新员工入职安排表
新员工入职培训计划表(完美版)
制表人：angles
日期：20XX/12/12
编号：X-121
日期Biblioteka 时间3月13日上午9:00—11:00
课时 2课时
地点 XXX会议培训室
培训师 angles
培训内容
1、培训纪律要求 2、公司简介 3、组织架构 4、企业文化 5、未来展望
培训目的
培训方式 备注
树立统一的企业价值了解，行为模 式，观念公司相关规章制度心工作养 培良好的职业素质
1.5课时
XXX会议培训室 XXX会议培训室 XXX会议培训室 XXX会议培训室
angles angles angles
公司制度培训
1、敬业精神 2、新员工如何为机遇做 好准备 3、新员工如何创造机遇 显示才华 4、员工行为规范总则
公司环境的熟悉
了解规则制度，规范员工行为。
幻灯片授 课
树立统一的企业价值了解，行为模 式，观念公司相关规章制度心工作养 培良好的职业素质
幻灯片授 课
尽快熟悉公司
幻灯片授 课
安全教育（生产、交 angles 通、消防等安全知
熟悉国家法律法规，加强安全意识， 接受培训考试
考试
备注：本方案属于新员工入职制度之一，在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化，树立统一的企业价值观念，行为模式； 了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础入职培训共分为3天。
幻灯片授 课
下午14:30—17:00 2.5课时
XXX会议培训室
1、团队精神 angles 2、忠诚精神
培养团队精神，增强凝聚力。让员工 幻灯片授
忠诚于公司。
课
上午9:00—11:00
新员工试用期工作安排计划表
核减10分，考核差即时解除使用。 第二阶段： 一、工作安排 项目 要求 年 月 日至 年 月 日
二、阶段考核 项目 考核方式 考核结果
考核结果及整体评价：
新员工试用期工作安排计划考核表
姓名： 岗位： 入职日期：
总则：为更好的规划施工期员工的的工作计划安排、明确阶段岗位工作目标，便于实
时跟进工作成绩，特制订本表。
考核说明：本表将试用期工作分为三个阶段，通常一个月为一个阶段，明确每阶段工
作目标及要求，阶段工作后作即时考核。90分以上优秀、75分以上良好、60分以上合格 、60-50不合格、50分以下差。
新员工入职流程(相关表格在本人百度文库有)
新员工入职流程目标：1. 4.将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。
员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；2. 5.向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感；3. 6.在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。
流程图：(一)人事部在新员工进入前1.7.应聘人员的《录用决定》（附录1）由总经理签署后，人事部为其制作《工作聘书》（附录2）2.8.《工作聘书》经应聘人员确认后，人事部根据《新员工入职手续清单》（见附录3）为其办理相关事项3.9.由其所在部门秘书确认其座位，部门经理确认其职位4.10.通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张；毕业证书原件5.11.人事部在新员工入职前为其办好公司-inc邮箱地址6.12.人事部为其确定导师，在入职当天和入职培训中介绍（二）（二）人事部办理入职手续1.10.填写《履历表》（附录4）2.11.发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《新员工入职告知书》（附录5），使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况3.12.按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续4.13.与新员工签署《保密协议》（附录6）及《转正协议》（附录7）5.14.确认该员工调入人事档案的时间6.15.向新员工介绍管理层、支持部门相关人员7.16.带新员工到部门，介绍给部门秘书8.17.将新员工的情况通过E-mail和公司内部BBS向全公司公告9.18.更新员工通讯录（三）（三）由部门办理部分1. 4.人事部带新员工到部门后，由部门秘书带其参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员2. 5.由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明3. 6.部门应在周例会上向大家介绍新员工并表示欢迎（四）（四）入职培训1. 3.每周六培训本周加入公司的新员工，培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、计算机知识等2. 4.不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训（五）（五）满月跟进新员工入职满一个月左右时，由人事部对其进行跟进。
新员工入职引导表
新员工入职引导表您好！欢迎加盟三亚海中源，为了使您顺利的适应新的工 作岗位，人力资源部及部门入职引导人将协助您办理入职事 宜，如有任何问题请及时与我们联系。
入职 日期 □考勤卡口本、笔、便签□名片口通讯录经办人签字: 口企业邮箱DOA 账号口电脑经办人签字： 口办公位置安排 行政部签字：新员工签字： 日期：日期： □ 员工入职登记表口体检报告或健康证（3个月内） 口身份证复印件口检查相关证件原件 □ 学历、学位证书复印件口1寸彩色照片3张 □ 与原单位解除劳动关系的证明口保密协议 口医疗保险手册口医保卡口中国工商银行存折复 印件 原五险一金办理情况□五险口公积金口入职审批 表（个人签字）其他□新员工其他材料：电子彩色近照、年龄、性别、部门、职位、 主要工作经历、爱好特长、人生格言等（以上内容已向新员工讲明）（以上内容本人均已明白）人力资源部经办人签字：新员工签字： 姓名行政部部门 人力资源部 应 提 交 证 件，日期：日期：办口劳动合同□员工手册口保密协议□岗位责任理手书口其他续（以上内容已向新员工讲明）（以上内容本人均已明白）人力资源部经办人签字：新员工签字：I日期:日期:培训□企业文化口员工手册口其他内容I（以上内容已向新员工讲明）（以上内容本人均已明白）人力资源部经办人签字：新员工签字：1日期：日期：任入职安口引领到办公位置口岗位安排职排口欢迎新员工到来口介绍新员工岗位职责与工作分工 口介绍新员工试用期工作计划与考核安排 口介绍新员工的工作目标及可发展方向（以上内容已介绍完毕）（以上内容本人均已明白）部门负责人：新员工签字：日期：日期：口介绍新员工与部门同事口公司内外部对接关系 口介绍本部门架构、职责与部门目标口讲解工作规范与工作流程 口部门常用文件、单据、表格（以上内容已介绍完毕）（以上内容本人均已明白）引导人：新员工签字：日期：日期： 员工个 人发展 信息介 绍 讲解部门工作 信息。
(完整版)新员工入职登记表
新员工入职信息登记表
编号：填表日期：
招聘入职细则
一、入职申请表中填写的个人资料及相关证件应真实有效。
二、接受公司入职培训及工作安排。
三、公司试岗期限为自入职之日算起的十个工作日。
在此期间达不到试工标准公司有权辞退，公司可按约定试工工资金额除以实际工作天数结算工资。
试工工资＿＿＿＿＿转正工资＿＿＿＿＿
五、本人确保已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷等。
六、严格遵守和履行公司各项规章制度和岗位职责，服从公司管理，接受因工作需要的岗位调配。
七、严格遵守公司规定的考勤制度。
八、自觉维护公司形象和公司利益。
九、试工期为三个月。
在试工期结束前三日内，本人要向公司递交转正申请及试工期间的工作总结，经公司评议后方可转正录用。
十、本人申请离职时，将提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。
上述细则已阅，本人自愿服从上述已阅内容。
入职申请人：
________年____月____日。
新员工入职培训课程安排表
《企业文化》
15分钟
领导致辞
王总 校方领导
15分钟
1、企业组织架构、涉及业务及公司架构、 发展历程。 2、独立型人格是自主性比较强，有独立意 识的一种人格。表现为习惯独立思考，独立 实践，控制情绪的能力较强，有较强的理性 能力，注意维护自己参与决策的权利，社会 参与程度较高。独立人格一般意义上是指能 够独立思考、独立操守。
各店长
15分钟 企业愿景、核心价值观、经营理念
张攀
10:15-10:30
《门店销售过程中 注意相关要素》
15分钟
工作中注意的相关要点
（相当于是红线）
运营部
10:30-10:50
20分钟
分配门店店长一一上台讲话
10:50-12:00
10分钟
店长对接环节
12:00-13:00
一起就餐
13:00-……
返回各门店
临猗新员工入职培训课程安排表
日期
时间
课程课时主要内容源自主讲9:00-9:30
开场《播放音乐》
30分钟
提前安排人布置会场、播放音乐 （现场音乐、水果、瓜子、水）
人力资源部
9：30-9:35
主持人的互动
5分钟
活跃气氛、热场
9：35-9:45
讲话
9:45-10:00
《企业介绍》 《人格独立》
4月17日 10:00-10:15
新员工入职及试用审批表
姓名
性别
电话号码
入职日期
部门
职位
身份证号码
微信号
邮箱
适应期 试用期
xxxx个工作日，从 xxxx 年 xx 月 xx 日至 xxxx 年 xx 月 xx 日。 适应期内，员工离职，无工资；正常进入试用期，则适应期工资按试用期工资照常 发放。 xxxx个 月 ，从 xxxx 年 xx 月 xx 日至 xxxx 年 xx 月 xx 日。
试用期工资：xxxx元/月。 (试用期间，表现优异者，可视情况申请提前转正。)
正式员工 工资标准：xxxx元/月(。绩效工资、提成及奖金的标准见相关制度。)
社会保险 五险一金 公积金
购买日期：xxxx 年 xx 月 xx 日 购买日期：xxxx 年 xx 月 xx 日
员工签字(按指模):
签 批 栏(以下由相关部门填写)
日期： 年 月 日
用人部门负责人 人力资源部负责人
公司总经理 注：此表格由相关负责人签名后，将此表返回人力资源ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ。
签字： 签字： 签字：
员工入职登记表六篇
员工入职登记表六篇篇一：员工入职登记表部门岗位填表日期年月日姓名性别出生年月民族籍贯户口所在地政治面貌入党团时间婚否毕业学校所学专业 学历健康状况外语语种及熟练程度职称 参加工作时间身份证号码 手机号码家庭地址紧急情况时联系电话主要工作简历时间 工作单位/部门职务证明人学习培训情况时间毕业院校/机构、专业证明人家庭情况配偶姓名出生年月学历工作单位职务其他成员姓名关系年龄工作单位/职务住房情况家庭电话证件身份证有○没有○学历/学位证书其他技能证书及取得日期驾驶证英语等级证书计算机等级证书技术等级证书其他专业证书照片部门主管签字总经办主任签字分管副总签字总经理签字备注工资构成表单位：杭州开源通信技术有限公司年月日职位入职日期试用期姓名应领工资金额基本工资餐费津贴交通津贴电话津贴绩效奖金季度奖金年薪养老保险劳保费福利金其它核准：主管：制表人：篇二：员工入职登记表员工入职登记表№：姓名身份证号照片性别民族户籍性质□有地居民□无地居民□新居民职业资格技术等级获得时间文化程度毕业院校所学专业毕业时间联系电话户籍地址通讯地址婚姻状况紧急联络人联系地址联系电话工作经历起止时间工作单位工作内容离职原因家庭成员姓名年龄关系工作单位岗位及职务健康状况是否曾被认定为工伤、职业病或持有伤残证明：□是□否□伤残等级：是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种：□是□否是否有传染性疾病及何种疾病：□是□否□患有疾病：最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：前用人单位信息离职单位离职时间离职原因是否与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：□是□否是否与前用人单位有未尽的法律事宜：□是□否双方约定入职部门入职时间正式期工资入职岗位试用期试用期工资员工申明与确认1.公司已如实告知本人工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人要求了解的情况；本人已全部知晓并认可。
2.公司已对本人进行规章制度等方面的要求本人已全部知晓并认可。
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新员工入职安排表
1. 入职前准备
- HR部门邀请新员工参加入职培训，向其提供公司文化、组织结构、福利待遇等相关信息。
- HR部门准备新员工入职手续材料，包括合同、员工手册等，并告知新员工所需携带的个人证件。
- 新员工填写入职登记表，提供个人信息和紧急联系人等。
2. 入职第一天
2.1 新员工报道
- 新员工于入职第一天上午8:30准时到达公司，并前往HR部门报道。
- HR部门安排接待员工的导员，在公司介绍和组织结构等方面进行解释和指导。
- 导员将新员工带至其工作岗位，并介绍所在部门同事。
2.2 入职手续办理
- HR部门对新员工进行入职手续办理，包括劳动合同签订、保险和公积金办理等。
- HR部门对新员工进行员工培训，包括公司政策、制度、福利待遇等方面的介绍。
- HR部门提供员工手册和公司制度文件，让新员工详细了解公司规章制度。
2.3 设备配置
- IT部门为新员工配备电脑、电话、邮箱等工作设备，并进行
相关设置。
- IT部门指导新员工使用公司内部办公软件，并提供技术支持。
2.4 入职培训
- 根据部门安排，新员工参加入职培训，包括岗位培训、工作
流程培训等。
- 相关部门负责人介绍部门职责、工作内容、团队合作等。
2.5 全员会议
- 公司定期举行全员会议，邀请新员工参加，介绍公司发展情
况和业务方向。
- CEO或相关高管就公司战略、文化、价值观等进行演讲，并
与新员工互动交流。
3. 初期适应阶段
3.1 师傅制度
- 根据安排，新员工会与一个有经验的员工配对，并担任其师
傅进行岗位指导和交流。
- 师傅负责了解新员工的工作进展和困难，并向上级领导反馈。
3.2 岗位培训
- 根据新员工的岗位特点，相关部门负责人进行详细的工作流
程培训，并提供必要的支持和指导。
- 新员工根据培训计划进行研究和试用，掌握岗位工作要领。
3.3 职业规划
- HR部门与新员工进行职业规划和发展咨询，包括晋升路径、培训课程等方面的指导。
- HR部门跟踪新员工的工作表现和发展情况，并提供必要的支持和帮助。
3.4 团队合作
- 部门负责人安排新员工参与团队会议、项目等活动，促进团
队合作和融入。
- 部门同事积极主动与新员工进行交流和互动，帮助其熟悉工
作环境。
4. 入职后跟进
- HR部门定期跟进新员工的入职情况，并与新员工进行关注和反馈。
- HR部门与相关部门负责人共同评估新员工的工作表现和适应情况。
- HR部门针对新员工的需求和问题，提供必要的培训和支持。
以上是新员工入职安排表的详细计划，通过合理的安排和培训，帮助新员工快速适应工作环境并尽快达到工作效能，同时加强与公
司同事和团队的交流，提高整体团队协作能力。