平时作业二及其答案
开放教育入学指南平时作业2及答案
开放教育入学指南第2次平时作业一、填空题：（每空1分，共15分）1、学生进行入学注册后，要接受教学点组织的“入学教育”，它包括思想教育、专业教育、 自主学习 和 信息技术教育 等内容。
2、制订个人学习计划主要包括： 确定修读课程 、修业期限、 每期学习课程 等内容。
3、远程开放教育条件下的学生自主学习，是在教师的 导学 、 助学 和促学支持下进行的。
4、促学，是指在坚持学生自主学习的前提下，电大教育机构和教育者对学生自主学习，进行及时有效的 激励 和 督促 的教学行为。
5、根据开放教育教学管理规定，入学前已修读开放教育有关专业某些课程的学生，入学后可办理 免修免考 手续。
6、学生没有 形成性考核 成绩的，不能参加该课程期末终结性考试，即使报名参加了考试，其终结性考试成绩也“无效”。
7、学生的学籍档案主要包括：学生报名登记表、 注册专业 、 学习课程 、成绩登记表 、学籍异动记录和在校期间的奖惩情况记载等。
8、学生修满教学计划规定的课程，达到 最低毕业总学分 ，实践教学环节 考核合格 ，思想品德鉴定符合要求，即准予毕业。
二、多项选择题（每小题2分，共20分）1、电大学生的自主学习过程包括以下环节：（ABCD ）A ．接受入学教育B ．制定个人学习计划C ．进行课程注册与学习D ．完成集中实践环节 得 分 教师签名得 分批改人 得 分批改人2、确定每期的学习课程时，应遵循（ABCD）原则。
A．先补修后正修B．先基础后专业C．前修后续、难易搭配D．任务均衡且考试时间不冲突3、课程学习的一般程序是（ABCDE）。
A．根据课程教学实施细则，结合工作和家庭实际，在教师指导下，制定课程学习计划B．根据课程学习计划，综合应用文字、音像和网络等教材，采用适当学习方式进行课程自学C．参加教学点组织的面授辅导及网上教学活动，参加协作学习活动，及时解决学习中的疑难问题D．完成课程平时作业或课程实验实训等任务E．进行课程复习，参加期末考试4、学生可以从重庆电大在线平台上获取如下（ABCD）信息和资源。
办公室事务管理平时作业二答案
一、情境分析题（每小题15分，共30分）电话，另一手示意送信者把信堆放在已有一些信件的办公桌上，并顺手拿过笔在“收件人”处签了字。
打完电话，他急忙把所有的信封都剪开了，忙乱中一封信被剪掉了回信地址的一角，他并未在意。
这时，他抽出所有的信纸，放在一边，而把所有的信封放在了另一边，并开始阅读邮件。
当阅读到写有：“亲爱的红：……”的一封信时，他意识到拆错了信，匆匆将信装进一个信封，并用胶水粘了起来。
在处理其他信件时，其中有一封急件，觉得应该由上司回信，他把几封信混在一起放在上司的办公桌上。
这时，上司把写有美国地址的英文名片，让他打印一个寄往美国的信封，邹某按照以往写信的习惯，把收件人地址、姓名打印在信封的上面，把公司的地址打印在右下角。
你认为邹某处理邮件是否正确，为什么？请讲出理由并说明正确的做法。
答：（1）不应该直接把信堆到桌上，并一边打电话一边签字，而应该当面点清邮件总数，并填写“邮件收领单”，特别要写清楚机要邮件、经办人等项目；如有污损还应该当面指出，以分清责任；（2）不应随意打开所有的信，而应按照一定的标准进行分类，允许拆封的信件应按正确的方式拆封，并规整好信件和信封；私人和不便拆封的信件要转交给相应的个人和部门；（3）对于误拆的信件，不应看信的内容，应马上重新封口，信封上要写上“误拆”，并签上姓名，当面交给对方并道歉；（4）交给上司的信件不能混合，要按重要程度从上至下堆叠；（5）寄至国外的信件，信封的打印应该按国外习惯，寄信人姓名和地址印在信封左上角，收信人姓名地址印在中部靠左下部位。
2、背景说明：公司经理在星期一早上告诉文员小刘，星期四上午9：00到1l：00召开销售员会议，要求小刘通知有关人员。
小刘刚到公司不久，不太清楚公司有多少销售员，她到几个业务部门转了转，大多数人外出了，也没有遇到销售员。
接下来小刘忙于其他的事情，几乎把通知的事忘了。
一直到星期三下午，经理问她会议通知了没有，她才匆忙在公司的布告栏里写了如下的通知：“兹定于星期四上午在会议室召开销售员会议，会议重要，请务必出席。
操作系统网上第二次作业参考答案(仅供参考)
操作系统平时作业2一、填空练习1、在设备管理中，为了克服独占设备速度较慢、降低设备资源利用率的缺点，引入了，即用共享设备模拟独占设备。
2、常用的内存管理方法有、、和。
3、动态存储分配时，要靠硬件地址变换机构实现。
4、在存储管理中常用方式来摆脱主存容量的限制。
5、在页式管理中，页式虚地址与内存物理地址的映射是由和完成的。
6、在请求页式管理中，当发现所需的页不在时，产生中断信号，作相应的处理。
7、置换算法是在内存中没有时被调用的，它的目的是选出一个被的页面。
如果内存中有足够的存放所调入的页，则不必使用。
8、在页式管理中，页表的作用是实现从到的地址映射，存储页表的作用是。
9、段式管理中，以段为单位，每段分配一个区。
由于各段长度，所以这些存储区的大小不一，而且同一进程的各段之间不要求。
10、在段页式存储管理系统中，面向的地址空间是段式划分，面向的地址空间是页式划分。
11、文件的存储器是分成大小相等的，并以它为单位交换信息。
12、从资源分配的角度看，可以把设备分为独占设备和共享设备。
打印机属于设备，而磁盘属于设备。
13、虚拟设备是通过技术把设备变成能为若干用户的设备。
14、通道是一个独立于的专管的处理机，它控制与内存之间的信息交换。
15、缓冲区的设置可分为、、和。
16、在unix系统中，键盘、终端、打印机等以为单位组织和处理信息的设备称为；而磁盘、磁带等以为单位组织和处理信息的设备称为。
17、在多道程序环境中，用户程序的相对地址与装入内存后的实际物理地址不同，把相对地址转换为物理地址，这是操作系统的功能。
18、用户编写的程序与实际使用的物理设备无关，而由操作系统负责地址的重定位，我们称之为。
参考答案：1、虚拟分配技术2、分区管理，页式管理，段式管理，段页式管理3、重定位4、虚拟存储器5、页表，硬件地址变换机构6、硬件变换机构，内存，缺页，中断处理程序7、空闲页面，淘汰，空闲页面，置换算法8、页号，物理块号，记录内存页面的分配情况9、分配内存，连续的内存，不等，连续10、用户，物理实现11、物理块12、独占，共享13、spooling，独占，共享14、cpu15、单缓冲，双缓冲，多缓冲，缓冲池16、字符，字符设备，块，块设备17、地址重地位18、设备无关性（设备独立性）二、单项选择练习1、存储管理的目的是（）。
实用管理基础6-10平时作业二
题目16
未回答
满分1.00
未标记标记题目
题干
某公司的固定成本为300万元，单位可变成本为40元，产品单位售价为55元。那么，该企业盈亏平衡点的产量为（）万件。
选择一项：
A. 20
B. 200
C. 120
D. 12
反馈
你的回答不正确
正确答案是：20
题目17
未回答
满分1.00
未标记标记题目
选择一项：
A.员工缺乏工作主动性
B.各部门职责不清
C.组织层次太多
D.总经理越级指挥
反馈
The correct answers are:各部门职责不清,员工缺乏工作主动性
题目25
未回答
满分1.00
未标记标记题目
题干
管理人员考评的内容不应包括（）。
选择一项：
A.身体素质
B.德、能
C.个性
D.勤、绩
反馈
选择一项：
A.营销人员太多，产生了鱼龙混杂的情况。
B.总经理投入的管理时间不够，致使营销人员产生了看法。
C.营销队伍的管理层次太多，使得总经理封锁法营销人员实行有效的沟通。
D.总经理的管理幅度太宽，以致于无法对营销队伍实行有效的沟通。
反馈
正确答案是：总经理的管理幅度太宽，以致于无法对营销队伍实行有效的沟通。
选择一项：
A. 12
B. 2
C. 30
D. 20
反馈
你的回答不正确
正确答案是：2
题目30
未回答
满分1.00
未标记标记题目
题干
组织结构设计的出发点和依据是（）。
选择一项：
A.分工合作关系
统计学原理平时作业2答案
《统计学原理》作业（二）（第四章）一、判断题：1.总体单位总量和总体标志总量是固定不变的，不能互相变换。
（×）2.相对指标都是用无名数形式表现出来的。
（×）3.能计算总量指标的总体必须是有限总体。
（×）4.按人口平均的粮食产量是一个平均数。
（√）5.在特定条件下，加权算术平均数等于简单算术平均数。
（×）6.用总体部分数值与总体全部数值对比求得的相对指标。
说明总体内部的组成状况，这个相对指标是比例相对指标。
（×）7.国民收入中积累额与消费额之比为1：3，这是一个比较相对指标。
（√）8.总量指标和平均指标反映了现象总体的规模和一般水平。
但掩盖了总体各单位的差异情况，因此通过这两个指标不能全面认识总体的特征。
（√）9.用相对指标分子资料作权数计算平均数应采用加权算术平均法。
（×）10.标志变异指标数值越大，说明总体中各单位标志值的变异程度就越大，则平均指标的代表性就越小。
（√）二、单项选择题1.总量指标数值大小（A）A.随总体范围扩大而增大B.随总体范围扩大而减小C.随总体范围缩小而增大D.与总体范围大小无关2.直接反映总体规模大小的指标是（C）A.平均指标B.相对指标C.总量指标D.变异指标3.总量指标按其反映的时间状况不同可以分为（ D）A.数量指标和质量指标B.实物指标和价值指标C.总体单位总量和总体标志总量D.时期指标和时点指标4.不同时点的指标数值（ B ）A.具有可加性B.不具有可加性C.可加或可减D.都不对5.由反映总体各单位数量特征的标志值汇总得出的指标是（B）A.总体单位总量B.总体标志总量C.质量指标D.相对指标6.计算结构相对指标时，总体各部分数值与总体数值对比求得的比重之和（ C）A.小于100%B.大于100%C.等于100%D.小于或大于100%7.相对指标数值的表现形式有（ D ）A.无名数B.实物单位与货币单位C.有名数D.无名数与有名数8.下列相对数中，属于不同时期对比的指标有（B ）A.结构相对数B.动态相对数C.比较相对数D.强度相对数9.假设计划任务数是五年计划中规定最后一年应达到的水平，计算计划完成程度相对指标可采用（ B ）A.累计法B.水平法C.简单平均法D.加权平均法10.按照计划，今年产量比上年增加30%，实际比计划少完成10%，同上年比今年产量实际增长程度为（D）。
兰大《古代汉语(上)》22春平时作业二
《古代汉语(上)》22春平时作业2-00001
1.下列句中加点词使用了本义的是（）
选项A：孟尝君顾谓冯谖。
选项B：天帝使我长百兽。
选项C：途有饿莩而不知发。
选项D：学而时习之，不亦悦乎。
参考答案：A
2.下列各句中，有名词作状语表示依据的是
选项A：今君有区区之薛，不拊爱子其民，因而贾利之。
（《战国策·齐策》）
选项B：倡优畜之，流俗之所轻也。
（司马迁《报任安书》）
选项C：良马可形容筋骨相也。
（《列子·说符》
选项D：每韵为一帖，木格贮之。
（《梦溪笔谈·活板》）参考答案：C
3.“黔无驴，有好事者船载以入。
至则无所用，放之山下”（柳宗元《黔之
驴》），句中“则”的作用是
选项A：表示承接
选项B：表示假设
选项C：表示转折
选项D：表示让步
参考答案：C
4.“用此观之，然则人之性恶明矣”（《荀子.性恶》），句中的“用”的作用
是
选项A：表示凭借
选项B：表示原因
选项C：介绍对象
选项D：表示使用
参考答案：A
5.“此犹文轩之与敝舆也”（《墨子·公输》），句中的“之”是
1。
平时作业二及其答案(同名12700)
平时作业二（第六章——第十章）一、单项选择题（每题 2 分，共20分）1. 新录用的公务员试用期为（）。
A. 3个月B. 6个月C. 12个月D. 24个月2. 招录机关根据（）对报考申请进行审查。
A.希望的招录标准B.编制限额C.人数D.报考资格条件3. 体检的项目和标准根据（）确定。
A.职位要求 B .健康人标准C.本人情况 D .所有拟录用人情况4. 录用特殊职位的公务员，经（）批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
A.省级以上公务员主管部门 B .省级政府C.全国人大常委会D.国务院5. 非领导成员公务员的定期考核采取（）的方式。
A.半年度考核B.季度考核C.两年度考核D.年度考核6. 考核的结果应当以（）形式通知公务员本人。
A. 口头B .书面C .谈话D .公示7. 调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（）。
A.平时考核的结果 B .年终考核的结果C.定期考核的结果 D .不定期考核的结果8. 领导成员职务按照国家规定实行（）。
A.退休制B.选举制C.轮换制D.任期制9. 下列哪种公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止？（）A.选任制B.委任制C.聘任制D.合同制10. 下列哪种公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务？（）A.选任制B.委任制C.聘任制D.合同制二、多项选择题（每题 2 分，共20分）1、国家公务员考核分为（）A 年度考核B 平时考核C 年终考核D 年末考核2、国家公务员的考核结果分为（）A 优秀B 称职C 基本称职D 不称职3、国家公务员奖励的种类（）A 精神奖励B 物质奖励C 晋升奖励D 口头奖励4、下列不得录用为公务员的是（）A 曾因犯罪受过处罚的B 曾被开除公职的C.定期考核的结果 D .不定期考核的结果C 曾受过记过处分的D 年满十八周岁的5. 录用公务员，招录机关依据（）, 提出拟录用人员名单，予以公示。
20秋学期《网络安全技术》在线平时作业2[附答案]
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[东北大学]20秋学期《网络安全技术》在线平时作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.完整性是指信息是真实可信的，其发布者不被冒充，来源不被伪造，内容不被篡改，主要防范措施是（）。
A.密码技术
B.访问控制
C.校验与认证技术
D.密码技术
[正确选择是]:C
2.ISO 7498-2描述了8种特定的安全机制，这8种特定的安全机制是为5类特定的安全服务设置的，以下不属于这8种安全机制的是( )。
A.安全标记机制
B.加密机制
C.数字签名机制
D.访问控制机制
[正确选择是]:A
3.从安全属性对各种网络攻击进行分类，截获攻击是针对（）的攻击。
A.机密性
B.可用性
C.完整性
D.真实性
[正确选择是]:A
4.网络安全的基本属性是（）
A.机密性
B.可用性
C.完整性
D.上面3项都是
[正确选择是]:D
5.ISO 7498-2从体系结构的观点描述了5种可选的安全服务，以下不属于这5种安全服务的是( )。
A.身份鉴别
B.数据报过滤
C.授权控制
D.数据完整性
[正确选择是]:B
6.在网络通信中，纠检错功能是由OSI参考模型的（）实现的。
A.传输层
B.网络层。
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平时作业二（第六章——第十章）
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1.新录用的公务员试用期为（）。
A．3个月 B．6个月 C．12个月 D．24个月
2.招录机关根据（）对报考申请进行审查。
A．希望的招录标准 B．编制限额 C．人数 D．报考资格条件
3.体检的项目和标准根据（）确定。
A．职位要求 B．健康人标准
C．本人情况 D．所有拟录用人情况
4.录用特殊职位的公务员，经（）批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
A．省级以上公务员主管部门 B．省级政府
C．全国人大常委会 D．国务院
5.非领导成员公务员的定期考核采取（）的方式。
A．半年度考核 B．季度考核 C．两年度考核 D．年度考核
6.考核的结果应当以（）形式通知公务员本人。
A．口头 B．书面 C．谈话 D．公示
7.调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（）。
A．平时考核的结果 B．年终考核的结果
C．定期考核的结果 D．不定期考核的结果
8.领导成员职务按照国家规定实行（）。
A．退休制 B．选举制 C．轮换制 D．任期制
9.下列哪种公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止？（）
A．选任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制
10.下列哪种公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务？（）
A．选任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制
二、多项选择题（每题2分，共20分）
1、国家公务员考核分为（）
A 年度考核
B 平时考核
C 年终考核
D 年末考核
2、国家公务员的考核结果分为（）
A 优秀
B 称职
C 基本称职
D 不称职
3、国家公务员奖励的种类（）
A 精神奖励
B 物质奖励
C 晋升奖励
D 口头奖励
4.下列不得录用为公务员的是（）
A 曾因犯罪受过处罚的
B 曾被开除公职的
C 曾受过记过处分的
D 年满十八周岁的
5.录用公务员，招录机关依据（）,提出拟录用人员名单，予以公示。
A 考试成绩
B 考察情况
C 体检结果
D 群众评议
6.对非领导成员公务员的年度定期考核的方式是（）
A 先由个人按照职位职责和有关要求进行总结。
B 主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议。
C 由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
D 定期考核要与平时考核相结合，定期考核以平时考核为基础。
7.公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的条件和资格有（）
A 思想政治素质
B 工作能力
C 文化程度
D 任职经历
8.公务员晋升领导职务，按照下列哪种程序办理（）
A 民主推荐，确定考察对象
B 组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿
C 按照管理权限讨论决定
D 按照规定履行任职手续
9.国家公务员晋升包含有哪些情况（）
A 职务晋升
B 级别晋升
C 工资档次晋升
D 职级晋升
10.我国公务员职务任免的主要方式是（）
A 选任制
B 委任制
C 提名委任制
D 考任制
三、简答题（每题10分，共40分）
1．关于考试录用公务员的组织权限,公务员法是怎样规定的？
2．国家公务员考核的内容。
3．国家公务员奖励的原则。
4．国家公务员任免程序？
四、案例分析题（每题10分，共20分）
案例分析一
某机关一名工作人员在年度考核中被定为不称职,该工作人员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况,向其所在机关申请复核,一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定,该名工作人员在接到复核结果一个月后提出申诉。
问:1.公务员对定期考核结果有异议的能否申请复核?
2.本案中受理复核以及申诉的程序有哪些不符合规定的?
3.该人员应该向哪个机关或部门提出申诉?
案例分析二
某省在公务员的公开招考中,未按拟任职位所要求的资格条件录用了一名人员,被他人举报至有关部门.经调查证实,该省人事厅参与公务员招录工作的一名工作人员徇私舞弊,通过制造“假学历”将这名不具备资格条件的人员录用.请问,根据公务员法这名工作人员违反了哪条规定?承担的法律责任是什么?
答案：
一、单选
1.C
2.D
3.A
4.A
5.D
6.B
7.C
8.D
9.A 10.B
二、多选
1.AB
2.ABCD
3.AB
4.AB
5.ABC
6.ABC
7.ABCD
8.ABCD
9.ABC 10.ABD
三、简答
1. 中央机关及其直属机构公务员的录用由中央公务员主管部门负责组织;地方各级公务员的录用由省级公务员主管部门负责组织,必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门负责组织.
2. 德、能、勤、绩、廉。
3. 1)精神鼓励和物质鼓励相结合的原则。
2)公平合理，奖励得当的原则。
3)奖励与惩戒相结合的原则。
4)奖励及时，注重实效的原则。
4．1）提出拟任职人选;
2）考察;
3）决定任命;
4）下发任职通知
四、案例分析
案例分析一
1．公务员对定期考核结果不服的可以申请复核.公务员法规定公务员对定期考核定为不称职的可以申请复核或者申诉.
2.本案中其所在机关在收到复核申请一个月后才作出复核决定,超过了公务员法规定的“三十日内作出复核决定”的期限;该名公务员在接到复核结果一个月后提出申诉超过了公务员法规定的“十五天”的期限.
3.该名公务员应当向同级公务员主管部门或者其所在机关的上一级级机关提出申诉.
案例分析二
本案中的这名工作人员的行为属于公务员主管部门工作人员的违法行为.公务员法专门规定了对公务员主管部门工作人员违法行为的法律责任:滥用职权,玩忽职守,徇私舞弊,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,给予处分.。