工伤医疗期满未到岗通知书
医疗期满通知书格式
医疗期满通知书格式【篇一：医疗期满通知书】医疗期满通知书女士：从2011年2月 16日起至2011年10月20日，您在******有限公司的工作年限为八个月零四天，按照唐山市劳动部颁布的《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条，您的医疗期应为3个月，****有限公司从2011年11月起至2012年5月共支付您7个月零10天的病假工资和保险。
现特通知您医疗期结束。
*******有限公司2012年 6月 25 日员工签名：年月日【篇二：医疗期满通知书】医疗期满通知书***女士：您好！经核实，您因*****，于****年**月**日申请***假至今。
根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款（款项摘要：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。
）您于****年**月**日入职，在职**年**个月，享有三个月医疗期。
现您所享受的医疗期已于****年**月**日期满。
特通知你于****年**月**日到岗上班。
若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
祝你身体健康！特此通知！【篇三：医疗期满通知书】医疗期满通知书女士：从2011年2月 16日起至2011年10月20日，您在******有限公司的工作年限为八个月零四天，按照唐山市劳动部颁布的《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条，您的医疗期应为3个月，****有限公司从2011年11月起至2012年5月共支付您7个月零10天的病假工资和保险。
现特通知您医疗期结束。
*******有限公司2012年 6月 25 日员工签名：年月日篇二：医疗期满通知书医疗期满通知书***女士：您好！经核实，您因*****，于****年**月**日申请***假至今。
根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款（款项摘要：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。
）您于****年**月**日入职，在职**年**个月，享有三个月医疗期。
关于某某员工限期回单位上班的通知之欧阳治创编
关于某某员工限期回单位上
班的通知
员工：
你自年月日因患病申请休假至今，一直未来公司上班。
根据国家相关法律法规规定，你方理应在病假期届满后回到公司上班，因你方始终未能上班，此前公司为此已多次向你通知，为规范公司员工的管理，公司特通知如下：
一、限你方自接到通知后3日内立即回公司工作岗位上班，继续履行劳动合同规定的义务。
二、你方在依法享受的的医疗期届满后未能上班，公司对你方行为作为旷工处理，旷工达天。
如你方在接到本通知后，未在规定的时间回到公司工作岗位，
公司将依法解除与你之间签订的劳动合同。
特此通知
通知人：
二零一五年月日。
医疗期满返岗通知范文书集合7篇
医疗期满返岗通知范文书集合7篇第1篇:医疗期满返岗通知书销售部员工：你好：根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。
鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知!某某某有限公司2022年第2篇:医疗期满返岗通知书某某某：因你伤势已经痊愈，符合上岗条件，现通知你于某年某月某日到岗，逾期不到视为旷工。
特此通知单位名称年月日第3篇:医疗期满返岗通知书某某员工：你好你的`工伤休息期限已到，现通知你于某某某某年某某月某某日回公司上班，有关工伤待遇事宜按国家规定办理。
特此通知。
通知人：某某某公司某某某某年某某月某某日第4篇:医疗期满返岗通知书携手同心亲爱的各位同事：受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，各企业复产复工时间有所推迟。
根据国务院及政府关于企业复产复工的安排，公司将复工日期定为2022年3携手同心亲爱的各位同事：受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，各企业复产复工时间有所推迟。
根据国务院及政府关于企业复产复工的安排，公司将复工日期定为2022年3月某某日，请各位同事按时到岗。
出于对疫情防控的考虑，请各位复工的同事佩戴口罩。
有以下情况的同事，返回广州后须自行在家观察14天，请提前做好安排：1、到湖北探亲、旅游；2、与湖北人员存在密切接触；3、途径湖北，或曾在湖北逗留。
在家观察或有发热、干咳等疑似症状的同事，无法于上述日期复工的，请提前与公司人事沟通，公司将与您协商处理。
特此通知第5篇:医疗期满返岗通知书公司全体员工：经德感工业园疫情防控指挥部审批同意，公司从2月18日正式复工。
为切实保障职工生命安全和身体健康，确保公司各项生产经营工作有序开展，实现疫情防控与生产经营两手抓两手强的目标，请您本着对个人、家庭、企业、社会负责的态度，务必仔细阅知并严格遵守《员工复工上班告知书》，确保您的身体健康和企业复工后生产经营有序运转。
工伤到期返岗通知单
工伤到期返岗通知单
尊敬的员工：
根据公司相关规定，您因工伤休假期限即将到期，现通知您按时返
岗工作。
工伤到期返岗通知单如下：
一、返岗时间：根据医生诊断和公司安排，您需于（具体日期）之
前返回公司上班，如有特殊情况需延期返岗，请提前向公司人事部
门提交书面申请并附上相关证明材料。
二、返岗岗位：根据医生诊断和公司安排，您将返岗至（具体岗位），在返岗期间，公司将为您提供必要的工作保障和协助。
三、返岗注意事项：返岗后，请严格遵守公司的工作纪律和安全操
作规程，注意劳逸结合，合理安排工作和休息时间，保持良好的工
作状态和心态。
四、返岗前准备：在返岗前，请确保您的身体状况已经符合工作要求，如有需要，请提前向医生进行复查和评估，确保身体已经康复
并能够适应工作需求。
五、关于工伤赔偿：根据相关规定，公司将按照国家和公司的相关
规定，为您提供相应的工伤赔偿和医疗补助，如有需要，请及时联
系公司人事部门进行咨询和办理手续。
六、其他事项：如有其他需要协助或解决的问题，请及时与公司人
事部门联系，我们将竭诚为您提供帮助和支持。
最后，希望您能够理解和配合公司的安排，做好返岗前的准备工作，以良好的状态投入到工作中，公司也将竭尽所能为您提供必要的支
持和帮助，祝您工作顺利，身体健康！
此致
公司人事部门敬上。
通知书之医疗期满上班通知
医疗期满上班通知【篇一：医疗期满通知书】医疗期满通知书***女士：您好！经核实，您因*****，于****年**月**日申请***假至今。
根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款（款项摘要：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。
）您于****年**月**日入职，在职**年**个月，享有三个月医疗期。
现您所享受的医疗期已于****年**月**日期满。
特通知你于****年**月**日到岗上班。
若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
祝你身体健康！特此通知！【篇二：医疗期满通知书】医疗期满通知书女士：从2011年2月 16日起至2011年10月20日，您在******有限公司的工作年限为八个月零四天，按照唐山市劳动部颁布的《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条，您的医疗期应为3个月，****有限公司从2011年11月起至2012年5月共支付您7个月零10天的病假工资和保险。
现特通知您医疗期结束。
*******有限公司2012年 6月 25 日员工签名：年月日篇二：医疗期满通知书医疗期满通知书***女士：您好！经核实，您因*****，于****年**月**日申请***假至今。
根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款（款项摘要：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。
）您于****年**月**日入职，在职**年**个月，享有三个月医疗期。
现您所享受的医疗期已于****年**月**日期满。
特通知你于****年**月**日到岗上班。
若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
祝你身体健康！特此通知！篇三：医疗期满解除通知书(1)单位留存联：关于与裴慧同志解除劳动合同的通知裴慧同志：你自 2011 年 10 月 26 日至 2012 年3月22 日已休病假120天。
现因你在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作，根据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在 2012年 4 月 22 日解除劳动合同。
医疗期满返岗通知书mm
医疗期满返岗通知书
（先生/女士）：
自年月日起至年月日，您在本单位的工作年限为年。
结合您的工作年限，依据国家《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》，您的医疗期应为个月。
本单位年月日起至年月日批准您
休病假并支付病假期间工资。
现在病假结束前，提前书面函告通知您：
一、在医疗期结束后，即年月日8:00前返回原岗位工作或到单位另行安排的工作岗位工作。
二、如您个人身体原因，不能按照如上第一条返岗，请您于医疗期结束前10日，即年月日前以快递方式寄送《附件一》书面材料到本单位，本单位将按照《劳动合同法》第四十条第一款，双方解除劳动关系。
寄送地址：xxxxx
收件人：xxx
联系电话：xxxx
三、截止年月日，如您未到岗，本单位也未收到您按照第二条规定寄送的书面材料，公司将根据《xxx管理制度》按照旷工解雇处理。
xxx公司
年月日
附件1：
医疗期满未能返岗确认书
本人已接收到xxxx公司寄送的《医疗期满返岗通知书》，因个人身体原因，本人不能从事原单位安排的工作岗位或者其他提供岗位，同意接受按照劳动合同法第四十条第一款规定双方解除劳动关系。
本人签字：
盖手印：
日期：。
员工医疗期满通知通用版
XXXXXX有限公司人力资源部制
医疗期通知
被通知人：
身份证号：
关于您的休假与医疗期事宜，通知如下：
一、医疗期
根据相关规定，您的医疗期为个月；
法律规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
二、休假情况
自年月日起，您一直休病假至今，您的医疗期将于年月日届满（连续休假的情况下）。
根据上述情况，特此通知：
请于年月日前到单位报到出勤（不能报到的，应在该日期前联系单位要求进行劳动能力鉴定）。
单位将视情况为您安排工作。
如在该日期不能来公司报到出勤，或者继续向单位请假，亦未联系单位要求进行劳动能力鉴定的，则视为“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，且视为乙方放弃进行劳动能力鉴定。
单位将依法解除劳动合同。
如有疑问，请通过下列快递或电子邮件的书面方式与本单位联系（电话、手机、微信、短信等方式一律无效）：
如有疑问，可联系：
收件人：联系电话：
收件地址：电子邮箱：
特此通知。
公司
年月日
版本:XXXXX 版第1页/ 共1页。
《医疗期满复工通知书》(1)
医疗期满复工通知书
先生/女士（身份证号：）：
由于您因病于___年___月___日进入医疗期，根据您的工作年限，以及您在本单位的工作时间，确定您的医疗期为个月，现在您的医疗期将于___年___月___日结束，届时您的医疗期已满，公司通知您于年月日到公司上班。
如果原岗位您无法胜任，公司可根据您的身体情况另行安排其他岗位。
若您不能上班，且伴有劳动功能障碍，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，请于年月日到公司人力资源部办理劳动能力鉴定申请手续。
公司将到劳动能力鉴定委员会为您提出劳动能力鉴定申请。
若您未于年月日到公司上班，也未于年月日到公司人力资源部办理劳动能力鉴定申请手续，公司将于年月日起按照旷工处理，并依据公司规章制度，连续旷工天予以解除劳动合同。
如您对上述内容有异议，请在3日内以书面形式提出，否则视为无异议。
特此通知！
公司（盖章）：
年月日注：本通知书一式两份，通知方与被通知方各执一份，具有同等效力。
人力资源部联系电话：
联系人：。