大五.大七人格因素理论

大五因素理论（Big Five—Factor Model）是基于人格特质说发展起来的， Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。大五人格可以通过NEO-PI-R评定。

·外倾性（extraversion）：好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。

·神经质或情绪稳定性（neuroticism）:烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。

·开放性（openness）: 富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。

·随和性(agreebleness)：热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人对不合作。包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。

·尽责性(conscientiousness)：有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。

人格特质说包括：1.构成人格的基本要素或特质有多少?2.它们是什么?如何解释它们?3.这些特质是否是普适性的，是否对每一个人都适用? 4.这些因素以什么方式构成个人的人格?

大五因素理论的回答是：

对于第一个问题，目前普遍认同的是5因素的人格特质：只要对人进行描述的题目足够广泛，具有代表性，无论是用他人评定法还是自我报告法，均可证实存在5个强健因素构成人格总体。

对于第二个问题，被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向性)，人际关系性向(社交性)，对规则认同与遵循倾向(责任感)，情绪反应性(情绪稳定性)和智能性向(开放性或智能)。

对于第三个问题，众多研究认为这5个广义的人格特质是普适存在的，不以语言、文化、种族等的不同而不同。

对于第四个问题，各个特质的分数组合形态众多；各种分数组合形态的意义和心理机制尚未被有效地揭示出来

ZT：大五人格理论

特质心理学认为特质是人格的基本单元，决定了人的行为。特质具有跨时间和情境的特点。例如，一个具有爱交际特质的人，即使他有时候也喜欢一个人在家里待着，但大多数时候，他愿意和朋友们在一起。此外。特质是一个连续体，每个人都在这个连续体上占有一个位置。例如，我们或多或少都有心地善良的一面，也或多或少有残忍的一面。而且，就整个人群而言，越到这个连续体的两端，人数越少。自特质学说创立之日起，特质心理学家们就致力于探索人类的人格到底是由哪几种特质构成。奥尔波特是特质说的鼻祖。自他以后，卡特尔为特质学说作出了巨大的贡献。他利用因素分析的方法，总结出人类具有16个核心特质，并在此基础上发展出一份堪称伟大的人格测量量表--16PF。确定和描述人格基本维度的工作并没有止于卡特尔最初的模式。几十年来，人格结构一直是人格研究领域里的一个经久不衰的主题（John，1990）。尽管在这个问题上从来没有取得过完全的一致，但研究者们近来在对人格进行因素分析时，却有了一个惊人的且相当一致的发现。许多不同的研究团体在不同的人格研究资料中不断地发现关于五个人格纬度的证据。

对于这五大因素的具体内容及名称，心理学家们至今仍未取得一致的意见。最广泛的叫法是"神经质性"（Neuroticism）、"外向性"（Extr aver sion）、"求新性"（Openness）、"随和性"（Agr eeableness）和"尽责性"（Conscientiousness）。细心的读者会发现：这五个维度的第-个字母正好组成OCEAN（海洋）-词，似乎也暗示着这五个人格特质正好容纳了人类人格的"海洋"。

神经质性维度指的是情绪的稳定性和调节情况。那些经常感到忧伤、情绪容易波动的人在神经质性的测量上会得高分。消极情绪有许多不同的种类，如悲伤、愤怒、焦虑和内疚等。它们都有着不同的原因、并且需要有不同的对待方式，但是各种研究一致表明：那些趋向于某一种消极情绪的人通常也会体验到其他的消极情绪（Costa＆Mc Cr aet，1992a）。在神经质性上得分低的人多表现为平静、自我调适良好、不易于出现极端和不良的情绪反应。

研究者们确定的第二个人格维度是外向性，其一端是极端外向、另一端为极端内向。外向者非常爱好交际，通常还表现为精力充沛、乐观、友好和自信。内向者的这些表现则不突出，但这并不等于说他们就是自我中心的和缺乏精力的。正如一个研究小组所解释的那样："内向者含蓄而不是不友好，自主而不是追随他人、稳健而不是迟缓"（Cost＆Mc Cr aet，1992b）。

求新性是指对经验持开放、探求态度，而不仅仅是一种人际意义上的开放。构成这一维度的特征包括活跃的想象力、对新观念的自发接受、发散性思维和智力方面的好奇。在求新性上得高分者是不依习俗的、独立的思想者。得低分者则多数比较传统，喜欢熟悉的事物胜过喜欢新事物。有的研究者把这一维度称作是智力维度，尽管它实际上与智力并不是一回事。

在随和性维度上得分高的人乐于助人、可信赖和富有同情心。而那些得低分的人多抱有敌意、为人多疑。随和的人注重合作而不强调竞争，随和性差的人则喜欢为了他们的利益和信念而争斗。

最后一个维度是尽责性，是指我们如何控制自己、如何自律。居于该维度高端的人做事有条理、有计划，并能持之以恒。居于低端的人马虎大意、容易见异思迁、不可靠。由于这些特征总是表现于成就或者工作情境中，有些研究者就把这一维度称之为"成就意志"维度，或者就叫做"工作'维度

大七人格模型

大七人格模型概述

大七人格模型又称大七因素模型，是人格模型中的一种：T ell egen和W all er（1987）率先提出了人格的七个维度：

①正情绪性（PEM,positi ve em oti onalit y）。标定词包括：抑郁的、忧闷的、勇敢的、活泼的，等等。

②负价（NVAL,nageti ve val ence）。标定词包括：心胸狭窄的、自负的、凶暴的，等等。

③正价（PVAL,positi ve val ence）。标定词包括：老练的、机智的、勤劳多产的，等等。

④负情绪性（NEM,negati ve emoti onal it y）。标定词包括：坏脾气的、狂怒的、冲动的，等等。

⑤可靠性（DEP,dependabil ity）。标下词包括：灵巧的、审慎的、仔细的、拘谨的，等等。

⑥适意（AGR,agreeabl eness）。标定词包括：慈善的、宽宏大量的、平和的、谦卑的，等等。

⑦因袭性（CONV,convent ionali ty）。标定词包括：不平常的、乖僻的，等等。

大七人格模型的理解

另外一些心理学家在跨文化情境下对“大七”模型进行了验证，基本肯定“大七”的稳定存在。Alm agor等研究了使用希伯来语的以色列人，结果表明，他们的前六个因素名称与Tell egen等的基本相同，有些因素的标定词都有所重叠；只是第一个因素偏重“动因性”（agent i c），所以他们将第一个因素命名为“（动因）正情绪性”（P EM-A,posit i ve em oti onalit y(agenti c)）。他们抽取的第七个因素被称之为“（集体）正情绪性”（P EM-C,posit ive em ot ionali ty (c omm unal)），标定词有：可爱的、喜悦的、古怪的、沉默寡言的，等等。同第一个因素相比，第七个因素多涉及他人、社会。

B enet等的研究发现，美国人用以自我描述的“大七”因素结构及其主要标定词，同样可以在西班牙人自我或同伴描述中找到；但是，个别标定词，如“不平常的”，在美国为因袭性维度的负标定词，在西班牙样本中则被归入正价维度，这说明“大七”模型具有一定的普遍性，对维度的不同的理解则反映两种文化价值观间的差异。

大七人格模型与大五人格模型

“大七”人格模型与“大五”人格模型的异同之处

T ell egen等的“大七”中，正价（P VAL）和负价（NVAL）是两个新人格维度，其余五个维度：正情绪性（P EM）、负情绪性（NEM）、可靠性（DEP）、适意（AGR）和因袭性（C ONV），分别与“大五”的外向（ext raversion）、神经质（neuroti ci sm）、谨慎（consci ent iousness）、适意性（agreabi lit y）和开放性（openness）有大致的对应关系。Alm agor等的研究也表明，“大七”模型中除两个评价维度之外，其余五个维度中有四个与“大五”的相应维度有对应关系，只是两模型中最后一个维度之间相差深远。

两模型之间有五个（至少四个）维度有对应关系，指的是它们相类似，但不是完全相同，例如，“大七”和“大五”都有“适意（性）”这一因素，在“大五”中，该因素包括涉及脾气的一些特质词，如“易怒的”、“暴躁的”、“野蛮任性