发 1大布联校工会工作调研报告2014(1)
对工会工作调研报告 工会调研报告1 精品
对工会工作调研报告工会调研报告1一、抓好组织建设,使工会工作有序开展只有抓好组织建设,才能当好工会会员的家,才能为他们撑起一个可信赖的家.一是把工会工作纳入党政工作内容,及时调整工会委员,明确分工,明确各自的岗位职责.制定了全年工会工作内容,不定期召开工会委员会会议,根据阶段性工作及时通报工作情况,表扬好人好事,及时改进工作中存在的问题,严格教育、严格管理、严格考核,努力探讨工会工作新途径.如：今年在半年考核中,发现有的中层干部工作能力差,不尽职尽责,工会及时向党政反应,并做了耐心细致的思想工作,让其改进工作方法,创新工作思路,很快转变了工作局面.二是建立和完善各项工作制度和组织建设,增强工会活力,根据工会会员的不同特点开展工作,及时吸收新会员,状大会员队伍,今年已有四名新同志加入了工会组织.三是提高工会干部队伍的素质.工会干部是教育人的人,是工会思想政治工作的主体,提高这支队伍的整体素质,才能使工会的思想政治工作取得实效,今年主要抓了工会干部的培训,学习工会相关的文件材料,让他们了解工会工作内容,增强工作责任感,树立做好工会工作的信心,有的放矢的做好会员的思想政治工作.四是抓好以点带面的工作.我们进行工会工作,加大硬件建设,制作工会板块,建立工会书屋、职工之家、职工活动室等.五是发挥党支部堡垒作用.积极引导培养工会会员向党组织靠拢,到目前为止,我们已在工会会员中发展了1名党员.六是发挥工会作用,所工会一班人时刻了解和掌握职工思想动态和个人情况,职工都在第一线工作,难免在工作、生活中遇到这样那样的问题,只要工会知道的都尽力为他们进行解决,关系到职工利益的事情,工会都积极的向党政领导反映,帮助解决.退休老干部、老职工是单位的财富,他们在过去的工作中为单位出了力,流了汗,做出了很大贡献,因此我们不能忘记他们,每年工会都为他们争取福利,在春节前,带着慰问品到家中看望、座谈,及时了解他们存在的困难,及时反映及时解决,使老干部和老职工们非常感动.凡职工家庭有红白喜事,工会和党政领导都去慰问、看望,甚至亲手操办,体现了单位领导的关心和工会组织的温暖.二、突出重点,抓好教育,努力提高职工队伍素质在工会职工教育中,一是加强理论教育.我们坚持以理论和党的基本路线为指导,按照上级要求,认真组织职工学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神和胡总书记贯彻科学发展观重要思想及建党90周年七一重要讲话,把教育与实际工作相结合,做到精心组织、周密安排,确保教育活动不走过场,不定时的进行党的时事政策宣传教育,组织学习《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》,组织会员到兄弟单位对工程建设、人饮工程建设、智能化计量设施维修等进行观摩学习、辅导讲座、座谈讨论等多方面的教育形式；二是加强道德教育.动员组织职工积极参加灌区水务经济建设,维护社会公德和职业道德.正确处理国家、集体、个人三者利益关系,向危害国家、社会利益的行为作斗争,发扬阶级友爱,搞好互助互济,从而提高工作的自觉性；三是加强法律、法规教育.教育职工自觉遵守宪法和法律,遵守劳动纪律,合法维护自身利益和权利等,增强他们的理论和业务素质,从而提高依法办事的自觉性.在职工教育中努力做到三个结合：把加强职工思想政治素质与提高职工科学文化素质结合起来,把思想政治工作的传统经验与创新形式结合起来,把加强职工思想教育与帮助解决实际问题结合起来,使思想政治工作更加贴近职工.三、开展丰富多彩活动,增强工会的凝聚力1、所工会始终坚持职工的集体学习,平常通过电教片、黑板报、自学等形式,对党的方针、政策及业务技能进行认真系统的学习,进一步深化职工素质教育,着力培养适应时代要求的高素质,高技能的职工队伍；对政治理论,业务技能由各股室制作幻灯片在每周五进行学习,逐步完善创建学习型组织,争做知识型职工活动规划,建立健全促进职工岗位创新,岗位成才的有效机制,为职工搭建学习、教育的平台,激发职工自觉学习,自我提高的学习氛围.八月份,工会与党政沟通,通过对上半年我所职工各自工作的量化绩效考核成绩,让业绩优秀的同志组织外出考察学习,增长见识,开阔视野,创造了条件,构建了人才成长的平台.2、积极组织开展专业知识理论学习和业务技能培训活动.在智能化计量设施的运行管理和渠道的建设中,所工会一班人深入田间地头,考察了解工作实际情况,掌握工作薄弱环节,现场进行指导,针对我所职工队伍文化底子差,业务技能薄弱的环节,7月初工会组织骨干到兄弟单位对工程建设、人饮工程建设、智能化计量设施维修等进行观摩学习,通过观摩学习结合我所工作实际,学习好方法、好经验、取长补短为我所在工程建设、智能化计量设施维修、运行完好做好了保障；9月中旬所工会对职工进行了工程测量、施工、灌溉管理、智能化计量设施维修等进行系统的培训；12月底我所以迎新年为契机开展计算机实务操作、计量设施维修、工程测量、智力竞赛、文艺节目等活动,努力提升职工队伍的业务技能素质,促使职工队伍提高业务技能,为打造高素质的队伍,创建优质工程做好有力保障.一年来,通过开展体质增效年和创先争优活动,结合石羊河流域重点治理工作在我灌区的实施,所工会一班人精心组织、周密安排,以建设一流工程,创建一流管理,培育一流人才为目标,充分发挥了工会的桥梁和纽带作用.四、济困扶贫,发挥工会的职能作用1、积极做好为职工排忧解难的工作,及时掌握住困难、生大病职工的情况,对住院职工及时看望、慰问,对出现特重大病困难的职工及时走访,及时处理和解决出现的难点问题.春节和元旦期间,工会干部参加走访慰问,为困难职工、职工遗属了困难补助,送去慰问金,为退休老职工送去慰问品,把关心员工生活落到了实处.通过送温暖活动,进一步密切了工会与职工群众的关系,对稳定职工队伍,鼓舞职工士气,起到了积极有效的作用.2、积极做好女职工工作.全体女职工在灌区的水务经济建设中,发挥了女职工半边天的作用.三八节,工会积极筹备丰富多彩、主题鲜明的活动,召开了三八节女职工座谈会,期间,我所工、青、妇牵头,倡议全所干部职工为永昌镇和寨村特困学生捐款捐物,送去广大干部职工的关爱之心,工会会员先后为灾区捐款2000余元.同时根据有关规定,修改了女职工特殊权益保护合同内容,继续履行维护好女职工特殊权益的职能,抓好女职工的素质达标提升工作,加强技能培训.并对全体女职工进行妇科普查,有效地维护了女职工的合法权益和特殊利益,极大地调动了女职工生产、工作的积极性.3.以坚持职代会等制度为基本形式,切实落实职工参加管理的权利.我们始终坚持和完善以职代会为基本形式的管理和监督制度.工作中,我们按照公务公开制度和管理制度的要求,及时做好公务公开的落实工作,并加强了源头参与和全过程参与,对行政工作安排、岗位责任制实施方案、组织机构设置方案,以及职工关心、关注的其它问题,均组织职工代表进行了充分讨论.对年度生产经营目标、招待费使用、党员发展、干部聘用等问题进行公开,使职工了解了重要工作的开展情况,密切了群众关系,增强了职工关心单位的凝聚力.年底,按照要求工会认真组织了评议领导干部工作,9名中层领导,百分之百地接受了各职工代表小组的评议工作.评议工作的顺利开展,增强了所干部、职工齐心协力完成上级下达任务的责任感和使命感,增进了相互的信任与沟通,使干部、职工之间的联系更加紧密.五、未来工会工作的方向在我们工会的工作中还有很多的不足,在今后工作中我们一定会加以改进和完善.我们工会委员会将坚持党的领导,认真学习领会党的十七届五中、六中全会精神,认真实践三个代表重要思想,树立和落实科学发展观,依靠广大职工,为努力构建和谐的水利管理单位尽好责,全心全意为灌区的水务事业服好务!以下几点是我们工会工作今后的努力方向：(一)成立单位管理意见建议小组,积极参与单位管理管理处充.分重视职工在管理决策中的意见和建议,因此有必要在工会设立单位管理意见建议小组,针对单位存在问题、发展需要,多方收集职工的意见和建议,促进单位的各项管理决策能够正确、顺利地进行执行落实和为职工办实事的有效推动.此举能够深化、丰富单位管理工作内容,促进和谐单位建设.（二）持续深入开展知识型职工活动,增强单位文化内涵职工是单位持续发展的主体动力和受益者,只有不断成长的职工才能确保单位可持续发展.我们的水利经济不断发展壮大,职工队伍素质是一项长期性的工作,我们将不断丰富知识型职工活动的内容,不断总结经验,追求自我成长.（三）加强自身建设,提高工会工作服务水平我们认为,工会工作是和谐发展中重要的组成部分和基本力量,是发展动力机组的润滑油.因此,工会工作是可以不断创新、不断发展的一项工作,每一位工会工作者需要不断提高自身建设,才能提高工会工作服务水平.我们将以理论、三个代表重要思想为指导,坚持和落实科学发展观,围绕单位中心工作,在党支部的正确领导下,不断推进工会工作,为单位和谐发展做贡献.2019年12月6日。
学校工会调研总结报告
学校工会调研总结报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于工会工作的调研报告（通用6篇）
关于工会工作的调研报告（通用6篇）关于工会工作的调研报告（通用6篇）我们眼下的社会，报告使用的次数愈发增长，写报告的时候要注意内容的完整。
一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编为大家收集的关于工会工作的调研报告，希望对大家有所帮助。
工会工作的调研报告篇1加强企业工会工作是工会推动经济发展、构建社会主义和谐社会的重要着力点，是工会应对企业出现的新情况、解决新问题的迫切需要。
当前，随着中国经济迅猛发展，新生企业如雨后春笋，市场竞争越演越烈，人力资源紧缺且工资和保险福利要求较高，原材料能源价格也不断上涨，为加强新形势下的工会工作，进一步探讨新形势工会工作的思路方法和途径，深入了解了情况，摸清底数，特别是进一步掌握了广大职工群众的思想动态，关注的焦点、热点问题以及工会工作中存在的问题和不足，分析研究相关情况变得至关重要，成为奠定今后工会工作的基础。
近期，我就推进非公企业工会工作进行了调研。
现将调研情况报告如下：一、基本情况镇街道工会联合会新组建工会组织9家，完成任务的90%，发展会员1080人，完成任务的150%。
现在，街道辖区共组建有工会47家，其中，单独建会的39家，区域性联合工会6家，行业性工会联合会1家，区域性工会联合会1家，共涵盖非公企业和个体户327户，占应建会单位总数的96%，会员总数为1.968人，占职工总数的96%。
本次调研活动中，我抽选了39家生产经营正常的重点非公有制企业进行调查。
200份调查问卷显示：70%的职工愿意加入工会组织，有5%职工持不愿意或无所谓态度；职工对本企业工会评价满意的占10%，比较满意占35%，一般化不满意占55%；希望工会组织为职工维护权益，替职工说话办实事的占60%，组织开展文体活动和劳动竞赛的各占5%。
在签订劳动合同方面40%职工认为只签订了工集体劳动合同，60%职工表示不清楚。
工资是否正常增长85%认为不定期增长，50%认为增长幅度太小；权益方面95%认为工资能够按时足额发放，60%认为按照法律规定时间工作，10%认为经常加班，10%认为严重超时工作；针对权益受到侵害时首先找谁调查显示40%职工直接找企业领导，5%职工表示先找单位工会，3%采用其他途径解决。
学校工会工作调研报告
学校工会工作调研报告学校工会工作调研报告（一）加大师德建设力度，提高全体教职工的思想素质1、配合学校党政，以邓小平理论和“三个代表“重要思想为指针，组织广大教职工学习理论，学习《工会法》、《中小学教师职工道德规范》，学习“八荣八耻”的道德规范，树立社会主义的荣辱观，学习十七大文件，学习《劳动法》、《劳动就业促进法》，引导广大教职工与时俱进，追求卓越，工会工作调研报告。
2、开展班组建设，倡导精神文明，推动校园文化建设和精神文明建设，每位老师都能认真学习，为枸建和谐社会做出了贡献。
3、开展“以人为本，关爱学生”的师德教育活动，宣传先进班主任的德育经验，组织全体老师观看经验交流。
使全校教职工师德素养得到了提高，体现在我校老师在多次社会活动中的积极行动。
一年来我校教职工都能用积极的因素响应政府扶贫、救灾，助残等号召，积极募捐义款，大家通过这类积极有意义的活动，对生活，对社会更加热爱，更有信心，充分体现了我校广大教职工乐助崇德的博大胸怀和高尚情躁。
如：在今年爱心助学、募捐等活动中，我校老师踊跃捐款达数千元。
（二）紧扣中心，把握重点，提高广大教职工的业务素质学校的首要工作是教育教学，以培养新时期的优秀人才为目标，要提高学校的教育教学水平，教职工队伍不但要思想素质好，还必须业务素质高。
学校工会能重视教师教学能力的培养。
倡导全体教职工立足本岗位，加强学习，勇于实践，不断探索进取，通过教育教学实践活动来提高自身的业务水平，并提供一定的经费，组织部分教师到兄弟学校参观取经，拓宽教师的视野。
（三）坚持校务公开，实施民主管理和民主监督教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。
学校一贯坚持教代会制度，充分发挥工会组织的桥梁、纽带作用，教职工以主人翁精神参与学校的民主管理和民主监督。
1、民主管理：学校每年召开两次教代会，做到教代会制度化、程序化、规范化。
每次召开教代会前，学校党支部与工会委员先讨论列出教代会要解决的'问题及要点，拟定审议的方案、决定，教代会代表经全校教职工的民主选举，代表们广泛征求老师们的意见、建议，群策群力。
学校工会工作调研报告
XX学校工会工作调研报告我校工会在教体局及学校党支部的领导下，深入学习《学校教职工代表大会规定》，围绕学校办学目标，以全面提升教育教学质量，办人民满意学校为中心开展工作，调动和发挥教职工的工作积极性和创造性，带领教职工积极投身教育教学改革;切实履行工会的基本职责，推进学校民主管理和民主监督，关心教职工的工作与生活，团结和动员全校教职工为学校的发展作出应有的贡献。
学校工会特别在广泛征求广大教职工的提议，推进学校的民主化建设;提供各种教职工学习的平台，加强教职工的队伍管理;坚持校务公开，合法合理的维护好教职工的权益等做了大量的工作。
现对我校工会工作总结汇报。
一、工会工作取得的一些成绩和经验（一）加强与学校党政的联系，为工会活动提供必要的支持。
我们认识到：工会工作是在党领导下开展的，只有加强工会与学校党政的联系、沟通，工会工作才能顺利开展。
每次召开工会委员会、教代会首先请示学校党支部、学校领导，共同协商活动的组织、方案的制定、结果的评定等。
学校遇到重大决策，改革方案等重大事项，工会积极参与其中，为学校的发展出谋划策，而非置身事外。
工会和学校党支部的交流和沟通多了，办事的速度提高了，解决事情的力度大了，效果明显了，工会工作开展顺利了。
（二）突出工会维权职责，努力为员工办实事。
我们工会坚持有为有位，围绕学校中心工作，组织员工开展各类有益身心的活动。
今年以来，我们先后组织员工赴外校学习、培训、参观、知识竞赛等活动，在开阔员工视野、陶冶员工情操、既宣传了学校，又丰富了社区文化生活，受到员工好评。
建立健全了定期与教职工交心、谈心制度，加强了与教职工的沟通与交流，及时发现并妥善处理了教职工中的热点问题，融洽了内部关系，增强了合力，营造了和谐有序的工作环境。
（三）积极推进学校民主管理，充分发挥以教代会为基本形式的民主管理和民主监督制度。
认真依照工会章程，按规定行使教代会的审议权、评议权、建议权或决定权，使教职员工参与学校重大问题的决策和日常事务的管理，增强主人翁责任感。
工会工作调研报告
工会工作调研报告经过几个月的调研和访谈，我们编制了一份有关工会工作的调研报告，该报告包括了许多关键问题和建议。
下面是我们对这份报告的总结和概述。
第一部分：调研背景和方法在这一部分中，我们介绍了为什么要进行工会工作的调研，以及我们使用了哪些方法进行调研。
我们的方法包括面对面访谈、网上调查和文件分析。
我们访问了不同行业的工会成员、工会干部和其他相关人士，以获取全面的信息和观点。
第二部分：工会组织和领导力在这一部分中，我们探讨了工会的组织形式，并对不同领导力风格的利弊进行了比较。
我们发现，像民主式领导这样的风格可以促进成员积极参与工会事务，并且可以帮助工会成员更好地发挥他们的才能。
我们还提出了一些建议来改善工会内部管理，例如通过提供培训来提高领导者的沟通技能和管理能力。
第三部分：会员服务和支持在这一部分中，我们调查了工会为其成员提供的服务和支持。
我们发现，提供就业指导、法律援助和健康保健等服务是工会的重要职责之一。
建议工会积极开展培训活动，以帮助成员提高他们的技能和专业知识，并创建一个线上或线下支持群体，供工会成员交流和互相支持。
第四部分：对更广泛问题的回应在最后部分，我们回应了几个更广泛的问题，例如工会在社会中的作用、公立机构与私立企业工会的不同以及工会在大众视野中的形象问题。
我们注意到，工会已经为社会的进步和民主化起到了重要的作用。
然而，工会面对的挑战是应对新技术、新经济和新社会的变革幅度所产生的变化。
总结总之，我们的调研报告认为，工会应该保持其与会员之间的密切联系，并考虑如何让会员更好地发挥他们的创造力和才能。
工会需要改进自己的组织形式和领导力，以更好地发挥其作用和加强管理。
工会还应积极参与到公共事务中，在新经济、全球化和其他变革中发挥积极的角色。
工会工作调研报告
工会工作调研报告工会工作调研报告内容1工会组织在企业存在的基本职责就是维护好企业员工的合法权益。
目前，工会组织还有很多不尽人意的地方，需要我们用时间去改进、去创新、去完善，相信经过岁月的洗礼，企业的工会组织将能够更加的发挥它的职能，为员工更好的服务。
近几年来，工会工作取得了一定的进展。
不过这与党和群众的要求还有一定的距离。
本文主要是通过对新形势下企业工会工作这一重心进行阐述，分析了企业工会工作现状，总结了新形势做好工会工作的措施。
一、工会工作现状（一）工会组织的地位未摆正一方面。
部分机构或者组织在进行重组编制、精简机构与定编定员等企业、组织和机构内部改革中，机构或者组织的政党领导未能够了解到工会组织的作用，对工会组织的重要性了解不透彻，在处理工会工作方面总是应付了事、这些都为工会组织参与决策有了很大的阻碍力，部分企业、组织和机构在审议改制方案与交流安置方案的阶段，总是将所拟定的方案提前上交给职工代表，部分企业、组织和机构针对群众的不满与意见等，避免通过各种工会机构与组织来商议解决，而是通过行政手段来进行干预，给予解决，长此以往，企业、组织和机构对工会的信任度就会大打折扣，使得工会组织形同虚设。
另一方面，工会组织缺乏民主监督，很多的监督权受到了行政的压抑，工会未能够很好的行驶权利，部分企业、组织和机构内部在劳动合同、薪金待遇等方面出问题，工会不能够及时的拟定方案给予解决，也不能够对此事行使监督权，部分企业、组织和机构内部的绩效考核、评比等为能够做到公开、公平、公正，群众和员工无法进行有效监督，这些都是工会组织的地位未摆正的结果。
（二）工会组织未将作用发挥到极致部分国有企业、组织和机构内部的工会成员基本上都是由党委任命，工会干部由于受到行政的限制，在企业、组织和机构内部构建了领导与被领导的关系，这些都会工会行使权利，履行职责起到了很大的制约性。
另外，部分工会成员身兼数职，缺乏时间和精力去精力去深入研究工会内容，更多时候是为了应付。
关于工会工作的调研报告
关于工会工作的调研报告一、引言本次调研旨在深入了解当前工会工作的现状，分析存在的问题，并提出相应的解决方案。
工会作为企业与员工之间的桥梁，其工作质量直接影响着员工的工作积极性和企业整体效益。
因此，本次调研具有重要的现实意义。
二、调研内容1. 工作内容工会工作主要包括组织员工参加各类活动、维护员工权益、协助企业管理等方面。
在调研过程中，我们发现工会工作人员在工作内容上存在一定的重复性和机械性，缺乏创新和特色。
同时，工会在协调员工关系、解决劳动纠纷等方面的作用有待加强。
2. 工作方法在调研中，我们发现工会工作人员在工作中存在沟通不畅、协作不够等问题，导致工作效率低下。
此外，部分工会工作人员缺乏现代管理理念和方法，难以适应企业发展的需要。
针对这些问题，我们建议加强团队建设，提高工作人员的综合素质，并引入现代管理理念和方法。
3. 工作效果在调研中，我们发现工会工作效果存在一定的问题。
一方面，部分员工对工会的认知度和参与度不高，导致工会在员工中的影响力有限；另一方面，工会在解决员工问题、提高员工满意度方面的效果不够明显。
针对这些问题，我们建议加强宣传推广，提高员工对工会的认知度和参与度，并加强与员工的沟通交流，了解员工需求，提高工作效果。
三、解决方案1. 优化工作内容和方式针对工作内容重复性和机械性的问题，我们可以引入更多创新和特色元素，如组织员工技能培训、开展员工心理健康辅导等。
同时，我们可以加强与企业的合作，参与企业战略规划和发展目标的制定，提高工会在企业中的地位和影响力。
2. 引入现代管理理念和方法针对工作方法中的问题，我们可以引入现代管理理念和方法，如采用项目管理、绩效管理等现代管理工具，提高工作效率和效果。
同时，我们可以加强与专业机构的合作，引进先进的管理经验和做法，提高工作人员的综合素质。
3. 加强与员工的沟通交流针对工作效果不佳的问题，我们可以加强与员工的沟通交流，了解员工需求和意见，及时解决员工问题。
工会工作调研报告
范┆文网)整理，版权归原作者、原出处所有.三、存在的不足1、职工思想活跃。
随着改革改制的不断深入，职工的思想十分活跃，特别是下半年工作量剧增，而收入并没有体现出来很大的变化，职工的议论增多，埋怨情绪大，思想政治工作遇到了新的难点，党政组织压力巨大。
2、工会工作面临新挑战。
公司困难职工人数不断增多，使工会对出现急、特、重困难员工的帮助遇到难点，维护员工的合法权益遇到困难。
特别是如何处理好发挥员工积极性与保护员工积极性的关系，如何掌握加班、延时生产的度成为新问题。
四、对加强工会工作的几点建议1、希望进一步完善基层工会干部的政治待遇和经济待遇的有关制度，保障工会干部自身利益的落实。
特别是兼职工会主席的津贴，需抓紧尽快落实，这更有利于发挥好基层工会干部的积极性与创造性。
2、进一步加强各级工会干部的培训教育，增强他们做好工会工作的事业心与责任感、荣誉感和使命感。
3、加强工会组织上下间的沟通。
特别上级工会组织多到基层（车间）工会组织走一走、看一看，积极指导、帮助基层工会组织解决遇到的难点问题。
关心他们自身工作、学习和生活。
[工会工作调研报告(共2篇)]篇一：工会工作调研报告****工会工作调研报告一、基本情况近年来，****工会工作在党工委、办事处的领导支持和各级工会的共同努力下，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工会工作方针，在加强自身建设、发展和谐稳定的劳动关系、推进民主管理、服务经济社会发展等方面取得了可喜成绩，各项工作稳步扎实地开展和推进。
1、组织和工作体系基本健全。
****工会组织较为健全，设立了三会（工会委员会、经审会、女职工委员会），办事处在办公条件、活动场地、活动经费等方面给予工会以大力支持，各项制度建立健全，办公软硬环境条件也比较好。
干部、职工100％加入了工会组织。
由党工委委员任工会主席，另外还配备有1名专职工会副主席，工作开展良好。
2、党政重视支持工会工作。
关于学校工会工作的调研报告
关于学校工会工作的调研报告根据学校党总支开展“实践科学发展观”学习活动调研阶段的要求，工会四月十八日召开了工会委员会议，围绕学校总支布置的调研课题，回顾和总结了第二届教代会成立以来工会所作的工作与取得的成绩和存在的问题，认真研究制定了调研方案，四月二十日召开了部分教师座谈会，发放了调研卷三十多份，现将调研意见报告如下：一、工会工作取得的成绩自第二届工会组建以来，在学校党总支的领导下，不负众望，团结广大教职工，认真落实各项工作，在“四手”上做文章，取得了良好效果，赢得了上级领导和全校教职工的肯定。
1.勇做旗手，积极参与学校民主管理。
校工会作为教代会的常设机构，在民主管理。
科学决策的过程中发挥了旗手作用，在工会的建议和学校领导的大力推动下，*年12月，学校制定了《**重大事项议事规则》，规定凡是重大决策、财务支出、大宗物品采购、发展规划都要经过教代会表决通过才能执行。
同时工会积极倡导校务公开、阳光操作，有力地促进了学校又快又好地发展，学校正在逐步向管理民主化、决策科学化的轨道发展。
2.主动牵手，充分发挥桥梁纽带作用。
校工会班子成员都是学校教育教学管理的骨干，在群众中威望高，他们分工明确，彼此协调，敢做教职工的知心人，对学校的每项决策耐心对教职工解释，并充分征求意见，有组织地向总支行政汇报，确保了学校各项工作的顺利实施和每项制度的充分完善，使广大教职工心情舒畅，全力投入工作。
3.乐当推手，组织活动丰富业余生活。
为了让全校教职工在紧张繁重的工作之余得到锻炼和放松，在工会的大力推动下，学校制订了教职工大型活动计划。
每学期的集体活动项目得到了具体落实，并鼓励教职工积极参加各项活动，如参与学生运动员的竞技，参与学校联欢活动的献艺等，倡导“锻炼一下子，健康一辈子”的强身健体意识。
这些活动的开展，使教职工的凝聚力极大增强，全校教职工以饱满的工作激情投入到教育教学工作中。
4.甘为助手，切实关心教师生活，工会坚持服务于教职工为宗旨，除政治上关心外，还积极主动为教职工生活排忧解难，为创建和谐校园积极努力。
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教职工参与学校管理的重要性
大布联校朱培朝
学校实行民主管理，主要是提高教职工主人翁意识，让教职工积极参与到学校的管理之中，为学校工作的科学发展和正确决策献计献策。
主要是以教代会的形式加入到学校的管理之中，目前，学校定期召开教代会已经形成制度化。
以往，学校在制定各项规章制度时，尽管考虑到学校实际，平衡了不同层次教职工的利益，但在实际运行中，往往会引发一些负面的问题，产生其它声音。
但在征求意见时，职工们却又三缄其口又或满腹怨言，不能以主人翁角色真正参与到学校民主管理中来，不能为学校的健康发展献言献策。
通过学校召开各层次的会议、个别教师的单独交谈。
发现了一些问题：一是班子主观性较强，对教职工参与管理的意识不强，主人翁思想意识教育不够。
二是教师本位主义思想较重，往往事不关己高高挂起，缺乏大局观念、缺乏解决全局和局部矛盾的能力，认为学校的工作是管理层的事，一般不闻不问，一旦波及个人利益或学校工作稍有疏漏，立即就有其他想法，总说这说那，还怀疑别人思想有问题等等。
造成了学校领导、教职工都感觉尽了力，却不见成绩，家长、社会满意度不高。
为了加强学校工会工作可持续发展，针对以上问题提出具体办法如下：
一、提高教职工主人翁意识
实现学校的民主管理，发挥每位教职工的积极性，就要让每位教职工成为制度的制定者和执行者，让每位教职工把学校当成自己的家，把学校的事当成自己的家。
1、学校工作要发展，自上而下必须有统一的思想认识。
在学校行政领导班子中应当树立一种思想：以依靠教职工办学为着力点，任何一项工作都离不开教职工参与，充分发挥教职工的力量；以力求教职工满意为落脚点，树立为教职工服务的意识。
在全体教职工中形成学校是我家的思想，充分发挥教师在学校的主人翁的地位与作用。
教师在发展，即学校在发展。
2、在教师中大力加强师德教育，营造良性的师德环境，培育教师的师德意识，将教师的精力转移到对学生的教育中来；学校同时加强对教师的师德考核，为教师有一个良好师德轨迹保驾护航；优化师德环境，树立教职工身边的先进典型，发挥榜样的作用，促进统一思想的形成。
二、狠抓、常抓学校教代会建设
什么时候重视教代会建设，什么时候民主政治建设才会有较大的发展，民主意识才会日益增强，民主气氛才会日渐浓厚。
学校改革、发展大计和涉及广大教职工切身利益的重大问题只有经过教代会讨论、通过，才能更为有效地履行教代会民主管理和民主监督的职能，才能把学校办活、办好。
如，学校管理工作，让教职工自己提出管理建议和管理
方案，并参与学校管理，使管理更明朗化、更合理化。
这样就充分发挥工会的监督职能和维权职能。
三、依靠教代会，制定并完善相关制度，维护制度落实
学校提倡以人为本，制度管理也是人本管理的一种体现，只有在有制度管理下，做事、办事才有规矩，才能有章可循。
因此每学年的开始，学校就应制定各类管理制度，让教师们有目标、有范围、有依据完成学校的各类各项工作。
比如，《学校的年度考核办法》应包括教师的师德、出勤、过程管理、教学质量、工作量以及附加分，尤其是附加分中涉及到的加分类别及分值要事先拟定出来，由教代会审议通过后，教师作为一个奋斗的目标。
当然还有其他的制度，诸如评优评先制度、过程管理、教师考核等。
各类制度一旦制定，就必须按照制度操作、执行，维护制度的权威。
在我校的制度中，《班主任职责》、《常规管理办法》等执行力度就应加强。
竞争班主任时，应明确要求班主任奋斗的目标，在执行时不能有所松懈，一定要按要求去做，更不能失去制度本有的意义。
反之，就会给我们今后的工作带来不便。
四、丰富教职工的活动载体
活动是教职工之间联系的纽带，是领导与教职工沟通的桥梁。
为了让学校各项工作在愉悦、和谐中开展，并且丰富教师们的活动，应从多方面进行营造。
1、在新的一年里应拟定新一年的教师培训目标、计划，结合上级文件精神和要求，完成一定的教育目标任务；利用学校有效的资源，结合各学科特点开展教师基本功方面的竞赛活动，提高教师学科素质等。
一是改善青年教师教研、教科研条件。
学校根据实际情况努力解决学科带头人和教育教学骨干在教研、教科研、设备等方面的需求存在的问题。
二是在教育教学、教科研中要大胆使用青年教师，给他们定岗位、压担子，委以重任，提高业务素质，鼓励青年教师参与新课改，支持青年教师出专著，不拘一格选择、培养青年人才，创造有利于人才涌现和成长的氛围。
2、积极为教师搭建展示自己的平台，培养一批批县、镇、校级骨干教师。
有目的地安排教师参加高层次培训学习、教研、教科研活动，开阔他们的眼界。
3、利用各种节日组织教师共同活动或聚会，促进教师之间的友谊，促进和谐发展。
比如，教师节、元旦节、春节、三八节等节日，组织开展教职工演讲比赛、乒乓球比赛、教职工硬笔书法比赛、集体跳绳等工会活动，既可以丰富教职工的业余生活，又可增进了教师间的和谐化建设，让文化生活怡人心。
4、发挥工会集体的温暖，共建校园和谐。
建立教职工生日表，在教师生日当天为每位教师送去了祝福。
完善学校职工独生子女慰问制度；建立学校困难职工家庭的档案，形
成送温暖制度，让关爱之情暖人心。
五、加强学校特色工作建设
以学校各类申报工作，打造学校特色建设为契机，培养教师的集体意识的，发展教师的个人技能，提高教师的自身修养，促进校园和谐化建设的进程，以达到学校可持续发展的目的。
学校经历过无数次的检查、申报、评比，无论哪一次，都是依靠大家的力量才完成的，汇集了大家的力量和智慧。
在每一次工作中都体现了集体意识，若没有大家的集体意识，是不可能完成的。
在每一次的工作中，教师的个人技能或多或少都得到了发展，提高了自身修养。
加强特色学校建设，是培养教师团结协作、增强学校领导班子凝聚力的重要途径。
我们大家都应该发扬这种团结精神，为学校的可持续发展奠定基础。
总之，学校工会工作要可持续发展，也必须做到思想统一,依靠团结教职工，以求达到教职工满意为落脚点，改善生活工作条件，以教代会形式参与学校管理，充分发挥工会的监督和维权职能，多创发展平台，充分调动全体工会会员的积极性和主动性，才能将工会工作上一个新的台阶。
我校以建设民主、和谐的校园为指导精神，带领全体教职工开展工作，在全体教师们的共同努力下，做了大量工作，同时也取得了一定的成绩。
随着学校改革的不断深入，教育
活动已渗透到学校各项工作中，进一步推进学校民主、和谐、可持续发展将成为我们每一位教育工作者永恒的追求目标。
大布联校朱培朝189******** 2014年11月
阳谷县大布联校252300。