失职与渎职的区别
失职渎职案例范文
失职渎职案例范文一、案例一：工厂主管决策失误工厂的主管负责生产车间的管理工作，他在次调整生产计划时，由于没有详细考虑到原材料的供应情况，导致生产线停工超过了预期时间。
这次停工造成了工厂的生产计划延误，导致产品无法按时交付给客户，给公司的声誉造成了极大的影响。
与此同时，由于工厂无法正常运转，原材料积压在仓库中，还导致了大量的浪费。
主管的失职表现在以下几个方面：1.没有充分考虑原材料的供应情况：在制定生产计划时，主管没有充分了解原材料的库存情况以及供应的稳定性，盲目地将生产计划安排得过于紧张，没有预留出足够的时间来应对可能出现的问题。
2.缺乏应急措施：在车间发现原材料不足时，主管没有及时采取相应的应急措施，如与供应商协商调整交货时间、采购其他替代性原材料等，而是选择了停工等待原材料供应。
3.决策不及时：主管没有及时调整已有的生产计划，而是在原计划出现问题时才开始处理，这导致了生产线停工时间的延长。
以上种种失职行为导致了工厂生产线的延误以及大量的浪费，给公司造成了巨大的损失。
二、案例二：教师失职案件小学的一位老师因教学失职导致学生在实验活动中发生意外伤害，引起了广泛关注。
事发当天，这位老师负责指导学生进行化学实验，但他没有充分了解实验操作步骤以及相关安全知识，也没有认真检查实验器材和场地的安全状况，导致一个学生在实验过程中受伤。
教师的失职表现在以下几个方面：1.教学准备不足：这位教师没有对化学实验的操作步骤和安全知识进行充分的研究和准备，只是简单地看了一遍教科书的实验内容。
2.安全意识缺乏：这位教师对实验器材和场地安全状况的检查不到位，没有注意到可能存在的安全隐患，导致学生受伤。
3.监管不力：这位教师在实验过程中没有对学生的实验操作进行全程监督，以及对实验安全注意事项的强调和提醒，没有及时制止和纠正学生存在的不安全行为。
这位教师的失职行为导致了学生的伤害和家长的不满，也对学校的声誉产生了不良影响。
三、案例三：医生渎职案件医院的一位医生因渎职行为导致一名患者的重要病情得不到及时处理，导致患者病情恶化。
其他违反工作纪律失职渎职的行为
其他违反工作纪律失职渎职的行为在职场中，违反工作纪律、失职渎职的行为是一种严重的工作态度问题，它不仅会影响个人的职业发展，还会对整个团队和公司造成负面影响。
除了常见的迟到早退、玩手机打游戏等表面的违纪行为外，还有一些更严重、更隐蔽的行为容易被忽视。
今天，我们就来探讨一下其他违反工作纪律失职渎职的行为。
1. 不负责任的态度：在工作中，有些员工可能会出现不负责任的态度，对待工作敷衍了事，对待任务消极懒散。
这种行为不仅会影响到自己的工作成绩，也会给团队带来负面影响，因为团队合作需要每个成员都能够尽职尽责，才能取得良好的成果。
2. 擅自修改报告数据：有些员工为了取得好的业绩，可能会擅自修改报告数据，甚至捏造假报告。
这种行为不仅是违反了职业操守，也是对公司、客户不负责任的表现。
一旦发生事故，后果将不堪设想，公司信誉受损，员工也将受到应有的法律处罚。
3. 私下接受贿赂：有些员工为了谋取私利，可能会私下接受贿赂，或者通过背景关系为他人谋取私利。
这种行为不仅损害了公司的利益，也会破坏公平竞争的市场环境，同时也会损害员工自身的职业声誉和职业道德。
4. 虚报加班时间：一些员工为了获取更多的加班费或者是图个工龄长，可能会虚报加班时间。
这种行为不仅是对自己的时间不负责任，也会让公司陷入资源浪费的困境。
而且，虚报加班时间也会导致工作效率低下，疲劳积累，最终影响到工作质量和生活品质。
5. 不尊重同事和下属：在工作中，有些员工可能会表现出不尊重同事和下属的行为，比如粗鲁的语言、无视别人的意见等。
这种行为不仅会造成同事之间的矛盾和磨擦，也会影响到团队协作的效率和氛围，最终影响整个团队的发展。
总结起来，其他违反工作纪律失职渎职的行为是不可取的，它不仅会损害个人的职业形象和发展，还可能会给公司和团队带来严重的后果。
每个员工都应该时刻警惕自己的行为，严格遵守工作纪律，尽职尽责，努力做一名合格的员工。
对于公司来说，也应该建立健全的监督机制，加强员工教育和培训，提高员工的职业道德素养，从而共同营造一个良好的工作环境。
失职渎职案例学习心得体会
失职渎职案例学习心得体会近年来，失职渎职事件时有发生，不仅为公共事业带来损失，也让社会各界不胜唏嘘。
对于这些失职渎职事件，我们不仅应该关注其发生的原因，更应该从中吸取教训，防止类似事件再次发生。
在学习了一些相关案例后，我有了一些心得和体会。
首先，更新管理观念，强化职业操守。
失职渎职事件的根源在于管理不严，职业道德不牢，管理者和从业人员必须要有强烈的责任心，以公共利益为根本出发点，坚守职业原则和操守。
要时刻提醒自己，我们所从事的工作关乎社会稳定、人民生命财产安全，绝不能有任何松懈和侥幸心理。
其次，加强制度建设和监督检查。
管理制度是防止失职渎职的有效保障，要切实加强制度建设与落实，使规范化、科学化、透明化的制度成为从业人员的自觉行为。
同时，要加大监督力度，确保制度严格落实，防止制度漏洞、灰色地带的产生。
再次，加强教育培训，提高从业人员素质。
职业技能的要求是基础，职业道德素质的提升是关键，教育培训是实现职业素质提高的有效手段。
通过定期培训、岗前培训、业务模拟、案例分析等形式，不断提升从业人员职业素质，增强其职业责任感和使命感。
最后，建立失职渎职情况预警机制。
由于失职渎职事件具有隐蔽性和突发性，我们不能用一心等待事件发生后的处理来防范，需要建立预防机制，预判和排除可能存在的隐患，提前发现和解决问题。
这需要依靠各方面资源的整合，建立联合协作机制，守护社会治理的安宁和和谐。
总之，作为管理者和从业人员，在日常工作中，要高度重视职业操守和道德约束，加强制度建设和监督检查，在教育培训中不断提升职业素质，同时也要建立失职渎职事件的预警机制，做好日常预防与处置工作。
只有这样才能实现公共利益和社会稳定的有机统一，保护公民的合法权益，推动社会全面进步。
关于失职渎职案件的几点思考
关于失职渎职案件的几点思考近年来，失职渎职案件的发生呈不断上升的趋势，对失职渎职案件的查处越来越受到党和政府的重视和社会各界的关注。
县纪委监察局不断加大对失职渎职案件的查处力度，惩处了一批违纪违法分子，避免和挽回了经济损失，维护了国家的利益。
按照省、市纪委的有关要求，结合本县反腐败斗争的实际，对失职渎职案件的表现形式、原因、对策展开调查研究，给我们以许多有益的启示。
一、失职渎职案件的表现形式失职渎职行为是指党和国家工作人员或者其它从事公务的人员，以及对公共财产具有经营、管理职责的特定人员，不履行或者不正确履行职责，滥用职权或者玩忽职守、徇私舞弊，给党、国家和人民利益以及公共财产造成损失的行为。
从本县发生的失职渎职案件情况来看，主要有以下表现形式：一是国家公职人员不执行本部门或上级有关管理规定，导致发生玩忽职守、滥用职权或重大责任事故的案件，造成人员死亡或较大经济损失，在当地产生一定影响。
如龙塘中学为庆祝2006年元宵节和校庆，在2006年元宵节晚燃放烟花炮。
该校校长陈业佐只是口头向派出所请示派人到龙塘中学维持秩序，而不经上级公安机关批准，就擅自组织老师燃放烟花炮。
造成负责点燃烟花炮（4寸光弹）的邓兆颖老师被炸伤，当晚不治死亡。
二是对本单位违规行为、事故隐患长期失察或发现后不及时报告、不及时采取有效措施予以纠正，导致违法结果的发生，此类情形是失职渎职案件的主体。
如2005年8月31日早上，徐闻县公安局巡警三中队李成治、潘光炯等民警在县储运站宿舍抓获涉毒人员刘文辉。
在查办此案时，林统珠同志在审批时，不认真审核李成治等民警出具在县华建糖厂33幢一楼宿舍抓获“陈娇”的证据材料及徐闻县公安局徐公巡行扣字[2005]年0803号《没收非法所得审批表》扣押刘文辉的实际金额而在领导意见栏上签上“同意”的意见。
同时，李成治等民警办结刘文辉赌博案过一个多月后，林统珠知道“陈娇”身份、地址不实的有关情况后，没有采取有力措施及时予以纠正，在社会上造成比较坏的影响。
食品安全法赋予政府的权利、义务及失职渎职的后果
新《食品安全法》赋予政府部门的权利、义务以及失职、渎职的后果《中华人民共和国食品安全法》（以下简称《食品安全法》）已由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议于2015年4月24日修订通过，自2015年10月1日起施行。
食品安全工作实行预防为主、风险管理、全程控制、社会共治。
《食品安全法》不仅规范了食品生产者、经营者的行为，同样赋予了政府部门监督的权利、义务，以及失职渎职应当承担的后果。
一、《食品安全法》赋予政府部门的权利：●县级以上地方人民政府对本行政区域的食品安全监督管理工作负责，统一领导、组织、协调本行政区域的食品安全监督管理工作以及食品安全突发事件应对工作，建立健全食品安全全程监督管理工作机制和信息共享机制。
（《食品安全法》第六条第一款）●县级以上地方人民政府依照本法和国务院的规定，确定本级食品药品监督管理、卫生行政部门和其他有关部门的职责。
有关部门在各自职责范围内负责本行政区域的食品安全监督管理工作。
（《食品安全法》第六条第二款）●县级人民政府食品药品监督管理部门可以在乡镇或者特定区域设立派出机构。
（《食品安全法》第六条第三款）●国家建立食品安全风险监测制度，对食源性疾病、食品污染以及食品中的有害因素进行监测。
（《食品安全法》第十四条）食品安全风险监测工作人员有权进入相关食用农产品种植养殖、食品生产经营场所采集样品、收集相关数据。
采集样品应当按照市场价格支付费用。
（《食品安全法》第十五条）●县级以上人民政府食品药品监督管理、质量监督部门履行各自食品安全监督管理职责，有权采取下列措施，对生产经营者遵守本法的情况进行监督检查：（一）进入生产经营场所实施现场检查；（二）对生产经营的食品、食品添加剂、食品相关产品进行抽样检验；（三）查阅、复制有关合同、票据、账簿以及其他有关资料；（四）查封、扣押有证据证明不符合食品安全标准或者有证据证明存在安全隐患以及用于违法生产经营的食品、食品添加剂、食品相关产品；（五）查封违法从事生产经营活动的场所。
工作失职渎职心得体会
在工作过程中，我深刻体会到了工作失职渎职的严重性和危害性。
作为一名员工，我们必须时刻保持敬业精神和责任感，以高度的责任心投入到工作中。
以下是我在工作中因失职渎职所得到的几点心得体会。
一、认识失职渎职的危害1. 对企业的影响：工作失职渎职会导致企业效益受损，甚至影响到企业的生存和发展。
在工作中，一旦出现失误，就会给企业带来不必要的损失。
2. 对同事的影响：失职渎职不仅会影响到自己的工作，还会影响到同事的工作。
在团队合作中，一个成员的失误可能会影响到整个团队的工作进度。
3. 对个人职业发展的影响：工作失职渎职会导致个人在职场上的信誉受损，影响个人的职业发展。
在今后的工作中，可能会遇到更多的困难。
二、反思失职渎职的原因1. 缺乏责任感：在工作中，一些员工对工作缺乏责任感，认为自己的工作无关紧要，导致工作态度不端正，从而出现失职渎职现象。
2. 缺乏专业素养：一些员工对所从事的工作缺乏专业知识和技能，无法胜任工作，导致工作失误。
3. 管理不到位：企业内部管理不到位，对员工缺乏有效的监督和考核，导致员工工作积极性不高，出现失职渎职现象。
三、树立正确的工作态度1. 增强责任感：在工作中，要时刻保持敬业精神，把企业利益放在首位，做到对工作负责、对同事负责。
2. 提高专业素养：不断学习，提高自己的专业知识和技能，确保在工作中能够胜任各项任务。
3. 加强沟通与协作：与同事保持良好的沟通，共同完成工作任务，避免因个人失误而影响团队整体工作。
四、加强企业内部管理1. 完善考核制度：建立健全的考核制度，对员工的工作进行定期考核，确保员工在工作中保持积极的态度。
2. 强化监督机制：加强对员工工作的监督，及时发现和纠正工作中的失误，避免失职渎职现象的发生。
3. 增强企业文化建设：营造积极向上的企业文化，让员工在良好的工作氛围中不断提升自己。
总之，工作失职渎职不仅对企业、同事和个人造成危害，还会影响到整个社会的和谐稳定。
作为员工，我们要时刻保持敬业精神，以高度的责任心投入到工作中，为企业的发展贡献自己的力量。
工作失职处理通报
工作渎职办理通告渎职，是指工作人员对本员工作不认真负责，未依据规定执行自己的职务，以致单位或服务对象造成损失的行为。
关于工作渎职的，有关部门会作出办理。
下边我给大家带来工作渎职办理通告范文篇，供大家参照!工作渎职办理通告范文篇一兹有采买主管**、采买员**等在资本支付审批出现渎职，企业对付款项9千多元审批单实质写成支付9万多元，以上3人审批时均无人发现，被上司领导审批发现，可想而知一旦付款，这一工作渎职将给企业造成多大损失，企业决定对3人渎职事件作以下办理：采买主管**：罚款1000元采买员**：罚款500元希望大家以此进行深刻反省，工作中不可以麻木粗心，各项工作都要认真负责，以企业利益为重，防止出现近似事件。
特此通知!深圳市**科技有限企业年7月21日工作渎职办理通告范文篇二各村、各科室：近期，因为部分计生干部和村组干部工作责任心不强、基础工作不扎实，造成我乡计划生育工作出现显然滑坡和不均衡性，对我乡的计生工作的展开造成了极大影响、以致今年我乡的计生目标查核工作形式严重。
现将有关状况通告以下：截止当前，全乡已出生55人，政策出门生4例，计划生育率92.7%。
政策外怀胎4例。
因为计生工作严重渎职，经乡党委会研究经过，对乡计生工作进行通告责备，对以下计生干部和村组干部的办理建议以下：1、对原社事办主任XX、现任社事办副主任XX等2位同志由乡纪委进行诫勉讲话;2、对XX村支部书记XX、XX支部书记XX、XX村支部书记XX等3位同志由乡纪委进行诫勉讲话;3、对XX村妇女主任XX、XX村妇女主任XX、XX村妇女主任XX等3位同志由乡纪委进行诫勉讲话，并扣发今年度下半年薪资。
希望各科室、各村此后次计生工作渎职的事件中认真汲取工作教训，贯通融会，工作举措要落实到位，踊跃推动我乡各项工作的顺利推动。
二〇XX年七月六日工作渎职办理通告范文篇三xx学园总部惊悉山林基地事业部于近期组织的"神奇岛夏令营"活动中产生重要渎职，引起当事家长集体投诉，造成恶劣社会影响，严重伤害xx学园名誉之事件。
【司考】考点渎职罪(星考点)
基本概念1.滥用职权罪：指国家机关工作人员故意逾越职权，违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。
2.玩忽职守罪：指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或不认真履行自己的工作职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。
3.故意泄露国家秘密罪：指国家机关工作人员违反国家保密法的规定，故意泄露国家秘密，情节严重的行为。
4.徇私枉法罪：指司法工作人员徇私枉法、徇情枉法，对明知是无罪的人而使他受追诉，对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉或者在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判的行为。
5.执行判决裁定失职罪：指在执行判决、裁定活动中，严重不负责任，不依法采取诉讼保全措施、不履行法定执行职责，致使当事人或者他人的利益遭受重大损失的行为。
6.执行判决裁定滥用职权罪：执行判决、裁定滥用职权罪概述是指滥用执行判决、裁定职权罪是指在执行判决、裁定活动中，滥用职权，违法采取诉讼保全措施、强制执行措施，致使当事人或者他人的利益遭受重大损失的行为。
7.私放在押人员罪：指国家司法工作人员，利用职务上的便利私自将在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯非法释放的行为。
私放在押人员罪，是指司法工作人员私放在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯的行为。
8.失职致使在押人员脱逃罪：指由于负有监押在押人员的司法工作人员未尽职守或者未严格履行义务或者工作严重不负责任，导致在押人员脱逃造成严重后果的行为。
所谓的脱逃，指从羁押场所、改造场所或者押解途中逃走。
9.徇私舞弊减刑、假释、暂予监外执行罪：指司法工作人员徇私舞弊，对不符合减刑、假释、暂予监外执行条件的罪犯予以减刑、假释、暂予监外执行的行为。
10.徇私舞弊不征、少征税款罪：指税务机关的工作人员徇私舞弊，不征或者少征应征税款，致使国家税收遭受重大损失的行为。
11.放纵走私罪：指海关工作人员徇私舞弊，放纵走私，情节严重的行为。
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失职与渎职的区别：
1、主体不一样。
失职主体是工作人员，范围较大。
工作人员对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，致使本单位造成损失。
渎职的主体是国家机关人员。
国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守或者徇私舞弊，妨害国家机关的正常管理活动，致使国家和人民利益遭受严重损失。
2、严重程度不一样。
失职相较于渎职而言严重程度较为轻一些。
失职也可以构成犯罪，当行为人是国家机关工作人员或国有企业工作人员时，失职造成严重损失的构成渎职犯罪。
3、结果不一样。
失职是对行为人单位造成损失。
渎职是不仅对行为人单位造成损失，同时对国家和人民的利益造成损失。
行为人应当预见自己滥用职权、玩忽职守的行为可能发生危害社会的结果；在监督过失的场合，监督者应当预见自己不履行或者不正确履行监管职责，可能致使被监督人的违法行为产生危害社会的结果。
（一）从主观方面区分失误与失职渎职
主观上，关键是看其是否违反职责规定。
如果没有违反职责规定，即使发生了重大经济损失或其它重大危害后果的结果，也属于客观上
无法预见，是意外事件，则主观上不存在犯罪过失，属工作失误；如果违反了职责规定，且主观上应该预见其行为可能发生危害社会的结果，但却没有预见或即使预见轻信可以避免，则主观上存在过失，属失职渎职。
如果法律法规对国家机关工作人员履行职责的规定不尽明确，单位在具体工作中为避免出现各种问题而作出了相关制度或要求。
国家机关工作人员违反了单位的制度和要求发生严重后果，应当追究该工作人员的失职渎职责任，甚至追究其渎职罪。
如我院在查办某社保案件中，法律、法规虽然没有明确规定由谁来办理职工退休手续，但单位根据实际情况，为了防止出现虚假退休冒领养老金的情况发生，要求不允许个人传递档案，必须由政工部门或就业局统一办理企业职工退休手续，而行为人置单位要求于不顾，擅自办理个人传递档案退休手续，不按要求如实填写退休核准表，不按规定程序审批，导致社会人员以企业职工名义骗领养老金，造成了国家养老基金损失和恶劣社会影响。
此种情况应以渎职罪追究相关人员的刑事责任。
工作失误是行为人由于政策不明确、业务能力和水平低等原因，以至于决策失误，造成公共财产、国家和人民利益损失的行为。
一般在此状况下，行为人主观上缺乏犯罪所具备的主观罪过，而是主观上想把事情办好，但实际上却事与愿违，这同失职渎职行为有本质区别。
如果属于受客观条件限制或知识水平、技术水平达不到以及其他无力克服的因素而造成或导致严重后果，应视为意外损失，不能以渎职罪论处。
渎职罪多为过失犯罪，发生了危害后果，应该预见而由于国家机关工作人员在主观上疏忽大意的过失或者过于自信的过失而没有预见。
（二）从客观方面区分失误与失职渎职
行为人是否尽职尽责、恪尽职守，是正确区分失误与否的基本界限。
在机构改革过程中，由于政策界限不清，体制不健全，从而使国家机关工作人员在公务中主观认识不符合客观情况，虽然尽职尽责，但还是造成好了难以避免的工作失误，导致重大损失，不能认定为失职渎职。
如果在法律政策不允许的范围内有令不行、有禁不止，违反规定制度造成重大损失或因不履行或不正确履行自己的职责导致严重后果的，则应认定为失职渎职。
重大经济损失结果或其它重大危害后果的发生是否与行为人违反职责规定的行为有刑法上的因果关系，是正确区分失误与失职渎职的关键。
渎职犯罪多为结果犯，不但要求具备犯罪构成客观要件的行为而且必须具备发生法定的危害结果，即达到造成“重大损失”、“情节严重”或“严重后果”，才能构成渎职罪。
国家机关工作人员的行为是失职渎职行为还是工作失误，主要看其行为造成的危害后果如何，即是否造成严重损失、情节严重、后果严重。
在行为和危害后果的因果关系上，如果不具有刑法上的因果关系，或者因果作用力不大，应当认定为工作失误；如果具有刑法上的因果关系且作用力足够大，应当认定为失职渎职。
（三）依据法律政策区分失误与失职渎职
一是依据法律、法规判定。
失误、失职、渎职行为性质和程度的差异，决定了对其处理方式的各有不同。
不能因行为人不具备主观故
意而简单定为失职错误。
在同样疏忽大意不作为情况下，可以构成失误、失职，也可以构成玩忽职守罪。
二是依据客观规律区分偶然和必然。
这里有两层含义，其一是因果关系中的偶然和必然。
在同样危害性后果的情况下，履行职务行为必须导致该后果发生，责任要相对重些，反之则相对轻些。
其二是要从全面、历史地眼光对待犯错误的国家机关工作人员。
要把偶然犯错误与一贯无视法律纪律规定，必然导致严重后果区别开来三是依据行为人岗位职位要求与具体行为区分责任主次。
同一事件的责任者，责任性质也有所不同。
必须依据其享有权力、履行义务的程度和行为表现，客观分析其责任是主要、次要、直接、间接。
在执行上级决策情况下导致危害性后果，执行者就不应承担主要责任；反之，具体实施者自行决定导致的后果，其上级也只能承担失察失控的领导责任。