职场人士跳槽前要知道的注意事项

职场人士跳槽前要知道的注意事项职场人士跳槽前要知道的注意事项

1.一个行业，坚持到底

现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这种人走到最后还在求职市场，做的不专。正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。跳槽可以，但却绝不轻意换行业。

2.只为薪水，切忌跳槽

哪怕你面临很大的经济压力。当你想换工作时，要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。除薪酬外，还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。对于年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。

3.只是不满，不要跳槽

有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问题又会浮现出来。那时你怎么办呢?再跳槽吗?仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。所以，对现在工作的某方面不满而决定跳槽的朋友，一定要扪心自问：“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题?”成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，尽力改善，逐渐拓展自己的职业生存空间。

4.只为攀比，不要跳槽

明确职业目标

分析出这次跳槽要解决的几个核心问题。

明确自己这次找新机会的主要渠道组合。

熟人，内推，猎头，招聘网站，招聘会，新兴的某些社交招聘媒体，你如果精力够，当然可以广泛撒网。但有相当资历的候选人要

注意，把自己的简历搞得到处都是的，会让人觉得比较cheap，建

议还是通过私密渠道。猎头这点需要特别提示一下，市面上靠谱的

猎头太少，还是委托那些懂行的资深猎头比较好一些。

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说的就是要把找工作当成一项工作来认真抓起，不要有一搭没一搭，三天打鱼两天晒网。给自己规定每天的任务，该刷简历就刷简历，该投递就投递，该联系熟人就联系熟人，每天都要完成一定的

任务额，这样就一定会有好的结果出来。

做好各种应聘资料的`准备。

如果不是特殊情况，建议不要裸辞，还是骑驴找马好一点。

裸辞虽然看起来很帅很潇洒，但最大的问题是容易把自己的心态搞坏。选择机会应该是个主动并且从容的过程，如果因为某些切实

的压力，必须在什么什么时点之前找到工作，往往会陷入“刚出虎穴，又入狼窝”的尴尬局面。因为心态不稳的时候，决策的标准会

发生重大偏差，很难做出符合自己长期利益的抉择。

如果时间允许，给自己留出至少一周来做Offer的选择。

做到信息的充分对称，也让自己的心情平静一下，别在重大问题没有澄清之前匆忙做出决定。如何选Offer是个大学问，一步错，

步步错的事情每天都在发生，你总不希望落到自己头上吧。有关怎

么选Offer的问题，你可以看看《20、30、40，不同年龄段如何选offer》或者《创业公司的Offer这样选才保险》等文章。

找工作不能临时抱佛脚，而要时时关注周边的信息和市场的行情，做到有备无患。

因为你不知道哪一天公司就会发生变动，职位就会产生变化，就像15年那么多的互联网合并案中，无数人都在懵懂中被裁了员。平

时多联系自己之前的同事，储备几个靠谱的猎头，在各种媒体上发

发声，让他们主动找到你，你再来做选择，总比逼不得已落荒而逃

好吧。还是那句话：你每一天都可能是在公司的最后一天。所以放

平心态，早做准备。

提出离职遭到挽留的要注意。

中国的文化对于忠诚还是挺看重的，你提出离职，即使最终被挽留下来，老板对你的信任通常要打个折扣，如果是公司的重点部门，老板的第一反应是立刻要为这个职位作备份，因为谁都不知道你哪

天就又不爽了，老板在此可承受不起反复的折腾。一旦备份到位，

你的位置就很尴尬了。因此，有不少的升职、加薪的挽留是临时性

挽留，纯粹属于公司目前没有可用之人，一旦老板缓过手来，再收

拾你不迟。

大家好合好散，做好交接工作。

职场的圈子没你想得那么大，所以山不转水转，大家迟早还要见面的。遵守基本的职业操守，尽量不要一甩手给人留下个烂摊子。

俗话说，好事不出门，坏事传千里。尤其是自媒体时代，要想打听

点人，打听点事，实在是太容易了。我就有好几个朋友，面试谈得

好好的，在下Offer之前突然就黄了，究其原因，是背景调查出了

问题。所谓和气生财，混职场还是要多栽花，少栽刺，那样从背后

射过来的暗箭就会少很多。

在现有公司供职不足12个月的，建议谨慎考虑跳槽。

虽然互联网年代我们的时间呈现碎片化，但职业履历可不能碎片化。那些两年之内连续跳了3家或以上公司的简历，通常会被HR立

刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我们通常不建议

在入职一年内跳槽。对于互联网行业来说，最短的跳槽间隔也应该

在12个月以上，如果是传统行业，则建议最少2年以上。

没想好自己到底想要什么，只是对现状不满的，建议考虑清楚再决定去与留。

公司上升势头不错，个人成长空间可期的，即使外面有不错机会的勾引，也建议谨慎考虑跳槽。

毕竟在职场中是“就熟不就生”，现有体系现有环境你都比较熟悉，换到新单位，一切都要重新开始，会产生不少未知的风险，从机会成本的角度来考虑，也还是要慎重。

仅仅因为攀比心理

仅仅是出于攀比心理，看到同学、朋友都混得不错，产生了焦虑感，从而想换换工作的，也还是暂时静一静。当一个人混得不好的时候，总习惯于向外去寻找原因，认为是平台不好，行业不好，领导不好，产品不好等等，而忽略了内因。人家干得好，不见得只是人家的公司不错，更可能的是内在的某些东西在起作用。你如果不调整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平台，无异于缘木求鱼，可能跳到哪里都是一样。

仅仅是想多挣几两银子

仅仅是想多挣几两银子的，不建议跳槽。收入的增长是一个综合而又缓慢的过程，在一个高度市场化的环境中，这主要是和你的综合素质相关的。虽然我们不用添加“厚积薄发”的标签，但只要你能力到了，收入自然就起来了。更多地看重眼前利益，而忽略了自身的积累，只能是短跑选手，有爆发力，而没有持久性。起个大早而赶个晚集的，在职场中比比皆是。我很认可一种说法：那些最终挣到大钱的，都不是聪明人，而是一些看上去有点笨，但善于坚持的人。

比如生孩子、结婚、异地团聚、重大疾病的诊治等。职业的选择也属于重大的变化，一般在一段时间里，不要把两件重要的事情重叠在一起进行处理，因为它们之间会产生复杂的联动效应，有可能造成你的精力无法集中、决策心境错乱，从而顾此失彼，哪件事都处理不好。如果不是迫不得已，还是分期分批地解决为好。

出于一时之愤，想逞一时之快的，建议至少等到心情平复了再来考虑换工作的事。