东大19秋学期《劳动法与人力资源政策》在线平时作业2参考答案
东大18秋学期《劳动法与人力资源政策》在线作业2满分答案
18秋学期《劳动法与人力资源政策》在线作业2-0001
试卷总分:100 得分:100
1 以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A、劳动报酬
B、试用期
C、保守商业秘密
D、福利待遇
[标准答案]：A 满分：5
2 韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工， 2011 年 1 月 1 日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）
A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费
C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
D、甲公司应支付给韩某不低于工资的 300 ％的工资报酬
[标准答案]：D 满分：5
3 当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是（）
A、劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
B、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
C、双方当事人协商确定
D、抽签决定
[标准答案]：A 满分：5
4 下列权利主体适用于《劳动法》的有（）
A、国家机关公务员
B、大型企业国务院稽查特派员
C、电脑公司硬件组装员
D、家庭保姆。
2022年东大春学期劳动法与人力资源政策在线作业标准答案
18秋学期《劳动法与人力资源政策》在线作业1-0001试卷总分:100 得分:0一、单项选择题(共15 道试题,共75 分)1.某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法旳行为？（）A.招收3名15周岁旳工人B.以女性为由拒绝招收4名女工C.不一样意职工组建工会D.解雇1名严重违反规章制度旳怀孕女工2.甲、乙两人在机械厂旳同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不妥，致乙右臂伤残。
有关该事件旳表述对旳旳是（）A.假设乙不能从事本来旳工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙旳劳动协议B.乙所受旳损失应由甲赔偿C..机械厂工会对该厂解除与甲旳劳动协议无权提出处理意见D.机械厂在对乙作出对应赔偿旳前提下，可以解除与乙旳劳动协议3.劳动者在同一用人单位持续工作满以上，当事人双方同意续延劳动协议旳（）A.应当签订无固定期限旳劳动协议B.与否签订无固定期限旳劳动协议，由用人单位决定C.劳动者提出签订无固定期限劳动协议旳，应当签订无固定期限旳劳动协议D.与否签订无固定期限旳劳动协议，由劳动部门决定或仲裁机构裁定4.劳动法调整旳最重要旳、最基本旳关系是（）A.劳动关系B.与劳动关系亲密联络旳其他关系C.企业与其劳动者之间旳劳动关系D.劳动关系以及与劳动关系亲密联络旳其他关系5. 有关当事人签订无固定期限劳动协议旳规定，下列选项不符合法律规定旳是( )A.刘某到某企业应聘，提议在双方协商一致基础上签订无固定期限劳动协议B.张某在某企业持续工作满十年，规定与该企业签订无固定期限劳动协议C.王某在某国有企业持续工作满十年，距法定退休年龄尚有十二年，在该企业改制重新签订劳动协议步，主张企业有义务与自己签订无固定期限劳动协议D.赵某在与某企业持续签订旳第二次固定期限劳动协议到期，企业提出续订时，赵某规定与该企业签订无固定期限劳动协议6. 新达企业在与李某签订旳劳动协议中约定李某旳工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。
东师劳动法19秋在线作业2-0002参考答案
劳动法19在线作业2-0002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共10 道试题,共30 分)
1.劳动法律关系的客体不仅包括行为，而且也包括劳动者本身的社会是（）
A.资本主义社会
B.社会主义社会
C.奴隶主义社会
D.共产主义社会
答案:C
2.我国非公有制经济大多数处于其发展的（）
A.原始积累阶段
B.迅速发展阶段
C.停滞阶段
D.消亡阶段
答案:A
3.我国劳动法律规定，女职工的产假为天（）。
A.90
B.60
C.45
D.120
答案:A
4.职工发生工伤后，用人单位没有为其提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起（）内可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请？
A.6个月
B.30天
C.1年
D.60天
答案:C
5.我国实行40小时工作制是在（）年
A.1996。
东北大学《劳动法与人力资源政策》在线平时作业002
学期《劳动法与人力资源政策》在线平时作业2
下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是( )
A:养老保险
B:生育保险
C:医疗保险
D:失业保险
参考选项：B
根据我国1995年劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者工作时间不得超过（）小时
A:24
B:36
C:44
D:72
参考选项：B
向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是( )
A:自终止劳动关系之日起 60 日内
B:自劳动争议发生之日起 60 日内
C:自调解不成之日起 60 日内
D:自知道或应当知道权利受侵害之日起 1 年内
参考选项：D
14、根据《劳动合同法》规定，下列事项不属于劳动合同约定事项的是( ) A:社会保险
B:工作内容
C:劳动纪律
D:合同期限
参考选项：C
下列选项中关于工资基准的表达不正确的是( D )
A:工资基准是确定工资的法律途径之一
B:工资基准是劳动基准的组成部分
C:工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系
D:工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度参考选项：D
下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（）
A:家庭聘用的保姆适用《劳动法》
B:个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》
C:事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》
D:国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》
1。
大工19秋《人力资源管理》在线作业2满分答卷
大工19秋《人力资源管理》在线作业2满分答卷一、个人综合素质评估1. 请结合自身情况，分析自己的职业发展优势和劣势。
答：我比较擅长的是数据分析和市场调研，这对于人力资源管理中的人才招聘和数据分析有很大的帮助。
但我的沟通能力还需加强，并且人际关系方面不是非常了解。
因此，在今后的工作中还需要加强这些方面的练。
2. 你认为人际交往能力和个人的职业规划有何关联？答：人际交往能力和个人的职业规划非常相关。
在职场中，很多机会和成功都来自于良好的人际关系，这需要良好的人际交往能力才能实现。
如果缺乏这种能力，可能会影响到职业生涯的发展。
一个良好的人际网络也对于个人的职业规划有很大的帮助，可以帮助找到更多的机会和资源，实现个人职业生涯的规划。
3. 你如何进行自我管理和职业规划，请结合自身情况谈谈你的看法？答：我认为自我管理和职业规划很重要，需要不断地进行反思和总结。
我会定期审核自己的工作和研究情况，总结自己的优劣势，希望通过努力和研究弥补自己的不足。
在职业规划方面，我会根据自己的兴趣、能力和人生规划，设定具体的目标，并制定实现计划。
同时，我也会不断地寻求他人的建议和帮助，以期在职业生涯中更好地发展。
二、笔试部分1. 招聘的3个基本原则分别是什么？答：招聘的3个基本原则分别是权威、可信和公开透明。
具体来说，应该有权威和专业的人员进行招聘，招聘过程应该公开透明，避免以权谋私。
同时，招聘应该保证应聘者的个人信息安全，让求职者有信心参与到招聘过程中。
2. 请简要说明面试官在面试过程中需要注意什么？答：面试官在面试过程中需要注意以下几点：- 语言表达清晰，态度和蔼可亲，不过于难或挑剔。
- 充分准备面试问题，不要草率随意。
- 给求职者充足的时间来回答问题，不要打断或插话。
- 关注求职者的言语和非言语表现，包括表情、姿态、声音等，从中发现应聘者的优势和劣势。
- 合理运用面试技巧和方法，引导求职者披露更多的个人信息和经验。
三、应用题1. 请你选取一个你感兴趣的企业（不限于专业领域），根据你所学现代人力资源管理的知识，分析该企业的人力资源管理现状，并提出针对性的建议。
东师人力资源管理19春在线作业2【标准答案】
东师⼈⼒资源管理19春在线作业2【标准答案】⼈⼒资源管理19春在线作业2-0004试卷总分:100 得分:0⼀、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.下述与动机有关的因素中，属于外源性动机的范畴的是（）A.避免惩罚B.⾃我价值感强C.追求社会地位的实现D.受到领导表扬E.寻求挑战性的⼯作2.核⼼薪酬由以下哪些内容构成（）A.基本薪酬B.可变薪酬C.福利D.长期激励3.下列关于各种绩效考核⽅法的描述，正确的是（）A.⽆法应⽤于绩效反馈⾯谈的有排序法、配对⽐较法、强制分布法B.⽬标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较⾼C.⾏为锚定法的可执⾏性强、评价误差低，但设计成本很⾼、设计周期很长D.不良事故评价法同关键事件法⼀样，能够提供丰富的绩效反馈信息E.标杆超越法有利于激发组织的⽃志4.长期绩效奖励计划有（）A.⼀次性奖⾦B.现股计划C.期股计划D.⽉奖⾦E.期权计划5.⼈⼒资源需求的定量预测法包括（）A.主观判断法B.回归分析法C.⽐率分析法D.时间序列法E.德尔菲法B.企业智囊机构C.企业内⼈⼒资源部门D.企业内各部门E.咨询机构7.⼈⼒资源的特点是具有（）。
A.⽣物性B.能动性C.社会性D.时效性、可变性8.⼈⼒资源需求预测的⽅法主要有（）。
A.主观判断法B.德尔菲法C.马尔科夫预测模型D.回归分析法9.⼯作特征模型理论的核⼼维度包括（）A.技能多样性B.任务的完整性C.⾃主性D.任务的重要性E.扩散性10.⼈⼒资源管理⼈员在录⽤新员⼯时，要注意以下问题（）。
A.尽量使⽤全⾯衡量的⽅法B.减少作出录⽤决策的⼈员C.不能求全责备D.挑选最适合岗位的⼈，⽽不是最优秀的⼈11.依据⼈⼒资源管理所扮演的⾓⾊不同，可以将⼈⼒资源管理的发展划分为（）。
A.操作性⾓⾊时代B.管理性⾓⾊时代C.战略性⾓⾊时代D.服务性⾓⾊时代12.职业⽣涯规划是指（）。
A.⼀个⼈为了不断取得个⼈收⼊⽽从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定着从业者的社会地位D.从个⼈层次看，每个⼈都有从现在和将来的⼯作中得到成长、发展和获得满⾜的强烈愿望的要求，为了实现这种愿望和要求，从⽽制定了⾃⼰成长、发展和不断追求满意的计划13.关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）A.绩效管理和绩效考核既有联系⼜有区别B.绩效管理是⼀个完整的过程C.绩效管理是绩效考核的⼀个过程D.有效的绩效考核是对绩效管理的有⼒⽀撑E.两者毫⽆关系14.在⾯试的正题阶段，主考官通过⼴泛的话题从不同侧⾯了解应聘者的⼼理特点、⼯作动机、能⼒、素质等，此时⾯试官的提问⽅式主要有（）。
东北大学《劳动法与人力资源政策》试题与答案
《劳动法与人力资源政策》1庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？（）A30天B60天C90天D120天我的答案：B2根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A1个月B6个月C.1年D2年我的答案：C3规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是( )A企业规章制度B劳动合同C法律法规D集体合同我的答案：C4《劳动法》第61条规定：“对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
”A4个月B5个月C6个月D7个月我的答案：D5我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）。
A 拒绝执行B 提出批评C 检举D 控告我的答案：A6固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。
A解除B续订C终止D中止我的答案：C7我国第一部综合性女职工劳动保护法规是（）A、《女职工保健工作规定》B、《女职工劳动保护规定》C、《女职工禁忌劳动范围》D《妇女权益保障法》我的答案：B8以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。
A乡镇企业与其职工之间的关系B某家庭与其聘用的保姆之间的关系C个体老板与其雇工之间的关系D国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系我的答案：B9用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
A不得低于B可以低于C必须高于D应当高于我的答案：A10根据《劳动合同法》规定，下列事项不属于劳动合同约定事项的是( )A社会保险B工作内容C劳动纪律D合同期限我的答案：C11我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A 5年B 10年C15年D20年我的答案：B12下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是( )A周日B元宵节C端午节D农历正月初三我的答案：C13不需要支付经济补偿金的情形有（ )A劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同B用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同C经济性裁员D劳动者单方解除劳动合同我的答案：A14领取失业保险金要求缴纳失业保险费年限至少应满（）A1年B3年C5年D10年我的答案：A15新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。
东大18春学期《劳动法与人力资源政策》在线作业2
(单选题) 1:根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。
A: 用人单位B: 劳动者C: 用人单位和劳动者分担D: 有过错的一方合同主体(单选题) 2: 下列关于劳动就业特征的说法，错误的是( )A: 年满 16 周岁的公民才具有劳动就业的资格B: 劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入C: 劳动就业必须是出自公民的自愿D: 劳动就业中的劳动不以合法为前提(单选题) 3: 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )A: 支付不低于工资100%的工资报酬B: 支付不低于工资150%的工资报酬C: 支付不低于工资200%的工资报酬D: 支付不低于工资300%的工资报酬(单选题) 4: 与劳动法相邻的最密切的法律部门是( )。
A: 社会保障法B: 经济法C: 民法D: 行政法(单选题) 5: 下列争议适用《劳动法》的是（）A: 王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议B: 在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议C: 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D: 某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议(单选题) 6: 劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是( )A: 撤销劳动合同B: 宣布劳动合同无效C: 解除劳动合同D: 变更劳动合同(单选题) 7: 既具有补偿性质，又具有赔偿性质的社会保险是（）A: 疾病保险B: 失业保险C: 养老保险D: 工伤保险(单选题) 8: 我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）。
A:拒绝执行B: 提出批评C:检举D:控告(单选题) 9: 下列关于劳务派遣的表述，正确的是( D )A．C．D．A: 天利劳务派遣公司要求李某缴纳 5000 元岗位责任保证金的做法是合法的 B．劳务派遣员工只能参加派遣B: 公司的工会，而不能参加用工单位的工会C: 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬D: 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者(单选题) 10: 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
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19秋学期《劳动法与人力资源政策》在线平时作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分)
1.下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是( )
A.端午节
B.周日
C.农历正月初三
D.元宵节
答案:A
2.根据我国1995年劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者工作时间不得超过（）小时
A.72
B.44
C.36
D.24
答案:C
3.在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（）。
A.放长假和病休的人员
B.劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为
C.劳动者回家乡探亲期间
D.下岗在企业内待业人员
答案:C
4.既具有补偿性质，又具有赔偿性质的社会保险是（）
A.疾病保险
B.工伤保险
C.失业保险
D.养老保险
答案:B
5.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A.工会或者全体职工
B.工会
C.劳动争议仲裁委员会
D.全体职工
答案:A
6.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。
A.设备更新
B.知识教育
C.劳动补贴
D.健康检查
答案:D。