协会五项制度
协会各项规章制度模板
协会各项规章制度模板在协会的日常管理中，规章制度是非常重要的一项工作。
通过制定规章制度，可以规范协会成员的行为，维护协会内部的秩序，增强协会的凝聚力和战斗力。
但是，协会的规章制度制定需要经过一定的程序和要求，不仅要面向协会实际情况，更要结合国家法律法规和协会章程的规定。
为了更好地制定规章制度，下面将给大家介绍一些协会规章制度模板，供大家参考使用。
一、协会基本制度（一）成立宗旨为了开展行业活动，增强行业组织的凝聚力和战斗力，促进行业自律和规范经营，根据《中华人民共和国社会团体法》等法律法规，经工商行政管理机关批准，组织协会。
（二）组织架构本协会的最高权力机构为会员代表大会，常务理事会为最高执行机构，协会秘书处为协调机构，各专业委员会、工作委员会为专门工作机构。
（三）会员管理1、协会会员分为普通会员、团体会员、名誉会员，会员有权参加会员大会，享受协会提供的服务。
2、加入本协会的会员应符合国家法律法规和协会章程的规定，申请入会的需经过协会审批，并缴纳会费。
3、会员的退会申请应提前提交书面申请，并在协会章程规定的时间内注销会籍。
（四）财务管理协会的财务管理应遵守财务制度，及时公开会计账目，规范财务收支，做到合法、透明、稳健、规范。
（五）章程修订协会的章程修订应按照章程规定的程序进行，章程修订的内容应充分考虑到实际工作的需要和国家法律法规的要求，修订应得到会员代表大会的通过。
二、专项制度（一）会员权益保护为保护会员的合法权益，净化行业环境，本协会制定了以下保护会员权益的措施：1、对协会会员的违规行为进行警示、制止、处罚等处理。
2、加强对商业欺诈行为的监督，打击假冒伪劣产品，保护会员企业合法利益。
（二）行业调研和信息发布为加强行业协会的服务能力和研究分析能力，帮助会员企业了解市场动态和行业信息，本协会制定了以下行业调研和信息发布的规定：1、协会开展行业调研，了解市场动态、研究相关政策和法规，将有关信息传达给会员企业。
用水协会五项管理制度
前进村用水协会五项管理制度一、工程管理制度1、协会要配合灌溉部门在公管渠道商的工程管护。
2、协会要在第一轮水放水前组织管水员检查渠道及建筑物，杜绝决口隐患。
3、协会在夏灌前腰明确所属渠道的防洪段落及责任人。
4、风天、雨天或直口渠水位高时，各防洪段落负责人要昼夜巡视，做好防洪工作。
5、直口渠口闸5米之内决口协会负责，5米之外决口由用水小组负责。
6、支渠清淤由协会负责，直口清淤由用水小组负责。
二、灌溉管理制度1、严格执行用水计划，强化用水管理制度，适时放水、安全用水，合理利用水资源，保证质量完成灌域内的灌溉任务。
2、灌溉管理工作由协会会长和渠长统一负责管理，个社长、跑渠人员、亩次计费员协调配合，做到统一指挥、统一配合，任何人不得随意放水、动闸。
3、开灌前，支渠长和各社管水人员要认真核实调查管辖范围内各渠的作物种植情况，做出当轮灌域内的用水计划，并填写用水申请表，待接到协会的用水通知单后方可放水。
4、严格执行用水制度，放水和停水需提前24小时申请，便于协会配好水、调好水。
5、合理调配水量，严格执行上游配合下游，即先下后上的稍轮口行水制度，先高后低、先长渠后短渠，做到小局服从大局，局部服从全部，严禁乱放口，以维护灌溉秩序。
6、认真做好防洪防汛工作，严格杜绝决口现象，行水期间渠道途径的某个社（以该社的土地界面为标准），本段落的防洪防汛由某个社负责。
凡在支渠上开口的社，渠口两侧10米内造成的决口，由该社负责，10米以外决口由协会负责。
社内农毛渠两侧5米内决口的由农户负责，5米以外由社内处理。
其他特殊情况由社内商订。
7、实行当轮水费当轮结算的原则，对灌域内按时交费的社或农户先放水，对不按时交费的社或农户要采取限供，甚至停供的措施。
8、严格管水、依法用水，行水期间任何人不得抢水、偷水，不得在支渠中坐坝挡水。
如果发现上述情况，先由用水协会处理，情节严重的要依法追究其刑事责任。
三、水费征收管理制度1、用水组长负责本组内的水费回收，按时足额完成水费上缴任务者方可按照谁收归谁的原则，得5%的水费计收业务费。
协会的各项管理制度
协会的各项管理制度第一章总则第一条为加强协会的管理，提高协会的组织效率和服务水平，根据《社团法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于协会的各项活动和事务，在协会理事会决定执行。
第三条协会管理制度的修订，由协会理事会讨论通过，并于社团注册管理部门备案。
第四条协会成员应当遵守本管理制度的规定，服从协会的管理和领导。
第五条协会理事会负责本管理制度的监督和执行，协助协会主席处理协会的事务。
第二章协会成员管理第六条协会成员应当认同协会的宗旨和规章制度，遵守协会的决议，保护协会的声誉。
第七条协会成员不得侮辱、诋毁协会、危害协会的利益。
第八条协会成员应当积极参加协会组织的各项活动，提高自身素质和能力。
第九条协会成员有权参加协会的各种讨论和决策活动，对协会的事务有监督权和参与权。
第十条协会成员有义务缴纳会费，按规定参加组织的各项活动。
第三章协会财务管理第十一条协会财务管理应当遵循规范、透明、公开的原则，合法合规地开展财务活动。
第十二条协会应当建立完善的财务制度和内部控制机制，确保资金的安全和合理使用。
第十三条协会财务应当定期进行审计，确保财务状况的真实、准确、完整。
第十四条协会不得擅自挪用会费或违法操作财务，如有违规行为，应当及时纠正并承担相应的法律责任。
第四章协会活动管理第十五条协会应当定期组织各类活动，促进会员之间的交流和合作。
第十六条协会活动应当遵守相关法律法规和协会章程，确保活动的安全和有效性。
第十七条协会活动的组织与实施应当充分调动会员的积极性和创造力，提高活动的质量和效益。
第十八条协会活动应当注重宣传和推广，提高协会的知名度和影响力。
第五章协会组织管理第十九条协会应当建立健全的组织结构和分工制度，明确各职能部门的职责和权限。
第二十条协会应当选举产生理事会和监事会，建立监督机制，推动协会事务的健康发展。
第二十一条协会应当定期进行组织架构和人员配置的评估，适时进行调整和优化。
第二十二条协会应当建立健全的绩效考核机制，激励和奖励优秀员工。
协会管理规章制度
协会管理规章制度协会是由一群具有相同兴趣、共同目标的人组成的组织。
为了促进成员之间的和谐合作、规范内部管理和确保协会的正常运行，制定一套科学完善的管理规章制度是十分重要的。
本文将从协会成立、组织结构、会员权利和义务、会费管理、协会活动以及纪律处分等方面论述协会管理规章制度的内容。
一、协会成立1.协会名称和宗旨为明确协会的定位和宗旨，协会应制定明确的名称，并明确协会的宗旨和目标。
2.成立程序和条件规定协会成立的具体程序和条件，包括成员人数、资金等方面的要求，以确保协会的合法性和可持续发展。
二、组织结构1.理事会明确协会的最高决策机构为理事会，规定理事会的组成、职权和选举程序。
2.秘书处设立秘书处负责具体的行政工作，明确秘书处的组织结构、职责和人员配备。
三、会员权利和义务1.加入条件和程序规定成为协会会员所需的条件和程序，明确加入协会的权利和义务。
2.会员权益确保会员享有平等、公正的权益，包括参与协会活动、享受服务、表达意见等方面的权益。
3.会员义务规定会员应尊重协会章程和管理制度，履行会员义务，积极参与协会活动。
四、会费管理1.会费标准和支付方式制定合理的会费标准，并规定会费的支付方式和周期。
2.会费使用和管理明确会费的使用范围和管理程序，确保会费的合理使用和有效管理。
五、协会活动1.活动策划与组织制定活动策划与组织的具体规定，包括活动的选择、策划和组织程序。
2.活动经费管理规定活动经费的申请、使用和审批程序，确保经费使用的透明和合规性。
六、纪律处分1.违纪行为和处理列举可能的违纪行为，并规定相应的处理措施，确保协会的纪律性和秩序。
2.处理程序和申诉机制明确处理违纪行为的程序和申诉机制，确保处理过程的公正和透明。
通过制定科学完善的协会管理规章制度，可以规范协会的内部管理，提高协会的运行效率和组织凝聚力。
同时，也可以保障会员的权益，促进协会成员之间的和谐合作。
协会管理规章制度的制定和执行需要协会全体会员的共同参与和支持，只有通过大家的努力和配合，才能使协会更加完善和健康的发展。
协会规章制度
协会规章制度
通常由协会成员共同制定和遵守，旨在规范协会内部的运作和行为。
以下是一些常见的协会规章制度：
1. 会员资格：规定成为协会会员的条件和程序，包括申请、审核、缴纳会费等。
2. 协会会议：规定协会的会议形式、召开频率和议程安排等，以确保成员之间的沟通和决策。
3. 协会组织结构：规定协会的组织架构、职位设置和层级关系，明确各职位的职责和权限。
4. 行为准则：规定协会成员在协会内外的表现和行为要求，包括尊重他人、遵守法律、保护协会利益等。
5. 协会财务管理：规定协会的财务管理制度，包括资金的筹集、使用和监督等，确保经费的合理运用和透明管理。
6. 会员权益和福利：规定协会会员的权益和福利，包括享受协会资源和服务、参与活动等。
7. 纪律处分：规定违反协会规章制度的纪律处分办法，以保护协会的正常运作和维护协会声誉。
协会规章制度的制定和修改通常需要协会成员的共同参与和讨论，以确保公正和合理性。
同时，协会成员也需要自觉遵守规章制度，以维护协会的正常运作和发展。
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中华全国新闻工作者协会关于印发《中国记协会员工作规则》等五项规章制度的通知-
中华全国新闻工作者协会关于印发《中国记协会员工作规则》等五项规章制度的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于印发《中国记协会员工作规则》等五项规章制度的通知各团体会员、各位理事和特邀理事：2019年5月7日，中华全国新闻工作者协会（中国记协）第九届全国理事会第四次常务理事会表决通过了《中国记协会员工作规则》《中国记协理事任免和履职规定》《中国记协特邀理事任免和履职规定》《中国记协会常务理事会工作规则》《中国记协会费收交使用和管理办法》等五项规章制度。
现通过中国记协网，公开发布此五项规章制度，请予执行。
中华全国新闻工作者协会2019年5月16日中国记协会员工作规则（2019年5月7日中国记协九届四次常务理事会通过）第一条为规范和加强本会会员联络、服务和管理工作，根据《中华全国新闻工作者协会章程》等相关规定，制定本规则。
第二条本会国内工作部为会员服务管理部门，负责会员入会、退会等联络、服务和管理工作。
第三条本会实行团体会员制，坚持自愿入会原则。
全国性新闻媒体、新闻团体，主要新闻教育、研究机构，各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团新闻工作者协会，承认本会章程、愿意交纳会费的，可以申请成为本会会员。
全国性新闻媒体所属的具有独立法人资格、有全国性影响的新闻媒体，可单独申请加入本会。
第四条本会会员有下列权利：（一）推举本会理事；（二）参加本会组织的活动；（三）获得本会的业务指导和帮助；（四）获得本会的维权法律咨询和援助；（五）对本会工作提出建议、批评，实行监督。
第五条本会会员有下列义务：（一）遵守本会章程；（二）执行本会决议；（三）接受本会委托的任务；（四）接受新闻行业自律和新闻道德评议；（五）按时、足额交纳会费。
卫生监督协管五项制度精选版（二篇）
卫生监督协管五项制度精选版
为规范和加强辖区卫生监督协管工作，确保卫生监督协管各项工作的顺利推进，结合工作实际，指定《卫生监督协管人员例会制度》。
1、例会由卫生服务中心主任或卫生监督协管站负责人召集并主持，协管站全体人员、信息员参加；
2、例会原则上每月召开一次，并根据需要可随时召集；
3、例会主要内容：
（1）传达学习卫生局或卫生监督所会议、文件精神；
（2）讨论、指定、安排卫生监督协管工作任务；
（3）总结汇报前阶段工作开展情况和下阶段工作打算；
（4）开展政治学习和业务培训；
（5）需要例会套路解决的其他事项
4、根据工作需要，例会可由会议召集人邀请卫生局或监督所领导及相关人员参加；
5、参会人员不得无故缺席，特殊情况需要提前请假；
6、需指定专人做好会议记录；
7、因特殊情况未能参加例会的人员，由会议记录人负责传达例会内容和精神。
卫生监督协管五项制度精选版（二）
1、卫生监督协管人员要接受旗卫生监督所的业务培训，培训由卫生计生局统一组织，卫生监督所具体实施。
2、对卫生监督协管员实行岗前集中培训和年度在职培训，推行个人自学与集中培训相结合内容涉及卫生法律法规、卫生标准规范和廉政教育。
岗前集中培训的教学时间不得少于____个学时，年度在职培训时间不得少于____个学时。
3、卫生监督协管员负责督促场级卫生监督信息员开展卫生监督协管工作，并定期对其开展业务培训工作。
卫生监督信息员培训由各卫生院组织，各卫生监督组具体实施，每个卫生监督信息员年度培训时间不得少于____个学时。
4、做好学习培训资料的收集，包括培训讲义、签到册及考核结果等。
2023协会规章制度
2023协会规章制度2023协会规章制度1为了你我能更好的修练跆拳道运动，与你共同享受成功的挑战，本着互尊、互敬、友爱的尚武精神，同时使自己得到更好的锻炼，请你遵守本协会的各项规章制度，争取做一名合格的，优秀的学员，本2023协会规章制度如下：一：遵守跆拳道“以礼始，以礼终”的训练宗旨。
二：学员开始训练时，以端正姿势依次向教练、会长敬礼。
最后学员间相互敬礼。
三：学员必须身着跆拳道服训练，并严格遵守训练时间，不许迟到、早退、旷课。
四：训练期间，不得打电话，听电话，同时注意语言文明。
五：注意场地卫生，训练期间不得抽烟、吃零食、乱扔果皮纸屑。
六：学员在训练过程中须自始至终保持精神饱满，气合响亮，训练时严格按教练或负责人的指令去训练。
七：训练过程中学员应做到相互尊敬、相互学习、相互帮助、相互保护、共同进步，不可以大欺小，以高欺低。
八：如果在当天的训练时间里，学员有任务或要做班级任务、上课不能来训练必须向会长或教练请假，任务完成后应马上归队训练。
九：凡本协会的学员当中有打架，挑衅闹事等恶劣行为者，一经发现将作出开除。
十：训练期间，若有训练态度极端不认真，纪律特别散漫的学员，经教练或会长多次教育仍不改者，将作出开除处理。
十一：训练时间``````````````````````````````不可迟到，有事不能来训练的要提前向教练或会长请假，迟到者依情节给于体质惩罚，无特殊原因五次不参加训练的开除处理。
希望所有的学员能严格遵守本协会的各项规章制度争取以自己的优良品质作先锋，同时祝愿所有学员能在本协会得到更好的发展。
篇一：摄影协会管理规章制度第一项此管理规章制度只对江西师范大学化学化工学院青年志愿者及青年志愿者协会成员有效。
第二项干事管理制度一、干事基本条件和要求（一）所有干事由院学生会统一检测录用；（二）自觉遵守国家法律、法规和有关政策及学校的各项规章制度，有清醒的政治头脑和强烈的责任心和正义感；（三）有健康的思想素质、心理素质和良好的行为规范，无不良嗜好；（四）有较强的组织能力、协调能力、沟通能力和交际能力；（五）有较强的口头表达能力和一定书面表达能力，要有良好的个人道德修养和人文修养。
协会相关管理制度内容
协会相关管理制度内容协会相关管理制度主要包括以下几个方面：1.组织结构协会的组织结构是协会管理制度的基础。
在组织结构中，协会应当明确各级机构、部门和职能，并建立规范的决策程序和沟通渠道。
通常情况下，协会的组织结构包括会员大会、理事会、常务理事会、秘书处等部门。
会员大会是协会的最高权力机构，负责制定重大决策和管理方针；理事会是会员大会的执行机构，负责监督协会日常运作；常务理事会则是负责具体事务的执行机构；秘书处则是协会的日常管理机构，负责具体事务的执行和落实。
2.会员管理会员是协会的重要成员，他们不仅是协会的基础支持力量，也是协会的重要参与者。
因此，协会需要建立完善的会员管理制度，包括会员招募、维护、退出等各个环节。
会员招募是协会的发展基础，协会应当制定会员招募标准和程序，确保招募到具有专业素质和社会责任的会员；会员维护则是协会的稳定基础，协会应当建立会员服务体系，提供各种服务和福利，以留住现有会员，吸引更多会员；会员退出则是协会的自然规律，协会应当建立会员退出程序，保护会员的权益和利益。
3.财务管理财务管理是协会的生命线，协会应当建立完善的财务管理制度，保障财务安全和透明度。
财务管理制度包括财务管理规定、会计制度、财务审计等各个环节。
协会应当建立财务审计部门，对协会的财务活动进行监督和审计，确保各项财务活动的合法性和规范性；协会应当建立专门的财务管理人员，负责财务预算、审计、报表等工作，确保协会的财务安全和透明度。
4.行为准则行为准则是协会成员的行为规范，是协会正常运作的重要保障。
协会应当建立行为准则，明确会员和工作人员的职责和义务，规范他们的行为准则。
行为准则包括工作纪律、公共形象、道德规范等各个方面。
协会应当建立违纪处罚机制，对违反行为准则的会员和工作人员进行处理，确保协会良好形象和正常运作。
5.管理程序管理程序是协会运作的基本规范，包括各项业务的操作流程和标准。
协会应当建立各项管理程序，明确各项业务的操作流程和标准，确保协会的各项业务能够按照规定程序和标准进行。
协会内部制度规定
协会内部制度规定
1. 员工入职和离职流程：规定新员工的入职手续和资料，以及员工离职的手续和程序。
2. 工作时间和考勤制度：规定员工的上班时间、休息和加班的要求，以及员工的考勤管理规则。
3. 假期和请假制度：规定员工的年假、病假、事假等请假的申请和批准流程，以及请假的条款和限制。
4. 绩效考核和激励制度：规定员工的绩效考核标准、评估流程和奖励机制。
5. 岗位职责和权责分明：明确各个岗位的职责和权限，确保工作分工清晰明确，并防止职权滥用。
6. 内部沟通和协作机制：规定员工之间的沟通和协作方式，确保有效的内部沟通和信息共享。
7. 社会道德和职业道德规范：确立员工的社会道德和职业道德要求，提倡诚信、公平和道德行为。
8. 保密和知识产权保护：明确员工对公司机密信息和知识产权的保密责任和保护措施。
9. 纪律和处罚制度：规定员工违反规定的纪律处罚措施，包括警告、罚款、停职等，以维护组织的秩序和权威。
10. 员工培训和发展：规定员工的培训和发展计划，包括培训机会、考试和晋升流程等，以提升员工的能力和职业发展。
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协会民主决策制度
为规范本会的议事决策工作，保障会员的合法权益，依据《社会团体登记管理条例》和本会章程，制定本制度。
一、本会民主决策的机构为会员大会和理事会，会员大会是本会的最高权力机构，本会重大事项须经会员大会决定，会员大会闭会期间，由理事会决定。
二、本会会长、副会长、秘书长、理事、监事，需经会员大会选举产生。
三、本会须经理事会民主决策的事项是：会员大会闭会期间理事的增补、撤换或罢免；本会的发展规划和年度工作计划；本会年度收支预算和年终财务决算，固定资产（5000元以上）的添置及处理，大额资金（3万元以上）的支出；本会内设机构、岗位的设定和调整；涉及本会发展的其他重大事项；专门工作机构的建立以及主要负责人的任免。
四、本会工作人员的聘用，由秘书长提名同意后方可聘用，并向理事会报告聘用情况。
五、民主决策会议由秘书长在会前通知，须有三分之二以上的理事参加，决策事项须由与会人员半数以上通过才能生效。
六、本会理事会成员和专职工作人员外出参加本会工作相关的会议与考察，须经理事会研究，报理事长同意。
考察后必
须写出考察情况，向理事会报告。
七、为发展本会事业，开立课题研究或开办实体等项目，
事先必须进行可行性论证、调查研究，写出专题报告，报请理
事会审批。
开办经济实体的须依法办理有关手续并报登记管理
机关和其它相关部门备案。
八、登记管理机关对严重违反法律、法规和国家政策、协会章程或严重失职的负责人，可以提出罢免建议。
罢免建议须以书面形式提出，并写明罢免理由。
理事会在接到登记管理机关提出的罢免建议后，应进行讨论并召开会员大会对被提出罢免的负责人进行罢免动议。
被提出罢免的负责人有权在会员大会罢免动议上提出申辩意见，也可以书面提出申辩意见。
罢免建议须得到全体会员的半数以上表决通过方为有效。
九、本制度经理事会审议通过后生效，由理事会解释。
协会重大事项报告制度
为规范本会各项工作，提高工作效率和管理水平，确保本会工作正常运行，依据《社会团体登记管理条例》和本会章程制定本制度。
一、本会须报告的重大事项是指：召开会员大会、理事会议；
修改章程；兴办经济实体；设立分支机构；理事会成员的增补、撤换、罢免；接受捐赠以及本会的重大活动等。
二、上述重大事项应事先报告，由理事会研究，报请业务主管单位和登记管理机关批准，方可施行。
三、本会举办的各类形式的培训班（含行政职能部门授权举办的强制性培训班）、组织外出参观学习活动应报业务主管单位批准、报登记管理机关和纪检监察部门备案。
四、本会的年度工作计划、总结要及时报业务主管单位和登记管理机关，日常性管理事务由秘书处按年度工作计划组织实施，并将完成情况向理事会报告。
五、在本会出现重大安全事故、刑事案件以及其他重大问题，按章程规定由理事会研究决定，并向业务主管单位和相关部门报告。
六、本制度涉及的重大事项按照自下而上的顺序逐级报告，凡有漏报、错报、故意隐瞒不报或报告不及时造成重大影响的，要依法依规追究相关人员责任。
七、本制度经理事会审议通过后生效，由理事会解释。
协会接受捐赠公示制度
为规范本会接受捐赠的管理工作，依据《社会团体登记管理条例》和本会章程制定本制度。
一、本会可以接受政府部门、社会团体、企事业单位和个人的捐赠，所有捐赠事宜由本会秘书处负责办理。
二、捐赠方与受赠方必须按规定签定捐赠协议，履行交接手续，本会应出具《湖南省捐赠专用收据》〔本会会长签名的认捐书〕；接受境外捐赠时须先报外事部门、业务主管单位和登记管理机关批准。
三、接受捐赠的资金及物品必须登记造册，设专人保管，专项使用；所有接受捐赠的资金及物品只能用于本会章程规定的各项活动，并将使用情况以书面形式告之捐赠者。
四、所受捐赠要严格按照国家有关财务税收制度和社团财务制度执行并接受上级管理机构和审计、监督部门的检查。
每年将捐赠资金、物资收支情况以适当方式向社会公示致谢，接受社会和捐赠者的监督。
五、本会理事会成员和专职工作人员参加与本会工作相关的活动，接受捐赠属本会所有，必须交回本会。
赠予个人的财物，价值在500元以上的，应报告理事会，酌情处理。
六、鼓励企业界合作单位和其他单位对本会进行捐赠，对捐赠数额较大的可终身享有相应的职务或给予大型活动的冠名权。
七、本制度经理事会审议通过后生效，由理事会解释。
协会考核奖惩制度
为规范本会管理，依据本会章程，制定本制度。
一、对本会常设机构的工作人员可参照事业单位考核标准，
在德、能、勤、绩等方面实行考核，实行工资待遇与工作业绩相挂钩。
二、个人会员必须严格遵守本会章程和五项制度，履行好权利和义务，积极参与本会活动，支持配合本会工作。
对热爱本会、支持本会工作成绩突出和贡献卓著的，本会给予表彰奖励。
三、本会设立“先进个人会员”奖，每一年评选一次，对获奖的个人给予证书和一定数额的奖金。
四、对不关心本会的发展，长期不参加本会的工作与活动，不配合本会工作的，应给予批评和教育；屡教不改的，取消会员资格，或依照本会章程撤换或罢免其在本会的职务。
五、对玩忽职守，给本会工作造成不良社会影响或带来重
大经济损失的，应视情节轻重给予赔偿损失或撤换、罢免，直
至依法依规追究相关人的责任。
六、本制度经理事会审议通过后生效，由理事会解释。
协会财务管理制度
为规范本会经费的使用，使本会的各项经济活动有章可循，依据《社会团体登记管理条例》、《民间非营利会计制度》、《湖南省社会团体财务管理办法》、的规定和本会章程，制定本制度。
一、本会财务工作职责。
（一）本会的财务工作人员应严格执行《民间非营利组织会
计制度》、《会计基础工作规范》、《会计档案管理办法》、《湖南省社会团体财务管理办法》等有关法律法规及政策，做好现金、票据、帐目的管理以及依法纳税工作。
（二）秘书处负责编制本会年度收支计划，报会长办公会议审议，提交理事会审定，并组织贯彻执行。
（三）负责固定资产增减变动的会计核算和监督以及固定资产的清查盘点工作，全面反映和监督固定资产的增、减值和变动情况。
（四）根据本会的收支情况，按月、季编制财务报表。
月财务报表分别报会长、秘书长；半年财务报表报理事会，年度财务报表报业务主管单位和社团登记管理机关。
（五）负责应收款、应付款和现金银行存款的管理，以及日常经费报销工作，并做好清算拖欠款及催收工作，保证资金的完整、安全。
（六）按规定接受财税机关和登记管理机关对财务工作的检查、监督和财务审计工作。
（七）负责保管会计档案以及固定资产等资料。
二、本会经费的管理
（一）协会经费开支按照预算在先，开支在后的原则进行。
每年的费用开支情况须向理事会报告。
（二）报销手续。
凡一切合法报销凭证必须由经办人、证明人签名，并注明原因及用途，经会计人员审核后报会长审批或秘
书长审批。
（三）审批权限〔由协会理事会审议核定〕。
（四）会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。
本会换届或更换法定代表人之前，必须由会计事务所进行财务审计。
（五）因公出差需借款的审批权限〔由本会理事会审议核定〕。
三、本会人员工资及福利
（一）本会秘书处专职人员的工资及福利参照国家对事业单位有关规定执行。
（二）聘任制的秘书长工资福利由理事会研究决定。
（三）本会聘用专家的聘金参照相关单位的有关规定执行。
（四）临时聘用人员的聘金参照国家对事业单位的有关规定由秘书处拟定后报会长批准。
（五）经有关部门批准在本会兼职的国家公职人员不得在协会领取薪金。
四、本会固定资产的管理。
（一）固定资产管理的内容包括购置、维修与改良、调拨、移交、报废、处置及盘点等。
（二）本会秘书处是固定资产实物管理部门，负责固定资产的购置和安全等方面的日常管理工作，具体包括：编制固定资产目录，设立固定资产卡片，办理固定资产的申购、验收、移交、
报废、处置等手续，组织固定资产的清查盘点，定期与财务人员进行固定资产核算，确保固定资产账、卡、物相符。
（三）固定资产的使用部门是固定资产使用、保管、维护的直接责任者，应严格遵守设备操作规程和维护保养制度，合理使用固定资产，避免人为损失。
五、本会旅差费用的管理〔由本会理事会审议核定〕。
六、凡应享受假期，因工作需要未能休假经批准的专职人员，按国家有关政策发给假期工资。
七、本会书籍报刊和书籍购置的订购〔由本会理事会审议核定〕。
八、本会经费独立，不与挂靠单位或业务主管单位混管。
九、本制度经理事会审议通过后生效，由理事会解释。