XX单位效能建设工作总结
开展机关效能建设活动总结
开展机关效能建设活动总结一、背景介绍近年来，我单位为了推动机关改革，优化工作流程，提高工作效能，开展了一系列机关效能建设活动。
本文旨在对这些活动进行总结，分析其取得的成绩和存在的问题，并提出改进和完善的建议。
二、活动内容和方法1. 建立绩效考评机制：制定了绩效考核指标体系，明确工作目标和评定标准。
每年底对各部门和员工进行绩效考核，并按照结果进行奖惩。
2. 制定工作流程标准化指南：根据各职能部门的工作特点，制定了一系列具体的工作流程标准化指南，规范了工作步骤和办事流程。
3. 提高信息化建设水平：逐步推行电子文件管理系统，实现了信息的快速检索和共享，提高了办公效率。
同时，加强网络安全意识培训，加强对信息系统的日常维护和管理。
4. 加强人才培训和引进：定期开展各类培训活动，提高员工业务素质和综合能力。
同时，通过引进外部专业人才和开展人才交流，注入新的思维和理念。
5. 推行项目管理模式：引进项目管理理念，将工作任务拆解为具体的项目，并进行项目计划、执行和控制。
通过项目管理的方法，提高工作的透明度和协同效能。
三、成绩和问题分析1. 成绩分析通过机关效能建设活动的开展，我单位取得了一定的成绩。
绩效考核制度的推行，激励了员工积极工作，推动了工作的快速进展。
工作流程标准化的推行，规范了工作流程，提高了工作效率和质量。
信息化建设的推进，提升了信息的管理和利用效能。
人才培养和引进的加强，提高了员工的综合素质和专业能力。
项目管理模式的引进，增强了协同合作的能力。
2. 问题分析然而，机关效能建设活动仍然存在一些问题。
首先，绩效考核机制需要进一步细化和完善，确保评价公正客观。
其次，工作流程标准化指南的制定还不够全面和详细，需要进一步完善。
信息化建设仍然面临一些技术和安全问题，需要加强技术支持和管理。
人才培养和引进的效果还不够明显，需要进一步加大力度。
项目管理模式的应用还不够成熟，需要不断总结经验和改进方法。
四、改进和完善建议1. 完善绩效考核机制：细化考核指标，科学评价工作成果。
机关效能建设活动总结6篇
机关效能建设活动总结6篇篇1一、背景本次机关效能建设活动，旨在提高机关工作效率，优化服务质量，确保各项工作任务的高效完成。
围绕这一核心目标，我们开展了系列活动，取得了显著成效。
本报告将全面回顾和总结这一阶段的工作成果和经验教训。
二、活动概述本次机关效能建设活动历时数月，围绕提升机关工作效率和服务质量两大核心任务展开。
通过制定详细的工作计划、明确责任分工、强化监督检查和反馈机制，确保各项活动有条不紊地进行。
三、重点举措与实施效果1. 优化工作流程：通过对机关内部工作流程的梳理和优化，减少了不必要的环节，提高了工作效率。
同时，推行办公自动化系统，实现了文件电子化流转，减少了纸质文件的传递时间。
2. 提升服务质量：开展服务意识和能力培训，提高机关干部的服务水平。
建立服务评价机制，对服务质量进行定期评估和反馈，促进服务质量的持续改进。
3. 强化监督检查：建立专项督查小组，对机关各部门的工作进行定期和不定期的检查。
通过督查，及时发现和纠正工作中存在的问题，确保各项工作任务的高效完成。
4. 推进信息化建设：加强机关信息化建设，推广使用现代信息技术手段提高工作效率。
建立信息共享平台，实现信息资源的互通共享，提高了决策的科学性和时效性。
5. 深化作风建设：加强机关干部的思想教育和职业道德教育，提高干部的政治素质和职业道德水平。
开展作风建设主题活动，营造风清气正的工作环境。
四、活动成效通过本次机关效能建设活动，我们取得了以下成效：1. 工作效率显著提高：优化工作流程和推行办公自动化系统，有效提高了机关的工作效率。
2. 服务质量明显改善：通过培训和服务评价机制，机关干部的服务意识和能力得到了显著提升。
3. 监督检查得到加强：专项督查小组的工作确保了各项任务的高效完成，及时纠正了工作中存在的问题。
4. 信息化建设稳步推进：机关信息化建设取得了显著进展，为决策提供了更加科学和及时的信息支持。
5. 作风建设进一步深化：通过主题活动和思想教育，机关干部的政治素质和职业道德水平得到了提高。
年度机关效能建设工作总结范本
年度机关效能建设工作总结范本一、工作概述过去一年，本机关高度重视效能建设工作，在领导班子的坚强领导下，全体干部职工团结协作，努力推进机关效能建设工作。
通过一年的努力，取得了一定的成绩。
下面，我对过去一年的机关效能建设工作进行总结。
二、主要成绩1. 加强组织领导:机关成立了效能建设工作领导小组，并明确了各成员的职责和任务。
同时，对效能建设工作进行了全面部署和落实，确保各项工作能够顺利推进。
2. 加强规范管理:机关制定了一系列规章制度和工作流程，明确了各项工作的办理程序。
在各级部门和个人层面，严格按照规定的程序和要求进行工作，提高了工作的规范性和效率。
3. 强化信息化建设:机关加大了信息化建设力度，推动了信息系统的建设和应用。
新建了一批系统和平台，实现了信息的共享和流转，提高了工作的效率和质量。
4. 加强人才队伍建设:机关注重人才队伍的建设，通过培训和选拔，提升了干部职工的专业素质和能力水平。
同时，建立了激励机制，激发了职工的积极性和创造力。
5. 推进科技创新:机关积极推进科技创新工作，加强科研和技术攻关。
通过与高校和科研机构的合作，取得了一些科研成果，并成功应用于实际工作中。
三、存在的问题在机关效能建设工作中，我们也存在一些问题和不足之处，主要有以下几个方面：1. 机关效能建设工作具体目标和指标缺乏明确，导致工作推进的重点不明确。
2. 对机关人员的工作和业绩评价机制不够完善，不能有效激励干部职工的积极性和创造力。
3. 机关信息化建设水平有限，信息系统的互联互通和共享效果不明显。
4. 机关科技创新工作力度不够大，缺乏持续的科研投入和科研人才支持。
四、下一步工作思路为了进一步推进机关效能建设工作，我们将采取以下几个方面的措施：1. 确立明确的目标和指标，明确要达到的效能建设目标，并制定相应的工作计划。
2. 完善人员评价机制，建立科学公正的绩效考核体系，激发干部职工的工作动力。
3. 加大信息化建设力度，进一步完善信息系统的功能和性能，提高信息的共享和利用效果。
机关作风和效能建设工作总结9篇
机关作风和效能建设工作总结9篇第1篇示例：机关作风和效能建设工作是一项重要的工作，直接关系到政府机构的形象和效率。
近年来，各级各部门积极开展机关作风和效能建设工作，取得了显著成效。
下面对这方面的工作进行总结和分析。
一、机关作风建设首先是加强廉洁作风建设。
党风廉政建设是机关作风建设的重要内容。
各级机关加强廉政建设，建立健全廉洁自律机制，推动全面从严治党向纵深发展。
其次是提高工作效率。
高效率是机关作风的重要表现，也是提高政府效能的核心。
各级机关通过简政放权、精简程序等方式，提高了工作效率，更好地为群众办事。
再次是优化服务态度。
一个机关的服务态度，直接关系到政府形象和公众满意度。
各级机关致力于优化服务态度，建立了一批优质高效的服务窗口，让群众感受到政府的温暖和关怀。
效能建设是为了提高机关工作效率和服务水平。
近年来，各级机关建立了一系列措施，推动机关效能建设。
首先是推进“互联网+政务服务”。
互联网技术的发展，为政府提供了更加便捷、高效的服务方式。
各级机关积极推进“互联网+政务服务”，建立了网上办事平台，实现了政务服务的“一网通办”。
其次是加强信息化建设。
信息化是提高机关效能的重要途径。
各级机关加强信息化建设，推动数据共享、信息互通，提高了办公效率和工作质量。
机关作风和效能建设工作取得了显著成效。
但也要看到，仍存在一些问题和挑战，如部分机关作风不正之风尚未根除、部分机关效率仍需进一步提高等。
继续深化机关作风和效能建设，提高服务质量和水平，是当前机关工作的重要任务。
希望各级各部门共同努力，为提高政府效能、为推动经济社会发展作出更大的贡献。
【字数：465】第2篇示例：近年来，我单位在机关作风和效能建设工作上取得了明显的成果，得到了领导和广大职工的一致好评。
通过持续不断的改革和创新，我们的机关作风逐渐焕发出活力，效能也大幅提升。
在这里，我将对我们的工作进行总结，以供参考。
我们积极推进机关作风建设。
通过加强党风廉政建设，确保党员干部廉洁自律，做到廉洁用权、勤政为民。
XX年效能建设工作总结范文4篇
XX年效能建设工作总结范文4篇**镇党委在机关效能建设中，针对存在的突出问题，分析原因，制定良方，对症下药，坚持用制度来规范干部行为，用考核来调动干部工作积极性。
在推行办公无休日等十项制度的基础上，年初又出台了：“一记三评三奖惩”“一月一排查一解决”“强化实施首问责任制”等考核、督查、服务机制。
通过建机制、严考核、动真格，进一步增强了镇机关干部的责任意识、创业意识、服务意识。
特别是“一记三评三奖惩”措施的贯彻实施，从根本上转变了机关工作作风。
一、该项制度的基本内容镇党委根据以往年度考核效果不显现、很难能真正起到激励作用的实际情况，采取综合考核与日常考核相结合，平时考核与月度、季度、年度考核相结合，单项工作考核与全面工作考核相结合，出台了“一记三评三奖惩”考核办法。
一记就是要求镇机关干部记录好《**镇机关干部求真务实记录表》，做到一天两行、一表记十天、十天一上交、每月三张表，记录好工作、学习情况及取得的成效。
三评就是每月由8位分管领导在听取各片片长意见的基础上，结合实际工作情况，根据分管镇干部的月度工作记录，分别评出最佳、最差各8名;在此基础上，书记镇长每季对分管领导每月评出的24人次最佳、最差工进行再次评议，评出5名最佳工、3名最差工。
同时，对在评议中有异议或觉得有失公正者的，可向镇党委提出意见，并在提出复评申请5天内给予答复。
三奖惩就是对评选出的最佳、最差者进行奖罚，最佳者给予通报表扬和增发季度奖、年终奖各20%的奖励;对最差者进行谈话、告诫、限期整改。
对连续3次评为最差者，则给予通报批评，只发放基本工资，扣发全年季度、年度奖金。
二、制度执行情况自4月1日开始执行该制度以来，全镇92名在编人员上至党委书记下至普通办事员都能认真记录每天的工作情况及工作结果，按十天一上交的要求及时将记录表交分管领导处。
分管领导在工作之余，利用业余休息时间将上交表格认真逐一的进行查看，及时了解掌握所分管人员的工作情况和动向。
效能建设工作总结（通用16篇）
效能建设工作总结（通用16篇）效能建设工作总结（通用16篇）时光在流逝，从不停歇，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间以来的工作，收获颇丰，为此要做好工作总结。
那么工作总结的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的效能建设工作总结，欢迎大家分享。
效能建设工作总结篇1xx县药监局根据市局及县效建办的统一部署，认真扎实开展第二阶段的工作，求真务实，结合食品药品的日常监管工作的实际，结合作风建设年和反腐倡廉警示教育活动，深刻查摆，认真评议，扎实整改，取得显著成效。
一、领导重视，全局行动机关效能建设第二阶段，是确保效建活动取得成效，达到预期目标的关键环节和重要阶段，关系到效建活动成功与否的重要步骤，局党组高度重视，印发《关于开展效建活动第二阶段工作的通知》到各股室，精心组织，周密安排效能建设第二阶段的工作。
要求全局工作人员积极行动起来，全面查摆、深刻整改。
二、全面查摆，认真评议局机关各股室结合本股室实际情况，认真找差距，全面查摆、认真评议，根据工作安排，8月10日组织开展了查摆评议工作会议，组织局机关各股室结合执法检查活动。
深入开展评议，要求股室之间、个人之间、个人与股室之间相互查摆评议，互相指出工作中存在的问题，并且相互督促解决各自问题，督促彼此切实改进工作作风，提高工作效率，印发《xx县药监局机关效能建设调查表》300份和《致县人大代表和政协委员的一封信》500份发放到人大代表、政协委员、纪检监察以及行政相对人手中，广泛征求对我局的工作情况及执法人员遵纪守法情况的意见，听取他们对药监工作的意见和建议。
8月15日我局组织召开了部分监管相对人季度座谈会广泛听取监管相对人的意见和要求。
8月25日召开了班子民主生活会，认真剖析深刻查找工作的不足，开展批评与自己批评，提出问题尖锐深刻，客观实在。
三、扎实整改，促进实效各股室根据查摆评议出来的问题，认真整理，落实整改措施，及时制订查摆整改阶段的实施方案并报局效建办；对社会各界反映的问题，进行认真分析、整理，对工作中确实存在的问题，局领导要求相关人员认真改正，切实贯彻效能建设活动中《办事公开制》等八项制度，同时完善机关内部管理制度；对效能建设工作“回头看”，认真补缺补差，缺什么补什么，做到学习到位、认识到位；对各股室的整改措施，局效能办逐条项进行落实，限时办结；各股室结合食品药品日常监管工作进行查摆，根据工作实际抓整改，真查真改，促进实效。
年度效能建设工作总结(3篇)
第1篇一、前言为深入贯彻落实党的十九大精神，全面加强机关效能建设，提高工作效率，优化服务环境，本年度，我单位紧紧围绕市委、市政府的工作部署，紧密结合工作实际，积极开展效能建设工作。
现将本年度效能建设工作总结如下：一、工作目标本年度效能建设工作的目标是：以深化“放管服”改革为主线，以提高行政效能、优化服务环境、提升群众满意度为着力点，努力打造一支高素质、高效能的干部队伍。
二、主要工作及成效1. 强化组织领导，落实工作责任（1）成立效能建设工作领导小组，明确各成员单位职责，确保工作落实到位。
（2）制定《效能建设工作实施方案》，明确工作目标、任务和措施。
2. 深化“放管服”改革，优化审批流程（1）简化审批流程，减少审批环节，提高审批效率。
（2）推行“一窗受理、一网通办”，实现政务服务“最多跑一次”。
3. 加强制度建设，规范行政行为（1）修订完善内部管理制度，明确工作职责、工作流程和纪律要求。
（2）加强对工作人员的培训，提高工作人员的业务能力和服务水平。
4. 严肃查处违纪违规行为，强化责任追究（1）对违反效能建设规定的行为，一经发现，严肃查处。
（2）建立健全责任追究机制，对因工作失职、失责造成不良影响的，依法依规追究责任。
5. 强化监督检查，提升群众满意度（1）开展效能建设专项检查，及时发现和解决问题。
（2）畅通群众诉求渠道，及时回应群众关切，提升群众满意度。
三、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）部分工作人员对效能建设的重要性认识不足，工作作风不实。
（2）部分工作流程仍需进一步优化，提高工作效率。
2. 改进措施（1）加强宣传教育，提高工作人员对效能建设的认识。
（2）继续深化“放管服”改革，优化审批流程，提高工作效率。
（3）加强对工作人员的培训，提高业务能力和服务水平。
四、下一步工作计划1. 持续推进“放管服”改革，优化审批流程。
2. 加强效能建设监督检查，确保工作落实到位。
3. 强化责任追究，对违纪违规行为严肃查处。
某年机关效能建设工作总结范文
某年机关效能建设工作总结范文一、工作概述在过去的一年中，我们机关深入贯彻党的十九届四中全会精神，紧紧围绕机关效能建设的目标要求，积极开展各项工作。
在党委的正确领导下，全体干部职工通力合作，取得了显著的成绩。
下面，就我们某年机关效能建设工作进行总结如下：二、工作成果（一）深入推进党风廉政建设。
我们认真探索党风廉政建设新路径，通过加强党风廉政教育，提升党员干部的思想觉悟和党性修养；加强纪检监察工作，落实监督责任，加强对机关内部的廉洁自律的监督和问责；整顿机关制度，构建廉洁机关和清正廉洁的政府形象。
（二）加强机关内部管理。
我们积极推进机关内部管理的现代化建设，通过信息化手段提升办公自动化程度，提高工作效率；改革机关人事管理制度，建立健全人才选拔机制，加强干部培养和能力提升；加强机关事务管理，优化工作流程，提高工作效能。
（三）推动服务型机关建设。
我们把服务作为机关的中心工作，深化“放管服”改革，推行便民利民政策，优化服务流程，提高服务质量；加强与社会各界的联系与沟通，增强服务意识和服务能力；积极开展群众工作，解决人民群众的实际问题。
（四）加强学习培训工作。
我们重视学习培训工作，多次组织干部职工参加各类培训班和学习活动，增强干部职工的理论素养和专业能力；建立学习交流平台，开展学习讲座、经验交流等活动，促进了互相学习与进步。
（五）加强机关文化建设。
我们注重机关文化建设，开展丰富多彩的文体活动，增强干部职工的凝聚力和向心力；建设和谐文化环境，营造积极向上的工作氛围；加强党员先锋作用的引领，发挥党员的先锋模范作用。
三、存在的问题在机关效能建设工作中，我们也面临一些问题和不足：（一）机关初创期。
由于机关效能建设工作刚刚起步，经验不足、制度不健全、人员素质有待提高，需要更多的实践和摸索。
（二）部分细节工作不到位。
在机关内部管理和服务工作中，还存在一些细节不到位的问题，例如文件的流转不及时、会议的组织安排不周等，需要进一步加强管理和改进工作。
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CC“效能建设提升年”工作总结
今年以来，XX认真按照区委、区政府《XX“效能建设提升
年”活动实施方案》精神，围绕区委“保增长调结构、促改革惠
民生”工作主线，以争创服务型工会为目标，建立行为规X、运
转协调、公开透明、廉洁高效的运行机制，通过“四个满意”专
项活动开展，进一步提高工会工作效率、服务质量、群众满意度。
现将相关情况总结如下：
一、“三到位”，把好“效能建设”活动基础关
一是组织领导到位。区总强化机关效能建设开展力度，将这
一工作摆上重要议事日程，同时成立了由区总党组书记、XX主
席XX为组长的“效能建设年”活动领导小组,负责对全区工会创
争活动的领导和统筹，同时在区总机关各部室、区职工权益服务
中心、区工人文化宫、区职工学校明确活动责任人，抓好对本部
门本单位效能建设活动的领导工作。经领导小组认真研究，制定
出台《XX总工会“效能建设提升年”活动实施方案》和《XX效
能建设“四个满意”专项行动方案》，结合工会工作实际和效能
建设的新问题、新情况，提出总体工作目标。
二是思想认识到位。为开展好效能建设工作，区总组织全体
机关干部召开“效能建设提升年”活动动员会，以学习贯彻市委
办、市政府办文件为契机，集中讨论、领会精神、统一思想、提
高认识。其次通过在区职工权益服务中心、区职工学校等窗口单
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位宣传栏X贴标语、海报，签订效能建设责任书等形式宣传机关
效能建设的重要性和必要性，增强效能工作的紧迫感和责任感，
为实现“四个满意”目标奠定基础。同时通过在工会网上开辟效
能建设主题板块、建立效能建设信息月报制度，营造“效能建设
提升年”工作的良好氛围。
三是制度保障到位。区总印发了“四个满意专项活动方案”，
“八项制度”、“四条禁令”，《干部任命选拔四项监督机制》
等涵盖区总各项常规性和党风廉政建设、机关作风效能建设方面
的工作制度，并下发至各部室。同时建立效能建设月度自查、季
度督察、专项测评制度，督促检查、发现问题、及时整改。这些
制度的颁发与实施，对加强机关作风建设，推进机关效能建设起
到了保驾护航的作用。
二、“三结合”，把好“效能建设”质量关
一是结合干部素质建设。以主题学习为载体。依托“学习型”
工会建设主题，组织多种形式干部学习培训。积极参与区公务员
综合素质专题培训，在大局形式、执政能力、健康保健、人文修
养等方面进行学习交流。充分发挥市总工会干部网上学习平台效
用，开展工会重点工作网络自学、网络测评。保持XX内部学习
常态化，通过建立党委理论中心组“月月谈”、工会干部“半月
谈”学习机制，举办全区工会干部培训班，开展“四项监督制度”
主题学习，组织新生代农民工专题调研等形式多样、内容丰富的
学习活动，推进工会干部建立“先学一步、多学一些、深学一层”
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主动学习意识。以创先争优为载体。明确“五高”型先进党支部、
“五先锋”型共产党员、“五双”服务型工会创建目标。大力弘
扬英模精神，通过组织XX同志事迹学习会、签订创争责任书等
方式，进一步激发基层组织创争活力，教育和引导工会干部增强
宗旨意识，切实转变作风，认真履行为发展服务、为基层服务、
为职工服务的各项职责。
二是结合工会硬件建设 .强化机关党员活动专区建设。在会
议室开辟党员学习活动专区，配备教育书籍、音像资料，确保党
员责任“在案头、在嘴边、在心间”。同时将“党风廉政建设”、
“机关效能建设”、“品质型工会建设”和涉及工会中心工作的动
员大会安排在专区召开，以严肃庄重的气氛提升与会党员干部责
任感和使命感。完善群众文化设施建设。完善工会职工培训基地
建设，今年上半年，已有十家职工培训基地挂牌运作。发挥区
工人文化宫文化阵地优势，建设乒乓球室、台球室、篮球场等活
动场所，面向全区职工开放，同时组织开展职工健身排舞比赛、
趣味运动会等，丰富职工业余文化生活。
三是结合工会中心工作开展。XX开展效能建设“四个满意”
专项活动，共23项子活动，通过制定下发文件、落实责任部室、
签订工作承诺书，保证工作落到实处。开展“让企业满意”活动。
深化和谐企业创建，推进“保增促调 履责共创”主题实践活动，
广泛开展“文化进企业”活动，为企业和谐发展创新发展持续发
展提供政策、人才、技术等各种服务保障。开展“让职工满意”
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活动。强化职工技能培训，
加强与职教中心、职业高中、成人
学校和企业的协作联动，深化校企结对互动，10家职工培训
基地挂牌运作。加大维权帮扶力度。做好单亲女职工世博游、
地震受灾职工慰问、一线职工高温慰问工作。
开展“让党政
满意”活动。加快工会组建步伐，深化“XX管理年”主题，依
托工会经费税务代收工作开展，推进全区规上企业覆盖率。深化
劳动竞赛活动，组织开展全区汽车电器维修职业技能大赛，大力
弘扬劳模精神，在“五一”庆祝大会上表彰各类先进，深入开展
“忠诚与诚信”教育活动，倡导企业与职工凝心聚力、共同发展。
开展“让基层满意”活动。加强与基层交流力度，组织开展新生
代农民工专题调研，深化“交百名工友、联十家企业”主题活动，
倾听反映职工呼声。
在全体机关干部努力下，区总机关效能建设工作取得了一定
成效，获得职工群众的好评，但与上级的要求和群众的期望还有
一定距离，存在一些问题和不足。一是制度执行落实不够到位。
效能建设工作开展以来，试行了一整套规章制度，但某些制度缺
乏监督机制，执行起来随意性较大，执行效果难以评估。二是机
关办事效率有待进一步提高。存在办事程序繁琐、办事人员脱岗
现象，一定程度上影响机关形象。三是督促检查力度有待进一步
加大。效能建设整体性强、覆盖面广、工作量大与专职人员少整
体素质提高慢的矛盾比较突出，定期督查效果有限。
三、“三机制”，把好效能建设长效关
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效能建设是一项长期性工作，贵在谋长远、XX效，因此推
进效能建设从“活动型”、“号召型”向“机制型”转变，构建
一套有机协调的长效机制，是确保效能建设持之以恒、常抓不懈
的关键。
一是建立规X运行机制。拓展服务领域，建立工会效能建设
区、镇、村三级平台，将服务触角延伸到群众身边。简化服务流
程，依托区劳动争议调解中心资源，实行“工会申报一站式，劳
动调解不出厅”的高效率服务方式。推进电子政务建设，强化网
上政务公开，不断丰富服务内容，提高在线办事能力。
二是建全常态化督察机制。实行“三必查”制度。将全区工
会组织以窗口单位、机关部门等不同性质分类，实行就近随机结
对互查，明确三个“必查”：有投诉的必查；每周一次暗访；每
月二次自查。建立社会监督制，充分发挥区职工代表、外来务工
人员维权代表的监督作用，对工会各项重点工作推进情况、制度
执行情况实行有效监督。健全捆绑评议机制，严肃查处职工群众
反映的效能问题，严格执行定期通报和连带责任追究制度，对严
重违反效能建设制度的干部职工，由其分管领导负连带责任。
三是建立科学的绩效考评机制。将作风效能绩效考核纳入区
总目标管理考核体系，与机关干部业绩评定、奖励惩处、选拔任
用相挂钩，激励工会机关干部工作主动性。创新考评办法，坚持
定期考核与日常测评相结合、领导考评与群众评议相结合，督促
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和奖励相结合，努力增强工作透明度，切实提高机关效能建设水
平。
XX总工会
2010年10月18日