专业技术职务任职资格评审暂行办法

专业技术职务任职资格评审暂行办法专业技术职务任职资格评审暂行方法第一章总则第一条为加强公司专业技术职员队伍建设，规范专业技术职务任职资格评审工作，依照国家各系列专业技术人员试行条例及中水集团专业技术职务任职资格评审的有关规定，结合本公司的实际，特制定本方法。

第二条专业技术职务任职资格（以下简称“任职资格”）是专业技术人员个人学历、资历、水平、能力的标志，是公司聘任专业技术职务的重要依据之一。

第三条本方法适用于公司内部有关专业初、中级技术职务任职资格的评审和高级技术职务任职资格的举荐工作。

第二章评审的组织与领导第四条公司领导班子负责公司初、中级评委会的组建和评审结果的认定与确定举荐申报高级职称的人选工作。

第五条公司人力资源部作为公司专业技术职务任职资格工作的办事机构，负责承办各项具体工作。

第三章评委会的设立第六条公司设立初级、中级专业技术职务任职资格评审委员会（以下简称“初级评委会”“中级评委会”），负责评审初、中级相关系列专业技术人员任职资格。

第七条评委会的组成一、组成人员（一）中级评委会一样由13人（含13人）以上组成，设主任委员1人，副主任委员1至2人，另设秘书长1人。

（二）中级评委会应聘请2至3名外单位同行专家参加。

（三）初级评委会一样由7人（含7人）以上组成，设主任委员1人，副主任委员1人。

二、评委会主任委员由公司领导担任，副主任委员由公司有关领导或专家担任。

秘书长由公司人力资源部领导担当。

第八条委员的专业结构评委会必须坚持同行专家评议的原则，要表达专业和学科的特点，幸免显现跨行业、跨学科的混合评议组。

第九条委员的年龄结构评委会委员在年龄结构上尽可能表达“老、中、青”三结合的原则，注意吸取一定数量的中青年专家参加，一样不聘任离退休专家进入评委会。

第十条委员的技术职务（一）中级评委会全部由具有中级专业技术职务以上人员组成。

其中具有高级专业技术职务人员许多于三分之二。

（二）初级评委会应全部由中级职务任职资格以上人员组成。

第十一条评委会委员的产生一、由公司人力资源部负责评委会的筹建或调整工作，并拟订评委会候选人名单报公司领导班子讨论确定。

二、人力资源部负责填写《评审委员会委员评审备案表》（见附件一），报总公司评审领导小组审定。

三、最后确定的委员填写《评审委员会备案登记表》（见附件二），报总公司人力资源部备案。

第十二条评委会委员的任期一样为三年，能够连任。

委员任期届满需作适当调整。

为保持评审工作的连续性，每次调整时，原评委会委员需保留一半以上。

第四章评委会的职责第十三条中级评委会一、负责评审工程系列中级职务任职资格。

二、负责举荐各系列高级职务任职资格人选。

第十四条初级评审会一、负责评审工程列初级职务任职资格。

第四章评审的对象、范畴及权限第十五条凡属下列情形之一者，不得参加评审：一、连续病休一年以上，现仍不能坚持正常上班；二、脱产学习一年以上，现仍在学习期间；三、无正当理由不服从单位工作安排或不胜任专业技术岗位工作的；四、年度考核不称职的；五、伪造学历、资历、剽窃他人成果，弄虚作假，在评审工作中搞不正之风；六、犯有严峻错误，受公司行政处分不满一年者；处分满一年的，由公司人力资源部审定是否参加评审。

第十六条除第十五条所列人员外，凡在公司总部和公司属下单位内工作满一年，并从事专业技术工作，符合高、中、初级任职资格评审条件的职员均可参加相关系列专业技术职务资格的评审。

第十七条评审的范畴及权限公司负责工程系列中、初级专业技术职务任职资格的评审。

已列入专业技术职务任职资格全国统一考试范畴的系列，公司不再组织评审。

其它系列任职资格的评审由人力资源部统一组织托付相关单位进行。

第六章评审工作程序第十八条编写工作打算每次开展评审工作前须制定周密的工作打算。

工作打算由人力资源部提出，公司领导集体研究决定。

工作打算的内容包括：一、评审时刻和进展安排。

二、申报人员摸底情形。

三、考评工作安排，包括部门举荐、述职、民意测验和有关考试。

四、评委会委员的状况、委员出席率等几方面。

五、评审工作经费预算。

第十九条个人申报符合各系列任职资格评审条件的专业技术人员申报专业技术职务任职资格评审，必须以自愿为原则，个人申请。

向所在单位、部门书面提出任职资格评审申请，经所在单位、部门领导同意后，按要求填写申报表。

一、申请初级专业技术资格考核认定须填写如下表格：1、《广东省专业技术人员专业技术资格考核认定申报表》二份与信息录入表一份；（见附件三）2、《专业技术工作总结》二份（另加复印件六份）；3、毕业证书（学位证书）复印件二份；4、论文、成果业绩及证书、证明材料各一份（指硕士研究生对比中级资格条件提交）；二、符合各系列各级任职资格评审条件的专业技术人员，对比相应资格条件和申报评审方法的规定，认真、客观填报相关表格（见附件四，也可在广东人事网（）下载，材料规格以表格上要求为准），并一次性提交符合要求的材料和业绩成果，上报给公司人力资源部。

第二十条初审一、公司属下各单位、部门负责按照任职资格的评审条件对本单位或部门申报中、初级者提交的材料进行初审，依照申报者的工作表现确定举荐评审的人选，写出考核、举荐意见。

二、公司人力资源部负责按照任职资格的评审条件对申报高级者提交的材料进行初审，依照申报者的工作表现确定举荐评审的人选，写出考核、举荐意见。

第二十一条复审公司人力资源部对初、中级专业技术职务的申报者的申报资格进行复审，总公司人力资源部对高级专业技术职务的申报者的申报资格进行复审，审查的依据是各系列专业技术职务试行条例和国家有关专业技术职务任职资格评审的政策要求，并填写《评审专业技术职务任职资格人员名册》（见附件五）。

下列项目凡是其中有一项不符合规定者，不能提交评委会讨论。

对申报者的材料有疑问时，人力资源部有权要求申报人补办所需证明、提供原件或做出说明。

一、学历。

审查是否有省以上教育行政部门认可的学历证书。

二、资历。

审查是否符合规定的任职年限，含任职职务的年限和毕业后从事本专业工作的累积年限。

三、外语。

审查是否具有有效的外语考试合格证书。

（一）凡国家专业技术职务系列试行条例有外语要求的高、中级专业技术资格，申报评审均应参加外语统一考试。

未经考试或考试成绩未达规定要求的，不受理申报评审。

具体要求是：参加全国统一的与专业相关对应的外语等级考试，持有国家人事部统一印制的《职称外语等级考试合格证书》者，所考等级符合人事部和省规定适合人员的，在申报评审对应级别或以上级别专业技术资格时，不受证书有效期的限制。

取得Ａ级合格证书，可申报所有级别专业技术资格，长期有效。

（二）全日制大中专（含博士、硕士）毕业生在初次聘任专业技术职务时，不参加外语考试、考核。

四、定期考核结果。

审查其年度和任期考核是否合格（乙等或职称以上），对年度或任期考核不合格者不能晋升技术职务任职资格。

第二十二条评委会举荐申报高级职务的专业技术人员经公司人力资源部初审合格后，须上报公司中级评委会投票表决，经出席会议的三分之二以上委员表决通过，方可送总公司高级评委会评审。

第二十三条评委会评审一、经公司人力资源部复审合格的材料上报公司初级评委会、中级评委会或总公司高级评委会评审。

二、为保持与总公司评审工作的同步，公司初级评委会、中级评委会一样每两年召开一次。

三、每年九月对在国家教育行政治理部门注册备案的全日制大、中专院校，经省统一考试入学，完成规定学业，或经省组织的自学考试取得国家承认的硕士研究生、大学本科、专科和中专学历的毕业生在相应专业技术岗位上见习一年期满，经所在单位考察合格，能够由人力资源部会同初级评委会对申请认定初级专业技术资格人员进行考核评议。

并将考核评议结果，填入《广东省专业技术人员专业技术资格考核认定申报表》。

四、评委会开会时，参加会议的委员人数需达到委员总数的三分之二以上；如遇专门情形，显现委员人数不足或委员专业结构不尽合理时，经秘书长和正副主任委员集体研究后可临时聘请个别同行专家参加评审工作，享有表决权。

第二十四条审批备案公司评委会的评审结果不得直截了当对外公布，须经公司领导班子审批、人力资源部备案后，由公司人力资源部发文公布。

未获批准的任职资格一律无效。

第二十五条颁发资格证书《专业技术职务资格证书》由公司统一购制，人力资源部颁发。

第七章任职资格评审条件第二十六条参加任职资格评审的专业技术人员必须具备的差不多条件是：热爱祖国、遵纪守法、积极为国家的四化建设和经济改革事业奉献力量；具有履行专业技术职务岗位职责的能力、水平；思想品德优良、工作态度端正。

第二十七条各级专业技术职务任职资格评审标准一、员级职务，应具备下列条件：1、具有完成一样技术辅助性工作的实际能力。

2、初步把握本专业的基础理论知识和专业技术知识。

3、大学本科、中等专业学校毕业，在相关专业工程技术岗位上见习1年期满，经考察合格。

二、初级职务（助理工程师），应具备下列条件：1、具有完成一样性技术工作的实际能力。

2、能够运用专业的基础理论知识和专业技术知识。

3、获得硕士学位、研究生班毕业证书、第二学士学位；大学本科毕业在相应专业技术岗位见习1年期满，经考察合格；大学专科毕业，担任员级技术职务2年以上；中专毕业后从事本专业或相近专业技术工作5年以上。

三、中级职务（工程师），应具备下列条件：（一）具备下列单位、部门之一条件1、生产、技术治理单位、部门（1）差不多把握现代生产治理和技术治理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。

（2）能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟练本专业国内外现状和进展趋势。

（3）有一定从事生产、技术治理工作的实践体会、取得有有用价值的技术成果和技术经济效益。

（4）能够指导助理工程师的工作和学习。

2、研究、设计单位、部门（1）有独立承担较复杂项目的研究、设计工作能力，能够解决本专业范畴内比较复杂的技术问题。

（2）较系统地把握本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和进展趋势。

（3）有一定从事工程技术研究、设计工作的实践体会，能吸取、采纳国内外先进技术，在提高研究、设计水平和经济效益方面取得一定成绩。

（4）能够指导助理工程师的工作和学习。

（二）获得硕士学位，从事专业技术工作2年以上；或获得硕士学位前后从事专业技术工作累计3年以上；研究生毕业或获得双学士学位，取得助理级资格后从事专业技术工作2年以上，未取得助理级资格从事专业技术工作4年以上；大学本科毕业，取得助理级资格后从事专业技术工作3年以上，未取得助理级资格从事专业技术工作5年以上；大学专科毕业，取得助理级资格从事专业技术工作4年以上，未取得助理级资格从事专业技术工作8年以上；中专毕业，从事专业技术工作15年以上，取得助理级资格后从事专业技术8年以上。

四、高级职务（高级工程师），应具备下列条件：（一）具备下列单位、部门之一的条件1、生产、技术治理单位、部门：（1）具备有解决在生产过程或综合技术治理中本专业领域重要技术问题的能力。