公司员工手册(试行版)
（完整版）公司员工手册全文（完整版）
（完整版）公司员工手册全文（完整版）公司员工手册全文公司员工手册全文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。
第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。
第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。
第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：一、《劳动法》规定不得雇佣者;二、有违法、违纪行为者;三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;五、不符合公司规定的其他有关条件者。
第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。
自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。
第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。
试用期计入劳动合同年限。
试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。
第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。
员工手册公司（精选3篇）
员工手册公司（精选3篇）员工手册公司篇1第一篇总则一、序言欢迎您加入上海___信息科技公司的大家庭!本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。
本员工手册制定了员工的一般原则和;重要的是所有员工都必须了解其中所有的规章制度。
员工应该遵守公司的政策和规章制度。
本员工手册，是对中的条款细则进行补充。
劳动合同和本员工手册均规定录用的条款和条件，以及可接受的程序。
本手册内容将会适时有所修改，因此，本手册的细则也将以不时修订的版本为准，而且也无法概括所有适用于你个人情况的条款细则。
如有需要，新修订的部分将分别告知各位。
因此，如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请咨询行政人事部。
本手册归上海___信息科技有限公司所有，仅供内部使用。
二、公司简介上海___信息科技有限公司(___网前身上海团购网)创立于20__年3月，是中国最大的家居生活消费品导购网站之一。
目前拥有苏州、杭州、宁波、无锡、武汉、南京、合肥、长沙、深圳、济南、天津等分支机构。
网站的核心业务是家居(含装潢、建材、家具、家电等)、婚庆和大宗生活消费品。
网站创始成员一贯坚持“成本、效率、细节、决心”的企业文化，带领公司团队在中国率先创立B+BtoC商业模式，是中国现场团购和网络网购的开创者。
几年来，已经为十几万装修用户提供服务，并引领着现场团购这一新兴消费模式不断走向成熟和规范，为会员、商家带来巨大价值。
我们的目标是让会员的装修像喝茶一样简单，更便捷、更愉快地买到性价比最高、最适合的产品。
三、企业文化1.使命：让客户能够更便捷地买到性价比最高、最适合的产品。
为员工提供发展的平台、上海__信息科技有限公司实现员工的自我价值，提高工作生活质量。
2.经营哲学：共同价值观是永续经营之源、赢得顾客心是企业立足之本。
3.宗旨：诚恳服务客户，决心成就事业。
4.行为准则：成本、细节、效率、决心。
5.愿景：成为中国最好的家居消费网络导购服务平台。
公司员工手册-全文(完整版)
公司员工手册-全文(完整版)公司员工手册第一条：为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条：本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条：一般规定1.公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作。
2.员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝。
3.凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚。
4.本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第一章：员工行为规范1.遵守国家法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益和公司声誉。
2.光明正大，胸怀坦荡，做诚实、正直、信守诺言的人。
3.认真了解公司各项管理规定制度并自觉遵守。
4.处处表现出高度的敬业精神，在工作中发扬团队合作精神，将个人才华与团队的力量紧密结合起来，奉行集体奋斗的精神，为公司的发展献计献策，不断追求高效益。
5.正确理解公司的经营方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好的工作态度和工作作风，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。
6.保守公司内部所有有关技术、经营、人事、财务等方面的资料、文件、程序与数据的秘密，不得向第三方泄露。
7.爱护公司公物，节约使用物品，提高成本意识，反对资源浪费。
8.保护环境卫生，保持办公室的整洁卫生，及时清理整顿自己的办公环境。
9.必须在指定的时间和场所进行休息、用餐，办公场所、库区、配送区禁止吸烟。
10.工作时间不得闲聊，不得网上交友，不得翻阅与工作无关的图书报刊，不得在办公场所大声喧哗，吵闹、打架斗殴，不做影响其他员工正常工作的事情。
11.严禁串岗，搬弄是非，扰乱工作次序。
12.任何时间不得在工作区域会见私人朋友，业务交流必须在会议室或洽谈室进行。
13.在工作场所及外出活动中要言行得体，仪态大方，服饰整洁，注意工作礼仪，着工服，佩戴工作胸卡上班，员工不准穿拖鞋，不准在工作时间玩电脑游戏，男性员工不准留长发，女性员工不准穿超短裙。
员工手册精简版
成都兴天诚建材有限公司员工手册二O一三年十二月员工手册（试行版）目录：经营理念：诚信为本、服务客户企业精神：像学校（朝气）、像家庭（温馨）、像军队（严格）第一章公司简介1.企业介绍成都兴天诚建材有限公司位于成都崇州市工业发展区；2013年斥资三千多万元在四川成都崇州组建，该公司是一个以全数控钢筋弯曲制作、棒材剪切加工、盘元自动弯箍、冷扎热处理带肋钢筋工艺深加工配送中心，加工产品辐射范围可达半径50公里；企业的发展，离不开客户的支持。
公司通过自身不断的努力，坚持“诚信为本、服务客户”的理念，先后与中建二局、中建三局、中建四局、中建七局、中铁四局、中铁十二局、中铁十三局、中铁大桥局、中铁隧道局、成都路桥、中国四冶建设、安徽建司、渝宏建司、重庆一建、重庆七建、千叶地产、华宇集团、金科地产等多家知名开发建设单位建立良好的合作关系。
2.公司机构公司下设总经理室、行政部、财务部、生产部、销售部、技术部、物流部；共计六部一室。
第二章聘用规定1.基本政策●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；●工作表现是本公司员工晋升的最主要依据。
2.入职手续●应聘者通过公司面试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
●新入职员工必须填写《公司员工登记表》、提交合格的学历证明、公司指定医院体检报告、身份证复印件；重要岗位还需提供担保.●入职之日，必须提供医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；●部门经理在新员工入职之日应就工作职能与新员工面谈。
●公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
3.试用期●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为1-3个月。
试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
；●试用期薪资执行公司制度标准；●试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。
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（试行版）前言各位员工：欢迎您加盟北京京诚跃汽车服务有限公司，并成为这个团队的一名成员。
当您初入这个新集体时，一定希望对企业的情况有所了解，在此，请接受公司送给您的第一份礼物，即行政人事部编制的《员工手册》。
这套手册体现了北京京诚跃汽车服务有限公司的企业文化，包含着企业对员工的要求和期望。
希望您在认真阅读的同时，按要求身体力行。
我们相信，有您的努力和支持，公司的管理将更加完善。
让我们共同携起手来，为北京京诚跃汽车服务有限公司的发展作出应有的贡献。
北京京诚跃汽车服务有限公司行政人事部20XX年07月第一章公司简介北京京诚跃汽车服务有限公司立于20XX年，20XX年成为大兴区唯一的吉利品牌4S店。
公司占地面积约4000多平方米，在职员工百余人。
公司业务集整车销售、售后服务、维修保养、保险理赔、汽车美容，24小时抢修救援于一体，凭借着自己专业性的技术和系统化的服务，环环相扣一站式的服务，在汽车行业中迅速崛起。
今天，京诚跃员工奉行“进取求实严谨团结”的方针，不断开拓创新，以技术为核心、视质量为生命、奉用户为上帝，竭诚为您提供高质量的服务。
公司秉承“以诚信为发展，以质量求生存”的企业方针，不断提服务质量，完善整体的发展，满足市场需求。
我们的宗旨――以人为本，服务于客户、培育员工、塑造管理干部。
我们的业务――以科学的管理体系；合理的维修价格；一流的维修人员；快速的信息交流；整洁的购车环境；舒适的接待区，迎接每位宾客。
我们的目标――为客户提供最优质的专业服务，为员工提供最佳的发展空间，使企业健康成长。
我们的信念――以强烈的责任心，追求完美，达成目标和献身精神。
“以人为本”是公司倡导的企业风尚，我们尽力创造良好的工作环境与个人发展机会使每一位同仁与公司共同进取。
质量方针：高效管理、先进技术、诚信服务、持续改进质量方针的含义：以高效的管理作保证，以先进的技术为基础，以诚信周到的服务达到顾客满意，持续改进公司的质量管理体系。
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宁波XX圣龙地源空调工程技术有限公司员工手册宁波沃富圣龙地源空调工程技术职员手册〔试行版〕二OO九年二月导言手册使用须知本手册适用于宁波沃富圣龙地源空调工程技术的职员，每一位职员务必认真阅读和领会其内容。
使用本手册时，请注意如下几点内容：1、职员手册所列的各项治理制度摘要，是本公司工作规章制度及公司内其它相关规章中的要紧精神与原那么。
2、职员手册为公司内部重要文件，属公司隐秘，请妥善保管，勿转借公司以外的其他人。
职员离职时请将本手册缴回综合治理部。
3、随着国家新的法律法规的出台及本公司进展的需要，公司保留对本手册内容进行修改、增删等变动的权益。
为保证本手册的完备性与时效性，经公司相关部门负责人协商修订后由综合治理部就修订部分重新印制新页。
为此，修订的内容与本手册内容如有不符时，应以修订内容为准。
4、自本手册正式实施之日起，公司现行各项治理规章制度中与本手册内容相抵触或不一致的，以本手册内容为准。
5、本手册内容的最终说明权属于公司总经理室。
公司组织机构图目录一、职员宣言。
5二、职员守那么。
6三、公司职员奖罚制度。
7四、合理化建议制度。
10五、劳动合同治理制度。
11六、工资治理制度。
11七、公司职员教育培训治理制度。
12八、公司行政治理制度。
13九、考勤制度。
20十、福利制度。
27 十一、财务报销制度。
28一、职员宣言作为公司一分子，我们誓言：遵循以创新的思路、求实的作风、科学的方法、图强的目标所构造的公司〝基因链〞，这是企业进展的源动力。
作为公司一分子，我们誓言：树立〝三好〞工作意识：职业道德好、学习自觉性好、长期成长性好。
竞赛〝三优〞工作过程：效率优、服务优、方法优。
评判〝三个经得起〞工作结果：经得起时刻考查、经得起专家推敲、经得起货比三家。
作为公司一分子，我们誓言：坚持〝完善自我、出类拔萃〞的信条。
永不忽视产品生产链、销售链、服务链中的任何环节。
将自己的行为准那么与公司的目标和形象紧紧相联，共创企业团队精神。
员工手册_某版
鼎源广告装饰设计公司管理制度鼎源广告2012年试行版目录一、公司管理制度大纲 (2)二、员工守则 (3)三、考勤制度………………………………四、员工行为规…………………………………五、固定资产管理制度…………………………………六、办公用品管理制度…………………………………七、印章管理制度………………………………八、会议管理制度…………………………………九、奖惩制度………………………………………十、薪酬制度…………………………………………..公司管理制度大纲为加强公司的规化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司各项规章制度和决定。
二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司经营，管理体系从而不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科技技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支新思想、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺浪费；倡导员工团结互助，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则一、严格遵守国家法律、法规，遵守社会公德，做文明公民二、熟悉并认同公司理念和企业文化。
三、严格遵守公司各项规章制度，自觉自律，做文明员工。
四、遵守职业道德、维护公司良好形象，不说任何损害公司利益的话，不做任何损坏公司利益的事，富有高度的责任感。
五、积极进取、勤奋努力、踏实细心、规章高效。
六、客户至上，努力为客户提供最佳服务和最高价值七、尊重他人，诚实对待客户及同事。
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公司简介目录第1章聘用规定 (1)1. 基本政策 (1)2. 入职手续 (1)3. 试用期 (1)4. 聘用的终止 (1)5. 劳动合同 (2)6. 劳动保险 (2)7. 离职手续 (2)8. 个人资料 (2)9. 业绩考评 (2)第2章工作规范 (3)1. 行为准则 (3)2. 工作态度 (3)3. 工作纪律 (3)4. 沟通与投诉 (3)第3章考勤制度 (4)1. 工作时间 (4)2. 考勤办法 (4)3. 请假程序和办法 (4)4. 加班和调休 (4)5. 休假种类和假期待遇 (5)第4章薪资发放 (6)1. 薪资类别 (6)2. 薪资结构 (6)3. 月度发放 (6)4. 发放时间 (6)第5章员工的发展 (7)1. 在职培训 (7)2. 晋升机会 (7)3. 合同期满奖励 (7)附则 (8)第一章聘用规定1.基本政策●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2.入职手续●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工；●新入司员工必须填写《员工登记表》，并准备彩色一寸照片2张；●部门经理在新员工入司之日与新员工面谈，分配其具体工作；●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
3.试用期●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三至六个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；●试用期薪资执行公司制度标准；●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4.聘用的终止●试用期以后，公司或员工均可提出终止劳动合同；●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
5.劳动合同●新员工在试用期转正后，公司视情况与其签订《劳动合同》和《保密协议书》，员工应严格执行《劳动合同》和《保密协议书》。
6.社会保险●在公司工作试用期届满，并经正式录用者，向公司提出申请，批准后为其购买社会保险。
7.离职手续●凡离职者，必须先填写《辞职申请书》，以批准后，方可离职；●离职员工须遵守在原岗位继续工作一个月的规定，以待交接；●辞职员工所领的公用物品、所管的文件资料、所办的未结事项，（所持公款问题）须移交接任人员，并在部门经理或其指定的监交人员监督下，逐项填入《移交清册表》，经三方签字，部门经理审核后，一式三份，分别交辞职员工、综合办及本部门留存；●移交结束之日为辞职员工的最后工作日。
未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
8.个人资料●员工的个人资料包括户籍证明、家庭住址、电话、婚姻及子女状况在入司时及时提供给公司综合办。
9.业绩考评●公司推行严格的绩效考评制度。
考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。
第二章工作规范1.行为准则●尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；●爱护公司财物，不浪费，不化公为私；●遵守公司一切规章制度、流程及工作守则；●保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为。
2.工作态度●员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；●热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；●员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄是非；●对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；●待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作。
3.工作纪律●按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；●服从上级的工作安排，上级主管的决定，应严格遵照执行；4.沟通与投诉●员工均有权对公司经营管理运作提出建议，一经采纳，公司给予适当奖励；●各部门经理要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；●综合办公室随时接待并处理员工的投诉问题；●总经理室每周二下午接待并处理员工的投诉问题（遇忙，待期）；第三章考勤制度1.工作时间●公司管理人员实行每周五日四十小时工作制，周六、周日为正常工休时间，作息时间为：上午8：30-11：30，下午12：30-5：30；●营业员、导购促销人员实行综合工时制。
正常工作时间根据所在商场、超市、专卖店的作息时间执行。
2.考勤办法●公司员工一律实行打卡签到制。
●员工必须亲自打卡，不得代打。
在规定时间未打卡者，视同迟到；每月每累计三次迟到30分钟（含）内视为缺勤半天；每次迟到30分钟以上视为缺勤一天。
●旷工者按事假标准双倍扣薪。
连续旷工3天或累计旷工5天以上者，予以开除。
3.请假程序和办法●员工请假，需填写请假单，明确理由，经部门经理审批后提交综合办公室。
如假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。
4.加班和调休●公司不提倡加班，所有员工应在规定工作时间内完成工作任务；若在规定时间内未完成工作，应自觉安排业余时间完成。
●因工作需要需加班的，部门负责人必须于加班前将加班原因、人员名单和加班时间报综合办审批。
未按规定上报或核准的，加班不予认可。
●营业员、导购员、促销员、驾驶员、搬运工、仓管员需加班加点的，发放加班工资，法定节假日（春节、元旦、51、国庆）按3倍的计算加班工资。
●其他员工因工作需要加班加点的，原则上予以调休。
●培训、值班不列入加班范围。
5.休假种类和假期待遇●病事假：✧员工因病请假，需出示区、市级医院证明，累计五天以内，不扣发工资，超过五日者，按实际病假天数扣发工资。
08年国家计薪标准日为21.75日*病假天数。
✧员工因事请假，必须先经部门经理批准，按日扣发工资（即月薪工资/21.75*事假天数）。
未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。
✧企业职工因患病或非工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
具体按国家有关医疗期限的标准执行。
●丧假：员工直系亲属去世，可以享有三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女、岳父母。
●婚假：✧婚假必须提前向部门经理申请，并附上结婚证的复印件，婚假需从登记之日起一年内一次休完。
✧员工结婚可享受3天带薪婚假，如结婚双方符合晚婚条件的，可增加婚假12天（含3天）。
✧如登记之日为进公司之前的，不予享受婚假。
●产假：✧正常分娩者，产假不超过90天；经由医院证明的难产增加产假15天。
✧怀孕满7个月可提前休产假（90天内）。
✧产假需一次性休完，产假期间发放基础工资。
第四章薪资发放员工的工资、津贴及奖金属保密范围。
1.薪资类别●管理人员实行年薪制；●营业员、导购员、促销员、驾驶员、搬运工实行月薪制；2.薪资结构●管理人员：基本年薪+绩效考核奖；●营业员、导购员、促销员：基本月薪+提成；●驾驶员：基本月薪+公里补贴；●搬运工：基本月薪；3.月度发放●管理人员：当月基本工资+上月绩效考核工资；●营业员、导购员、促销员：当月基本工资+当月提成；●驾驶员：当月基本工资+当月公里补贴；●搬运工：当月基本月薪；4.发放时间●管理人员：次月10日，如遇节假日顺延，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。
●营业员、导购员、促销员、驾驶员、搬运工：次月10日发放当月基本工资；次月25日发放当月提成、补贴；如遇节假日顺延，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。
第五章员工的发展1.在职培训●为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。
这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分，是晋升的必要条件。
●公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。
2.晋升机会●公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。
3.合同期满奖励凡签约《劳动合同》三年以上者，公司将对签约员工实行年终奖励：●签约员工每年年终将进行岗位述职。
公司将对述职情况进行工作评估，评估分四个等级，即优秀、较好、一般和较差。
如评估为较差者，则甲方将解除乙方的合同；如评估为前三个等级，则实行合同期满奖励。
●合同期满奖励以年度月薪为依据，年考核得A，奖励三个月月薪；得B，奖励二个月月薪；得C，奖励一个月月薪；三年分别累计。
●奖励部分当年发放30%，剩余70%累计三年后，即合同期满后的次月一次性结算。
结算办法采用发票形式报销。
●中途离职员工不享受上述奖励。
附则●本手册属内部资料，请注意妥善保存。
●本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。
●本手册内容，解释权归综合办，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向综合办咨询，以确保理解无误。
●本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。