2013年经济师《初级人力资源》复习技巧：熟悉历年考题
初级经济师《人力资源》考试历年真题汇总含答案参考74
初级经济师《人力资源》考试历年真题汇总含答案参考1. 单选题：对决策管理层开发的主要内容是()。
A.知识和意识、经营技能和领导技能B.专业知识提升C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发D.如何处理人际关系正确答案：A2. 多选题：劳动者进行失业登记办理时，需要（）。
A.持本人身份证明B.证明原身份的有关证明C.有单位就业经历的，须持与原单位终止、解除劳动关系的证明D.解聘证明E.以上说法都不对正确答案：ABCD3. 单选题：下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，不属于劳务关系的是()。
A.自行安排劳动，自己承担劳动风险责任B.劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等C.劳动主体一般只获得劳务报酬D.属于由民法调整的关系正确答案：B4. 多选题：用人单位承担的义务有()。
A.保障劳动者平等就业和选择职业的权利B.保障职工享有休息休假的权利C.不得安排加班D.安排职业技能培训E.保障劳动者享受社会保险和福利的权利正确答案：ABDE5. 单选题：企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是()A.主观层面和客观层面B.宏观层面和中观层面高C.管层面和基层层面D.组织层面和个体层面正确答案：D6. 单选题：【2013年真题】关于组织公民行为的说法.错误的是（）。
A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为B.组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等C.组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为正确答案：B7. 多选题：关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是()。
A.讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法B.讨论法的目的是解决复杂的问题C.讨论法不需要讨论主持人D.讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发E.讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题正确答案：ABDE8. 单选题：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。
初级经济师《人力资源管理》考前速记知识点
初级经济师《人力资源管理》考前速记知识点人力资源管理是指企业组织与运用人力资源，以达成组织目标的管理活动。
它包括人力资源规划、人力资源开发与使用、薪酬与绩效管理、员工关系管理、员工福利与待遇管理等方面的内容。
一、人力资源规划1.人力资源规划的目标是在适当的时间、适量的人力资源来满足组织的需求。
2.人力资源规划的基本步骤包括：需求分析、供给分析、差距分析和制定计划。
3.人力资源规划的方法包括定量方法和定性方法。
二、人力资源开发与使用1.人力资源开发是指通过教育、培训、开发等手段提高员工技能和能力。
2.人力资源开发的方法包括内部开发和外部开发。
3.人力资源使用是指将适合的人放在适合的岗位上，发挥其最大的工作潜力。
三、薪酬与绩效管理1.薪酬管理是指对员工的工资、奖金、津贴、福利等给予管理和控制。
2.绩效管理是指对员工绩效进行评价、提高和管理，以激励员工工作的动力。
3.薪酬与绩效管理的方法包括个人薪酬制度和团队薪酬制度。
四、员工关系管理1.员工关系管理是指通过建立和维护良好的员工关系，促进员工与组织的和谐与发展。
2.员工关系管理包括员工参与管理、员工沟通与沟通渠道的建立、员工投诉处理、员工离职与解雇等方面的内容。
五、员工福利与待遇管理1.员工福利是指企业为员工提供的物质和精神上的各种待遇和利益。
2.员工福利包括基本福利和附加福利两部分。
3.员工福利管理的目标是提高员工的工作满意度和忠诚度，增强员工对组织的归属感。
六、劳动法律法规1.劳动法律法规是指国家对劳动关系进行规范和保护的法律法规。
2.劳动法律法规包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。
七、员工培训与发展1.员工培训与发展是指对员工进行培训、教育和发展，提高员工的工作能力和素质。
2.员工培训与发展包括新员工培训、在职培训、职业生涯规划等。
八、人力资源信息系统1.人力资源信息系统是指通过计算机信息技术来管理和运营人力资源的系统。
2.人力资源信息系统包括人力资源管理系统、绩效管理系统、薪酬管理系统等。
初级经济师《人力资源》考试历年真题汇总含答案参考66
初级经济师《人力资源》考试历年真题汇总含答案参考1. 单选题：【2014年真题】关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。
A.宽带薪酬适用于所有类型的企业B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构D.宽带薪酬有利于员工的职位晋升正确答案：B2. 多选题：【2011年真题】在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响有（）。
A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降B.工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降C.工资率上升可能导致劳动力需求量下降，也可能导致劳动力需求量上升D.工资率上升必然导致劳动力需求量上升E.工资率上升必然导致劳动力需求量下降正确答案：ABE3. 单选题：劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为()。
A.心理疲劳B.心理阻滞C.心理饱和D.生理疲劳正确答案：B4. 单选题：我国对特殊就业群体的促进就业措施不包括（）。
A.传染病病原携带者的平等就业权利B.保障残疾人就业的权利C.青少年享有的平等就业的权利D.退役军人实行就业安置正确答案：C5. 多选题：关于员工对工作不满意的表达方式的说法正确的是（）A.辞职属于破坏性和积极的方式B.提建议属于建设性和消极的方式C.忽视属于破坏性和消极的方式D.忠诚属于建设性和积极的方式E.抱怨、旷工、迟到和怠工属于破坏性和消极的方式正确答案：ACE6. 单选题：职业中介实行()制度。
A.免费服务B.公示C.行政许可D.登记备案正确答案：C7. 多选题：劳动法是调整()的法律规范的总称。
A.雇佣关系B.劳动关系C.与劳动关系密切联系的其他社会关系D.经济关系E.劳务关系正确答案：BC8. 单选题：泰勒的"时间-动作"分析的主要内容是（）。
A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程C.改变生产车间的照明度，观察照明度变化对员工生产效率的影响D.使用秒表精确计时，对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究正确答案：D9. 多选题：关于工作分析时使用的观察法的说法正确的是()。
2013年经济师考试《初级人力资源》讲义：第五章至九章
2013年经济师考试《初级人力资源》讲义：第五章第五章工作分析学习目标：测查应试人员是否掌握工作分析流程、工作分析方法、职位说明书以及工作研究、作业能力、作业疲劳、劳动强度等基本概念，并能够在组织中开展工作分析，编写说明书，采取措施降低作业疲劳提高作业者的作业能力。
第一节工作分析概述一、工作分析及相关概念工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程.它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体,说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。
与工作有关的概念包括以下几点：（1）职业，是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作,它不局限于一个企业内部.(2)工作族,是企业中相似工作的集合。
（3)工作，也称职务,是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成。
(4)职位，也称岗位，是对某人所从事的职责及任务的规定。
(5）职责,是指个体所从事的工作的主要组成部分，它一般由一些相关的任务构成。
(6)职权，是指与职位的职责所对应的工作权利范围。
职权范围大小，是与职位的职责大小成比例的。
(7)任务，是指个体从事工作活动的单元。
在完成某项职责时通常要经过一系列的步骤，每一步都有明显的开始和结束，这些步骤就是任务。
二、工作分析的内容(一）工作设立的目的工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义。
通过明确工作设立的目的，可以更加完整、准确地把握这一工作，从而在进行工作分析时合理地选择信息收集方法和分析方法。
(二）工作内容工作内容包括从事的工作活动和工作责任,以及如何完成工作.工作活动包括任职者所要完成的工作活动、任职者的工作活动产出（产品或者服务)、任职者的工作活动标准。
工作责任包括管理责任和非管理责任。
如何完成工作是指任职者如何进行工作活动以获得预期的工作结果，主要包括工作活动程序与流程、工作活动设计的工具与机器设备、工作活动设计的文件记录以及工作中的关键控制点。
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2013年经济师《初级人力资源》复习技巧：熟悉历年考题
2、熟悉历年考题
经济师考试经过多年积累，已经拥有非常庞大的试题库，从对历年考题的了解中可以对考试的出题形
式得以掌握，并且可以进一步巩固所学知识点。
而在考试中历年考题反复出现在最新考试中也是屡见不鲜的，由此可见掌握历年考题的重要性。例如
在09年经济师的考试题目中有30%的题目是历年考试的原题或是简单的变形。其中单选37题多选10题，
(4-5题完全一样，其余为简单的变形)在2010年的考试中我想应该也是这样。还有15%的题目是教材课后
练习题的原题或者是变形，在此建议大家多做题，在做题的过程中掌握更多知识点。