别让上司挡住你的成功之路
祝成功的句子（精选190句）
祝成功的句子祝成功的句子（精选190句）在现实生活或工作学习中，大家都收藏过令自己印象深刻的句子吧，从表达的角度说，句子是最基本的表述单位。
你知道什么样的句子才能称之为经典吗？以下是小编为大家整理的祝成功的句子，仅供参考，欢迎大家阅读。
祝成功的句子11、相互支持，共同奋斗：相信自己，直到成功那一刻，笑看风云！2、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
3、每个人对幸福的认定标准不同，不必在乎别人是否赞同，重要的是自己满足与否。
4、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
5、我们自己选择的路，即使跪着也要走完；因为一旦开始，便不能终止。
这才叫做真正的坚持。
6、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
7、高山上的人总比平原上的人先看到日出。
您高-瞻远瞩，您的事业必然前景辉煌。
祝您鹏程万里！8、朋友，当清晨沐浴你的第一缕阳光就是我给你的最诚挚的祝福，愿它分分秒秒都带给你健康和好运！9、您永远微笑着，微笑着，您是一朵微笑的花，在四季里开放，永不凋谢。
愿您的事业在微笑中愈展愈盛。
10、您不图舒适和轻松，承担起艰巨的重负，在别人望而却步的地方，开始了自己的事业。
我由衷地预祝您成功！11、只要拥有志向，在努力的为它奋斗，那不可能也会变成可能，只要坚持不懈，那你一定能够达到成功的彼岸。
12、清清的风不平凡的你，不要让无情的太阳晒着你。
潇洒的阳光，健康的你，在这炎热的天气里要照顾好自己！13、声声祝福，请微风替我传送；虽然茫茫碌碌无法相聚，却依然未曾把你忘记，在此问候你一声，今天的你还好吧！14、上联：天天乐观遇事三思观人世百态心情舒畅。
下联：日日开怀事业谨慎察普天万物至善上达。
横批：祝君快乐。
15、美好未来充满光辉！看我给了你安慰，还不快请我喝一杯，不然你就是窝囊废！炳哈，祝你事业有成，振翅高飞！16、我放飞一群幸福鸟，为你把祝福送到。
商务礼仪实务(第2版)-教学案例
商务礼仪案例集案例1：修养是第一课有一批应届毕业生22个人，实习时被导师带到北京的国家某部委实验室里参观。
全体学生坐在会议室里等待部长的到来，这时有秘书给大家倒水，同学们表情木然地看着她忙活，其中一个还问了句：‚有绿茶吗？天太热了。
‛秘书回答说：‚抱歉，刚刚用完了。
‛林晖看着有点别扭，心里嘀咕：‚人家给你水还挑三拣四。
‛轮到他时，他轻声说：‚谢谢，大热天的，辛苦了。
‛秘书抬头看了他一眼，满含着惊奇，虽然这是很普通的客气话，却是她今天惟一听到的一句。
门开了，部长走进来和大家打招呼，不知怎么回事，静悄悄的，没有一个人回应。
林晖左右看了看，犹犹豫豫地鼓了几下掌，同学们这才稀稀落落地跟着拍手，由于不齐，越发显得零乱起来。
部长挥了挥手：‚欢迎同学们到这里来参观。
平时这些事一般都是由办公室负责接待，因为我和你们的导师是老同学，非常要好，所以这次我亲自来给大家讲一些有关情况。
我看同学们好象都没有带笔记本，这样吧，王秘书，请你去拿一些我们部里印的纪念手册，送给同学们作纪念。
‛接下来，更尴尬的事情发生了，大家都坐在那里，很随意地用一只手接过部长双手递过来的手册。
部长脸色越来越难看，来到林晖面前时，已经快要没有耐心了。
就在这时，林晖礼貌地站起来，身体微倾，双手握住手册，恭敬地说了一声：‚谢谢您！‛部长闻听此言，不觉眼前一亮，伸手拍了拍林晖的肩膀：‚你叫什么名字？‛林晖照实作答，部长微笑点头，回到自己的座位上。
早已汗颜的导师看到此景，才微微松了一口气。
两个月后，毕业分配表上，林晖的去向栏里赫然写着国家某部委实验室。
有几位颇感不满的同学找到导师：‚林晖的学习成绩最多算是中等，凭什么选他而没选我们？‛导师看了看这几张尚属稚嫩的脸，笑道：‚是人家点名来要的。
其实你们的机会是完全一样的，你们的成绩甚至比林晖还要好，但是除了学习之外，你们需要学的东西太多了，修养是第一课。
‛讨论题：（1）为什么说‚修养是第一课‛？（2）应该怎样提高自己的修养？（3）礼仪在个人修养中处于怎样的地位？案例2：‚小姐‛称呼的中国特色《现代汉语词典》中，‚小姐‛解释为：旧时对未婚女子的称呼；母家的人对已出嫁的人也称为小姐。
勇敢迈出第一步的励志故事
勇敢迈出第一步的励志故事无论做什么事如果勇敢的迈出了一步，那么你就离成功近了一步。
下面是给大家整理的勇敢迈出第一步的励志故事，供大家参阅!有一天，俄罗斯剧作家克雷洛夫在街上行走。
忽然，有个年轻的果农走上前来，拦住了他的去路。
只见果农拿着一个果子，向克雷洛夫兜售。
年轻人腼腆地对他说：“先生，请你帮忙买些果子吧!不过，我要老实告诉你，这些果子其实有点酸，因为这是我第一次种果子。
”克雷洛夫见这个果农如此诚实，心生好感与疼惜，便向他买了几个果子，并对他说：“小伙子，别灰心啊!你以后种的果子会越来越甜的，我第一次种的果子也是酸的。
”不必担心未来的结果，只要仔细检查眼前的步伐有没有错误失算，走一步便修正一步，那么当我们站在终点时，自然能站立得踏实又稳健。
别害怕开始时的跌倒与挫折，当我们跨出第一步的时候，通常都会遇到让自己难堪的窘境。
只要不放弃、能坚持，我们就一定能品尝到努力付出所结成的甜美果实。
有了开始，我们距离梦想的目标就更近了。
因为，有开始就有希望，不管最终的结果如何，付出行动就一定会得到相当的成果。
世事万物都是依循这个简简单单的道理在运行，只要生命有了开始，自然会有果实累累的一天。
勇敢迈出第一步的励志故事：勇敢地迈出第一步许多人因为恐惧，在挑战面前莫名其妙地退却。
失去勇气的人，生命已死了一半。
勇气可以减轻命运的打击，引导人们不断前进。
有时困难在想象中会被放大一百倍，你走出了第一步，就会发现那些麻烦与困难有时只是自己吓自己。
每个人都有这种经历：第一次做某件事，心里没有底，想了很多不利的情形，最后还是做了，或者放弃了。
这是一种普遍的心理，走出第一步需要很大的勇气。
因为想的太多，所以不敢走出第一步。
胆怯是一种内心的斗争，只有自己战胜了自己，超越了自己，人才不会胆怯。
其实人最难的就是迈出第一步，如果真的走出了第一步，也许后来的日子就不会有怕的畏惧。
飞机在轰鸣，颤抖。
“你怕吗?”班长紧贴着小林的耳朵大声说，并用手示意了一个跳伞动作。
成功之路
李 嘉诚 说 ．有 人 问我做 人 成功 的要诀 为何？ 我认 为做 人成 功 的 重 要 条 件 ：让 你 的敌 人 都 相 信 你 。 要做 到 这 一 条 ， 第 一是 诚 信 。
我李嘉诚 答应 的事 ，明明吃 亏都会 做 ，这样 一来 ，很 多商 业 的事 ，人
家说 我李 嘉诚答 应 的事 ， 比签合 约 还 有用。 李嘉诚 的原则是 ：万变社 会 ，不变承诺 。 透 过 世 界 排名 第 二 的 富翁
爆 米 花 边 看 电视 。 “ 要 想 着 炫 不
点准 时起 床 。３ 、改 变 自己适 应 工 功 的 ６大 秘 诀 ： １ 知 道 你 是 谁 远 、
比你 知道 什 么更 重 要 。２ 、在 街 上 耀 ．做 好你 自己．做 你乐 意做 的事 作 。 我经常对 新进 的 大学 生 员工 这 、你 有 时应 该 情就 够 了。 ”他 没 有 手 机 ，办公 桌 样 说 ：秉性 要适 应工作 。不 要首 先 见到 人 要 打招 呼。３
上 也 没 有 电脑 。
、 判断这 份工作 是 不是适 合我 ，而是 感 到 害 怕 。 ４ 向你 的 导 师 学 习 ， 要改 变性格 去适 应工作 。性 格 不是 也 向折 磨 你 的人 学 习。５ 、有 时你
要 成 功 ，你 需 要朋 友 ；要 固定 不 变 的 。 这 个 世 界 不 会 只 把 适 要 当杰克 罗斯 犬 。在 追逐 想得 到的
一
腺 机 能 亢进 ，于 １９ ９ ２年 巴 塞 罗 那 的 力 气 来 工 作 ， 其 实 你 能 干 得 更 学 １小 时 ，一 周 就 是 ７小 时 ， 一 年 ６ 就是 ３ ５小 时 ，这样 ，一个 人就 可 奥运 会 和 １ ９ ９ ６年 亚 特 兰 大 奥运 会 好 。５、有 人 告诉 你 不 能做 某 事 时
职场励志微信话语
1 职场励志微信话语 有很多的职场人士都是会玩微信的，在微信里面我们可以的到很多励志的话语。下面是 给大家整理的职场励志微信话语，供大家参阅! 1. 在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。 2. 工作是一场赛跑，过程紧张刺激，输赢终见分晓，不顾一切争取，为了证明自己，职场就是赛场，比赛始终围绕，要想脱颖而出，必须坚持到底! 3. 工作是一场赛跑，赢在起跑线上，赢在努力过的每一分每一秒，勤奋是工作的助跑，学习是工作的高能量燃料，与同事和谐相处才能调出工作的好味道! 4. 工作是一场赛跑，赛程单调且苦恼，也曾想半途而废，可想到终点的奖杯，我会努力加倍，艰难困苦无所谓，和奖杯美女共醉。 5. 工作是一场赛跑，力量虽重要，但也要思考，速度虽重要，也要了解跑道，耐力虽重要，还要讲究技巧，做到面面具到，才可能捧得鲜花赢得欢笑! 6. 梦想可以激活生命，爆发生机，拓展思维，推动创造，我们应拥抱梦想，在如歌的时代如梦的岁月为实现梦想而奋斗。梦想是奋2
斗的动力，实现梦想的条件。 7. 工作是一场赛跑，犹如逆水行舟，不进则退，奔跑就是拼搏，终点就是希望，让我们一直充满斗志，做一头不怕失败的豹子。 8. 工作是一场赛跑，不求一时速度快如兔，只求始终如一就如龟，天赋环境是比赛的次要影响因素，遇到困难坚持不懈才是胜利的金钥匙。 9. 工作是一场赛跑，想要在中途不跌倒，提前把身体练好，这条竞争大道，只要素质很高，就能很快跑到。工作是一场赛跑，只有实力才是坚实的依靠。 10. 在一个同事面前不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。 11. 经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了。即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭;不要推脱责任，即使是别人的责任。 12. 处理职场人际关系守则：善于听人说话，展示真实自己，赢得别人信任，保持适当距离，性格阳光开朗，穿着打扮适宜，赞美恰如其分，忍让宽容大气。 13. 再牛掰的梦想，也经不住你一如既往如每天吃饭般的坚持。没有人的命运是盘注定会输的棋，用有限的人生活出最大的格局。只要坚信，我们一定可以! 14. 当人家在你上面时，不必存心找茬，工作是大家团结一致努3
提高员工素质（5篇材料）
提高员工素质（5篇材料）第一篇：提高员工素质如何提高员工素质我行要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育、培训来提高职工素质，最大限度地开发员工的潜能，使人力资本增值。
一、加大培训投入，建立约束机制。
搞好员工培训工作，必须加大资金的投入，应把员工每年的培训投入费用列入预算计划，建立和完善一套约束措施和培训制度，这套制度包括岗前培训制度、培训考核评价制度、培训奖惩制度等。
二、将员工培训与员工持证上岗考试相结合，切实提高员工整体素质。
在做好员工培训的同时，还要不断完善员工持证上岗考试制度，通过考试的形式，切实提高员工整体素质。
去年本行举行的第一次员工持证上岗考试收到了良好的效果，调动了广大员工学习理论知识和练习专业技能的积极性，受到广泛好评。
在今年的工作中，要继续把员工持证上岗考试作为培训工作重点，严格考试程序，发挥员工持证上岗考试在员工准入和退出中的作用，对明显不符合岗位要求的员工按程序实行岗位退出，促使他们树立“学习工作化、工作学习化”的理念，最大限度地调动各岗位人员的学习积极性，提高他们的技能水平。
三、开展技能比赛，激发职工提高技能的积极性。
可以通过岗位练兵、技能比赛和创优争先活动等，激发调动员工获取知识、提高技能的积极性，使全行上下形成一种崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气。
四、把职称、学历等要素渗透到各种分配和工资待遇中去。
落实工资待遇是提高职工素质的一个重要的环节。
在实施中，重点突出岗位对技能水平的要求，体现专业技能水平在职工上岗、工资待遇中所占的份额。
把工资设计与技能水平、职称、学历相联系，把职工的整体素质作为提高职工工资待遇的重要条件之一，切实调动员工提高自身素质的积极性。
第二篇：如何提高员工素质1、敬业如何使员工素质提高敬业就是一种好口碑敬业是一种不可或缺的一部分，它不仅是谋生手段，还是一种全身心付出创造物质财富和精神财富的过程，是一种责任，一种精神，一种义务。
与上司一起出差四大注意事项
与上司一起出差四大考前须知作为下属，如何与上司相处那可是一门很微妙的艺术。
因为与上司关系如何直接关系到你的晋升、收入，还有饭碗的稳定与否。
如果你是个聪明的俏女郎，那么一定知道，与上司共同出差绝对不是件吃力不讨好的苦差使，如果善于创造时机，即使如此短暂的旅程，也可以让自己光辉四射，从而在上司欣赏的目光里迈向成功之路。
充当好上司的“陪衬”和上司一起出差，你是他的助手，适当时候当然必须尽己所能助他一臂之力，但是，请不要忘记自己“陪衬”的身份。
好大喜功，喧宾夺主，只会费力不讨好。
销售经理李为带金珊出差谈生意，因为甲方的客户代表郑锋是金珊的大学同学，李为希望金珊能利用这层关系搞好公关。
金珊最初的表现还不错，很快和老同学热乎起来，开始滔滔不绝地介绍公司产品，大谈特谈商务细节，根本没有李为开口的时机。
午餐时，金珊点了满满一桌菜，和郑锋继续神聊，把李为撂在一边。
看到满桌的菜肴剩下大半，餐费大大超过预算，李为心里已经很不满意了，偏偏金珊又邀请郑锋一起去洗桑拿浴，这令李为更为不快。
只是一次出差，就改变了李为对金珊的看法，“做事没有原那么，好大喜功，不动脑筋”是他对金珊的评价。
更倒霉的是这单合同最后以失败告终，金珊在公司的职业前途可想而知。
点评：不要以为出门在外就可以我行我素。
想想看，如果上司对你的所作所为不屑一顾、甚至极其反感时，你又何谈成功呢?与上司一起出差，大到与客户谈判、日程安排，小到抽空逛街、确定住宿标准，都应该先听听上司的意见。
最正确做法是提出建议，说明理由，把决定权交给上司。
出差前要明确自己的职责，以免出现不合时宜的言行。
千万不要犯金珊这种幼稚的错误，把上司头脑中对你的好感全盘格式化了，那就GAMEOVER了。
张扬自身个性一面和上司一起在陌生的异地出差，绝对是个能淋漓尽致尽现自身优点特长的好时机，一来你不用担忧同事嫉妒，说你爱表现，马屁精，二来上司也是人，处在人生地不熟的异乡，你就是他惟一熟识的人，心理上更容易有亲近感和认同感。
2024年勤奋开辟成功之路励志发言稿（3篇）
2024年勤奋开辟成功之路励志发言稿尊贵的教师们，亲爱的同学们：大家好！在这段宝贵的大学生活中，我们都有许多想要弥补的事，更渴望使生活更加美好和充实。
青春的岁月既短暂又漫长，要求我们保持正确的心态，深刻理解世界，怀揣远大的梦想，并付出更多的努力去实现。
每个人的未来都由自己塑造，因此我们需要坚定信念，为自己的未来付出更多努力和奋斗。
曾经我们可能认为只有优秀的学业成绩才能触及未来，但现在我们清楚地认识到，未来仍然掌握在我们自己手中。
如今，我们已不再受父母的琐碎叮咛束缚，对未来的规划和个人追求也有了初步的认识。
青春的时光需要我们抓住，为梦想付出更多努力。
青春意味着奋斗、激情，是向美好未来冲刺的最佳时期。
因此，我们必须珍惜时间，为自己的梦想和人生付出更多努力，同时争取为实现梦想做出更多贡献。
大学生活是自由的，是真正属于我们自己的。
在这个阶段，没有了父母的严格管束，我们只剩下对未来的自我规划和个人需要付出的努力。
步入大学是我们成长的重要一步，是独立自主的重要标志，也是我们开始为梦想采取行动的阶段。
因此，更要把握现在，为梦想付出更多努力，同时追求生活更加幸福美满。
让我们勇敢地踏上追梦之旅，朝着心中的远方奋力前行。
我相信每个人都是自己未来的主宰者，是人生的领航者，通过不懈的努力，我们必定能实现更卓越的成长，创造更美好的未来。
在这青春的岁月里，全力以赴，为未来、为人生付出更多努力，同时争取让生活更加充实和幸福。
请大家珍惜这段美好的大学时光，将每一刻都投入到追求梦想的行动中，为未来的道路做好规划，坚定地向前迈进，同时努力取得最好的成绩，实现最大的进步和成长。
2024年勤奋开辟成功之路励志发言稿（二）我并未详知您怀揣何种梦想，亦不关注您在追梦途中所遭遇的种种挑战。
那深植您心、反复思量之梦，实则有实现之可能，即便您或许视其为艰巨难行。
诚然，其路途非坦途，生命的蜕变向来不易。
在追逐梦想的过程中，您必将遭遇重重挫折、屡次的失败与深切的痛苦，或许会自我质疑，甚至质问苍穹为何命运如此待您。
我的“顶头上司”
龙源期刊网
我的“顶头上司”
作者：尹文政
来源：《作文成功之路·教育教学研究》2018年第08期
俗话说的好：“山外有山，天外有天，人外有人。
”我的上面还有一位“顶头上司”呢！
我的同桌，宋瑾，为人高调，凡事讲究以拳头服人，百分之一百二十的霸道，从来不知道什么叫人人平等，是班上最不好惹的一位……
在一个晚自习的下课时间，她直接追着袁梓博打，我一时兴奋，大声喊道：“袁梓博加油，使劲跑，你可是个男生，千万别被女生追上了。
”宋瑾瞥了我一眼，露出凶狠的目光。
完蛋了，等会要死惨了，刚才真不该多这个嘴呀！
结果是肯定的，袁梓博被追上了，被宋瑾狠狠地收拾了一顿。
收拾完了他，那就轮到我了。
只见宋瑾追着我跑，我急中生智，躲到了男厕所，嘻！这下抓不到我了。
可是，只见她脸色平淡，威胁了两个男生，让他们把我抓出来。
我没办法，只好举白旗了，不过还好，我没有遭受皮肉之苦。
上课的时候，她就更霸道了。
不必说“借我改正带”“借我纸”“借我橡皮”等一系列命令语，也不必说“踩脚、捏肉、打手板”等一系列动作语，单是那简简单单的一个眼神就足以让你魂飞魄散。
虽说她性格嚣张，但是却也有好的一面。
她的画画技术十分高超，班级每次出黑板报、文化墙，都是她在大力主持。
学习成绩也是班上一流的，经常在班上得前几名。
看起来，她也有嚣张的本钱呢！而且据我所打探到的情报来看，她竟然对女生不凶，在她们面前温顺得简直像只小绵羊。
也难怪，她们是同性啊！
这就是我霸道的“顶头上司”，她也有不可否认的好的一面呢！
（指导教师陈伏良）。
新进销售员工十大军规
《新进销售员工十大军规》内容简介 (266元)通过课程，你能学到：¨了解销售目标预测与合理分配的流程¨掌握组织管理与团队建设的激励和绩效评估等关键技能¨学习销售经理赢得销售团队认同的有效方法¨优秀销售人员的甄选技术¨有效销售管理的“漏斗方法”适用对象企业销售总监、销售经理、分公司经理、区域经理、大客户经理、销售团队负责人等企业都明白一个简单的道理：没有卓越的销售队伍，就没有企业的成功！课程目的拥有高效能的营销队伍，是竞争取胜的关键，一个卓越的销售经理的首要任务，就是组建一支卓越的销售团队。
销售经理在管理团队的过程中面临着一些共性问题，如销售业绩徘徊不前，销售队伍不稳，人员流动率高，销售人员的个人业绩目标达成率落差很大，“销售明星”难以管理，销售人员的工作热情缺乏，公司的标准销售流程难以执行，内部意见和争端过多…本课程光盘专门针对销售管理人员设计，从而帮助销售型企业及销售经理解决团队管理中三大核心问题：如何找到并发展我们真正需要的优秀销售工作者，淘汰不适合的销售人员；优秀销售经理应该具备的最基本团队领导能力，以保障销售团队工作积极性的持续稳定性；优秀销售经理如何有效执行和管控整个销售流程。
主讲介绍:龙平《新进销售员工十大军规》-培训光盘目录1.请记住:你进入的是一家讲求实效的企业，请用你的业绩说话!2.如果你要离开，请带上你的荣誉和奖金，我们是你最好的证明人。
3.在你发出抱怨前，先想想同样条件下优秀者是如何做到的。
4.企业永远喜欢这样的销售人员：面对困境就有原因分析，更有解决方案。
5.昨天的经验会成为今天的障碍，你需要不停地学习和进步。
6.销售人员生存的价值只有一条：为客户创造利益。
7.被拒绝是销售的家常便饭，惟有你是优质弹簧，修复能力才会最强。
8.全世界成功销售人员的共同点只有四条：喜欢，自信，悟性，德行。
9.我们无视你的文凭、背景和经验，惟有贡献证明你的价值。
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我们都希看事业蒸蒸日上，但你的上司会希看你这样吗？ 松下电器印度公司（Panasonic
India Pvt）的人力资源与团体事务总监普拉山特。德奥。辛格（Prashant Deo Singh）说，
不一定。
辛格说，很多管理者都对工作没有安全感，因此他们不愿让下属表现抢眼。相反，他们可能
会抢员工的功劳。假如有可能，这类管理者还会避免雇佣他们以为可能取代他们的人。
他说，“这是管理者犯的最严重的错误之一。”
在与《华尔街日报》“印度实时报”栏目记者的交谈中，辛格谈了与这类管理者相处的诀窍，
和顺利应聘松下公司的要诀。下面是经过编辑的对话节选。
《华尔街日报》：管理者们最常犯的错误是甚么？
辛格：很多管理者都有控制欲。这是打击员工积极性的重要缘由。管理者需要知道，人们讨
厌被控制。
我们也看到过很多没有安全感的管理者。他们常常会匿躲信息，不让下属的工作得到公司的
承认。他们可能给团队成员指派较少的工作，或不对他们的培训进行投进。
这类上司可能更喜欢不会挑战其权威的员工。他们乃至会由于担心员工取代他们，而不雇佣
比他们聪明的人。
这些就是管理者们可能会犯的严重错误。
另外，有些管理者其实不在乎员工的需求，可能还会羞辱他们，这是不对的。人都应当得到
尊重。
《华尔街日报》：那末，员工该如何与没有安全感的上司相处呢？
辛格：首先，应当直面你的上司，指出他对你不公平的地方。比方说，假如上司没有给你充
足的机会，或抢了你的功劳，你应当说出来。
假如可能，在你的上司的上级在场的会议或论坛上努力展现你的工作。
假如这不管用，那末可以斟酌向你上司的上司报告他的行为。
不过，当你评价上司时要公正。不要仅凭一两件事就做出判定。
假如你真的以为你的上司妨碍了你的事业发展，那末作为最后一招，你可以斟酌换工作。
《华尔街日报》：好上司应当是甚么样的？
辛格：好上司是能够鼓励员工，给他们空间并信任他们的人。
好上司会根据员工需求变换管理风格。年轻员工可能需要手把手地教，而资深团队成员则需
要自主权。
另外，好的管理者会给员工提供实现期看业绩所需的工具和指导。管理者需要关心团队成员
并确保他们的事业有进步。
而且，与员工建立私人关系也很重要。
《华尔街日报》：转换一下话题，全球经济衰退对贵公司的招聘计划有何影响？2012年消费
品行业的招聘远景如何？
辛格：从全球看，由于全球经济环境的变化，松下公司进行了一些裁员，但印度分公司没有
遭到影响。
我们已实现了2011年招聘600位销售、市场营销和制造部分员工的目标。
我们在印度的销售收进正在增长，而且我们正在通过开设新的分公司和新商店进行积极投资。
从长远角度看，松下印度也计划进进太阳能和环境相干业务领域，这会创造新的工作机会。
从整个消费品行业来看，2012年不会有积极的招聘动作，由于各家公司现在都很关注本钱。
《华尔街日报》：在口试中，你最看重应聘者的哪两点？
辛格：第一，应聘者的眼光是不是能超出个人利益。我们寻觅的是能进行团队合作、而不会
太以自我为中心的人。
虽然雄心很重要，但野心太大、太贪心也是有害的。
我们更关注情商和工作经验，而不是智商。高智商的人常常很寻求物资。
我们希看员工不但是好的执行者，还一样善于人际交往。
第二，我们要招聘的是不但能完成眼前工作、还能胜任长远发展的人。我们根据应聘者是不
是合适担负5-10年后的公司工作来评价他们。我们会自问，“假如这个人对市值10亿美元的
公司来讲很适合，那末他对市值20亿美元的公司来讲适合吗？”
《华尔街日报》：你最讨厌应聘者哪一点？
辛格：狂妄、自负、没有耐心。我们不需要寻觅成功捷径的人。
我最近口试过一名优秀的大学生，他说他希看成为一名“高净值”的人。明显，这是一个狂
妄的回答。
这与我们谦恭礼让的指导原则不符。
《华尔街日报》：你们招聘员工的途径有哪些？
辛格：我们70%的招聘是通过员工推荐进行的。还有15%是通过职场顾问，剩下的则是通过校
园招聘和专业求职网站进行的。
我们的员工中，一半是研究生以上学历，其中的管理学研究生被分进了销售部分和市场营销
部分。