劳保用品发放管理制度
劳动保护用品发放制度范本（4篇）
劳动保护用品发放制度范本劳动保护用品（以下简称保护用品）是为了保障员工的劳动安全和健康，防止事故发生，减少工作风险而提供的必要装备和物品。
为了落实这一制度，公司制定了以下劳动保护用品发放制度范本：一、适用范围：保护用品发放制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
二、保护用品种类和发放标准：公司根据工作性质和风险程度确定保护用品的种类和发放标准，具体内容如下：1. 头部保护：员工从事高空作业、机械作业等高风险工种的，应配备安全帽，并定期更换。
2. 眼部保护：员工从事焊接、打磨、激光操作等可能对眼部造成伤害的工种，应配备护目镜或面罩。
3. 呼吸道保护：员工从事有害气体、粉尘、烟雾等工种的，应配备防护口罩或呼吸器。
4. 手部保护：员工从事机械加工、化学实验等工种的，应配备手套，确保手部安全。
5. 足部保护：员工从事工地施工、搬运等工种的，应配备防护鞋，防止足部受伤。
三、保护用品的发放和管理：1. 保护用品的采购、发放和管理由公司负责，由专门的保护用品管理部门统一负责。
2. 员工可以向保护用品管理部门申请需要的保护用品，经审核后发放给员工。
3. 员工在使用保护用品时，应按照使用说明正确佩戴和使用，并做好日常维护和清洁工作。
4. 若员工的保护用品损坏或过期，应及时向保护用品管理部门申请更换。
5. 离职或调岗的员工应将所领取的保护用品归还给保护用品管理部门，如有损坏或遗失，需要按照规定赔偿。
四、保护用品的培训和宣传：公司将定期组织员工进行劳动保护用品的培训和宣传，以提高员工对保护用品的认识和使用意识。
五、违反规定的处理：对于未正确佩戴保护用品或故意破坏保护用品的员工，将按照公司的相关规定进行纪律处分。
六、其他事项：保护用品发放制度的具体实施细则由公司保护用品管理部门制定，并及时告知全体员工。
本制度由公司负责解释和修订，并于发放后生效。
说明：以上为劳动保护用品发放制度的范本，具体根据公司实际情况和业务特点进行调整。
劳保用品发放管理制度
劳保用品发放管理制度一、目的与适用范围本劳保用品发放管理制度的目的是为了保障员工的工作环境安全和健康，同时规范和有效管理劳保用品的发放工作。
本制度适用于公司全体员工。
二、劳保用品的发放原则1. 公平公正原则：劳保用品的发放应按照公平、公正、公开的原则进行，不得偏袒个别员工或部门。
2. 需求优先原则：劳保用品的发放应根据员工的工作和工作环境的需求，优先满足对劳保用品的需求。
3. 预防为主原则：劳保用品的发放应以预防为主，防止事故和职业病的发生。
三、劳保用品的种类与发放标准根据员工的工作特点和工作环境的需求，公司将劳保用品分为以下几类：1. 头部防护用品：如安全帽。
根据员工从事的工作类型和风险程度，合理设置发放标准。
2. 眼部防护用品：如安全眼镜、护目镜。
根据员工从事的工作类型和风险程度，合理设置发放标准。
3. 呼吸道防护用品：如口罩、防毒面具。
根据员工从事的工作类型和工作环境中毒物质的种类和浓度，合理设置发放标准。
4. 手部防护用品：如手套。
根据员工从事的工作类型和工作环境的需求，合理设置发放标准。
5. 脚部防护用品：如安全鞋、防静电鞋。
根据员工从事的工作类型和工作环境的需求，合理设置发放标准。
四、劳保用品的发放程序1. 领取申请：员工需填写劳保用品领用申请表，说明所需用品的种类和数量，并由所在部门负责人签字确认。
2. 审核审批：劳保用品领用申请表由劳保管理员审核，核对所需用品的种类和数量是否符合标准，并进行审批。
3. 发放登记：劳保管理员将已审批通过的劳保用品领用申请记录在登记簿上，并记录领用人、领用日期等相关信息。
4. 领取发放：员工凭领用申请表到指定的发放地点领取劳保用品，并签字确认领取。
五、劳保用品的使用与维护1. 使用规范：员工在使用劳保用品时应按照使用说明进行正确使用，不得私自改装或擅自停止使用。
2. 定期检查：劳保管理员应定期对已发放的劳保用品进行检查，确保其功能完好。
3. 维护保养：员工在使用劳保用品过程中，应根据使用说明进行正确的保养和清洁，并对磨损或损坏的劳保用品及时更换。
劳保用品发放管理制度
劳保用品发放管理制度第一章总则第一条目的为保障叉车操作人员的安全与健康，确保劳保用品的正确使用和发放，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司内所有叉车操作人员及相关管理人员。
第二章劳保用品种类第三条劳保用品分类个人防护装备：如安全头盔、防护眼镜、耳塞、口罩、手套、安全鞋等。
辅助防护设备：如反光背心、安全警示标志等。
第三章劳保用品的采购与保管第四条采购— 1 —劳保用品的采购应选择符合国家标准的产品。
采购部门需定期评估和选择合格的供应商。
第五条保管劳保用品应存放在干燥、通风、防潮的环境中。
建立劳保用品的出入库登记制度，确保账物相符。
第四章劳保用品的发放第六条发放原则根据工作性质和岗位需求，确定劳保用品的发放种类和数量。
定期发放，确保员工能够及时获取所需的劳保用品。
第七条发放标准制定劳保用品发放标准，明确不同岗位的发放细则。
发放标准应每年至少评审一次，根据实际情况进行调整。
第八条发放程序员工需填写劳保用品领用申请表。
— 2 —部门负责人审批后，由专人负责发放。
员工领取劳保用品时，需签字确认。
第五章劳保用品的使用与维护第九条使用规定员工在操作叉车时，必须正确使用劳保用品。
劳保用品使用前应检查是否完好，不符合要求的不得使用。
第十条维护与更换员工应妥善保管和维护个人劳保用品。
发现劳保用品损坏或失效时，应及时更换。
第六章监督检查第十一条监督检查安全部门应定期对劳保用品的使用情况进行监督检查。
对不按规定使用劳保用品的员工，进行教育和处罚。
第七章附则— 3 —第十二条制度修订本制度由安全管理部门负责解释和修订，根据实际情况和法规变化进行更新。
第十三条生效时间本制度自发布之日起生效实施。
— 4 —。
劳保用品发放管理制度
劳保用品发放管理制度
劳保用品发放管理制度是指企业为确保员工的生命安全和身体健康，通过合理有效的管理措施保障劳动者在工作中使用劳保用品的需求，遵循了劳动力保护法、劳动合同法等相关法律法规，确保劳保用品的使用与管理规范化、制度化，保障员工的劳动条件和权益。
1. 领用管理：劳保用品领用管理应按照实际需要确定领用标准和领用流程，员工应按照规定的程序和数量领取劳保用品，并签字确认领取。
2. 使用管理：员工在工作中应按照规定正确使用劳保用品，如佩戴安全帽、护目镜、防护手套等，遵守相关使用要求和规定。
3. 维护管理：员工使用劳保用品后应做好日常维护保养工作，保持劳保用品的干净、整洁和正常使用状态。
4. 损坏与更换：员工在使用劳保用品时如发生损坏或失效，应及时上报，并由企业进行评估和更换。
5. 盘点管理：定期对劳保用品进行盘点，确保库存量、种类和配备符合规定要求，及时补充和更新劳保用品。
6. 培训管理：企业应针对不同岗位的员工进行劳保用品的正确使用和管理培训，提高员工的安全意识和使用技能。
7. 效益评估：定期对劳保用品的使用效果进行评估和分析，及时改进和完善管理制度，提高劳保用品的使用效能。
8. 备案管理：企业应将劳保用品的采购、领用、使用、维护等情况进行备案，做到制度规范化和信息透明化。
以上是劳保用品发放管理制度的主要内容，企业可根据自身情况和法律法规的要求进行适当调整和完善。
劳动防护用品发放、使用管理制度(4篇)
劳动防护用品发放、使用管理制度一、目的和依据劳动防护用品发放、使用管理制度是为了保护劳动者的个人安全和身体健康，确保劳动防护用品的有效使用，提高工作场所的安全性和工作效率。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动安全卫生管理条例》等相关法律法规。
二、发放管理1. 企业应建立劳动防护用品台账，记录劳动防护用品的种类、数量、发放时间、领用人员等信息。
2. 劳动防护用品发放应根据工作环境和工种的特点，合理安排和分配。
3. 发放时应以书面形式通知劳动者，并要求劳动者提供个人资料，并签署领用协议。
4. 劳动防护用品应由专人负责保管，确保无损失、无过期使用。
5. 劳动者更换劳动防护用品时，应按照企业规定的程序办理，领用新的劳动防护用品。
三、使用管理1. 劳动者应自觉正确佩戴和使用劳动防护用品，做到个人防护与工作安全相结合。
2. 劳动者要定期检查劳动防护用品的使用情况，如发现有损坏、过期等情况，应及时向企业报告并更换。
3. 劳动者发现劳动防护用品不适合自己使用的情况，应向企业提出更换申请，无法提供适合的情况下，由企业向相关部门咨询解决。
4. 劳动防护用品使用完毕后，劳动者应按照规定归还或上交，不得私自留用或转借他人。
四、违规处理1. 对于不正确佩戴或使用劳动防护用品的劳动者，企业应当及时进行督促和教育。
2. 对于恶意破坏、丢失或私自留用劳动防护用品的劳动者，将按照企业规定进行纪律处分，并承担相应的经济责任。
3. 对于故意不使用劳动防护用品而导致事故的劳动者，将按照企业规定从严处理，视情节轻重给予相应处罚，涉及法律责任的将依法追究。
五、监督检查企业应定期进行劳动防护用品的检查和评估，确保劳动防护用品的有效性和合规性。
对于存在问题的劳动防护用品应及时更换，确保劳动者的个人安全和身体健康。
六、附则本制度自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，应当按照程序进行修改，并报相关主管部门备案。
劳动防护用品发放、使用管理制度（2）是为了保护劳动者的健康和安全，规定了企业发放和劳动者使用劳动防护用品的具体要求和管理措施。
劳保用品发放管理制度模版（五篇）
劳保用品发放管理制度模版第一章总则第一条为规范和有效管理公司的劳保用品发放工作，提高员工的安全保护意识和劳动条件，根据相关法规和公司的实际情况，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有的员工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。
第三条劳保用品发放是公司的一项基础性管理工作，本制度的宗旨是维护员工的身体健康和安全，保障公司的生产运营正常进行。
第四条劳保用品发放包括员工劳动保护用品的配置、定期更换、延长使用期限的审批等具体内容。
第五条公司将定期对本制度进行评估和修订，以保证本制度的适应性和科学性。
第二章劳保用品的配置第六条公司应该根据员工从事的岗位、工作环境和工作的特殊性，合理配置劳保用品。
第七条劳保用品应按照国家标准进行选择和配置，符合相关法律法规的要求。
第八条公司根据员工的需求和数量，进行统一采购劳保用品。
第九条公司应确保劳保用品的质量符合相应的标准，真实有效。
第十条劳保用品的配置应分区域、分岗位进行，确保覆盖全员。
第三章劳保用品的管理第十一条公司应设立专门机构负责劳保用品的管理工作，明确具体的职责和权限。
第十二条劳保用品的管理工作应有专人负责，安排专人负责劳保用品的配发、更换和审批工作。
第十三条公司应定期组织员工参加劳保用品的使用培训，提高员工的安全意识和使用技能。
第十四条员工应正确使用劳保用品，做到防护措施的全面和有效。
第十五条如发现劳保用品损坏、丢失或者需要更换的情况，员工应及时向专人报告，并按照公司的规定进行更换。
第十六条公司应定期对员工的劳保用品进行检查和维护，保证其完好和安全性。
第十七条员工不得私自更换或者丢弃劳保用品，如有需要更换或者丢失的情况，应先向专人报告并按照公司的规定进行操作。
第四章劳保用品的更换和审批第十八条劳保用品的更换应按照一定的时间周期进行，确保劳保用品的有效性。
第十九条不同种类的劳保用品的更换时间应根据其具体的使用寿命来确定。
第二十条员工需要延长使用劳保用品的期限，应向专人提出申请，经批准后方可延长使用期限。
劳保用品管理及发放制度（5篇）
劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。
第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。
第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。
第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。
第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。
属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。
第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。
第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。
对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。
第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。
第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。
第十条本制度之下发之日起执行。
劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。
它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。
以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。
管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。
2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。
3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。
管理部门审核申请并及时发放劳保用品。
4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。
5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。
劳动防护用品配发制度(5篇)
劳动防护用品配发制度1.企业必须按照劳保用品发放标准向员工发放劳保用品，员工必须按照规定穿戴好劳保用品。
2.每一至二年发放冬夏装工作服各一套，每二年发放工作帽一顶，每一至二年发放工作鞋一双，手套按照定额计发，雨衣一年一件，每一至二年发放胶鞋一双，每一至二年发放眼护具一副，口罩按照定额计发，每一至二年发放安全帽一顶。
3.车间主任、统计员及脱产的带班长发的工作鞋(劳保鞋)为每二年一双。
4.发放原则:4.1按照不同工种、不同劳动条件,发给员工个人的劳动防护用品由生产部负责调整。
.4.2禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的劳动防护用品。
5.相关规定：5.1发放、使用管理标准公司规定的发放标准执行。
5.2新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况,有生产部制定发放使用标准。
5.3劳动防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,不搞平均主义,充分发按防护用品的作用,防止浪费。
5.4劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施,必须按规定正确佩戴使用,保证安全，由各部门负责监督考核。
5.5.临时工作人员的防护用品参照按同类工种标准执行。
5.6实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品,用品由实习单位提供,费用按协议规定处理。
5.7进入生产现场从事生产作业,必须认真穿戴好劳动防护用品。
5.8劳动防护用品使用按从事本岗位的日历时间计算期限包干使用。
____公司要有一定的备用的劳动防护用品。
6.劳动防护用品管理部门职责：6.1生产管理部门对劳动防护用品质量、款式、标准招待及使用情况进行监督检查。
6.2根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。
6.3如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。
6.4生产部负责对领用劳动防护用品的审批。
7.物资采购：7.1必须采购符合国家标准要求的劳动防护用品。
7.2特种劳动防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。
2024年劳动保护用品发放制度（三篇）
2024年劳动保护用品发放制度1. 可更换的个人物品由个人负责保管。
2. 员工因各种原因离开生产岗位时，其个人劳保用品应根据实际情况停发，或适当延长使用期限。
转岗至管理职位的员工，应按照管理人员的标准配发劳保用品。
3. 参与生产劳动或临时加入班组的管理人员，应发放必要的劳保用品。
长期参与班组劳动的管理人员，应按照所在班组工种的标准配发劳保用品。
4. 员工在公司内部调动时，其个人使用的物品可携带至新部门继续使用，自次月起按照新部门的标准办理领用手续。
若员工工种发生变更，应按照新工种的标准配发劳保用品。
5. 劳保用品为日常生产所必需，非生产需求不得擅自挪用。
必须严格遵守发放标准，违反者将追究责任。
员工应自觉爱护、保管和正确使用劳保用品，不得随意丢失、损坏或挪作他用。
如发生损坏或遗失影响使用，应及时向安全部门报告并申请补领。
6. 对于保护性物品，如安全鞋、手套、绝缘用品等，必须定期检验并按期报废。
使用前应进行严格检查，一旦发现破损、失效或影响安全，应立即报告安全部门进行修理或停止使用。
为加强本局职工劳动保护用品的发放管理，合理使用劳动保护用品，确保职工在工作（生产）劳动中的安全与健康，使劳动保护用品的发放标准化、制度化，根据《劳动法》及省市有关职工劳动保护的政策规定，结合本局具体情况，特制定本规定。
7. 劳动保护用品发放的原则包括：a. 劳动保护用品的发放、使用、管理必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确保其真正起到保护劳动者安全、健康的作用。
b. 劳动保护用品的发放应依据工作性质和劳动条件，为不同工种、不同劳动条件的员工配发相应的劳保用品。
劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，不得挪作他用或领而不用。
c. 劳保用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给员工，不得以货币代替实物发放，更不得以发放劳保用品的名义发放其他物资。
8. 劳动保护用品发放范围和标准包括：a. 本规定适用于工人岗位上的在岗人员。
公司劳保用品发放管理制度
XXXX工程建设投资有限责任公司劳保用品采购发放管理制度（提交讨论稿）为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳保用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证工程建设工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理制度。
一、劳动保护用品的发放原则。
1、依据员工的工作岗位发放劳保用品。
2、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。
3、劳保用品的使用必须遵照国家相关规定执行。
二、劳保用品的费用列支由资金财务部依据相关规定进行费用列支和税前扣除。
三、劳动保护用品的发放标准和范围1、人力资源部负责制订《员工一般劳动防护用品发放标准及使用年限和特种劳动防护用品发放办法》（见附件），经公司常务会议讨论通过执行。
2、凡是本公司员工均可依据有关标准领用劳动保护用品，发放标准依据员工的工作岗位而定。
3、劳保用品发放标准根据岗位变动及时调整，确保劳动用品发放符合实际工作岗位需要。
四、劳动保护用品的采购1、员工一般劳动防护用品，每年3月份和10月份，人力资源部根据一般劳动防护用品使用年限和员工领用时间（台账），拟订采购计划报公司常务会议批准。
2、特种劳动防护用品，每年3月份和10月份，质量安全部根据（台账）各部室工种拟订采购计划报公司常务会议批准。
3、办公室后勤安保处依据公司常务会议批准的采购计划，按程序通过政府询价采购方式进行采购。
五、劳保用品管理、发放手续和管理办法1、办公室后勤安保处负责劳保用品管理及发放，员工一般劳动防护用品及时发放到人；特种劳动防护用品使用部门根据批准的计划以部室为单位进行领取。
2、原则上各部室每年4月份、11月份两次领取劳保用品。
3、特种劳动防护用品须以旧换新。
4、质量安全部对员工正确使用劳动保护用品使用与防护措施进行监督和检查。
六、对违反本办法造成经济损失的或因不按规定使用防护用品及随意拆改防护用品而发生的人身伤亡，要追究本人及相关领导的责任并自行承担相应造成的损失。
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劳保用品发放管理制度为了加强公司规范化管理，合理发放与试用员工劳保用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产经营工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理制度。
一、劳动保护用品的发放原则1、公司依据员工的工作岗位发放劳保用品。
2、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。
二、劳动保护用品的发放标准和范围1、由公司人力资源部门负责制订《劳保用品发放标准》。
2、凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护用品，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。
3、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实际性。
4、凡是调离公司的员工，负责人必须责成将所使用的劳保用品如数归还，有缺失的应照价赔偿。
三、劳保用品的发放手续和管理办法1、对年度发放的劳保用品，每年3月初（月度发放劳动保护用品，每月3日前），由加油站责任人根据劳动保护用品发放标准并结合实际情况（包括人数、用品使用情况），将需领用的劳动保护用品品名、数量报县公司，再逐级上报至市公司人力资源部门，由人力资源部门批准后，统一编制《劳动保护用品发放单》。
2、对年度发放劳动保护用品，每年3月15日（月度发放劳动保护用品，每月6日），各加油站到公司办理签字领用手续，保管员必须严格按发放标准进行发放，发放完毕后，将发放单据交市公司人力资源部。
3、对年度发放劳保用品，须以旧换新。
试用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭旧的劳保用品一起交仓库员办理领用手续。
4、员工休假（病、产、事、工伤及脱产学习）超过一个月者，停发月度劳保用品。
5、对生产、技术岗位特殊工种的劳动保护用品可与相关部门协商核定，并报公司人力资源部门批准后，凭人力资源部开具的领料单至仓库领取。
6、由财务部会同人力资源部门对各部门劳动保护用品的领用情况进行季度统计结算，结算情况纳入各部门业绩考核内容。
7、县公司对员工劳动保护用品使用与防护措施进行监督和检查。
信息报告制度为了加强规范信息报告制度，使一些突发事件能够及时妥善解决，并能更好的做好上传下达工作，现结合我站实际，特制定本工作制度。
1、加强请示报告制度，凡属紧急重大信息事项必须向上级如实报告情况，并做到立收立报，及时处理，绝不拖延。
2、要切实加强节假日值班制度，每逢重大节假日，加油站领导要带班，工作人员在岗值班，手机要24小时开机，遇事迅速处理和上报。
3、要建立规范的报告制度，加油站如遇突发事件要逐级上报，加油员报告站长，站长报告县公司。
4、不得将站内经营和重大事项随意向外单位泄露。
5、每月及时上报报表、隐患排查情况。
6、每天按时将经营数据如实的反应ERP站级系统。
7、如遇媒体曝光，第一时间做好处理上报，防止事态扩大。
安全风险管理制度1、目的为加强单位风险管理和岗位风险控制，预防事故发生，实现安全技术、安全管理的标准化和规范化，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于单位经营过程中安全风险的评估与控制。
3、职责3.1、安全生产管理部门是安全风险评估的归口管理部门，负责单位安全风险评估工作，负责建立、更新危险源档案，并定期进行风险评估更新。
3.2、单位各部门应参与风险评估和风险控制工作。
4、工作程序4.1、风险评估的实施步骤4.1.1、安全生产管理部门负责人主持风险评估活动，成立评估组织。
4.1.2、收集识别国家、行业有关法律、法规、标准、规程的有关规定，组织员工学习与之相关的内容。
4.1.3、全员以部门为单位参与对作业活动的危害辨识和风险评估。
4.1.4、以岗位为单位收集整理危害辨识、风险评估结果及控制措施，逐级进行审核签字后，提交本单位评估组织。
4.1.5、评估组织成员通过定性或定量评估，确定评估目标的风险等级。
4.1.6、辨识出的危险源，评估组织成员应进行现场勘查，明确危险因素等级。
4.1.7、评估组织根据评估结果，确定风险控制措施。
4.1.8、单位根据评估结果，分析风险控制管理等级，分级对风险控制措施进行实施和管理。
5、风险控制措施的选择5.1、选择风险控制措施时应考虑控制措施的可行性和可靠性。
控制措施的先进性和安全性，控制措施的经济合理性。
5.2、控制措施应包括：（1）工程技术措施，采取先进的科学技术和先进的装备，实现本质安全；（2）管理措施，学习吸取先进的管理经验，规范安全管理；（3）教育培训措施，采取有效的教育培训方法和手段，达到提高从业人员的安全技能和安全意识的目的；（4）个体防护措施，根据岗位需要配备安全防护用品，保证防护用品质量，减少职业伤害和职业危害。
6、风险等级的分级管理6.1、确定为重大风险等级的，由单位进行管理。
安全生产管理部门审核风险控制措施，由单位领导最终签字确认，安全生产管理部门监督控制措施的实施，定期监督检查，确保重大风险控制的有效性。
6.2、确定为中等风险等级的，由各站进行管理，安全生产管理部门审核风险控制措施，由安全生产管理部门领导最终签字确认。
6.3、确定为可接受风险等级的，由班组进行管理，班组监督控制措施的实施，安全生产管理部门定期监督检查，确保风险控制的有效性。
7、风险评估的时机及频次7.1、单位每季度组织一次风险评估工作，识别与经营活动有关的安全风险，采取切实可行的防范措施降低风险等级，安全生产管理部门每季度至少对风险控制结果检查，评审一次，确认控制措施的有效性。
7.2、单位的风险评估一般每年3至4月份由单位组织一次。
8、风险管理的培训8.1、当风险评估结束后，应及时将风险评估结果和所采取的控制措施，对从业人员进行培训、教育，风险管理培训教育的内容包括：安全生产法律法规、标准、规定及其他要求、危险因素识别、风险评估方法；危险辨别与风险评估结果，风险控制措施和应急预案等，增强员工的风险意识，使其熟悉所在岗位和作业环境中存在的危险有害因素、掌握、落实应采取的控制措施。
安全组织管理制度1、完善加油站安全机构的建设，明确安全管理职责。
2、加油站的安全组织机构：纵向到底，即由加油站站长、安全员、班组三级组成，实行分级管理，各负其职，横向到边，各岗位人员和各职能部门认真履行安全责任制，各负其职，纵横连锁，形成管理网络安全保证体系。
3、加油站安全小组的职责1）安全小组是站内设立的负责安全生产管理的最高管理机构。
认真贯彻执行国家、地方政府和上级有关安全生产的法律、法规、制度，并结合本站情况制定实施细则。
2）掌握加油站安全生产动态，综合分析安全生产形势，研究采取事故的对策。
对涉及人身、设备安全运行的重大问题，要专题研究，提出措施，及时解决。
3）确保安全资金足额投入，重点保证反事故措施和安全技术劳动保护措施所需经费的提取和使用。
4）定期进行安全检查和召开安全工作会议，及时研究、解决安全生产中存在的问题，总结评比、推广安全生产先进典型经验。
5）总结交流经验，完成上级部门下达的专项工作。
6）负责重大事故的应急救援及调查处理工作。
加油机维修保养制度1、每周应检查油机防爆接线盒是否松脱，接地线是否牢固，各液压部件以及接合面是否渗漏，电机传动带松紧度是否合适、完好等。
2、加油时应留意加油机工作的声音是否正常，有无金属敲击非正常声音，当加注油满时，加油枪是否自动关闭。
定额、定量加油时，有否过冲现象。
3、类暴风雨期间，在不影响零售量的前提下，加油站建议应断开加油机、液位仪工作电源开关，防止雷电袭击，确保人身与财产的安全。
4、当加油速度发觉较前缓慢时，应拆下粗滤网、精油滤进行清洗，然后按原位上紧，对于更换下来的60um0#柴油精油滤经清洗后晾干用纸箱装好备用，下次30um汽油精油滤需要更换时，可用此精油滤取替以减轻维修费用。
5、当油机排气铜管大量排出燃油时，应打开油气分离器上盖，取出大浮子，对阀座与锥针部分进行清洗，然后装回提枪试机，如仍然排油时，可报告技术工程部进行维修。
6、每日应用洗洁精清洗油机外壳处的灰尘、油污、油迹，确保油机外表清洁干净。
7、按说明书的要求，定期给运转部件加注润滑油、润滑脂（电机、压轮、计量器转动轴、机械累计器传动轴、齿轮等）。
油品购销存安全管理制度为加强加油站在油品采购、储存、销售等赢经营过程中的安全管理，根据我公司加油站的经营特点，特制定本制度。
采购加油站的油品由公司统一负责配送，加油站应安排专人负责对每次配送油罐车、驾驶员及押运员等进行登记管理工作。
储存1、在接收油品时，油罐车司机与卸油员必须同时在场，司机要主动报出所运油品名称，卸油员要按照配送单上的油品名称、规格及数量认真核对，以防止缷错油品。
2、应定期巡检油罐区人孔、操作井、通气管及阻火器等，如有异常，应及时处理。
3、严禁在强雷电时进行加油和卸油作业。
4、严禁在油罐区使用通讯工具。
5、在油罐区及周围严禁堆放易燃物品，严禁无关人员出入油罐区。
6、加油站必须张挂警示标志，如禁打手机、熄火加油、严禁烟火等。
并按相关规范要求配置各类消防器材。
销售1、严禁批发油品。
2、加油时应留意加油机工作的声音是否异常，当加油注满时加油枪是否自动关闭。
定额、定量加油时，是否有过冲现象。
3、加油时，应严格按照本站的《加油安全操作规程》进行操作。
票据、现金管理制度1、加油站的资金管理主要涉及现金入银行存款管理两个方面，为了加强资金管理，保证资金安全，加速资金周转，减少资金使用成本，加油站应严格执行国家的《现金管理条例》及资金管理有关规定。
2、加油员随身所带油款不得超过本站规定数目，应及时投入保险箱，在交接班时加油员应与财务人员及时核对油款并上交，财务人员应对营业款现金进行日清、日结将现金进账单随同销售日报表送财务部门入账。
3、加油站的银行存款管理，就认真执行银行结算制度，一切支出除按规定可用现金支出外，均需通银行办理转账。
严禁签发空头支票、远期支票。
各种支票和支付凭证必须妥善保管。
按月编制银行存款余额调节表，及时核对未达财资。
4、加油站的各项收入必须纳入财务核算，不得账外设账，不得帐外留款，不得隐瞒收入，不得转移资金，不得私设“小金库”。
对于支票等票据进行结算业务时，必须进行票据的核对，并当日存入银行。
杜绝收入直接冲减费用、做支等不规范行为。
5、加油站在经营过程中会出现油票、预收款、IC卡等特殊的营业收入。
油票视同于现金，要妥善保管，做到日清月结旬盘点，要完善油票内部交接手续，登记油票明细账，随时掌握顾客存油数量，并根据存油状况及时通知顾客办理续购手续。
电气管理制度为了使加油站的电气设备正常运营，加强对防雷、防静电以及防爆电气的安全管理，特制定本制度。
1、维护、检修应使用的防爆型照明设备。
2、定期检查电气设备接地是否完好、可靠。
3、加油机维修之前要切断电源内，摘下皮带轮上的皮带。
4、在维修电气设备之后，要仔细检查线路，防止接错。
5、电气作业必须由经过专业培训，考试合格，持有电工特种作业资格证的人员进行。