工作上正能量文章

工作上正能量文章

人在江湖漂，哪有不挨刀。职场里，挨老板骂，受上司气，简直就是家常便饭。人在职场混，哪有不受委屈的。如果你还有被骂一

句就觉得天塌了，自尊心极度受挫的话，就收拾回家吧，这里不适

合你。一颗玻璃心，到哪里都不能长久，你也不可能会取得什么样

成就，永远只能成为职场的隐形人，也就永没有出头之人，永远只

能做一名最底层的小职员，被别人踩在脚下，其实，这就是一个恶

性循环，进而你被骂的概率没有更大只有最大。

现在，职场竞争压力这么大，长江后浪推前浪，90后都踏入职

场几年了，如果你还在抱着一颗脆弱的心摇摆在职场，总有一天你

会跌得很惨。很多人因为被骂，尤其是在自己觉得很委屈的时候，

心里是越想越难过，越想越觉得下不来台，自尊心被虐了，周围的

同事怎么看，总觉得自己好像丢了天大的面子，可是，职场中谁没

受过委屈，就连老板和高层领导他们也是一步步受别人的气走过来的，正因为他们有这么大的气量来消化这些委屈和谩骂，才取得了

今天的成就，而那些做错了事或者受一点委屈就吵着闹着离职的人，就是一种最懦弱的表现，遇到困难和挫折总是第一个想着逃跑的人

还能成什么气候。

我曾经服务的一家企业，老板简直就是个暴君。工作上的一点不起眼小失误到他那边也能一下子暴跳如雷。所以，在他的手下干活，都是认真认真再认真，仔细仔细再仔细，因为你不知道什么事情就

会惹得他对你大发雷霆，可是回头想想，他的高标准严要求对于员

工来说，未必是一件坏事，相反他让员工成长的更快一些，让每个

人懂得工作中无小事，也成就了一种注重细节、严谨的习惯。无论

你以后走到哪里都会让你受益终身。虽然他这种性格也招来了许多

人的非议，但是沉淀下来的十几年员工都对他崇敬有加，而且都成

长为了公司高层，且每年都有公司分红。

职场就是一个残酷的地方，你还在自我修复刚被骂过的一个受伤的心，别人可能就顶上来了，你那自我疗愈的事就是在瞎耽误功夫，内心的强大可以成就你一生的事业，你的玻璃心还不赶快改变的话

可能真的就阻碍了你的前途。成长的道路上，除了你的父母，任何

人都不可能把你捧着、宠着，大家都是出来混的，谁还没有被骂过，谁还没吃过苍蝇，难道就你一个人娇气，所以，要想成功，就收回

你的玻璃心，从今天开始，做一个内心强大的人，你就是你，不管

怎样，做个打不死的小强，认准目标，努力前行!!

一、牢骚抱怨，职场慢性毒药

牢骚抱怨，是一种负能量，不是着眼于问题的解决，而是着眼于一个受害者的身份看待，而且对于你来说也没有因为牢骚而使问题

得到解决。而且牢骚抱怨很容易传入领导的耳朵，毕竟文革时代虽

然过去了，可是人性永远不会过时。天下没有不透风的墙!你正牢骚

得兴奋，殊不知已经有一把匕首悄悄伸进来!而且你还要知道人都有

扭曲、归纳和删减的天赋，他再把你的小报告，进行这样的处理，

那么你在职场危也。

请记住这句话：警惕!隔墙有耳!牢骚抱怨不仅不利于职场的发展更是职场的陷阱和绊脚石。

二、在下属面前指出公司的领导决策错误

有的干部发现上司有决策错误，会忍不住在下属前挑明，此举负面作用巨大!可能让你的职场发展泥牛入海，难以翻身。

这样不仅让其他人可能到你的领导上司前夸大或变形汇报，更大的麻烦是减少你对下属的威慑力!他们认为可能你对上司有看法，有

想法，有抱怨，也许这就是他们的机会。在中国这个关系社会，此

举强烈暗示你和上司关系不好!他们对于你更可能阴奉阳违。表面上

对你恭恭敬敬，私下里，你就有难以预料的事情发生。

请记住这句话：你在上司眼中的地位或者你与上司的关系，常常对你的下属产生威慑力!职场借力狐假虎威不会用，你损失大了。

三、认为违纪小错关系不大，殊不知枪打出头鸟

有的员工总体工作很好，但经常犯些小错误，比如迟到、早退、错别字之类的，这样危害极大!会被人利用甚至放大，甚至让你在关

键时刻功亏一篑。

因为心理学的规律是：毕竟在职场，领导与同事更容易注意你的行为错误，更容易忽视你的劳苦功高，换言之，小的行为错误更显

眼!

请记住这句话：一着不慎满盘皆输，千辛万苦的功劳却因为小小的瑕疵影响职场，实在划不来。

四、面对犯错不承认，还耍小聪明，滔滔不绝现编理由向领导解释

这简直是挑战领导的智商，也许你认为领导智商与自己差不多，就算高点也高不到哪儿去，其实智商对于发现问题是一个方面，还

有一个叫阅历，叫工作年限，叫职场的成长。这些方面领导和你比，你就嫩了一点。所以领导一旦发现员工错误，员工急忙现编理由解释，希望领导释怀，这样做害处极大：

1)解释自己错误就暗示自己行为是理所当然的，或者说暗示领导错了!这会引发领导不高兴。

2)解释自己错误就暗示自己行为是合理的，或者说暗示这样错误可能还会再犯!这会引发领导的焦虑!

3)解释自己的错误就暗示自己的行为是好心的，或者说暗示领导智商不如自己，这会引发领导的轻视。

4)现编的理由常常漏洞百出，这会导致领导认为你在忽悠他。逻辑水平难以胜任更重要的岗位。

5)现编的理由常常表示你的归因于外，把错误推向别人，没有担当，难以担当大任，在日后提拔当成了一个不让你上位的理由。

在意大利瓦耶里市的一个居民区里，35岁的玛尔达是个备受人

们议论的女人。她和丈夫比特斯都是白皮肤，但她的两个孩子中却

有一个是黑色的皮肤。这个奇怪的现象引起周围邻居的好奇和猜疑，

玛尔达总是微笑着告诉他们，由于自己的祖母是黑人，祖父是白人，所以女儿莫妮卡出现了返祖现象。

2002年秋，黑皮肤的莫妮卡接连不断地发高烧。后经安德烈医

生诊断说莫妮卡患的是白血病，唯一的治疗办法是做骨髓移植手术。玛尔达让全家人都做了骨髓配型实验，结果没一个合适的。医生又

告诉他们，像莫妮卡这种情况，寻找合适骨髓的概率是非常小的。

还有一个行之有效的办法，就是玛尔达与丈夫再生一个孩子，把这

个孩子的脐血输给莫妮卡。这个建议让玛尔达怔住了，她失声说：“天哪，为什么会这样?”她望着丈夫，眼里弥漫着惊恐和绝望。比

特斯也眉头紧锁。

第二天晚上，安德烈医生正在值班，突然值班室的门被推开了，是玛尔达夫妇。他们神色肃穆地对医生说：“我们有一件事要告诉您，但您必须保证为我们保密。”医生郑重地点点头。

“1992年5月，我们的大女儿伊莲娜已两岁，玛尔达在一家快

餐店里上班，每晚10点才下班。那晚下着很大的雨，玛尔达下班时

街上已空无一人。经过一个废弃的停车场时，玛尔达听到身后有脚

步声，惊恐地转头看，一个黑人男青年正站在她身后，手里拿着一

根木棒，将她打昏，并强奸了她。等到玛尔达从昏迷中醒来，踉跄

地回到家时，已是一点多了。我当时发了疯一样冲出去，可罪犯早

已没影了。”说到这里，比特斯的眼里已经蓄满了泪水。

他接着说：“不久后，玛尔达发现自己怀孕了。我们感到非常的害怕，担心这个孩子是那个黑人的。玛尔达想打掉胎儿，但我还是

心存侥幸，也许这孩子是我们的。我们惶恐地等待了几个月。1993

年1月，玛尔达生下了一个女婴，是黑色的皮肤。我们绝望了。曾

经想过把孩子送给孤儿院，可是一听到她的哭声，我们就舍不得了，毕竟玛尔达孕育了她，她也是条生命啊。我和玛尔达都是虔诚的基

督徒，我们最后决定养育她，给她取名莫妮卡。”

安德烈医生终于明白这对夫妻为什么这么惧怕再生个孩子。良久，他试探着说：“看来你们必须找到莫妮卡的亲生父亲，也许他的骨髓，或者他孩子的骨髓能适合莫妮