劳动争议仲裁流程图
劳动争议仲裁工作流程图
日开庭ห้องสมุดไป่ตู้
内
若调解不成等候裁决若达成调解协议则签收调解书
（自受理仲裁申请之日起四十五
日内裁决，案情复杂需要延期的，
延长期限不得超过十五日）
非终局裁决终局裁决逾期未做出裁决一方不履行，
另一方可向人民
法院申请执行
双期劳动者用人单位
方满不服不服
任双
一方
方均15 30
不不日日
服起内内
诉
15裁决
日生效
内
向仲裁委
申请仲裁，提交书面仲裁申请书
（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）
劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理
不予受理受理逾期未做出决定
说明理由，签发书面签收受理、开庭
不予受理决定书及仲裁庭组成人员通知书
受理申请之日起五日内
向被诉人送达申请书副本
被申请人于十日内答辩
劳动争议仲裁委员会自收到答辩书之日起五日内向申请人送达答辩书副本
向人民法院所在地中级
起诉人民法院
申请撤销
劳动纠纷处理工作流程图
劳动纠纷处理工作流程图劳动节选公司《人力资源管理制度》第九章员工关系管理第二节员工沟通1．沟通渠道1.1（上级经理）门户开放公司倡议所有经理人员“门户开放”，欢迎员工直接提出想法和疑问，同时也要求经理人员主动关注下属的想法和情绪。
1.2 员工关系专员、专用邮箱公司行政人事部设员工关系专员岗（由招聘主管兼任）、员工关系专用邮箱，接受和处理员工表达的想法、意见和建议，保证在正常工作日36小时内给予答复，并为员工的身份保密。
1.3 工作面谈新员工转正、员工调薪或职位变动、进行工作评估、职业发展规划以及员工提出辞职等情形下，员工上司、行政人事部门都将与员工进行面谈，了解情况，听取意见。
1.4 工作讨论和会议公司提倡团队工作模式，团队必须拥有共同的工作目标和共享的价值观。
公司绩效管理体系倡导管理者在制定目标的时候通过工作讨论和会议倾听团队的意见，共同分享愿景。
1.5 员工申诉通道当员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或需要检举揭发其他员工违反《员工职务行为准则》的行为，可以通过申诉通道进行投诉和检举揭发。
1.6 员工满意度调查公司通过定期的不记名意见调查向员工征询对公司业务、管理等方面的意见，了解员工对工作环境的整体满意程度，员工可按照自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。
1.7 公司的信息发布渠道公司有网站、期刊、邮件系统等多种形式的信息发布渠道，员工可以方便、快捷地了解业界动态、公司业务发展动态和重要事件、通知。
2．申诉程序2.1原则上，员工的各层管理人员、工会、行政人事部甚至公司总经理均是申诉对象。
2.2当员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可选择适当的申诉渠道向公司申诉：2.3申诉方式可选用面谈和书面两种形式；如选用书面方式，申诉书必须具名，否则不予受理。
2.4各级责任人或责任部门在接到员工申诉后，将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调查，并根据调查结果尽快做出处理决定.处理决定将通过书面或电子邮件的形式通报给申诉者、公司总经理，并视情况通报行政人事部，员工如果对处理决定不满意可继续向更高一级管理人员或部门申诉。
【HR必看】劳动争议处理流程图(详细流程)
申请材料不全 一次告知补正 内容
区劳动争议仲裁委员会办事机 构（办公室）主办人员审核申请 材料
办事机构负责人提出是否受理 意见并通知申请人 （5 个工作日）
受理仲裁申请后，将仲裁申请书 副本送达被申请人并通知其应 诉（5 个工作日）
Hale Waihona Puke 劳动争议仲裁委员会组成仲裁 庭， 并将组庭情况书面通知当事 人（5 个工作日）
案情复杂需要延期的， 经 仲裁委员会主任批准可 延长 15 日
仲裁庭审理案件（包括开庭、调 解、裁决） ，并在受理仲裁申请 之日起 45 日内结案
逾期未作出仲裁裁决的， 当事人 可以就该劳动争议事项向人民 法院提起诉讼
当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服 的（终局裁决除外） ，可以自收到仲裁裁 决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。 期满不起诉的，裁决书发生法律效力
劳动人事争议处理流程图
申请人申请 1.劳动争议仲裁申请书（一式三份） 2.身份证（复印件一份） 3、用人单位的营业执照复印件或企业登记信息表 3.与仲裁请求相关的证据材料（复印件一份） 4.如委托代理人，须填写授权委托书（原件一份） 5.如申请人属用人单位的须提交企业营业执照复印件 和法定代表人（或主要负责人）身份证明各一份
劳动争议仲裁流程及步骤
劳动争议仲裁流程及步骤嘿，朋友们！咱今儿来聊聊劳动争议仲裁那档子事儿。
你说，这工作中啊，有时候难免会和单位有点小摩擦、小矛盾，那可咋办呢？别急，劳动争议仲裁就是咱的有力武器！先来说说申请。
这就好比你要去参加一场比赛，得先报名不是？你得准备好各种材料，比如申请书啦，身份证明啦，证据材料啦等等。
可别小瞧了这些材料，这就像是你的武器装备，准备得越齐全，你就越有底气！然后呢，仲裁委员会收到你的申请后，就会进行审查。
这就像是过安检一样，得看看你带的东西合不合规。
如果审查通过了，那就可以进入下一步啦。
接下来，就是开庭审理。
这可是重头戏啊！就好像是在法庭上辩论一样，你和单位双方都可以陈述自己的观点，拿出证据来支持自己。
想象一下，这就像是一场激烈的辩论赛，你得据理力争，把自己的道理讲清楚。
在这个过程中，仲裁员就像是裁判一样，会公正地评判。
他们会根据双方的陈述和证据，做出裁决。
这裁决可重要了，就像是比赛的结果一样，决定着你的胜负。
要是你对裁决不满意呢？那也还有办法，可以向法院起诉。
这就像是你觉得裁判判得不对，你可以上诉一样。
咱再回过头来想想，整个劳动争议仲裁流程，不就像是一场战斗吗？你得有勇有谋，准备充分，才能在这场战斗中取得胜利。
所以啊，朋友们，要是遇到劳动争议，别害怕，勇敢地去走仲裁流程。
只要你有理有据，就一定能维护自己的合法权益。
这就像是在黑暗中找到了一盏明灯，为你照亮前行的路。
总之呢，劳动争议仲裁流程虽然有点复杂，但只要咱一步一步来，认真对待，就一定能解决问题。
别嫌麻烦，这可是关乎咱自己切身利益的事儿啊！大家可得重视起来，为自己的权益而战！。
劳动争议仲裁制度ppt课件
1
第五章 劳动争议仲裁制度
1 劳动争议仲裁概述 2 劳动争议仲裁的原则
3 劳动争议仲裁组织
4 劳动争议仲裁参加人 5 劳动争议仲裁程序
6 工业化市场经济国家劳动争议仲裁制度
2
第一节 劳动争议仲裁概述
到2008年底全国已经建立3515个劳动争议仲裁机构
概念
劳动争议仲裁，是指劳动争议当事人依法向法定的专门 处理劳动争议的劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁 委员会对双方的争议进行处理并作出裁决的活动。
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第三节 劳动争议仲裁组织
劳动争议仲裁庭
到2008年底全国已经建立3515个劳动争议仲裁机构 烟台将成立劳动人事仲裁院 有望一站式解决劳动争议
组成
一般仲裁庭
处理一般劳动争议案件，由3名仲裁员组成
简单仲裁庭
处理简单劳动争议案件，由1名仲裁员组成 简单劳动争议案件，是指那些事实清楚、情节简单，适用法
劳动争议仲裁的主体 劳动争议仲裁委员会 劳动行政部门的代表 工会的代表 用人单位的代表
3
第一节 劳动争议仲裁概述
劳动争议仲裁的提起
必须有当事人的申请，由当事人自愿提交给劳 动争议仲裁委员会处理。
劳动争议仲裁的内容
对双方有争议的案件事实和双方在争议中的责 任进行确认。
劳动争议仲裁的方式及裁决的效力
概念
概念：是指在代理权限内，以被代 理当事人的名义进行仲裁活动的人。
特征
种类
法定代理人 制定代理人 委托代理人
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第五节 劳动争议仲裁程序
劳动争议仲裁流程图
申请和受理
劳动争议仲裁申请书
仲裁申请的概念和特征
仲裁申请的条件
海珠区申请仲裁须知
劳动争议处理流程图
诉讼
一审判决
收到判决书 15 日 内不上诉，生效， 一方不履行，对方 可申请执行
不服判决，收到判 决书 15 日内上诉
申请执行
二审判决
共 1 页，第 1 页
组织仲裁庭、调查取证
仲裁调解
调解成功
调解不成
仲裁裁决，出具仲裁裁决 书，并送达当事人
仲裁调解书经 送达即具有法 律效力，一方 不履行调节协 议，对方可请 求法院执行
对仲裁裁决不服，自收到裁 决书 15 日内，向法院起诉
收到裁决书 15 日内 不起诉，生效，一方 不履行，另一方可申 请法院执行
具有劳动报酬的协议，一方不履 行，对方可直接去法院起诉
劳动争议处理流程图
劳动争议
和解
收到调解申请 之日起 15 天 内
当事人知道或者应当知道其 权利被侵害之日起 1 年
Байду номын сангаас
达
未达成和解
调解
成
和
达成调解协议
未达成调解协议
仲裁
解
5 日内决定是否受理
受理后，5 日内将申诉书副本送达被申诉人，被 申诉人自收到之日起 10 天内答辩并提供证据
不予受理，出具不 予受理通知书
劳动争议处理流程图(详细)
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的（终局裁决除外），可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力
劳动人事争议处理流程图
申请人申请
1.劳动争议仲裁申请书（一式三份）
2.身份证（复印件一份）
3、用人单位的营业执照复印件或企业登记信息表
3.与仲裁请求相关的证据材料（复印件一份）
4.如委托代理人，须填写授权委托书（原件一份）
5.如申请人属用人单位的须提交企业营业执照复印件
和法定代表人（或主要负责人）身份证明各一份
区劳动争议仲裁委员会办事机构（办公室）主办人员审核申请材料
申请材料不全一次告知补正内容
办事机构负责人提出是否受理意见并通知申请人（5个工作日）
受理仲裁申请后，将仲裁申请书副本送达被申请人并通知其应诉（5个工作日）
劳动争议仲裁委员会组日）
案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准可延长15日
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劳动争议仲裁流程图
第一步：申请仲裁
劳动争议的申请人可以向当地劳动争议仲裁委员会递交书面仲裁申请。
申请书应包括争议的事实、要求和证据，并附上相应的证明材料。
第二步：受理和调解
仲裁委员会在收到申请后进行受理，并开展调解程序。
调解是仲裁的
第一步，旨在通过协商达成双方都能接受的和解方案。
调解可由专业调解
员主持，调解期限一般不超过15天。
第三步：仲裁庭组建
如果调解未能达成协议，仲裁委员会会组建仲裁庭，庭内仲裁员由申
请人与被申请人协商一致，或者由仲裁委员会指定。
庭上仲裁员必须独立、公正、中立，并具有仲裁资格。
第四步：证据交换
在仲裁庭组建后，双方有权交换证据。
证据可以是书面材料、证人证言、鉴定意见等。
双方应在规定的时限内提供证据，并提交证据清单。
第五步：开庭审理
第六步：仲裁裁决
仲裁庭根据争议的事实和证据，作出仲裁裁决。
裁决书应包括争议的
事实、理由、结果和裁决的依据。
仲裁庭的裁决具有法律效力，双方都有
义务遵守。
第七步：申请执行
如果一方不服仲裁裁决，可以在法定时限内向人民法院递交申请执行。
人民法院将根据仲裁裁决的内容和案情，决定是否予以执行。
总结：。