医疗期满按期返岗通知
返岗通知书范文
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【2018-2019】医疗期满复工通知书-优秀word范文 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==医疗期满复工通知书篇一：医疗期满解除通知书(1)单位留存联：关于与裴慧同志解除劳动合同的通知裴慧同志：你自 201X 年 10 月 26 日至 201X 年3月22 日已休病假120天。
现因你在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作，根据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在 201X 年 4 月 22 日解除劳动合同。
有关劳动合同解除手续的办理时间，将电话另行通知。
工作门店：淮安楚州东门大街购物广场签收人：负责人： 201X 年 3月 22 日 201X 年 3月 22 日--------------------------------------------------------------------个人留存联：关于与裴慧同志：你自 201X 年10月 26日至 201X 年 3 月 22 日已休病假 120 天。
现因你在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作，根据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在 201X (来自:WwW. : 医疗期满复工通知书 )年 4 月 22 日解除劳动合同。
有关劳动合同解除手续的办理时间，将电话另行通知。
工作门店：淮安楚州东门大街购物广场负责人：201X 年 3 月22 日篇二：医疗期处理流程参考文件：劳动能力鉴定结果不同，用人单位处理方案不同劳动者非因公致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗总结时，可以想劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定，即不论医疗期是否届满均可申请鉴定。
根据劳动者劳动能力鉴定结果，用人单位可以确定具体的解决方案。
相关附件：附件1：《医疗协议书》附件2：《医疗期满复工通知函》附件3：《协商一致解除劳动合同补偿协议书》附件一：医疗期协议书甲方：乙方：身份证号：联系电话：紧急联系人及联系方式：与本人关系：依据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号文件）的规定，经甲、乙双方平等协商，就医疗期事宜达成如下协议：1.医疗期协议期限1．甲方根据乙方本人的社会工作年限及在甲方的实际工作年限，经核准确定，乙方的最长医疗期为_____月；乙方已休______天，尚余______天。
2023年实用文_关于限期返岗通知书
2023年关于限期返岗通知书
2023年关于限期返岗通知书【1】
先生/女士：
您与____________有限公司______分公司签订的医疗期协议将于年月日到期，请您于年月日到公司人力资源部办理相关返岗报到手续。
若您未按时报到且未履行任何请假手续，公司将按照相关规定对您进行处理。
特此通知
______________有限公司
人力资源部
年月日
2023年关于限期返岗通知书【2】
销售部员工：
你好：
经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。
公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。
鉴于你是公司的'老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知！
7月22日
发件部门：
联系电话：
注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
2023年关于限期返岗通知书【3】
您好！
根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。
休假期间的时间为：年月日至年月日。
您于年月日结束假期，假期结束后请您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
特此通知!
____公司
年月。
医疗期满返岗通知书
医疗期满返岗通知书
您（身份证号： ________________ ），根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）和您在公司的工作年限，您的医疗期应为______ 个月。
您自年月日申请病假停止工作治病休息，至年月日已经超过了法律规定的医疗期，现特通知您于 _年_月_ 日前到原岗位报道继续上班。
返岗时请带齐您患病的病历和医院出具的合法休息的诊断证明。
xxx公司人力资源部
年月日
缝...... 章..... ..............
医疗期满返岗通知书（公司留存）
您（身份证号： ________________ ），根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）和您在公司的工作年限，您的医疗期应为______ 个月。
您自年月日申请病假停止工作治病休息，至年月日已经超过了法律规定的医疗期，现特通知您于—年—月—日前到原岗位报道继续上班。
返岗时请带齐您患病的病历和医院出具的合法休息的诊断证明。
xxx公司人力资源部
年月日
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医疗期满返岗通知范文书集合7篇
医疗期满返岗通知范文书集合7篇第1篇:医疗期满返岗通知书销售部员工：你好：根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。
鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知!某某某有限公司2022年第2篇:医疗期满返岗通知书某某某：因你伤势已经痊愈，符合上岗条件，现通知你于某年某月某日到岗，逾期不到视为旷工。
特此通知单位名称年月日第3篇:医疗期满返岗通知书某某员工：你好你的`工伤休息期限已到，现通知你于某某某某年某某月某某日回公司上班，有关工伤待遇事宜按国家规定办理。
特此通知。
通知人：某某某公司某某某某年某某月某某日第4篇:医疗期满返岗通知书携手同心亲爱的各位同事：受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，各企业复产复工时间有所推迟。
根据国务院及政府关于企业复产复工的安排，公司将复工日期定为2022年3携手同心亲爱的各位同事：受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，各企业复产复工时间有所推迟。
根据国务院及政府关于企业复产复工的安排，公司将复工日期定为2022年3月某某日，请各位同事按时到岗。
出于对疫情防控的考虑，请各位复工的同事佩戴口罩。
有以下情况的同事，返回广州后须自行在家观察14天，请提前做好安排：1、到湖北探亲、旅游；2、与湖北人员存在密切接触；3、途径湖北，或曾在湖北逗留。
在家观察或有发热、干咳等疑似症状的同事，无法于上述日期复工的，请提前与公司人事沟通，公司将与您协商处理。
特此通知第5篇:医疗期满返岗通知书公司全体员工：经德感工业园疫情防控指挥部审批同意，公司从2月18日正式复工。
为切实保障职工生命安全和身体健康，确保公司各项生产经营工作有序开展，实现疫情防控与生产经营两手抓两手强的目标，请您本着对个人、家庭、企业、社会负责的态度，务必仔细阅知并严格遵守《员工复工上班告知书》，确保您的身体健康和企业复工后生产经营有序运转。
返岗通知书范文_通知_
返岗通知书范文
有时候因为很多事情都要请假，那么如果在请假时间内没有回来，那就会收到限期返岗了。
下面小编给大家带来返岗通知书，供大家参考!
返岗通知书范文一
先生/女士：
您与*有限公司分公司签订的医疗期协议将于年月日到期，请您于年月日到公司人力资源部办理相关返岗报到手续。
若您未按时报到且未履行任何请假手续，公司将按照相关规定对您进行处理。
特此通知*有限公司人力资源部
年月日
返岗通知书范文二
销售部员工：
你好：
经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。
公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。
鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知!
*有限公司
201*年7月22日
返岗通知书范文三
您好!
根据您提供的相关证明您的请假种类为： ;休假天数总计为：天。
休假期间的时间为：年月日至年月日。
您于年月日结束假期，假期结束后请您于年月日前返岗履行，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关进行处理。
特此通知! XXXX公司年月日。
医疗期满,用人单位是否需要通知员工返岗
法律风险自助式管理，包括法律知识的日常储备以及法律纠纷的自助式处理。
有利于增加法律防范意识与能力，以及自主处理争议金额较小或者法律关系较为简单的纠纷。
相比于聘请法律顾问或执业律师，具有成本低廉、时间便利、方便保存等优点。
医疗期满，用人单位是否需要通知员工返岗
关键词：
医疗期通知返岗
问题：
员工医疗期满，用人单位是否需要通知员工返岗？还是员工应该主动上岗，否则作为旷工处理？
回答：
1、员工医疗期已满后，用人单位应该对员工医疗期满后可否继续休病假作出明确的表示，并要求其到公司上班。
建议以书面的形式通知员工上班。
2、如果用人单位不进行书面通知，有可能推定员工对于上班的要求并不知晓，并继续休病假。
用人单位将存在一定的法律风险。
返岗通知书范文
返岗通知书范文
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下面店铺给大家带来返岗通知书，供大家参考!
返岗通知书范文一
先生/女士：
您与******有限公司***分公司签订的医疗期协议将于年月日到期，请您于年月日到公司人力资源部办理相关返岗报到手续。
若您未按时报到且未履行任何请假手续，公司将按照相关规定对您进行处理。
特此通知
*******有限公司人力资源部
年月日
返岗通知书范文二
销售部员工：
你好：
经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。
公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。
鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知!
***有限公司
201*年7月22日
返岗通知书范文三
您好!
根据您提供的相关证明您的请假种类为： ;休假天数总计为：天。
休假期间的时间为：年月日至年月日。
您于年月日结束假期，假期结束后请您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
特此通知!
XXXX公司
年月日。
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