我国党建工作面临的挑战与对策
行业党建工作的难题与对策
行业党建工作的难题与对策引言：党建工作是中国共产党的一项重要任务，在各个行业中的党组织开展党建工作有着特殊的挑战和难题。
本文将探讨行业党建工作面临的难题，并提出相应的对策。
主体：一、党员素质不高的难题随着社会的不断发展，行业中的党员素质参差不齐，造成了党建工作的困扰。
一方面，一些党员对党的理论和政策了解不深入，缺乏党性观念和奉献精神；另一方面，一些党员在实际工作中缺乏奉献精神，缺乏主动性和创造性。
应对策略：1. 加强党员教育培训，提高党员的理论水平和政策意识。
组织开展党内教育活动，通过党课、座谈会等形式，使党员深入了解党的理论和政策，培养正确的党性观念。
2. 打造良好的工作环境和激励机制，激发党员的工作热情。
建立奖励制度，激励党员在工作中积极主动，以主动作为的精神推动行业的发展。
二、党组织活动开展困难的难题由于行业的特殊性，很多党组织活动难以顺利展开。
一方面，行业党组织的规模较小，人员分散，组织活动受到限制；另一方面，行业的工作压力大，党组织活动很难得到充分的人力资源和时间支持。
应对策略：1. 充分利用信息化手段，拓宽党组织活动渠道。
通过网络平台、微信公众号等工具，组织开展线上党组织活动，方便党员参与，提高活动参与度。
2. 加强与其他单位党组织的合作与交流。
与相关行业的党组织建立联系，共同开展党组织活动，提高资源利用效率。
三、党建工作与行业特点融合问题每个行业都有其特定的运作模式和管理方式，党建工作需要与行业特点相融合，才能更好地发挥作用。
但在实际工作中，由于行业特点复杂多样，党建工作往往无法适应行业发展的需要。
应对策略：1. 制定行业党建工作指导方针和政策。
针对不同行业的特点，制定相应的党建工作指导方针，确保党建工作与行业发展相协调。
2. 加强与行业企业的联系和合作。
与行业企业开展对话和交流，了解行业的需求和发展方向，调整党建工作的方向和方式，与行业趋势相契合。
结语：行业党建工作的难题与对策是一个复杂而长期的过程。
新时期国企党建工作面临的挑战与对策
新时期国企党建工作面临的挑战与对策【摘要】国有制企业党风廉政建设是企业市场竞争强有力的武器装备和关键所在，国企党建工作的品质直接关系企业的发展将来。
新时期，伴随着国营企业改革创新的不断推进和经济体制的逐步完善，国企党建工作遭遇的新难题和新情况愈来愈多。
充分运用国有制企业在社会经济发展建设中的主导地位，提起合理的党的建设难题解决措施。
【关键词】党建工作；新时期；对策【引言】公共性企业做为推动在我国社会经济发展的关键实力，其发展水准直接关系着我国经济基本建设能不能顺利开展。
由于中国改革开放的深层次发展和经济体制的逐步完善，国有制企业在新的经济环境下通过持续发展，早已取得了明显的成绩。
因而，全面分析新时期企业党风廉政建设面临的难题和难题，积极推进合理提升企业党风廉政建设的方式。
一、新时期国有制企业党建工作面临的难题1.1党基本建设思想意识落伍新时期，一部分国企党建工作思想意识落伍，进行党风廉政建设时仍选用传统式落伍的方式方法和方式。
党的建设工作效率低下，效果不好。
一些国营企业的领导干部对提升企业党建工作的重要性认识不足，只把握企业经济收益，而通常忽略党的建设工作中，乃至不重视其工作中。
党的建设工作长期性不够，明显减弱了企业的团队的凝聚力，严重危害了企业的发展。
1.2要健全党的建设基层党建工作体制。
现阶段一部分国有制企业的党组织工作方案不完善，难题许多。
尤其是经营困难、经济利益不太好的公共性企业的党组织结构问题更为严重。
比如，一些国营企业党组织通过换届选举阶段，并未机构换届主题活动，从而并没有发展新党员，党组织委员会变化后没有按时填补。
一些国营企业领导人员对党风廉政建设认识不足，没法依照上级领导的需要合理地分配党风廉政建设，通常对党风廉政建设敷衍塞责，以方式形式化。
1.3党组织活动效果不够国企改制前，企业党组织对企业各类网络资源鼓励有着权利，能够达到进行党组织主题活动的要求。
国营企业改制后，产权年限多元化使企业主可以干预党组织主题活动，对党建工作组织活动的进行有话语权。
新形势下国有企业党建工作面临的挑战与对策
新形势下国有企业党建工作面临的挑战与对策摘要：工程建设总公司系中国石化下属企业，随着公司日益发展壮大，市场的不断扩宽，经济实力的不断增强，职工收入的不断提高，公司的凝聚力、向心力也得到了进一步的加强。
但是，经济速度飞速的发展迫切要求稳定和谐的环境，这无疑提出了加强党建工作的重要性，只有切实加强公司的党建工作，我们才能进一步凝聚人心，才能以良好的党风带动行风，因此，深入分析公司党建工作面临的挑战，积极探索加强党建工作的对策，对不断提高党建工作科学化水平、营造和谐向上、积极稳定的环境起着重要作用。
关键词：党建问题创新意识一、当前公司党建工作面临的挑战(一)外部环境对公司党建工作提出了挑战。
随着国际化市场的进一步的开拓，中外多种思想和思潮并存、交融、碰撞，组织间的交流合作进一步增强，国际上政党发展的一般规律和特殊性都将在公司党建工作中有所体现，同时国内市场的遍及，外部项目职工也在不断的感受、接触国内各个省市的文化、思想潮流，价值取向也日益多样化，有些人产生了利己主义、拜金主义、享乐主义的价值取向，逐步丧失了党性原则。
（二）从公司自身看，公司的快速发展和提升中出现的新问题对加强党的建设提出了新课题，随着公司涉足国际交流、涉足于中石油、中海油等和合作机会的增多，公司原有的企业理念、人才标准和人才培养模式也将受到冲击和挑战，使公司党建工作也面临着严重挑战与考验。
（三）办公网络技术的发展对公司党建工作提出了挑战。
互联网虽然已成为一条重要的沟通渠道，但由于互联网是开放的，信息庞杂多样，精华糟粕并存，西方文化通过网络潜移默化地影响着人们的思维方式、价值观念和伦理道德，也在不知不觉的渗透中影响到广大党员干部的思想意识。
（四）创新意识滞留于表面对公司党建工作形成了挑战。
在公司市场规模不断的开拓和探索中，党建工作除了普遍适应党建工作机制外，很少有结合自身的实际制定行之有效的党建工作机制，尽管“项目建到哪里，党组织就建到哪里”，但部分项目党组织软弱涣散,缺乏活力,工作流于形式满足于应付，面对新问题、新情况处理方法不够灵活甚至束手无策，党支部的整体功能得不到有效发挥,这在一定程度上影响了公司党建工作的顺利开展。
新时期国企党建工作面临的挑战与对策
新时期国企党建工作面临的挑战与对策发布时间：2023-03-17T06:16:41.083Z 来源：《科技新时代》2023年1期作者：岳雪[导读] 在新形势背景下，社会经济快速发展，国有企业党建工作逐渐演变成增强企业综合竞争实力，促进企业更好发展的重要因素，但是在传统党建模式影响下，其将不能满足时代发展要求，所以需要对党建工作模式进行改革创新，以实现国有企业的长效发展。
岳雪四川公路桥梁建设集团有限公司公路隧道分公司四川成都610200摘要：在新形势背景下，社会经济快速发展，国有企业党建工作逐渐演变成增强企业综合竞争实力，促进企业更好发展的重要因素，但是在传统党建模式影响下，其将不能满足时代发展要求，所以需要对党建工作模式进行改革创新，以实现国有企业的长效发展。
基于此，本文就结合新时期给国企党建工作提出的挑战，分析当前国有企业在党建工作中常见的一些问题，并提出优化党建工作的相关对策，希望能够给国有企业改革发展提供一定参考。
关键词：新时期；国企；党建工作；挑战；对策国有企业作为带动国民经济发展的重要产业，其创造的生产力在某种程度上改善群众生活品质，并且促进国家经济的稳定发展。
近几年，国家在组织开展政党发展会议时，已经明确提出政党的组织地位，其对我国经济发展来说是非常重要的。
经济基础影响国家建设发展，方针政策提供精神指导，让我国企业在经营发展中目标更加明确。
国有企业通过加强党的建设，能够有效增强自身核心竞争力，给国有企业稳定发展奠定扎实的基础。
一、新时期国企党建工作面临的挑战（一）企业文化比较落后在经济全球化快速发展下，互联网时代的来临，互联网技术在各个行业中应用和推广。
在当前各个企业中，企业文化在其中发挥着重要意义。
企业文化水平将影响企业整体发展，只有员工在企业发展中感受到真正的尊重和关心，才能从思想上给予企业肯定，给企业发展作出更多的贡献，努力前进。
但是在实际中，我国部分国有企业管理人员受到传统理念影响，管理思想较为落后，在企业文化建设中，没有充分展现出人为关怀，没有给予员工尊重和认可，打消员工工作主动性和积极性，不利于党建工作的有序进行，即便部分企业进行了党的建设，但是员工参与度不强，整体效果不理想。
新时期国企党建工作面临的困难与解决策略
新时期国企党建工作面临的困难与解决策略摘要：在新时期下，国有企业也获得了更为迅猛的发展，而为提高自身的发展进度，那么则强调于凸显出党建工作开展的重要价值，以便推动所有员工的一同进步与成长，也能够使国有企业自身在越发激烈的竞争环境之中获得快速的进步。
为更好的促进国有企业的不断进步与发展，提升企业综合竞争实力，必须对党建工作予以大力的革新。
基于此，将基于新时期背景下，深入探讨国企党建工作面临的困难，并提出了可行的解决策略。
关键词：新时期；国企；党建；困难；应对策略前言：国企党建工作是我国党建体系的重要组成部分，对于国有企业综合实力和核心竞争力的提升都有着一定的影响。
在市场经济的深化发展背景下，我国的国有企业想要顺利时代的变化保持健康发展，应当积极提升改革程度，加强党建工作的力度，勇敢面对和接受党建工作过程中面临的各项挑战，使国有企业在经济发展中的领军者地位得以巩固。
想要促进新时期国有企业党建工作的提升，需要清楚掌握党建工作面临哪些挑战，结合实际情况制定针对性策略，这样才能够保证党建工作的作用与影响充分展现出来。
1国企党建工作概述党组织是国有建筑企业的重要政治核心，是企业宝贵的政治资源，能够为企业经济可持续发展提供政治引导、保障作用。
《中国共产党章程》以条文的形式对国有企业党组织所发挥的作用进行了明确，指出国有企业党委发挥领导作用，把方向、管大局、保落实,依照规定讨论和决定企业重大事项。
国有企业和集体企业中党的集成组织，围绕企业生产经营开展工作。
保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权;全心全意依靠职工群众,支持职工代表大会开展工作;参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群团组织。
2新时期国企党建工作的重要性伴随时代的飞速发展，对于党建工作的开展来说，在观念方面也产生了极大的改变，注重并强化开展党建建设，提升管理者以及全体员工的政治觉悟，提高领导人员的综合素质。
当前机关党建工作存在的主要问题、成因与对策
当前机关党建工作存在的主要问题、成因与对策当前机关党建工作存在的主要问题、成因与对策随着我国改革开放的不断深入和社会主义现代化建设的全面推进，机关单位在国家发展过程中扮演着至关重要的角色。
作为国家行政、立法、司法和公共服务的重要机构，机关单位的党建管理工作对保证国家机构运转和整个社会的稳定有着重要的作用。
当前机关党建工作存在的主要问题1、管理责任不落实：党委对基层党组织、“两委”班子、党员的管理不到位，对履行领导责任、处理矛盾纠纷等方面缺乏有效举措，导致管理经常性和项目性工作纷繁复杂，影响党组织的凝聚力和向心力。
2、组织生活脱节：机关党组织组织活动及学习教育内容互应缺乏，对机关党员日常工作的检查、考核不及时，正式活动同机关党员日常工作脱节，影响机关党员的自觉性和责任性。
3、制度环境不良：机关党建工作的制度构建不完善，导致机关党员对纪律约束意识不强，纪律监督制度不健全、执行力不强，纪律执行存在图方便、灰色地带的现象。
成因分析1、处境影响：机关党员与其他行业不同，他们面对的是政治部门、民生议程、政策执行和公共服务四大方面的各种孤独，从事公务的职员大多数时间都是在规定时间和规定的接触人范围内操作。
机关部门的日常工作相对单调，工作内容大都合乎规范标准，对机关党员日常工作流程构成了轻微影响和束缚。
2、思想政治教育不力：当前，社会信息化程度的加强、职业化与知识化的提高、经济全球化和信息社会化的革新，给机关党建工作存在的分析和需求保卫，对机关党员的认知水平进行更为全面的增强，成为必备的要素。
对策一、强化机关党委的责任意识，把党组织建设成为管人用人和聚人才的重要载体，明确岗位职责，确定发展和转换思路；加强考核、督促；完善内部管理制度、业务流程，提高政治素质、考核意识、拓展工作技巧和面对挑战的能力。
二、扩大组织生活的内容，利用现代化科技，丰富党组织活动形式，增加学习教育的内容和实践环节的比例。
通过实际工作、党委领导、党员互相考核、自我评价相结合的方式，进一步提高工作水平，提高党组织凝聚力和向心力。
论新时期高校党建工作面临的挑战与对策
Liaoning Economy为了更好地提高高校的党建工作实效性，本文针对具体问题展开进一步的分析与讨论，让各大高校党建工作在新时代的要求下能够顺利展开。
一、高校党建工作中面临的具体问题1.高校党委对基层党支部学生工作指导不到位。
在高校的基层党建中关注点最多的是学院党组织建设，但在基层学生党支部工作的指导方向上还存在不足，具体表现为实际工作中主管党支部的负责人将过多的精力投入到教学中，致力于教育管理以及就业等工作，面对学生复杂的思想建设以及发展党员等工作相对较为淡化。
另外，高校中的干部使用，通常是将工作能力较强的辅导员放在重要岗位上，而针对政治化较强的党支部书记，往往使用刚留校的辅导员，由于缺少经验，在实践过程中党支部的职能和作用无法充分发挥。
从管理的角度上讲，针对基层党支部的权利和责任未形成很好的统一，对学生基层党建工作要求过高。
在政治责任重大的情况下，没有得力的政策约束和激励学生党支部书记工作顺利进行，使其对基层党建工作缺乏积极性。
2.教师党支部队伍政治核心功能弱化，生活组织形式和号召力明显不足。
教师党支部的成员只有具备一定的专业性或者相近专业和学术科研交流频繁，才能够更好地发挥其重要的职能。
然而，在教师党支部组织中针对党政方面的活动较少，教师将大部分精力投入到科研方面，没有积极地开展党内学习或者研讨工作，不利于推广最新的党政路线方针和政策，导致党组织未能发挥政治核心职能作用。
即使在教工党支部展开的活动中，由于展现形式较为单一，活动内容相对肤浅，更多活动趋于走过场，导致活动不能吸引更多的党员。
在组织的活动中，多以文体和募捐活动以及开会讨论为主要形式，缺乏较强的服务性质与思想引领性质的支部活动。
3.互联网信息技术的崛起对高校党建工作带来一定的冲击。
在信息技术不断发展的当今社会，人们获取信息的途径变得更加多样化，在众多平台中人人可以实现言论自由，对于任何事件都有发表自己见解的权利，同时也可以看到其他人的想法，自媒体时代已来临。
新媒体背景下国企党建工作的挑战及对策
新媒体背景下国企党建工作的挑战及对策Title 1: 新媒体时代下国企党建工作的意义随着新媒体的广泛应用，国企党建工作面临着全新的挑战和机遇。
新媒体改变了信息传播形式和渠道，党建工作也需要适应新媒体时代的需要，以更好地推进国企党建工作。
本文通过对新媒体时代下国企党建工作的研究，深入探讨了其意义。
首先，新媒体为国企提供了沟通交流与信息共享的途径。
传统上，国企党建工作主要依靠内部人员沟通，信息交流受到限制。
而新媒体的应用，可以让国企与外部环境实现更好的互动，更好的交流，促进信息的共享，加强国企与外界的交流。
其次，新媒体可以帮助国企搭建智慧党建平台。
随着信息化时代的到来，智慧党建已成为发展党建事业的必然选择，国企可以利用新媒体，支持党建平台建设，快速计算机程序技术智能识别和分析知识储备中的写作，快速计算并反馈解决方案，实现高效在线问答，精准推进党建教育和管理。
第三，新媒体可以提高国企员工行为管理效益。
新的传播形式和渠道可以通过线上培训、线上考核、线上打卡、线上评比等方式促进员工行为的规范，并有效提高员工的行为管理水平。
第四，新媒体的应用可以推进党建经验的共享和党建资源的整合。
国企在新媒体时代，可以通过共享企业管理和党建经验，在员工的知识储备中，提升员工的党建素质，推动国企和行业党建工作水平的不断提高。
综上所述，新媒体时代下国企党建工作的意义在于提高国企党建的效益，促进国企内外信息沟通和交流，加强国企员工行为管理，实现党建经验的共享和党建资源的整合。
Title 2: 新媒体时代下国企党建工作的挑战新媒体时代的到来，虽然为国企的党建工作带来了新的机遇和挑战，但同时也给国企党建工作带来了一系列的挑战。
本文通过对新媒体时代下国企党建工作的挑战，进行深入分析。
第一，新的媒体形式和信息渠道的出现，导致国企党建工作的手段不足。
在新媒体时代，人们可以在任何时间和地点获取信息，对于传统党建工作而言，面对传统媒体逐渐失去了吸引力，传统的“人手一课本”的党建教育只能是“成也萧何，败也萧何”。
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我国党建工作面临的挑战与对策摘要新时期下我国党建工作面临着新挑战新考验，发现、正视并解决这些问题才能使党永葆青春活力，带领我们把中国特色社会主义事业推向前进！
关键词党建挑战对策
中图分类号：d267 文献标识码：a
一、党的先进性的具体体现
随着十八大的召开，作为执政党，怎样迎接新时期的挑战是个非常严峻的问题。
在此笔者就党建问题谈谈自己的一些浅薄的看法。
我们党要领导中国特色社会主义事业，要发挥作用首先就要对自己有清醒的认识，那就是党的先进性根源。
有以下几点：
第一，是坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线。
十月革命的一声炮响给我们带来马克思主义，在此基础上党又把中国革命与我国实际情况相结合创造性的产生了毛泽东思想。
但理论的创新并未就此止步，而是随着中国建设与改革的实践发展着，形成了中国特色社会主义理论体系。
这个体系依然是开放的是无止境的。
只有思想上统一了党才会在组织上行动上统一。
第二，党的先进性同党的宗旨密不可分，这也是最根本的一点。
每个共产党员都有自己的利益，但这不是说共产党可以有自己的利益，否则，它就无先进性可言，它不是一个社会阶层，不是一个利益集团而是靠理想与信念组合起来的，它的唯一和根本利益就是人民的利益。
第三，坚持把各种人才吸收到党内即党的队伍。
人才是核心，把新时代的80后90后用社会主义的理想团结起来，增加新的血液。
最后，党在组织机制上的先进性。
毛泽东灵活地运用马克思主义辩证法否定之否定规律，提出批评与自我批评的方法，成为我党三大作风之一。
二、新时期党的先进性面临的挑战和考验
党的先进性使得她领导我国人民在改革开放与市场经济中取得了
巨大的成就，但是新的环境也带来了新的问题和挑战，社会确实出现了一些不可忽视的问题。
“七一”讲话中就可以感受到中央非常浓厚的忧患意识。
胡锦涛同志把新形势下党面临的问题归纳为四大考验与四大危险。
这虽然不是新的提法，但如此集中的讨论还是第一次。
（一）四大考验包括执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验。
1、执政考验。
权力的滥用，腐败的滋生，使党脱离群众。
执政基础面临着一些考验。
2、改革开放考验。
改革开放让我们进入市场经济，参与世界经济全球化，改革开放还带来了社会的巨大转型。
比如失业率的增加、腐败严重、贫富差距拉大、社会不公问题等。
这些问题处理不好，很容易引发大的社会矛盾，群体性事件已不是个陌生的事情。
3、市场经济考验。
市场经济的发展要求服务型政府，但现实中政府对市场的干预较多，甚至是负面的干预，从中获利，形成利益体，
从而丧失公信力。
市场经济还使一些人在商品面前迷失方向，拜金主义、利己主义，单从近期一系列的食品安全问题就能感受到当前形势的严峻。
我们党要引导市场经济向着健康的方向发展。
4、外部环境的考验。
世界形势西强东弱，国际斗争依旧复杂，对外竞争上来看，我们的发展是处在产业链的低端，技术上落后就要受制于人。
（二）四大危险包括精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险。
1、精神懈怠的危险概括为三点：第一是没有目标，丧失方向；第二是没有动力，丧失了活力；三是没有根基，丧失依靠。
2、能力不足的危险。
据中国互联网络信息中心统计，截至2012年6月底，我国网民数量达到5.38亿。
网民们部分地震慑了贪污腐败，给民众一个宣泄的渠道，有利于现实社会的和谐，起到非常好的润滑剂的作用，但有些官员却有网络恐惧症，很排斥应对网络事件，缺乏主动性。
新媒体出现后，我们有了公民记者，5亿多的网民是无论如何也防不了的。
只有转变思路，积极应对和利用它才是最明智的做法。
3、脱离群众的危险。
近几年发生的群体性事件说明了当前社会的矛盾问题突出。
群体事件可能是很小的偶然事件引发的，却不可忽视。
这些事件说明我们党要密切联系群众，为群众利益着想。
4、消极腐败的危险。
权力长期结合，易导致权力的滥用，滋生腐败。
再加上社会转型，腐败现象比较多，国家在防治腐败问题上一
直在坚持，并且会长期地贯彻下去。
三、新形势下加强党建自觉性的几点建议
1、坚持以人为本，保持党同人民群众的血肉联系，特别是尊重人民的权利，真正服务人民。
这点做到了，所以的问题都会解决。
如今百姓的物质需求得到了满足，他们的民主意识、权利意识、公平意识等增强，渴望更多话语权，再加上互联网也正在解构这我国的政治，党在这新时期应该心系人民，推动一定程度的政治改革，接受人民的监督，集中民智，共同推动中国特色社会主义事业。
2、用科学的理论来武装全党。
现在理论的武装是远远落后于创新的，很多党员自发论的倾向严重，不知道我们的理论创新走到了哪里，觉着只要工作干好了，思想就会自然进步。
列宁早在“灌输论”中就指出要从外面把理论灌输进头脑里才能提高党员的觉悟。
3、吸收人才，以德为先，优化党的组成结构。
在吸收人才这方面还有个需要注意的，那就是要从制度、体制、机制上给人才发挥其所长提供保障。
我国是个熟人社会，社会关系渗透到很多方面，使得人才要把处理社会关系放在第一位，真正的本领难以发挥。
4、深入开展党风廉政建设。
新时期在惩治腐败中我们的群众、媒体都发挥了很重要的作用。
但也应当看到一些党员领导干部为了自身利益阻碍反腐工作。
总的来讲，我们党带领人民在改革开放中取得的成绩是主要的，成功的标志就是经济发展没有出现倒退。
但并不表示改革开放就是完美的，也伴随着一些副产品。
这就需要继续把党建工作贯彻下去，
并提高自觉性与科学性，从而更好地领导中国特色社会主义事业向前发展。
（作者单位：中共涡阳县委党校）
参考文献：
[1]胡锦涛.“七一”讲话.
[2]于建嵘.抗争性政治：中国政治社会学基本问题.。