
是怎样解决这个困难的？你在解决这个困难中起了什么作用？6、请告诉我你在什么情况下工作最有效率？7、你认为怎样才算一个好的团队者？8、你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别？9、根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题？这些问题该怎样解决？作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的？四、有效的沟通技能不论什么工作，沟通都是很重要的一部分。
其实，工作责任越大，对这个职位上员工的沟通能力的要求就越高。
面试是考核人的沟通能力的很好的办法。
面试中，你有机会了解应聘者表达的思想是否具有说服力，概念描述得是否清楚，思路是否有条理，用词是否准确，是否能吸引听者的注意力，以及应聘者是否能保持与对方的视线，等等。