公务员工资构成

安徽省级单位参照公务员工资标准
安徽省公务员阳光工资地区标准 一类地区：马鞍山（47000）、芜湖（44000）、合肥 （42000）、铜陵（41000） 二类地区：淮南（33000）、蚌埠（30000）、淮北 （26000）、安庆（24000） 三类地区：黄山（21750）、巢湖（19000）、池州 （17600）、宣城（16000） 四类地区：六安 （14000）、亳州（12800）、阜阳（12000）、宿州 （12000）、滁州（12000）
我国公务员工资制度的内容
我国公务员制度明确规定，职级工资制 由职务工资、级别工资、基础工资和工 龄工资四个部分组成，分别体现工资的 不同职能，其中职务工资和级wenku.baidu.com工资是 工资构成的主体。
职务工资
按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定， 是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。按照《国 家公务员暂行条例》规定的12个职务层次，每一职务 层次分别设置若干个工资档次。职务层次高的，工资 档次设置少一些；职务层次低的，工资档次设置多一 些。新老人员年龄跨度比较大，工资档次设置多一些， 有利于适当拉开差距。上下职务层次的工资档次之间， 在工资额上基本上都不相同。公务员按其所担任的实 际职务确定相应的职务工资，职务变动后，职务工资 随之相应变动。
公务员工资构成
专业:08人力资源管理HRM 姓名:周庆彬
工资制度的特点
A.以级别工资为主，以岗位津贴为辅 B.以职务工资为主，以奖金津贴为辅 C.以职级工资为主，以奖金津贴为辅 D.以基础工资为主，以工龄工资为辅
相关法律依据
《公务员法》第七十四条 公务员工资 包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、 艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。 公务员按照国家规定享受住房、医疗等 补贴、补助。 公务员在定期考核中被 确定为优秀、称职的，按照国家规定享 受年终奖金。 公务员工资应当按时足 额发放
（2）建立了正常增资机制。正常增资机制是多数国家公务员工资 制度的一个共同点。但我国机关原有的工资制度没有建立起正常 增资机制，不但使工作人员的工资得不到正常增加，而且在工资 关系上造成了不少矛盾。1993年建立的公务员职级工资制，规定 了正常增资的具体办法，为公务员工资的正常增长提供了制度保 证，这是区别于原有工资制度的一个重要特点。
按照1993年国务院批准的工资制度改革方案，要通过建 立地区津贴制度，体现不同地区的工资差别；对在特殊 岗位工作的公务员实行岗位津贴，体现对这部分人员额 外劳动的补偿，如对公安干警实行值勤岗位津贴，对基 层审计人员实行外勤工作补贴等等，公务员调离特殊岗 位后，相应的岗位津贴即行取消；对年度考核为称职以 上的公务员，在年终发放一次性奖金，奖金数额相当于 本人当年12月份的月基本工资。
（2）晋升级别工资。一是在年度考核的基础上正常晋升级别 工资。公务员在原级别任职期间连续五年考核称职的，可在本职 务对应的级别内晋升一个级别，相应晋升一级级别工资。连续三 年考核优秀的，可提前晋升级别和级别工资。达到本职务对应的 最高级别后，不再晋升。二是晋升职务后相应晋升级别和级别工 资。公务员晋升职务后，如果原级别低于新任职务对应的最低级 别，可晋升到新任职务的最低级别，相应晋升级别工资；如果原 级别已在新任职务对应的级别以内，没有达到规定的晋升级别的 考核年限，其级别和级别工资不变。
级别工资
按公务员的资历和能力确定，也是 体现按劳分配的主要内容。每个级 别对应1个级别工资标准。15个级别 共对应15个级别工资标准
法国馆
基础工资
按大体维持公务员本人的基 本生活费用确定，各职务层 次、各级别的公务员均执行 相同的基础工资
工龄工资
按公务员的工作年限确定， 随着工作年限的增加逐年增 长，一直到离退休当年为止
（3）增加工龄工资。公务员工作年限每增加一 年，工龄工资增加一元，一直到离退休当年为 止。
（4）定期调整工资标准。国家定期调整公务 员的工资标准，根据城镇居民生活费用的增长 情况，适当调整基础工资标准；根据国民经济 发展和企业相当人员工资水平的增长，适当调 整职务工资、级别工资和工龄工资标准
地区津贴、岗位津贴和奖金制度
公务员正常增加工资的渠道和办法
（1）晋升职务工资。一是正常晋升职务工资档次。公务员连续 两年考核优秀或称职的，可在本职务工资标准内晋升1个工资档 次，考核不称职的不能晋升。二是晋升职务后相应增加职务工资。 公务员晋升职务时，如果原职务工资低于新任职务工资标准的最 低档，可进入新任职务工资标准的最低档；如果原职务工资已高 于新任职务工资标准的最低档，可就近就高套入新任职务的工资 标准。
特殊地区、特殊行业公务员的工资制度
（1）与国家公务员制度相配套，体现了机关自身的特点，与事业 单位的工资制度相互脱钩。在工资构成上，分为职务工资、级别 工资、基础工资、工龄工资四个部分，既不同于教师、医生、演 员等其他人员的工资构成，也不同于机关原有的工资构成。与公 务员的职位分类相适应，增设了级别工资，这是根据我国公务员 队伍的实际情况考虑的。我国公务员大部分分布在县以下基层机 关，由于机构规格的限制，相当一部分人员晋升不了职务。而设 置了级别工资，就增加了晋升工资的渠道，公务员在职务不晋升 的情况下，可以通过晋升级别增加工资，这样就能鼓励他们安心 从事本职工作。比如在县里，科员一级的公务员，绝大部分人的 职务难以晋升到县长，但只要认真做好本职工作，随着资历和能 力的积累，他们的级别和级别工资则可以达到县长的级别和级别 工资范围。另一方面，设置级别工资可以体现同一职务层次的公 务员在资历和能力上的差别，比如，职务层次同样是处长的公务 员，根据资历、能力的不同，他们的级别工资就可以不一样，有 的是十级，有的可能是九级，有的可能是八级，也有的可能是七 级。
（3）实行平衡比较原则，公务员的工资水平按照与企业相当人 员工资水平大体持平的原则确定和调整。这是社会主义市场经济 体制对公务员工资分配的必然要求，也是公务员工资制度区别于 原有工资制度的一个重要特点。
（4）增加工资与考核结果挂钩，增强了工资的激励机制，更好 地体现了按劳分配原则。无论是职务工资档次的晋升，还是级别 工资的晋升，都要在年度考核称职的基础上进行，凡考核不称职 的，均不能晋升工资。这样，就把工资分配与公务员的工作情况 联系起来，增强了工资的激励作用，有利于激发公务员的工作积 极性，促使他们兢兢业业地工作，不断提高工作效率和质量。