医院文化建设—新员工岗前培训之一
医院新员工岗前培训制度方案
医院新员工岗前培训制度方案1. 课程设置新员工入职之前需要进行全面的培训，这样可以让他们更好地适应医院的工作环境和工作流程。
培训包含以下几个方面。
1.1 姿势培训•坐姿与站姿•行走姿势•站立时间调节•静态与动态姿势指导新员工在工作中保持正确的姿势，减轻工作负担，避免因为不恰当的姿势引起的职业病。
1.2 交流与沟通培训•与病人、家属、同事之间的沟通技巧•工作报告汇报技巧•同事间的合作技巧•危机处理技巧指导新员工与不同的人群进行有效的沟通交流，帮助他们建立起好的工作关系，更好地完成工作。
1.3 专业技能教育•系列开展病种知识、护理技术等专业培训•熟悉医嘱、医疗器械使用及灵活运用•熟悉临床常见疾病危急情况，了解处理方法•掌握与病人工作接触的能力，提高工作效率和工作质量包含熟悉医疗器械、熟悉病症、熟悉病人护理等专业技能培训。
2. 培训方式2.1 线下培训开展1-3天的全体培训课程，主要是让新员工熟悉医院的相关制度和规范，拓宽他们的视野，增加对职业的认识和感悟。
全体培训内容包括座谈、讲座和综合技能培训等。
2.2 在线培训新员工可以通过在线课程学习与提升技能。
在线课程包括视频、课件、知识问答等内容，培训内容涉及基础知识、专业知识等。
2.3 实践培训新员工进入岗位后，分配由旧员工带领实际学习工作岗位，使他们能更好的融入普通员工，为日后更好的工作打好基础。
3. 培训总结与评估3.1 培训总结在结束培训之后，进行培训总结，分析培训效果，总结成功经验和教训，并提供关于今后改进培训内容和方法的意见。
3.2 培训评估对于新员工的培训效果，定期进行评估，给出科学的评估意见，以使工作成果得到优化。
评估可以分为自评和上级领导评估，评估内容包括专业技术、执行力度、团队协作等。
4. 总结新员工岗前培训可以帮助新员工尽快融入工作，提高工作效率和工作质量。
对于医院来说，带来了很多好处，首先是可以提高整个医院的质量和效率，其次也可以减少新员工的流失率，同时也会增强员工的就业安全感，为医疗顾客提供更好的服务。
职工岗前培训对促进医院文化建设的作用
往往 并不 单纯是 治疗 病人 身体疾 患 的 技术 问题 ，～定程度上也是体现关爱、
促 进 和谐 这些 精神 层 面 的 问题 。当 前 ，
不少 医 院在 提升 服务 质量 的过 程 中， 往往 重技 术层面 培训 的 多，重文 化层
面 培 养 的 少 ， 一 定 程 度 上 制 约 了 医 护 人员 全面 素质 的形成 ，影 响 了医院整 体服 务质 量和 建 设 水 平 的提 高 。 此 ， 为 笔 者 尝 试 就 加 强 员 工 岗 前 培 训 促 进 医 院文 化 建 设 的 问题 作 一 阐述 。
六 个小 时 ， 有效 地 保 证 了培 训
得 益于 其在 “ 为顾 客带 来快 乐 ”的企
业 文 化 下 所 开 展 的严 格 、 系 统 的 员 工 岗 前 培 训 。迪 斯 尼 始 终 把 对 员 工 的 岗
迪斯 尼对 新 员工 的 岗前
们 的启示 主要 有两 点：一 是 培训 这一 最佳 时机进 行文 化 输。每 个新 进职 工就 如一 弗 有 很强 的 吸收 能力， 可 以厘 案 。 职 场 之 初 ， 他 们 最 需 要
ＨＯＤ Ｒ Ｅ Ｎ Ｅ Ｔ Ｒ ＲＳ Ｎ Ｅ Ｐ ＩＥ
Ｃ Ｔ ＲＥ ＵＬ Ｕ
人才战略
职 工 岗前培训对促进 医院文化建设 的作
■文 ／ 刘 青
医 院是 患 者 求 医 问 药 之 处 ， 也 是
医护人 员发扬 人道 主义 精神 ，彰显 人
性光 辉 的高地 。做好 救死 扶伤 工 作，
章 制度 介绍 学习 一遍 ，这 虽然 必要 且 重 要，但这 样 的 岗前 培训 没有 明确 目
的和针 对 性、 内容贫 乏、形 式 单 一 ， 更缺 少文 化植 入，显 然是 单薄而 浅显 的 ， 也 是 不 得 要 领 和 缺 少 效 果 的 。 同
医院文化建设在新员工岗前培训中的应用
医院文化建设在新员工岗前培训中的应用作者：汤萍来源：《人力资源管理》2013年第12期摘要：本文通过医院文化建设在新员工岗前培训中的创新实践，将医院文化的思想精髓传承和渗透到每位新员工的心中，帮助和引导他们尽快地融入医院，培育团队精神和整体意识，对于提升医院的良好形象，促进医院的进步和发展起到了积极的作用。
关键词：医院文化新员工岗前培训一、以医院宗旨引导人，培育中医文化理念金坛市中医医院在已有院徽、院歌、院报、院网的基础上，根据国家中医药管理局《中医医院中医药文化建设指南》的要求，开展了医院宗旨、医院理念、院训等核心价值理念的提炼整理工作。
特别是“中医为本、惠泽民生”的医院宗旨，体现了医院的服务方式和服务目标。
岗前培训课上进行《医院文化建设》专题授课，以医院宗旨引导新员工树立中医文化理念，明确自身所担负的传承中医药文化的责任；宣传医院的名老中医，组织新员工在华佗塑像前进行医师誓词宣誓，引导新员工以他们为榜样，仁德精业，仁爱救人，树立职业理想，规划职业目标；带领他们参观医院的中药房、炮制室、中草药植物园、中医药文化长廊等地，理论联系实际，辨识和讲解各类中草药的形态、药性、功效，引导他们在今后的工作中充分运用中医中药治病养生的手段和方法，彰显“中医为本”的办院理念，发挥中医药“简、便、廉、验”的优势，真正实现“惠泽民生”的办院宗旨。
二、以礼仪规范约束人，培育制度文化理念该院岗前培训在向新员工讲授医院各项规章制度和奖惩条例的同时，更注重对新员工岗前培训期间执行相关规定的考核。
一是注重规章制度的落实考核。
新员工培训课迟到5分钟，按照《医院职工奖惩条例》进行处罚，同时进行严厉批评。
新员工因缺课未履行请假手续，因岗前培训考试补考不合格等，均按奖惩条例进行相应处理。
二是注重行为礼仪的教育。
岗前培训课上讲授了工作人员应遵循的社会礼仪，以及医护人员应遵循的职业礼仪，观看了医务工作者行为礼仪录像片，并及时进行考核和引导。
医院岗前培训实施方案
医院岗前培训实施方案医院岗前培训实施方案为了确保事情或工作有序有力开展，通常需要预先制定一份完整的方案，方案是计划中内容最为复杂的一种。
方案要怎么制定呢？下面是小编为大家整理的医院岗前培训实施方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
医院岗前培训实施方案1根据医院继续教育规定和工作需要，为使20xx年保卫科新进人员充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念，熟悉工作岗位特点和要求，增强团队意识以及集体荣誉感和自豪感。
特制定此新进工作人员培训方案，具体内容如下：一、培训目的：通过有效的培训，提高保卫科员工的自身素质和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能。
二、培训时间：7月22日—7月28日三、培训地点：Xxx医院保卫科办公室四、培训人：保卫科科长：xxx五、培训内容：(1)消防安全知识培训(2)工作岗位注意事项(3)安全教育制度(4)巡防队员职责(5)交接班制度(6)巡逻队员工作职责(7)急救知识与技能培训首先通过本次培训课程，把相关的治安、消防知识结合身边发生的案例和事件进行讲解，内容包括常见火灾类型、燃烧特点、火灭扑救技术、逃生方法，灭火器的类型、结构、适用范围、使用方法及注意事项等。
要求大家要将防范当做重点，熟练掌握基本的消防技能。
深入浅出、简明扼要、使提高新入职工的消防安全意识和自防自救能力，为今后杜绝消防隐患，维护医院财产安全，从思想上筑起堤坝。
同时，告诉大家日常工作中还要树立起法制观念，增强责任感和使命感，针对人员密集场所特点，要善于察言观色，观察可疑人员的行踪，提高警惕，敢于盘问，确保医院、病人财产不受损失。
其次，带领保卫科新进员工在模拟起火点，让新员工们使用手提式灭火器进行扑灭，要求每人均要进行现场操作，直至掌握为止。
进一步加强员工使用灭火器的操作技术。
医院岗前培训实施方案2为使新聘的临床医生充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念，了解工作岗位特点和要求，培养其团队合作精神以及集体荣誉感和自豪感。
医院新员工岗前培训制度
医院新员工岗前培训制度一、培训目标通过岗前培训，使新员工熟悉医院的组织结构、业务流程和工作规范，掌握基本的医疗知识和技能，提高服务质量和工作效率，确保安全、高效地开展工作。
二、培训内容1.入职介绍（1）医院概况：包括医院的历史沿革、规模、科室设置等。
（2）组织结构：介绍医院的组织结构、部门职责和人员配置。
（3）岗位说明：详细介绍新员工的岗位职责和工作内容，让其了解自己在医院中的角色和位置。
2.业务流程（1）门诊流程：包括患者挂号、问诊、检查、开药、缴费等方面的流程和常用操作。
（2）住院流程：介绍患者入院、办理手续、病房分配、医疗护理等流程和操作。
（3）急诊流程：包括急诊患者的收治、检查、诊断、转院等流程和常见急诊病情的处理。
（4）手术流程：详细介绍手术准备、器械消毒、手术室操作流程和手术后的护理。
3.医疗知识（1）基础医学知识：包括解剖学、生理学、病理学等基本医学知识的介绍。
（2）常见疾病知识：介绍常见疾病的病因、病理特征、临床表现和治疗方案。
（3）药物知识：介绍常用药物的使用方法、适应症、禁忌症和副作用等信息。
（4）医疗器械使用：详细介绍医疗器械的种类、使用方法和注意事项。
4.工作规范（1）医疗安全规范：传达医院的医疗安全规定，包括患者隐私保护、消毒与感染控制等。
（2）职业道德规范：强调医务人员的职业道德，如从业行为规范、患者权益保护等。
（3）工作纪律规范：介绍医院的工作纪律和职业素养，包括考勤、着装、语言礼貌等。
三、培训方式1.讲座式培训通过专家讲座、主题演讲等方式，向新员工传授基本医学知识和工作规范，提高他们的专业素养和服务能力。
2.实地实训在医院临床科室和功能科室进行实地实训，让新员工亲自实际操作，掌握各个环节的技能和流程，在实际场景中进行模拟演练。
3.视频教学利用多媒体技术，录制相关教学视频，供新员工自主学习和复习，以便他们随时随地进行培训。
4.考核评估定期进行培训内容的考核，对新员工的学习效果进行评估，及时发现并纠正问题，确保培训效果。
医院新进人员岗前培训计划及实施方案三篇精选（最新）
医院新进人员岗前培训计划及实施方案三篇精选（最新）根据医院继续教育规定和工作需要，为使20xx年保卫科新进人员充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念，熟悉工作岗位特点和要求，增强团队意识以及集体荣誉感和自豪感。
特制定此新进工作人员培训方案，具体内容如下：一、培训目的：通过有效的培训，提高保卫科员工的自身素质和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能。
二、培训时间：7月22日―7月28日三、培训地点：Xxx医院保卫科办公室四、培训人：保卫科科长：xxx五、培训内容：(1)消防安全知识培训(2)工作岗位注意事项(3)安全教育制度(4)巡防队员职责(5)交接班制度(6)巡逻队员工作职责(7)急救知识与技能培训首先通过本次培训课程，把相关的治安、消防知识结合身边发生的案例和事件进行讲解，内容包括常见火灾类型、燃烧特点、火灭扑救技术、逃生方法，灭火器的类型、结构、适用范围、使用方法及注意事项等要求大家要将防范当做重点，熟练掌握基本的消防技能医院岗前培训方案活动方案。
深入浅出、简明扼要、使提高新入职工的消防安全意识和自防自救能力，为今后杜绝消防隐患，维护医院财产安全，从思想上筑起堤坝。
同时，告诉大家日常工作中还要树立起法制观念，增强责任感和使命感，针对人员密集场所特点，要善于察言观色，观察可疑人员的行踪，提高警惕，敢于盘问，确保医院、病人财产不受损失。
其次，带领保卫科新进员工在模拟起火点，让新员工们使用手提式灭火器进行扑灭，要求每人均要进行现场操作，直至掌握为止。
进一步加强员工使用灭火器的操作技术。
为使新聘的临床医生充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念，了解工作岗位特点和要求，培养其团队合作精神以及集体荣誉感和自豪感。
特制定新聘临床医生岗前培训计划，具体安排如下：一、培训机构：岗前培训工作组：组长：副组长：组员：二、培训目的：通过有效的培训，提高员工的自身素质和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能医院岗前培训方案医院岗前培训方案。
医院新员工岗前培训制度模版
医院新员工岗前培训制度模版一、背景介绍医院作为一家专业的医疗服务机构，为了提供高质量的医疗服务，需要招募并培训优秀的新员工。
为了确保新员工能够快速适应工作环境并胜任工作职责，我们制定了本岗前培训制度。
二、培训目的与意义1. 目的：通过岗前培训，使新员工了解医院的组织结构、文化和业务流程，熟悉自己岗位的工作职责，并为日后的工作打下坚实的基础。
2. 意义：岗前培训对新员工的职业发展具有重要意义，不仅能提升工作效率和质量，还能增强员工的责任心和归属感，促进团队的协作和发展。
三、培训内容1. 医院概况：介绍医院的历史、规模、建筑布局等基本情况，使新员工对医院有一个整体的了解。
2. 组织结构与部门职责：详细介绍医院的组织结构和各个部门的职责，帮助新员工了解医院的运行机制和团队合作。
3. 业务流程与规范：介绍医院的各项业务流程和规范，包括患者接待、门诊就诊、住院流程、药品管理等，帮助新员工熟悉工作流程，掌握工作规范。
4. 专业知识培训：根据新员工的岗位需求，进行相关的专业知识培训，如医学基础知识、临床操作技能等，提升新员工的专业能力。
5. 沟通与协作技巧：培训新员工在工作中与患者、同事及上级的有效沟通与协作技巧，提升团队合作能力。
6. 服务意识与文化培养：讲解医院的服务理念和文化，倡导员工秉承“以患者为中心”的服务宗旨，营造良好的医疗服务环境。
7. 业务系统操作培训：针对医院使用的各项业务系统，包括病历系统、收费系统等，进行操作培训，使新员工能够熟练掌握系统的使用方法。
四、培训形式与方式1. 形式：结合线上线下相结合的培训形式，包括面授培训、在线视频教学等多种方式。
2. 方式：（1）面授培训：由专业培训师进行全面的培训，通过讲解、案例分析等方式进行知识传授和讨论。
（2）在线视频教学：提供录制的培训视频，供新员工根据自己的时间进行学习，方便灵活。
（3）实践操作：提供在实际岗位上的操作实践机会，新员工可以通过实践来巩固所学知识。
医院岗前培训方案内容(汇总6篇)
医院岗前培训方案内容（汇总6篇）医院岗前培训方案内容（汇总6篇）方案明确了每个成员的职责和任务，有利于团队成员之间的协作，同时便于管理者对整个项目进行协调和管理。
下面给大家整理一些医院岗前培训方案内容，方便大家学习怎么写医院岗前培训方案内容。
医院岗前培训方案内容篇1为期一周的岗前培训结束了，岗前培训对于新职工来讲就象是执业伊始的一盏明灯，照亮他们的职业旅程，让这份初始的征程多一些坚定，少一些彷徨。
岗前培训带给新职工的影响是显著的，且听他们在培训后，在入职前有怎样的感想。
岗前培训虽然短暂，但我所受的启迪和教育对我以后的发展起到了不可估量的作用。
这次培训不仅使我在短时间内了解了医院的有关信息和服务技能，更重要的是向我传递了一种信息，即学习是进步的源泉，文化的根基。
大家在新单位、新岗位的工作、学习才刚刚开始，接下来将是一个不断的长期学习过程，我们在新的岗位一定要虚心求教，刻苦钻研技术，脚踏实地，在学习中工作，在工作中学习、提高，在不断提高自身业务的同时，更要注重不断提高自己的思想素质和道德素养，也希望院方能多给我们学习、提高的机会!(徐文琦)我熟悉了医院的整个环境，使我能够更顺利地融入宜兴市人民医院这个大家庭;我更透彻地认识到自己即将从事的职业，即职业神圣和履职艰辛，同时还应具备吃苦、进取、科学精神和悲悯情怀;最后，帮助我更切实地制定职业规划，将医院愿景与个人成长结合。
培训涵盖了医院医、教、研等各个方面。
有规章制度、医疗文件书写规范、医疗实践中有关法律法规问题的探讨、医院文化建设、医院感染管理及传染病防治知识等;有与教学有关，同时又关系到新职工切身利益的科教研工作与住院医师规范化培训简介;有与每位员工都息息相关的工资福利、职称晋升等诸多方面的内容，对我们很有帮助。
作为医生，要有强烈的责任心，认真仔细地完成工作，才能提高自己的水平，更好地服务于病人。
做任何事要做得最好很难，但我们要力求做得更好。
在今后的从医路上，我们要以优秀员工的标准严格要求自己，多为医院尽力，成为一名当之无愧的医务人员。
(2024版)医院岗前培训大纲及教学计划
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岗前培训大纲及教学计划
一、培训目标
1.转换角色，使新毕业的学生实现从学生到员工身份的转变，适应综合性医院工作节奏。
2.使新入职员工了解医院概况。
3.深入掌握本院独特的医院文化（宗旨、使命、目标、服务理念等）共同形成良好的医院品牌形象。
4.掌握本行业的医疗法规和行业规范。
深入理解和掌握医院行为规范，使员工全面知晓每个人该做什么和怎么做。
5.学会医患沟通技巧和医疗风险防范。
6.培养员工的团队协作精神，保证医院工作运转协调有序。
7.振奋员工精神，提高员工个人信心，使员工个人目标与医院目标相统一。
二、培训对象：新进医院，尚未接受岗前培训的员工。
三、培训时间：一周。
公共课程培训3天，专业科目培训4天。
四、培训内容：分为公共内容和专业内容；专业内容分医疗药学和护理，其余岗位参加公共内容的学习。
五、培训方法
1.讲座和报告。
2.分专业组讨论。
3.现场见习。
4.考试考核。
六、培训考评：
1.理论考试和培训效果考核的方法相结合进行考评。
2.培训考评结果作为正式聘用的依据之一。
新兖中心卫生院。
医院新员工岗前培训制度
医院新员工岗前培训制度
一、新员工上岗前应进行岗前培训。
人力资源部负责制定培训大纲和培训计划，同时，负责组织新员工公共科目的岗前培训；医务部、护理部等相关科室负责组织新员工专业科目的岗前培训。
二、公共科目培训的主要内容
（一）医院概况、发展史及医院文化；
（二）工作人员医德医风及文明礼貌服务规范教育；
（三）法律法规及医院规章制度；
（四）安全生产常识教育及应急预案；
（五）“党工团妇”常识教育；
（六）心理健康教育；
（七）工资福利待遇；
（八）其他属于新员工公共科目岗前培训的相关内容。
三、专业科目培训的主要内容
（一）依法执业；
（二）岗位职责；
（三）履职要求；
（四）诊疗规范；
（五）核心制度及质量控制标准；
（六）医患沟通技巧；
（七）专业技能操作；
（八）医院感染管理基本知识及职业安全防护常识教育;
（九）其他属于新员工专业科目岗前培训的相关内容。
四、严格纪律。
岗前培训教师应按照培训大纲和培训计划，认真完成教学任务；新员工应按时参加岗前培训学习，不迟到早退、不旷课，认真完成学习课程。
五、培训考核。
新员工经岗前培训考核合格后方可上岗,不合格者应进行补考，补考仍不合格者医院不予聘用。