限期到岗通知书
限期返岗通知
限期返岗通知
xxxx同志（身份证号:xxxx）：
你于xxxx年xx月xx日起，未经办理准假手续，未经公司领导批准，自行脱离工作岗位，未出勤拒不到岗至今，公司已书面通知你于xxxx年xx月xx日8时30前返岗，但你仍未出勤，拒不到岗。
现再次通知你于xxxx年xx月xx日8时30前，到xxxxxxxx有限公司xxxx报到，逾期未报到则按旷工处理。
根据《xxxxxxxxxxxxx公司考勤管理制度》第十二条规定，如你旷工天数达到公司规定天数，则视为你严重违纪，公司有权与你解除劳动合同，并不支付任何补偿金。
由此造成的一切后果自负。
特此通知。
xxxxxxxxxxxxxxxx有限公司
xxxx年 xx月 xx 日。
限期上班通知函
限期上班通知函
限期上班通知函
先生/女士
您好！首先向您和您的家人表示最诚挚的问候！您自一年—月—日加入公司以来，为公司开展作出了应有的贡献，在此代表公司对您表示感谢！
但同时，我们也遗憾地告知：您在一年—月—日起，未经公司领导书面批准，自行脱离工作岗位，这种行为已经严重违反公司制度。
现通知您于年—月一日之前准时到公司报到，如您逾期未到公司报到，我们将根据《员工手册》第五章第二节第二条第四点规定;
“连续旷工3天以上或一个月内累计旷工达5天及以上者，作自动离职处理”。
同时依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二点“严重违反用人单位的规章制度”规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。
因此，您如果在要求时间内不返回公司报到，公司将根据《员工手册》规定对您作自动离职处理，视您单方自愿与公司解除劳动合同，终止劳动关系。
特此通知。
XX年月日
《限期上班通知函》回执
本人已于年月一日收到《限期上班通知函》。
1、我同意继续上班。
员工签名：
2、我不同意继续上班。
员工签名：
附：本信函以快递方式邮递：（按员工有效身份证地址寄送）收信地址：邮编：
收信人：收信人：
发信人：发信人：。
限期返岗通知
限期返岗通知
先生/女士（身份证号：）:
经核查，你从年月日起未办理任何请休假手续，擅自脱离工作岗位，拒不到岗，截止目前已旷工日，属于严重违反公司《考勤管理制度》。
期间，公司已多次打电话、发信息与你联系让你上班，你均未接听或有效回应。
根据公司《考勤管理制度》相关规定，你旷工多日的行为属于严重违纪，公司有权依据《考勤管理制度》第条第款的规定与你解除劳动关系。
鉴于你在公司的表现，现通知你于年月日前到公司报到返岗，逾期不到岗的，公司将按照连续旷工，严重违纪与你解除劳动关系。
另，如你确实有辞职考虑的，请书面提出并于年月日前来办理相关个人离职手续。
特此通知！
XXX有限公司
年月日。
限期返岗通知书(三期女工)
限期返岗通知书
女士：
您与公司（以下简称“公司”）于年月日建立了合法有效的劳动合同关系。
年月日起您无故未经任何请示批准，擅自离岗未至公司工作，亦未办理任何请假手续，属旷工行为，严重违反公司规章制度，现公司特致函您，请您务必在收到本通知书之日起2个工作日内按时返岗、交接，若您未在指定期限内返岗、交接，公司将视您为因个人原因自动离职，并依法按照国家法律及公司规章制度之规定予以处理，解除与您的劳动关系且不支付任何经济补偿，给公司造成的经济损失，公司有权采取包括诉讼手段在内的一切法律措施予以追究。
特此通知！
公司
年月日
1。
限期返岗通知书
编号：
限期返岗通知书
尊敬的先生/女士（身份证号码：）你自 20 年月日起，未办理相关准假手续，自行脱离工作岗位至今。
期间我司行政部已多次通知你返岗未果。
根据公司考勤制度规定，你的行为已属于旷工。
现再次通知你于2014年月日之前返回公司岗位工作，逾期不到，公司将视为你自动离职，不再履行劳动合同。
本通知书一式两份，一份邮寄给你，一份我公司留存，内容一致，并以邮寄凭单和查询网上签收证明日期为准。
特此通知！
北京有限公司
20 年月日。
限期返岗通知书
限期返岗通知书
XXX员工：
经查，你于20XX年X月X日-20XX年X月X日为补休假期，从20XX年X月X日起未经单位领导批准，自行脱离工作岗位。
（公司已多次打电话与你联系，你手机一直处于关机状态，公司无法了解你目前的状态。
）
根据公司相关制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3天按自动离职处理。
鉴于你是酒店的老员工，现通知你在20XX年X月X 号前返回公司报到，逾期不报到者，将根据公司相关规定作自动离职处理。
请将本通知回执以传真方式或挂号信形式寄回公司。
特此通知
广州XXX有限公司
20XX年X月XX日
发件人：联系电话：
地址：
注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
回执
本人已于年月日收到《限期返岗通知书》，现将回执退回。
收件人（签字、盖章）：
20XX年月日。
限期返岗通知书
限期返岗通知书（存根）
（单位）〔2020〕号
：
据查，你于年月日至今未按规定履行相关手续擅自离岗或请假手续已到期，根据相关文件精神，你收到此通知书后，限你于年月日前返岗上班或履行相关手续。
否则，将严格按照人事管理有关规定处理。
送达人（签字）：
接收人（签字）：
送达时间：20 年月日
（单位）
二O 年月日
限期返岗通知书（存根）
（单位）〔2020〕号
：
据查，你于年月日至今未按规定履行相关手续擅自离岗或请假手续已到期，根据相关文件精神，你收到此通知书后，限你于年月日前返岗上班或履行相关手续。
否则，将严格按照人事管理有关规定处理。
送达人（签字）：
接收人（签字）：
送达时间：20 年月日
（单位）
二O 年月日。
11 限期返岗通知书
限期返岗通知书
先生/女士：
你于年月日起未经办理休假手续，擅自脱离工作岗位，至今仍未返岗。
根据公司的相关规则制度规定，你的行为已视同为旷工，而旷工日属严重违反公司的规章制度，届时公司可与你解除劳动关系。
现公司正式书面通知你于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，本公司将依据相关规章制度进行处理，并将于年月日起与你解除劳动关系。
特此通知！
公司
年月日注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
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限期返岗通知书
（身份证号： ）:
你好：
经核查，你从 年 月 日起未办理任何请休假手续及未
经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你
联系，你均未接听，公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司员工手册中考勤管理制度第5.5条及5.7条规定，你的
行为已视同为旷工，旷工2日以上按自动离职处理。鉴于你在公司的
表现，现通知你于 年 月 日前到公司报道，逾期不报到
的，公司将在 年 月 日正式与你解除劳动关系。
特此通知！
人事行政部
年 月 日