大学生就业创业指导课程大学生求职技巧与方法92页PPT
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求职方法与技巧 PPT
(3)每个毕业生可以拥有多份毕业生推荐表，所以呈送给用人单位的一 定要使用原件，切忌使用复印件，以表示你的诚意。
第三部分
⑤通过网络了解需求信息
⑥利用生产实习、社会实践、毕业实习等机会收集需求信息 ⑦通过各种“门路” (亲朋好友)了解需求信息 ⑧打电话、写求职信或登门拜访直接获取就业信息
（二）正确分析、合理使用就业信息
关键点： ● 就业信息整理、分析、评价 ● 如何充分利用就业信息
◆ 就业信息整理、分析、评价包括的内容有： 1．就业信息整理 2．就业信息分析 3．就业信息评价 4．就业信息整理、分析、评价的目的 5．就业信息整理、分析、评价的原则
范例
简历的要素
（1）求职目标，也可称为求职意向 （2）基本情况 （3）教育背景 （4）工作经历 （5）其他
• 写简历特别要注意: 定位明确-----要找什么工作. 突出重点-----有什么能力,有哪方面经验。
写简历的七不要：
• 1）不要像写论文那样准备厚厚的一本。单位看一份简历的 时间一般不会超过5分钟，没有哪个单位领导会有耐心读你 的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要多于2页A4 纸。
• 就业信息整理、分析、评价的目的
通过信息看就业形势，明确总体思路。 辨别就业信息的真伪 Nhomakorabea去伪存真。
• 就业信息整理、分析、评价的原则 对用人单位环境、条件、发展前景及对人员需求的情况、 录用条件等进行分析对自己的素质、能力等实际情况进行 分析，考虑自己的优势和长处、性格特点等
如何充分利用就业信息
• 7）建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则 你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。
• 推荐表及证明材料
总的要求是： (1)表中所有栏目都要认真填满，不留空白，没有内容可填的，应当注
第三部分
⑤通过网络了解需求信息
⑥利用生产实习、社会实践、毕业实习等机会收集需求信息 ⑦通过各种“门路” (亲朋好友)了解需求信息 ⑧打电话、写求职信或登门拜访直接获取就业信息
（二）正确分析、合理使用就业信息
关键点： ● 就业信息整理、分析、评价 ● 如何充分利用就业信息
◆ 就业信息整理、分析、评价包括的内容有： 1．就业信息整理 2．就业信息分析 3．就业信息评价 4．就业信息整理、分析、评价的目的 5．就业信息整理、分析、评价的原则
范例
简历的要素
（1）求职目标，也可称为求职意向 （2）基本情况 （3）教育背景 （4）工作经历 （5）其他
• 写简历特别要注意: 定位明确-----要找什么工作. 突出重点-----有什么能力,有哪方面经验。
写简历的七不要：
• 1）不要像写论文那样准备厚厚的一本。单位看一份简历的 时间一般不会超过5分钟，没有哪个单位领导会有耐心读你 的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要多于2页A4 纸。
• 就业信息整理、分析、评价的目的
通过信息看就业形势，明确总体思路。 辨别就业信息的真伪 Nhomakorabea去伪存真。
• 就业信息整理、分析、评价的原则 对用人单位环境、条件、发展前景及对人员需求的情况、 录用条件等进行分析对自己的素质、能力等实际情况进行 分析，考虑自己的优势和长处、性格特点等
如何充分利用就业信息
• 7）建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则 你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。
• 推荐表及证明材料
总的要求是： (1)表中所有栏目都要认真填满，不留空白，没有内容可填的，应当注
《大学生求职指导》PPT课件
学校组织的校园招聘会
• 优点： 用人单位对学校、专业有一定了解，招 聘针对性强，过程时间短、成功率比较 高。
• 缺点 选择时间短，比较范围小
• 注意问题 注意自我包装
企业专场招聘会
• 优点： 职位需求比较迫切，提供的职位比较多，成功 率高
• 缺点 资历要求比较高。
• 注意事项 对企业需预先了解
社会上的营业型招聘会
• 人力资源部门 • 具体用人部门 • 公司领导
企业招聘毕业生的时间地点选择
时间： 最后一个学年
地点： 学校、大型人才交流会、定期人才集市、
企业专场招聘会
个人应聘前的准备工作
• 职业规划确定：有计划才有未来 • 个人应聘材料准备：物资、信息 • 求职心态准备：心理
将真实的我很好地呈现出来
• 关于简历的二三事 真实性原则：贵在真实 简洁性原则：越简洁越有效 有效性原则：重点要突出，表述要巧妙 排他性原则：个性化才有机会
• 优点： 可选择范围大。
• 缺点 鱼目混珠。成功率小
• 注意事项 有针对性选择
甄选有哪些方法
• 简历筛选：硬指标 • 面试： • 笔试：专业、心理（能力、职业、性格） • 操作实践测试：动手练练 • 实习：先干活再说、时间较长 • 体检：健康指标
面试前注意事项
• 面试前预备工作： 信息收集：以往旧例 确认细节：时间、地点、携带材料 仪容形象：发型、衣着、鞋、包、化妆
• 不同场合不同版本
简历制作注意要点
适当包装，厚薄适中，封面内容：学校、专业、姓名、联系方 式和应聘职位
求职信要针对性强，表达准确，语气诚恳， 手写签名，附上近 照
个人信息要如实填写，重视特长，及时更新，电话有效，电邮 常看
应聘求职《大学生创业就业案例教程》教学幻灯片PPT全
一、笔试的作用—知识的表白
1.素质和能力的初步考评 笔试可以有效地测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合
分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。在笔试中，用人单位可 以根据自己对人才的知识、能力的要求，来设置相关的题目和评价标准， 进行测试，考核，评价。 2.留档记录
笔试可以作为衡量求职者能力的留档记录，是决定求职者去留的最科 学的法律文本。在笔试的过程中，主观因素很难掺杂在里面，因此，笔 试的成绩也相对客观。 3.具有一定的说服力
对于专业类的考试，主要考察基础知识、基本技能，一般都是专业基础 课，而不是很高深的学问，因此需要坚实的专业基础。首先，。其次，要了解笔试重 点，进行认真复习。每个学科都有一两门概念性的课程，笔试之前多看看这 方面的教材。如果以前确实学过，那应该有笔记或者自己的复习提纲。把最 主要的、当时书里最强调的看看，不用看得太细。
素质和临场发挥。因此，要成功面试，首先要充满信心。“天高任鸟飞， 海阔凭鱼跃”，保持平静的心态，会大有好处；其次，充满热情地投入准 备工作中去，冷静地审视自己，考虑怎样才能发挥出自己的优势，弥补自 己的不足，并为此做一些细致耐心的努力。 4.业务知识准备
熟知与应聘岗位相关的专业知识、业务技能，备上一份求职材料，供招 聘者查阅参考。准备当天可能用到的个人资料或作品，携带相关证件，以 便在面试过程中进一步向招聘者提供有关自己的相关资料。应聘跨国公司 或知名企业，还应有用外语流利应答的充分准备。 5.仪态仪表准备
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推销自己是一种才华，是一种艺术。有了这种才能，你就会 安身立命，使自己处于不败之地。
——戴尔.卡耐基[美]
2024/10/18
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1.素质和能力的初步考评 笔试可以有效地测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合
分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。在笔试中，用人单位可 以根据自己对人才的知识、能力的要求，来设置相关的题目和评价标准， 进行测试，考核，评价。 2.留档记录
笔试可以作为衡量求职者能力的留档记录，是决定求职者去留的最科 学的法律文本。在笔试的过程中，主观因素很难掺杂在里面，因此，笔 试的成绩也相对客观。 3.具有一定的说服力
对于专业类的考试，主要考察基础知识、基本技能，一般都是专业基础 课，而不是很高深的学问，因此需要坚实的专业基础。首先，。其次，要了解笔试重 点，进行认真复习。每个学科都有一两门概念性的课程，笔试之前多看看这 方面的教材。如果以前确实学过，那应该有笔记或者自己的复习提纲。把最 主要的、当时书里最强调的看看，不用看得太细。
素质和临场发挥。因此，要成功面试，首先要充满信心。“天高任鸟飞， 海阔凭鱼跃”，保持平静的心态，会大有好处；其次，充满热情地投入准 备工作中去，冷静地审视自己，考虑怎样才能发挥出自己的优势，弥补自 己的不足，并为此做一些细致耐心的努力。 4.业务知识准备
熟知与应聘岗位相关的专业知识、业务技能，备上一份求职材料，供招 聘者查阅参考。准备当天可能用到的个人资料或作品，携带相关证件，以 便在面试过程中进一步向招聘者提供有关自己的相关资料。应聘跨国公司 或知名企业，还应有用外语流利应答的充分准备。 5.仪态仪表准备
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推销自己是一种才华，是一种艺术。有了这种才能，你就会 安身立命，使自己处于不败之地。
——戴尔.卡耐基[美]
2024/10/18
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大学生就业指导ppt课件全
回答对策：一般情况下，如实地讲出自己的 优缺点，并不会减少录用的机会。回答这个问 题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。 应试者的回答应当首先强调自己适应的或已经 具有的技能。雇用的决定在很大程度上取决于 这些技能。回答时要简单扼要，可以举简短的 例子加以证明。
14
（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
29
（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
30
（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
19
2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
21
（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
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（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
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（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
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（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
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2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
21
（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
大学生求职技巧课.ppt
▪ 第二自然段应该声明你对用人单位感兴趣的原因，有关你具备的 背景知识和满足用人单位要求的能力。
▪ 第三自然段说明你的个人简历已经附人，同时提出面试的愿望， 但语气要婉转。
▪ 结束语应大方，既表示尊敬，又不让人感到诌媚奉承。 ▪ 最后最好是亲自签名（或盖章），它可使你的签名更加自信和省
目，同时显示你对此事的认真和看重。
期望、心理承受度等相适应的定位。
8
第二节 职业信息的把握
▪ 一、职业信息的内容：
（一）招聘单位的基本情况； （二）需求岗位的工作情况； （三）招聘单位的工资待遇； （四）招聘条件； （五）招聘数量和报名办法。
9
▪ 二、职业信息的来源
（一）职业介绍机构； （二）招聘洽谈会； （三）新闻媒介； （四）网络； （五）电话； （六）亲自观察； （七）通过亲友、邻居、校友了解； （八）学校的职业指导部门。
公司配手机的副总裁，两者你都必须努力赚来。（少做黄 粱美梦！拼博才是成功的基石） ▪ 4.如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板 是没有工作任期保障的。 （压力大，生意不太好，老板= 老板着脸） ▪ 5.在快餐店打工并不可耻，你的祖父母对煎汉堡有不同的 看法：机会。（工作没有贵贱之分，只是分工不同而 已） ▪ 6.如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯 的错发牢骚，从错误中去学习。 （失败不是成功之母， 只有检讨才是成功之母） ▪ 7.在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。学 校会不断给你机会找到正确答案，真实人生中却完全不是 1 这么回事。 （社会不是学校，社会是非常竞争的）
CISCO NPI Process
11/18/02
6
学习要点： ▪ 求职信息的来源与分析方法； ▪ 求职信的写作。 ▪ 面试的有关知识； ▪ 面试方法；
▪ 第三自然段说明你的个人简历已经附人，同时提出面试的愿望， 但语气要婉转。
▪ 结束语应大方，既表示尊敬，又不让人感到诌媚奉承。 ▪ 最后最好是亲自签名（或盖章），它可使你的签名更加自信和省
目，同时显示你对此事的认真和看重。
期望、心理承受度等相适应的定位。
8
第二节 职业信息的把握
▪ 一、职业信息的内容：
（一）招聘单位的基本情况； （二）需求岗位的工作情况； （三）招聘单位的工资待遇； （四）招聘条件； （五）招聘数量和报名办法。
9
▪ 二、职业信息的来源
（一）职业介绍机构； （二）招聘洽谈会； （三）新闻媒介； （四）网络； （五）电话； （六）亲自观察； （七）通过亲友、邻居、校友了解； （八）学校的职业指导部门。
公司配手机的副总裁，两者你都必须努力赚来。（少做黄 粱美梦！拼博才是成功的基石） ▪ 4.如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板 是没有工作任期保障的。 （压力大，生意不太好，老板= 老板着脸） ▪ 5.在快餐店打工并不可耻，你的祖父母对煎汉堡有不同的 看法：机会。（工作没有贵贱之分，只是分工不同而 已） ▪ 6.如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯 的错发牢骚，从错误中去学习。 （失败不是成功之母， 只有检讨才是成功之母） ▪ 7.在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。学 校会不断给你机会找到正确答案，真实人生中却完全不是 1 这么回事。 （社会不是学校，社会是非常竞争的）
CISCO NPI Process
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学习要点： ▪ 求职信息的来源与分析方法； ▪ 求职信的写作。 ▪ 面试的有关知识； ▪ 面试方法；
第三章 求职准备二《大学生就业与创业指导》PPT课件
任务三 学习求职中的谈判
工作条件和薪资税谈收概述判是求职面谈过程中很重 要的环节，是面试中的一 项关键内容，也是毕业生在人生的道路上实现自身价值的第一次尝试。 毕业生要想在求职中胜出，处理好与招聘单位工作条件和薪资的谈判 是必不可少的重要程序。 毕业生在与用人单位进行薪资谈判时如果处理得好，将会弥补自身条 件的不足和在求职过程中的失误，从而在面试中脱颖而出。 有相当多的毕业生在求职中遭遇失败，除了在前述的自我认知、信息 准备和资料准备等方面有不足外，主要原因是未能掌握薪资谈判的技 巧。
任务一 如何应对面试
一 面试的形式与税收种概述 类
用人单位通过求职者所投递的书面材料，如推荐信、求职信、个人简历等 对求职者进行初步的审核，并向初步满意的求职者发出面试通知。对于每个 求职者来说，接到面试通知也就意味着自己已经离成功仅一步之遥了。作为 毕业生，要想成功把握机遇、使自己的临场表现与书面材料一样完美并被用 人单位认可，就必须了解面试的过程、认识面试的重要性。面试是用人单位 从与求职者的实际接触中观察求职者的形体相貌，了解其思想素质、知识才 能、思维方式以及特长等的一种形式。它不仅是对书面材料的验证，更重要 的是要对求职者进行更深入的观察。能否闯过面试这一关，就成为能否被用 人单位录用的关键。
劳动合同的有关知识
一、正确认识试用期 二、试用期的注意事项 三、试用期的自我维权
项目训练
一、请互分角色做面试练习，认 真体会应聘者以及考官的心理，并 按照表3-5对面试过程进行评估， 最高分为5分 二、谈谈面试练习过程中的感受 三、对于你所认知以及经历的其 他事情，结合面试中遇到的问题， 讨论本章中所提出的观点的实践作 用，建议各抒己见
个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固 定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一 劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合 同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合 同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 ➢ 《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工 资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资 标准。
大学生就业和创业指导PPT课件
二、主动适应新的工作和生活环境：
1、重要性： 能使自己成为和谐社会的合格成员，增进
彼此了解、加深理解、消除误解、促进和解， 杜绝内耗，产生最大效能。
2、需具备的职业核心能力： 又称为职业关键能力或职业通用能力，包
括学习能力、交流能力、社会活动能力、业务
管理能力、问题解决能力、勇于承担责任的 能力。
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
基本的要求。
自觉遵守职业规范能够培养大学生良好的 工作习惯，增强纪律性。
自觉遵守职业规范能培养大学生迅速提高 个人的专业技能，防止安全事故的发生。
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
二、建立和谐和的人际关系： 大学毕业生在新的工作和生活环境中能
2、学会与人相处，建立和谐的人际关系： ①尊重他人，不自恃清高； ②平等待人，不厚此薄彼； ③热心助人，不见利忘义； ④诚实守信，不贪图虚荣； ⑤平易近人，不孤陋寡闻； ⑥律已宽人，不心胸狭窄。
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
3、需养成健康文明的生活方式： ①培养健康、向上、乐观的生活态度； ②培养与人为善、助人为乐的生活品质； ③培养自我调控、辨别是非的能力； ④正确对待职业流动；
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
第二节 做合格的职业人
否建立和谐的人际关系，直接关系到个人在单 位和社会能否立足、能否生存和发展。 1、职业生涯中主要的人际关系： ①上级与下级之间的关系；
1、重要性： 能使自己成为和谐社会的合格成员，增进
彼此了解、加深理解、消除误解、促进和解， 杜绝内耗，产生最大效能。
2、需具备的职业核心能力： 又称为职业关键能力或职业通用能力，包
括学习能力、交流能力、社会活动能力、业务
管理能力、问题解决能力、勇于承担责任的 能力。
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
基本的要求。
自觉遵守职业规范能够培养大学生良好的 工作习惯，增强纪律性。
自觉遵守职业规范能培养大学生迅速提高 个人的专业技能，防止安全事故的发生。
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
二、建立和谐和的人际关系： 大学毕业生在新的工作和生活环境中能
2、学会与人相处，建立和谐的人际关系： ①尊重他人，不自恃清高； ②平等待人，不厚此薄彼； ③热心助人，不见利忘义； ④诚实守信，不贪图虚荣； ⑤平易近人，不孤陋寡闻； ⑥律已宽人，不心胸狭窄。
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
3、需养成健康文明的生活方式： ①培养健康、向上、乐观的生活态度； ②培养与人为善、助人为乐的生活品质； ③培养自我调控、辨别是非的能力； ④正确对待职业流动；
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
第二节 做合格的职业人
否建立和谐的人际关系，直接关系到个人在单 位和社会能否立足、能否生存和发展。 1、职业生涯中主要的人际关系： ①上级与下级之间的关系；
第一章 求职认知《大学生就业与创业指导》PPT课件
2.我国的职业分类 ➢ 1999年5月，《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《大典》）颁布。《大典》从我国的
实际出发，对中国社会职业进行了科学划分和归类，全面客观地反映了我国社会职业结构状况， 为国民经济信息统计和人口普查规范化提供了依据，是劳动力科学化、规范化、现代化管理的基 础，也为职业教育与培训和就业服务提供了条件，是完善国家职业资格证书制度的重要基础工作。 ➢ 2022年7月11日，中华人民共和国人力资源社会保障部向社会发布《中华人民共和国职业分类 大典（2022年版）》（公示稿）。该公示稿是以2015年版《大典》为基础修订的，对2015年 版《大典》确立的8个大类总体结构不作调整，围绕数字经济、绿色经济、制造强国和依法治国 等要求，专门增设或调整了相关中类、小类和职业，写实性描述各职业（工种）的具体内容，优 化更新大典信息描述，以充分反映经济社会和科技发展带来的实际业态变化。
对自己的价值观有清楚认识的人在做职业生涯决策时有较少的选择困难。一
些专家认为，最重要的是价值观的澄清过程而不是价值观本身的内容。他们
确定了7个步骤，并将其分为3个阶段。第一阶段是选择一个价值观，包括你
自由选择个人价值观，不考虑他人的压力，也不考虑其他的价值观，然后思
考每一个选择的后果；第二阶段是珍视你的价值观，包括珍爱和喜欢你的价
总之，职业与职业生涯发展的各个阶段有着千丝万缕的联系。职业能力是职业生涯发展必不可少的手段， 知识传承和技能训练是职业能力形成的必要载体，职业生涯发展是不断提升职业能力的过程。处于即将 结束从业准备阶段的大学生，应充分认识职业与职业生涯发展的关系，珍惜在校生活，努力提高自己的
一 对职业的认知税收概述 (二) 职业的分类
1.产业和行业 ➢ 产业是国民经济活动最基本的类型，国家统计局1985年根据联合国的划分标准，
实际出发，对中国社会职业进行了科学划分和归类，全面客观地反映了我国社会职业结构状况， 为国民经济信息统计和人口普查规范化提供了依据，是劳动力科学化、规范化、现代化管理的基 础，也为职业教育与培训和就业服务提供了条件，是完善国家职业资格证书制度的重要基础工作。 ➢ 2022年7月11日，中华人民共和国人力资源社会保障部向社会发布《中华人民共和国职业分类 大典（2022年版）》（公示稿）。该公示稿是以2015年版《大典》为基础修订的，对2015年 版《大典》确立的8个大类总体结构不作调整，围绕数字经济、绿色经济、制造强国和依法治国 等要求，专门增设或调整了相关中类、小类和职业，写实性描述各职业（工种）的具体内容，优 化更新大典信息描述，以充分反映经济社会和科技发展带来的实际业态变化。
对自己的价值观有清楚认识的人在做职业生涯决策时有较少的选择困难。一
些专家认为，最重要的是价值观的澄清过程而不是价值观本身的内容。他们
确定了7个步骤，并将其分为3个阶段。第一阶段是选择一个价值观，包括你
自由选择个人价值观，不考虑他人的压力，也不考虑其他的价值观，然后思
考每一个选择的后果；第二阶段是珍视你的价值观，包括珍爱和喜欢你的价
总之，职业与职业生涯发展的各个阶段有着千丝万缕的联系。职业能力是职业生涯发展必不可少的手段， 知识传承和技能训练是职业能力形成的必要载体，职业生涯发展是不断提升职业能力的过程。处于即将 结束从业准备阶段的大学生，应充分认识职业与职业生涯发展的关系，珍惜在校生活，努力提高自己的
一 对职业的认知税收概述 (二) 职业的分类
1.产业和行业 ➢ 产业是国民经济活动最基本的类型，国家统计局1985年根据联合国的划分标准，
大学生就业指导之求职方法与技巧ppt课件
.
•16
2.仪态礼仪-不雅肢体语言
克服不雅行为 ➢ 抖动身体 ➢ 抠指甲 打哈欠 伸懒腰 咳嗽 打喷嚏 ➢ 回答问题不时看手表 ➢ 当众整理衣服、搞个人卫生 ➢ 吹口哨 群面时2人私下嘀咕 ➢ 玩弄小物品 硬币 笔 ➢ 用手指人 ➢ 讲话时看着别处
.
•17
3.礼节礼仪
接电话：“你好请问哪位”, 到安静/信号好处，等对方先收线 守时：提前15-20分钟到场 询问：微笑+尊称？？+问好+礼貌语 进门：先敲门，落座前问好询问（不主动伸手，握手大方微力） 群面：保持形象，不反对、不批评、不打断/“对不起打断下” 娱乐、用餐：“K歌1人1首”;“饭签”案例3.ppt 结束：感谢面试官,椅子轻归位,轻阖上门,感谢接待人员
.
•32
4-2 例：
我没看出你有什么能力胜任这个职位。为什么来面试？ 恭喜你！在一面里面表现最优秀分数最高。你自我感觉呢？ 你是这轮面试的人里表现最差的，如果被拒了，怎么办？ 你英语过了6级？口语这么烂？ 一面同事对你评价是很自信，你说话声音怎么这么低啊？
［（同学（勉强说）：昨晚没休息好］ 你是否什么事做不好都爱找借口啊？
➢ 思路：事先准备，挑选原则为著名、好讲；观点+内容+欣 赏原因
➢ 参考答案：腾讯/苹果/谷歌/《围城》/《乔布斯》/《影响力 》/《魔戒》/《阿甘正传》/《大话西游》……
➢ 忌讳答案：很难说；记不太清楚了；想不起来……
.
•43
5-2 常见面试问题-8
你还有什么问题吗？
➢ 思路：凸显学习力、意愿、上进心的时候 ➢ 参考答案：我能学习下公司一手的宣传资料吗？贵公司
2. 第一理念：做人谦虚，做事执着；追求卓越，永争第一。