企业工会工作调研报告综述
企业工会工作调研报告
企业工会工作调研报告企业工会工作调研报告一、调研背景企业工会是在中国最早建立起来的群众组织之一，起到联系企业管理者和职工之间的桥梁作用。
为了了解企业工会的运作情况，本次调研选定了某一家企业的工会作为调研对象。
二、调研内容1. 调研对象概况：选定了该企业工会作为调研对象，该工会成立于2005年，目前有200多名会员，工会主要负责为职工解决工资、福利、劳动条件等问题。
2. 工会组织形式：该工会采用“三会一层”模式，即职代会、职工大会、工会委员会和工会主席。
3. 工会权益保障：调研发现，工会为职工提供了许多权益保障措施，包括住房补贴、医疗保险等，但还存在一些问题，如福利待遇不够公平、无法解决特殊问题等。
4. 工会培训活动：工会定期组织职工培训活动，包括劳动法律知识培训、职业技能培训等，但参与度不高，需要进一步提高。
5. 职工活动和福利：工会举办了一些职工活动，如体育比赛、文艺晚会等，但福利待遇不够满足职工需求。
三、调研结果与问题分析1. 工会权益保障存在问题：调研发现，尽管工会为职工提供了一些权益保障，但还存在一些问题，如福利待遇不够公平、无法解决特殊问题等。
需要进一步完善工会权益保障措施，提高职工的获得感和满意度。
2. 工会培训活动参与度不高：调研结果显示，工会定期组织的培训活动参与度不高，需要进一步提高活动的针对性和实用性，增加职工的参与热情。
3. 福利待遇不够满足职工需求：调研发现，工会举办的职工活动和福利待遇不够满足职工的需求，需要根据职工的实际情况，制定更加符合职工需求的活动和福利政策。
四、调研建议1. 完善工会权益保障措施：建议工会加强对职工权益保障的宣传力度，加大福利待遇的公平性，提高解决特殊问题的能力。
2. 提高工会培训活动的参与度：建议工会根据职工的实际需求，制定更加实用性和针对性的培训活动，提高职工参与的积极性和参与度。
3. 加强职工活动和福利的规划和设计：建议工会根据职工的实际需求和兴趣爱好，制定更加符合职工需求的活动和福利政策，提高职工的获得感和满意度。
企业工会工作调研报告
企业工会工作调研报告企业工会工作调研报告为了深入了解企业工会的工作状况，我们对某企业的工会工作进行了调研。
以下是我们的调研报告：一、调研目的和方法本次调研的目的是了解企业工会的组织结构、工作职责以及工会会员的参与情况。
我们采用了问卷调查的方法，对企业内的员工进行了调查，共收集了200份有效问卷。
二、调研结果1. 工会组织结构：根据调查结果，该企业工会的组织结构较为完善。
工会主席和副主席属于全职职务，其他委员由各部门的工会代表担任。
调查结果显示，大部分员工对工会组织结构比较满意。
2. 工会的工作职责：根据调查结果，工会的工作职责主要包括员工福利保障、员工关系协调和员工培训等方面。
其中，员工福利保障是最受员工关注的方面，得到了较高的满意度评价。
3. 工会会员的参与情况：调查结果显示，工会会员参与工作的积极性较高。
大部分员工表示愿意参加工会组织的各类活动，同时也提出了希望工会能更加注重会员的利益代表和发声渠道等方面的建议。
三、调研结论根据以上调研结果，我们可以得出以下结论：1. 该企业工会的组织结构比较完善，能够有效发挥工会的作用。
2. 工会的工作职责主要侧重于员工福利保障，得到了员工的认可和支持。
3. 工会会员对工会工作的参与意愿较高，但也提出了一些建议和期望。
四、调研建议基于以上结论，我们对该企业工会的工作提出以下建议：1. 继续加强工会会员的参与，提高工会组织的活跃度。
可以通过举办更多有吸引力的活动，增加会员的参与度。
2. 加强对员工福利的保障，根据员工的实际需求，提供更加合理化和个性化的福利政策。
3. 注重工会的利益代表作用，加强与企业管理层的沟通和协商，更好地维护员工的利益。
4. 建立健全的工会发声渠道和反馈机制，让会员的意见和建议能够得到有效的反馈和解决。
通过本次调研，我们对该企业工会的工作情况有了更全面的了解。
希望我们的建议能够对该企业工会的进一步发展和改进提供参考和帮助。
公司工会调研报告
公司工会调研报告一、调研背景为了深入了解公司工会的工作情况，进一步加强工会建设，提高工会工作水平，近期我们对公司工会进行了调研。
通过调研，我们发现公司工会在组织建设、工作开展、服务职工等方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
二、调研方法本次调研采用问卷调查、座谈会、实地考察等多种方式进行。
我们向公司工会会员发放了问卷，并组织了座谈会，听取了工会干部和职工代表的意见和建议。
同时，我们还实地考察了公司工会的办公场所和活动设施。
三、调研结果1．工会组织建设公司工会在组织建设方面取得了一定的成绩，建立了较为完善的组织体系和工作机制。
工会会员数量较多，覆盖面较广，能够较好地代表职工的利益和诉求。
同时，工会干部队伍整体素质较高，具备较强的组织协调能力和服务意识。
2．工作开展情况公司工会在工作开展方面也取得了一定的成绩。
工会积极组织开展各类职工文化、体育、教育等活动，丰富了职工的业余生活，提高了职工的综合素质。
同时，工会还积极维护职工的合法权益，协调解决职工在工作和生活中遇到的问题和困难。
3．服务职工情况公司工会在服务职工方面也做得比较好。
工会通过各种途径了解职工的需求和诉求，为职工提供了一系列服务项目，包括职工培训、帮扶救助等。
这些服务项目得到了职工的认可和好评，有效提升了职工的获得感和幸福感。
四、存在的问题和不足1.工会宣传力度不够在调研中我们发现，部分职工对工会的认知程度不高，对工会的工作内容和职责不够了解。
这主要是因为工会的宣传力度不够，导致职工对工会的认知度不高。
因此，工会应该加强宣传工作，通过各种途径宣传自己的工作内容和职责，提高职工的认知度。
2. 工会服务项目还需拓展虽然公司工会已经开展了一些服务项目，但仍然不能满足部分职工的需求。
部分职工反映，工会提供的服务项目不够全面、针对性不够强。
因此，工会应该根据职工的需求和诉求，进一步拓展服务项目，提高服务的针对性和实效性。
3. 工作机制还需完善在调研中我们发现，部分工会的工作机制还存在一些不足之处。
企业工会工作调研报告
企业工会工作调研报告企业工会工作调研报告一、调研背景和目的企业工会是中国特色社会主义工会组织的基本形式，是工人阶级的先锋战士和职工群众的组织，是职工团结一心、共同奋斗的重要力量。
为了解企业工会的现状和发展情况，特展开本次调研。
二、调研方法和对象采用问卷调查和面谈相结合的方法，针对企业职工进行调研。
三、调研结果总结通过询问职工的意见和建议，我们发现以下几点问题：1.组织建设不够完善：部分企业工会在组织建设方面存在不足，缺少民主决策和参与机制；2.服务职工不够细致：部分企业工会在服务职工方面还有待加强，员工对工会的了解有所欠缺；3.权益保障不够有力：部分企业工会在维护职工权益上表现不够积极，对涉及到职工切身利益的问题不能及时做出反应。
四、调研结果分析1.组织建设不够完善：企业工会作为职工的组织，应该充分发扬民主、平等、协商的精神，建立健全参与决策的机制。
此外，还可以通过开展党政工会三重联席会议等活动，增强工会的组织力量。
2.服务职工不够细致：企业工会要了解职工的具体需求，开展多样化的服务活动，提高职工的满意度。
可以开设职工服务热线、建立职工服务中心等途径，方便职工提出意见和建议。
3.权益保障不够有力：企业工会要切实履行维权保障职责，对于职工的合法权益要有明确的法律依据和保障机制。
可以加强与企业法务部门的沟通与合作，加强对劳动法律法规的宣传和培训。
五、改进措施建议1.加强工会组织建设：建立健全工会组织架构，完善工作职责，增强工会的凝聚力和战斗力。
2.积极开展职工服务活动：举办各类员工活动，满足职工的物质和精神需求，提高职工的参与度和满意度。
3.建立健全职工权益保障机制：加强与企业法务部门的合作，及时解决职工合法权益问题，增强工会的维权能力。
六、总结和展望企业工会在促进企业和谐发展、维护职工权益方面发挥着重要作用。
通过本次调研，我们发现了企业工会存在的问题，并提出了改进措施建议。
希望企业工会能够认真对待调研结果，以此为契机，进一步提高工会工作水平，为职工提供更好的服务和保障。
企业工会工作调研报告
企业工会工作调研报告一、背景介绍工会是维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织。
作为一家知名企业，我们深知工会对于员工工作环境和员工利益的保障起到了重要作用。
为了进一步了解企业工会的工作情况，提升员工福利和满意度，我们进行了一次工会工作调研。
二、调研目的和方法2.1 调研目的1. 了解企业工会的组织结构和人员配置情况；2. 了解企业工会的主要工作内容和工作方式；3. 分析员工对企业工会的认知度和满意度，找出问题并提出改进措施；4. 积极推动企业工会的建设和发展。
2.2 调研方法1. 面对面访谈：对企业工会主要负责人进行访谈，了解其工作职责和困难；2. 问卷调查：以全体员工为对象，通过问卷的形式调查员工对企业工会的认知度和满意度；3. 会议记录：对开展的工会活动进行详细记录，分析活动的影响和效果。
三、调研结果与分析3.1 企业工会组织结构和人员配置情况根据调研结果，我们企业工会的组织结构相对简单，包括主席、副主席、秘书等职位，并设有不同的工作委员会负责各个领域的工作。
然而，工会的人员配置有待进一步加强，部分委员会存在人员不足的情况，导致一些工作无法正常开展。
3.2 企业工会的主要工作内容和工作方式调研结果显示，企业工会的主要工作内容包括员工福利保障、劳动权益维护、员工培训和文化活动组织等方面。
工会的工作方式主要以开展各类活动和组织交流为主。
然而，在活动的开展和工作组织上，还存在一些问题，活动内容和形式相对单一，缺少针对性和创新性。
3.3 员工对企业工会的认知度和满意度根据调查问卷的数据分析，员工对企业工会的认知度普遍较低，只有少部分员工能正确了解到工会的组织结构和工作内容。
在满意度方面，员工对企业工会的满意度整体较高，认为工会为员工创造了良好的工作环境和福利待遇。
但同时，也有部分员工对工会活动的内容和效果表示不满意。
四、改进措施4.1 人员配置和组织结构加强工会的人员配置，完善工会的组织结构，确保各委员会人员到位，提高工会的工作效率和影响力。
公司基层工会工作情况调研报告
公司基层工会工作情况调研报告公司基层工会工作情况调研报告一、调研目的为了更好地了解公司基层工会的工作情况和困难，以便进一步推进基层工会工作的落实和发展，我们开展了此次调研。
二、调研方法我们采用了问卷调查和实地走访相结合的方式进行调查。
在问卷调查中，我们共发放了200份问卷，其中136份得到了有效回收。
我们还利用业余时间对多个基层工会进行了走访，与工会干部及其成员进行了面对面的交流。
三、调研结果1. 基层工会组织建设情况（1）组织机构：96.3%的基层工会设置了主席、副主席、秘书等工作岗位，并制定了章程等相关规章制度。
（2）会员情况：81.6%的基层工会拥有300人以下的会员，其中60%的会员为女性。
近70%的会员为40岁以下的年轻人，这也反映了年轻人在劳动者队伍中的重要性。
（3）活动情况：93.4%的基层工会在每年不同的时间都组织了各种形式的活动。
主要活动包括：庆祝劳动节、举办文艺比赛、开展健康讲座等。
2. 基层工会服务劳动者情况（1）经济援助：62.5%的基层工会开展了一些形式的经济援助工作，包括发放生活补贴、医疗救助、慰问贫困职工等。
（2）职业培训：33.8%的基层工会为职工提供了职业培训，其中17.6%的工会自己开创了培训机构。
（3）法律服务：15.4%的基层工会开展了法律援助和咨询工作，9.6%的工会聘请了专业律师为职工提供法律服务。
3. 基层工会存在的问题和建议（1）活动主题不够突出：一些基层工会的活动主题浅显，难以引起职工兴趣和关注。
（2）活动形式单一：大多数基层工会的活动形式局限于文艺类比赛和座谈会等，缺少多元化的活动形式。
（3）职工参与意识不足：部分职工对基层工会的活动和工作缺乏兴趣和参与意识。
（4）经费来源不足：多数基层工会经费来自于企业指定，缺少其他渠道的支持。
建议：应更加注重职工的实际需求，创新活动主题和形式，增加职工参与度。
同时，探索多元化的经费来源，提高基层工会的服务质量。
企业工会工作调研报告
企业工会工作调研报告在学习、工作生活中，报告与我们的生活紧密相连，报告包含标题、正文、结尾等。
相信许多人会觉得报告很难写吧，以下是我帮大家整理的企业工会工作调研报告，希望能够帮助到大家。
企业工会工作调研报告1加强企业工会工作是工会推动经济发展、构建社会主义和谐社会的重要着力点，是工会应对企业出现的新情况、解决新问题的迫切需要。
当前，随着中国经济迅猛发展，新生企业如雨后春笋，市场竞争越演越烈，人力资源紧缺且工资和保险福利要求较高，原材料能源价格也不断上涨，为加强新形势下的工会工作，进一步探讨新形势工会工作的思路方法和途径，深入了解了情况，摸清底数，特别是进一步掌握了广大职工群众的思想动态，关注的焦点、热点问题以及工会工作中存在的问题和不足，分析研究相关情况变得至关重要，成为奠定今后工会工作的基础。
近期，我就推进非公企业工会工作进行了调研。
现将调研情况报告如下：一、基本情况镇街道工会联合会新组建工会组织9家，完成任务的90%，发展会员1080人，完成任务的150%。
现在，街道辖区共组建有工会47家，其中，单独建会的39家，区域性联合工会6家，行业性工会联合会1家，区域性工会联合会1家，共涵盖非公企业和个体户327户，占应建会单位总数的96%，会员总数为1.968人，占职工总数的96%。
本次调研活动中，我抽选了39家生产经营正常的重点非公有制企业进行调查。
200份调查问卷显示：70%的职工愿意加入工会组织，有5%职工持不愿意或无所谓态度；职工对本企业工会评价满意的占10%，比较满意占35%，一般化不满意占55%；希望工会组织为职工维护权益，替职工说话办实事的占60%，组织开展文体活动和劳动竞赛的各占5%。
在签订劳动合同方面40%职工认为只签订了工集体劳动合同，60%职工表示不清楚。
工资是否正常增长85%认为不定期增长，50%认为增长幅度太小；权益方面95%认为工资能够按时足额发放，60%认为按照法律规定时间工作，10%认为经常加班，10%认为严重超时工作;针对权益受到侵害时首先找谁调查显示40%职工直接找企业领导，5%职工表示先找单位工会，3%采用其他途径解决。
企业工会组织建设和工会工作情况调研报告（5篇模版）
企业工会组织建设和工会工作情况调研报告（5篇模版）第一篇：企业工会组织建设和工会工作情况调研报告企业工会组织建设和工会工作情况调研报告我公司座落于XXX，于2008年4月在XX市工商局登记注册成立，我公司是以生产和销售系列凿岩机具产品为主的一家中型企业，是煤炭部定点生产液压锻钎机的唯一厂家。
我公司目前有员工58人，全部为工会会员。
其中女职工16人，退休返聘4人，无未成年工。
其中，签订劳动合同58人，养老保险缴纳54人，工伤保险缴纳54人，失业保险缴纳54人，生育保险缴纳54人，医疗保险缴纳54人。
本公司无违反计划生育者，也无吸毒人员。
本公司自成立以来，严格遵守劳动法律法规，没有出现克扣工人工资，收取工人押金等违反劳动保障法律法规的情况。
随着改革开放的深入、市场经济的确立，咸宁市整个经济格局发生了根本性转变，非公经济迅速取代国有、集团经济。
面临这一形势的变化，我公司工会根据市委级工会的工作要求，在“党工共建”，“党建带工建”的推动下，本着“先搭台，后唱戏”,“先组建，后规范”，最大限度的把职工组织起来的工作思路，依靠党政的力量大力推进工会组建工作和实现工会作用。
每年我企业工会都会不定时的组织企业员工开展精神文化活动，如2009年10月份开展“‘大地杯’红歌比赛晚会”、2010年2月份举办了春节过年晚会、2010年4月份开展“春季踏青——三峡两日游”活动、2010年6月份组织员工参加“百舸争流-闹端午晚会”。
这一切表明，一个新的组织体系、工作模式正在逐步形成。
工会组建实施过程中，为进一步体现依法建会、依靠职工建会的理念，因此更加注重对职工入会的宣传发动，特别是对进城务工人员工人阶级意识的培养，激发广大职工加入工会的自觉性，增强工会组建的内在动力，夯实非公企业工会建设与作用发挥的组织基础。
我公司工会已建立健全以推进劳动合同工作为突破口的劳动关系协调机制。
积极探索适合非公企业组织形式、管理模式的职工民主管理有效方式和途径，促进非公企业职工知情建议权、协商参与权和依法监督权的落实，发挥非公企业工会在共谋企业发展、实现劳资双赢中的重要作用。
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西宁市总工会产业工会工作调研报告为加强对全市产业工会工作的指导，2015年下半年，根据省总关于开展企业工会工作大调研的统一部署，围绕企业民主管理、企业工会自身建设、非公企业工会工作、理顺地方工会与企业集团公司工会的关系等问题，现将汇报开展情况做以下汇报，不妥之处，敬请批评指正。
一、基本情况近年来，我市的企业工会工作在企业党政的领导支持和各级工会的共同努力下，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工会工作方针，围绕企业改革、发展、稳定大局，在加强自身建设、发展和谐稳定的劳动关系、推进企业民主管理、服务经济社会发展等方面取得了可喜成绩，各项工作稳步扎实地开展和推进。
（一）国有企业工会工作情况1、组织和工作体系基本健全。
0户大型国有企业集团工会组织都较为健全，相应地设立了三会（工会委员会、经审会、女职工委员会），企业能在办公条件、活动场地、活动经费等方面给予工会以大力支持，各项制度建立健全，办公软硬环境条件普遍较好。
除部分流动性强的岗位聘用的短期农民工外，相对固定的职工100％加入了工会组织，企业工会基础建设比较扎实。
集团本级工会主席全部由党政副职兼任，另外配备有至少1名以上的专职工会副主席，待遇落实较好，专职工会干部编制稳定，做工会工作经验比较丰富。
各企业集团所属各基层工会组织健全，干部落实到位，工作开展良好，但因单位多数在州市甚至省外，基层工会经费留存少，物质保障基础薄弱，开展活动有困难。
2、民主管理制度初步完善。
以职代会建立和厂务公开为主要内容的企业民主管理工作，参与企业管理、监督企业管理、维护职工合法权益等方面不断得到加强。
所调研的国有企业集团100％建立了职代会制度。
能按照《企业工会工作条例》和《西宁市职工代表大会条例》等相关法律法规要求开展工作，制定有相应推进职代会制度建设的相关《指导意见》或《实施细则》，形成了比较科学的管理办法和运行体系。
坚持每年召开1次以上职工代表大会，就企业改革发展重大问题、职工工资调整等关系企业和职工切身利益的重要事项广泛听取民意、征求意见，有效保障了企业的稳定发展，切实维护了职工的民主政治权利、劳动经济权利和精神文化权利。
云铜在引进战略伙伴过程中，专门召开职代会代表团长和专门工作委员会主任会议，就引进战略伙伴事宜征求意见和建议，收到较好效果。
冶金集团在企业改制过程中，通过创办新的实体解决下岗分流人员再就业问题，确保了不让1名职工下岗。
与此同时，厂务公开、集体合同制度、劳动争议调解制度、劳动法律法规监督制度也在各大集团企业普遍建立，较好地保障了企业生产经营的稳步发展和维护了职工的合法权益。
3、党政重视支持工会工作。
长期以来，国有大型企业党政高度重视和支持工会工作，积极贯彻党的依靠方针，充分发挥广大职工的主力军作用，把确保工会的政治方向作为办好国有企业、提高党的执政能力的重要基础，把加强和改进对工会工作的领导纳入党政重要议事日程，切实加强对工会工作的领导和支持，坚持每年至少1－2次听取工会工作汇报，及时研究解决工会工作中遇到的困难和问题，将工会工作纳入党建目标责任制进行考核，保证了工会在党政的领导和支持下较好地独立自主开展工会工作。
XX公司近5年来直接下拔000多万元送温暖资金，所属各单位按1－3倍的比例配置用于开展送温暖工作，为工会各级开展技术技能大赛拔付经费达000万元，还专门分别拔付500万元和50万元给工会，设立了“XX资金”开展金秋助学、扶贫济困和作为职工文化建设基金，为工会工作的创新发展提供了强有力的物质保障。
4、自身建设得到加强，作用发挥良好。
各企业集团工会能够紧密结合各自实际，抓住制度建设、工会干部素质提升、实践科学发展观等重要环节和主要内容，不断加强自身建设，工会自身建设基本达到规范化、制度化。
同时，企业工会工作能紧紧围绕中心，服务大局，以职工技能素质提升、“安康杯”竞赛、协调劳动关系、参与矛盾调处、关心帮助困难职工生产生活等为主要载体和内容，开展卓有成效的工作，较好发挥了企业工会应有的作用，树立了企业工会的良好形象，赢得了工会在企业党政和职工中的应有地位。
5、注重处理与地方工会的关系。
各集团工会领导高度重视与地方工会的联络与沟通，把开展活动与处理矛盾关系有机地结合起来，总体关系上下通畅，内外良好。
冶金集团现任主席上任后，专门带领相关人员，对集团公司下属企业较多的红河、曲靖、怒江等州市总工会进行专门走访，了解情况，加深感情；世博集团工会坚持每年在世博园等重要公共场所与昆明市总共同组织开展1－2次大型活动，相互提升工会的影响力，丰富职工精神文化生活，增进了与地方工会的友谊。
（二）非公企业情况从调研4个区的情况来看，近年来，各级工会按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，高度重视在非公企业中组建工会和发展会员工作，基层工会组织和工会会员大幅增长。
其中，四区的非公企业建会率达85％，会员入会率达97.5％；城西区非公企业工会组织数和会员数分别占全区工会组织数和会员数的44.7％和45.5％；东川园区非公企业工会组织数和会员数与2014年相比，分别净增66户和8848人，总体增长了119.3％，非公企业已成为县级地方工会工作的重要阵地。
各级工会在组织非公企业建会和发展会员的同时，注重各项基础工作的建设和推进。
一是民主管理工作基本展开。
从实地察看7户非公企业的情况来看，均较好地建立了职代会和厂务公开制度，建制率达100％，基本能按照相关制度规定开展工作，较好地保障了企业的生产经营，维护了职工的劳动经济权利。
新平县仙福钢铁（集团）有限公司在几次大的技改项目建设中，坚持召开职代会或相关部门负责人座谈会，反复征求意见，职工提出合理化建议30多条，为公司的改革提供了重要的参考。
易门县南鹰陶瓷厂，每月及时将职工工资发放情况张榜公布，具体到每一个职工头上，根据职工的意见建议和公司效益情况，仅2007年就一次性为职工提高工资人均达300元以上。
二是劳动关系基本稳定。
以贯彻落实《劳动合同法》为契机，加大推进工资集体协商、签订劳动合同、专项集体合同等工作力度，切实维护职工权益。
4县区的非公企业，普遍建立和开展了签订集体合同、工资集体协商、专项集体合同、劳资矛盾纠纷调处等制度的建立和工作，其中，集体合同签订率平均达86％。
三是阵地建设得到加强。
以“建家”为载体的活动阵地建设较好。
各级工会注重非公企业工会的活动阵地建设，新平县的“职工之家”合格率达52％，红塔区的旭日塑料有限公司、新平的仙福钢铁（集团）有限责任公司的“职工之家”，不仅有棋牌、乒乓球等活动场所，还有图书阅览室、职工临时休息室，较好地保障了职工的精神文化权利。
二、存在的主要问题近年来，随着产业结构的调整，国有企业改革的不断深化和非公企业的迅速发展，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻变化，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化，给企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。
（一）国有企业存在的主要问题1、基层工作活力不足。
当前，国有企业工会还缺乏应有的活力，难以为职工提供全面有效的服务，不能充分满足职工的需求。
一是工作内容滞后。
国有企业工会工作的内容是“大而全”，不管是否切合实际，按照上级工会部署按部就班完成任务的时候多，结合自身实际，有针对性地、开创性地开展工作的内容少。
导致工会工作战线过长、皮于奔命、忙于应付，工作成效不明显；二是工作手段缺乏。
面对职工迫切需要解决的维权、帮扶、救助等问题，由于工会受到维权政策不配套、物质基础保障弱、干部素质跟不上等因素制约，当遇到劳资矛盾纠纷需要调处、相当数量的困难职工群体需要救助、一些职工权益受损需要维护时，作为企业工会此时往往处于“不能协调”、“不知如何协调”、“无法帮助”、“不能维权”等几难境地，缺乏有效的工作手段。
煤化工集团公司现有职工32541人，所属企业享受低保的职工就达6485人，占企业职工总人数的20％，工会要想帮扶困难非常大。
三是组织和动员的能力明显落后。
受《劳动合同法》施行的影响，就业形式和用工制度越来越灵活，不少农民工、合同工、临时工还游离于工会组织之外，相当一部分非正规就业人员没有入会，根据统计调查掌握的情况，2007年底与2008年上半年相比，大部分国有企业的职工数和会员数都呈下降趋势。
这对工会维护职工权益来说，既是机遇也是挑战。
2、民主政治建设亟待加强。
4户大型国有企业集团虽然职代会制度都建立起来了，但在规范运作、落实职权，真正体现广大职工主人翁地位和发挥作用上，我们感到也还存在不少问题。
在厂务公开方面，虽然制度都有了，但实施过程中，流于形式的现象较严重，有些企业把公开只当一种形式和过场来走，真正关系职工切身利益的各种保险、工资、福利、奖金、女职工特殊权益保护等关键性问题往往没有得到很好落实，职工迫切需要的知情权、参与权、建议权难以落实。
以职代会制度建立和厂务公开为主要内容的民主管理工作举步维艰。
3、干部队伍建设步伐缓慢。
一是干部编制偏少。
4户国有企业现有工会专干分别为：云铜10人，冶金6人，煤化工5人，世博3人。
除云铜外，其余3户干部配备偏少。
二是干部素质有待提高。
工会干部队伍普遍年龄偏大，知识结构单一，文化程度偏低，与适应新形势新任务要求有差距。
三是安于现状有余，开拓创新不足的情况不同程度地存在。
4、与地方工会关系不够顺畅。
按照属地管理的原则，各企业集团所属企业大多数在地方管理，经费的上解主要部分都缴到了地方工会（工会经费100％＝本级工会60％＋地方工会30％＋企业集团工会10％）。
收30％工会经费的地方工会对所属管辖地企业工会无论是工作指导、评先创优还是对职工的帮扶救助等，投入都略显不足。
而作为主管下属企业工会的集团工会来说，由于收缴经费比例太少，对下帮扶的能力有限，一定程度上制约了下属企业工会活动的开展。
这也是当前影响企业集团工会与地方工会建立良好关系不容忽视的重要因素。
（二）非公企业存在的主要问题调研中，我们感到，在当前的非公企业工会工作中，工会组织网络逐步得到覆盖，维护职工权益工作逐年好转，和谐的企业劳动关系逐步建立，促进了企业发展，但也还存在自身建设参差不齐，工会工作者兼职现象普遍、素质普遍偏低，各项制度建立不够完善，整体工作缺乏规范性、有效性和长期性。
概括起来，主要体现在“三个薄弱”问题上：1、组织基础薄弱。
非公企业工会组织的队伍虽然逐年壮大，但与《工会法》、《企业工会工作条例》要求相比差距仍然较大。
有的企业工会，明义上挂了牌子、落实了房子，但成立工会只是为了应付税务代收工会经费，怕扣缴工会经费筹备金，实际上是“牌子工会”、“空壳工会”；有的企业工会，虽然组织有了，但机制不健全，制度不落实，工会工作者身兼数职，忙于其他工作，工会工作活动不经常，虽然“建起来”了，但没有“转起来”、流于形式的现象还比较普遍。