+就业歧视及化解途径
如何应对职场歧视的五大反歧视策略
如何应对职场歧视的五大反歧视策略职场歧视是指在工作场所中，对某些员工或群体进行不公平对待或歧视的行为。
这种行为不仅违反了道德和法律规定，也严重影响了员工的工作效率和心理健康。
为了有效地应对职场歧视，以下将介绍五大反歧视策略。
策略一：提高自我意识首先，提高自我意识是打破职场歧视的第一步。
我们需要认识到自己的权利和价值，明确对待职业机会的平等期望。
提高自我意识有助于我们更好地辨别歧视的行为，并对自己的工作进行积极评估和反思。
此外，加强自我意识还包括了解自身的优势和劣势，从而更好地应对职场挑战。
策略二：加强沟通与合作积极与同事沟通和合作是解决职场歧视问题的重要策略之一。
通过有效沟通，我们可以表达自己的观点和需求，理解他人的立场和观点。
与同事建立良好的合作关系有助于互相支持和共同解决问题，从而减少歧视行为的发生。
此外，要尽量避免与他人发生冲突，保持友善和亲和力，以建立良好的工作环境。
策略三：寻求支持和资源面对职场歧视，我们应该积极寻求支持和资源。
例如，可以寻求上级领导或人力资源部门的帮助，向他们报告和解释歧视行为。
他们可以提供指导和支持，帮助我们解决问题。
此外，可以加入专门的职业群体或组织，与类似经历的人们交流并分享经验和建议。
通过共同努力，可以更好地应对职场歧视并争取公正的待遇。
策略四：维护自身权益维护自身权益是对抗职场歧视的重要策略。
当遭受歧视时，我们应该了解和掌握自身的权利，根据法律规定采取相应的行动。
例如，可以查阅相关法律文件，了解自身在工作场所中的权益保护。
同时，要时刻保留相关证据，如记录和证人证词，以便有需要时能够提供证据。
通过维护自身权益，我们能够更有力地应对歧视行为。
策略五：培养职业技能最后，培养职业技能是应对职场歧视的长期策略。
通过不断学习和进修，我们可以提高自身的能力和竞争力，从而更好地适应职场的挑战和变化。
具备优秀的职业技能可以增加自信心，减少对歧视行为的敏感度，并为自己争取更好的职业发展机会。
如何应对职场歧视九个实用方案
如何应对职场歧视九个实用方案职场歧视是指在工作场所中由于个人的种族、性别、年龄、宗教信仰等因素受到不公平待遇或不平等对待。
遭遇职场歧视会对个人的心理和职业发展造成负面影响，因此了解如何应对职场歧视是非常重要的。
下面将介绍九个实用方案来应对职场歧视。
方案一：提升个人素质提升个人素质是应对职场歧视的首要步骤。
要不断学习和提升自己的专业知识和技能，增强职业竞争力。
此外，还要加强与同事的沟通和协作能力，树立良好的职业形象与口碑。
方案二：深入了解职场法律法规了解职场法律法规对于维护自身权益至关重要。
要详细了解劳动法以及相关的职场歧视法律法规，了解自己的权益和保护措施，并在必要时寻求法律援助。
方案三：保留证据与记录如果遭遇职场歧视，保留证据和记录是非常重要的。
如有可能，收集证据，例如不公平的待遇、歧视性言语或行为等，并记录发生的时间、地点和参与者的姓名。
这将有助于日后申诉或法律诉讼。
方案四：与同事和上级进行沟通如果遇到职场歧视，及时与同事和上级进行沟通是解决问题的一种途径。
向他们详细描述自己遭遇的不公平待遇，并请求他们的支持和帮助。
通过沟通，可能会得到理解和解决问题的机会。
方案五：寻求支持组织的帮助在应对职场歧视时，寻求支持组织的帮助也是一个可行的方案。
一些专门从事职场歧视问题解决的机构可以提供法律咨询、援助和支持，帮助受歧视者维权。
方案六：寻找合适的职业发展机会如果在当前工作环境中无法解决职场歧视问题，可以考虑寻找新的职业发展机会。
积极寻找适合自己的工作环境和企业，避免再次遭遇类似问题。
方案七：培养心理素质面对职场歧视，培养良好的心理素质至关重要。
通过心理咨询、阅读相关书籍和参加培训等方式，学习应对职场歧视所带来的压力和挫折，增强内心的坚韧和抗压能力。
方案八：进行合理的投诉与申诉如果以上方法无法解决职场歧视问题，可以考虑进行合理的投诉与申诉。
向人力资源部门或可信赖的机构提交书面投诉，并提供相关证据。
同时，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径解决问题。
如何应对职场歧视问题维护平等与多样性
如何应对职场歧视问题维护平等与多样性在当今社会，职场歧视问题仍然存在，给许多人的职业发展带来了困扰和挫折。
为了维护平等和多样性的原则，我们需要积极应对职场歧视，并建立一个公正、包容的工作环境。
本文将介绍一些如何应对职场歧视问题的方法，以促进平等与多样性。
1. 提倡教育与意识觉醒教育是减少职场歧视的关键。
雇主应提供培训课程，帮助员工了解多元文化的重要性和尊重个人差异之美。
员工也应主动获取相关知识，学习平等和多样性原则，并与同事分享这些信息。
通过教育，我们能够改变人们的观念，从而减少歧视行为。
2. 倡导公平就业政策公司应制定和执行公平就业政策，确保所有员工都可以平等地获得职位晋升、加薪和培训机会。
一些有效的政策包括:制定透明的选拔和晋升程序，确保没有任何人因为性别、种族、年龄、性取向等原因被歧视；提供灵活的工作安排，允许员工根据个人需求进行调整；设立投诉渠道，让员工可以安全地举报歧视行为。
3. 培养多样团队文化多样性是创造力和创新的源泉。
为了培养多样团队文化，公司可以鼓励不同背景和经验的员工之间的交流与合作。
组织跨文化交流活动，促进员工之间的沟通和理解，打破隔阂。
此外，公司也可以鼓励员工参与多元化团队培训，提高团队的包容性和理解力。
4. 建立良好的反歧视机制公司应建立健全的反歧视机制，及时解决歧视投诉。
这包括设立独立的投诉部门，对所有投诉进行公正、客观的调查，并采取必要的纠正措施。
此外，公司还可以采取匿名反馈机制，鼓励员工安全地举报歧视行为。
通过建立有效的机制，可以让员工感到受到保护和支持，从而提高工作场所的信任度和公平性。
5. 积极倡导多样性公司应积极倡导多样性，包括招聘和雇佣不同性别、种族、文化背景和残疾人士。
通过提供平等机会和资源，公司能够吸引和留住各类人才，实现更好的业绩和创新。
此外，公司还可以参与多元化倡议和社会项目，展示多样性的重要性，提高公众对职场歧视的认识。
6. 培养自身职业能力对于遭受职场歧视的人来说，提升自身职业能力也是重要的。
就业歧视问题与解决方案
就业歧视问题与解决方案就业歧视问题与解决方案就业歧视是指个人在就业过程中，由于其某些特定的身份特征（如性别、年龄、族裔、宗教信仰、婚姻状况等），而受到其它人非理性或非权利正当性的不平等待遇和歧视。
这些不合理的待遇和歧视不仅会影响个人的就业机会和经济收入，也会对一个社会的公平和稳定造成影响。
就业歧视的体现就业歧视可以表现在招聘、晋升、工资、福利、培训等环节上：1.招聘：某些岗位明显倾向于男性或女性，或者歧视某些族裔、宗教信仰、年龄等；2.晋升：公司对于同等水平的员工，却因性别、年龄等因素，给予不同的职位评估，从而导致晋升难度加大，晋升速度放缓；3.工资：相同的工作，相同的能力，因不同的身份特征而导致的工资不同，同等劳动力得到不等价的回报；4.福利：歧视某些身份特征的员工，拒绝他们享有公司部分福利待遇；5.培训：某些员工因其某些身份特征而不能得到公司提供的培训课程。
就业歧视带来的后果1.对个人：就业歧视降低了个人的自信心和自尊心，加剧了就业压力，影响了发挥自己的才华和能力，同时还降低了个人的工资和职称晋升的机会；2.对公司和社会：歧视个体给公司和社会带来的不仅是员工的抵触和不满，更重要的是给公司和社会的稳定和发展带来负面的影响，加大了管理成本，降低了效率。
解决方案针对就业歧视问题，我们应该采取一系列措施，提高社会公正，保障个人权利，促进社会和谐。
1.宣传教育。
我们必须在全社会加强就业歧视宣传和教育，让人们了解什么是就业歧视，认识到其危害和不良后果。
只有加强宣传教育，对员工不同身份特征具有的平等价值观念的深入推广，才能使这种所谓的“歧视”根深蒂固的观念得到扭转。
2.法律保障。
建立一系列有关就业歧视的法律条文和制度，在招聘、推荐、晋升、工资、福利、培训等各个环节上进行规范和限制。
制定一系列有关就业歧视的法律和制度，盘查有关政策和规章，严厉打击各类违法就业歧视行为。
3.加强监督管理。
加强就业歧视检查和监管，建立相关部门和机制，完善员工申诉制度，严惩各类的违法违规行为。
就业歧视整改方案
就业歧视整改方案就业歧视是指用于刻意限制特定人群担任特定职位或接受其他职业机会的行为。
在现代社会，任何形式的歧视都是不应该存在的，包括就业歧视。
就业歧视不仅侵犯了受到歧视的人的合法权益，还会造成企业负面影响。
因此，我们需要制定一份有力的就业歧视整改方案，来切实肃清就业歧视现象，维护公平正义的职业生态。
应采取的措施1. 普及相关法律法规许多公司可能不了解相关的就业制度和法规，从而导致直接或者间接的就业歧视。
所以我们应该对这些法规和制度进行普及教育，提高企业对就业歧视问题的认知和重视程度。
同时，在公司的员工手册和招聘说明中，应该明确禁止任何形式的就业歧视。
2. 着重打击就业歧视针对企业的就业歧视行为，政府及有关部门应该加强执法力度，严格执行法规，集中打击所有形式的就业歧视。
有关部门也可以建立热线电话、举报邮箱等举报机制，让有违法行为举报的信息能够得到及时处理。
3. 建立公平竞争机制在招聘过程中，应该严格遵守公平原则，例如不搞任何附加条件、不以性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况、家庭背景等因素作为招聘的要求，不为某种群体单独开设专场招聘等方式，提供就业机会的平等机会。
同时，应该建立以能力、学历、经验为主要考核标准的招聘原则，为求职者提供公平的竞争环境。
4. 推广多样性在企业中推广多样性同样能够减少就业歧视现象，例如，为不同年龄段、文化背景和性别的员工提供公平的工作机会，建立透明公正的薪资、晋升和参与机会。
为有残疾人员工提供更多的实际适应性。
同时，企业可采取培训计划的方式，促进员工间互相了解和学习，打破种族、性别、文化限制，促进团队的多元化和包容性。
期望效果如果我们采取上述的措施，就业歧视问题将得到有效解决。
有效的就业歧视整改方案会产生一系列的积极影响，包括：1.提高企业公信力和声誉，建立一个全新的、多元化的、包容的职业生态环境。
2.为建立公平的就业平台，增强劳动者实现自我价值和社会价值的动力。
3.促进能力和素质的全面提升，即提高企业人才素质和能力水平，促进企业自身更快、更健康地发展。
如何化解职场的种族歧视
如何化解职场的种族歧视职场问题一直是一个备受关注的话题，而在职场中，种族歧视也是一个十分普遍的问题。
无论是在招聘、晋升还是日常工作中，种族歧视都可能带来不良后果，影响工作效率、员工积极性与信任感等因素。
为了化解职场的种族歧视，我们可以从以下几个方面进行思考和改进。
1. 加强多元文化教育多元文化教育可以帮助员工了解和尊重不同文化和习俗。
在职场中，加强对多元文化教育的推广，可以让员工对不同文化有更深入的了解，从而减少歧视和误解的产生。
我们可以组织多元文化交流活动、开展跨文化培训和课程、举行多元文化庆祝活动等方式进行多元文化教育，从而扩大员工的视野和文化素养。
2. 制定公平的企业政策企业制定公平的政策可以减少歧视，增加员工福利和满意度。
在招聘和晋升等环节，企业应该采取公开透明的标准和程序，以避免任何形式的歧视。
企业应该尽可能为员工提供机会和平等的待遇，避免对员工的种族进行歧视和偏袒。
3. 建立反歧视机制企业应该建立反歧视机制，为员工提供一个可以反馈和处理不平等待遇和歧视问题的渠道。
这些机制可以包括举报热线，内部投诉系统和独立调查机构等。
这些机制应该是机密的，员工可以在不必担心报复的情况下提出问题。
4. 建立多元化的团队建立多元化的团队，可以增强员工对多样性的认知和接受程度，并且可以促进文化交流和共存。
在招聘和晋升时，企业应该注重多样性，避免聚集同一类型的人，并引导员工积极参与多元化活动。
这有利于增强团队的凝聚力和合作性，减少种族歧视的产生。
总之，职场中的种族歧视问题存在于很多方面，需要我们逐步解决。
通过加强多元文化教育、制定公平的企业政策、建立反歧视机制和建立多元化的团队，我们可以化解职场的种族歧视问题，创造更加平等和和谐的工作环境，提高员工的工作效率和幸福感。
就业歧视整改方案
就业歧视整改方案背景就业歧视是指在职场上因为个人身份、民族、性别、宗教信仰、年龄、婚姻状况等非工作能力相关因素受到的不公正待遇或歧视现象。
就业歧视已成为一个极具社会关注的问题，它不仅侵犯了公民的基本权利，更破坏了公平竞争机制，阻碍了社会的发展。
问题在当前的就业市场中，就业歧视问题依旧存在。
一些用人单位因为某些不可控因素而在招收员工时会对特定群体偏见，或者在经营过程中给予某些员工不公正的待遇。
这些现象，不仅对受到歧视的人员造成了伤害，而且也影响了用人单位和企业的形象和声誉。
因此，采取措施，制定整改方案，消除就业歧视问题，显得尤为重要。
解决方案为了解决就业歧视问题，本文提出以下整改方案：1. 强化用人单位法律责任意识政府部门可以加大对用人单位违规招聘等行为的罚款力度，听取和解决受歧视的员工个人投诉，同时提高用人单位的法律风险意识，引导其合法选派人才。
2. 加大就业歧视的惩罚措施力度对违法用人单位要进行惩罚，采取行政惩罚、公开曝光、撤销招聘网站信息、停业、吊销营业执照等手段以倒逼企业严格执行不歧视的招聘、录用原则。
3. 实行透明招聘对所有人员的录用应基于以下标准:基本素质验证、面试、笔试。
并且应公开招聘信息，招聘时不得包含有歧视性别、年龄、婚姻状态、宗教信仰和国籍等的内容。
4. 实施差异化管理企业应该建立完善的内部人才管理机制和完成绩效考核的制度，按照人才潜力、工作经验、培训能力、职业兴趣等标准实行差异化管理，从而避免歧视行为的产生。
5. 加大宣传力度加强职场歧视问题的宣传教育，引导企业在招聘、培训、晋升等环节中避免歧视行为，同时也让求职者增强对就业歧视问题的认识和应对能力。
结论就业歧视问题不应该存在于我们的社会中。
各级政府和社会团体应该把消除就业歧视行为作为开展工作的重要内容，并切实采取有效的措施，加大整改力度，从而保障每一个人的权益和公正竞争机制的实现。
如何应对职场中的偏见和歧视
如何应对职场中的偏见和歧视在职场中遭遇偏见和歧视是令人痛苦和挫败的经历，但我们有责任采取积极的方式来应对这些问题。
以下是一些应对职场偏见和歧视的策略。
1.自我反思：首先，我们需要自我反思，了解自己的价值观和偏见。
每个人都有一定程度的偏见，意识到自己的偏见是一种进步，并能帮助我们更好地理解他人的观点和情况。
2.建立正面关系：与同事建立正面的、互相尊重的关系对于化解偏见和歧视是至关重要的。
主动与同事交流，了解他们的观点和背景，寻找共同点，建立更加融洽的工作关系。
3.寻求支持：如果你在职场遭受偏见和歧视，寻求支持是非常重要的。
与信任的同事或上级谈话，让他们了解你的困境，听取他们的建议和支持。
4.提高自我：积极寻求学习和个人发展的机会，通过不断提升自己的能力和业务水平，树立自己的信心和自信心。
这不仅能帮助你应对偏见和歧视，还能为你打开更多的职业发展机会。
5.寻找平衡：学会平衡和管理职场压力和挫折是非常重要的。
寻找适合自己的放松和缓解压力的方式，如运动、冥想、读书等。
保持积极的心态和良好的精神状态将有助于你更好地应对职场中的偏见和歧视。
6.进一步行动：如果你确信遭受了不公正待遇，你可以采取进一步的行动。
查阅公司的政策和程序，看看是否有相关的投诉渠道。
积极寻求专业的法律和劳动力团体的帮助，以确保你的权益得到保护。
7.鼓励多元文化：多元文化和包容性是职场健康和创新的基石。
积极促进多元文化和包容性的氛围，促使公司制定和执行公平和平等的政策。
参与公司的多元文化项目和组织，推动公司的文化变革。
总结起来，应对职场中的偏见和歧视需要积极的态度和行动。
通过自我反思、建立正面关系、寻求支持、提高自我、寻找平衡、进一步行动和鼓励多元文化等方式，我们可以更好地应对这些问题，并为自己和他人创造一个公平和平等的职场环境。
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一引言（一）研究背景（二）研究意义（三）研究内容二、就业歧视的概念及表现形式（一）就业歧视的概念（二）就业歧视的表现形式1、性别歧视2、户籍歧视3、年龄歧视4、疾病歧视5、经验歧视三、就业歧视的原因分析（一）相关法律、法规的缺失（二）非制度方面的原因（三）用人单位的原因（四）未设置专门的反就业歧视机构（五）其他原因四、就业歧视的危害性（一）就业歧视不利于实现社会公正（二）就业歧视会造成社会效益的损失（三）就业歧视造成人力资源的浪费（四）就业歧视不利于社会的稳定五、消除就业歧视现象的对策（一）制订反就业歧视法，完善相关立法（二）完善舆论监督机制（三）转变用人单位的传统观念（四）设立反就业歧视的专门管理机构（五）政府在促进就业中应起主导作用六、结论参考文献就业歧视及化解途径【摘要】就业歧视在中国是一个长期存在的复杂问题，如何有效地治理就业歧视是一个值得人们探讨和急需解决的实际问题。
就业歧视现象的普遍存在，不仅在经济上带来了不良影响，对整个社会的平等观念、法制观念等产生了严重的冲击，极大地损坏了公民平等就业权，成为我国社会亟需解决的社会问题之一。
本文主要通过介绍就业歧视的概念及表现形式，分析就业歧视现象对社会造成的影响，从而探讨就如何消除就业歧视提出相关的解决对策。
关键词：就业歧视就业权对策【 Abstract 】 the employment discrimination in China is a long-term complicated problems, how to effectively control the employment discrimination is a worth exploring and need people to solve the practical problems. Employment discrimination phenomenon is widespread, not onlyhas brought bad influence on the economy, on the whole social equalityconcept, legal concept and have a serious impact, greatly damage thecitizens' right to equal employment, become o ne of social problems in our society to be solved urgently. This paper mainly through the introductionof the concept and forms of employment discrimination, analysis of theeffects on the social employment discrimination phenomenon, w hich discuss about how t o eliminate employment discrimination related countermeasures are put forward.Keywords: employment discrimination employment rights一、引言(一)研究背景我们的时代是权利的时代，人权是我们时代的观念，是已经得到普遍接受的唯一的政治与道德观念。
劳动权不仅是获取物质保障所必要的权利，也是实现人全面发展所必须的权利，公平是劳动权的首要定义。
当前，就业歧视现象屡见不鲜，就业歧视的方式更是多种多样，像户籍歧视、性别歧视、地域歧视、疾病歧视等等，不少人的就业平等权遭到莫名其妙地侵犯。
矫正就业歧视是和谐社会背景下劳动者利益保护的基本目标和基本诉求，也是劳动者公平分享改革发展成果科学的集中体现。
（二）研究意义随着就业压力的不断增加，就业歧视现象愈演愈烈，成为构建社会主义和谐社会中的不和谐因素，不利于劳动市场的资源配置，阻碍经济建设。
加强就业歧视的研究一方面可以为反就业歧视提供基础依据，另一方面也可以促使人们树立正确的观念，从法律和观念上阻止就业歧视现象的蔓延。
（三）研究内容本文在国内研究文献的基础上，通过对我国就业歧视的现状原因进行分析，指出其具体的表现形式以及带来的严重影响，从而探讨解决就业歧视现状的指导建议。
二、就业歧视的概念及表现形式（一）就业歧视的概念所谓歧视，简言之，指不平等地看待。
劳动经济学的学者往往将歧视与劳动生产率联系起来。
他们认为就业歧视是指具有相同生产率特征的工人仅仅因为他们所属的人口群体不同而受到不同的待遇，或者说是在劳动力市场上对工人与劳动生产率无关的个人特征的评价。
就业歧视是指就业机会方面的歧视，没有合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍或身体健康等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
（二）就业歧视的表现形式目前，我国劳动就业歧视这一现象非常普遍，其范围不断扩大，矛盾愈加突出和尖锐，影响之恶劣不容忽视。
其主要形式主要表现为以下几点1、性别歧视许多用人单位为了回避劳动法所规定的不得解雇哺乳期妇女的规定，不愿意雇佣女性，或者在雇佣时对男女求职者采取不平等的标准。
在劳动市场上，明确限制性别的招聘广告比比皆是。
部分用人单位在招聘员工时，明里或暗中拒绝收女性，即便是表面上没有对性别做出限制，但是一旦进入面试程序就是“男士优先”。
另外某些私营企业在女职工孕期采取“变岗变薪”的方法来侵害女性职工的合法权益。
我国《劳动法》十三条明确规定了妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝用妇女或提高对女性的录用标准。
但是在现实生活中，许多用人单位即使表面遵守，但也会有背后策略，即即便过了笔试这一关，面试也会被刷下来。
2、户籍歧视有学者指出，在中国表现得最为严重的就业歧视来源于现存的户籍制度，国定的户籍制度从制度上支持了劳动力市场的就业歧视，增加了流动就业迁移成本和流动成本，限制了劳动者在平等基础上自主选择的权利。
我国现行的户籍制度呈现出了滞后性，不仅不能对社会的发展起到促进作用，反而影响劳动者享有自由就业、平等就业的权利。
在招聘中歧视外来人口，大学生就业有本地生源和外地生源之别，有的根本不招收外地人。
2、年龄歧视由于中国人口众多，就业结构出现年轻化的趋势，有的用人单位在招聘时规定了年龄界限，将许多年龄大的求职者排斥在外。
甚至部分企业采用强迫的方法使达到一定年龄的受雇者自动离职或者退休，或者当职员达到一定年龄时，其升迁也会受到不同程度的影响。
3、疾病歧视所谓疾病歧视，是指用人单位在招聘与录用的过程中，以应聘者的身体疾病为由，拒绝录用应聘者。
疾病歧视使他们丧失了就业机会，造成了人力资源的浪费。
许多用人单位包括国家机关对疾病的就业设置障碍，尽管疾病与工作没有任何的“职业内在需要”。
面对大量的受疾病就业歧视人群，不保障其平等的就业权利，不仅是对人权的最直接的危害，同时也无益于整个社会的健康安全网的有效控制。
4、经验歧视在一些企业的招聘广告中，常常有经验的要求，这使得一些没有工作经验的学生望而却步。
其实，有些职位对经验的依赖并不多，只要经过短期的工作环境接触或者培训就可胜任，但是招聘中仍然设置经验要求。
三、就业歧视的原因分析我国就业歧视表现形式多种多样，严重影响了求职者的求职信心，且歧视问题呈愈演愈烈之势。
其造成就业歧视的主要原因主要表现在以下几个方面：（一）相关法律、法规的缺失法律是消除歧视最重要的手段，但是我国到目前为止并没有一部专门针对就业歧视方面的法律。
目前我国禁止就业歧视方面的法律规定有：《宪法》中规定“法律面前人人平等”的原则。
《就业促进法》规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
虽然我国法律也有禁止歧视劳动者相关的规定，但是不具体。
缺乏具体用法律规定来落实，对权利规定太过于笼统，缺乏实体性和程序性的保障。
（二）非制度方面的原因从劳动者的情况分析，我国劳动者总体特征数量是巨大的，素质不高，技能缺乏，在职业技能、维权意识等方面缺乏和用人单位谈判的意识。
在人才供应相对充足、工作岗位相对紧缺的人才买卖市场，劳动者处于弱势地位，不能与用人单位进行平等的对话，迫于就业压力不得不接受用人单位提出的不合理要求，职能无奈地面对现实。
从用人单位来分析，在市场经济条件下，用人单位不受任何限制地获得了所有的话语权，滥用用人自主权，进而随心所欲地制订职业规划，为追求成本可控下的利益最大化，在确定用人支出的情况下追求更大效益地利用员工的使用价值，不可避免会对劳动者产生区别对待。
（三）用人单位的原因随着我国经济的不断发展，全面建设小康社会目标的提出，我国经济处于高速发展期。
部分用人单位为了追求利益最大化，在招聘过程中，不仅仅要求求职者学历高、综合能力强，能为单位创造高效益，也在求职者性别上进行了限制。
《劳动法》对于妇女怀孕期间明确给予法律保护，用人单位不能开除怀孕期妇女并且要支付工资，因此会出现“男性优先”的歧视现象。
（四）未设置专门的反就业歧视机构我国现有法律规定的保障就业平等的机构主要是劳动社会保障部门、工会、法院，但是这些机关都没有设置专门的反就业歧视机构，且这些部门在解决关于就业歧视问题上的成本高却效率低。
而法院或律师也认为就业歧视的案子难于处理，多选择可以回避。
（五）其他原因虽然国家在立法上也有对劳动者的保护，但由于我国公民，甚至某些政府部门及其工作人员的法制观念淡薄，思想还保守，争取平等、消除就业歧视的道路还很长。
此外，学历歧视现象在我国就业市场也普遍存在着。
四、就业歧视的危害性我国人口众多，而社会能够提供的工作岗位有限，在经济危机形式下，就业更加艰难的时刻，人们更加渴望公平就业。
从本质上讲，一切歧视都是违背公平正义原则的，对公民基本权利的侵犯。
（一）就业歧视不利于实现社会公正人生而平等，那么就业的机会也应该是平等的，任何有差别的对待他人来说都是不公正的。
由于各种原因，用人单位按一定的标准将人份为三六九等，根据自己的需要，人为的设置求职标准，将某类人挡在自己的单位之外，形成就业歧视，加剧了社会的不公。
（二）就业歧视会造成社会效益的损失公平是我们要追求的社会价值，那么效率也是我们不得忽视的价值。
效率对于社会来说是最小的投入得到最大的产出，也就是社会资源得到了充分的利用。
而在就业歧视的环境下，最适合的人不能从事该岗位的工作，却被效率低的人代替。