限期返岗通知书(泡病号)
限期返岗通知
限期返岗通知
xxxx同志（身份证号:xxxx）：
你于xxxx年xx月xx日起，未经办理准假手续，未经公司领导批准，自行脱离工作岗位，未出勤拒不到岗至今，公司已书面通知你于xxxx年xx月xx日8时30前返岗，但你仍未出勤，拒不到岗。
现再次通知你于xxxx年xx月xx日8时30前，到xxxxxxxx有限公司xxxx报到，逾期未报到则按旷工处理。
根据《xxxxxxxxxxxxx公司考勤管理制度》第十二条规定，如你旷工天数达到公司规定天数，则视为你严重违纪，公司有权与你解除劳动合同，并不支付任何补偿金。
由此造成的一切后果自负。
特此通知。
xxxxxxxxxxxxxxxx有限公司
xxxx年 xx月 xx 日。
疫情期间限时返岗通知书
XXXXXX有限公司人力资源部制限时返岗通知书被通知人：先生/女士（身份证号：）因受疫情影响，本公司通知您复工时间为年月日，但您逾期未返回工作岗位至今，已连续缺勤天，此行为已经严重违反公司规章制度。
为体现人文关怀，以教育为主，现要求你在收到本通知之日起3日内返岗，并递交书面说明及证据材料。
因下列客观原因不能按时到岗上班的，请根据不同情况履行报备手续。
1.因当地政府采取交通管制或集中隔离的，请提供经当地政府、村委会、居委会等的相关文件。
2.因疑似或确诊进行隔离治疗的，提供医院出具的相关挂号费单据、病历本、检查报告、住院证明、隔离证明等。
3.因有相关流行病学史（包括从湖北等重点地区返沪、途径重点地区，曾与重点地区发热或呼吸道症状人员有接触史、曾与病例有接触史）需居家隔离14天的，尽可能向公司提供相关旅居、出行记录、接触情况等。
4.因发热、乏力、干咳、腹泻等症状正在就医检查的，请提供挂号费单据、病历本、检查报告、病假单等。
5.因其他疾病原因病休的，请提供挂号费单据、病历本、检查报告、病假单等申请病假。
6.因外地返程采取自我隔离的，优先建议可在家办公的申请在家办公，无法在家办公的亦可按照年休假、事假的顺序履行相关请假手续。
请您在规定时限内通过邮件或其他方式将未返岗情况上报人力资源部，并履行相应的报备手续。
同时告知您预计能到岗的时间，公司将与您协商处理。
凡逾期未提供、逾期提供或提供非法定可不返岗事由材料，未出勤期间均属旷工，公司将根据《劳动合同法》及规章制度进行严肃处理，因此引起的一切法律责任由你自行承担。
特此通知。
有限公司签发日: 年月日版本:XXXXX版第1页/ 共1页。
机关事业单位限期返岗通知书
机关事业单位限期返岗通知书机关事业单位限期返岗通知书范本1限期返岗通知书杨峰同志：根据上级关于调查清理套吃财政“空饷〞的有关文件及县委、县政府的具体要求，你必须限期返岗。
望你接通知后，务必于2022年8月22日前返岗上班。
假设逾期未返岗，将按有关规定处理。
响水中学2022年7月22日范本2限期返岗通知书〔存根〕咸〔2022〕号＿＿＿＿＿：据查，你于年月日至今未按规定履行相关手续擅自离岗或请假手续已到期，根据《咸州市财政供养人员“吃空饷〞问题专项清理整治工作实施方案》〔咸纪发〔2022〕号〕文件精神，你收到此通知书后，限你于年月日前返岗上班或履行相关手续。
否那么，将严格按照人事管理有关规定处理。
送达人〔签字〕：接收人〔签字〕：送达时间：2022年月日＿＿＿＿＿＿＿单位二Ｏ一四年月日…………………………………………………………………………………限期返岗通知书咸〔2022〕号＿＿＿＿＿：据查，你于年月日至今未按规定履行相关手续擅自离岗或请假手续已到期，根据《咸州市财政供养人员“吃空饷〞问题专项清理整治工作实施方案》〔咸纪发〔2022〕号〕文件精神，你收到此通知书后，限你于年月日前返岗上班或履行相关手续。
否那么，将严格按照人事管理有关规定处理。
送达人〔签字〕：接收人〔签字〕：送达时间：2022年月日＿＿＿＿＿＿＿单位二Ｏ一四年月日范本3限期返岗通知书李遵同志：经查，你于2022年8月24日由遵义电视台调入我单位，从2022年8月24日起未经单位领导批准，自行脱离工作岗位。
根据学校相关制度规定，你长期不在岗，现通知你在2022年9月20号前返回学校报到，逾期不返岗，将根据相关规定作自动离职处理。
请将本通知回执以传真方式或挂号信形式寄回学校。
特此通知遵义市红花岗区深溪镇初级中学2022年9月5日发件人：联系电话：地址：注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
限期返岗通知书
限期返岗通知书
先生/女士，
您好！您于年月日入职我司，并在年月日起开始请病假，截止到目前您持续休病假已超过三个月。
根据原劳动部发布的关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发［1994］479号）第三条的规定，您依法能够享受的病休假仅为三个月。
您在病休假期满后未返岗上班的行为违反了国家法律法规的规定，已构成严重违约，也严重影响了我司正常的生产经营。
为了妥善解决此事，现公司正式通知您如下：请您收到通知书后15日内（法定节假日顺延）返岗工作，或办理主动离（辞）职手续。
逾期未返岗视为旷工，公司将停止向您发放病休假期满后的一切薪酬待遇。
如您在收到通知书后30日内未返岗工作的，本公司将依法终止、解除与您的劳动合同。
如您存在法律规定可延长病休假的事由，您应当在请您收到通知书后7日内，以书面形式向公司提出申请并附备相关凭证，如逾期未申请视为放弃续假权益。
请您知悉并慎重处理。
特此致函！
XXXX有限公司
年月日。
限期返岗通知书
限期返岗通知书
致（身份证号：）：
阁下作为我司的员工，理应遵守劳动纪律，按时上下班，服从我司的工作安排，履行自己的工作职责。
年月日，阁下因事故，经医生诊断为：，事故发生后阁下已及时入院治疗并于年月日办理出院手续，根据相关医疗建议，阁下的医疗期至年月日。
至今阁下的医疗期已届满，现通知阁下于年月日前返岗上班并配合办理相关工伤认定手续。
如阁下不能准时返岗上班的，则应提供相关必须继续休假的证明材料（权威医院出具的诊断记录等）供我司核查。
若阁下未在前述期限内返岗，或者未向我司请假（须提供医院开具的病情及休假证明，同时履行请假手续等）的，我司将按照相关法律规定对阁下的违纪行为进行处理。
如阁下想要辞职，也请按照法律规定于年月日前回我司办理离职与工作交接手续。
办理完离职交接手续之前，我司有权暂停发放工资。
如阁下逾期未办理离职交接手续的，阁下须赔偿因此给我司造成的全部损失，我司保留依法追究法律责任的权利。
特此通知！
有限公司
时间：年月日
1。
员工限期返岗通知书
先生/女士：
您因（原因）向公司提交请假申请（请假时间为：年月日起至年月日），按规定您应于年月日起返岗工作。
根据公司员工考勤记录，您自年月日起至今已超三个工作日未打卡、未出勤。
现正式通知您，限期在年月日时前返回公司人力资源部报到，并给予相关合理情况说明。
逾期未返岗的，公司将按照相关规章制度处理。
（收到此函件/邮件请回复！）
XXXX公司人力资源部
年月日
员工回执联
本人（姓名）（身份证号码）已于年月日收到XXX公司关于本人限期返岗的通知，本人已理解并知悉邮件及公司规章制度等内容。
员工签名：
签收日期：。
限期上岗通知书
篇一：关于要求同志限期返回单位上班的通知关于要求同志限期返回单位上班的通知同志：你因病向公司请假一个月，假期至年月日止已届满。
然至今你既未到公司销假上班，也未向公司申请延长病假期限。
经公司研究决定，限你于收到本通知之日起日内到公司报到上班。
否则，公司将视你严重违反公司制度及劳动纪律，作旷工日（个月）处理。
届时，公司将与你解除劳动关系并不支付经济补偿金等。
在未回单位报到之前，本公司从未授权你以单位的名义从事任何活动，你的一切行为均由你个人承担。
（签名或盖章）年月日解除劳动合同通知书（乙方）：我们双方于年月日签订的劳动合同，因你严重违反公司制度及劳动纪律，连续旷日原因而无法继续履行。
现根据劳动合同法第三十九条的规定，决定从年月日起与你接触劳动合同。
请你于年月日前，到公司办理解除劳动合同等相关手续。
甲方签发人（签名或盖章）：年月日···························································签收回执本人已收到单位于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。
乙方签收人（签名或盖章）：年月日篇二：限期返岗通知书限期返岗通知书杨成荣员工：经查，你于2011年11月19日-2011年12月5日为补休假期，从2011年12月6日起未经单位领导批准，自行脱离工作岗位。
公司员工限期返岗通知书范文
公司员工限期返岗通知书范文有时候公司员工因为很多事情都要请假，那么如果在请假时间内没有回来，就会收到限期返岗通知书了。
下面是小编整理的限期返岗通知书范文，欢迎大家参考!公司员工限期返岗通知书范文篇1尊敬的 XXX 女士/先生:你于 201* 年 12 月 11日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与201*年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于201*年12月15日后与你解除劳动关系。
特此通知!行政人事部201*年 12 月 14 日公司员工限期返岗通知书范文篇2XXX(身份证号码： )：您好!根据您提供的相关证明您的请假种类为：。
您于年月日意外受伤，在医院就医。
您于年月日出院，并于年月日参加劳动能力鉴定，评为劳动功能障碍残疾等级级。
您休假至今未上班，鉴于您未提供任何休假证明于我司。
现我司正式书面通知您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
特此通知!XXXXXX公司年月日公司员工限期返岗通知书范文篇3销售部员工：你好：经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。
公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。
鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知!***有限公司201*年7月22日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
限期返岗通知书
先生/女士：
您于年月日通过方式向公司请假，因您提供的证明不符合市卫生局号文件要求，公司未予准许，公司要求您年月＿日下班前提供符合市卫生局号文件要求的证明，否则您缺勤的时间按照公司制度认定为旷工。
年月日您又通过方式向公司请假，公司要求您年月日前同公司的一起到公司指定的医疗机构（市三级以上医院）针对您所说的病情进行检查，检查费用公司暂时垫付，但您未予以配合。
您于年月日起未按公司规定办理相关请假手续，且未经公司领导批准，自行脱离工作岗位，累计超过日，已严重违反公司规章制度。
现公司特通知您于年月日前返岗工作。
届时未回公司上班，公司将按《员工手册》之规定，与您解除劳动关系。
特此通知。
公司（章）
二○一＿年月日。