劳动法学平时作业(精)

劳动法学平时作业

一、选择题：（每小题1分，20分）

1．一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是( )。

a.18世纪

b.19世纪上半叶

c.19世纪下半叶

d.20世纪初

2．我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因（）不同而受歧视。

a.身份

b.民族

c.种族

d.性别

e.宗教信仰

3．国际劳工组织的最高权力机关为（）。

a.国际劳工局

b.国际劳工组织理事会

c.国际劳工大会

d.国际劳动法协会

4．国际劳工组织的组织机构主要有：（）。

a.国际劳工大会

b.国际劳工组织理事会

c.国际劳工局

d.国际劳动法协会

e.国际劳工联盟

5．《中华人民共和国劳动法》适用于( )。

a.国家机关公务员

b.企业职工

c.部队军人

d.家庭保姆

6．《中华人民共和国劳动法》自( )起施行。

a.1994年7月5日

b.1994年10月1日

c.1995年1月1日

d.1995年7月5日

7.劳动法律关系主体的权利与义务具有（）。

a.统一性

b.对应性

c.单一性

d.权益性

e.可能性

8.能够产生劳动法律关系的法律事实( )。

a.只能是主体双方的合法行为

b.只能是主体双方的违法行为

c.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为

d.事件

9.以下( )属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。

a.乡镇企业与其职工之间的关系

b.某家庭与其聘用的保姆之间的关系

c.个体老板与其雇工之间的关系

d.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

e.国家机关与其工作人员之间的关系

10．劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满（）时同时产生的。

a.14周岁

b.16周岁

c.17周岁

d.18周岁

11．劳动法规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

a.14

b.15

c.16

d.18

12．个体工商户可以请一两个帮手，也可以带两三个学徒，但最多不超过（）。

a.4人

b.5人

c.6人

d.8人

13．按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可分为（）。a．劳动法律行为b．劳动行政管理行为c．劳动仲裁行为

d．劳动司法行为e．劳动法律事实

14．农民合同制工人是指从农民中招用的使用期限在（）以上，实行劳动合同制的工人。

a.3个月

b.6个月

c.1年d2年

15.根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该( )。

a.参考集体合同中的标准

b.不需要考虑集体合同中的标准

c.相当于集体合同中的标准

d.不得低于集体合同中的标准

16．按照用人方式不同来划分，劳动合同可分为（）。

a．正式工合同b．临时工合同c．录用合同d．聘用合同e．借调合同

17．劳动合同约定的试用期最长不得超过（）。

a6个月b12个月c18个月d24个月

18.《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定( )的有关事项。

a.保守用人单位商业秘密

b.保守用人单位支付工资标准的秘密

c.保守用人单位职工名册的秘密

d.保守用人单位一切活动的信息资料秘密

19．无效劳动合同的确认权归（）。

a．上级劳动人事部门b．本级劳动人事部门c．劳动行政部门

d．劳动争议仲裁委员会e．人民法院

20．劳动合同的鉴证机关是（）。

a．劳动争议仲裁委员会b．工商行政管理部门c．上级劳动人事部门d．劳动行政部门

二、名词解释：（每小题3分，共15分）

1.劳动关系

2.劳动就业

3.劳动合同

4.工资

5.工资保障

三、填空题：（每空1分，共21分）

1．我国劳动法调整的主要对象是_________。

2．劳动法中所称的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，______与______之间的社会劳动关系。

3．我国的职业培训制度包括_______的职业培训和________职业培训和转业培训。4．劳动法成为独立的法律部门的时间大约在__________。

5．1906年国际劳动立法会议上通过的劳工公约《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷的公约》又称___________。

6．按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为_______劳动法律关系和_______劳动法律关系。

7．劳动法律事实分为_______和________两大类。

8．_________是全国劳动就业服务事业的主管部门。

9．职业介绍机构可分为_______职业介绍机构和_________职业介绍机构两类。

10．按照劳动者是否在编，劳动合同可分为______劳动合同和________劳动合同。11．对工资总额的宏观管理与监督中必须坚持________增长幅度低于本企业_______增长幅度的原则。

12．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的______的工资报酬。

13．非因职工本身过失造成的停工一般按本人标准工资发给______停工津贴。

14．试用新机器、新工具，试行先进经验及合理化建议期间，非职工本人过失造成的停工，按照本人标准工资________发给停工津贴。

四、简答题（每小题8分，共24分）

1．简述我国劳动法的适用范围。2．劳动就业的特点是什么？

3．用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

五、论述题（10分）

试述劳动法律关系与劳动关系的区别。

六、案例分析题（10分）