基层公务员工资改革：山西公务员工资待遇标准表
2021年公务员工资标准表
2021年公务员工资标准表
随着国家经济的不断发展，公务员岗位越来越受到人们的关注，成为许多人的职业梦想。
作为公务员，工资待遇是一个不可忽视的因素。
下面为大家介绍一下2021年公务员工资标准表。
2021年公务员工资标准表根据不同的岗位和职务等级划分，具体工资标准如下：
1、国家综合性实施机构工作人员工资标准：
国家级：1.22万元/月 - 13.5万元/月
省部级：0.76万元/月 - 9.6万元/月
厅局级：0.46万元/月 - 5.5万元/月
县处级：0.23万元/月 - 3.2万元/月
科员及以下：0.7万元/月 - 1.7万元/月
2、参照公务员法管理省级以下机关工作人员工资标准：
省级：0.9万元/月 - 10.5万元/月
厅局级：0.58万元/月 - 6万元/月
县处级：0.26万元/月 - 3.5万元/月
科员及以下：0.45万元/月 - 1.5万元/月
需要说明的是，上述工资标准为未扣除社保等费用前的基本工资，同时还可获得绩效工资、津贴补贴等福利待遇。
此外，对于在艰苦边远地区和基层一线工作的公务员还可以享受相应的补贴和奖励。
总的来说，公务员工资待遇相对稳定，在职场中享有很高的社会地位。
但是，成为公务员需要经过严格的选拔和考试，同时还需遵守一系列的职业规范和道德要求。
因此，只有真正拥有公务员精神和意愿的人才能够胜任这一职业。
山西省2023工资定额
山西省2023工资定额
根据山西省人力资源和社会保障厅的要求，制定了2023年山
西省工资定额。
本文档将介绍2023年山西省工资定额的相关内容。
1. 工资定额范围
2023年山西省工资定额适用于全省范围内的各级单位和企事业单位。
2. 工资定额标准
2.1 基本工资
根据职工所在职务、级别和工作年限划分了不同档次的基本工
资标准。
2.2 绩效工资
绩效工资根据职工的绩效评定结果给予不同程度的奖励，具体标准与绩效评定指标相关。
2.3 津贴和补贴
根据职工的岗位以及特定工作条件，给予不同类型的津贴和补贴。
2.4 加班工资
对于需要加班工作的职工，按照国家规定的加班工资标准进行支付。
2.5 奖金和福利
根据职工表现、工作贡献和年度目标完成情况等因素，给予相应级别的奖金和福利。
2.6 其他福利待遇
除了上述提到的工资项目外，根据相关政策和法规，还可以给予职工其他福利待遇。
3. 工资定额调整
根据山西省人力资源和社会保障厅的要求，工资定额可能会根据经济发展、物价水平等因素进行调整。
具体调整时间和方式将根据实际情况确定。
4. 遵循合法合规原则
制定和执行工资定额时，各单位和企事业单位应严格遵守相关法律法规，保证工资支付合法合规，保护职工的合法权益。
以上是关于2023年山西省工资定额的基本内容，仅供参考。
如有变动或补充，将及时通知各单位和企事业单位。
公务员级别工资一览表
公务员最新级别工资一览表公务员是各级政府部门、事业单位和公共机构中的一种员工，其薪酬水平一直备受关注。
在2019年，公务员工资发生了调整，下面我们来看一下公务员最新级别工资一览表。
一、公务员薪酬的组成公务员薪酬由基本工资、津贴、奖金和补贴组成。
其中基本工资是最重要的一项，也是其他各项薪酬的基础。
二、公务员的级别公务员的级别分为职务级别和工资级别，职务级别常见的是助理、科员、处长、局长等，而工资级别则通常采用数字级别表示，从1到22级。
•1-3级是实习期，通常为2年，实习期结束后，将会根据能力、表现等因素决定其是否转正。
•4-7级是初级人员，通常为2年，通过考试或者选拔后可以晋升至中级人员。
•8-11级为中级人员，通常为4年，通过考试或者选拔后可以晋升至高级人员。
•12-15级为高级人员，通常为4年。
•16-19级为副县(bu)级，通常为4年。
•20-22级为正县(bu)级。
三、公务员的最新级别工资标准下面是2019年中国公务员最新的级别工资标准，具体金额会根据地区以及职务还会有一些小的调整。
1. 实习期排名级别城市基本工资因公出国经费保留待遇1 一线城市2662 335 -1 特别行政区2170 335 -1 2线城市及以下2006 335 -2 一线城市2377 335 -2 特别行政区1942 335 -2 2线城市及以下1792 335 -3 一线城市2138 335 - 3 特别行政区1741 335 - 3 2线城市及以下1600 335 -2. 初级人员工资级别家属区非家属区4 1,505 1,3855 1,880 1,7456 2,255 2,1057 2,700 2,5153. 中级人员工资级别家属区非家属区8 3,210 2,9359 3,665 3,34510 4,120 3,75511 4,575 4,1654. 高级人员工资级别家属区非家属区12 5,040 4,59013 5,710 5,20014 6,380 5,81015 7,050 6,4205. 副县(bu)级别工资级别家属区非家属区16 8,060 7,36017 9,010 8,23518 9,960 9,10519 10,910 9,9906. 正县(bu)级别工资级别家属区非家属区20 12,350 11,27521 13,790 12,58522 15,230 13,895从上面的表格可以看出，公务员薪酬随着职务不断提高而增加，不过这仅仅是公务员工资的一部分，还有津贴、奖金和补贴等其他福利待遇。
公务员工资调级进档对照表
公务员工资调级进档对照表公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
下面是整理的公务员工资调级进档表，欢迎大家查看。
从近几年基层实际情况看，似乎公务员涨薪工作落实并不如想象得那样顺利。
究其原因，一方面是因各基层情况不同，难以同步推行，另一方面也说明各地方政府和部门对公务员涨薪引起的社会舆情争议有所顾虑。
在乎老百姓的感受，这一点值得肯定，但是感性的顾虑不能替代薪资管理的理性制度安排。
尽快开启公务员涨薪的法定程序与社会公示，这才是破解公务员涨薪困局的关键。
公务员是一个特殊群体，在普通大众眼中，公务员意味着工作稳定、风光以及以后的出人头地，但是这一群体的生存现状究竟是什么样的呢?其实公务员和大多数的普通人一样，不过是一份职业罢了，只不过这份职业的雇主有点特殊，由于传统的观念限制和影响，普通人对公务员始终有一些无一言说的纠结。
而在近期，国务院出台的一则消息更是把这一群体又推上了舆论的顶峰，“今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
”5月12日，国务院为机关事业单位工资改革的落实定下了后期限。
这一政策一出，各路媒体大肆宣传，有人拍手叫好，也有人不以为然，那么2015年公务员的工资改革能否落到实处，现在的实施进度以及效果如何，本文将一一为你解答。
相对于公务员这一特殊群体，让13亿中国人更为纠结的一个问题就是房价，说到房价，全世界估计再没有哪个国家的人能比中国人感受深切了，中国的房价从2007年到现在一路飙升，房价上升速度之快，上涨幅度之高，实在令世界瞩目，那么中国房价对应到公务员这一群体身上，就会令人遐想联翩了，公务员、房价这两个个关键词要是放在一起，想想就令人激动，“他们”定会摩擦出不小的火花，结合近期公务员工资改革以及央行降准降息救楼市这两个热点，对于近期有购房计划的公务员，实在是双重利好，现在入手其实算是站在了“风口上”，至少在时间上是没有问题的，接下来如果有购房计划的话就该考虑楼盘配套、交通、基础设施等了2006年至今，十年不涨薪让很多公务员心态逐渐发生变化。
公务员工资套改等级标准对照表网传.doc
2019年公务员工资套改等级标准对照表网传公务员工资套改等级标准对照表网传公务员工资改革了，那么具体是怎么调整的呢?快来阅读了解吧。
公务员最新工资标准：一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
公务员工资套改实施办法1、职务工资。
公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。
级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。
3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。
2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。
由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。
4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。
公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。
公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较务的年限合并计算为现任职务的任职年限。
5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。
工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制以上院校未计算为工龄的学习时间。
在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
基层公务员工资改革：山西公务员工资待遇标准表概要
基层公务员工资改革：山西公务员工资待遇标准表长期以来，我国各地公务员工资参差不齐，且大规模的薪酬改革已多年未做调整。
比如，北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元后已有10年，整体薪酬并未做出过调整。
由于等级不同而有着不同的收入待遇。
我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。
仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整。
（仅供参考）全国各地因为经济发展的不同，公务员的工资各不相同。
按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准，全国31个地区的公务员工资可大致分为四等;虽然全国公务员工资水平可分成类，但具体省市又各有不同，小编据权威网站的资料，搜罗了各类城市的公务员工资，例举其中四等地区代表城市的公务员工资，并集合国外典型城市的公务员的工资。
工资档案一等地区：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
代表城市：北京—起点高，增长缓起点高：北京公务员的起薪可达到4000元以上公务员的起始工资因学历、工龄的不同，有着几十元或者一二百元细微差别。
直接从校门进入公务员序列的“新人”，初始工资在4200元左右。
增长缓：工资涨幅缓慢4000元涨到7700元平均要等26年一个北京行政机构的普通职员，当晋升为正科级实职之时，其工资会涨至5700至5800元左右，副处级将近7000元，而到了正处级工资则在7700元左右。
一名基层公务员从办事员晋升到副科级干部，需要8年;从副科级晋升到正科级需要3年;从正科级晋升到副处级需要7年;从副处级晋升到正处，同样需要 7年。
这样计算下来，从办事员的4000元工资要想增至处长级的7700元，3700元的薪酬要经历26年，还要在有能力晋升的前提下，可谓路漫漫其修远兮。
同时，公务员除了上述工资收入之外，再无其他由财政发放类似于年终奖、过节费等的任何收入。
山西省工资改革方案：山西机关事业单位涨工资
山西省工资改革方案：山西机关事业单位涨工资山西机关事业单位涨工资基层人员被"重点关照"近日，山西省多个机关事业单位已接到工资上涨的内部通知。
此轮调整覆盖在职和离退休人员，上涨幅度最高达到每月增加730元。
山西省人力资源和社会保障厅相关工作人员证实了这一消息，并透露上涨部分最快本月底发至个人。
《公务员法》第七十四条规定，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
2006年实行新的公务员工资制度后，公务员具体收入主要由职务工资、级别工资、工作津贴、生活补贴组成，另外还会根据地区和岗位不同有一些其他津贴。
山西省某机关事业单位工作人员透露，此轮工资调整，提高的部分是工作津贴和生活补贴，参考标准包括职务、职称和技术等级。
山西省机关事业单位工资调整进入实质阶段>其中，正省级干部工资提高最多——在职人员每月增加730元，离休人员每月增加655元，退休人员每月增加515元。
其次是正厅级干部的工资提升幅度——在职人员每月增加490元，离休人员每月增加445元，退休人员每月增加345元。
基层机关事业人员也得到了“重点关照”。
从职务来看，在职科员每月增加450元，在职办事员每月增加350元。
相比之下，在职科级和副科级人员每月仅增加230元，在职副处级干部增幅最小，每月多了140元。
从职称来看，级别较低的助理工资涨幅最大，在职人员每月提高450元;其次是技术员，在职人员每月增加350元。
取得正高职称的在职人员，每月增加320元。
技术工人中，上涨最明显的也是门槛较低的初级工和中级工，每月分别提高350元和380元。
级别最高的高级技师增幅最少，每月增加130元。
“这次是控高、稳中、提低。
”山西省一位从事薪酬人事工作的人士表示，山西省机关人员最近一次工资调整是2012年。
该人士表示，按照以往惯例，通常是公务员先涨，事业单位推后一年左右。
级别越高，涨得越多，差距也就越来越大，“今年的特点是机关事业一块涨，科员和正职涨的多，收入差距相应缩小”。
山西一级主任科员工资标准表
山西一级主任科员工资标准表
2017年11月22日，山西省人力资源社会保障厅正式发布了《山西省一级主
任科员工资标准》，该标准将对山西省政府机关及其事业单位工作人员的工资待遇产生重要影响，反映了山西省政府对劳动者工资待遇的重视。
《山西省一级主任科员工资标准》的主要内容为，目前，按照一定的参考系数，执行山西省月工资从2186元开始，平均月工资3004元。
厅校领导3111元，厅级
正职3690元，厅级副职3375元，处级正职3130元，处级副职2767元，科级正职2868元，科级副职2446元，员级2510元，最高级别为厅级副职。
此外，发放薪
酬后，每月将发放15元养老保险、15元失业保险、12元医疗保险、24元工伤保险、2.5元综合社会保险、12元公积金、15元住房公积金。
《山西省一级主任科员工资标准》得以出台，说明了习近平总书记关于劳动者
工资待遇的重视和关怀。
这不仅根据国家法律法规和政策，在容错免责、稳定和优化方面做出了巨大的贡献，而且能够鼓励新一代的干部将重心转移到真正优质的服务民生，加强对群众需求和利益的服务。
此外，这一举措也将有助于提高劳动者的收入，丰富劳动者的社会责任感，拉动社会经济的发展和就业机会的创造。
最后，我们希望有更多的政策能够保护像一级主任科员工这样的低收入群体，
平衡公平的享有政府支持的待遇，维护全体劳动者的权益和利益。
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基层公务员工资改革：山西公务员工资待遇标准表长期以来，我国各地公务员工资参差不齐，且大规模的薪酬改革已多年未做调整。
比如，北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年，整体薪酬并未做出过调整。
由于等级不同而有着不同的收入待遇。
我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。
仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整。
（仅供参考）
全国各地因为经济发展的不同，公务员的工资各不相同。
按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准，全国31个地区的公务员工资可大致分为四等;虽然全国公务员工资水平可分成类，但具体省市又各有不同，小编据权威网站的资料，搜罗了各类城市的公务员工资，例举其中四等地区代表城市的公务员工资，并集合国外典型城市的公务员的工资。
工资档案
一等地区：
上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
代表城市：北京—起点高，增长缓
起点高：
北京公务员的起薪可达到4000元以上
公务员的起始工资因学历、工龄的不同，有着几十元或者一二百元细微差别。
直接从校门进入公务员序列的“新人”，初始工资在4200元左右。
增长缓：
工资涨幅缓慢4000元涨到7700元平均要等26年
一个北京行政机构的普通职员，当晋升为正科级实职之时，其工资会涨至5700至5800元左右，副处级将近7000元，而到了正处级工资则在7700元左右。
一名基层公务员从办事员晋升到副科级干部，需要8年;从副科级晋升到正科级需要3年;从正科级晋升到副处级需要7年;从副处级晋升到正处，同样需要 7年。
这样计算下来，从办事员的4000元工资要想增至处长级的7700元，3700元的薪酬要经历26年，还要在有能力晋升的前提下，可谓路漫漫其修远兮。
同时，公务员除了上述工资收入之外，再无其他由财政发放类似于年终奖、过节费等的任何收入。
二等地区：
辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。
代表城市：湖北武汉—23岁女公务员网晒工资年薪九万
我2008年7月毕业于上海一所不错的大学，23岁，毕业前回到家乡武汉，做了武汉某较好的系统的公务员。
工作到现在已经大半年了，下面来谈谈我的收入情况。
一、基本收入
月工资：转正后大约在1500-1600,按1550计，公务员发13个月工资：20150元;月公积金(个人加单位)：250元;月奖金3000元。
第一年试用期基本收入合计35609.7元，转正后每年的基本收入合计59150元。
二、补贴收入
此外还有一些补贴，试用期和转正后的补贴基本是没有差别的，大致包括：每月饭贴300元，每季度车贴500元，元旦、春节、五一、十一这四大节日各发过节费2000元，每年的七到九月各发高温费500元，每年旅游费(报销)2000元，每年健身费(报销)1500-2000元，(按1800计)全年全勤奖6000元，总计补贴24900元。
三、非现金福利
非现金福利主要是单位不定期充值的联华超市购物卡，餐饮卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。
年收入总合计：90050元
三等地区：
河北、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。
代表城市：湖南冷水江市—令网友大呼“没有想象中高”
今年2月，湖南冷水江市的公务员工资信息意外泄露，2001元至4000元之间的工资水平令网友大呼“没有想象中高”。
同时，该市多位公务员也回应称，实际工资与被公开的情况一样。
一位该市黄姓科级干部的工资单显示，每月工资主要包括基本工资、津补贴和住房公积金补贴三部分。
其中，基本工资为国家统一标准的阳光工资，每月1096 元，津补贴1500元依据冷水江市的财政状况，由省级有关部门批准后发放，不同地区的津补贴不一样。
外加住房公积金补贴312元，黄先生每月工资应发合计 2908元，扣除624元的住房公积金和17元的医疗保险，实发2267元。
四等地区：
山东、安徽、贵州、江西、广西等省。
山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。
安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。
平均月收入应该在1000元以下。
代表城市：山东济南—工资10年变化不大只是看起来很美
济南市2013年法人单位在岗职工月平均工资为3873元，而同等级别公务员工资待遇差别不大，一般来说，普通科员月薪2600元左右，副科级3200元，正科级3500元，副处级约4000元，正处级约5000元。
工资套改对照表(科员级)
详询。