2010年年度人事处工作总结

2010年年度人事处工作总结马兰娣2010年是“十一五”规划的总结年，也是谋划“十二五”发展大计的关键一年，这一年，我和人事处的全体同仁在院领导的正确领导和关心下，在各系部和各部门的大力支持和共同努力下，圆满的完成了年度工作目标任务，现将主要情况报告如下：一、完成目标任务情况（一）加大人才引进和调配力度，积极提供人才保障。

1.人才引进和录用人事处紧紧围绕学院领导的决策，牢固树立人才资源是第一资源的观念，始终坚持把高素质人才的引进作为主要任务来抓。

2010年共引进和录用人员42人，其中专任教师39人，包括副教授1人，博士4人，其余均为硕士。

外聘副教授1人。

2.认真做好人力资源的合理配置，全年有38人进行了院内岗位调配工作，力求做到人尽其才，才尽其用。

（二）加强教师培养，提高整体素质。

根据院领导的要求，积极加强教师培训，努力提高我院教师队伍整体水平。

1.在第26个教师节期间，分别召开《新教师学习交流会》、《优秀教师代表茶话会》和《青年教师代表茶话会》3场专题交流会，围绕如何大幅度提高我院人才培养质量、如何加大中青年教师培养培训力度、如何改革教师评价制度等主题进行了热烈的座谈研讨，调动了教师教书育人的积极性，积极营造尊师重教的氛围，弘扬尊师重教的良好风尚，激励广大教师热爱教育事业，增强献身祖国教育事业的光荣感、责任感和使命感。

2.组织99名新教师和职工进行了《教育学》、《心理学》、《职业道德》、《教育法》4门课程的岗前培训和考试。

对2010年度新录用的29名新教师进行过教学关考评，经过系部听课，学生测评，教务处、人事处审核，院长批准，29人全部通过。

3.今年有30人在职读研毕业，获得学位证书；有4人考取在职博士研究生，46人考取在职硕士研究生；出国培训4人；高访2人；参加省厅组织的进修培训25人。

4.举办首期教研室主任培训班，提升教研室主任的管理水平。

5.组织完成了34名教职工参加省教育厅基础理论考试的培训、报名工作。

6.组织13位教职工参加宿迁市事业单位新进人员岗位培训报名工作。

（三）严把职称评审关和教师资格认定关，促进教师教学、科研上水平。

1.职称评审。

今年，高校教师系列共有10人申报高级职称、117人申报中级职称，37人申报初级职称。

经学院评审、推荐，教育厅评审，4人取得高级职称；经学院评审委员会严格审查、评审，109人取得中级职称，36人取得初级职称。

另外，审核推荐2位教职工申报档案、审计系列高级职称材料，3位教职工申报馆员职称材料。

经相关部门评审，1人取得档案系列副研究馆员职称，3人取得图书系列馆员职称。

2.资格认定。

本年度，共有107位教职工申请参加高校教师资格认定，其中我院教职工46人，宿迁泽达职业技术学院61人。

经评审，107位教职工通过教师资格审查。

经省教育厅审批，105位教职工通过，泽达学院2人未通过，目前，证书正在办理中。

（四）完善考核机制，强化考核职能。

1.完成2009年度单位和个人的年度考核及表彰奖励工作，对2009年度工作成绩突出的5个单位和44位先进工作者进行大会表彰，对获得彩塑和联通奖教金的20位教职工进行了会议表彰。

2.改革教研室主任和专业主任考核办法，由院学术委员会进行审议、评定，提高考核的权威性、科学性。

经考核，5位专业主任考核结果为“优秀”，34位专业主任考核结果为“合格”；11位教研室主任考核结果为“优秀”，51位教研室主任考核结果为“合格”。

3.听取教师意见，进一步完善教师考核办法。

在有关部门共同配合下，修订出台了《2010年度系（部）师资工作考评指标体系和评分标准》和《教师学年综合考核办法》。

4.根据《班主任工作管理办法》（宿院人〔2007〕12号）文件要求，已完成2009－2010学年度班主任的考核工作。

5.完成了短期工的年度考核和优秀短期工的评选推荐工作，对考核优秀的短期工进行表彰奖励，对符合提高待遇的人员进行了薪资调整。

（五）做好各类人才选拔推荐工作，扩大学院影响力1.选拔推荐顾晓虎同志为2010年享受政府特殊津贴申报对象。

2.选拔推荐吉益民等三位同志为“青蓝工程”中青年学术带头人培养对象推荐人选；张卫东等六位教师为“青蓝工程”优秀青年骨干教师培养对象推荐人选。

经省教育厅评审，张卫东被列入2010年度高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师培养对象。

3.选拔推荐傅小明博士为2009年度苏北引进人才专项资金补助申报对象。

经市人才工作领导小组研究，省人才工作领导小组办公室批准，傅小明博士为2009年度苏北发展急需人才引进专项资金补助对象，补助资金为2万元。

4.选拔推荐周德廉同志为江苏省高技能人才申报对象。

5.选拔推荐周德廉同志为宿迁市“十大优秀专家”申报对象。

6.推荐周德廉等4位同志为宿迁市2008—2009年度优秀科技专家推荐对象。

经市人才工作领导小组研究，授予周德廉、吴绍兵两位同志为宿迁市2008—2009年度优秀科技专家称号。

7.推荐李斌等2位同志为江苏省“六大人才高峰”推荐对象。

8.推荐二系、六系为宿迁市教育工作先进集体候选单位；推荐乔燕等三位同志为宿迁市优秀教育工作者候选人，经审批，全部入选。

9.选拔推荐程芳银同志为江苏省非物质文化遗产保护专家推荐对象。

10.选拔推荐王健同志为宿迁市审计局特约审计员（工程）推荐对象。

11.推荐盛光明等5位同志为宿迁市政府采购评审专家推荐对象。

12.推荐严士清为宿迁市土地学会常务理事推荐对象。

13.完成我院202名教职工入选宿迁市高级专业技术人才信息库信息采集和报送工作。

（六）及时做好机构设置调整和干部选拔配备工作，完善干部基础档案1.为加强高等教育研究，为学院发展提供决策咨询，促进学院科学发展，学院成立高教研究室，将发展研究室从院长办公室剥离出来，与高教研究室合署办公，同时对有关处室的内设机构进行了调整。

2.完成了学生处、图书馆等部门处级干部的人员调整及聘任工作，提拔了一批年轻的科级干部和处级干部，为干部队伍增添了新的活力。

3.为了完善干部任免的基础档案，要求所有科级以上干部填写自2002年以来的《宿迁学院干部任免审批表》，并逐一进行信息核对。

（七）规范劳动关系管理，夯实人事基础工作1.完善教职工聘用、离职手续办理，规范聘用合同的签订和审批程序，加强与市人才中心的联系，做好新老员工原始档案托管工作，建立健全教职工各类信息资料，编制全院教职工、各系（部）专任教师花名册，提高员工内部档案的利用率，做好人事管理的服务工作。

2. 制定引进高层次人才购房补贴协议和借支购房款的文本，做好2位博士购房补贴协议的签订和购房款的借支工作。

3.认真做好退休人员的有关工作，制定出台《宿迁学院教职工退休暂行规定》，对退休人员的手续办理和待遇核定等事项进行了规范，并及时办理了2名退休人员的各项手续。

4.规范短期工各类保险缴纳工作，预防和减少各类劳动纠纷现象的发生。

（八）提高教职工津贴和福利待遇，调动工作积极性1.扩大内聘职工住房公积金缴纳基数，全院人均提高2052元∕年。

2.全额补贴内聘职工个人缴纳的养老保险金，全院人均提高1392元∕年。

3.根据宿迁市政策，经院领导研究，对内聘教职工发放津补贴，外聘教干参照执行。

标准按处级、高级职称900元∕月；科级、中级职称800元∕月；科级、中级职称以下人员700元∕月执行；外聘教师发放生活补贴500元∕月。

全年在岗人员，补发2010年1月份以来津补贴。

4.制定出台了《关于调整的短期工薪酬标准的通知》，根据有关文件规定，及时调整短期工的最低工资标准，对管理岗和技术岗的短期工实行岗位津贴和院龄津贴，提高了他们的薪酬待遇，特别是大幅度提高了技术骨干和管理骨干的薪酬标准，按时完成短期工薪酬标准的调整工作和兑现工作。

（九）其它工作1. 为了丰富外聘教师的业余文化生活，组织外聘教职工进行了掼蛋比赛。

2.做好2009年度人事、师资材料归档工作和检查工作。

3.做好学院第二次固定资产清查工作。

4.4-6月份，组织全院教职工进行了健康体检。

5.协助市人才办做好我院优秀人才体检工作。

6.宿迁市高校教师中级评审委员会的重新组建和材料报送等工作。

7.做好宿迁市图书系列评审专家库人选推荐和材料报送工作。

8.完成江苏省高校基层报表、劳动工资统计报表和各种统计报表的统计报送工作。

9.协助院办做好《宿迁学院年鉴（2007—2009）》材料报送、审核工作。

10.完成2010年度苏北专项资金补助对象考核和补助发放工作。

11.完成各系部师资培训专项经费预算和费用转接工作。

12.及时发放了教职工工资和各项福利、联建教师课时津贴和补助、兼职教师课时津贴、专业主任津贴、教研室主任津贴、辅导员津贴、班主任津贴等。

13.完成了养老保险和工伤生育等保险费的申报缴纳工作。

并及时为调动职工办理养老保险转移手续；为工伤职工办理工伤认定和费用报销事宜。

14.积极做好宣传报道工作，在宿迁学院简报发表文章8篇，学院主页校园新闻15篇，校园简讯报道20余篇。

二、内部管理1.根据院党委的要求，积极开展创“五好”支部、争“五带头”党员活动，认真组织党员进行承诺、亮诺、践诺、评诺活动，更好的发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

2.组织党员开展“帮困”、“帮教”活动，从思想上、学习上、生活上关心14位帮扶学生，促进健康成长。

3.积极开展创“五型”（学习型、创新型、服务型、廉洁型、和谐型）部门活动，切实加强机关作风建设。

4.组织全处同志深入学习《中长期教育改革和发展规划纲要》和《中长期人才发展规划纲要》，认真贯彻执行我院《2011—2020年师资队伍建设规划》。

5.认真学习贯彻落实党风廉政建设责任制。

在工作中做到以身作则，廉洁勤政，遵纪守法，自觉执行《廉政准则》，坚持民主集中制，认真执行处务公开制度，重要问题由集体讨论决定，严格按政策,程序,纪律办事,在职称评定、各类评优、评奖工作中坚持公开、公平、公正原则，自觉接受群众监督。

三、工作亮点1.圆满召开第二届师资工作会议于10月20日—10月27日组织召开我院第二届师资工作会议。

会议肯定了建院八年来师资队伍建设的成绩和经验，指出了师资队伍存在的主要问题，明确了今后我院师资队伍建设的指导思想、建设目标，保证措施，并在充分调研的基础上，制订出台《宿迁学院2011-2020年师资队伍建设规划》、《关于进一步加强师资队伍建设的意见》、《宿迁学院高层次人才引进和外聘教师政策》和《宿迁学院优秀青年骨干教师选拔与培养办法》等一系列切实可行的加强我院师资队伍建设的重要文件。

2.举办首期教研室主任培训班，提升教研室主任的管理水平为了充分发挥教研室在教学、科研、专业课程建设、师资建设等各方面的积极作用，切实加强教研室建设和管理，进一步调动教研室主任的工作积极性，提升教研室工作的管理水平，促进教研室工作的规范化，我们汇同教务处联合举办了宿迁学院首期教研室主任培训班，此次培训班，历时半个月，学习形式多样，培训内容丰富，使大家进一步明确了教研室主任的工作职责，理清了工作思路，增强了当好教研室主任的信心和底气。